某教育培训机构企业文化介绍

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教育企业文化(精选多篇)

教育企业文化(精选多篇)

教育企业文化(精选多篇)第一篇:伊顿教育企业文化企业文化伊顿含义:精心惟伊,顿思引学!“道心惟微,惟精惟一”,我们专心对待每位学生,启发学生主动思考积极探索的精神,唤醒每个学生心中的巨人,释放其巨大潜能!一切为了学生,为了学生一切,让每位学生变得更优秀。

伊顿起源:伊顿公学坐落于伦敦郊区的温莎小镇.造就了无数的各界精英-从英国王室、国家元首到政界金融界泰斗,培养出了20位英国首相、36位维多利亚十字勋章获得者及英国最高军事将领、诗人雪莱、经济学家凯恩斯均由伊顿公学走向成功之路。

在500多年的发展中,伊顿人被塑以独立、个性、友爱、忠诚、尊严、勇敢、传统、绅士、幽默和使命感这10种最经典的品格。

关于我们:我们是国内致力于教育事业的一群精英教育人士,有着国内上市教育机构的工作背景,有着数十年教育行业的工作经验,我们认同并学习了伊顿公学的办学理念,秉承伊顿公学的快乐精英教育法,并融合我们古圣人孔子的“因材施教”教育法则,在培养学生“责任”、“个性”和“使命感”的同时,让每位学员爱学习、会学习并追求卓越,最终让学生成为复兴中华民族这一伟大使命的中坚力量。

伊顿教育笃志于学生自主学习能力及学科兴趣的培养,潜心于学生学科知识的辅导,将教学作为我们的根本。

自成立以来,我们的努力有口皆碑,培养出一大批优秀的学子,深受学生和家长的信赖,帮助更多学生和家庭获得更好的教育和发展机会。

“敏而好学”、“学以致知”是伊顿教育所继承的优秀教育思想,“让每一个孩子更优秀”更成为我们的核心教育理念。

同时,我们以激发孩子的热情与动力为导向,以培养学生健康心理和成功品格为宗旨,全方位、立体化研析一对一个性化课程辅导的先进教学方法,开发先进教学产品,提供先进教学服务,从而成为了独具特色、独树一帜的个性化教育机构。

个性化教育要以人为本、因材施教,我们用心、潜心、专心、一心去改变学生、重塑学生的人生,激发学生潜能,培养学生学习兴趣,这是学习的动力之源,改善学习习惯、提高学习效率、完善学习性格、健全学习方法、强化考试能力,尽可能地减少学生学业负担,减少学生和家长对学习各种不确定因素的担忧,以期帮助学生提高成绩。

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化一、企业文化概述戴氏教育集团是一家专注于教育培训的企业,致力于提供全面、优质的教育服务。

企业文化是戴氏教育集团的核心价值观和行为准则,旨在引导员工的行为和决策,塑造积极向上的工作氛围,实现企业的长期发展目标。

二、核心价值观1. 学生至上:戴氏教育集团始终把学生的成长和发展放在首位,致力于为每个学生提供最优质的教育资源和个性化的学习方案。

2. 追求卓越:戴氏教育集团鼓励员工追求卓越,不断提高自己的专业能力和教学水平,为学生提供最好的教学效果和体验。

3. 团队合作:戴氏教育集团注重团队合作,鼓励员工之间相互支持和协作,共同实现个人和团队的目标。

4. 诚信正直:戴氏教育集团要求员工诚实守信,遵守职业道德,保护学生的利益,树立良好的企业形象。

三、企业文化具体内容1. 教育理念:戴氏教育集团坚持以学生为中心的教育理念,注重培养学生的综合素质和创新能力,培养学生的自主学习和问题解决能力。

2. 师资团队:戴氏教育集团拥有一支优秀的师资团队,具备丰富的教学经验和专业知识,不断提升教学水平,为学生提供高质量的教学服务。

3. 课程设置:戴氏教育集团根据学生的需求和学科特点,设计了丰富多样的课程,包括基础课程、提高课程和应试辅导课程,满足不同学生的学习需求。

4. 教学管理:戴氏教育集团注重教学管理,建立科学的教学评估体系,定期对教学质量进行评估和改进,确保教学效果的持续提升。

5. 学习环境:戴氏教育集团提供良好的学习环境,配备先进的教学设施和学习工具,为学生创造舒适、安全的学习氛围。

6. 企业责任:戴氏教育集团积极履行社会责任,关注教育公益事业,积极参与社会公益活动,为社会做出贡献。

四、企业文化的作用和意义1. 增强凝聚力:企业文化可以增强员工的归属感和凝聚力,使员工更加团结一致地为企业的发展目标努力。

2. 塑造企业形象:良好的企业文化可以树立企业的良好形象,增强企业的竞争力和吸引力。

3. 促进员工发展:企业文化可以激励员工不断学习和进步,提升自身能力,实现个人的职业发展目标。

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化引言概述:戴氏教育集团是一家致力于提供优质教育服务的企业,其成功的背后离不开其独特的企业文化。

本文将详细介绍戴氏教育集团的企业文化,包括其核心价值观、组织结构、员工培训、创新精神和社会责任等五个方面。

一、核心价值观:1.1 专注教育:戴氏教育集团始终坚持以教育为核心,致力于培养学生的全面发展。

集团注重学生的学业成绩,同时也注重培养学生的综合素质和创新能力。

1.2 诚信为本:戴氏教育集团强调诚信的重要性,要求员工在工作中始终遵守职业道德和行业规范。

集团以诚信为基础,与学生、家长和社会建立了长期稳定的合作关系。

1.3 追求卓越:戴氏教育集团追求卓越,不断提升自身的教育水平和服务质量。

集团鼓励员工积极进取、勇于创新,为学生提供更好的教育体验。

二、组织结构:2.1 分层管理:戴氏教育集团采用分层管理的组织结构,明确各级管理者的职责和权限。

这种结构使得决策更加高效,能够更好地应对市场变化和竞争挑战。

2.2 团队合作:戴氏教育集团注重团队合作,鼓励员工之间的交流和协作。

集团建立了跨部门的合作机制,促进了各部门之间的协调和合作,提高了整体工作效率。

2.3 平等沟通:戴氏教育集团倡导平等沟通,鼓励员工向管理层提出建议和意见。

集团通过定期的员工会议和反馈机制,保持与员工的良好沟通,增强员工的归属感和参与感。

三、员工培训:3.1 岗位培训:戴氏教育集团为员工提供全面的岗位培训,帮助他们熟悉工作内容和流程。

集团注重培养员工的专业知识和技能,提供丰富的培训资源和机会,以提高员工的工作能力。

3.2 职业发展:戴氏教育集团鼓励员工的职业发展,提供晋升和培训机会。

集团通过内部晋升和外部培训,帮助员工实现个人价值和职业目标,激发员工的工作动力和创造力。

3.3 团队建设:戴氏教育集团注重团队建设,组织各类团队活动和培训。

集团通过团队建设活动,增强员工之间的凝聚力和合作精神,提高团队的整体绩效。

四、创新精神:4.1 鼓励创新:戴氏教育集团积极鼓励员工的创新思维和创造力。

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化一、企业文化概述戴氏教育集团是一家以教育为主导,涵盖幼儿教育、小学教育、初中教育和高中教育的综合性教育集团。

企业文化是戴氏教育集团发展壮大的重要支撑和核心竞争力之一。

戴氏教育集团始终秉持着“培养未来的领导者”为使命,致力于为学生提供优质的教育资源和培养全面发展的人才。

二、核心价值观1. 以人为本:戴氏教育集团坚信每个学生都是独特的个体,注重培养学生的个性和特长,关注每个学生的成长和发展。

2. 追求卓越:戴氏教育集团追求教育的卓越,致力于提供高质量的教育服务,培养优秀的人才,为社会发展做出贡献。

3. 团结合作:戴氏教育集团鼓励员工之间的合作与团队精神,通过团队合作实现共同目标,共同进步。

4. 创新发展:戴氏教育集团鼓励员工不断创新,积极探索教育教学的新方法和新途径,推动教育事业的发展。

三、企业文化建设1. 建立良好的学习氛围:戴氏教育集团注重员工的学习与成长,提供丰富多样的培训和学习机会,鼓励员工不断提升自己的专业素养和教育教学能力。

2. 倡导积极向上的工作态度:戴氏教育集团鼓励员工保持积极向上的工作态度,以乐观的心态面对工作中的挑战,并通过激励措施激发员工的工作激情和创造力。

3. 建设和谐的团队关系:戴氏教育集团注重员工之间的沟通和合作,建立和谐的团队关系,通过团队建设活动和员工交流会议等形式,增进员工之间的相互了解和信任。

4. 倡导诚信与责任:戴氏教育集团强调员工的诚信和责任意识,要求员工恪守职业道德,对学生和家长负责,为学生的成长和发展负责任。

四、企业文化的影响1. 提升教育质量:戴氏教育集团通过积极培养员工的教育教学能力和专业素养,不断提升教育质量,为学生提供更好的教育服务。

2. 塑造良好的品牌形象:戴氏教育集团坚持以学生为中心,关注每个学生的成长和发展,赢得了广大学生和家长的信任和好评,树立了良好的品牌形象。

3. 增强员工凝聚力:戴氏教育集团通过企业文化建设,增强了员工的归属感和凝聚力,形成了一支团结合作、积极向上的团队。

翰林教育集团企业文化

翰林教育集团企业文化

翰林名师教育集团企业文化一、我们的愿景是:成为世界一流的培训及咨询公司。

翰林是一家面向中小学生人群及家长提供教育培训及心里辅导的教育机构。

翰林在短短2年时间里已由原来的10名员工、300平米办公地点的小公司迅速成长为拥有300多员工、18家分公司的大型企业,跻身中国教育培训行业的领先品牌。

翰林的高速成长,其动力来源于这300多名经过严格训练、专业培训的高素质人才团体。

因此翰林也坚信,在不久的将来,在众多优秀人才的推动下,我们的翰林定会成为世界一流的培训及咨询公司。

二、我们的使命是:致力于中国中小学生教育培训,提升学生生成能力,改进更多家庭的教育观念,使更多的孩子能够成才,引领中国教育走向世界舞台。

翰林教育集团创办伊始就怀揣着伟大梦想——致力于中小学生的学习习惯的培养,行为习惯的养成,着重孩子素质教育的培养。

在翰林看来,一个国家,一个民族的兴旺最重要的是在孩子的教育上,只有教育进步了,思想进步了才会有时代的进步,中国的腾飞。

三、我们的宗旨是:拒绝理论,注重实战,帮助学生提高素质,提高成绩,为企业提升利润,为员工造福利。

家长和公司都会觉得纯理论的东西华而不实,看得见摸不着。

所以,翰林的团队就从实战出发,拿结果说话,给予家长的就是孩子更懂事,学习更高分,给予公司的是创造更高利润成就员工老板梦。

建议就是能使企业实现利润的良策。

在丰厚的利润面前,客户对汇聚的能力也就无从怀疑了。

四、我们的精神是:简单、专注、犟性,工业化,人性化,精艺求精。

人们往往会将简单问题复杂化,反而使问题难以解决。

翰林人就不用走那样的弯路,因为他们明白公司的指导方针是经过实践有效的,是公司决策层早就想过的而事实证明那又是正确的,因此他们不需要去固执己见,只要做到听话、执行,按要求去做就行了。

人做事最忌三心二意,要想成功,贵在用心专。

术业有专攻,在公司每个人都有自己的特长,在这里只需要将自己的特长发挥到极致,每个环节专人专做,工厂化管理,人性化关怀。

某教育集团企业文化

某教育集团企业文化
以客户为中心,用爱做服务
品牌理念:
品牌造就价值,价值造就财富
财富理念:
金钱乃身外之物, 成长乃人生第一财富
工作理念:
将简单的方法 练到极致就是绝招
做人理念:
倾财足以聚人,量宽足以得人; 身先足以率人,律己足以服人。
用人理念:
优秀人才是资产, 平庸员工是负债。
薪资理念:
有成果就有报酬, 无成果是耻辱。
客户:
一切以客户的价值为根本
团队:
上下同心,齐力断金
规则:
制度第一,领导第二
感恩:
用感恩的心做人 用爱赢得尊重
责任:
对自己负责, 对企业负责, 对社会负责。
标准:
时刻保持巅峰状态, 凡事以第一名为目标
我们的核心理念
生存理念 投资理念 销售理念 服务理念 品牌理念 竞争理念 创业理念 经营理念
我们的远景是 :
成为世界一流的培训及咨询公司
我们的使命是:
致力于中国企业做强、做大 引领中国企业走向世界舞台!
我们的宗旨是 :
汇天下名师,聚四方英才, 创千秋伟业
我们的精神是 :
简单、专注、犟性
我们的作风是 :
信守承诺、没有借口 绝对服从、永不言败
我们的价值观
客户 团队 规则 感恩 责任 标准
发展理念 生存理念 用人理念 薪资理念 晋升理念 管理理念 财富理念 成果理念
生存理念:
唯有正道,才能长存
创业理念:
磨难是成功者的必修课
发展理念:
牺牲小我,完成大我
经营理念:
汇天下名师, 聚四方英才, 创千秋伟业。
竞争理念:
超越自我, 做到不战而屈人之兵
销售理念:
销售一切都是为了爱

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化一、背景介绍戴氏教育集团成立于2006年,是一家专注于教育培训的企业。

集团总部位于中国某大城市,目前在全国范围内拥有100多家分支机构,员工总数超过5000人。

作为一家以教育为核心的企业,戴氏教育集团高度重视企业文化的建设和传承,致力于打造一个积极向上、创新发展的工作环境。

二、核心价值观1. 使命:为学生提供优质教育资源,培养他们的综合素质,助力他们实现人生价值。

2. 愿景:成为中国最具影响力和创新力的教育机构。

3. 价值观:专业、责任、创新、协作。

三、企业文化要素1. 专业戴氏教育集团注重教育专业素养的培养,要求员工具备扎实的学科知识和教学技能。

集团提供定期的培训和学习机会,鼓励员工不断提升自己的专业水平。

同时,集团还与国内外知名高校和教育机构建立合作关系,引进国际先进的教育理念和教学方法,不断提高教育质量。

2. 责任戴氏教育集团坚持以学生为中心,承担起培养每一位学生的责任。

集团要求员工对学生负责,关注学生的学习情况和成长发展,积极与家长沟通合作,共同为学生的未来努力。

同时,集团还积极参与社会公益活动,回馈社会,履行企业社会责任。

3. 创新戴氏教育集团鼓励员工勇于创新,不断探索教育领域的新模式和新方法。

集团建立了创新研发中心,聚集了一批教育专家和学术研究人员,致力于教育科研和教学方法的创新。

同时,集团还鼓励员工提出创新想法,并给予相应的支持和奖励。

4. 协作戴氏教育集团倡导团队协作,强调员工之间的合作和沟通。

集团鼓励员工之间相互学习、相互支持,共同成长。

集团内部建立了良好的沟通渠道和协作机制,通过定期的团队会议和交流活动,促进员工之间的交流和合作。

四、企业文化的实践1. 员工培训戴氏教育集团注重员工的培训和发展。

集团定期组织各类培训活动,包括教学技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。

同时,集团还鼓励员工参加外部培训和学习,提供相应的经济支持。

2. 奖惩机制戴氏教育集团建立了健全的奖惩机制,通过激励和惩罚相结合的方式,激发员工的工作积极性和创造力。

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化一、背景介绍戴氏教育集团是中国领先的教育培训机构之一,成立于1995年。

多年来,戴氏教育致力于为学生提供优质的教育服务,以培养学生的学习能力和综合素质为目标。

企业文化作为组织的核心价值观和行为准则,对于戴氏教育集团的发展起到了重要的推动作用。

二、核心价值观1. 学习至上:戴氏教育集团坚信学习是人生的基石,通过不断学习和提升,才能实现个人的成长和发展。

因此,集团鼓励员工持续学习,提供良好的学习环境和资源支持,以培养员工的专业知识和技能。

2. 以人为本:戴氏教育集团注重员工的发展和福利,认为员工是企业最重要的资产。

集团提供公平、公正的晋升机会和竞争环境,为员工提供良好的薪酬福利和工作条件,关注员工的工作和生活平衡,以激发员工的工作热情和创造力。

3. 创新求变:戴氏教育集团鼓励员工勇于创新和变革,不断提升服务质量和教育效果。

集团鼓励员工提出新的想法和建议,提供创新的工作方法和教学模式,以适应不断变化的教育市场和学生需求。

4. 诚信守法:戴氏教育集团坚持诚信守法的原则,以正直、公正、透明的态度对待员工、学生和合作伙伴。

集团建立了完善的内部控制和监督机制,确保所有业务活动符合法律法规和道德规范。

三、行为准则1. 以学生为中心:戴氏教育集团的一切行为都以学生的学习和成长为中心。

员工在教学和服务过程中,始终关注学生的需求和问题,提供个性化的教学和辅导,帮助学生充分发挥潜能,实现自我价值。

2. 团队合作:戴氏教育集团鼓励团队合作,强调协作和互助精神。

员工之间要相互支持和尊重,共同努力实现集团的目标。

集团提供良好的团队氛围和沟通机制,鼓励员工分享经验和资源,共同成长。

3. 持续改进:戴氏教育集团鼓励员工不断反思和改进工作方法和教学效果。

员工要善于总结经验教训,及时调整和改进工作方式,以提高教育服务的质量和效果。

4. 社会责任:戴氏教育集团积极履行社会责任,关注教育公益事业和社会发展。

集团开展各类公益活动,为贫困地区的学生提供教育支持,推动教育公平和社会进步。

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化一、引言戴氏教育集团作为中国知名的教育机构,致力于为学生提供优质的教育资源和教学服务。

为了规范组织内部管理,提高员工的工作效率和团队合作能力,戴氏教育集团制定了一套独特的企业文化。

二、核心价值观1. 学生至上:戴氏教育集团始终将学生的需求和利益置于首位,致力于为学生提供最好的教育服务和学习环境。

2. 诚信正直:戴氏教育集团强调员工要诚实守信,言行一致,以身作则,树立良好的企业形象。

3. 创新进取:戴氏教育集团鼓励员工勇于创新,不断探索和实践新的教学方法和管理模式,以适应不断变化的教育市场。

4. 团队合作:戴氏教育集团注重团队协作,倡导员工之间相互支持、合作共赢,共同实现个人和组织的发展目标。

三、企业愿景戴氏教育集团的愿景是成为中国最受尊敬和信赖的教育品牌,为学生提供全面、优质的教育资源,培养具有创新精神和国际竞争力的优秀人才。

四、企业使命戴氏教育集团的使命是通过提供优质的教育资源和教学服务,帮助学生实现个人潜能的最大化,为社会培养有责任感、有创造力的人才。

五、核心业务理念1. 教育服务至上:戴氏教育集团坚持以学生为中心,提供个性化的教育服务,满足学生不同层次和需求的学习要求。

2. 教学质量第一:戴氏教育集团注重教学质量的提升,通过严格的师资培训和教学评估机制,确保教学效果和学生满意度的提高。

3. 创新教育模式:戴氏教育集团积极引入先进的教育技术和教学方法,不断创新教育模式,提高教学效率和学生的学习兴趣。

4. 社会责任担当:戴氏教育集团积极参与社会公益活动,关注教育公平,致力于为弱势群体提供教育支持。

六、员工行为准则1. 诚信守法:戴氏教育集团要求员工要遵守法律法规,坚守职业道德,保持诚信正直的行为。

2. 团队合作:戴氏教育集团鼓励员工之间相互合作,互相支持,共同完成工作任务。

3. 持续学习:戴氏教育集团鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能,以适应快速变化的教育环境。

4. 客户导向:戴氏教育集团要求员工要始终以客户为中心,提供优质的教育服务,满足客户的需求和期望。

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XXXX培训学校的企业文化一、愿景——成为中国一流的教育培训机构二、使命——为中国的发展培养具有创新能力的新一代国家栋梁三、价值观:客户——企业存在的理由;责任——我们对自己,对企业,对社会的责任;诚信——诚实守信,赢得天下;感恩——用感恩的心做人,用爱心做教育事业;自我要求——时刻保持巅峰状态,凡事以第一为目标;四、核心理念:1、工作理念——把简单的方法练到极致就是绝招;2、投资理念——学习是最赚钱的投资;3、营销理念——客户不是买我们的产品,客户买的是我们的人品;4、服务理念——客户是我们关注的唯一焦点;效果是我们追求的唯一目标;5、品牌理念——品牌造就价值,价值造就财富;6、竞争理念——竞争是第一生产力;7、创业理念——磨难是成功者的必修课;8、生存理念——目标刻在钢板上,方法刻在沙滩上;9、发展理念——企业在发展中解决问题,在解决问题中取得发展;10、用人理念——优秀人才是资产,平庸人才是负债;11、薪资理念——有成果就有报酬,无成果是耻辱;12、晋升理念——创造成果,培养人才,得以晋升;13、管理理念——量宽足以得人,身先足以率人,律己足以服人。

五、工作准则:1、成功形象,尽显职业;2、乐观积极,专注正面;3、言行一致,实事求是;4、坚守承诺,永不放弃;5、终生学习,永争第一;6、绝对服从,立即执行;7、认真第一,聪明第二;8、结果提前,自我退后;9、锁定目标,专注重复;10、提供结果,创造价值。

六、办学宗旨:让每位学生成功成才七、办学理念:培养创新思维,开发个性潜能。

八、校训:乐学好思、励志进取。

九、学风:快乐学习,学习快乐。

十、业界定位:行业标准的缔造者,完美教育的实现者。

十一、服务宗旨:让每一位学生有收获,让每一位家长满意。

十二、校长语录:用心做教育,没有不可能!十三、口碑语录:学好,考好,就到新思维!来了就有收获,回去就有提高!效果证明一切,口碑证实一切!部分内容来自网络,如有侵权请联系删除!。

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化一、引言戴氏教育集团是中国领先的教育培训机构之一,致力于提供高质量的教育服务。

为了确保集团的稳定发展和员工的归属感,戴氏教育集团注重企业文化的建设。

本文将详细介绍戴氏教育集团的企业文化,包括核心价值观、使命和愿景、行为准则以及员工福利等方面。

二、核心价值观1. 学生为本:戴氏教育集团始终将学生的需求和利益放在首位,以提供优质的教育服务为己任。

2. 诚信守法:集团要求员工始终遵守法律法规,秉持诚信原则,以树立良好的企业形象。

3. 创新进取:鼓励员工勇于创新,不断追求卓越,以应对教育行业的挑战。

三、使命和愿景1. 使命:戴氏教育集团的使命是为每一位学生提供优质的教育资源和培训服务,帮助他们实现个人潜能的最大化。

2. 愿景:戴氏教育集团的愿景是成为中国最受尊敬和信赖的教育机构,为学生的成长和未来做出积极贡献。

四、行为准则1. 专业精神:戴氏教育集团要求员工具备专业知识和技能,不断学习和提升自己,以提供高质量的教育服务。

2. 团队合作:集团鼓励员工之间的合作与交流,共同完成工作任务,实现集体目标。

3. 客户导向:集团要求员工始终以客户满意度为导向,关注客户需求,提供个性化的教育解决方案。

4. 诚信正直:集团强调员工的诚信和正直,要求员工做到言行一致,言行光明正大。

5. 敬业奉献:集团鼓励员工以高度的责任心和奉献精神对待工作,为学生的成长和发展贡献力量。

五、员工福利1. 薪酬福利:戴氏教育集团提供具有竞争力的薪酬体系,根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。

2. 培训发展:集团注重员工的职业发展,提供各类培训和学习机会,帮助员工不断提升自己的能力和素质。

3. 工作环境:集团致力于为员工提供良好的工作环境,包括舒适的办公设施、健康的工作氛围和合理的工作时间安排。

4. 健康保障:集团为员工提供完善的医疗保险和健康检查等福利,关心员工的身体健康和福利待遇。

5. 团队活动:集团定期组织各类团队活动和员工聚会,增进员工之间的交流和凝聚力。

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化引言概述:戴氏教育集团作为一家知名的教育机构,其企业文化在其发展过程中起到了重要的作用。

本文将从五个大点来阐述戴氏教育集团的企业文化,包括价值观、团队合作、员工发展、客户至上和社会责任。

通过对这些方面的详细阐述,可以更好地了解戴氏教育集团的企业文化。

正文内容:1. 价值观1.1. 以人为本:戴氏教育集团始终坚持以人为本的价值观,关注每一位员工的发展和成长,为员工提供良好的工作环境和发展机会。

1.2. 追求卓越:戴氏教育集团追求卓越的价值观,不断提高教育质量,通过创新和改进来满足客户的需求,努力成为行业的领导者。

2. 团队合作2.1. 共同目标:戴氏教育集团鼓励员工之间的合作与协作,强调团队的重要性,共同追求教育事业的发展目标。

2.2. 信任与尊重:戴氏教育集团倡导员工之间的信任与尊重,鼓励员工相互支持和帮助,建立良好的工作关系。

2.3. 沟通与分享:戴氏教育集团注重沟通与分享,通过定期的会议和交流活动,促进员工之间的信息共享和知识传递。

3. 员工发展3.1. 培训与发展:戴氏教育集团为员工提供广阔的发展空间,通过培训和学习机会,提升员工的专业能力和综合素质。

3.2. 激励与奖励:戴氏教育集团注重激励与奖励,通过薪酬制度、晋升机制和荣誉表彰,激发员工的工作积极性和创造力。

3.3. 职业规划:戴氏教育集团鼓励员工进行职业规划,为员工提供晋升和发展的机会,帮助员工实现个人价值和职业目标。

4. 客户至上4.1. 服务质量:戴氏教育集团始终将客户满意度放在首位,注重提供优质的教育服务,不断改进和提升服务质量。

4.2. 客户关系:戴氏教育集团注重与客户建立良好的关系,倾听客户的需求和意见,及时解决问题,提供个性化的服务。

4.3. 反馈与改进:戴氏教育集团重视客户的反馈和建议,通过不断改进和创新,满足客户的需求,提高客户的满意度。

5. 社会责任5.1. 教育公益:戴氏教育集团积极参与教育公益事业,为贫困地区的学生提供教育援助和支持,履行社会责任。

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化引言概述:戴氏教育集团是一家以教育为主营业务的企业,其企业文化是其发展的重要支撑。

本文将从戴氏教育集团企业文化的核心理念、组织价值观、员工行为规范、领导风格和团队合作五个方面进行详细介绍。

一、核心理念1.1 以学生成长为核心戴氏教育集团的核心理念是以学生成长为核心。

集团始终将学生的发展和成长放在首位,致力于为学生提供优质的教育资源和服务,匡助他们实现自身潜力。

1.2 培养创新精神戴氏教育集团注重培养学生的创新精神,鼓励他们勇于尝试、不断探索,培养学生的独立思量能力和解决问题的能力。

1.3 倡导责任意识集团强调学生要具备责任意识,要对自己的学习和行为负责,培养学生的自律和自我管理能力。

二、组织价值观2.1 以诚信为本戴氏教育集团秉持诚信为本的价值观,要求员工在工作中要诚实守信,言行一致,树立良好的企业形象。

2.2 追求卓越集团倡导追求卓越的工作态度,要求员工在工作中不断提升自我,追求卓越的成绩和表现,为企业的发展贡献力量。

2.3 强调团队合作戴氏教育集团注重团队合作,倡导员工之间相互支持、协作共赢,共同努力实现企业的目标和使命。

三、员工行为规范3.1 尊重他人集团要求员工要尊重他人,包括同事、学生、家长等,建立良好的人际关系,创造和谐的工作氛围。

3.2 保持专业精神戴氏教育集团要求员工要保持专业精神,不断学习和提升自己的专业能力,为学生提供高质量的教育服务。

3.3 遵守规章制度集团要求员工要遵守企业的规章制度,严格执行各项规定,维护企业的正常秩序和运营。

四、领导风格4.1 以身作则戴氏教育集团的领导者以身作则,率先垂范,为员工树立模范,引领员工共同前行。

4.2 开放包容集团的领导者倡导开放包容的领导风格,鼓励员工提出建设性意见和想法,促进企业的创新和发展。

4.3 激励激励戴氏教育集团的领导者善于激励员工,通过激励机制激发员工的工作热情和创造力,激励员工不断进步。

五、团队合作5.1 共同目标戴氏教育集团强调团队合作,倡导员工共同为实现企业的目标和使命而努力,形成团结一致的工作氛围。

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化引言概述:戴氏教育集团作为一家知名的教育机构,一直以来都注重培养学生的全面发展和素质教育。

其成功的背后离不开其独特的企业文化。

本文将从五个方面详细阐述戴氏教育集团的企业文化。

一、价值观:1.1 注重学生发展:戴氏教育集团以学生为中心,注重培养学生的全面素质,鼓励学生发展自己的优势,激发学生的学习兴趣和动力。

1.2 尊重个体差异:戴氏教育集团坚信每个学生都是独特的个体,注重尊重学生的个体差异,根据学生的不同需求和特点提供个性化教育服务。

1.3 倡导创新精神:戴氏教育集团鼓励学生勇于创新,培养学生的创造力和创新精神,为学生提供一个积极、开放的学习环境。

二、教育理念:2.1 全面素质教育:戴氏教育集团坚持全面素质教育的理念,注重培养学生的综合能力,包括学术能力、创新能力、社交能力等。

2.2 科学教学方法:戴氏教育集团采用科学有效的教学方法,注重培养学生的学习能力和思维能力,帮助学生建立正确的学习方法和学习习惯。

2.3 培养独立思考能力:戴氏教育集团注重培养学生的独立思考能力,鼓励学生主动思考问题,培养学生的批判性思维和判断力。

三、师资队伍:3.1 专业素质高:戴氏教育集团拥有一支专业素质高的师资队伍,教师具备扎实的学科知识和丰富的教学经验,能够为学生提供优质的教育服务。

3.2 关注师生互动:戴氏教育集团鼓励师生之间的积极互动,教师与学生之间建立良好的师生关系,为学生提供良好的学习氛围和学习支持。

3.3 持续专业发展:戴氏教育集团注重教师的持续专业发展,定期组织教师培训和交流活动,提升教师的教学水平和教学能力。

四、学习环境:4.1 良好的学习设施:戴氏教育集团提供良好的学习环境和学习设施,为学生提供舒适的学习场所和先进的学习设备。

4.2 多元化的学习资源:戴氏教育集团提供多元化的学习资源,包括图书馆、实验室、电子资源等,为学生提供丰富的学习资料和学习工具。

4.3 积极向上的学习氛围:戴氏教育集团营造积极向上的学习氛围,鼓励学生互相学习、合作学习,激发学生的学习兴趣和学习动力。

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化一、引言戴氏教育集团是一家致力于教育事业的知名企业,秉承着“培养人材,创造未来”的宗旨,致力于提供优质的教育服务。

企业文化是戴氏教育集团发展的灵魂和核心竞争力,对于集团的长期发展起着重要的作用。

本文将详细介绍戴氏教育集团的企业文化,包括核心价值观、使命宣言、发展目标以及文化建设等方面的内容。

二、核心价值观1. 学生至上:戴氏教育集团始终将学生的发展和成长放在首位,关注每一个学生的个体差异,为其提供全方位、个性化的教育服务。

2. 精益求精:戴氏教育集团追求卓越,不断追求教育教学的创新和进步,通过不断提高教师的教育水平和教学质量,为学生提供更好的学习体验。

3. 团队合作:戴氏教育集团鼓励员工之间的合作与协作,通过共同努力实现个人与集体的共同发展,营造积极向上的工作氛围。

4. 诚信守法:戴氏教育集团注重诚信和法律意识的培养,要求员工在工作中遵守职业道德和法律法规,以诚信为基础进行工作。

三、使命宣言戴氏教育集团的使命是为社会培养优秀的人材,为学生提供优质的教育资源,培养他们的综合素质和创新能力,为社会的发展做出贡献。

戴氏教育集团坚信每一个学生都有无限的潜力,通过科学的教育方法和个性化的教育服务,匡助学生发现自己的优势和兴趣,并全面培养他们的能力,使他们成为有责任感、有创造力的社会人材。

四、发展目标1. 提供优质的教育资源:戴氏教育集团致力于打造一流的教育品牌,为学生提供优质的教育资源,包括师资力量、教学设施、教材教具等方面的支持。

2. 培养多元化的人材:戴氏教育集团注重培养学生的综合素质和创新能力,鼓励学生全面发展,培养他们的领导才干、团队合作精神以及社会责任感。

3. 推动教育创新:戴氏教育集团鼓励教师进行教育教学的创新和实践,积极引进先进的教育理念和技术,不断提高教学质量和效果。

4. 建立良好的教育生态:戴氏教育集团致力于营造良好的教育生态,与家长、学校、社会各界建立密切的合作关系,共同推动教育事业的发展。

教育培训的企业文化

教育培训的企业文化

企业文化建设的原则
人本原则
企业文化建设应充分尊 重员工的价值和需求, 关注员工的成长和发展 。
创新原则
鼓励员工勇于创新,不 断探索新的教育理念和 方法,保持企业的竞争 优势。
卓越原则
追求卓越的教育品质和 服务,不断提升企业的 核心竞争力和市场地位 。
合作原则
倡导团队协作和合作精 神,加强企业内外的交 流与合作,实现共同发 展。
企业文化建设的意义
提升企业形象
促进企业可持续发展
优秀的企业文化能够向外界展示企业 的价值观和精神风貌,提升企业在市 场中的知名度和美誉度。
企业文化作为企业核心竞争力的重要 组成部分,能够为企业的发展提供持 久的动力和支持。
激发员工归属感
良好的企业文化能够增强员工的凝聚 力和归属感,提高员工的工作积极性 和忠诚度。
势。
员工成长
企业文化将更加关注员工的成长 和发展,为员工提供更多的培训 和学习机会,帮助员工提升技能
和实现个人价值。
企业文化的发展机遇
数字化转型
随着数字化技术的广泛应用,企 业文化将迎来数字化转型的机遇 ,通过数字化手段提升管理效率
、优化员工体验。
全球化拓展
随着全球化进程的加速,企业文化 将有更多机会拓展国际市场,吸引 全球优秀人才,提升企业竞争力。
可持续发展
企业文化将更加注重可持续发展, 关注环境保护、社会责任等方面, 提升企业社会形象和品牌价值。
企业文化的发展挑战
文化冲突
随着企业文化的多元化发展,不同文化之间的冲突和融合 将成为企业文化发展的挑战之一。如何处理文化冲突、实 现文化融合是企业需要面对的问题。
管理变革
企业文化变革需要相应的管理变革支持,如何调整管理方 式、优化组织结构以适应企业文化的发展需求是另一个挑 战。

精锐教育企业文化

精锐教育企业文化

精锐教育企业文化精锐教育企业文化一、企业背景精锐教育成立于1999年,是一家专注于K12教育培训的知名企业。

公司总部位于中国北京,目前在全国范围内拥有超过1000家分支机构,员工人数超过2万人。

精锐教育的使命是通过优质的教育资源和科学的教学方法,为每个孩子提供公平而有质量的教育。

二、核心价值观精锐教育秉承“坚韧、责任、创新、协作”四个核心价值观,将其融入企业的各个方面和业务活动中。

1. 坚韧:精锐教育坚信只有持之以恒的努力和坚韧不拔的毅力,才能在教育领域取得卓越成就。

公司鼓励员工积极面对挑战,勇于克服困难,不懈追求个人和团队的成长与进步。

2. 责任:精锐教育将社会责任视为企业存在的重要使命。

公司承诺为每个学生提供安全、优质、有温度的教育环境。

在运营过程中,精锐教育更加注重教育的全面发展,培养学生的品德、人格、逻辑思维等多方面的能力。

3. 创新:精锐教育将创新视为促进企业可持续发展和提升教育品质的重要驱动力。

公司鼓励员工提出新颖的教学理念和创新的教育方法,并积极探索运用科技手段提升教育教学效果。

4. 协作:精锐教育鼓励员工之间进行积极的团队合作和知识分享,以实现更高效的工作目标。

公司倡导员工在工作中相互支持、互相学习和共同成长,追求个人与团队的共同进步。

三、企业文化1. 共同成长:精锐教育注重员工的职业发展和学习成长。

公司提供广泛的培训和学习机会,鼓励员工持续学习和提升自己的专业素养。

同时,公司还注重员工的实践经验积累和个人价值的发现,为员工提供展示自我才华的平台。

2. 以人为本:精锐教育将员工视为最宝贵的财富。

公司致力于营造积极向上、和谐互助的工作氛围,为员工提供舒适的工作环境和良好的福利待遇。

公司还重视员工的身心健康,鼓励员工平衡工作与生活,提升整体幸福感。

3. 务实创新:精锐教育注重实战经验和创新教学理念的结合。

公司鼓励员工从实际运营的角度思考和解决问题,并提供相应的资源和支持。

同时,公司还积极引入新技术和教育理念,不断创新教学方法和课程体系,提升教育品质和学员满意度。

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化一、引言戴氏教育集团是一家致力于提供优质教育服务的企业,秉承着“培养人材,成就未来”的使命,致力于为学生提供全面、个性化的教育解决方案。

为了确保企业的发展和员工的凝结力,戴氏教育集团注重企业文化的建设和传承。

本文将详细介绍戴氏教育集团的企业文化。

二、核心价值观1. 学生至上:戴氏教育集团坚信学生是企业的核心,一切工作都是为了学生的成长和发展。

我们致力于提供最优质的教育资源和服务,匡助学生实现个人潜能的最大化。

2. 诚信守法:戴氏教育集团注重诚信和法律合规,我们要求员工以诚信为本,遵守职业道德和法律法规,秉持公正、透明的原则开展工作。

3. 追求卓越:戴氏教育集团鼓励员工不断追求卓越,不断提升自身的专业能力和综合素质。

我们鼓励员工勇于创新,勇于挑战,不断超越自我。

4. 团队合作:戴氏教育集团强调团队合作的重要性。

我们鼓励员工之间相互支持、协作,共同完成工作目标。

我们相信团队的力量,惟独团结一心,才干取得更大的成就。

三、企业文化活动1. 内部培训:戴氏教育集团定期组织内部培训,提供专业知识和技能的学习机会,匡助员工不断提升自身能力。

培训内容包括教学技巧、管理知识、团队合作等方面。

2. 优秀员工表彰:戴氏教育集团设立了优秀员工表彰制度,定期评选出在工作中表现出色的员工,赋予奖励和荣誉。

这不仅激励了员工的积极性和创造力,也展示了企业对员工的关心和认可。

3. 团队建设活动:戴氏教育集团组织各类团队建设活动,如户外拓展训练、团队合作游戏等,旨在增强员工之间的沟通和合作能力,提高团队凝结力和战斗力。

4. 公益活动:戴氏教育集团积极参预社会公益活动,如捐赠图书、资助贫困学生等。

通过参预公益活动,我们传递关爱和责任的企业价值观,同时也提高了员工的社会责任感。

四、企业文化的影响1. 增强员工凝结力:戴氏教育集团的企业文化使员工感到归属感和认同感,增强了员工的凝结力。

员工在共同的价值观和目标下,形成密切的团队合作,共同面对挑战。

某教育培训机构企业文化介绍

某教育培训机构企业文化介绍

成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部高顿文化—— 高顿文化——梦想 ——梦想文化 梦想文化周巧龙厘定 2013年 2013年8月团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部前言• 中国企业能够胜出,并不是仅仅去模仿国外所谓的“先进”的管 理模式,而在于能否创新出属于“中国”式的管理模式。

• 人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣! 人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣! • 企业文化就是企业哲学指导下的企业共同价值观体系! • 制度是让想犯罪的人犯不了罪,文化是让有机会犯罪的人不愿意 犯罪! 犯罪! • 管理无定势,管理最佳境界在于无招胜有招! • 唯有文化不能国际化团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部高顿简介“成就年轻梦想,开创新商业文明”这是我们高顿和每一位高顿人心中的梦,是高顿一直以来肩负的历史使命。

长期以来教育培训行业是一个充满无限未来、但又充满挑战的行业,不知道有多少企业为之前仆后继、上下求索,却始 终没有找到合适的经营模式。

高顿自2006年成立以来,高顿就勇敢担当起我们的使命,筚路蓝缕开启征程,一路积极学 习世界领先模式,改变了财经教育培训行业的发展格局,走出了具有高顿特色的发展道路,创造出了国内第一的财经培 训品牌,并拥有高顿财经培训、高顿财务培训、尚语国际、复友公务员、财税派等培训品牌,业务涵盖了财经培训、语 言培训、企业内训等三大领域。

同时,我们还在打造三大财经交流平台:专业财经培训门户网站、《会计师》杂志、顶 级财经论坛。

回望过去,找到这条正确的发展道路,极为艰辛、来之不易,这是在全体高顿人艰苦奋斗、开拓创新、努力拼搏 多年的伟大实践走出来的,是在对培训教育行业发展历程的深刻总结走出来的。

这样的深厚历史渊源和广泛现实基础, 是高顿道路展现出旺盛的生命力。

站在过去与未来的梦想交会点上,高顿人信念坚定。

正是这条道路,把高顿送到了国内最大的财经教育培训机构 的位置;正是这条道路,让我们在短短的几年间构筑起了一些教育培训机构十几年才完成的基础;正是这条道路,让我 们顺利完成第一阶段的发展目标,让我们比任何时候都切近我们的伟大梦想。

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化引言概述:戴氏教育集团作为中国教育培训行业的知名品牌,一直以来注重企业文化的建设与传承。

企业文化是戴氏教育集团发展的重要支撑,不仅为员工提供了积极向上的工作环境,也为学员提供了优质的教育服务。

本文将从五个方面详细阐述戴氏教育集团的企业文化。

一、价值观的塑造1.1 专注教育:戴氏教育集团始终坚持专注于教育行业,致力于提供优质的教育培训服务。

通过不断创新和提升,为学员提供个性化、全面的教育解决方案。

1.2 诚信为本:戴氏教育集团注重诚信经营,秉持诚信为本的原则,与学员和家长建立起互信的关系。

公司承诺提供真实、准确的信息,并履行承诺,赢得了良好的声誉。

1.3 追求卓越:戴氏教育集团鼓励员工追求卓越,不断提升自我。

公司提供培训和发展机会,帮助员工不断成长,为学员提供更好的教育服务。

二、团队文化的建设2.1 合作共赢:戴氏教育集团倡导团队合作,注重协作精神。

公司鼓励员工之间相互支持,共同努力实现个人目标和公司目标,实现合作共赢。

2.2 开放沟通:戴氏教育集团鼓励员工开放、直接的沟通方式。

公司建立了畅通的沟通渠道,鼓励员工提出建议和意见,促进信息的流动和团队的凝聚力。

2.3 文化融合:戴氏教育集团注重文化融合,尊重员工的多样性。

公司提倡包容、开放的文化氛围,让不同背景和经验的员工相互学习和成长。

三、员工关怀与发展3.1 关注员工福利:戴氏教育集团关注员工的物质和精神福利。

公司提供具有竞争力的薪酬福利和完善的员工保障体系,为员工创造良好的工作环境。

3.2 人才培养:戴氏教育集团重视人才培养,为员工提供广阔的发展空间和机会。

公司制定了完善的培训计划,帮助员工提升专业技能和管理能力。

3.3 激励机制:戴氏教育集团建立了激励机制,通过激励措施激发员工的积极性和创造力。

公司注重员工的成长和发展,为员工提供晋升和发展的机会。

四、社会责任的履行4.1 教育公益:戴氏教育集团积极履行社会责任,开展教育公益活动。

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成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部高顿文化—— 高顿文化——梦想 ——梦想文化 梦想文化周巧龙厘定 2013年 2013年8月团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部前言• 中国企业能够胜出,并不是仅仅去模仿国外所谓的“先进”的管 理模式,而在于能否创新出属于“中国”式的管理模式。

• 人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣! 人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣! • 企业文化就是企业哲学指导下的企业共同价值观体系! • 制度是让想犯罪的人犯不了罪,文化是让有机会犯罪的人不愿意 犯罪! 犯罪! • 管理无定势,管理最佳境界在于无招胜有招! • 唯有文化不能国际化团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部高顿简介“成就年轻梦想,开创新商业文明”这是我们高顿和每一位高顿人心中的梦,是高顿一直以来肩负的历史使命。

长期以来教育培训行业是一个充满无限未来、但又充满挑战的行业,不知道有多少企业为之前仆后继、上下求索,却始 终没有找到合适的经营模式。

高顿自2006年成立以来,高顿就勇敢担当起我们的使命,筚路蓝缕开启征程,一路积极学 习世界领先模式,改变了财经教育培训行业的发展格局,走出了具有高顿特色的发展道路,创造出了国内第一的财经培 训品牌,并拥有高顿财经培训、高顿财务培训、尚语国际、复友公务员、财税派等培训品牌,业务涵盖了财经培训、语 言培训、企业内训等三大领域。

同时,我们还在打造三大财经交流平台:专业财经培训门户网站、《会计师》杂志、顶 级财经论坛。

回望过去,找到这条正确的发展道路,极为艰辛、来之不易,这是在全体高顿人艰苦奋斗、开拓创新、努力拼搏 多年的伟大实践走出来的,是在对培训教育行业发展历程的深刻总结走出来的。

这样的深厚历史渊源和广泛现实基础, 是高顿道路展现出旺盛的生命力。

站在过去与未来的梦想交会点上,高顿人信念坚定。

正是这条道路,把高顿送到了国内最大的财经教育培训机构 的位置;正是这条道路,让我们在短短的几年间构筑起了一些教育培训机构十几年才完成的基础;正是这条道路,让我 们顺利完成第一阶段的发展目标,让我们比任何时候都切近我们的伟大梦想。

如今,我们全体高顿人整装待发,重新起航,朝我们的第二阶段发展目标快步向前,在这一时期,我们全体高顿 人还要继续艰苦奋斗,继续发扬心怀梦想、信念坚定、依靠团队、创业拼搏、高效行动、持续创新的高顿精神,朝着我 们的愿景“成为全球最大的财经培训机构”前进。

高顿梦,是高顿人的梦。

高顿人是实现高顿梦的根本依靠,在这一时期,我们高顿非常欢迎志同道合的有学之士 加入我们高顿大家庭,我们相信高顿是你一直梦寐以求、施展才华的地方,因为高顿的梦想之一就是助力成就高顿人年 轻的美丽梦想。

当然“今天”我们很辛苦、“明天”我们也不会好到哪里去、但“后天”我们一定会很好,也许在其他 公司“今天”很不错、“明天”也还行、但“后天”一定没有我们好。

我们希望每一位高顿人都能在“大后天”很自豪 地说:“这一生过得很幸福,过得很精彩,过得比别人都有意义”。

团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部梦想文化的起源 梦想文化的起源• 每个人年轻的时候都有自己的美丽梦想,为了这个梦想,大家满怀信心 、奋勇拼搏……然而随着时间的推移,心中的梦想很多是无法实现,岁 月也消磨了意志,感觉梦想离自己越来越远……人生就这样充满着酸、 甜、苦、辣,最后只能等到年老的时候体会年轻,感悟梦想。

这样的人 生令人感觉是豪无意义……但是梦想的实现是离不开实现梦想的平台, 然而工作容易,实现梦想的平台是非常难得的。

现实、激进、轻狂,这 些是当今社会部分企业所体现出来的一些特征,而这些特征注定了这些 企业无法成为成就梦想的平台。

• 在这样的背景下,高顿勇敢担起了“成就年轻梦想,开创新商业文明” 的伟大使命。

长期以来,教育培训行业是一个充满无限未来、但又充满 挑战的行业,不知道有多少企业为之前仆后继、上下求索,却始终没有 找到合适的经营模式。

从高顿登上历史舞台的那一刻起,高顿就勇敢担 当起这一使命,筚路蓝缕开启征程,一路积极学习世界领先模式,改变 了财经教育培训行业的发展格局,走出了具有高顿特色的发展道路,迎 来了我们高顿伟大梦想的光明前景。

团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部我们的梦想—— 我们的梦想——高顿使命 ——高顿使命• 第 一 层:客户层面——传播全球最前沿的财经知识和新商业文明理念,提 升客户对现代经济的清晰、准确的认识及提高自身的经营能力,助力客户的目标 实现、梦想实现。

• 第 二 层:高顿人层面——为每一位高顿人提供施展才华的舞台,成就高顿 人职业理想的实现,助力高顿人年轻梦想的实现,并共同为创建新商业文明的伟 大事业一起努力奋斗。

• 第 三 层:国家民族层面——做为新商业文明的开拓者、先行者,为国家、 民族培养具备新商业文明素质的财经人才,为我们国家构建新商业文明体系提供 良好的人才基础。

• 开 创:开拓创建• 新商业文明:开放、透明、分享、责任的新商业文明团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部高顿文化的前提—— 高顿文化的前提——团队理念 ——团队理念我们的团队理念:团队、梦想、激情、执行 • • • • 因为志同道合,我们走到一起; 因为拥有共同的梦想,我们充满激情; 因为相同的价值观,我们团结一致、共同拼搏; 因为共同的信仰,我们愿意为我们的事业奋斗终身。

团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部团队理念—— 团队理念——团队、梦想、激情、执行 ——团队、梦想、激情、执行• 团队:我们高顿是一个帮助大家成就的梦想的团队,我们团队是一个有共同价 值观、有共同职业信仰的团队,为在人生道路上迷茫的人提供实现梦想的平台 。

• 梦想:每一位加入高顿的高顿人,不管你的梦想是什么,首先我们都必须正确 对待我们自己的梦想,我们必须清楚我们自己的梦想的实现首先是实现我们自 己的职业目标,职业目标的实现了,我们的梦想将不再遥远。

高顿就是这样为 大家创造这样的职业目标实现的平台,我们大家在实现职业目标过程中,不断 努力、不断拼搏,同时也是在提升高顿这个实现梦想的平台。

• 激情:我们因为梦想而目标明确,因为梦想而意志坚定,因为梦想而充满激情 ……我们的激情不会因时光流逝而消失,不会因挫折而消减,我们都怀揣着一 颗共同拼搏的心,我们是在为自己而奋斗,我们是在为我们高顿共同的事业而 奋斗。

• 执行:圆梦的道路本来就不是一帆风顺的,这个需要我们同心同德、努力拼搏 才能实现,高效的执行正是这一过程的重要保障,不管前面的道路是多么坎坷 ,只要我们能够保持高效的执行,我们的目标是会很快实现的。

团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部梦想文化的基础—— 梦想文化的基础——高顿精神 ——高顿精神心怀梦想, 信念坚定;高效执行, 持续创新。

依靠团队, 创业拼搏;团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部梦想文化的核心—— 梦想文化的核心——五行基石(高顿价值观) ——五行基石(高顿价值观)韧:韧是灵魂拼:拼是动力正:正是基础责:责是保障信:信是方向团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部梦想文化的核心—— 梦想文化的核心——五行基石(高顿价值观) ——五行基石(高顿价值观)• 正——正直、正面,以“正”立心 1. 品性端正,为人正直; 2. 乐观积极,阳光向上,不抱怨,始终以正面言行感染 他人; 3. 于人于己,公平公正,凡事对事不对人; 4. 热爱集体,富有正义感,对任何有害集体利益的行为 给予制止; 5. 有主人翁意识,以促进集体发展为目标,主动贡献自 己的力量。

团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部梦想文化的核心—— 梦想文化的核心——五行基石(高顿价值观) ——五行基石(高顿价值观)• 信——诚信、信任,以“信”持行 1. 相信自己,相信团队,相信公司; 2. 自觉遵守公司制度,做到有无监管一个样; 3. 对待同事与客户学员,信守承诺,言出必践; 4. 通过正确的渠道了解信息、反应问题;不说谎,不传 播未经证实的消息; 5. 支持公司的每一项决策,拥抱公司的每一次变化。

团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部梦想文化的核心—— 梦想文化的核心——五行基石(高顿价值观) ——五行基石(高顿价值观)• 责——责任、敬业,以“责”育怀 1. 铭记高顿人的责任,时刻维护高顿形象,心怀感恩之 心,友善对待他人; 2. 铭记教育者的责任,负责任的履行工作职责,承担工 作结果; 3. 能站在客户的角度思考问题,为客户提供最优质的产 品与服务,成就客户; 4. 以敬业的态度对待日常工作,具备高执行力,高质量 的按时完成任务; 5. 不自我设限,持续学习,提升自我,追求卓越团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部梦想文化的核心—— 梦想文化的核心——五行基石(高顿价值观) ——五行基石(高顿价值观)• 拼——勤奋、拼搏,以“拼”为本1. 热爱工作,勤奋专注,充满激情; 2. 乐于挑战工作难关,敢于直面市场竞争,有“亮剑”精神; 3. 以目标为导向,全力以赴,使命必达; 4. 不断设立更高的目标,今天的最高表现是明天的最低要求; 5. 成就个人成功,成就团队业绩,成就企业辉煌。

团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部梦想文化的核心—— 梦想文化的核心——五行基石(高顿价值观) ——五行基石(高顿价值观)• 韧——坚持、强韧,以“韧”成事1. 遇到困难和挫折,永不放弃,具备坚定的信念和必胜 的信心; 2. 绝不用任何借口作为失败的理由,分析原因但摒弃借 口; 3. 善于总结,从失败中吸取教训,勇于进行再次尝试; 4. 能承受压力,始终将工作压力作为动力,做正确的事 ; 5. 持续付出,持续奋斗,完美的过程必将形成完美的结 果。

团队、梦想、激情、执行成就年轻梦想,开创新商业文明文化与组织发展部我们的目标—— 我们的目标——高顿愿景 ——高顿愿景• 首先,我们的价值观正是保证我们高顿和我们高顿人在现今日新月异 的社会中保持领先的根本原因所在,我们就是要不断进步、不断自我 要求、不断学习,永不停止,这样我们才能保持领先,才能承担起新 商业文明的开拓者、先行者。

• 其次我们的价值观是保证我们高顿完成使命的重要保障,因为完成使 命的道路本来就不是一帆风顺,充满艰辛和挑战,这需要我们每一位 高顿人严格践行我们的价值观才能克服这些困难、挑战。

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