关于开展2015年度年终工作总结和评先评优工作的通知
关于开展2015年度工会工作总结评比的通知
关于开展2015年度工会工作总结评比的通知关于开展2015年度工会工作总结评比的通知院属各单位工会：2015年，全院各级工会组织在公司工会和院党委的领导下，取得了良好的工作成效，充分发挥了工会组织的各项职能。
为进一步推动“建家”活动的深入开展，总结经验，表彰先进，院工会决定在全院各级工会组织中，开展2015年度工会工作总结评比活动。
现将有关事宜通知如下：一、时间安排1、基层工会总结、评选阶段11月9日-13日；2、院工会评选、表彰阶段11月16日-20日；二、评比方式1、评比的主要依据：一是全年工会工作检查验收（以2015年党群综合业绩考核结果为准）；二是日常考核；三是特色活动开展情况。
2、全年工会工作考核结果和日常考核占总分的95%,基层工会年底总结材料占总分的5%。
3、基层单位只评选先进工会小组。
评比采取工会小组申报、基层单位工会初审推荐，院工会考核验收的方式进行。
4、优秀工会积极分子、先进工会小组由各基层工会按条件、比例进行评选，经院工会委员会会议审议确定。
三、评选条件（一）先进职工之家评选条件凡是经过自检自查，能够按照职工之家建设的主要内容和工作重点开展工作的，符合达到建设职工之家活动实施方案中建家的基本条件的基层工会，均可参加本年度先进职工之家的评选。
1、以科研生产为中心，围绕年度工会工作要点，深入开展技术革新、技术协作、技术比赛、合理化建议和职工培训、班组建设达标等活动，圆满完成2015年度各项科研生产任务，并取得了优秀的科研生产成果和一定的经济效益。
2、坚持职工代表会议制度，实行室（队）务公开，努力做到民主管理制度化、网络化、经常化，切实保障职工的合法权益，充分依靠广大职工开展各项工作。
3、安全生产无事故，努力改善员工工作条件和工作环境，班组安全建设达标率100%。
4、树立全心全意为员工服务的思想，维护职工的切身利益，关心职工疾苦，反映职工呼声，能为员工排忧解难办实事，保障和维护女工的合法权益。
关于做好2015年度总结评选工作的通知
关于做好2015年度总结评比工作的通知各党支部、车间、科室：过去的一年，是我厂内外挑战最多、经营压力最大、项目建设任务最重、处境最为艰难的一年。
在集团公司的坚强领导下，全厂广大干部职工认真贯彻落实企业部署，以应对改革为动力，以加快转型发展为主线，顶住压力狠抓生产经营管理，快马加鞭加快项目建设进度，精益求精理顺热泵制盐工艺，在市场竞争压力空前、新老厂区同时生产、项目建设进入冲刺阶段、试车任务紧迫等复杂形势下，取得了不俗的业绩。
为总结经验，表彰先进，促进工作，经企业党政班子研究，决定对2015年度工作中涌现出的先进集体和个人进行表彰，现将有关事项通知如下：一、奖项设置及评选标准设先进集体和先进个人两类奖项。
（一）先进集体表彰分设“优秀党支部”、“优秀车间”、“优秀科室”和“优秀班组”四类，相关事宜如下：1、优秀党支部全厂拟表彰1个优秀党支部，由党政办组织评选，评选标准如下：一是支部班子好。
支部班子成员政治坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策和企业的各项决定和决议；坚持民主集中制；善经营、会管理，团结协作，勤政廉洁，开拓进取，密切联系群众，表率作用突出。
二是完成任务好。
围绕企业发展中心任务，战斗堡垒作用得到充分发挥；工作全面过硬；带领职工群众全面完成生产、经营和项目建设的各项任务，经济效益和安全、质量和非主观原因造成的环保等指标达到责任目标的要求。
三是党员队伍好。
支部党员能够自觉履行党员标准，有一支思想政治觉悟高、业务技术精、工作业绩好的党员队伍，在各项工作中发挥先锋模范作用。
自觉遵守各项规章制度，无违反党纪政纪现象。
四是思想工作好。
坚持定期分析职工思想状况，能够及时全面掌握职工群众的思想动态，及时解决职工群众的思想问题和实际困难；思想工作富有成效；职工思想稳定，精神面貌好。
五是基础建设好。
各项制度落实，党内生活活跃；对上级党组织部署的工作有落实、有报告；支部基础资料齐全，各项记录清楚。
2、优秀车间全厂拟表彰1个优秀车间，由生产科组织评选，评选标准如下：一是领导班子带头作用发挥好。
关于2015年年终总结报告的通知【20151218】
通知
司属各单位及部门：
2015年已接近尾声，2016年即将到来，为全面回顾即将过去一年的工作，总结经验、吸取教训，改进工作方法，不断提高工作水平，根据公司规定现要求各单位及个人对2015年度工作情况以书面形式做出总结，具体事项通知如下：
一、年终工作总结要求
（一）、部门总结：各部门要围绕年初制定的目标任务，对一年来的工作进行总结；总结成绩要客观真实，反映问题要实事求是，并提出明年工作的思路、计划安排和具体措施。
（二）、个人总结：围绕自己的岗位职责，就一年来的工作表现、工作任务完成情况及存在的问题做出总结和回顾，并就如何提高自身的工作效率和质量提出建议。
二、提交时间
（一）、个人总结:于2015年12月30日前交至所属部门负责人。
（二）、部门总结：于2016年元月5日前交至公司行政人事部。
希望各部门及员工遵照执行。
特此通知。
行政人事部
二○一五年十二月十八日。
认真做好2015年年终总结和各类考核检查工作通知,通知公告【精品范文】
认真做好2015年年终总结和各类考核检查工作通知,通知公告认真做好2015年年终总结和各类考核检查工作通知各基层党委（总支）、各单位、各部门：今年是学校全面深化改革的关键之年，也是全面完成学校“十二五”规划的收官之年和编制“十三五”规划的启动之年，为进一步总结成绩、积累经验，结合学校正在开展的“三严三实”及“四强”专题教育，加强党建工作，确保全面完成今年的各项目标任务，为明年工作奠定良好的基础，根据兵团的要求，经学校党委研究，现就做好年终总结和各类考核检查有关事项安排如下：一、精心准备、认真总结今年的年终总结检查考核考评工作，要做到思想认识到位，组织指导到位，工作落实到位，要切实做到“六个结合”，即：年终总结与年初学校党委扩大会议、“双代会”精神相结合；与学校改革发展的战略措施相结合；与年度目标任务落实情况相结合；与今年开展的几项重大活动的效果相结合；与重点工作效果的评估相结合；与领导班子和领导干部考核考评相结合。
总结要做到实事求是、重点突出、文字精炼、数据准确，为做好明年工作奠定基础。
二、统一组织，务求实效目前，各项工作头绪较多，任务较重。
为避免多头、交叉、重复考核考评，保证工作重点，提高工作效率，减轻各单位负担，年终检查评比要汲取过去好做法，改进优化方法，简化程序，提高效率，要将各类检查考核考评工作统一组织实施，做到一个检查组一次完成所有检查考核考评任务。
在检查考核考评中做到有统有分：统一听取汇报，分头查阅资料，统一组织测评，分别形成报告，集中反馈结果。
各基层党委（总支），各单位各部门要按照总体安排和要求，统筹考虑，制定方案，确保年终总结和各项考核检查工作统一、高效、有序进行。
三、加强领导，统筹安排，确保有效（一）加强组织领导各相关部门要按职责分工积极配合，协同做好各项检查考核考评工作。
学校成立考核工作领导小组，各学院也要成立相应的考核工作领导小组。
学校考核工作领导小组：组长：王xx副组长：孙xx成员（按姓氏笔画）：于xx、于xx学校考核工作领导小组专项考核牵头单位：学院、部处领导班子、中层干部考核、单位党建工作及党员民主评议牵头单位：党委组织部；负责人：张理基层党委（总支）党风廉政建设责任制考核牵头单位：纪委；负责人：蒋xx学院绩效考核牵头单位：人事处；负责人：张伟信机关、直属单位绩效考核牵头单位：机关党总支；负责人：蒋xx校精神文明考核牵头单位：党委宣传部；负责人：王xx综合治理考核牵头单位：综治办；负责人：马xx工会考核牵头单位：校工会；负责人：王xx（二）统筹安排各类考核检查工作学校各类考核考评、检查评比工作都要统筹安排，一并进行。
关于提交2015年个人年终总结的通知
关于提交2015年工作总结的通知
本队保安人员：
2015年度工作临近结束，为总结经验、查找不足、提高工作效率、改进工作方法，请本队2015年6月1日前参加保安工作的保安人员认真总结自己2015年的保安工作，提交年度工作总结，现将具体事宜通知如下：
一、提交时间：2015年11月19日前。
二、提交方式：将自己的工作总结交给本队队长，由本队队长整理汇总后，撰写本大队年度工作总结，上报总经理。
三、主要内容
1、2015年度工作完成情况以及取得的主要业绩；
2、工作中出现的问题与不足，查找并分析原因，切实提出改进意见；
3、明年的主要工作思路和计划；
4、针对本大队、公司现状，提出合理化建议。
四、材料要求
1、标题一律为：XXX 2015年度工作总结；
2、工作总结的内容要求简明扼要、条理清晰、实事求是；
3、字数不少于500字；
年终总结将作为2015年评优创先依据之一，请本队保安人员认真按通知要求落实。
2015年1 1月10 日。
关于开展2015年全年工作总结的通知
关于开展2014年年度工作总结的通知
全体员工：
2014年已经结束，为更好地总结工作，展望未来，理清2015年工作思路，现将2014年年度工作总结和2015年工作计划的有关事项通知如下：
一、项目负责人：
1、总结所负责的各个项目业务完成情况、职业道德、工作配合、合同履约、资金回收等各项工作。
2、总结公司制度建设执行情况，对内部制度的执行、人员考核与激励、优化员工结构、企业文化建设等方面进行总结，提出好的经验做法和建议。
3、总结合同履行及内部协调管理中存在的问题及解决办法建议。
4、结合所负责的项目，提出2015年工作计划和思路。
二、员工
首先要对全年自身工作岗位进行全面总结和评价，注意结合自身所参与的项目，从职业道德、业务能力、工作配合等方面总结个人工作心得，查找自身不足，提出个人2015年工作、学习规划及达到的目标，并对公司提出合理化建议。
三、总体要求：
1、对待公司此次通知，全体人员要从思想上高度重视，总
结实事求是，突出重点，讲成绩不夸大其词，讲问题不遮遮掩掩，要突出查找问题、剖析原因、解决问题，以便促进发展。
2、时间要求：各员工总结材料于2015年1月15日交至各项目负责人处，项目负责人总结于2015年1月18日交总经理。
（工作总结期间2014.2-2015.1）
3、填写年度工作业绩统计表，详见附表。
4、工作总结期间完成的工作业绩,须有完成成果,在上交工作总结同时将工作成果发到@邮箱.(成果包括电子版的成果及广联大软件版算量\计价及工程量计算式).
特此通知
2015年1月4日。
关于2015年公司年终绩效考评的通知
关于2015年公司年终绩效考评的通知公司及各分子公司：拟对公司及各分子公司员工2015年度工作目标完成情况和岗位职责履行情况进行评价，具体安排如下：一、考评范围1、公司及各运营、建设电厂所有中层及以下在职员工（含外聘专家和见习员工）严格按照本通知要求，进行绩效考评工作2、各系列公司参照本通知精神，结合本公司绩效管理制度，组织员工进行年度绩效考评工作。
3、在2015年10月1日之后入职的员工，暂不参加此次年终绩效考评。
二、考评内容及组织（一）考评工作时间安排1、工作总结阶段（2011.12.1-2011.12.8）所有员工根据个人考核期内工作情况编制个人年度工作总结。
（1）一般员工个人工作总结应包括：个人工作业绩，公司KPI 分解到本岗位的执行情况，工作质量和成效，不足之处分析，2015年工作重点、目标与改进措施。
（2）中层管理人员的个人年度工作总结应包括：个人工作业绩，公司KPI分解到本部门的执行情况，尚待解决的问题及解决方法，工作成败因素分析及应对措施，2015年重点工作计划等内容。
2、员工工作业绩综合考核评价（2014.12.09-2015.12.15）（1）员工直接上级领导根据员工提交的个人年度工作总结，进行考核评分。
评价因素主要包括：岗位职责履行，工作效果，工作态度等（详见附件1）。
（2）各单位（中心/部门/电厂）根据员工表现，根据员工考评得分，遵循强制分布的原则，评出优秀(A)、良好(B)、合格(C)、尚待改进(D)、不合格(E)、严重不合格（F）等六个不同的等级。
以各中心实际参加考核的员工人数为基准，评价结果确定原则如下：各单位严格按比例控制各等级员工人数，若本单位人数少于10人，A、B等级人数共不超过2人。
（3）凡具有下列情形之一者，可以直接判定为不合格而不进入考核程序：a)连续旷工两天或一年内累计旷工超过三天；b)未经批准擅自离岗者；c)对公司的形象造成重大不利影响的；d)服务、协作意识低劣，员工及现场反响强烈的；e)工作中出现重大失误的直接责任者；f)因个人原因导致重大质量、安全事故的；g)不服从工作安排，拒不接受工作任务者；h)利用职位（职务）之便，为自己谋取不正当利益的；i)未经批准，未按指定时间提交相关考核资料的；j)员工手册中规定的其他行为。
关于开展公司2015年度总结表彰大会的通知1.14（共五篇）
关于开展公司2015年度总结表彰大会的通知1.14（共五篇）第一篇：关于开展公司2015年度总结表彰大会的通知1.14 关于开展公司2015年度总结表彰大会的通知公司各部门：新年伊始，为了全面总结公司2015年在工作中取得的经验及存在的问题，有效推进部署2016年公司项目各项工作任务的开展及落实，经公司决定于2016年1月30日组织召开西咸中天房产2015年度总结表彰会。
现就有关会议事项通知如下：一．会议时间：2016年1月30日13:30——晚宴结束二．地点：会议地点——中天诚品售楼部二楼会议室晚宴地点——长安印记（凤城十二路与明光路口西南角）三．参与人员：公司全体员工（趣味泳池party环节包含中天物业员工）四．服装要求：1.总结表彰环节:统一穿标志服佩戴司徽，无标志服穿白色衬衣深色西服；2.趣味泳池party环节:请大家统一换泳装，自备泳装（泳衣、泳帽、泳镜等）；3.晚宴环节不做具体要求；五．年会流程：（一）总结表彰大会（1小时10分钟）1.13:30-13:40主持人宣布年度大会开始，合唱中天之歌，宣布会场纪律；2.13:40-14:00观看2015年度中天大事记；3.14:15-14:30总经理讲话致词，总结回顾2015，动员展望2016；4.总经理助理宣布2015年度先进员工名单；5.总经理颁发先进奖状及奖品，合影留念。
（二）趣味泳池party（约2小时）1.活动主题:中天英雄，力争上游2.活动时间及地点: 赛前培训：2016年1月15日13:00-13:30 项目办公区一层会议室活动时间：2016年1月30日15:00-17:00 中天诚品·瀛庄会所游泳池 3.人员分组情况（每组第一人为小组队长）：团队分组：黄队：胡兴辉徐飞刘程王利强李阳杜静赵容段时霞红队：卢晓伟汤华陈能寿关栋冯鹏雏陆伟婷任巧萍乔斯蓝队：刘爱献任超蔡飞张培军李相似石凯旋陈瑞杨亚非绿队：中天物业及置业顾问团队后勤组：鹿颖、朱群倩、杨林、刘彩（负责摄影和道具）4.游戏环节具体安排：（1）14:40-15:00为预留的更换服装时间，请大家自备泳衣、泳帽及各项游泳装备，活动会所会为大家统一提供寄物柜，请大家保管好贵重物品及钥匙。
关于开展2015年员工年终考评的通知
关于开展2015年度员工绩效考评的通知公司全体员工：为了总结2015年工作成绩，激励先进，形成人人争先进的企业文化氛围，为2016年工作全面开展打下基础，公司决定组织开展“2015年员工年度综合考评”工作，现将该项工作注意事项通知如下：一、总体原则1、年度综合考评必须本着客观、公平、公正的原则进行；2、本次绩效考核以各部门自行考核为主，采用人力资源部统一发放的表格进行考评和总结，人力资源部将对各部门考核执行情况进行抽查。
3、员工年度综合考评结果必须严格按照规定的强制分布比例确定员工的年度综合考评等级；4、公司成立绩效考核小组：组长：韩总副组长：王娟李总成员：副总裁、各部门负责人、各子/分公司总经理、谷星雪5、各部门、运营公司员工年度综合考评的最终结果须报公司绩效考核小组审批后方为有效。
二、考评对象与考评期间1、考评对象：所有正式编制员工（包括副经理及以下级别）。
工程部员工绩效考核已经进行完毕，不按照此方案进行考核。
2、考评期间：2015年01月-2015年12月三、考评工作进度推进表四、考评项目与考评内容2015年度员工综合考评项目包括员工年度业绩、任职能力和工作态度三个维度：（1）年度业绩考评（占60%权重）（2）任职能力考评（占20%权重）（3）工作态度评价（占20%权重）五、考评等级年度考评分制采用百分制，考评结果采用统一的四级评价等级，即“优、良、中、不合格”。
分数范围和强制分布比例（根据实际情况，可四舍五入）请参照下表：六、考评结果的运用作为公司是否与员工续签劳动合同、2016年薪酬调整、培训发展、职位变动、2015年度优秀部门、优秀员工等的重要依据之一。
七、考评结果反馈1、考评结果经公司审批通过后，所有一级考评人必须亲自向员工本人就年度考评结果进行反馈，并达成共识；2、在进行年度综合考评结果反馈时，一级考评人需填写《双向沟通记录表》，并由沟通双方签字确认。
八、考评职责分工与责任划分（1）人力资源部负责提供给全公司一致性的框架制度和方案并协助各部门、分/子公司、驻外办事处推行。
学院2015年终总结表彰活动通知,通知公告【精品范文】
学院2015年终总结表彰活动通知,通知公告关于开展2015年终总结表彰活动的通知各二级院部处、直属单位工会委员会：一年来，我校各级工会组织在学校党委的领导下，校工会在深入学习、调研的基础上，紧密结合当前工会工作面临的新形势和新要求，密切联系学校发展和部门工作实际，为服务学校科学发展做出应有的贡献。
在推动学校大发展、快发展和持续发展的工作中，充分发挥工会的桥梁纽带作用，圆满完成了各项工作任务。
各级工会组织结合群众路线教育实践活动，不断加强工会自身建设，全面履行工会的各项职能，开展了适合工会特点的各项活动，各项工作都取得了显著的成绩。
为总结二○一五年工会工作，表彰在工会工作中涌现出来的先进单位和先进个人，校工会决定在全校工会系统开展年终总结评比活动。
现将有关事宜通知如下：一、具体要求：1、各基层工会组织在本单位党组织的统一安排下，全面回顾总结一年来工会的各项工作，要通过召开全体会员大会做工作总结。
2、各基层工会组织要认真撰写总结材料（一律用A4纸打印），校工会将根据基层上报的总结材料及各方面工作情况进行综合评定，评选出“工会工作先进集体”进行表彰，表彰名额另行确定。
3、各基层工会组织在总结工作的基础上，严格按照校工会拟定的比例进行评选、表彰，向校工会推荐的“工会活动积极分子”名额为工会会员总数的3%，各单位推荐1名“工会优秀工作者”。
优秀工会工作者的推荐申报对象为基层工会专兼职干部，且从事工会工作的时间不少于1年。
工会活动积极分子的推荐申报对象为基层工会会员代表和热心参加工会活动的骨干。
二、注意事项：1、各基层工会的“总结材料”、《工会工作先进个人荣誉登记表》（可打印）于2015年12月30日前报校工会（机关楼512、515、517室）。
2、各单位在评选“工会工作先进个人”时，要充分考虑积极从事工会工作各项活动骨干。
3、发生重大责任事故的集体和直接责任人不得参加评选。
大学工会委员会2015年12月19日。
关于开展2015年度评优工作的通知
关于开展2015年度评优工作的通知司属各部门：为表彰成绩突出，表现优异的员工和部门，进一步提高员工的工作积极性，提高工作效率，经研究，决定在我公司开展2015年度评优工作，现将有关事项通知如下：一、评优分类及名额1、优秀部门主管2名；2、优秀员工12名；3、优秀团队1个；4、突出贡献奖2个。
二、评选方式1、优秀部门主管：部门自荐或推荐，报人事部，经公司领导审批通过；2、优秀员工：部门推荐，报人事部，经公司领导审批通过；3、优秀团队：部门自荐或推荐，报人事部，经公司领导审批通过；4、突出贡献奖：自荐，报人事部，经公司领导审批通过。
三、评选标准1、优秀部门主管评选标准1）完成公司所下达的目标计划；2）部门有较强的凝聚力和集体荣誉感，离职率低；3）以团队合作为主要目标，能保质保量的完成公司下达的目标任务，部门业绩突出。
4)保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态，员工精神状态良好；5）能够较好的完成部门间沟通与各部门接口流畅，获得其他部门的认可以及好评；6）部门的每个员工都能保质保量完成公司规定的任务。
8）能够完成上级交给的其他日常事务性工作。
2、优秀员工评选标准1）任职满一年；2）有优良的思想品德和个人操守；3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作；4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；5）态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；6）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门和部门同事的一致认可；7）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌；8）全年无绩效扣分情况。
3、优秀团队评选标准1）团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。
离职率低；2）以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。
部门业绩突出；3）为团队目标共同努力；4）保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。
员工精神状态良好；5）有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；6）目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；7）以公司的发展为重,对公司的业绩负责；8）整体团队积极参加公司组织的各项活动。
关于2015年度工作总结的通知
关于2014年年度工作总结的通知正文：当岁月的年轮碾向2015年的时候，我们又将迎来一轮全新的开始。
在这辞旧迎新之即，公司衷心感谢全体同仁在2014年度同心同德，勤奋工作，在各自的工作岗位上为公司的发展贡献自己的力量。
为了更好的总结2014年度的得失及规划公司2015年度的工作，经总经办研究决定：定于2015年1月18日召开2014年度工作总结大会，现将相关事项通知如下：1.岗位个人工作总结1.1职员岗位都必须编写岗位工作总结，内容包含但不限于以下方面：A、岗位工作职责；B、岗位年度工作完成事项及结果；C、工作中存在的问题及待改进的地方；D、2015年度工作规划及学习成长计划；1.2岗位工作总结经线组级主管审核、课理级主管审批后于2014年12月18日之前交人资部存档，人资部有权对内容不规范不合格的工作总结退回重写；1.3岗位工作总结将作为岗位年终考评、优秀员工、优秀管理都评选、岗位晋升的重要参考资料。
1.4部门在收齐岗位工作总后召开部门工作总结会；A：部门工作总结会由部门最高主管主持；B：人数在15人以下的部门，每一个人必须在部门总结会上发言；C：制造部门及人数在15人以上的其它职能部门可选择一定数量的关键岗位或工作表现优秀的人员发言；D：部门总结必须在2014年12月30日之前召开，并形成会议记录交人资部存档。
2、部门工作总结2.1部门工作总结由部门最高主管编写，内容包含但不限于以下方面：A、部门职能及衡量部门工作绩效的KPI指标；B、部门年度完成的重要工作事项；C、部门的主要考核指标达情况（用数据对比及图表说明）；D、部门年度工作中存在的问题及待改善的地方；E、部门2015年度工作目标及工作计划；2.2部门工作总结初稿在经副总级主管审核后于2014年12月26日之前发邮件至人力资源部汇总；2.3部门工作总结第一次试讲会于2015年1月9日召开，由各部门最高主管试讲，黎副总主持，并对各部门的总结提出修改意见；2.4部门工作总结第二次试讲会于2015年1月18日召开，由各部门最高主管试讲，黎副总主持，并对各部门的总结提出修改意见；3、岗位工作总结及部门工作总结的格式将由人资部于12月6日前统一发放。
关于开展2015年度优秀员工评选工作的通知
华润燃气郑州工程建设有限公司关于开展2015年度优秀员工评选工作的通知公司各部门：根据公司年终整体工作计划，对公司2015年度优秀员工评优工作做出如下安排，具体事宜通知如下：一、目的1、树立榜样，推动团队；2、增强员工荣誉感和使命感，激发员工工作热情；3、加强企业文化建设，增强公司凝聚力。
二、原则1、业绩导向，全面考核；2、择优评选，逐层推荐；3、公开、公平、公正。
三、评选范围公司中层经理人和一般员工。
四、组织机构为保障评选工作顺利进行，确保结果公平公正，特成立评选领导小组。
组长：李燕同成员：时广旺苏志红刘士青张伟峰领导小组负责审定评选工作方案及其结果。
领导小组下设办公室。
办公室成员：王正恺刘晓东陈岚赵明毛海红张滨刘东海张新华魏菊香魏伟张勇领导小组办公室负责起草评选工作整体方案，组织专项职能部门起草专项评优实施方案，安排工作日程，协调相关事项，并对评选结果进行初审。
领导小组办公室设在人力资源部。
五、工作安排（一）奖项设置及参评条件备注：“2015年度评选评先方案”将与“学标杆先进个人评选方案”对接，届时从本表“1-5项”中进一步遴选出公司及部门级学标杆先进个人。
（二）评选办法1、优秀管理者评选年度绩效考核结果为A级的中层经理人直接推荐为优秀管理者候选人。
由评选领导小组办公室组织本人填写《优秀管理者推荐审批表》（见附表1）及先进事迹材料，经本人、主管领导签字后，报经公司评选领导小组审议后最终确定。
2、优秀员工评选（1）内部推荐。
公司各部门依据其内部评选办法及优秀员工参评条件，向评选领导小组办公室推荐候选人员，并填写《优秀员工推荐审批表》（见附表2）及先进事迹材料，经本人、部门负责人、主管领导签字后以书面及电子版形式报领导小组办公室。
（2）集中评选。
评选领导小组办公室召开评选会议，从各部门申报的候选人中以投票方式选取优秀员工。
评选的优秀员工须经公司评选领导小组审议后最终确定。
3、优秀施工项目经理评选由生产运营部组织制定《优秀项目经理评选办法》报领导小组办公室审核、备案后，依据评选办法评选出优秀项目经理候选人。
有关进行年终工作总结及考核评比的通知
各位同事：时光荏苒，转瞬间，又快到了一年的尾声。
年末是一个总结和展望的时刻，也是一个做好工作评估和考核的重要时间节点。
为了全面客观地了解各位同事的工作表现，促进团队的进步和个人的发展，特向大家发出年终工作总结及考核评比的通知。
一、总结与反思年末总结是一次自我、团队和公司发展的重要机会，我们将对一年来的工作进行综合评价，总结成果与不足。
各位同事需要针对自己的岗位职责，客观分析工作中的成功与不足，总结经验和教训，为来年的工作制定明确的目标和计划。
二、考核与评比考核评估是对工作完成情况和绩效的客观评价，旨在激励优秀、发现不足、促进个人和团队的进步。
各位同事将接受领导、同事及客户的评估，同时也可针对自己的同事进行评估。
评估内容包括但不限于工作业绩、团队合作、职业素养等各个方面。
三、流程与要求1.填写年度工作总结报告：请各位同事于年度工作总结报告截止日期前，撰写个人年度工作总结报告。
报告包括工作目标的完成情况、项目成果的展示、个人成长与进步、团队工作经验和问题等。
报告须包含详实的事实数据和具体案例，字数不得少于1200字。
2.参与评估：评估将根据各位同事的工作表现及整体综合情况，由领导、同事和客户等进行评估，并形成综合评价报告。
同事还需自评并对同事间进行评估，评估结果将为个人职业发展和奖惩决策提供重要依据。
3.反馈与讨论：评估结果公示后，将组织反馈与讨论会，旨在进一步促进同事之间的交流与合作，为个人和团队成长提供机遇。
四、时间安排年度工作总结报告截止日期为XX年XX月XX日；评估及反馈与讨论会时间为XX年XX月XX日。
请各位同事及时准备工作总结报告，并参与评估为他人提供真实有效的评价。
工作总结及考核评比是我们公司重要的管理工作，也是各位同事自身职业发展的重要契机，请大家重视并积极参与。
相信通过大家的共同努力，我们的团队和个人都能取得更为辉煌的成就！祝好！XX公司。
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关于开展
各分子公司、各部门：
为全面回顾2015年的工作，总结经验，分析问题，查找不足，谋划布局2016点重点工作，同时为表彰和奖励一年来为公司的建设发展做出了突出贡献的先进个人和优秀团队，现就做好2015年度工作总结和评先评优的有关事项通知如下：
一、年度总结的主要内容
见附件一：《2015年度工作总结表》
二、评先评优工作
见附件二：《年度评先管理办法》
三、工作要求
1、各分子公司、各部门年度目标任务完成情况要对照2015年分解下达的计划任务，逐项说明完成情况。
2、对富有创新性、亮点突出的工作要着重总结，对2016年工作重点要思路清晰，措施具体。
提交《2015年度工作总结表》的单位为：贵州大龙汇成工厂（曾海滨）、浏阳信达工厂（唐素娟）、韶山工厂（唐鹏飞）、T事业部及汇通公司销售二部（谢良）、外贸组（彭芳、孔力雅）、销售一部业务组（常晖）、技术中心（刘务华、申喜元、王昌胤、曾昭华、臧胤娟、姚金华）、汇通财务部（刘丽）、综合部（李煜），以及公司其他高管：伍伟青、雷尚荣、罗艺华、董雄文
3、评先评优应注重对员工业绩的考量和验证，禁止出现乱报虚报候选人和团队的“本位主义”现象，应实事求是，宁缺毋滥。
4、综合管理部对申报的材料进行复核，对有疑议的候选人和团队可以实施核查，并向公司领导汇报核查情况。
5、需提交《2015年度工作总结表》的高管和各单位负责人，于2016年元月25日
前将完成后的表格电子版发送至综合部李煜处，汇总后呈报彭总。
评先评优的书面材料于2016年元月25日前汇总至各分子公司综合部，总部综合部于元月30日前将各单位和各分子公司申报的材料提交汇通公司董事会进行评审。
附件：1、《2015年度工作总结表》
2、《年度评先管理办法》。