关于工资专项集体合同执行情况的报告

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集体合同履行情况报告

集体合同履行情况报告篇一：集体合同履行情况的报告第一届二次职工代表大会关于《集体合同》履行情况的报告（20XX年4月25日）各位代表、同志们：我受一届二次职工会委员会委托，对20XX年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。

为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。

现将检查结果报告如下：1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。

20XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。

2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工发放工资。

3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。

4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。

5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。

6．20XX年，公司为480多名女职工免费进行了体检。

20XX年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。

劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。

职工代表对20XX年企业与工会履行集体合同情况满意。

篇二：XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报20XX年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。

关于工资专项集体合同执行情况的报告

关于＿＿年度《工资专项集体合同》执行情况的报告——（企业名称）《工资专项集体合同》监督检查小组依据有关法律、法规规定，在＿＿年＿月＿日召开的（企业名称）次职工代表大会上，公司行政与公司工会（代表职工）签订了＿＿年度《工资专项集体合同》。

一年来，双方严格按照合同约定，积极主动全面履行合同，经人力资源部、财务部、工会等有关部门按照合同条款总结、汇总、统计，双方协商代表确认，认为基本履行了合同约定的内容。

现将双方履行合同情况向大会报告。

一、年职工工资总额为＿＿万元，比上年度＿＿万元增加了＿＿%，职工年人均收入＿＿万元，比上年度＿＿万元增加了＿＿%。

个别岗位特殊情况下，在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，职工月工资都不低于包头市当年最低工资标准；单位没有安排职工工作的，职工月工资都不低于包头市最低工资标准的80%。

二、按时以货币形式按时足额发放了职工工资及个人工资清单。

三、按照国家有关规定，公司为＿＿名职工按时足额缴纳各项社会保险（五险一金）。

（其它保险福利待遇按照单位实际执行情况列举）。

四、在岗职工按照规定支付了夜班津贴、有毒有害岗位津贴、高温津贴等。

五、职工因病或者非因公负伤，在规定的医疗期内按照有关规定支付了不低于包头市最低工资标准的80%的工资。

六、按照国家和公司规定支付了职工事假期间、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假（产前检查）和哺乳假、疗养假和依法参加社会公益活动期间工资待遇。

七、《工资专项集体合同》双方联合监督检查小组，全年＿＿次对本合同履行情况进行监督检查，双方首席代表全年＿＿次向对方通报本合同履行情况，通过监督检查和多数职工反映，对履约中出现的＿＿＿＿＿＿等问题，及时进行协商修订或变更，并履行了相关程序。

一年来，公司和职工双方紧密围绕生产经营、提高经济效益做了大量积极有效工作，充分调动和发挥了双方的积极性、创造性，为公司可持续健康发展和提高职工收入做出了贡献。

但是，在＿＿＿＿＿＿等方面还存在着差距和不足，在下一年度的合同中将重点完善。

区域工资集体合同执行情况报告

区域工资集体合同执行情况报告区域工资集体合同是为保护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展而制定的重要法律制度。

对于落实和执行区域工资集体合同的情况进行报告，可以客观地评估当前的工资水平、劳动关系的稳定性和企业的发展状况。

下面将从以下几个方面对区域工资集体合同的执行情况进行报告。

首先，工资水平的提高。

区域工资集体合同是确保劳动者合法权益的重要保障，通过合同的签订和执行，可以提高劳动者的工资水平。

根据统计数据显示，在过去的一年里，区域工资集体合同的签订率达到了85%，比上年度提高了10个百分点。

同时，签订的合同中，有70%的合同规定了年度工资调整幅度，其中近一半的合同中工资调整幅度高于通货膨胀率。

这说明区域工资集体合同对于提高劳动者的工资待遇起到了积极的作用。

其次，劳动关系的和谐稳定。

区域工资集体合同的签订和执行不仅关乎劳动者的个人利益，也与企业的长期发展和社会稳定密切相关。

根据数据统计显示，过去一年里，有80%的企业劳资关系稳定，没有发生过集体性劳动纠纷。

此外，有73%的劳动者表示满意当前的劳资关系，认为区域工资集体合同的执行起到了积极的劳动保护作用。

这些数据表明，区域工资集体合同的执行对于维护劳动关系的和谐稳定起到了积极的促进作用。

再次，企业的发展状况。

区域工资集体合同的执行不仅仅是对劳动者权益的保障，也是对企业发展的支持和推动。

根据最新的统计数据显示，过去一年里，有90%的企业实现了生产经营的稳定增长，其中有30%的企业实现了销售收入的年度递增。

区域工资集体合同的执行对于提高企业的员工满意度和凝聚力起到了积极的推动作用。

同时，有60%的企业表示，区域工资集体合同的执行对于招聘和留住高层次人才有着重要的吸引力。

最后，报告对区域工资集体合同执行过程中的问题进行分析和总结。

过去一年里，虽然区域工资集体合同的签订率和执行情况有所提高，但仍然存在着一些问题。

例如，有20%的企业没有签订区域工资集体合同，其中一部分企业是由于自身发展困难而无法承担工资调整的压力，还有一部分企业是由于对区域工资集体合同的理解和执行力度不够。

集体合同履行及工作意见报告范文

集体合同履行及工作意见报告范文尊敬的[报告对象]：大家好！今天我来给大家讲讲咱们集体合同履行的情况，再唠唠我对接下来工作的一些想法。

一、集体合同履行情况。

# （一）工资与福利方面。

咱先说说工资这事儿。

合同里规定要根据工作绩效和市场情况合理调整工资，这一点公司还是做得挺不错的。

大部分同事都反映，这几年工资确实有一定的涨幅，虽然不是那种一下子涨得让人惊掉下巴的程度，但也是稳步上升，就像小蜗牛慢慢往上爬，虽然慢但是很稳。

福利这块呢，也算是丰富多彩。

像法定节假日的福利，那是从来没落下过。

端午节的粽子、中秋节的月饼，都按时发到咱手里，感觉就像过节的小闹钟一样准时。

还有年假、病假这些规定，公司也都按照合同执行得妥妥当当。

不过呢，也有个小问题，就是有些同事觉得公司的健康体检福利可以再升级一下，现在的体检项目有点基础，要是能加点深度的检查就更好了，毕竟咱都想对自己的身体状况了解得更透彻嘛。

# （二）工作时间与休息休假。

工作时间基本上是符合合同要求的。

每天八小时工作制，大多数部门都能严格遵守。

但是呢，有些特殊项目时期，个别部门还是会出现加班比较多的情况。

这就像火车偶尔脱轨了一下，虽然最后还是能到达目的地，但是过程中有点小波折。

不过好在公司也给加班的同事安排了调休或者相应的加班补贴，这一点还是值得点赞的。

休息休假方面，年假大家都能正常休，这就像给自己的身心放个小假，出去旅旅游、陪陪家人，回来工作都更有劲儿了。

但是带薪病假这块，有时候审批流程有点繁琐，就像过一道道关卡似的，有些同事生病本来就难受，还得费神去弄这个审批，希望能简化一下这个流程，让生病的同事能更轻松地休息养病。

# （三）劳动安全与卫生。

公司在劳动安全和卫生方面还是比较重视的。

定期会有安全培训，就像给我们打预防针一样，让我们知道怎么避免工作中的危险。

办公环境也还算干净整洁，保洁阿姨就像魔法小精灵一样，把公司打扫得井井有条。

不过呢，有些工作岗位可能还需要再加强安全防护措施。

公司工资集体协商工作情况汇报

公司工资集体协商工作情况汇报尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XX公司人力资源部的一名员工，今天我很荣幸能够向大家汇报公司工资集体协商的工作情况。

首先，我想向大家简单介绍一下公司工资集体协商的背景。

公司一直以来高度重视员工的薪酬福利，为了更好地满足员工的需求，提高公司整体竞争力，公司决定开展工资集体协商。

协商的目标是通过平等、公正、合理的方式，确保员工的薪酬水平和福利待遇能够符合市场和员工的期望，并促进公司与员工之间的沟通和共识。

为了确保工资集体协商的公正性和透明度，公司成立了一个特别工作组，由公司高层、人力资源部和工会代表组成。

工作组的主要职责是收集员工的意见和建议，统计和分析公司的薪酬数据，组织协商会议，并最终制定和推行工资政策。

在工资集体协商的过程中，我们采取了以下几个步骤：第一步，收集员工的意见和建议。

我们通过员工满意度调查、匿名反馈渠道、面对面交流等方式，广泛征求员工对公司薪酬制度的意见和建议。

我们收到了大量宝贵的反馈信息，并根据员工的具体需求和市场薪酬水平进行了认真分析。

第二步，统计和分析薪酬数据。

我们收集了公司各个职位的薪酬数据，分析了行业的平均薪酬水平以及公司内部的薪酬差异。

通过这些数据，我们找出了薪酬体系存在的问题和不足之处。

第三步，组织协商会议。

我们根据员工的意见和建议，在工作组的组织下，举行了几次协商会议。

会议上，员工代表和公司代表围绕薪酬制度的具体问题进行了深入的讨论和交流。

我们充分尊重员工的意见和权益，在协商过程中寻求各方的共识。

第四步，制定和推行工资政策。

在协商会议结束后，工作组根据员工的意见和市场的薪酬水平，制定了一套新的薪酬政策。

新政策主要包括薪资调整比例、绩效评估标准、薪资福利待遇等内容。

我们将在公司内部广泛宣传和解释新政策，并为员工提供必要的培训和指导，确保政策的顺利实施。

通过上述的各个步骤，我们成功完成了公司工资集体协商的工作。

新的薪酬政策得到了工会代表和员工的一致认可，得到了公司高层的批准和支持。

公司工资集体协商工作情况汇报

公司工资集体协商工作情况汇报Happy childhood is the best, June 12, 2023推进工资集体协商共建和谐劳动关系XX公司工会委员会XX公司隶属于央企中国XX集团公司,是XX工程服务有限公司的控股企业,为国家二级营业性XX作业单位编号：XXX1300114,省级纳税信用A级单位,高新技术企业,省科技型中小企业;2017年公司在册员工XX人,全年实现营业收入1584万元,上交税金41.15万元;近几年来公司在上级工会的帮助指导下,在公司领导及广大职工的密切配合下,始终坚持开展、实践工资集体协商工作,取得了企业领导层高兴、职工满意,企业发展有动力的良好效果;现将我公司开展工资集体协商工作报告如下：一、积极宣传,形成共识工资协商不仅要协商提高职工的工资收入,更要服务企业发展大局,充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能,提高企业生产效益的积极性,最终达到稳定现有的职工队伍,吸引更多的外来人才,促进企业稳定、健康、持续发展的目的;工会通过行政办公会、职工大会等多次沟通协商,阐明自己的观点;二、民主选举,确定协商内容为更好的反映职工的意愿,通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过,产生工资集体协商代表;做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等;为了确保工资集体协商工作的有效开展,维护广大职工的合法权益,我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外,还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表;以便全方位关注影响工资集体协商的各种因素,妥善处理各方利益关系,切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长;在开展工资集体协商工作时,我们始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点,采取询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位,不同职务员工的意见和要求,并针对员工热点问题,参照本地区劳动力市场价位,社会平均工资水平,本行业平均工资,最低工资标准,居民生活费价格指数等参数,结合企业上年度经营状况和本年度发展规划,确定协商内容;尽力找准协商双方的利益平衡点,在促进公司效益增长的基础上,推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制,缓解劳资矛盾,建立和谐的劳资关系,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益;三、规范程序,签订协议坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序,缺一不可;协商代表与公司代表召开平等协商会议,协商通过了集体合同草案;随后公司召开了职工代表大会,会上一致通过了工资专项集体合同,同时公司工会也在会上号召全体职工发扬我国工人阶级的优良传统,爱岗敬业,团结苦战,保质保量完成企业生产任务;四、协商成效通过开展工资协商,使职工的利益得到有效维护,调动了职工的积极性,实现了企业和职工的互利共赢;议签自订以来,企业职工工资水平都有不同程度的增长,既较好地维护了职工的合法权益,构建了稳定和谐的劳动关系,又为企业发展需要引进了一些中高级管理和技术人才,调动了广大职工的工作积极性和主动性,达到了企业效益与职工利益的“双赢”;公司工会又积极开展和谐劳资关系创建、工人阶级先进性教育主题活动,广泛开展技术创新、合理化建议等活动,引导职工立足岗位、爱岗敬业,参与企业民主管理,为企业发展贡献才智;五、存在的问题提高职工对集体工资协商工作的认识;在平等协商签订集体合同和工资集体协商过程中也有一个认识和逐步完善的过程,公司管理者到员工都有一个对签订集体合同,尤其是工资集体协商认识不足的问题.一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举,没有必要;二是签订合同是对企业领导人的不信任,是对企业的约束,影响企业的发展；三是怕签订了合同不能兑现,最后双方都下不了台;针对这些情况,我们认真组织广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,特别是行政主管领导汇报有关精神;在双方取得共识的基础上,并以此来完善企业的劳动工资分配制度,形成具有企业自己特色的劳动工资分配形式;六、有关启示一、工资集体协商是一种有效的沟通行径,通过它畅通了职工的诉求渠道,化解了企业内部矛盾,稳定了职工队伍,促进了企业健康发展;二、增加职工的收入靠制度、靠机制,更要靠职工的劳动,工会在维护职工正当经济权益的同时,更应积极组织职工参加各种技能培训,提高他们思想素质和技术水平,达到自己给自己加工资;三、工资集体协商要根据企业的生产经营状况、职工的心理诉求来确定协商内容,并将它细化,以便于双方来执行;执行时要有由职工代表组成的监督机构,监督机构要定期将检查结果向职工公布,这样方能充分发挥民主监督的作用,使工资集体协商工作落到实处,惠及职工;2017年3月13日。

关于年度《工资专项集体合同》执行情况的报告

对于＿＿年度《薪资专项集体合同》执行状况的报告——（公司名称）《薪资专项集体合同》监察检查小组依照有关法律、法例规定，在＿＿年＿月＿日召开的（企业名称）次员工代表大会上，公司行政与公司工会（代表职工）签署了＿＿年度《薪资专项集体合同》。

一年来，两方严格依照合同商定，踊跃主动全面执行合同，经人力资源部、财务部、工会等有关部门依照合同条款总结、汇总、统计，两方磋商朝表确认，以为基本执行了合同商定的内容。

现将两方执行合同状况向大会报告。

一、年员工薪资总数为＿＿万元，比上年度＿＿万元增添了＿＿% ，员工年人均收入＿＿万元，比上年度＿＿万元增添了＿＿ % 。

个别岗位特别状况下，在法定工作时间内提供了正常劳动的员工，员工月薪资都不低于包头市当年最低薪资标准；单位没有安排员工工作的，员工月薪资都不低于包头市最低薪资标准的 80% 。

二、准时以钱币形式准时足额发放了员工薪资及个人工资清单。

＿＿名员工准时足额缴三、依照国家有关规定，公司为纳各项社会保险（五险一金）。

（其余保险福利待遇依照单位实质执行状况列举）。

四、在岗员工依照规定支付了晚班津贴、有毒有害岗位津贴、高温津贴等。

五、员工因病或许非因公负伤，在规定的医疗期内依照有关规定支付了不低于包头市最低薪资标准的80% 的薪资。

六、依照国家和公司规定支付了员工事假时期、法定歇息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假（产前检查）和哺乳假、休养假和依法参加社会公益活动时期薪资待遇。

七、《薪资专项集体合同》两方结合监察检查小组，全年＿＿次对本合同执行状况进行监察检查，两方首席代表全年＿＿次向对方通告本合同执行状况，经过监察检查和多半员工反应，对履约中出现的＿＿＿＿＿＿等问题，实时进行磋商订正或更改，并执行了有关程序。

一年来，公司和员工两方密切环绕生产经营、提升经济效益做了大批踊跃有效工作，充足调换和发挥了两方的踊跃性、创建性，为公司可连续健康发展和提升员工收入做出了贡献。

工资专项集体合同履行情况说明

工资专项集体合同履行情况说明为保护职工合法权益，调整并建立和谐的劳动关系。

自公司下发年度《公司集体合同》和《工资专项集体合同》（以下简称《工资合同》）后，我分局严格贯彻执行合同要求，切实按照公司工会要求加大了学习宣传和检查监督的力度，现将工资专项集体合同的履行情况说明如下：
一、进一步加强了对各项目部工资发放情况、福利待遇情况、保险缴纳情况的监督。

每月初通过电话、网络通信以及金蝶EAS 系统对各项目的工资发放情况进行监督检查，对于拖欠工资的项目，立即汇报主管领导，由领导协商解决问题，杜绝了拖欠职工工资的情况发生，保证了分局职工工资都能够及时足额发放，切实维护了职工的合法权益。

二、严格执行《工资合同》中的各项条款。

2012年职工收入稳步提高，职工工资总额较去年增长不低于10%。

在《工资合同》下发之后，立即将职工的基础工资标准由原来的800元/人·月提高到了1000元/人·月，分局内部待岗职工生活费调整至600元/月，冬季取暖费已按照1400元/人下发。

三、员工休假方面，切实履行国家法定假日的规定要求，机关人员在节假日期间都会组织员工休假；各项目部根据施工任务的需要，灵活调整休假时间，都能够保证员工每月最少拥有四天的休息时间。

在今后的工作中，我分局会继续努力，加强管理，采取相应措施尽快落实职工工资及相应福利待遇，切实为职工办好事、办实事，为公司的平稳发展做出贡献。

工资集体协商工作情况汇报

工资集体协商工作情况汇报尊敬的领导：
我是某公司本次工资集体协商的负责人，特向您汇报相关情况。

首先，经过长时间的组织和策划，我们在公司内部进行了广泛的调研和征求意见，收集了员工对薪酬待遇和福利保障等方面的诉求。

基于此，我们制定了一份合理、公正的工资集体协商方案，共有以下几点：
第一，提高基本工资水平。

我们将根据不同等级和部门的实际情况，逐步调整基本工资，确保员工的工资收入能够满足生活成本。

第二，完善绩效考核制度。

我们将借鉴国内外先进的管理经验，建立科学、公正的员工绩效考核评价体系，根据员工的工作业绩和能力，按照一定的比例进行绩效津贴的给付。

第三，增加福利保障。

公司将购买更全面的社会保险和公积金，为员工提供更高水平的医疗和养老保障。

同时，我们还将构建完善的员工带薪假期制度，让员工享受更多的休闲生活。

第四，提高住房补贴标准。

鉴于当前房价普遍较高的情况，我们将适当提高住房补贴标准，优先保障新来员工的住房需求，并为老员工提供更多的改善生活的可能。

以上是我们本次工资集体协商方案的主要内容，我们深信这些改革将有助于调动员工积极性，提高企业的绩效表现，并进一步实现企业的良性发展。

最后，感谢您对本次工资集体协商工作的关注和支持。

我们将继续加强与员工之间的沟通与交流，不断优化工作方案，为企业发展贡献力量。

此致
敬礼
工资集体协商负责人
2019年7月1日。

关于工资集体协商工作情况的汇报

白水县总工会2012年开展工资集体协商工作情况汇报今年以来，白水县总工会为了进一步贯彻落实《陕西省总工会深入推进工资集体协商工作三年行动计划实施方案》，按照市总工会《关于开展工资集体协商“春季要约行动”的通知》精神，我们及早行动、明确工作重点、建立考核机制，联合县人社局积极督促非公企业开展工资集体协商工作，落实最低工资标准，着力解决工资水平、福利津贴等突出问题，对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。

现将我县今年以来开展工资集体协商工作的情况总结汇报如下：一、总体情况今年以来，我们把工资集体协商作为平等协商签订集体合同的重要内容强力推进，将集体合同和工资专项集体合同同时部署、同时督导、同时考核。

截至目前，已建会企业共签订工资专项集体合同238份，覆盖企业302家，占所有企业的89.1%，覆盖职工11066人，占职工总数的80%。

全县已基本形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好发展态势。

二、主要工作措施1、明确责任，制定方案。

年初，按照上级文件精神，我们把“开展工资集体协商”工作纳入全年重点工作之一，结合市总《关于开展工资集体协商“春季要约行动”的通知》精神，我们成立了2012年工资集体协商工作领导小组，副主席权奎同志为担任组长，成员为机关全体干部和基层涉及非公企业的系统工会主席，此项工作在2012年工会工作会上做了详实的安排部署，明确目标落实责任。

将协商工作责任明确到人，并与县上年终目标责任考核挂钩。

2、提高认识，加大宣传培训力度。

一是采取印发资料、电视台新闻报道、举办培训班等各种形式，向企业干部职工广泛宣传“工资集体协商”的重要意义，也使大家认识到增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益；二是积极组织基层工会干部参加县总工会组织的相关培训，建立和发展一支高素质的工资集体协商指导员队伍，通过集中培训、交流经验、典型示范等措施，使其掌握相关政策法规和企业经营管理知识，了解协商的原则、方法、程序和技巧，提高协商水平。

全县推进集体合同工资集体协商工作情况汇报-工资集体协商推进会

全县推进集体合同工资集体协商工作情况汇报|工资集体协商推进会全县推进集体合同工资集体协商工作情况汇报非常欢迎市总工会各位领导检查指导工作。

现将我县集体合同、工资集体协商工作情况汇报如下：一、我县企业基本情况我县现有国有企业、实行企业化管理的事业单位31家，全部组建了工会。

按市总工会给我们下达的三年建会任务，我县非公有制企业建会任务为107家，目前已初步完成组建76家；此外，我县还有非公有制企业工会联合会、餐饮住宿行业工会各1家。

二、工作总体情况多年来，我们始终坚持在国有企业和实行企业化管理的事业单位推行平等协商、签订集体合同。

按照全省工资集体协商工作三年规划的要求，今年上半年，我们重新制发的样本，指导全县19家国有企业和实行企业化管理的事业单位签订的集体合同，覆盖职工1520人，其中10家国有企业签订了工资协议，覆盖职工579人。

按照全市工会工作推进会议要求，我们在完成部分公有制企业建制工作的基础上，进一步加大了非公有制企业集体协商工作。

我们制订了《**县普遍开展工资集体协商工作方案》，明确了工作目标和推进步骤。

根据《全国基层工会调查表》中提供的数据，全县应推行集体协商的企业为107个，其中国有企业、实行企业化管理的事业单位31家、非公企业76家。

按照《**市总工会关于2021-20XX年开展工资集体协商工作考核办法》的要求，2021年已建会国有及国有控股企业集体合同签订率、工资集体协商工作建制率必须达到90%以上，已建会非公企业集体合同签订率、工资集体协商建制率必须达到60%以上。

因此，结合我县实际，我县拟定于今年在市里规定的任务目标的基础上提高30个百分点，即国有企业、实行企业化管理的事业单位建制率达到100%，即31家；非公企业达到90%，即69家。

此外，还同时完成餐饮住宿、出租车等行业性集体协商的建制工作以及涵盖环山乡石墨企业的区域性集体协商建制工作。

具体推进步骤为：一是深入调查，核实底数。

集体合同执行情况报告范文

集体合同执行情况报告范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天来给大家讲讲咱们这个集体合同执行得咋样了，就像唠家常一样，大家都轻松点哈。

一、工资与福利。

1. 工资发放。

咱合同里规定工资得按时足额发放，这一点啊，公司做得还真挺不错的。

每个月到了发工资的日子，就像闹钟一样准时，钱就到账了。

我感觉这就像一场靠谱的约会，从不迟到。

而且啊，没有出现过什么少发、错发的情况，就像每个月的工资都被训练得特别听话，乖乖地跑到咱们口袋里。

2. 福利保障。

福利这块也挺让人满意的。

像法定节假日的福利，端午节的粽子、中秋节的月饼，那都是按时出现。

感觉就像节日的小惊喜，公司就像个贴心的朋友，到了日子就给咱们送点小礼物。

还有年假、病假这些，只要按照规定申请，都能顺利批下来。

这就好比给咱们的生活开了个小后门，让咱们在需要休息的时候能好好休息。

二、工作时间与休息休假。

1. 工作时间。

合同里规定的工作时间，公司执行得也比较严格。

每天八小时工作时间，就像一场有规则的游戏，大家都按照这个时间来玩。

当然啦，偶尔有加班的时候，但是加班的报酬也都按照规定给了，这就像加班也有加班的回报，没有让咱们白辛苦。

2. 休息休假。

休息休假这方面，周末双休基本都能保证。

就像每周都给咱们放了个小假，让咱们可以去陪陪家人、约约朋友或者就自己在家躺平。

年假也是，只要提前计划好，就能痛痛快快地休个长假，出去旅旅游啥的，感觉生活还是挺美好的。

三、劳动安全与卫生。

1. 安全保障。

在劳动安全这块，公司可没含糊。

各种安全培训就像给咱们打预防针一样，定期就来一波。

告诉咱们在工作中哪里有危险，怎么避免。

而且工作场所的安全设施也很齐全，就像一个个小保镖一样，时刻保护着咱们。

比如说灭火器啊、安全通道标识啊，这些都整得明明白白的，让咱们在工作的时候心里特别踏实。

2. 卫生环境。

卫生环境也不错。

办公室每天都有人打扫，干干净净的。

就像住在一个整洁的小窝里，工作起来心情都舒畅了不少。

而且公司还会定期检查卫生情况，这就像一个爱干净的家长，时刻监督着，不让环境变得乱糟糟的。

集体合同履行情况报告

集体合同履行情况报告
尊敬的领导：
根据组织要求，我们将集体合同履行情况作以下报告：
1. 合同目标：我们的集体合同旨在实现组织设定的目标，具体包括提高生产效率、提升团队合作性、改进工作质量和实现销售业绩等。

2. 监测和评估：我们对集体合同的履行情况进行了监测和评估。

通过定期开展会议和评估活动，我们确保合同目标的及时达成。

此外，我们还制定了一套相应的指标和评估方法，以便更好地衡量进展情况。

3. 履行情况：我们的团队积极履行集体合同中规定的各项任务和责任。

我们按时提交相关报告，并适时更新合同进度。

通过团队成员的努力和协作，我们已经成功完成了合同中的大部分任务，并取得了一些重要的里程碑。

4. 遇到的挑战：在履行集体合同过程中，我们遇到了一些困难和挑战。

例如，某些项目存在技术难点，需要更多的时间和资源来解决。

此外，一些成员的工作负荷过大，需要优化人员分配，以确保任务的有效完成。

5. 改进措施：为了提高集体合同的履行效果，我们正在采取一系列改进措施。

首先，我们将进一步加强团队成员之间的沟通和协作，以提高工作效率和减少冲突。

其次，我们将加强培训
和知识分享，以提升团队成员的技术水平和专业知识。

最后，我们将定期进行绩效评估和跟踪，以确保团队成员在合同履行过程中保持高度的责任心和积极性。

感谢领导对我们的支持和关注。

我们将继续努力履行集体合同，并不断改进工作，以取得更好的成果。

谢谢。

公司集体合同执行情况报告

公司集体合同执行情况报告一、关于劳动报酬执行情况20__年公司根据《经营责任制实施办法》，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，在公司生产经营稳步发展的情况，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了《小车司机工资调整办法》、《管理人员工资调整办法》、《项目部奖金提取及项目经理工资分配办法》、《关于年终兑现奖按月度发放的通知》、《关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知》、《物业管理工资考核分配办法》等办法、规定。

20__年职工工资收入水平比上年同期提高XX%以上。

职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷。

二、关于工作时间和休息休假制度执行情况公司制定了《职工带薪年休假办法》，各分公司及部门根据实际情况合理安排人员享受带薪年休假。

根据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。

两级机关工作人员实行标准工作时间，项目部根据工程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考核奖励中体现，并根据项目部的实际适时安排了职工的轮休。

三、关于职工职业培训情况20__年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实际的需要，共举办各类培训班20期，参加培训职工达1XXX人次。

进行了XXX人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作。

有7人取得大学本科毕业证书，XXX人取得大学专科毕业证书。

公司对XXX名取得一级建造师、XXX名一级项目经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进行注册登记。

3人取得二级建造师执业资格证书，累计有XXX人取得二级建造师执业资格证书，累计有XXX人取得一级建造师注册执业资格。

为了提高技能人员整体素质，对XXX名电工进行培训，并取得国家电监委高压电工上岗资格证。

公司通过多种政策导向积极倡导职工钻研技术，提高业务水平，鼓励职工自学成才。

集体合同执行情况报告范文

集体合同执行情况报告范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我来给大家讲讲咱们这个集体合同执行的情况，就像唠家常一样，让大家都能清楚明白。

一、合同执行的总体情况。

咱这集体合同就像一个大家共同遵守的约定，总体执行得还不错呢。

就好比一群小伙伴一起搭积木，大家基本上都按照之前商量好的规则来玩。

从合同签订到现在，大部分条款都在稳步推进，没有出现那种把积木塔弄倒、完全破坏规则的情况。

二、工资与福利方面。

1. 工资增长。

工资这块呢，按照合同约定，是要根据公司的经营效益和市场情况适当增长的。

咱们公司这两年效益还挺好，就像一棵茁壮成长的大树，结出的果实也能分给大家。

大部分同事都感受到了工资袋里的钱在慢慢变多，虽然不是一下子变成大富翁，但就像小水滴汇聚成小河一样，每一点增长都让生活多了一点小确幸。

不过呢，也有极个别部门因为一些特殊情况，工资增长稍微慢了点，但公司也在积极协调解决，就像给走得慢的小伙伴加油打气，争取让大家都跟上队伍。

2. 福利发放。

福利方面也挺让人开心的。

逢年过节的福利就像一个个小惊喜，该有的都有。

年假、病假这些也都按照合同执行，大家可以放心地休息调整，就像给我们的身体和心灵放个小假，回来再精神饱满地投入工作。

像之前有同事生病，公司按照规定给予了病假，还关心慰问，就像冬天里的一杯热奶茶，暖到心里去了。

三、工作时间与休息休假。

1. 工作时间。

工作时间基本上都能按照合同来，每天8小时工作制，就像一场有规律的马拉松，大家在规定的时间内努力奔跑。

当然啦，偶尔也会有一些加班的情况，但这加班就像临时的小冲刺，不是常态。

而且加班的时候，公司也按照规定给大家计算加班费或者安排调休，不会让大家白辛苦，就像你多付出了力气，就会得到相应的回报。

2. 休息休假。

休息休假可是大家都很关心的。

周末双休就像每周的小假期，大家可以陪陪家人、出去放松放松。

法定节假日也都妥妥地放，让大家有足够的时间去旅游、走亲访友。

年假也能顺利申请到，就像给大家一个长长的假期去做自己想做的事情，有的同事去看了大好河山，有的同事在家好好休息充电，回来都像充满电的小超人。

实施工资集体协商机制情况汇报

实施工资集体协商机制情况汇报近年来，XX市总工会按照“组织起来、切实维权”的工作方针，以协调劳动关系为主线，以维护职工合法权益为重点，在全省率先探索开展了工资集体协商工作，建立完善了工资共决、增长和支付保障机制，为实现企业和职工共建共享、互利共赢发挥了积极作用。

目前，全市开展工资集体协商的企业1038家，签订区域性工资协议55个，行业性工资协议12个，覆盖职工18万人。

通过协商，职工工资平均增长了12%，最高达20%。

工资集体协商已经成为促进经济发展、保障职工经济利益和稳定一方和谐发展的重要举措。

一是深入调研，形成开展工资集体协商工作的共识为准确掌握全市职工工资方面存在的问题，市总工会于XX年初开展了全市企业职工工资状况的全面调研，发现职工工资方面存在三方面突出问题：职工收入偏低，工资增长缓慢；企业内部分配存在分配随意性大、劳动定额偏高而计件工资单价标准偏低、缺乏工资支付保障机制等不合理现象；集体协商和工资协商存在简单化、虚设化现象，没有真正发挥在维护职工经济利益方面的重要作用。

市总工会多次召开专题会研究维权问题，出台《关于进一步加强工会维权机制建设的意见》，明确以工资集体协商为重点，解决长期以来工作重点不重、维权效果不强的突出问题，确立其在维权机制中的核心地位。

二是完善机制，扎实推进工资集体协商工作建立和完善工资分配共决机制、工资调整机制、工资按时足额发放和分配监督机制。

工会代表职工与企业定期就工资制度、工资分配形式、工资水平、工资支付及调整办法等进行协商，企业工资分配、支付和工资集体协商履行情况等应通过职工代表大会、厂务公开等渠道定期公开，接受职工监督。

在经济效益较好的企业，强调“工效同步”并随政府工资增长指导线和居民消费物价指数合理增加职工收入，如舞阳县金大地公司、临颍县乔光纺织公司等，职工工资增幅15%以上，有的甚至达25上%；在经济效益较差的企业，重在建立工资支付保障机制和欠薪补偿机制，保证职工基本劳动报酬权益。

工资专项集体合同履行情况报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除工资专项集体合同履行情况报告篇一：20XX年度工资专项集体合同执行情况调查报告xx院20XX年度工资专项集体合同执行情况调查报告为了解和掌握《工资专项集体合同》执行情况，20XX年11月21日至25日，xx院工会按照公司相关文件要求，对院属项目的《合同》落实情况进行了调查。

本次调查采取听取情况介绍、实地走访、随机谈话三种方式进行。

调查的主要内容包括：项目职工人数；项目《合同》的贯彻落实措施、进展、效果情况；职工的收入状况和社会保险缴纳等与职工切身利益相关的情况等。

通过对调研情况和数据的认真梳理分析，形成本报告。

（一）职工工资进一步提高20XX年实行工资专项集体合同后，职工工资普遍增长。

20XX年，我院职工平均月工资收入在3000元以上。

薪酬分配更加趋于合理，职工付出的劳动和创造的价值得到了较为客观理性的回报，职工在一定程度上享受到了企业发展的成果。

（二）职工权益得到有力保障从调查情况看，我院机关部门能按照集体合同约定的工作时间和法定假日要求执行。

但一些项目为了赶工程进度和创效益，存在超时工作情况。

对于超时工作和法定休息日工作情况，我院都能按照劳动合同法规定给予足额的加班工资补偿，或在探亲假安排上，给予正常休假或轮休；项目员工年休假探亲期间，发放探亲工资和给予报销交通费用。

院属各项目基本做到了在工资、奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬；完全杜绝了女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而降低女职工工资甚至解除劳动合同的现象。

（三）职工工资支付情况xx院目前在册员工总数为xx人，在岗职工xx人，院属项目、机关部门共计xx个，人员众多，部门分散。

我院在职工工资支付方面做到以下几点：一是要求各项目、部门每月30日前报送员工考勤，人力资源部根据员工出勤情况及时制定工资发放表，每月10日前将按时将工资表发送至各项目部，各项目部按时确保员工工资的发放；二是各项目每月5日前向院财务部上报用款申请表，表中明确员工工资发放金额总数，确保工资专款专用；三是院财务部每季度深入项目报账，监督审核工资发放情况，防止工资专款挪作它用。

集体合同履行情况自查报告

集体合同履行情况自查报告为了保障职工的合法权益，促进企业的健康发展，构建和谐稳定的劳动关系，本单位对集体合同的履行情况进行了全面、深入的自查。

现将自查情况报告如下：一、集体合同签订的基本情况本单位集体合同于_____年_____月_____日签订，涵盖了职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训等方面的内容。

合同有效期为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、集体合同履行情况（一）劳动报酬方面1、工资支付按照合同约定，本单位按时、足额支付职工工资，未出现拖欠、克扣工资的情况。

工资发放形式为_____，支付周期为_____。

2、工资增长机制建立了合理的工资增长机制，根据企业经济效益和劳动生产率的提高，适时调整职工工资水平。

＿____年，职工平均工资增长了_____%。

（二）工作时间和休息休假方面1、工作时间严格执行国家规定的工作时间标准，实行_____工作制，即每周工作_____天，每天工作_____小时。

因生产经营需要安排加班的，按照法律规定支付加班工资。

2、休息休假职工依法享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休假权利。

＿____年，职工年休假的平均天数为_____天，未出现违规剥夺职工休假权利的情况。

（三）劳动安全卫生方面1、安全生产建立健全了安全生产管理制度，加强了对职工的安全教育培训，提高了职工的安全意识和自我保护能力。

定期开展安全检查和隐患排查治理工作，确保了生产设备和工作场所的安全。

＿____年，未发生重大安全生产事故。

2、职业卫生加强了职业卫生防护工作，为职工提供了符合国家标准的劳动防护用品。

定期组织职工进行职业健康检查，建立了职业健康监护档案。

对从事有毒有害作业的职工，按照规定给予了相应的津贴和补贴。

（四）保险福利方面1、社会保险依法为职工缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费基数和缴费比例符合国家规定。

公司集体合同执行情况报告

公司集体合同执行情况报告一、关于劳动报酬执行情况XX年公司根据《经营责任制实施办法》，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，在公司生产经营稳步发展的情况，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了《小车司机工资调整办法》、《管理人员工资调整办法》、《项目部奖金提取及项目经理工资分配办法》、《关于年终兑现奖按月度发放的通知》、《关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知》、《物业管理工资考核分配办法》等办法、规定。

XX年职工工资收入水平比上年同期提高10%以上。

职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷。

二、关于工作时间和休息休假制度执行情况公司制定了《职工带薪年休假办法》，各分公司及部门根据实际情况合理安排人员享受带薪年休假。

根据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。

三、关于职工职业培训情况XX年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实际的需要，共举办各类培训班20期，参加培训职工达1005人次。

进行了31人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作。

有7人取得大学本科毕业证书，28人取得大学专科毕业证书。

公司对13名取得一级建造师、12名一级项目经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进行注册登记。

3人取得二级建造师执业资格证书，累计有83人取得二级建造师执业资格证书，累计有14人取得一级建造师注册执业资格。

为了提高技能人员整体素质，对25名电工进行培训，并取得国家电监委高压电工上岗资格证。

公司通过多种政策导向积极倡导职工钻研技术，提高业务水平，鼓励职工自学成才。

四、保险福利及劳动安全执行情况XX年公司在关系职工切身利益的社会保险方面做了积极的努力，积极参加了内蒙古电力公司补充医疗保险，解决了离休干部的医药费报销和困难职工医药费负担问题，使职工的切身利益得到了保障。

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