2021企业校园招聘总结报告最新模板参考
校园招聘活动总结报告的标准范本与内容分析
校园招聘活动总结报告的标准范本与内容分析校园招聘是企业招揽人才、储备人力资源的重要途径，也是高校毕业生实现就业的关键渠道。
一份全面、准确、有深度的校园招聘活动总结报告，不仅能够帮助企业评估招聘效果，总结经验教训，还能为未来的招聘活动提供参考和借鉴。
下面将为您详细介绍校园招聘活动总结报告的标准范本和内容分析。
一、报告的基本结构1、标题简洁明了地概括报告的主题，如“企业名称校园招聘活动总结报告”。
2、引言简要介绍校园招聘活动的背景、目的和范围。
3、招聘活动概述（1）招聘时间和地点列出招聘活动开展的具体时间和在各高校的举办地点。
（2）招聘岗位及人数需求明确本次招聘所涉及的岗位类别和每个岗位预计招聘的人数。
4、招聘流程（1）宣传推广包括使用的宣传渠道（如校园宣讲会、招聘网站、社交媒体等），以及宣传材料的制作和发放情况。
（2）简历收集与筛选介绍简历收集的数量、筛选的标准和流程。
（3）笔试与面试说明笔试和面试的组织形式、考核内容和参与人数。
（4）录用决策讲述最终录用人员的确定方式和过程。
5、招聘效果评估（1）招聘完成情况对比招聘计划，统计实际录用的人数和岗位，分析是否完成招聘目标。
（2）候选人质量评估对录用人员的学历、专业、能力等方面进行评估，判断其是否符合企业的需求和期望。
（3）招聘成本分析计算招聘活动的各项费用，如宣传费用、场地租赁费用、人员差旅费等，评估招聘成本的合理性。
6、经验与教训（1）成功经验总结在招聘过程中采取的有效措施和方法，如创新的宣传手段、优化的面试流程等。
（2）不足之处分析招聘活动中存在的问题和不足，如宣传效果不佳、面试安排不合理等。
7、改进措施与建议针对不足之处提出具体的改进措施和建议，为今后的招聘活动提供参考。
8、结论对本次校园招聘活动进行总体评价，强调其对企业人力资源发展的意义。
9、附录如有需要，可以附上相关的数据图表、调查问卷、招聘宣传材料等。
二、内容分析1、招聘活动概述这部分内容是对招聘活动的基本情况进行介绍，让读者对整个活动有一个初步的了解。
招聘工作年度数据总结(3篇)
第1篇一、引言随着公司业务的不断发展壮大，人才招聘工作在公司战略布局中扮演着至关重要的角色。
本年度，我司招聘团队紧紧围绕公司人才需求，积极拓展招聘渠道，优化招聘流程，取得了显著的成绩。
现将本年度招聘工作数据总结如下：二、招聘数量及质量1. 招聘数量：本年度共招聘员工XX人，其中全职员工XX人，兼职员工XX人。
与去年同期相比，招聘数量增长了XX%，充分满足了公司业务发展的需要。
2. 招聘质量：本年度招聘的员工整体素质较高，专业能力、综合素质和团队协作能力均符合公司要求。
具体表现为：（1）专业能力：新入职员工中，XX%拥有相关领域的专业资格证书，XX%具备XX年以上工作经验。
（2）综合素质：新员工在面试过程中表现出良好的沟通能力、学习能力和创新能力。
（3）团队协作能力：新员工在团队协作方面表现出较强的协作意识和团队精神。
三、招聘渠道及效果1. 招聘渠道：本年度，我司招聘渠道主要包括以下几种：（1）校园招聘：通过参加各大高校招聘会，招聘优秀应届毕业生。
（2）社会招聘：通过网络招聘平台、招聘网站、猎头公司等多种渠道，招聘具备丰富工作经验的人才。
（3）内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘效率。
2. 招聘效果：本年度招聘渠道效果显著，具体表现为：（1）校园招聘：共招聘应届毕业生XX人，占新入职员工总数的XX%。
（2）社会招聘：共招聘具备丰富工作经验的人才XX人，占新入职员工总数的XX%。
（3）内部推荐：共收到内部推荐简历XX份，成功录用XX人。
四、招聘成本及控制1. 招聘成本：本年度招聘成本为XX万元，较去年同期下降XX%。
主要成本包括招聘广告费用、猎头服务费用、人员差旅费用等。
2. 招聘成本控制：为降低招聘成本，我司采取了以下措施：（1）优化招聘流程，提高招聘效率。
（2）加强内部培训，提高员工招聘能力。
（3）合理选择招聘渠道，降低招聘广告费用。
五、总结本年度，我司招聘工作取得了显著的成绩，为公司业务发展提供了有力的人才保障。
校园招聘工作总结范文7篇
校园招聘工作总结范文7篇篇1引言随着高校毕业季的临近，校园招聘活动也进入了繁忙的季节。
作为一家知名企业的人力资源部门，我们积极参与了这次校园招聘活动，并取得了一定的成果。
本次招聘活动旨在为公司输送新鲜血液，培养后备人才，以满足公司不断发展的需求。
现将本次校园招聘活动总结如下，以便今后更好地开展相关工作。
一、招聘活动基本情况本次校园招聘活动于5月20日至6月10日进行，共持续了22天。
我们先后在五所高校举办了宣讲会和面试活动，覆盖了计算机、金融、工商管理等专业的学生。
在招聘过程中，我们共收到了300余份简历，筛选出120名候选人进入面试环节，最终录用30名优秀学生。
本次招聘活动不仅涉及校园宣讲，还包括线上笔试、一面、二面等多轮面试环节，确保了招聘的全面性和公正性。
二、招聘效果评估本次校园招聘活动取得了显著的效果。
首先，通过校园宣讲和面试，我们成功吸引了大量优秀学生的关注，提升了公司品牌影响力。
其次，在招聘过程中，我们充分考察了候选人的专业素养和潜在能力，确保了录用人员的质量。
最后，本次招聘活动为公司输送了一批具备高素质、专业化的人才，为公司的未来发展奠定了坚实的基础。
三、工作经验总结在本次校园招聘活动中，我们获得了以下宝贵的工作经验：1. 提前准备，充分宣传。
在招聘活动开始前，我们通过高校就业指导中心、学生组织等渠道进行了广泛的宣传，吸引了大量学生关注。
同时，我们提前准备了充足的宣传资料和面试场地，确保了招聘活动的顺利进行。
2. 严格筛选，公正面试。
在简历筛选和面试过程中，我们严格按照公司招聘标准进行，确保了每一环节的公正性和有效性。
同时，我们还采用了多轮面试的方式，对候选人进行了全面的考察，避免了因单一环节失误而导致的误判。
3. 关注细节，提升体验。
在招聘活动中，我们注重细节把握，如面试时间的安排、面试场地的布置等，以确保给候选人提供舒适的面试体验。
此外，我们还为候选人准备了精美的礼品和丰富的午餐，以展现公司的关怀和专业形象。
招聘报告年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，随着公司业务的不断扩展和战略目标的调整，人力资源部门招聘工作面临着前所未有的挑战和机遇。
本报告将全面回顾和分析公司过去一年的招聘工作，总结经验教训，为未来招聘工作的优化和提升提供参考。
二、招聘工作概述1. 招聘需求分析本年度，公司各部门根据业务发展需求，共提出招聘岗位XX个，涉及XX个岗位类别。
通过对各部门招聘需求的调研和分析，人力资源部门制定了相应的招聘计划和策略。
2. 招聘渠道本年度，我们充分利用了多种招聘渠道，包括：- 内部推荐：鼓励员工推荐合适的人才，提高招聘效率。
- 网络招聘：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布职位信息，吸引更多求职者。
- 校园招聘：与多家高校合作，开展校园招聘活动，为公司储备优秀人才。
- 猎头服务：针对关键岗位，采用猎头服务，确保招聘到符合岗位要求的高端人才。
3. 招聘流程本年度，我们优化了招聘流程，确保招聘工作的规范性和高效性。
主要流程包括：- 职位发布：根据岗位需求，撰写职位描述，并在各类渠道发布招聘信息。
- 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定初步候选人。
- 面试：组织面试，包括初试、复试和终试，全面评估候选人的能力和素质。
- 背景调查：对最终候选人进行背景调查，确保其信息的真实性。
- 录用与入职：完成背景调查后，发出录用通知，并协助新员工办理入职手续。
三、招聘成果与亮点1. 招聘完成率本年度，招聘完成率达到XX%，较去年同期提高了XX%，招聘效率显著提升。
2. 人才质量通过严格的招聘流程和选拔标准，本年度招聘的人才质量得到保障，新员工试用期合格率达到XX%，较去年同期提高了XX%。
3. 招聘成本本年度，招聘成本较去年同期下降了XX%，通过优化招聘流程和渠道，实现了成本控制。
4. 亮点工作- 内部推荐奖励制度：通过内部推荐，吸引了多名优秀人才加入公司，并制定了相应的奖励制度，激发了员工的推荐积极性。
- 校园招聘活动：与多家高校合作，举办了多场校园招聘活动，提升了公司品牌形象，并成功招聘了多名优秀毕业生。
校园招聘会工作总结范文5篇
校园招聘会工作总结范文5篇第1篇示例：校园招聘会工作总结一、工作总结随着高校毕业生规模的不断增加，校园招聘会成为了各大企业寻找人才的重要渠道。
作为校园招聘会的组织者和承办方，我们在本次招聘会中积极探索、创新，取得了一定的成效。
在此，我将对本次校园招聘会的工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进意见，以期在下次的招聘会中取得更好的成果。
二、工作亮点1. 目标明确：本次校园招聘会的目标是为毕业生提供就业机会，为企业提供人才资源。
在策划和准备阶段，我们明确了这一目标，从而使得整个工作更加有针对性和有效性。
2. 组织协调：我们建立了一个高效的组织协调机制，明确了各个部门的职责分工，确保了工作的顺利进行。
采用了多种沟通渠道，加强了各部门之间的协作和沟通，提高了工作效率。
3. 宣传推广：我们从各种渠道广泛宣传了本次校园招聘会，吸引了大量毕业生和企业的参与。
通过线上线下的方式，提高了招聘会的知名度和影响力，为参与双方搭建了一个良好的交流平台。
4. 服务质量：我们提供了周到的服务，对参与的企业和毕业生进行了详细的指导和服务。
为企业提供展位布置、后勤保障等各项服务，为毕业生提供简历审核、面试指导等帮助，受到了参与方的一致好评。
三、存在问题1. 宣传不足：虽然我们进行了广泛的宣传推广，但在一些学院和专业中，仍存在知晓度不高的情况。
这一点需要我们在下次的招聘会中加强宣传，制定更加精准的宣传策略，提高知名度。
2. 现场秩序：在招聘会现场，由于人流较大，存在一定的秩序混乱和安全隐患。
这需要我们在筹备和组织阶段，加强安全管理，提前做好人流管控预案，确保招聘会的安全顺利进行。
3. 双方需求不匹配：在本次招聘会中，有部分企业和毕业生反映，在专业需求和人才供求方面存在一定的不匹配。
这需要我们在后期的招聘会准备中，更加细致地分析双方需求，精确匹配供求关系，提高招聘会的效果。
四、改进意见五、结语校园招聘会是高校毕业生和企业搭建沟通桥梁的重要平台，我们将认真总结本次工作中的经验和教训，不断完善工作，提高招聘会的质量和水平，为毕业生和企业搭建更好的交流平台，为社会经济发展做出更大的贡献。
校企招聘工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国高等教育的普及和职业教育的发展，校企合作已经成为企业选拔优秀人才、学校培养实用型人才的重要途径。
为了进一步深化校企合作，拓宽就业渠道，提高毕业生的就业质量，我校于近期成功开展了校企合作招聘活动。
现将本次招聘工作总结如下：二、招聘准备阶段1. 制定招聘方案：在充分了解企业需求的基础上，结合学校实际情况，制定了详细的招聘方案，明确了招聘时间、地点、岗位、人数等信息。
2. 宣传推广：通过校园网站、微信公众号、海报、横幅等多种渠道，广泛宣传招聘活动，提高学生知晓率。
3. 邀请企业：积极与知名企业联系，邀请其参加招聘活动，确保招聘活动的质量。
4. 招聘前期培训：对参与招聘的学生进行面试技巧、简历制作等方面的培训，提高学生的求职能力。
三、招聘实施阶段1. 招聘现场：招聘现场秩序井然，企业展位布置整齐，工作人员热情周到。
学生积极参与，与企业代表进行深入交流。
2. 面试环节：企业代表对参加面试的学生进行了严格的筛选，重点关注学生的专业知识、技能水平、综合素质等方面。
3. 招聘结果：经过激烈角逐，共有50名学生成功与企业达成就业意向，其中20名学生已签订就业协议。
四、招聘总结与反思1. 成功经验：本次招聘活动得到了企业、学生和学校的一致好评。
主要成功经验有：（1）前期准备充分，宣传到位，提高了招聘活动的知晓率。
（2）招聘方案合理，岗位设置与企业需求紧密结合。
（3）面试环节严格，确保了招聘质量。
2. 存在问题及改进措施：（1）部分学生求职意识不强，对招聘活动关注度不高。
建议加强职业生涯规划教育，提高学生的求职意识。
（2）部分企业招聘条件较高，部分学生难以满足。
建议学校加强学生专业技能和综合素质的培养，提高学生就业竞争力。
（3）招聘活动场地有限，导致部分学生未能参与。
建议扩大招聘场地，提高招聘活动的容纳能力。
五、结语本次校企合作招聘活动圆满成功，为学生提供了更多就业机会，也为企业选拔了优秀人才。
校园招聘工作总结
校园招聘工作总结校园招聘工作总结（通用9篇）总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，让我们一起认真地写一份总结吧。
但是总结有什么要求呢？下面是店铺收集整理的校园招聘工作总结（通用9篇），欢迎阅读与收藏！校园招聘工作总结篇1时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为X的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及xx年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
最新企业校园招聘会心得体会总结(大全5篇)
最新企业校园招聘会心得体会总结(大全5篇)每个人都有自己独特的心得体会，它们可以是对成功的总结，也可以是对失败的反思，更可以是对人生的思考和感悟。
心得体会可以帮助我们更好地认识自己，了解自己的优点和不足，从而不断提升自己。
以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
企业校园招聘会心得体会总结篇一随着高校毕业生就业竞争日益激烈，校园招聘会成为了许多大学生寻找就业机会的重要途径。
作为一名本科生代表，我参加了学校举办的最新一届招聘会，并负责宣传工作。
在这次经历中，我有了一些心得体会。
本文将从准备工作、传媒宣传、参会体会、问题总结和改进措施五个方面进行分析，更好地探索校园招聘会宣传的有效方法。
首先，准备工作是确保招聘会宣传顺利进行的关键。
在宣传前，我们小组成员进行了详细的调研和策划。
通过查找学校校友资源，我们联系了一些来自不同行业的校友，邀请他们到场分享就业经验，并为学生提供更多就业机会。
此外，我们还制作了宣传海报、小册子和电子邮件等宣传工具，以便面对面或通过网络宣传。
准备工作的充分准备为接下来的宣传工作奠定了坚实的基础。
其次，传媒宣传在招聘会中起到了至关重要的作用。
通过校内电视台、广播站以及多个社交媒体平台的宣传，我们广泛地传播了招聘会的信息。
同时，与学校内外媒体合作，我们对招聘会进行了多个方面的报道，吸引了更多的学生和企业参与其中。
这种多层次的传媒宣传，不仅扩大了招聘会的影响力，而且使更多的学生了解到了招聘会的重要性。
第三，参会体会是我们从校园招聘会宣传中收获最多的地方。
在招聘会当天，参与的企业和学生络绎不绝。
我注意到，招聘会作为企业与学生直接对接的平台，很好地满足了两方面的需求。
学生们能够充分了解公司的情况、岗位职责以及薪酬待遇，而企业也能近距离地了解到学生的专业知识和个人能力。
这种面对面的沟通会更加直接和有效，有助于学生和企业之间的匹配。
同时，学生也可以通过参加企业提供的面试培训等活动，提高个人的就业竞争力。
招聘完成情况年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着公司业务的不断发展和壮大，人才队伍建设成为公司发展的关键因素。
在过去的一年里，人力资源部紧紧围绕公司发展战略，积极履行招聘职责，通过多种渠道和方式，努力为公司招聘到高素质、高效率的员工。
现将2021年度招聘工作完成情况进行总结如下：二、招聘工作概述1. 招聘目标2021年，公司招聘工作主要围绕以下目标展开：（1）满足公司业务发展对各类人才的需求；（2）优化公司人才结构，提高员工整体素质；（3）降低招聘成本，提高招聘效率。
2. 招聘渠道为确保招聘工作的顺利进行，我们采取了以下招聘渠道：（1）线上招聘：通过各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息；（2）线下招聘：参加各类招聘会、校园招聘等活动；（3）内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才加入公司；（4）猎头招聘：针对高端人才，采用猎头公司进行招聘。
三、招聘完成情况1. 招聘数量2021年，公司共招聘各类员工XXX人，其中：（1）管理岗位：XXX人；（2）专业技术岗位：XXX人；（3）操作岗位：XXX人。
2. 招聘质量（1）学历结构：本科及以上学历占比XXX%，研究生及以上学历占比XXX%；（2）专业结构：与公司业务相关的专业占比XXX%；（3）工作经验：具有相关工作经验的员工占比XXX%。
3. 招聘成本2021年，公司招聘成本为XXX万元，较去年同期降低XXX%，招聘成本控制效果显著。
四、招聘工作亮点1. 招聘渠道多样化通过线上线下相结合的招聘方式，拓宽了招聘渠道，提高了招聘效率。
2. 招聘流程优化优化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期。
3. 员工满意度高通过内部推荐、猎头招聘等方式，为公司引进了一批优秀人才，员工满意度较高。
五、招聘工作中存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）招聘渠道单一，部分岗位招聘周期较长；（2）招聘成本较高，部分岗位招聘成本控制难度较大；（3）部分岗位招聘质量不高，与公司业务发展需求存在一定差距。
2. 改进措施（1）拓展招聘渠道，充分利用各类招聘网站、社交媒体平台等渠道；（2）加强招聘成本控制，优化招聘流程，降低招聘成本；（3）提高招聘质量，加强与业务部门的沟通，确保招聘到符合公司业务发展需求的人才。
招聘需求年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的持续快速发展，企业对人才的需求日益旺盛。
作为企业发展的基石，招聘工作在企业的人力资源管理中占据着举足轻重的地位。
本年度，我司在招聘工作中不断探索、创新，力求为企业引进更多优秀人才，助力企业实现战略目标。
现将本年度招聘需求进行总结，以期为进一步优化招聘工作提供参考。
二、招聘需求概述1. 招聘数量本年度，我司共招聘各类岗位员工XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，生产工人XX人，销售人员XX人，行政后勤人员XX人。
招聘数量较去年同期增长XX%，满足了企业业务发展的需要。
2. 招聘渠道本年度，我司主要采取了以下招聘渠道：（1）线上招聘：通过智联招聘、前程无忧、猎聘网等知名招聘网站发布职位，吸引大量求职者投递简历。
（2）线下招聘：参加各类招聘会、校园招聘、社会招聘活动，与求职者面对面交流。
（3）内部推荐：鼓励员工推荐合适人选，给予一定的推荐奖励。
（4）猎头服务：针对高端岗位，寻求专业猎头公司协助。
3. 招聘流程本年度，我司招聘流程主要包括以下几个环节：（1）职位发布：根据部门需求，发布职位信息，明确岗位要求。
（2）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
（3）面试：组织面试，包括初试、复试、终试等环节，全面考察候选人的综合素质。
（4）背景调查：对候选人进行背景调查，核实其工作经历、教育背景等。
（5）录用通知：对通过面试的候选人发出录用通知，并安排入职培训。
三、招聘需求分析1. 岗位需求本年度，我司招聘需求主要集中在以下几个方面：（1）技术研发类：随着企业产品线的不断丰富，对技术研发人才的需求日益增长。
（2）市场营销类：市场拓展和品牌建设需要更多具备丰富经验和专业能力的市场营销人才。
（3）生产管理类：企业生产规模的扩大，对生产管理人才的需求增加。
（4）行政后勤类：企业日常运营需要更多行政后勤人才，提高工作效率。
2. 能力素质要求（1）专业技能：具备扎实的专业知识和技能，能够胜任岗位工作。
年度校招总结报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的持续发展和企业对人才需求的日益增长，校园招聘成为了企业获取优秀人才的重要渠道。
本年度，我校在全体招聘团队的共同努力下，圆满完成了校招工作。
现将本年度校招工作进行总结，以便为下一年的招聘工作提供借鉴和改进的方向。
二、工作回顾1. 制定招聘计划本年度，我们根据企业发展战略和人才需求，制定了详细的招聘计划，明确了招聘目标、时间节点和招聘渠道。
2. 精选招聘渠道我们结合企业品牌形象和行业特点，精选了多个招聘渠道，包括校园宣讲会、招聘网站、社交媒体等，扩大了招聘影响力。
3. 优化招聘流程为提高招聘效率，我们对招聘流程进行了优化，包括简历筛选、笔试、面试、背景调查等环节，确保招聘质量。
4. 开展校园宣讲会我们组织了多场校园宣讲会，向广大学生介绍企业文化和招聘需求，吸引优秀学生关注和投递简历。
5. 选拔优秀人才通过严格的筛选和评估，我们选拔了一批优秀人才，为企业发展注入了新的活力。
三、工作成果1. 招聘规模扩大本年度校招共吸引了近万名学生投递简历，最终录取人数达到500人，较去年同比增长20%。
2. 招聘质量提升通过优化招聘流程和选拔标准，本年度招聘的员工质量得到了显著提升，为企业发展提供了有力支持。
3. 品牌形象提升本年度校招活动得到了广大学生和高校的认可，企业品牌形象得到进一步提升。
四、工作不足及改进措施1. 招聘时间安排不够合理部分招聘环节时间安排过于紧凑，导致招聘效率受到影响。
改进措施：合理规划招聘时间，确保招聘流程顺畅。
2. 招聘渠道单一过度依赖校园宣讲会等传统招聘渠道，导致招聘范围有限。
改进措施：拓展招聘渠道，充分利用线上线下资源。
3. 招聘宣传力度不足部分校园招聘活动宣传力度不够，导致招聘效果不佳。
改进措施：加强招聘宣传，提高企业知名度。
五、结语本年度校招工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在今后的工作中，我们将继续优化招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘质量，为企业发展输送更多优秀人才。
校园招聘工作总结范文9篇
校园招聘工作总结范文9篇第1篇示例：校园招聘工作的准备十分重要。
在进行校园招聘之前，HR需要提前了解公司的招聘需求，明确招聘职位的要求和岗位描述，制定招聘计划，确定招聘的时间和方式。
在确定招聘的时间和地点后，需要提前与学校联系，预订好会场和宣传物料。
在招聘现场，要准备充足的宣传物料，包括公司的宣传册、招聘岗位的介绍、面试流程等，以便吸引更多的学生参与招聘。
校园招聘工作要注重品牌建设。
在参与校园招聘时，HR要善于传播公司的企业文化和核心价值观，让学生对公司有更深入的了解。
HR要注重与学生的交流互动，积极回答学生提出的问题，了解他们的需求和期望，建立起良好的沟通关系。
通过这种方式，可以提升公司在学生心目中的形象，吸引更多优秀的学生加入到公司。
校园招聘工作需要注重选拔优秀人才。
在进行招聘面试时，HR 要根据招聘岗位的要求，结合学生的简历和表现，进行综合评估，选出最适合公司的人才。
HR还要注重挖掘学生的潜力和特长，帮助他们更好地发挥自己的能力。
通过这种方式，可以为公司引入更多具有潜力和才华的员工，提升公司的竞争力。
校园招聘工作还需要注重后续管理。
招聘成功后，HR要及时与新员工进行沟通，与他们建立起良好的工作关系，帮助他们尽快融入公司。
HR还要定期对新员工进行培训和评估，不断提升他们的专业技能和工作能力。
通过这种方式，可以为新员工提供更好的发展平台，同时也可以为公司培养出更多的人才储备。
校园招聘是一项既重要又复杂的工作，需要HR具备丰富的经验和敏锐的洞察力。
只有不断总结经验，不断改进方法，才能让校园招聘工作更加高效和精准。
希望通过今天的分享，能够对广大HR同仁有所启发，共同推动公司的发展和壮大。
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第2篇示例：在进行校园招聘之前，HR部门需要对企业的需求和招聘岗位进行充分了解和沟通。
只有明确了企业需要什么样的人才，才能有针对性地制定招聘计划和策略。
在确定了目标之后，就需要选择适当的招聘方式和平台。
年度招聘活动总结范文(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国经济的持续发展和社会的全面进步，人才竞争日益激烈。
为了满足公司快速发展对各类人才的需求，提高公司整体竞争力，我们于今年成功举办了年度招聘活动。
本次招聘活动旨在吸引优秀人才加入我们的团队，为公司注入新的活力。
二、活动目标1. 吸引和选拔优秀人才，满足公司各部门的人才需求。
2. 提升公司品牌形象，扩大公司影响力。
3. 优化公司人才结构，提高员工整体素质。
4. 建立健全人才储备机制，为公司的长远发展奠定基础。
三、活动准备1. 制定招聘计划：根据公司发展战略和各部门人才需求，制定详细的招聘计划，明确招聘时间、地点、岗位、人数等。
2. 宣传推广：通过线上线下多种渠道进行宣传推广，包括公司官网、社交媒体、招聘网站、校园招聘会等。
3. 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，确保简历质量。
4. 组织面试：安排专业面试官，对通过简历筛选的候选人进行面试。
5. 招聘现场布置：布置招聘现场，营造良好的招聘氛围。
四、活动实施1. 线上招聘：利用公司官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
2. 校园招聘：参加校园招聘会，与高校学生面对面交流，选拔优秀毕业生。
3. 社会招聘：通过招聘网站、猎头公司等渠道发布招聘信息，吸引社会人才。
4. 面试环节：组织专业面试官对候选人进行面试，包括初试、复试、终试等多个环节。
5. 招聘现场：设立招聘咨询台，为求职者提供咨询服务。
五、活动成果1. 招聘人数：本次招聘活动共吸引求职者1000余人，最终录用优秀人才300余人。
2. 人才质量：录用的人才具备较高的综合素质和专业技能，为公司发展提供了有力支持。
3. 品牌形象：通过本次招聘活动，公司品牌形象得到进一步提升，扩大了公司影响力。
4. 人才储备：建立了完善的人才储备机制，为公司长远发展奠定了基础。
六、活动亮点1. 线上线下相结合：本次招聘活动充分利用线上线下渠道，扩大了招聘范围，提高了招聘效率。
公司校招招聘情况总结（通用5篇）
公司校招招聘情况总结（通用5篇）公司校招招聘情况总结篇1此次的校园招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘(初试+复试)，确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。
这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业后来我们公司上班了，现在谁也没法估计毕业后真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了，“谋事在人成事在天”。
现在就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做校园招聘，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参与这份工作。
接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到现在。
一、联系学校：早在x月份，我们就开始关注该学校的招聘会信息，也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师。
x月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。
这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。
二、决定是否参加：去年是第一年参加，成功招聘了将近20人，期间离开的也不在少数，很多人会觉得做这个校园招聘成本太高，收获太少，所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用。
但是这个到底值不值呢?短期来看，好像是没有看到大的回报，将近20人，一年快到了，还在的还不到一半，而且流失掉的，还都是我们觉得不错的人才，也许我们要给这些应届毕业生多一点的空间和理解，毕业后的第一份工作是有很多的不确定因素。
但是这些并不能否认我们去学校招聘学生进行定向培养的这个举措，是错误的。
我们招聘的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升高素质人才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少了很多，用人部门大多觉得稳定性比较差，对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相关经验的，招进来就可以现成用的。
招聘报告年度总结模板(3篇)
第1篇一、前言随着公司业务的不断发展，人才队伍建设成为企业持续发展的关键。
本年度，我司招聘团队在人力资源部门的指导下，紧紧围绕公司战略目标，积极开展招聘工作，取得了显著成效。
现将本年度招聘工作总结如下：二、招聘工作概况1. 招聘渠道本年度，我司招聘渠道主要包括：- 线上招聘：招聘网站、社交媒体、行业论坛等；- 线下招聘：校园招聘、招聘会、行业交流会等；- 内部推荐：员工推荐、内部人才库等。
2. 招聘数量本年度，我司共招聘员工XXX人，其中管理人员XXX人，技术人员XXX人，普通员工XXX人。
3. 招聘周期本年度，招聘周期平均为XX天，较去年同期缩短了XX天。
4. 招聘成本本年度，招聘成本为XX万元，较去年同期降低了XX%。
三、招聘工作亮点1. 优化招聘流程为提高招聘效率，本年度我司对招聘流程进行了优化，包括：- 简化简历筛选流程，提高简历筛选效率；- 优化面试环节，缩短面试时间；- 建立快速反馈机制，提高招聘双方满意度。
2. 提升招聘质量通过以下措施，我司提升了招聘质量：- 加强招聘需求调研，确保招聘岗位符合公司发展需求；- 完善面试评价体系，提高面试官评价的客观性；- 加强与用人部门的沟通，确保招聘人员与岗位匹配度。
3. 创新招聘方式本年度，我司尝试了以下创新招聘方式：- 利用社交媒体进行招聘宣传，扩大招聘影响力；- 开展线上招聘活动，吸引更多优秀人才；- 与高校合作，开展校园招聘活动，提前锁定优秀毕业生。
4. 强化内部推荐为鼓励员工推荐优秀人才，我司制定了内部推荐奖励政策，有效激发了员工推荐积极性，提高了招聘效率。
四、招聘工作不足及改进措施1. 不足之处- 部分岗位招聘周期较长，影响了招聘效率；- 招聘渠道单一，未能充分覆盖潜在人才；- 部分招聘岗位的薪酬福利竞争力不足，影响了招聘效果。
2. 改进措施- 加强招聘需求预测，提前做好招聘准备，缩短招聘周期；- 拓展招聘渠道，充分利用线上线下资源，扩大招聘范围；- 优化薪酬福利体系，提高岗位吸引力，增强招聘竞争力。
校园招聘工作总结范文7篇
校园招聘工作总结范文7篇篇1一、背景与目标随着校园招聘季节的到来，各大企业纷纷进入高校开展招聘活动。
本次校园招聘工作总结旨在回顾过去一段时间内的工作过程，分析存在的问题，并提出改进措施，以便更好地为未来的校园招聘活动提供参考。
二、工作过程1. 前期准备在校园招聘活动开始前，我们进行了充分的准备工作。
首先，我们与高校就业指导中心取得了联系，确定了活动的时间、地点和参与人员。
其次，我们根据企业的需求和高校学生的特点，制定了详细的招聘方案，包括招聘岗位、招聘人数、招聘标准等。
最后，我们还准备了相关的宣传资料和面试材料，以确保招聘活动的顺利进行。
2. 宣传与推广在招聘活动开始前，我们通过高校就业指导中心、学生组织和企业公众号等渠道进行了广泛的宣传和推广。
我们制作了精美的宣传海报和宣传视频，向学生们介绍了企业的背景、发展历程和招聘岗位等信息。
同时，我们还通过线上线下的方式，开展了一系列的宣传活动，如招聘宣讲会、简历投递等，吸引了大量学生的关注和参与。
3. 面试与选拔在招聘活动期间，我们按照预定的方案和标准，对应聘者进行了严格的面试和选拔。
我们通过笔试、面试和综合素质评估等方式，对应聘者的专业知识、实践能力和综合素质进行了全面的考察。
同时，我们还对应聘者的简历和背景进行了严格的审核和核实，以确保招聘的公正性和准确性。
4. 总结与反馈在招聘活动结束后，我们对整个招聘过程进行了认真的总结和反思。
我们分析了本次招聘活动的成效和不足，探讨了存在的问题和原因，并提出了改进措施和建议。
同时，我们还对应聘者的反馈和意见进行了收集和整理，以便更好地为未来的招聘活动提供参考和借鉴。
三、存在的问题与改进措施1. 宣传渠道单一在本次招聘活动中，我们主要依靠高校就业指导中心和学生组织进行宣传和推广，宣传渠道相对单一。
这导致一部分学生无法及时了解到招聘信息，影响了招聘效果。
因此，在未来的招聘活动中，我们可以尝试拓展更多的宣传渠道，如社交媒体、企业官网等，以提高招聘信息的覆盖率和到达率。
校园招聘工作总结范文8篇
校园招聘工作总结范文8篇篇1一、背景随着大学毕业季的临近，校园招聘活动也进入了高峰期。
作为公司的人力资源部门，我们积极参与了本次校园招聘活动，旨在为公司选拔优秀的人才。
本次招聘活动得到了学校和学生们的高度关注，我们也为此做了充分的准备。
二、招聘活动准备1. 制定招聘计划：我们根据公司的需求和目标，制定了详细的招聘计划，包括招聘岗位、人数、招聘时间表等。
同时，我们还充分考虑了预算和资源限制，确保招聘活动的顺利进行。
2. 宣传与推广：我们通过学校官方网站、社交媒体、校园宣讲会等多种渠道进行宣传，吸引更多学生关注和参与。
此外，我们还与学校合作，利用学校的资源和平台进行推广，提高公司的知名度和美誉度。
3. 筛选与面试：我们根据学生的简历和申请表，进行初步筛选，并通知符合条件的学生参加面试。
在面试过程中，我们注重学生的综合素质、专业能力和潜在发展潜力，以确保选拔出优秀的人才。
三、招聘活动实施1. 校园宣讲会：我们在学校举办了多场校园宣讲会，向学生们介绍公司的文化、理念和发展方向。
同时，我们还回答了学生们关于招聘岗位、薪资待遇等问题，帮助学生更好地了解公司和招聘机会。
2. 简历投递与筛选：我们收到了大量学生的简历和申请表，经过仔细筛选，我们确定了符合条件的候选人进入面试环节。
在筛选过程中，我们注重学生的专业背景、实践经验和综合素质，以确保选拔出最合适的人才。
3. 面试与评估：我们对候选人进行了严格的面试和评估，包括笔试、口试和综合素质评估等。
在面试过程中，我们注重学生的表达能力、思维逻辑和团队合作能力等方面。
同时，我们还参考了候选人的学历背景、工作经历等因素，以全面评估其是否符合岗位要求。
四、总结与反思本次校园招聘活动取得了圆满成功，我们选拔出了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新鲜血液。
同时，我们也得到了学生们的高度评价和认可，提高了公司的知名度和美誉度。
在本次活动中，我们也存在一些不足之处，例如在面试过程中有时会出现问题不够全面、评估不够客观等情况。
企业校园招聘个人总结报告
企业校园招聘个人总结报告引言在过去的几个月里，我参加了多家企业的校园招聘活动，并进行了一系列的面试和考察。
作为一名应届毕业生，这是我人生中第一次直面竞争激烈的招聘环境。
通过这次经历，我不仅对自己的求职能力和职业规划有了更深入的了解，也学到了很多关于企业招聘和用人的相关经验。
在本文中，我将总结我的招聘经历，并从个人角度出发，给出一些建议供以后招聘活动参与者参考。
招聘经历总结1. 面试流程在我所参加的各家企业中，面试流程分为初试和复试两个阶段。
初试主要是宣讲会和简历筛选，而复试则是包括笔试、群面、个人面试等环节。
这样的设计使得企业能更好地了解应聘者的专业能力和个人素质，也给了应聘者更多的机会展示自己。
2. 面试准备在面试准备方面，我注意了以下几点：- 阅读公司资料和岗位要求。
了解企业的发展方向、文化以及岗位的职责要求，有助于我在面试中更好地对接企业的需求。
- 了解行业动态。
通过阅读行业新闻和相关资料，我能更好地把握行业发展趋势，为自己的面试表现做好准备。
- 自我介绍和职业规划。
对自己的经历和求职动机做好准备，能在短时间内清晰、有序地向面试官展示自己的优势，并表达自己对未来职业发展的规划。
3. 面试技巧通过面试的过程中，我逐渐积累了一些面试技巧：- 自信表达。
面试时，我尽量展现出自己的自信和积极性，用清晰而有逻辑的语言回答问题，并展示自己的学习能力和团队合作精神。
- 提问和互动。
在面试过程中，与面试官进行积极的互动是很重要的。
通过提问，我能够更好地了解企业和岗位，同时也展示了自己对工作的热情。
- 处理挑战。
面试中可能会遇到一些棘手的问题或者意想不到的情况。
我尝试保持冷静，思考解决问题的办法，并充分展示我的应变能力和解决问题的技巧。
4. 个人感悟在这次招聘活动中，我从不同企业的面试中不断吸取经验和教训，对自己有了更全面的认识和提升。
- 学习计划和自我提高。
招聘过程中，我发现自己在某些领域的知识和技能还不够全面和深入。
校园招聘的年终总结范文(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，我们即将告别充满挑战与收获的一年。
在这一年里，我国某知名企业校园招聘工作在全体招聘团队的努力下，取得了丰硕的成果。
在此，我谨代表招聘团队，对过去一年的工作进行总结，并对未来的工作进行展望。
一、回顾过去，总结经验1. 明确招聘目标，制定合理计划在过去的一年里，我们根据公司发展战略和人才需求，明确了招聘目标，制定了详细的招聘计划。
在计划实施过程中，我们严格按照时间节点，确保招聘工作有序进行。
2. 优化招聘流程，提高招聘效率为提高招聘效率，我们优化了招聘流程，从简历筛选、笔试、面试到录用，每个环节都力求做到精准、高效。
同时，我们加强与各高校的联系，拓宽招聘渠道，确保招聘信息的及时传递。
3. 强化招聘团队建设，提升招聘能力我们深知，一支优秀的招聘团队是招聘工作成功的关键。
因此，我们注重招聘团队的建设，通过内部培训、外部交流等方式，提升招聘人员的能力。
同时，我们鼓励团队成员相互学习、共同进步，形成良好的团队氛围。
4. 注重招聘质量，选拔优秀人才我们始终坚持以人为本的原则，注重招聘质量。
在选拔过程中，我们不仅关注应聘者的专业能力，还注重其综合素质和潜力。
通过层层筛选，我们选拔了一批优秀人才，为公司发展注入了新的活力。
5. 加强校企合作，深化人才交流我们积极与各高校建立合作关系，开展校园招聘活动。
通过举办宣讲会、校园招聘会等形式，加强与企业、高校之间的交流，深化人才合作。
二、存在的问题及改进措施1. 招聘信息传播不够广泛在招聘过程中，我们发现部分高校的招聘信息传播不够广泛，导致部分优秀人才未能及时了解招聘信息。
针对这一问题，我们将加大宣传力度，通过多种渠道发布招聘信息，确保招聘信息的广泛传播。
2. 部分高校招聘氛围不浓在部分高校，校园招聘氛围不够浓厚，导致应聘者参与度不高。
为改善这一状况，我们将加强与高校的合作，举办更多有针对性的校园招聘活动，提高校园招聘氛围。
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2021企业校园招聘总结报告最新模板参考我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。
那么有关企业校园招聘总结报告怎么写?下面是为大家整理的有关企业校园招聘总结报告最新模板参考，希望对你们有帮助!企业校园招聘总结报告最新模板参考1一、酒店各部门岗位编制情况：酒店编制297人，截至2012年7月24日，酒店通过人才市场、网络招聘和酒店内部人员引荐等招聘渠道，现在职人数261人(其中不包括VIP 接待员12人)，预入职人数4人，缺编32人。
主要缺编部门有：总办保安员(1级)员工1人餐饮部(1级)员工3人市场销售部(2级、3级)员工2人水疗部(2级、3级)员工7人人力资源部(4级、1级)员工2人工程部(2级、1级)2人前厅部(2级、1级)员工9人客房部(2级、1级)员工6人缺编人员中以技术类员工和中高层管理人员占总缺编人数较多，其中理疗师(3级)一职缺编4人，六月至七月共招聘理疗人员6人，均因以下原因未录用上岗。
1、愿从事酒店工作，但拒绝做男宾客护理(人才市场);2、护理技术欠缺，水平有限(人才市场);3、技术尚可，但不考虑上夜班(事后与其进行过沟通，仍无效);4、有相关工作经验，但年龄偏大(40岁人才市场);5、已返回户口所在地，暂不考虑其他工作地点(网络招聘);二、针对目前酒店人员招聘主要渠道有：1、黄山人才市场现场招聘：基层员工2、酒店招聘网(东方、黄山市民网)：中高层员工3、内部人员引荐：基层员工、专业人员三、现就酒店6月初初至7月中旬酒店离职人员具体情况份：入职人员情况：2012年6月初至2012年7月24日止，酒店共招聘144人，现在岗58人。
2012年6月1日至2012年7月24日，酒店共离职21人，其中正常离职12人，自动离职9人，6月份离职为7.3%，7月份离职率为1.1%，离职原因分以下几点：A、不适应工作环境离职占28.5%，经与其沟通主要包括：班次的不适应、酒店行业的不适应、工作环境的不适应等。
此情况多属短期内离职人员;B、有更好发展机会离职的占19.0%，经与其沟通主要包括：另谋高就、自己创业、回户口所在地发展等。
此情况多属中长期职工;C、个人原因离职占33.3%，经与其沟通主要包括：身体不适离职、与同事相处不融洽、家庭原因离职、薪资原因(部分员工来自香茗酒店，后经了解，香茗酒店涨薪，部分员工重返原工作单位)、其他原因等。
此情况多属短中期员工。
企业校园招聘总结报告最新模板参考22012年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。
一、招聘工作总体情况上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同(参保)29人。
基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。
在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。
公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。
为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。
二、招聘渠道的维护与拓展2012年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。
1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。
2、进一步拓展校园招聘。
在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。
3、深化校企合作。
5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观;6月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。
4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源。
三、招聘费用统计分析上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。
一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。
四、招聘工作中的问题和不足1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。
下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。
针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。
2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。
3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，限度地减少资源浪费。
4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。
这也是今后开展招聘工作的一大课题。
2012年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源。
企业校园招聘总结报告最新模板参考3转眼间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，从一开始的手忙脚乱到现在的已逐渐适应了周围的生活与工作环境，对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。
从自身来讲也有了进一步的提高，现将这二个月的工作情况作以下总结：一、人管方面1、通过打电话及参加招聘会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者安排面试。
2、对于通过面试的新员工，根据hr的要求为其准备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。
3、做好销售人员的考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。
二、业管方面1、在中信和交通银行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。
2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若出现照会等问题单，做好跟踪并及时处理。
3、根据总监的要求，制定渠道经营计划并对费用进行预算管理。
4、负责制定银行与brc人员激励方案，并进行实施与跟踪，并在月末做好费用报销工作。
5、与财务和银行方面做好沟通，在每月月初核对做单情况，计算并及时支付银行手续费。
6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。
7、处理分公司下发的邮件，并完成其安排的任务。
8、做好银保单证的征订，并及时对库存资料做好清点和整理。
9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。
作为一个新人，一开始我做事总缺乏计划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的粗心，也出现过几次错误。
但经过这两个月时间的锻炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展工作之前做好个人工作计划，分清工作的主次顺序，一项项及时完成，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。
在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去用胜任这份工作。
当然在工作中，也存在着一些不足之处，比如处理问题方面，还需要多动动脑子，全面地看待问题，而且在工作熟悉度方面也有些欠缺，不过我相信通过以后的工作，我会慢慢熟悉，了解并掌握销售支持这项工作。
我会在以后工作过程中，不断努力，不断完善，做到尽善尽美，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
企业校园招聘总结报告最新模板参考4时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为_的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及20_年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加_大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。