最新东财《薪酬管理》在线作业及答案
奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业一参考答案
【选项】：
A组合工资制
B岗位工资制
C绩效工资制
D技能工资制
【答案】：C
20.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
【选项】：
A岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C岗位的纵向分级和横向分类无关
D岗位分类包括横向分类和纵向分级
【答案】：C
【选项】：
A战略
B资质
C绩效
D职位
【答案】：D
8.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
【选项】：
A特殊福利
B工资总额
C全员性福利
D困难补助
【答案】：C
9.薪酬调查的作用和目的是（）。
【选项】：
A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
【选项】：
A薪金
B薪酬
C工资
D薪资
【答案】：A
3.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
【选项】：
A辅助性人才
B通用人才
C核心人才
D独特人才
【答案】：D
4.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
【选项】：
【选项】：
A绩效管理制度的调整
B薪酬晋升政策的调整
C岗位薪酬水平的调整
D薪酬制度结构的调整
E整体薪酬水平的调整
【答案】：C.D.E
27.确定薪酬调查的范围，即确定（）。
【选项】：
A被调查的企业
东财20新上《薪酬管理》在线作业一(随机)_6478
(单选题)1: “搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A: 特殊激励
B: 代表激励
C: 物质激励
D: 集体激励
正确答案: D
(单选题)2: 以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A: 绩效工资制的基础缺乏公平性
B: 计件工资制属于绩效工资形式
C: 绩效工资过于强调个人的绩效
D: 绩效工资制很公平，没有争议
正确答案: D
(单选题)3: 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A: 岗位的相对价值
B: 个人贡献的大小
C: 薪酬结构线
D: 个人能力的高低
正确答案: C
(单选题)4: 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A: 岗位工资
B: 能力工资
C: 绩效工资
D: 年功工资
正确答案: C
(单选题)5: 薪酬是（）的总和。
A: 工资和福利
B: 工资和奖金
C: 物质和精神
D: 货币和失误
正确答案: D
(单选题)6: 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
A: 上限1250，下限800
B: 上限1250，下限750
C: 上限1200，下限800
D: 上限1200，下限750
正确答案: C。
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0022
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0022
实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:明确的企业整体绩效考核体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C
基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A:战略、制度和技术
B:政策、制度和技术
C:战略、制度和政策
D:战略、战术和技术
答案：C
有关奖金论述正确的是（）。
A:功能是保证“走不了”
B:与绩效挂钩
C:功能是保证“吃得饱”
D:与岗位挂钩
答案：B
管理人员工资的构成不包括（）。
A:销售提成
B:奖金和红利
C:基本工资
D:福利与津贴
答案：A
（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
答案：A
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A:宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B:宽带式工资结构能引导员工自我提高
C:宽带式工资结构支持直线型组织结构
D:宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
答案：C
职位评价以（）为评价对象。
A:个人
B:职称
C:业绩
D:职位
答案：D
企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A:岗位的相对价值
B:个人贡献的大小
C:薪酬结构线
D:个人能力的高低。
东财20新上《薪酬管理》在线作业一(随机)_1413
(单选题)1: 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A: 匹配策略
B: 领先策略
C: 跟随策略
D: 滞后策略
正确答案: D
(单选题)2: 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
A: 销售额
B: 产值
C: 销售量
D: 市场份额
正确答案: B
(单选题)3: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A: 战略
B: 资质
C: 绩效
D: 职位
正确答案: D
(单选题)4: 薪酬是（）的总和。
A: 工资和福利
B: 工资和奖金
C: 物质和精神
D: 货币和失误
正确答案: D
(单选题)5: 以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A: 员工福利弹性化的趋势
B: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D: 社会化的趋势
正确答案: B
(单选题)6: （）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A: 辅助性人才
B: 核心人才
C: 通用人才
D: 独特人才
正确答案: B
(单选题)7: 职位评价的结果是（）。
A: 职位分析。
2023年秋东财薪酬管理在线作业一随机
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分:100测试时间:一•单选题多选题一、单选题（共20道试题，共60分。
）V1 .以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A.绩效工资制的基础缺少公平性B.计件工资制属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制很公平，没有争议满分：3分2 .改革开放之前我国的收入分派方式是（）。
A.低工资高福利B.低工资低福利C.高工资高福利D.高工资低福利满分：3分3 .影响公司整体薪酬水平的因素不涉及（）。
A.工会的力量B.职务或岗位C.产品的需求弹性D.公司的薪酬策略满分：3分4 .根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A.计件工资B.带薪假期C. 医疗保险D.节日工资满分：3分5 .货币薪酬又称（）。
A.福利B.补贴C.核心薪酬D.保障计划满分：3分6 .适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性满分：3分7.成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A.要素计点法B.排列法C.关键事件法D.分类法满分：3分8 .访谈法最佳与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调杳。
A.问卷的发放对象B.问卷的质量C.问卷的分析记录方法D.问卷发放的数量满分：3分9 .某个薪酬区间的中点值为1 0 0 0,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为（）0A.上限1 2 50,下限800B.上限1 2 5 0,下限750C.上限1200,下限800D.上限1200,下限75 0满分；3分10 .销售提成工资属于（）。
A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制满分：3分1 1 .以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A.战略影响薪酬的支付基础B.战略影响薪酬水平的高低策略C.战略影响薪酬的发放时间D.战略影响福利的设计满分：3分12.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
东北财经大学《薪酬管理》在线作业三(随机)附参考答案
东北财经大学《薪酬管理》在线作业三
（随机）附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
答案:B
2.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
答案:C
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3.以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
答案:B
4.以下对于福利的理解不正确的是（）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
答案:A
5.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
答案:C
6.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据。
东财《薪酬管理》在线作业及答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机)试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：78单选题多选题、单选题（共20 道试题，共60 分。
) 得分：481. 在对于销售人员的考核指标中，( ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量正确答案:D 满分：3 分得分：32. ( ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才.A. 通用人才B. 辅助性人才C。
核心人才D. 独特人才正确答案:C 满分：3 分得分:33. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工作条件B。
劳动绩效C. 员工的技能D。
工会的力量正确答案：D 满分：3 分得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）.A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C。
明确的企业整体绩效考核体系D。
健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案:C 满分：3 分得分：35。
以下属于交替排序法的特点的是（）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B。
针对单个指标一一进行,人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D。
从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：D 满分：3 分得分：36。
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B。
提成C。
激励薪酬D. 加班费正确答案：C 满分：3 分得分：37。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）.A。
企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性正确答案:A 满分：3 分得分：08. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C。
统一的贡献率D。
绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分得分:39. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
东财《薪酬管理》在线作业二(随机)1
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共60 分)1. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A. 滞后策略B. 匹配策略C. 领先策略D. 随机策略满分：3 分正确答案:B2. 非货币化的奖励形式包括（）。
A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分正确答案:D3. 职位评价以（）为评价对象。
A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位满分：3 分正确答案:D4. 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略满分：3 分正确答案:A5. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资满分：3 分正确答案:A6. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A. 200％B. 300％C. 400％D. 150％满分：3 分正确答案:D7. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A. 战略B. 资质C. 绩效D. 职位满分：3 分正确答案:D8. 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低满分：3 分正确答案:C9. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A. 岗位与薪酬的对应关系B. 岗位与绩效的对应关系C. 岗位与职务的相关度D. 岗位等级的高低满分：3 分正确答案:A10. 薪酬是（）的总和。
A. 工资和福利B. 工资和奖金C. 物质和精神D. 货币和失误满分：3 分正确答案:D11. 成本相对较低的岗位评价方法是（）。
奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业二参考答案
A工作餐
B资金分红
C带薪休假
D企业为员工缴纳的社会保险
【答案】：B
8.非货币化的奖励形式包括（）。
【选项】：
A实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
【答案】：D
9.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
【选项】：
A外部竞争力
B员工贡献
C内部一致性
D薪酬管理和实施
【答案】：A.B.C.D
23.薪酬的基本形式（）。
【选项】：
A奖金
B绩效工资
C福利
D基本工资
E短期和长期工资
【答案】：B.C.D.E
24.社会保险包括（）。
【选项】：
A养老保险
B生育保险
C失业保险
D医疗保险
E工伤保险
【答案】：A.B.C.D.E
பைடு நூலகம்【选项】：
A企业的发展阶段
B企业的规模
C劳动力市场
D企业所属行业
E企业决策层的工资态度
【答案】：A.B.D.E
30.影响企业工资水平的外部因素包括（）。
【选项】：
A市场因素
B企业规模
C生活费用
D物价水平
E所属行业
【答案】：A.C.D
C公司战略
D企业文化
【答案】：B
15.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
【选项】：
A考核工资制
B技能工资制
C年功序列制
D岗位工资制
【答案】：C
16.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
东财《薪酬管理》在线作业一答卷
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0028试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A.200％B.300％C.400％D.150％答案:D2.薪酬是（）的总和。
A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误答案:D3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.工作条件B.劳动绩效C.员工的技能D.工会的力量答案:D4.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A.战略影响薪酬的支付基础B.战略影响薪酬水平的高低策略C.战略影响薪酬的发放时间D.战略影响福利的设计答案:C5.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.明确的企业整体绩效考核体系D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案:C6.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性B.基本薪酬支付的依据C.如何确立报酬结构D.基本薪酬发放的数量答案:A7.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资答案:A8.成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A.要素计点法B.排列法C.关键事件法D.分类法答案:B9.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才B.辅助性人才C.核心人才D.独特人才答案:C10.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A.采集社会公开信息B.企业之间的相互调查C.委托中介机构进行调查D.问卷调查法答案:D11.（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A.独特人才B.核心人才C.通用人才D.辅助性人才答案:D12.（）不属于福利项目。
A.工作餐B.资金分红C.带薪休假D.企业为员工缴纳的社会保险答案:B13.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
东大《薪酬管理》在线平时作业
《薪酬管理》在线平时作业1 一、单选题1以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：A公平B效率C合法D公正我的答案：D2 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是A看涨期权B看跌期权C 欧式期权D美式期权我的答案：D3差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A能力工资B绩效工资C激励工资D 职位工资我的答案：C4结构工资制不包括下列哪项？A基础工资B年功工资C浮动工资D绩效工资我的答案：D5最常见的一种员工持股形式是A 全员持股B技术人员持股C管理人员持股D经理层持股我的答案：A6下列哪项不属于浮动型战略的好处？A 企业的人工成本压力较小B激励作用较大C灵活性和针对性强D 能为刚性就业制度提供缓冲我的答案：C7人力资本理论创立于A 20世纪60年代B 20世纪50年代C20世纪70年代D20世纪80年代我的答案：A8从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A 1985B 1988C 1990D 1992我的答案：D9强化理论主要是由_____提出的。
A弗隆B 亚当斯C赫兹伯格D斯金纳我的答案：D10设计职位薪酬的核心环节是A 职位评价B 职位分析C薪酬结构设计D 薪酬水平选择我的答案：A二、多选题1市场的缺陷主要表现在：A垄断的存在B市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C大量的外部性和公共产品的不足D周期性的经济危机我的答案：BCAD2目前长期激励的主要形式包括：A员工持股B虚拟股份C股票期权D 管理层收购我的答案：BCDA3我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：A经营分红B 部分资产变现C部分股权转让D引入战略投资者我的答案：BCAD4薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
A绩效加薪B福利D 奖金我的答案：AC520世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是A《劳动法》B《工资支付暂行规定》C对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》D 《关于工资改革的决定》我的答案：BCA三、判断题1、l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
东财《薪酬管理》在线作业二(随机)-0023
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0023
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A:福利
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：A
以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A:员工福利弹性化的趋势
B:员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C:从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D:社会化的趋势
答案：B
（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A:通用人才
B:辅助性人才
C:核心人才
D:独特人才
答案：C
有关奖金论述正确的是（）。
A:功能是保证“走不了”
B:与绩效挂钩
C:功能是保证“吃得饱”
D:与岗位挂钩
答案：B
职位评价以（）为评价对象。
A:个人
B:职称
C:业绩
D:职位
答案：D
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A:企业支付能力
B:企业员工素质
C:企业薪酬策略
D:产品需求弹性
答案：A
职位评价的结果是（）。
A:职位分析
B:薪酬结构
C:职位描述
D:职位评价过程
答案：B
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:辅助性人才
B:核心人才
C:通用人才。
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0007
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0007
某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
A:上限1250，下限800
B:上限1250，下限750
C:上限1200，下限800
D:上限1200，下限750
答案：C
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:薪酬支付的方式
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的基础
答案：C
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
答案：A
进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间的相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查法
答案：D
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
A:公司的支付能力
B:员工素质
C:公司战略
D:企业文化
答案：B
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A:差旅费
B:提成
C:激励薪酬
D:加班费
答案：C
企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A:特殊福利
B:工资总额
C:全员性福利
D:困难补助
答案：C
（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A:独特人才
B:核心人才。
东财《薪酬管理》在线作业全部2完整篇.doc
东财《薪酬管理》在线作业全部4第2页薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分4. 职位评价的结果是（B）。
职位分析薪酬结构职位描述职位评价过程满分：3 分5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分6. 非货币化的奖励形式包括（D ）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3 分8. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
岗位调查与分类绩效考评的实施薪酬的市场调查岗位分析与评价满分：3 分9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
利润销售收入市场份额销售量满分：3 分10. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。
员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势从普惠制到重点针对核心人才的趋势社会化的趋势满分：3 分11. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬给付收入分配满分：3 分12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。
200％300％400％150％满分：3 分13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。
上限1250，下限800上限1250，下限750上限1200，下限800上限1200，下限750满分：3 分14. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
辅助性人才核心人才通用人才独特人才满分：3 分15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。
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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：78单选题多选题、单选题（共20 道试题，共60 分。
）得分：481. 在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量正确答案：D 满分：3 分得分：32. （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A. 通用人才B. 辅助性人才C. 核心人才D. 独特人才正确答案：C 满分：3 分得分：33. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工会的力量正确答案：D 满分：3 分得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 明确的企业整体绩效考核体系D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案：C 满分：3 分得分：35. 以下属于交替排序法的特点的是（）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：D 满分：3 分得分：36. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D. 加班费正确答案：C 满分：3 分得分：37. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A. 企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性正确答案：A 满分：3 分得分：08. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分得分：39. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金B. 企业附加福利C. 企业年金D. 企业年薪正确答案：C 满分：3 分得分：310. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高正确答案：A 满分：3 分得分：311. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A. 财务指标B. 内部经营过程指标C. 学习与成长指标D. 客户指标正确答案：C 满分：3 分得分：312. （）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A. 薪金B. 薪酬C. 工资D. 薪资正确答案：A 满分：3 分得分：313. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机B. 知识、技能、自我概念与人格特质C. 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能正确答案：B 满分：3 分得分：014. 基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A. 战略、制度和技术B. 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D. 战略、战术和技术正确答案：C 满分：3 分得分：015. 以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议16. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A. 岗位工资B. 能力工资C. 绩效工资D. 年功工资正确答案：C 满分：3 分得分：317. 职位评价以（）为评价对象。
A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位正确答案：D 满分：3 分得分：318. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量正确答案：C 满分：3 分得分：319. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略20. （）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A. 辅助性人才B. 核心人才C. 通用人才D. 独特人才正确答案：B 满分：3 分得分：0多选题（共10 道试题，共40 分。
）得分：301. （）属于绩效工资制。
A. 销售提成工资制B. 计件工资制C. 岗位技能工资制D. 佣金制E. 计时工资制正确答案：ABD 满分：4 分得分：42. 影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
A. 企业的发展阶段B. 企业的规模C. 劳动力市场D. 企业所属行业E. 企业决策层的工资态度正确答案：ABDE 满分：4 分得分：23. 非经济性报酬包括（）。
A. 同事的尊敬和认可B. 学习和锻炼的机会C. 绩效工资D. 资历正确答案：ABD 满分：4 分得分：44. 薪酬调查的方式包括（）。
A. 企业之间相互调查B. 委托中介机构调查C. 采集社会公开信息D. 调查问卷E. 通信调查正确答案：ABCDE 满分：4 分得分：45. 专业技术人员的工作特征包括（）。
A. 管理者难以监督其工作B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C. 经常面临知识和技术更新问题D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高正确答案：ACD 满分：4 分得分：26. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
A. 细致性原则B. 可比性原则C. 综合性原则D. 少而精原则E. 精确性原则正确答案：BCDE 满分：4 分得分：27. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的B. 把相关的问题放在一起C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 语言标准，问题简单明确E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案：ABCDE 满分：4 分得分：48. 企业工资制度设计的基本原则包括（）。
A. 竞争性原则B. 合法性原则C. 公平性原则D. 激励性原则E. 经济性原则正确答案：ABCDE 满分：4 分得分：29. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A. 岗位评价B. 薪酬市场调查C. 个人业绩考评D. 岗位分析E. 岗位调查正确答案：ABCDE 满分：4 分得分：210. 确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A. 被调查的企业B. 调查的步骤C. 调查的时间段D. 被调查的岗位E. 调查的目的单选题（共20 道试题，共60 分。
）得分：511. （）不属于福利项目。
A. 工作餐B. 资金分红C. 带薪休假D. 企业为员工缴纳的社会保险正确答案：B 满分：3 分得分：32. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A. 特殊福利B. 工资总额C. 全员性福利D. 困难补助正确答案：C 满分：3 分得分：33. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A. 150％B. 300％C. 400％D. 200％正确答案：B 满分：3 分得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 明确的企业整体绩效考核体系D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制5. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量正确答案：A 满分：3 分得分：36. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A. 战略B. 资质C. 绩效D. 职位正确答案：D 满分：3 分得分：37. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A. 滞后策略B. 匹配策略C. 领先策略D. 随机策略正确答案：B 满分：3 分得分：08. 成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法正确答案：B 满分：3 分得分：39. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金正确答案：A 满分：3 分得分：310. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制正确答案：C 满分：3 分得分：311. 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低正确答案：C 满分：3 分得分：312. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金B. 企业附加福利C. 企业年金D. 企业年薪正确答案：C 满分：3 分得分：013. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A. 财务指标B. 内部经营过程指标C. 学习与成长指标D. 客户指标正确答案：C 满分：3 分得分：314. 建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A. 绝对平等原则B. 兼顾公平和竞争的原则C. 激励原则D. 经济原则正确答案：A 满分：3 分得分：315. 一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性B. 节省成本并富有效率C. 以上都是D. 充分考虑国家政策和制度限制正确答案：C 满分：3 分得分：316. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分得分：317. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A. 员工的业绩水平B. 社会政策法规C. 组织文化D. 企业的经营性质和内容正确答案：B 满分：3 分得分：318. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略正确答案：D 满分：3 分得分：319. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资正确答案：A 满分：3 分得分：320. （）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A. 辅助性人才B. 核心人才C. 通用人才D. 独特人才正确答案：B 满分：3 分得分：0多选题（共10 道试题，共40 分。