员工物品发放清单
员工劳动防护用品领用单
员工劳动防护用品领用单员工劳动防护用品领用单一、目的：为了保护员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，规范员工劳动防护用品的领用，特制定本领用单。
二、适用范围：本领用单适用于所有员工劳动防护用品的领用。
三、领用人员：所有岗位员工均可以根据具体工作需要做出合理的劳动防护用品领用请求。
四、领用标准：1. 安全帽：根据岗位需要，工头或主管可向员工分配符合安全标准的安全帽。
每名员工只能领取一顶安全帽，安全帽损坏或失效时可提出更换申请。
2. 防护手套：根据岗位需要，工头或主管可向员工分配符合安全标准的防护手套。
每名员工每季度可领取一副防护手套，防护手套损坏或失效时可提出更换申请。
3. 防护服：根据岗位需要，工头或主管可向员工分配符合安全要求的防护服。
每名员工每年可领取一套防护服，防护服损坏或失效时可提出更换申请。
4. 防护眼镜：根据岗位需要，工头或主管可向员工分配符合安全标准的防护眼镜。
每名员工每季度可领取一副防护眼镜，防护眼镜损坏或失效时可提出更换申请。
5. 防尘口罩：根据岗位需要，工头或主管可向员工分配符合标准的防尘口罩。
每名员工每月可领取一副防尘口罩，防尘口罩损坏或失效时可提出更换申请。
五、领用程序：员工领用劳动防护用品的程序如下：1. 员工填写领用申请表格，注明姓名、部门、领用日期、申请事由、申请数量等必要信息。
2. 领用申请表格需经员工上级主管签字确认后方可生效。
3. 员工将经主管签字确认的领用申请表格交给物品保管员签收劳动防护用品。
4. 物品保管员按照领用清单核对和发放劳动防护用品给员工，并在发放清单上做好记录和签字。
5. 员工在收到领用物品后，进行验收，确认是否符合需求，并签字确认。
六、注意事项：1. 领用人员应合理使用领取的劳动防护用品，并妥善保管，避免遗失或私自挪用。
2. 劳动防护用品如有损坏或失效，领用人员应及时提出更换申请，经主管审批并确认后方可更换。
3. 员工在使用劳动防护用品时应严格遵守使用说明，如发现使用不当或存在问题应及时向主管反馈。
公司年会发货说明
公司年会发货说明引言概述：公司年会是一年一度的盛事，为了让员工们能够充分享受到年会的乐趣，公司在发货说明方面需要做好详细的安排和准备。
本文将从五个大点出发，详细阐述公司年会发货说明的相关内容。
正文内容：1. 发货时间安排1.1 发货时间表：制定一份详细的发货时间表，包括每个部门或团队的发货时间，确保每个员工都能按时收到物品。
1.2 提前通知：提前一周向员工发送通知，明确发货时间和方式，并提醒员工及时更新收货地址，以确保物品能够准确无误地送达。
2. 物品包装与标识2.1 专业包装：对于易碎或贵重物品，采用专业的包装材料，确保物品在运输过程中不受损。
2.2 标识明确：在包装上标明员工的姓名和部门，以便快递人员能够准确投递。
同时，为了保护员工隐私，可以使用员工编号代替姓名。
3. 快递方式选择3.1 快递公司选择：选择一家信誉良好的快递公司，确保物品能够安全快速地送达。
3.2 快递方式多样：根据员工的地理位置和物品的特性，选择适合的快递方式，如普通快递、特快专递或快递到付等。
4. 物品清单准备4.1 制作物品清单：制作一份详细的物品清单，包括每个员工应收到的物品名称和数量，确保发放的物品准确无误。
4.2 审核与核对：在发货前，进行物品清单的审核与核对，确保每个员工都能收到正确的物品。
5. 员工反馈与售后服务5.1 反馈渠道设立：设立员工反馈渠道，让员工能够及时反馈收到的物品情况，包括物品的完整性和质量等。
5.2 售后服务：对于出现问题的物品，及时提供售后服务，如更换或补发，确保员工的权益得到保障。
总结：通过制定发货时间表、合理选择快递方式、准备物品清单、设立反馈渠道和提供售后服务等措施，公司能够确保年会发货说明的准确性和专业性。
这不仅能够提升员工对年会的期待和满意度，也能够展示公司的关怀和专业形象。
在未来的年会中，公司可以根据员工的反馈意见不断完善发货说明，为员工提供更好的服务体验。
办公用品发放规则
办公用品发放规则一、办公用品发放1）办公用品：包括纸、笔、笔记本、计算器等公司出资购买的办公用品2）公用物品：包括订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、尺、美工刀等物品。
3）电脑耗材：包括各类彩墨、碳粉、硒鼓、专用彩喷纸、照片纸、硫酸纸，其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。
二、领用原则1．办公用品：①实行个人领取，自行保管，遗失自负，浪费惩罚的原则。
②本人根据工作需要，提出申请，经部门经理同意，到行政部库管处领取。
2．公用物品：①每个部门（分部）领取一套作为公用。
由部门（分部）经理统一领取，并负责保管。
②部门经理督促本部门员工合理使用，不得浪费，不得带回家或从事私人业务。
行政部不定期进行抽查盘点，违反者将予以重处。
3．电脑耗材：①实行个人领取，自行保管，遗失自负，浪费重处的原则。
②各分部根据当月情况，预测下月工作量，于每月26日——30日向行政部提交下月采购申请。
③行政部库管经盘库后，拟出下月采购清单，交行政部经理签字审批。
④行政部经理签字审批后，将采购清单交采购员进行采购。
⑤每月初第一周，各部门员工到行政部领取当月所需电脑耗材，并按领料程序签字。
⑥部门经理督促本部门员工合理使用，不得浪费，不得从事私人业务。
行政部不定期进行抽查盘点，违反者将予以重处。
三、领用程序①员工领用物品时，填写《领料单》，经部门经理签字后，向行政部库管员领取。
②部门经理领用材料时，填写《领料单》，经行政部经理同意后，向行政部库管员领取。
③行政部库管员接到《领料单》，在《材料领用登记表》填写领料名称、规格型号、数量、项目名称、用途，领料人签字后，方可发放物品。
④应急需领用物品，其《领料单》由行政部经理或副总经理签字，并用单据注明，方可领用。
⑤物品属自然磨损者，则以旧换新；凡属遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按原价赔偿。
办公室采购管理制度1、目的：为保证办公室物料用品供应及时、正常、规范采购用品程序，特制定本制度；2、适用范围：公司所有在职员工；3、内容：采购程序1、每月25号-28号各部门经理上报下月部门所需的办公用品、电脑耗材、工具用品；填写《办公用品物资采购申请计划表》到行政部库管员处；库管员整理出一份《行政部办公用品物资采购计划月报表》；2、库管员预算下月采购金额，并将<办公室库存物资数量表>和<计划表>交予行政主管；3、行政主管根据各部门需求及库存物资进行审核，总经理审批后库管员方可购买；4、行政主管按计划安排实施采购，库管员根据轻重缓急完成下月之采购计划；临时应急采购1、应急采购物品确认是（材料或工具）属应急必须品，经检查维修，仍不能正常工作的；2、应急采购部门填写《应急请购单》交部门经理核实无误，行政经理签字审核，总经理批准后交予行政部库管员；3、行政部库管员根据已审批的《应急请购单》，填写《行政部采购预支请款单》，总经理签字后到财务部领取采购金额，并予以采购；行政部物资用品分类办公用品包括纸、笔、笔记本、计算器、名片簿、名片夹、订书机、胶水、回形针、透明胶、等公司出资购买的办公用品；公用物品包括电话、打印机等物品；电脑耗材包括各类彩墨、碳粉、硒鼓、专用彩喷纸、照片纸、硫酸纸，其它特种纸及各类电脑、打印机耗材；行政部物资用品领用1、每月每人固定领取红、蓝、黑笔各一支、黑色笔芯两根；2、物品实行个人领取，自行保管，遗失自负，浪费惩罚的原则；3、物品属自然磨损者，则以旧换新；凡属个人原因遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按半价赔偿；4、新进员工报到每人可领取一套用品，包括为：红、蓝、黑笔各一支、黑色笔芯两根、笔记本一本、计算器一个、订书机（针）一个、回形针一盒、文件夹二个；5、所有领取的物品，本人需在《行政部材料领用登记表》填写领料名称、规格型号、数量、项目名称、用途，领料人签字后，行政部方可发放物品。
办公用品领用制度(五篇)
办公用品领用制度为更好的控制办公、清洁消耗成本，规范公司办公、劳务用品的发放、领用和管理工作，特制定本制度。
一、贵重办公用品的领用：1、贵重办公用品包括。
电脑、打印机、传真机、碎纸机、扫描仪、办公桌椅、文件柜、保险箱等。
2、贵重办公用品的领用，除电脑和办公桌椅于员工入职时按标准发放，其余物品申领必须填写《办公物品申购单》，审批完成后填写《办公用品领用表》，由领用人承担物品的使用保管责任，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。
二、耐用办公用品的领用：1、耐用办公用品包括。
电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、活页夹、笔筒、打孔机、剪刀、直尺等。
2、耐用办公用品于员工入职时按标准发放，填写《办公用品领用表》，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。
3、计算器、电话机、u盘等非消耗性用品的领用和更换，需本部门经理签字同意，经分管领导审批，领用时还须以旧换新。
三、易耗办公用品的领用：1、易耗办公用品包括：签字笔（芯）、圆珠笔（芯）、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书钉、回形针、橡皮擦、涂改液、便笺纸、大头针、燕尾夹、双面夹、荧光笔、创口贴、复（写）印纸、打印纸、装订夹、白板笔等；2、常用易耗办公用品月用量标准根据各部门三个月平均数为依据。
此标准为暂定数，可依据每月平均用量进行合理调整，待三个月统计后制作为用量标准表作为计划依据；3、各种笔芯、铅笔、墨水、橡皮、双面胶、胶带、文件夹、文件袋、回形针、大头针、大小便笺、稿纸等易耗品，可由本部门经理签字同意，经分管领导批准后领用。
4、各类的纸张的领用必须到行政事务部相关人员处填写《纸张领用登记表》后方可领取。
5、圆珠笔、中性笔、涂改液、笔记本等常用品的领用，除需部门经理签字同意外，还须注意领用周期，原则上领用周期为三个月（对于已领过圆珠笔或中性笔的，原则上以后只能领用笔芯）。
6、领用方法。
由各部门指定专人统一领取，其他人员一律不得领取，填写《办公用品领用表》，经部门主管签字后交发放人员，若部门领用超出需求计划的，须经行政副总批准后方可发放。
物品领用管理制度7篇
物品领用管理制度7篇1【第1篇】z公司物品领用管理制度1、目的:为更好的控制办公、日常用品的使用,规范公司办公、日常用品的发放、领用和管理工作,制定本管理制度2、范围:本公司全体员工3、内容3.1物品类别3.1.1办公文具:包括纸、笔、笔记本、复写纸、计算器、订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、尺、剪刀、美工刀、打孔机、日期印、证件套、证件小夹子、等公司出资购买的办公用品。
3.1.2日常用品:园林剪刀、水管、扫把、拖把、撮箕、洁厕液、长柄刷子、洗衣服、垃圾桶、小铁铲等物品。
3.2领用原则3.2.1领用办公文具领用必须要课长级以上或专用指定人,应在《领用登记表》上填写好领取物品的名称、规格型号、数量、项目名称、用途、领取人、领取时间后,方可发放物品。
3.2.2实行以旧换新原则。
即:领用人必须凭已写完的笔芯和本子来领取,且要在领用登记表上签名确认领取的物品、数量。
3.2.3本着节约与自愿的原则,可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。
公司对于节俭成效突出的部门或员工,将予以通报表扬。
3.2.4急需领用物品者,其《物资领用单》由行政部经理或总经理签字,并用单据注明,方可领用。
3.2.5宿舍日常用品的领取务必要宿舍固定负责人来领取,应在《领用登记表》上填写好领取物品的名称、规格型号、数量、项目名称、用途、领取人、领取时间后,宿舍管理员方可发放(拖把、扫帚的使用期限为3个月,未到期限,不可更换)3.2.6物品属自然磨损者,则以旧换新;凡属人为损坏、遗失或被盗者,及时报行政部备补,并按原价赔偿。
3.3领(借)用制度3.3.1办公用品使用坚持“厉行节约,反对浪费”的原则,必须登记后方可领用或借用,一般不得私自任意拿用。
3.3.2领用各类易耗品原则上不再增补,若破损、残旧需更换的必须经各级领导审批后以旧换新。
3.3.3领用其他办公用品由领用人在办公用品台帐上登记3.3.4凡领、借用物品价格在300元以上的,需填写“物资领、借用单”,并由本人签字确认借用。
工作交接清单
工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部（管理员号码：11111 密码：96321），登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。
C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。
D、文件：电子版文件清单：E盘：2011年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼（交通银行旁）3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场（就业协议书、职称申报办理）地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理（平安保险、联系人：梁美纪134****8188）、医疗互助（由行政部负责）等的审核办理、公积金的增减员办理。
办公用品领用制度（5篇）
办公用品领用制度为更好的控制办公、清洁消耗成本，规范公司办公、劳务用品的发放、领用和管理工作，特制定本制度。
一、贵重办公用品的领用：1、贵重办公用品包括。
电脑、打印机、传真机、碎纸机、扫描仪、办公桌椅、文件柜、保险箱等。
2、贵重办公用品的领用，除电脑和办公桌椅于员工入职时按标准发放，其余物品申领必须填写《办公物品申购单》，审批完成后填写《办公用品领用表》，由领用人承担物品的使用保管责任，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。
二、耐用办公用品的领用：1、耐用办公用品包括。
电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、活页夹、笔筒、打孔机、剪刀、直尺等。
2、耐用办公用品于员工入职时按标准发放，填写《办公用品领用表》，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。
3、计算器、电话机、u盘等非消耗____的领用和更换，需本部门经理签字同意，经分管领导审批，领用时还须以旧换新。
三、易耗办公用品的领用：1、易耗办公用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书钉、回形针、橡皮擦、涂改液、便笺纸、大头针、燕尾夹、双面夹、荧光笔、创口贴、复(写)印纸、打印纸、装订夹、白板笔等；2、常用易耗办公用品月用量标准根据各部门三个月平均数为依据。
此标准为暂定数，可依据每月平均用量进行合理调整，待三个月统计后制作为用量标准表作为计划依据；3、各种笔芯、铅笔、墨水、橡皮、双面胶、胶带、文件夹、文件袋、回形针、大头针、大小便笺、稿纸等易耗品，可由本部门经理签字同意，经分管领导批准后领用。
4、各类的纸张的领用必须到行政事务部相关人员处填写《纸张领用登记表》后方可领取。
5、圆珠笔、中性笔、涂改液、笔记本等常用品的领用，除需部门经理签字同意外，还须注意领用周期，原则上领用周期为三个月(对于已领过圆珠笔或中性笔的，原则上以后只能领用笔芯)。
6、领用方法。
由各部门指定专人统一领取，其他人员一律不得领取，填写《办公用品领用表》，经部门主管签字后交发放人员，若部门领用超出需求计划的，须经行政副总批准后方可发放。
中秋节福利发放清单模板
中秋节福利发放清单模板中秋节福利发放清单模板引言：中秋节作为中国传统的重要节日之一，是家人团聚、共度美好时光的时刻。
为了给员工带来更多快乐和温暖，许多企业都会在中秋节期间发放福利。
为了帮助各位企业主或人力资源管理者更好地编制中秋节福利发放清单，本文将提供一份模板，旨在帮助您安排中秋节福利事宜，促进员工满意度和团队凝聚力的提升。
一、福利项目1. 中秋礼品盒在中秋节期间，赠送员工一个精心准备的中秋礼品盒是传统中秋节福利的一部分。
这个礼品盒可以包含传统的月饼、参与抽奖活动的券或优惠券，以及其他小礼品，如茶叶、果脯等。
选择合适的礼品盒，既要满足员工的期望，又要符合企业的预算。
2. 月饼品尝会为了让员工更好地品味月饼的美味和多样性，组织一场月饼品尝会是一个不错的选择。
在品尝会上，可以请专业的月饼制作师傅现场制作月饼，让员工体验制作的乐趣，并品尝各种口味的月饼。
还可以为员工提供有关月饼制作的知识分享，让他们更好地了解月饼的制作工艺和文化传承。
3. 中秋晚会举办一场中秋晚会是增强员工凝聚力和促进团队交流的好方式。
可以组织各类演出，如舞蹈表演、歌唱比赛、小品等，让员工充分展示自己的才艺。
为员工准备精美的晚餐和节目奖品，增加员工参与的积极性。
通过这样的晚会，可以在轻松愉快的氛围中，加强员工之间的互动和沟通。
4. 节日补贴为员工发放节日补贴是一种经济实惠且能直接获益的福利。
节日补贴的数额可以根据企业的实际情况和员工的表现进行适当调整。
员工在中秋节期间收到这样的福利，既体现了企业对员工的关心和感谢，又能够切实帮助员工减轻生活压力，提升幸福感和满意度。
二、福利发放流程1. 制定福利发放计划在中秋节前，提前制定福利发放计划是非常重要的。
计划应包括福利项目、预算分配、福利内容以及发放时间等方面的细节。
制定计划时要充分考虑企业实际情况、员工需求和预期效果，确保福利发放的顺利进行。
2. 组织员工调查在制定福利发放计划之前，可以通过调查问卷或集体讨论等形式，了解员工对中秋节福利的期待和建议。
办公用品申购、领用、发放管理制度（2篇）
办公用品申购、领用、发放管理制度一、申购管理制度1. 公司内部各部门需按照实际需求进行办公用品的申购。
申购内容应包括具体的物品名称、规格型号、数量、单位、预算费用等相关信息。
2. 申购需填写申购单，并由相关部门负责人审批后提交给采购部门进行采购。
申购单应包括申购人、审批人、申购日期等相关信息。
3. 采购部门应根据申购单的内容、预算额度等信息进行采购，并及时与申购人联系确认具体采购方案。
二、领用管理制度1. 办公用品的领用需经过申购审批程序后方可进行。
申购仅限于符合实际需要的办公用品，不得超出预算范围。
2. 领用人应填写领用单，并经过领导或相关部门负责人审批后方可领用。
领用单应包括领用人、领用日期、物品名称、规格型号、领用数量等相关信息。
3. 领用各部门应根据实际需要进行合理的领用，不得浪费和挤占资源。
领用人应妥善保管办公用品，不得私自转借或挪用。
三、发放管理制度1. 采购部门应按照领用单的内容进行办公用品的发放。
发放时需核对领用单上的物品名称、规格型号、数量等信息，并在物品发放清单上登记。
2. 领用人应凭领用单和发放清单到指定地点领取办公用品。
领用人需在签收单上签字确认收到相应物品。
3. 采购部门应做好办公用品发放记录，包括发放日期、发放物品、领用人等信息，以备日后查验。
四、维护与报废管理1. 领用人应妥善使用和保管领用的办公用品，不得私自出售、转让或私用。
2. 办公用品的报废应经过合规程序，由相关部门负责人审批后方可进行。
报废应填写报废申请单，并注明报废原因、报废物品、报废时间等相关信息。
3. 采购部门应按照报废申请单的内容进行报废处理，并做好报废记录，以备查验。
以上为办公用品申购、领用、发放管理制度的基本内容，可根据实际情况进行相应调整和补充。
办公用品申购、领用、发放管理制度（二）办公用品申购、领用、发放管理制度1.适用范围本管理制度适用于公司所有部门及员工。
2.申购管理（1）员工需向所属部门提出办公用品申购需求，包括具体物品名称、数量、用途等。
工地劳动防护用品发放清单
工地劳动防护用品发放清单工地劳动防护用品是为了保护工人的安全和健康而使用的物品。
以下是一份工地劳动防护用品发放清单，包括各种防护用品的名称、数量和用途。
1. 安全帽：用于保护头部免受坠落物的伤害。
每位工人发放一顶。
2. 护目镜：用于保护眼睛免受灰尘、颗粒物和化学品等的伤害。
每位工人发放一副。
3. 防护口罩：用于保护呼吸道免受有害气体和尘埃的侵害。
每位工人发放一只盒装。
4. 防护手套：用于保护双手免受化学品、锋利物品和受热物品等的伤害。
每位工人发放一副。
5. 防护鞋：用于保护脚足免受坠落物、尖锐物品和电击的伤害。
每位工人发放一双。
6. 防护服：用于保护身体免受有害物质的侵害，如腐蚀性物质、辐射和高温等。
每位工人发放一套。
7. 安全腰带：用于保护工人在高处作业时，防止坠落事故的发生。
每位工人发放一条。
8. 耳塞或耳罩：用于保护听觉免受噪音的伤害。
每位工人发放一对。
9. 防护垫：用于保护工人在长时间站立时，减轻脚底肌肉的疲劳和酸痛感。
每位工人发放一副。
10. 急救包：用于处理意外伤害和应急情况，包括消毒药水、绷带、止血带等。
每个工地发放一套。
11. 灭火器：用于处理火灾事故。
每个工地发放一到两个。
12. 安全标识牌：用于提醒工人注意危险区域和遵守安全规定。
每个工地根据需要发放。
以上是一份基本的工地劳动防护用品发放清单，根据工地具体情况，还可以添加其他的防护用品，如防护耳机、面罩等。
同时，工地应当定期检查和更换劳动防护用品，确保其保护功能的有效性。
新员工入职各部门处理事项流程表单
前台文员
行政部
●为新员工制作工作牌
●为新员工配置网络资源
网络管理员
人力资源部
●在人力资源部领取《试用期员工工作跟进表》
●与人力资源部沟通该员工试用考核பைடு நூலகம்工作职责、具体考核标准及培训内容
部门内指定该员工的培训及考核人
到岗当天
人力资源部
●检查新员工各种证件及照片是否齐备
●给新员工填写《员工入职登记表》
●给新员工发放《在XX公司的第一天》
●向新员工介绍公司简要情况、各部门职能、规章制度及试用期内心态定位
●发放员工手册、考勤卡、工作牌
●带新员工到办公区域，向各部门介绍新员工基本情况
●带领新员工到其座位上
●将《新员工领用物品清单》交新来员工以检查办公设备是否齐备
新员工入职各部门处理事项流程表单（清单）
时间
办理部门
办理事项
联络人
到岗前一个工作日
人力资源部
●准备相关物品，包括员工手册、文具、考勤卡等
●发放《新员工物质资源配置通知》
●发放《新员工网络配置通知》
●发放《新员工到岗通知书》
人力资源部
行政部
●为新员工准备工作环境（办公桌、椅等）
●为新员工配备办公用品、电脑等
●发新员工入职通知
人力资源部
人力资源部
●部门人员介绍
●介绍本部门工作内容及目前工作情况，与相关部门之间的工作联系
●新员工工作内容说明及岗位要求
●签订《试用期员工工作跟进表》
●与新员工讲解部门架构、岗位职责及相关流程
用人部门经理/直属主管
到岗第三十个工作日(员工入职第一个月)
单位发东西方案
单位发东西方案第1篇单位发东西方案一、项目背景为提高单位员工工作积极性，保障员工福利，加强团队凝聚力，根据我国相关法律法规及单位实际情况，制定本方案。
本方案旨在规范单位发放物品的管理流程，确保物品发放的公平、合理、透明。
二、目标原则1. 合法合规：严格遵守国家法律法规，确保方案的实施合法合规。
2. 公平公正：确保物品发放公平、合理，避免出现偏颇现象。
3. 透明公开：物品发放流程及结果公开透明，接受全体员工的监督。
4. 人性化：关注员工需求，合理配置资源，提高员工满意度。
三、发放范围1. 在职正式员工。
2. 临时工、实习生等其他用工形式的人员，根据实际情况予以发放。
四、物品类型1. 办公用品：为员工提供必要的办公用品，以提高工作效率。
2. 劳保用品：保障员工在工作过程中的安全和健康。
3. 福利物品：根据单位实际情况，为员工提供一定的生活用品或福利。
4. 其他：根据员工需求及单位实际情况，予以发放。
五、发放流程1. 制定清单：由相关部门根据实际需求，制定年度物品发放清单。
2. 审批：清单需经单位领导审批通过后，予以执行。
3. 采购：根据审批后的清单，进行物品的采购。
4. 发放：物品采购到位后，由相关部门组织发放。
5. 登记：发放过程中，对发放的物品进行详细登记，以备查阅。
6. 监督：设立监督举报渠道，接受全体员工对物品发放过程的监督。
六、注意事项1. 严禁违规发放物品，一经发现，严肃处理。
2. 物品发放过程中，应确保质量，避免出现质量问题。
3. 员工应合理使用单位发放的物品，不得转借、赠送或出售。
4. 单位应定期对发放物品的使用情况进行检查，确保物品的正常使用。
七、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 本方案的最终解释权归单位所有。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4. 本方案如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
（以下空白）单位名称：________________单位盖章：________________日期：________________第2篇单位发东西方案一、前言为规范单位物品发放工作，提高员工福利，增强团队凝聚力，依据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本方案。
物品领用管理制度7篇
物品领用管理制度7篇【第1篇】z公司物品领用管理制度1、目的:为更好的控制办公、日常用品的使用,规范公司办公、日常用品的发放、领用和管理工作,制定本管理制度2、范围:本公司全体员工3、内容3.1物品类别3.1.1办公文具:包括纸、笔、笔记本、复写纸、计算器、订书机、胶水、回形针、透亮胶、双面胶、尺、剪刀、美工刀、打孔机、日期印、证件套、证件小夹子、等公司出资购买的办公用品。
3.1.2日常用品:园林剪刀、水管、扫把、拖把、撮箕、洁厕液、长柄刷子、洗衣服、垃圾桶、小铁铲等物品。
3.2领用原则3.2.1领用办公文具领用必需要课长级以上或专用指定人,应在《领用记下表》上填写好领取物品的名称、规格型号、数量、项目名称、用途、领取人、领取时光后,方可发放物品。
3.2.2采取以旧换新原则。
即:领用人必需凭已写完的笔芯和本子来领取,且要在领用记下表上签名确认领取的物品、数量。
3.2.3本着节省与自愿的原则,可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。
公司对于节俭成效突出的部门或员工,将予以通报表扬。
3.2.4急需领用物品者,其《物资领用单》由行政部经理或总经理签字,并用单据注明,方可领用。
3.2.5宿舍日常用品的领取务须要宿舍固定负责人来领取,应在《领用记下表》上填写好领取物品的名称、规格型号、数量、项目名称、用途、领取人、领取时光后,宿舍管理员方可发放3.2.6物品属自然磨损者,则以旧换新;凡属人为损坏、遗失或被盗者,准时报行政部备补,并按原价赔偿。
3.3领用制度3.3.1办公用品使用坚持“厉行节省,反驳铺张”的原则,必需记下后方可领用或借用,普通不得私自随意拿用。
3.3.2领用各类易耗品原则上不再增补,若破损、残旧需更换的必需经各级领导审批后以旧换新。
3.3.3领用其他办公用品由领用人在办公用品台帐上记下3.3.4凡领、借用物品价格在300元以上的,需填写“物资领、借用单”,并由本人签字确认借用。
3.3.5借用物资的使用期限为3个月,自领日期开头,超时未还的,办公室有责任催促归还,照旧未归还的,自催促当日起,赞助天天20元。
公司物品领用管理制度-物品领用管理制度
公司物品领用管理制度|物品领用管理制度为了规范管理，有效地控制物料成本和办公费用，需要制定（物品）领用管理制度。
下面是物品领用管理（条例）的内容，欢迎参阅。
物品领用管理制度1一、总则为保证办公用品的有效使用和妥善保管，制定本规定。
本规定适用于全园教职员工人员。
二、细则第一条物品类别1、办公用品：包括（电脑）、打印机、传真机、U盘、刻录光盘、文件盒、纸、笔、（笔记本）、计算器、各种办公表单等园办出资购买的办公用品。
2、公用物品：包括订书机、胶水、回形针、透明胶、尺、剪刀、美工刀等物品。
3、电脑耗材：包括各类彩墨、碳粉、硒鼓、专用彩喷纸、照片纸，其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。
第二条教职工领用物品原则1、需购买急用物品时，必须先写一份申请（报告），经园长（请示）批准后，才由本园派出专人购买，购买物品票据齐全，交园长审批后方能报销。
2、保育员必须在每个小礼拜星期一将两周的幼儿生活用品计划交后勤组长，由后勤组长统计交园长签字后派专人领取，然后根据领物计划统一登记收发。
3、各教职工平时需要领物品，必须提前一周把领物计划交后勤组长。
4、借用幼儿园财产(包括图书等)，须写（借条）或签名，并在规定时间内归还。
如有损坏或不按时归还者，视情节轻重，照价赔偿或加倍赔偿。
赔偿金从本月工资中扣除。
6、电脑耗材：实行各班级领取，由各班级指定责任人自行保管，遗失自负，浪费重处的原则。
各班级必须在每学期开学每一周制定出本年级各班一学期所需的办公用品计划，经园长审批后，由后勤组长向学校报告统一购买。
第三条领用及采购程序1、各部门根据当月情况，预测下月工作量，于每月月底向办公室提交下月《月度物品采购申请单》，办公室汇总后填报《办公物品请购单》到园办领导处进行批示后进行采购。
2、物品采购后，将物品及填写物品清单，办公室根据物品按分类、品种、规格、型号建立物品保管帐。
(采购人员凭发票冲销借支3、物品保管所有帐册、帐单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改。
公司办公用品采购、发放、保管的管理规定
公司办公用品采购、发放、保管的管理规定办公用品发放管理规定是为了加强公司办公用品管理，控制费用开支，规范公司办公用品的采购与使用而制定的。
一、总则1、为规范公司办公用品采购及领用流程，加强公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确责任，倡导健康优质、绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度；2、本制度适用于公司全体员工。
二、办公用品分类本制度所指的办公用品主要包括：各种办公室所需耗材、办公设备、办公家具、电脑及配件、其他零星物品以及机器设备、运输工具、大额资产等固定资产，分为以下四类：1、低值易耗品第一类：如墨盒、硒鼓、碳粉、软盘、刻录盘、复印纸、插座、电源线、计算器、订书机、剪刀、裁纸刀、印台、U 盘、移动硬盘等以及办公文具类如：铅笔、橡皮、胶水、胶带、单(双)面胶、图钉、回形针、笔记本、信封、便笺、抽杆夹、文件袋、文件夹、印油、资料盒、签字笔、笔芯、白板笔、萤光笔、修正液、订书针、尺子、长尾夹、卷笔刀、电池、复写纸、大头针、纸类印刷品等。
第二类：生活及待客用品。
如：面巾纸、纸杯、茶叶、水果、烟等。
2、耐用品第三类：办公家具。
如各类办公桌、办公椅、会议椅、文件柜、档案柜、沙发、茶几、饮水机、电脑台桌、保险箱及室内非电器类较大型的办公陈设等。
第四类：办公设备类。
如电脑、传真机、复印机、打印机、碎纸机、扫描仪、投影仪、电视机、摄像机、照相机、移动硬盘、电风扇、音响器材、电话机等。
三、办公用品申领流程1、第一、二类办公/生活及接待用品的申领流程：需求部门登记→(预算内)综合管理部采购→需求部门领用→建立办公用品领用台帐2、第三、四类办公用品申领流程：需求部门填写《办公用品需求申请单表》→需求部门主管审核(签字)→分管领导审核(签字)→询价→总经理审核(签字)→综合管理部采购→领取发放，同时建立领用台帐，记载各部门领用情况。
（贵重物品需签公司贵重物品保管责任书）《物品申购单》---XXXXXXXXXXX有限公司公司贵重物品保管责任书--- XXXXX有限公司我认同，我领用的设备归属于公司财产，若工作岗位调动或公司安排，我有责任归还领用设备。
工作交接清单
工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部（管理员号码：11111 密码：96321），登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。
C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。
D、文件：电子版文件清单：E盘：2011年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼（交通银行旁）3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场（就业协议书、职称申报办理）地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理（平安保险、联系人：梁美纪134****8188）、医疗互助（由行政部负责）等的审核办理、公积金的增减员办理。
工会员工礼品什么好
工会员工礼品什么好一、工会奖品发什么好？工会奖品的品类太多了，我们公司工会的奖品主要有水杯，雨伞，零食，购物袋，和女士的化妆品等等。
其实工会就是给本公司工人服务的地方，最主要看本公司工人最想要什么奖品，最好是做个问卷调查。
或者是列出很多奖品的品类，让工人们自己投票选。
发点实用的，洗发水、护手霜、香皂毛巾、洗衣液、卫生纸这类的，老百姓就缺这些。
二、工会慰问品清单明细表？慰问品可以有以下这些物品:菊花茶，藿香正气水，人丹，金银花，清凉油，风油精，蜂蜜，防晒服，矿泉水，八宝粥，桶装方便面，面包饼干，劳保鞋，防寒风衣，防晒霜，防护服，囗罩，功能性饮料，王老吉，和其正凉茶，保温杯，盐典水，脉动，苹果香梨，洗衣液，等日常生活用品。
三、工会送温暖送哪些物品最合适？生活用品最合适。
工会送温暖送生活用品大致有大米面粉食用油鸡蛋牛奶肉食品等，还可以根据困难职工子女情况送助学用品等，遇有老弱病残的还可送营养品助残用具等，总体说是起到雪中送炭排忧解难物美实惠的作用，让他们满意并切实感受到组织的关心与帮助。
工会送温暖可以送一些物资，比如面粉，大米，油等生活必需品。
四、工会夏送清凉冬送温暖可以买什么？作为工会福利发放夏天可以送清凉床品，如：凉席、夏凉被、高档蚊帐等。
还可以送电扇、空调扇。
冬天同样可以选择冬季床品，例如：羽绒被、毛毯等防寒保暖系列。
如果想送一些小东西可以选像保温杯、袖珍暖风机、暖手宝也很适合。
总之，礼轻情义重，无论如何都是心意。
五、企业工会给会员买什么生日礼物？各家企业都是按时举行工会活动，坚信各家企业较为头痛的就是说不知道该给派发哪些的礼物，一是要考虑到选购礼物的成本费难题，二是考虑到派发的礼物是不是让职工令人满意高兴，下列的物品常作为礼品。
1、杯子挑选保温水杯、杯子这类礼物最具体，也最受职工的热烈欢迎，不论是夏日炎炎還是严寒的冬天，身体最必须的就是说填补水份，平常工作中十分繁忙，在沉下来心喝一杯温开水后当然是心身都畅顺了，并且杯子、保温水杯的成本费不高，特别适合企业作为公会活动礼品派发。
企业劳动用品发放管理制度
企业劳动用品发放管理制度1. 目的和适用范围：本制度的目的是规范企业对员工劳动用品的发放和管理，确保劳动用品的合理使用和保管，并维护企业的正常运转和员工的权益。
适用于企业全体员工。
2. 劳动用品的定义：劳动用品是指为员工的工作需要而提供的工作服、安全防护用品、办公文具、手册手册、电脑设备等各类工作所需的物品。
3. 劳动用品的发放：3.1 按照岗位需求和员工需求进行劳动用品的发放。
3.2 劳动用品的申请应通过申请表格提交给相关部门，并经过审批后方可发放。
3.3 劳动用品的发放应有发放记录，记录包括发放日期、使用人员、发放数量等信息。
4. 劳动用品的使用和保管：4.1 员工在使用劳动用品时，应遵守相关规定和操作流程，尽量减少浪费和损坏。
4.2 劳动用品的保管责任由使用人员负责，使用人员应妥善保管使用的劳动用品，不得擅自将劳动用品私自转让、出售或损坏。
4.3 劳动用品的定期检查和维修由相关部门负责，使用人员应积极配合。
5. 劳动用品的报废和退还：5.1 劳动用品达到报废标准或员工离职时，应及时予以报废或退还。
5.2 报废劳动用品应由相关部门确认并进行处理，记录报废日期、原因和数量等信息。
5.3 员工离职时，应退还所有领用的劳动用品，并办理相关手续。
6. 违纪处罚：6.1 未经批准私自转让、出售或损坏劳动用品的，应承担相应的经济责任，并可能受到纪律处分。
6.2 严重损坏或浪费劳动用品的，可能受到纪律处分。
7. 监督和评估：7.1 相关部门应定期对劳动用品的发放和管理情况进行检查和评估，发现问题及时纠正和改进。
7.2 员工可以向相关部门投诉和举报劳动用品管理问题，相关部门应及时处理并反馈处理结果。
8. 其他：8.1 本制度的修改和解释权归企业所有，未尽事宜，按照企业相关规定执行。
8.2 本制度自颁布之日开始执行，并在企业内部广泛宣传和贯彻。
以上为企业劳动用品发放管理制度的基本内容，企业可以根据实际情况进行调整和完善。
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Employee's Entitlement Checklist
员工在以下表中签收的物品必须在调职或离职时如数归还酒店，否则按规定赔款。 All the items received should be returned to the Hotel in case of transfer or termination. Elase the employee should pay back at the market price.
姓名 Name _________________
性别 Sex ________
部门 Dept _____________________
职位 Position ___________
Hale Waihona Puke 工号 Employee No. _____________
入职日期 Date Joined _______________
3. 相关部门 Dept . Concerned 发放项目 数量 Items issued Quantity 办公室钥匙 Office Key (s) 办公桌钥匙 Desk Key 移动电话/ 卡 Mobile Phone / Card 文具 Stationery 电脑软盘 Computer Disk 计算器 Calculator 特殊工具 Special Tools 其他 Others 发放人 Issue By:__________ 日期 Date:________ 第三联：员工本人 3ed Copy: Employee 签收 Received By 日期 Date
2. 客房部 HSKP Dept. 发放项目 数量 Items issued Quantity 工服 Uniform 鞋 Shoes 短袜 / 长袜 Stocking / Tights 衬衫 / T - 恤衫 Shirt / T-Shirt 领带 / 领结 Tie / Bow Tie 大衣 / 雨衣 Overcoat / Raincoat 帽子 / 围裙 Cap / Hat / Apron 其他 Others 发放人 Issue By:__________ 日期 Date:________ 第二联：中央布草房 2ed Copy: Cloth house 签收 Received By 日期 Date
1. 人力资源部 H. R . Dept . 发放项目 数量 Items issued Quantity 员工手册 Employee Handbook 工作证 Employee I.D Card 名牌 Name Tag 更衣柜钥匙 / 锁 Locker Key & Lock 自行车车牌 Bicycle Tag 餐卡 Meal Card 考勤卡 Time Card 其他 Others 发放人 Issue By:__________ 日期 Date:________ 第一联： 人力资源部 1st Copy: H.R. Dept. 签收 Received By 日期 Date