签订无固定期限劳动合同通知书

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续订 ( 终止 ) 劳动合同意向通知书5篇

续订( 终止) 劳动合同意向通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同即将到期，现就劳动合同的续订（终止）事宜，特向您发出此意向通知书。

一、背景介绍自您加入公司以来，我们始终秉持着诚信、协作、共赢的原则，共同度过了无数个美好的工作时光。

您的专业技能、敬业精神和团队合作精神给我们留下了深刻的印象。

在此，我们对您的付出表示衷心的感谢。

二、通知内容（一）关于续订劳动合同1. 考虑到您的表现及公司的业务需求，我们愿意与您续订劳动合同。

2. 续订后的劳动合同期限、工作内容、工作地点、薪资待遇等条款，将依据国家法律法规及公司规定进行制定。

3. 若您同意续订劳动合同，请在本通知书底部“同意续订”一栏内签字确认，并于XX年XX月XX日前交还公司人力资源部。

（二）关于终止劳动合同1. 若因公司业务发展调整或个人原因，您不再继续为公司服务，我们尊重您的选择，并决定终止劳动合同。

2. 终止劳动合同的具体日期、经济补偿等事宜，将依据国家法律法规及公司规定进行协商。

3. 若您决定终止劳动合同，请在本通知书底部“要求终止”一栏内填写相关信息并签字确认，于XX年XX月XX日前交还公司人力资源部。

三、注意事项1. 请在规定的时间内做出选择并交还本通知书，以便公司为您办理相关手续。

2. 无论您选择续订还是终止劳动合同，我们都将尽力为您提供必要的帮助和支持。

3. 本通知书的解释权归公司所有。

如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。

四、法律声明1. 本通知书的生效条件、履行方式、争议解决等条款，均符合国家法律法规的规定。

2. 双方在此确认，本通知书的签订是自愿、平等、协商的结果，不存在任何欺诈、胁迫的情形。

3. 若因本通知书的履行发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、签名确认（以下为签名栏，以上内容为通知书正文）公司名称（盖章）：______________________日期：_____________同意续订劳动合同（员工签名）：______________________日期：_____________要求终止劳动合同（员工签名）：______________________日期：_____________原因：______________________备注：______________________六、结束语感谢您对公司的支持与信任。

签订无固定期限劳动合同的申请书3篇

签订无固定期限劳动合同的申请书3篇篇1尊敬的领导：我是公司员工××，现担任部门××一职，从入职至今已有三年工作经验。

在公司的工作过程中，我一直尽职尽责，努力学习提升自己的专业水平，与同事和领导间保持良好的合作关系。

在过去的工作中，我也取得了一定的成绩，并获得了领导的认可。

然而，近期公司出台了一项新政策，所有员工签订的劳动合同都变为了无固定期限。

这让我感到有些困惑和不安，因为无固定期限劳动合同带来的不确定性和风险对于我来说是一个挑战。

在这里，我诚恳地向领导提出以下申请：我请求公司能够重新审慎考虑这一政策，允许员工选择是否签订无固定期限劳动合同。

我希望能够保留原有的有固定期限劳动合同，以维护自己的合法权益和安全感。

对于公司而言，员工是最宝贵的资源，他们的稳定和忠诚对于公司的发展至关重要。

我深知公司的政策是为了更好地推动企业发展和员工激励，但也希望公司能够理解我个人的担忧和困惑。

无论最终决定如何，我都将尽心尽力地完成工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。

在这里，我再次向领导表达我的诚挚感谢和个人愿意，希望公司能够谨慎考虑我的申请，并给予理解和支持。

谢谢！此致敬礼×××篇2尊敬的XXXX公司人事部门负责人：我是XXX公司XXX部门的员工XXX，现在我想就我个人的情况向公司提出一个申请，希望能够签订无固定期限劳动合同。

首先，我想说明的是，我对目前的工作环境和公司的发展非常满意。

在过去的XX年里，我在公司得到了很好的培训和发展机会，也取得了一定的成绩。

我对公司的文化和价值观深表认同，也愿意在公司继续发挥我的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。

然而，现有的劳动合同中规定了固定的劳动期限，导致每次合同到期后我都需要重新面对合同签订的不确定性和不稳定性。

这种不确定性对我的个人发展和生活稳定都造成了一定的困扰。

因此，我希望公司能够考虑签订无固定期限劳动合同，让我在公司获得更稳定的职业发展和生活保障。

无固定员工解除劳动合同

尊敬的员工：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合我司实际情况，现就关于您与公司签订的无固定期限劳动合同的解除事宜通知如下：一、解除原因1. 严重违反公司规章制度：经核实，您在任职期间，多次违反公司规章制度，对公司正常运营造成不良影响。

2. 不能胜任工作：经公司考核，您在最近一年内，工作业绩未达到公司要求，不能胜任当前岗位。

3. 拖欠工资：您在公司任职期间，多次拖欠工资，严重损害公司利益。

4. 其他原因：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，存在其他应当解除劳动合同的情形。

二、解除方式1. 书面通知：公司将以书面形式通知您解除劳动合同。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作满一年的，公司应向您支付相当于一个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同解除证明：公司将在解除劳动合同之日起十五日内，向您出具解除劳动合同证明。

三、解除程序1. 公司向您发出解除劳动合同通知书，明确解除原因、解除方式及经济补偿等事项。

2. 您收到解除劳动合同通知书后，如有异议，可在接到通知书之日起三十日内向公司提出书面异议。

3. 如无异议，公司将在您确认收到解除劳动合同通知书之日起十五日内，向您支付经济补偿。

四、其他事项1. 解除劳动合同后，您应将工作交接完毕，确保公司业务不受影响。

2. 解除劳动合同后，您享有社会保险、住房公积金等相关待遇，公司将在规定时间内为您办理相关手续。

3. 如您在解除劳动合同过程中，对公司的处理有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

请您在收到本通知后，按照上述要求办理相关手续。

感谢您在公司任职期间为公司做出的贡献，祝您未来一切顺利！特此通知。

公司名称：联系人：联系电话：日期：XXXX年XX月XX日。

签订劳动合同的通知

签订劳动合同的通知签订劳动合同的通知1先生/女士：公司已于年月日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的任何回复，假如您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续，此举属于严峻违背公司制度的行为，公司将保存依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力，因此给公司造成损失的，也将由您个人承当。

特此通知公司年月日签订劳动合同的通知2编号(工号)：本单位与您签订的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的劳动合同将届满，经本单位仔细考核，认为您在合同期内表现符合本单位用人标准，现因工作需要，拟与您将劳动合同续订至_____年_____月_____日或，工资为人民币_____元。

先征求您的看法，请仔细考虑，并请于_____月_____日前向经办人书面回复您的看法。

签订劳动合同的通知3段各科室、车间：依据公司《关于重新签订劳动合同的通知》〔青藏铁劳卫〔20xx〕49号〕要求，为切实维护职工的合法权益，扎实做好在册职工劳动合同的重新签订工作，现将《劳动合同书》发至各科室、车间并将有关事宜通知如下：1、各车间、科室要组织职工仔细学习《劳动合同书》条款内容，做好条文解释工作，让职工切实明确自身的`权利与义务，确保此项工作顺当开展。

2、各车间、科室要支配专人负责，组织职工严格根据统一标准和形式填写。

遇有疑难问题，准时与劳动人事教育科联系〔电话：93615〕，待答复后再进行填写，避开错填。

3、劳动合同的起始日期为20xx年1月1日。

工龄满10年及以上者签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的职工必需填写劳动合同终止日期，即：以档案最先记载的诞生日期推算至国家规定〔男满60周岁。

女干部年满55周岁，女工人年满50周岁〕的退休日期即为劳动合同终止日期。

工龄不满10年者签订固定期限合同〔起止时间以劳动合同签订标准中所示日期为准：自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止〕其中试用期不填。

签订无固定期限劳动合同申请书

签订无固定期限劳动合同申请书亲爱的雇主：我是您公司的一位员工，感谢您给我提供了这个工作机会，让我能够在这里施展我的才华，发挥我的优势。

在我加入公司之初，我们签订了一份固定期限为一年的劳动合同。

在这一年中，我一直尽心尽力，认真履行我的职责。

在我的努力下，我取得了很多的成绩，也得到了许多的认可和赞扬。

我深知这些成绩离不开公司给我提供的机会和平台，更离不开您对我的信任和支持。

现在，我的合同即将到期，有关续签合同的事宜也开始浮现在我的脑海中。

为了能够更好地发挥我的才能，为了能够更好地服务公司，我想向您提出申请：让我们签订一份无固定期限的劳动合同。

我相信，通过签订无固定期限的劳动合同，我们可以更好地共同发展，在未来更长的时间里共同进步，在未来更长的时间里共同为公司的发展做出更多的贡献。

同时，这也可以让我更加稳定地为您服务，让您更加稳定地拥有一位优秀的员工。

我在这里再次向您表示感谢，感谢您对我的信任和支持。

我相信，在未来的时间里，我们可以共同创造更加美好的明天。

此致敬礼衷心希望您的回复！个人信息姓名：年龄：性别：工号：职务：手机号：邮箱：申请理由1.在公司工作期间表现良好，得到了同事和上级的认可和赞扬。

2.对公司的发展有着清晰的认识和明确的目标，希望能够为公司做出更多的贡献。

3.希望能够为公司工作更长的时间，为公司的稳定发展提供更好的保障。

申请内容1.申请签订一份无固定期限劳动合同，以便更好地服务公司。

2.在未来的时间里，继续为公司做出更多的贡献，继续发挥我的优势和才能，为公司的发展创造更大的价值。

3.在公司工作期间，认真履行我的职责，积极配合公司的各项工作，不断提升自己的能力和水平，为公司的发展做出更多的贡献。

结尾语再次感谢您的信任和支持，期待您的回复，祝愉快！以上就是我对于签订无固定期限劳动合同申请书的一些想法和建议。

感谢您花费宝贵的时间阅读我的申请书，期待您的回复。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同关于无固定期限劳动合同范文汇总十篇无固定期限劳动合同篇1根据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。

合意签订《劳动法》与《劳动合同法》均有合意签订的规定，也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。

强制签订关于无固定期限劳动合同的强制签订，《劳动法》与《劳动合同法》有着不同的规定。

根据《劳动法》第二十条第二款之规定，强制签订无固定期限劳动合同必须具备三个要件：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；（2）劳动合同双方当事人同意续延劳动合同；（3）劳动者提出签订无固定期限劳动合同。

三要件缺一不可。

《劳动合同法》在《劳动法》的基础上对强制签订无固定期限劳动合同的情形进行了扩大。

根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，在出现以下三种情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

视为签订《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

”这是《劳动合同法》创设的“视为”制度，也即如果“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”，在法律上被视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

在签订劳动合同时双方当对合同内容多加协商，若是在事后发生合同纠纷，及时委托律师是个很好的选择。

无固定期限劳动合同篇2法官为你解惑：1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。

只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。

什么是无固定期限劳动合同3篇

什么是无固定期限劳动合同3篇篇1鉴于甲、乙双方对工作的认识及对未来合作的共识，基于诚实信用原则，双方决定签订无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。

为公平、公正地保护双方利益，经友好协商，达成如下协议：一、合同概述本合同遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方建立劳动关系，但双方并不约定明确的终止期限。

本合同旨在明确双方的工作内容、职责、权利和义务等，以确保双方长期稳定的合作关系。

二、合同期限本合同无固定的终止期限，即本合同为无固定期限劳动合同。

乙方在遵守公司规章制度、完成工作任务的前提下，享有长期的岗位稳定。

三、工作内容与地点（一）乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及工作内容详见聘用通知书或岗位说明书。

（二）乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

（三）乙方的工作职责和绩效考核标准以甲方公司规章制度及部门职责为准。

四、工作时间与休假（一）乙方执行标准工时制度，具体工作时间按照甲方公司规定执行。

（二）乙方享有国家法定的节假日休假以及婚假、产假等休假权利。

（三）加班与调休按照甲方公司规定执行，并确保乙方的合法权益。

五、薪资待遇与福利（一）乙方的薪资结构、支付方式及金额按照甲方公司薪酬制度执行。

（二）乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。

（三）甲方根据乙方的工作表现和工作业绩进行薪酬调整。

六、保密义务与竞业限制（一）乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密进行保密，不得泄露给第三方。

（二）乙方在离职后的一定期限内（详见合同），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，并不得抢夺甲方的客户资源。

七、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

八、合同变更与解除（一）本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并采用书面形式进行变更。

（二）本合同的解除应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

劳动合同续签通知书

劳动合同续签通知书
劳动合同续签通知书范文一
：
你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》，将于______年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。

请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知人力资源部是否续签《劳动合同书》。

年月日
劳动合同续签通知书范文二
(乙方)
双方所签期限为年月日至年月日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。

续签劳动合同的期限类型拟为□有固定期限劳动合同(有固定期限劳动合同期限为年月日至年月日);□无固定期限劳动合同。

其他条款与原合同保持一致。

请收到此通知书7日内签署意见后并交还人力资源部。

过期不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。

特此通知
甲方签发人(签名或盖章)
签发时间年月日
乙方意见
乙方签字
日期：年月日
劳动合同续签通知书范文三
单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到办理续订劳动合同手续。

如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方(签名或盖章)
年月日。

无固定期限劳动合同范本(6篇)

无固定期限劳动合同范本（6篇）无固定期限劳动合同1聘请方（以下简称甲方）：应聘方（以下简称乙方）：甲方经公司董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理助理。

为加强治理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、合同期限及工作岗位甲方聘请乙方担当总经理助理，帮助总经理负责公司的日常经营治理。

聘用期限为年，自年月日起至年月日止。

二、工作时间、酬劳及福利1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理安排乙方休假或休息。

2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进展补休。

3、乙方酬劳月薪元，按月支付。

三、培训及保密规定1、培训费用由甲方担当，但乙方经培训把握技能后，必需按本合同商定在甲方工作肯定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方担当（与培训费等额）违约金。

2、乙方对甲方商业隐秘和技术隐秘有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方担当赔偿。

3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的年内，乙方对甲方商业隐秘和技术隐秘仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。

否则，乙方应赔偿甲方损失。

四、双方权利义务（一）甲方权利1、甲方有制定公司的经营方针和投资规划，并要求乙方按决策落实执行的权利；2、甲方有监视乙方工作的权利；3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进展行政处分及经济处分的权利；（二）甲方义务甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。

（三）乙方权利乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关福利政策的权利。

（四）乙方义务乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。

续订及签订劳动合同通知书(无固定期限劳动合同)

续订/签订劳动合同通知书
女士/先生：
你与公司（以下简称公司）签订的劳动合同（以下简称合同）将于年月日期满。

合同期满后，公司决定与你续订/签订无固定期限劳动合同，请你决定并按下列方式选择或提出续订/签订无固定期限劳动合同或续订/签订固定期限劳动合同：
□签订无固定期限劳动合同；
□签订固定期限劳动合同（有效期自年月日起至年月日止）。

以上续订/签订无固定期限劳动合同或续订/签订固定期限劳动合同的要求由劳动者本人主动、自愿提出并承担由此产生的责任、后果。

劳动者： XX有限公司年月日年月日。

订立无固定期限劳动合同的情形7篇

订立无固定期限劳动合同的情形7篇篇1本协议旨在明确雇主与员工之间订立无固定期限劳动合同的相关事宜。

鉴于双方自愿平等、协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方同意按照以下条款订立无固定期限劳动合同。

一、合同双方甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________二、合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自_______年____月___日起生效，至约定终止条件出现时终止。

三、工作内容和工作地点（一）乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________。

（二）乙方的工作地点为：___________________。

（三）乙方的工作职责和任务是：___________________。

四、工作时间和休息休假（一）甲方遵循国家劳动工作时间和休息休假制度，保障乙方的合法权益。

（二）具体的工作时间和休息休假安排按照甲方的相关规定执行。

五、劳动报酬（一）甲方按照国家的劳动薪酬规定和内部薪酬制度支付乙方工资。

（二）乙方工资标准为________元/月，支付方式按照甲方的规定执行。

（三）甲方按时足额支付乙方工资，并依法代扣代缴个人所得税等费用。

六、保险福利（一）甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费。

（二）乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

（三）甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

（二）乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和工作规范。

（三）甲方负责为乙方提供必要的职业危害防护措施。

八、劳动合同变更、解除和终止（一）甲乙双方应按照法律规定协商变更劳动合同内容。

（二）劳动合同的解除和终止按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

（三）双方就劳动合同解除或终止应提前通知对方，并按照相关规定支付经济补偿。

签订无固定期限合同协议3篇

签订无固定期限合同协议3篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]住址：[乙方具体住址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，达成以下无固定期限合同协议：一、协议目的甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，为建立长期稳定的劳动关系，明确双方的权利与义务，特签订本无固定期限合同协议。

二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称：[岗位名称]。

具体职责和职位要求详见聘用通知书或岗位说明书。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间与假期1. 甲乙双方遵循国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定。

2. 甲方根据国家相关政策和单位的规章制度，结合实际情况安排乙方的工作时间。

四、薪资及福利待遇1. 乙方的薪资构成包括基本工资、绩效奖励和其他补贴等，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 乙方享受甲方规定的员工福利和其他相关待遇。

五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务。

2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限视岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的工作。

六、知识产权归属1. 乙方在甲方任职期间所开发或参与开发的知识产权归属于甲方。

2. 双方共同研发的知识产权，其归属和使用按照双方约定进行。

七、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的任何条款，均应承担相应的违约责任。

2. 违约方应承担因违约造成的经济损失赔偿责任。

八、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2. 出现法定情形时，甲方或乙方可以单方解除或终止本合同。

3. 合同解除或终止后，双方应办理相关手续，并完成交接工作。

九、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

签订无固定期限劳动合同的申请书3篇

签订无固定期限劳动合同的申请书3篇篇1尊敬的用人单位负责人：本人，[申请人姓名]，特此向贵单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。

基于个人职业规划与事业发展需求，我认为无固定期限劳动合同能够更好地保障双方权益，促进长期稳定的工作关系建立。

在明确此申请背景及目的的同时，本人就具体情况及后续工作安排做出如下阐述。

本人希望通过签订无固定期限劳动合同，与贵单位建立长期稳定的劳动关系，共同促进工作成果的持续积累与提升。

此举有助于双方明确长期合作愿景，增强工作稳定性，减少不必要的合同续签流程，提高工作效能与质量。

同时，也有助于本人在贵单位进行长期职业规划，实现个人事业持续发展。

二、个人工作经历与表现自入职以来，本人秉持敬业精神，努力工作，不断提升专业技能与知识水平。

在岗位工作中，本人曾多次获得优秀业绩表彰，为团队及公司的项目发展做出了积极贡献。

个人工作经历及表现充分证明，本人具备签订无固定期限劳动合同的能力与条件。

三、后续工作计划与承诺本人将继续以高度的责任心与敬业精神投入到工作中，不断提高个人综合素质与业务能力。

针对后续工作计划，本人将围绕以下几个方面展开：1. 岗位职责履行：严格按照岗位说明书要求，认真履行各项职责，确保工作质量与效率。

2. 团队合作：积极参与团队活动，加强与同事间的沟通与协作，共同为公司发展贡献力量。

3. 专业技能提升：不断学习新知识、新技能，提高自身竞争力，为公司创造更多价值。

4. 保守商业秘密：严格遵守公司规章制度，切实保守公司商业秘密。

四、无固定期限劳动合同具体事项1. 合同起始时间：自本合同签订之日起生效。

2. 合同期限：无固定期限。

3. 工作内容：按照岗位说明书要求履行工作职责。

4. 薪资待遇：按照公司政策及相关法律法规支付薪资与福利。

5. 工作地点：根据公司需要及岗位性质安排工作地点。

6. 双方权益与义务：详见合同条款。

五、结语本人深知无固定期限劳动合同所承载的责任与义务，在此谨代表个人向贵单位表示由衷的感谢。

签订无固定期限劳动合同的申请书6篇

签订无固定期限劳动合同的申请书6篇篇1尊敬的单位领导：您好！本人特此申请签订无固定期限劳动合同，在充分了解和认可公司文化、发展战略及核心价值的基上，本着诚实、平等、协作的原则，希望与公司共同确立长期的劳动关系。

一、申请签订背景自本人进入公司以来，始终秉承公司理念，尽职尽责地完成各项工作任务。

在此期间，得到了公司及部门领导的悉心指导和关心支持，个人能力得到了明显提升，工作经验也得到了丰富。

考虑到个人职业发展规划与公司长远发展相结合，特此申请签订无固定期限劳动合同。

二、个人情况简述1. 基本信息：姓名XXX，性别XXX，年龄XXX岁，职务XXX，所在部门XXX部门。

2. 工作表现：自入职以来，本人始终兢兢业业，努力提高自己的专业技能和综合素质。

在工作中取得了XXX成绩，并得到了领导和同事的认可。

3. 能力评价：具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够独立处理工作中的问题。

具备良好的团队协作能力和沟通能力，能够为公司创造价值。

4. 发展规划：希望能够通过不断努力，不断提升自己的能力和价值，为公司做出更大的贡献。

1. 稳定的劳动关系有助于个人职业发展规划的实现，也有利于公司长远发展的需要。

2. 在公司工作期间，本人严格遵守国家法律法规和公司规章制度，未出现违纪违规行为。

3. 本人对公司的文化和价值观高度认同，愿意为公司长期发展贡献力量。

4. 随着工作经验的积累和个人能力的提升，本人有信心为公司创造更多的价值。

四、承诺和保证1. 本人承诺遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责。

2. 本人保证在工作中不断提升自己的专业技能和综合素质，为公司创造更多价值。

3. 本人将严格保守公司的商业机密和客户信息，不从事损害公司利益的活动。

4. 本人将积极协助公司处理各类突发事件，为公司的发展提供有力支持。

五、附则1. 本申请书一式两份，公司和个人各执一份。

2. 本申请书自双方签字盖章之日起生效。

3. 本申请书未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。