实习、见习人员管理制度(参考模板)

实习、见习人员管理办法

第一条为规范实习、见习人员的管理，实现规范化管理，制定本办法。

第二条实习人员应具备全日制本科或以上学历，并取得法律职业资格证书A证，具备办理实习律师资格证的条件。

见习分为业务岗位见习和行政岗位见习。申请业务岗位见习的人员应为全日制在读法律专业本科生（或本科以上），或已通过国家司法考试暂未取得法律职业资格证书的人员；申请行政岗位见习的人员不受上述学历、专业限制。

第三条实习、见习人员申请实习、见习应填写《工作申请表》，并提交简历和身份证、毕业证、学位证、法律职业资格证等相关证件的复印件（见习人员无上述证件的暂不提交）。

第四条实习、见习人员由行政部组织资格初审和面试后，报管理委员会会议审批；通过审批的，由行政部通知入职。

第五条实习、见习人员入职须办理入职手续，签订《保密协议》，由行政部统一安排培训。

第六条实习、见习人员在实习、见习期间，应严格遵守事务所各项规章制度和《保密协议》的约定，行政部负责对实习、见习人员实习期间的工作表现进行考察管理。

第七条见习人员在见习期间无工资报酬，但可根据职级、考勤、工作量等工作情况发放补助；实习人员在试用期内按律所职级中的初级实习律师工资的80%发放。

第八条见习人员在见习期内应每周提交一份工作总结，管理委员会每周对其进行考核，并根据考核情况随时调换工作内容，考核情况计入学校的记录。

第九条实习人员自办理入职手续之日起，试用期为3个月。实习人员在试用期内应每周提交一份工作总结，管理委员会每周对其进行考核，考核不合格的，随时予以辞退。试用期满且合格的，律所予以协助办理律协要求的实习手续。

第十条实习人员取得实习证之日起由管理委员会确定职级，按律所薪酬制度发放工资。

实习人员取得实习证之日起每3个月进行一次考核，根据考核结果确定是否晋升职级。实习期内累计两次考核不合格的，将不聘用为执业律师。

第十一条实习、见习人员在试用期、实习期或见习期间违反律所规章制度的，律所有权立即辞退。

第十二条非团队的合伙人可以自行招用实习、见习人员并承担指导责任。自行招用的实习、见习人员，应严格遵守事务所各项规章制度和《保密协议》的约定，由指导律师负责对其工作表现进行考察管理，并发放补助。自行招用的实习、见习人员，因违反律所规章制度给律所造成损失的，律所有权立即清退，并保留追究指导律师责任的权利。

第十三条本办法自发布之日起执行。

2016年8月22日

附件：

1、面试记录表

2、试用期工作考核表

附件1：

面试记录表

填表日期：年月日

附件2：试用期工作考核表

填表日期：年月日