hr经理招聘需求

工作简介：

1、根据公司各用人部门需求，拓展各招聘渠道，满足用人部门的需求，完成招聘目标；

2、能有效对团队成员在招聘过程中的问题进行辅导，确保及时完成招聘计划，有效提高团队的招聘能力；

3、能根据公司战略或部门业务规划，制定年度招聘规划，并组织实施，同时能根据招聘规划，有效分析评估招聘效果，监控招聘的有效性；

4、能通过对招聘情况的分析、评估，对组织结构、员工发展、薪酬福利等人力资源模块及公司业务提出有效提案。

5、负责在业务单元内开展公司文化的有效宣导和渗透，有效传达公司、业务单元发展愿景及策略，提高公司职员敬业度和满意度指数。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源及管理类相关专业优先；

2、5年以上招聘工作经验，准确理解企业战略发展方向和各部门运作机制,两年以上中高端人才引进经验，IT行业背景或猎头经验者优先；

3、优秀的沟通表达能力及亲和力，具有敏锐的洞察及分析判断力，具备良好的职业素养及抗压能力；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；对人才的发现与引进、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。