辞退处罚通告
员工开除通告模板（精选8篇）
员工开除通告模板（精选8篇）在时下的生活或者工作中，有可以涉及撰写公告通知。
公告通知属于法定公文，是事业单位考点之一，以下主题为员工开除通告模板，为栏目小编特意向您推荐的，相信一定会对你有所帮助！员工开除通告模板【篇1】鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
员工开除通告模板【篇2】物业部员工xxxx(身份证号码：xxxxxxxx)：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的'处理。
请您于20xx年xxx月xxx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
办公室xxxx年xxxx月xxxx日员工开除通告模板【篇3】xxxx先生/女士：鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx 规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。
请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
xxxxxxxx年x月xx日员工开除通告模板【篇4】1，我司员工倪xx在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。
严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。
2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海xx机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。
员工辞退通告范文(精选3篇)
员工辞退通告范文（精选3篇）员工辞退通告范文1：亲爱的全体员工：大家好！经过深思熟虑和多方面的考量，公司决定对部分员工进行辞退处理。
这是一个十分艰难的决定，也对我们公司来说是一次痛苦的选择。
在此，我代表公司向所有受影响的员工表达我们由衷的歉意和感谢。
公司在经济形势不断变化的背景下，需要调整内部资源的配置，以更好地应对市场竞争的挑战。
这次辞退决策是经过反复讨论和权衡，严格按照相关法律法规的规定进行的。
我们也将会为每位受影响的员工提供相应的经济补偿和其他相应的福利待遇，以尽可能减轻他们的经济压力。
我们深知，这次决定对每位受影响的员工都会带来很大的困扰和不安。
对于失去了工作的员工，我们将为他们提供必要的职业转换培训和就业推荐服务，以帮助他们快速适应新环境，寻找到新的就业机会。
我们理解和尊重每位受影响员工的感受和想法，同时也感谢他们在过去的工作中所做出的贡献。
公司将积极与受影响员工进行沟通和协调，尽量减少辞退给他们造成的困扰，并为他们提供必要的支持和帮助。
请各位员工理解公司的决策，并继续为公司的发展和稳定做出积极的贡献。
希望我们大家能够团结一致、共同努力，为公司的未来发展开创更加美好的明天。
最后，再次对受影响的员工表达我们最诚挚的歉意和感谢。
祝愿大家能够顺利度过这个难关，未来的道路上更加幸福、美好！此致敬礼！公司领导日期员工辞退通告范文2：亲爱的员工们：大家好！因公司运营情况发生较大变化，我司不得不作出艰难而痛苦的决定，对部分员工进行辞退处理。
在此，我代表公司向所有受影响的员工表示由衷的歉意和感谢。
我们明白，辞退对受影响的员工来说是一次重大的打击和困扰。
我们感谢他们在过去的工作中所做出的贡献，并理解他们面临的困难。
公司将为每位受影响的员工提供相应的经济补偿和其他福利待遇，以减轻他们的负担。
同时，我们也将提供一系列的职业转换培训和就业推荐服务，帮助受影响的员工快速适应新环境，寻找到新的就业机会。
我们将全力以赴，为他们提供必要的支持和帮助。
公司的开除通告
公司的开除通告鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为冒犯国家治安管理惩罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
依据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决议予以员工开除的.处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20xx年xx月xx日公司的开除通告篇2x部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍留宿期间，未经他人同意，私拿房东移动电话，您的行为属于非法占有他人财物，冒犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
依据我国相关法律并结合本酒店的`相关规定，决议予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于x年xx月x日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。
办公室20xx年xx月xx日公司的开除通告篇3XX先生/女士：鉴于您在本酒店员工宿舍留宿期间，未经他人同意，私拿房东移动电话，您的行为属于非法占有他人财物，冒犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决议予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于20xx年XX月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXX酒店20xx年XX月XX日公司的开除通告篇4XX先生/女士：鉴于您在担负本单位部XX（写明职务）期间，违反公司XX规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（依据实际原因注明），依据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决议予以除名。
请您于20xx年XX月XX日前办理业务及离职交接手续。
本公司保存追究你的一切法律责任的.权利。
（视您的表现）特此通知。
XX20xx年XX月XX日公司的开除通告篇5XXXX先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的规定，决议停止合同，请您于20xx年XX月XX日离开本公司。
您的`一切待遇依照XXXX规定办理。
关于开除通告范文(通用9篇)
关于开除通告范文(通用9篇)【篇1】关于开除通告 xx，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.。
于2023年9月到我公司云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。
此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事职责。
经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事职责。
望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部2023年____月____日【篇2】关于开除通告物业部员工xxx：鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内开除通报，立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续，我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________办公室________年____月____日开除通知2____同学：在任xxx学院大学生联合会外联部副部长期间，因严重违反xxx学院大学生联合会会规，由主席团协同秘书部、纪检部研究一致决定，撤销同学外联部副部长一职，并开除出xxx学院大学生联合会。
望其余各位学生干部引以为戒，牢记学生干部的神圣职责，以维护学生会荣耀为己任。
特此通知。
员工违纪辞退通告（精选4篇）
员工违纪辞退通告（精选4篇）员工违纪辞退通告篇1王××女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公第一文库网司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!人事部：(盖章)年月日员工违纪辞退通告篇2车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日员工违纪辞退通告篇3了他人的正当权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处置惩罚。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室治理离职手续。
我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。
特此通知。
办公室20xx年x月x日员工违纪辞退通告篇4__先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于__年_月_日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__________规定和的约定处理。
开除通告范文
开除通告范文
开除通告。
尊敬的各位员工：
经过慎重考虑和多方面调查，公司决定对某某员工做出开除处理。
该员工在工作中严重违反了公司的规章制度，给公司造成了严重的经济损失和负面影响，且在多次提醒和警告后仍未有所改善。
经过公司内部调查和讨论，公司决定对该员工做出开除处理。
具体违规行为包括但不限于，违反公司的工作纪律，擅自私用公司资源，对公司财产进行盗窃，严重违反公司的安全制度，造成了严重的安全事故，给公司造成了严重的经济损失和负面影响。
在公司多次提醒和警告后，该员工仍然置公司规章制度于不顾，严重损害了公司的利益和形象。
公司一直以来都非常重视员工的职业道德和工作纪律，对于违反公司规定的员工，公司都会给予严肃处理。
公司相信，只有保持良好的工作环境和规范的工作秩序，才能让公司持续稳定的发展，为员工提供更好的职业发展机会。
在此，公司再次呼吁各位员工，要严格遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德和工作纪律，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
对于公司的决定，希望各位员工能够理解和支持。
公司会继续为员工提供一个公平、公正的工作环境，为员工的职业发展提供更好的机会。
最后，再次感谢各位员工的支持和配合。
特此通知。
此致。
敬礼。
公司名称。
日期。
以上是一篇范文，供您参考。
员工辞退通报范文员工处罚通报范文
员工辞退通报范文员工处罚通报范文
尊敬的全体员工：
经公司对某位员工在工作中表现严重失职进行了调查和评估，结合公司规定和职业道德，公司决定对该员工采取处罚措施。
具体情况及处罚通报如下：
该员工，员工编号：XXXX，部门：XXX，岗位：XXX。
经过调查发现，该员工在工作中存在以下严重失职行为：
1. 工作态度消极，经常迟到早退，甚至无故缺勤。
2. 工作质量不合格，屡次出现操作错误和责任推诿现象，导致了重大经济损失。
3. 缺乏团队协作精神，不与同事密切配合，无法完成合作项目。
针对上述问题，公司决定对该员工做出以下处罚措施：
1. 对该员工给予扣发工资以及奖金的处罚，并在工资单中明确注明原因。
2. 要求该员工参加公司组织的培训，并在培训结束后进行考核，考核不合格者可能进
一步受到惩罚。
3. 给予该员工书面警告，并要求其在今后的工作中严格遵守公司规定和职业道德要求，以确保工作质量和工作纪律的达标。
公司希望通过对该员工的处罚，能够起到警示和教育的作用，同时也提醒其他员工要时刻保持高度的工作责任心和职业道德，为公司的发展做出应有的贡献。
感谢各位员工的支持与配合！
此致
敬礼
XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。
员工辞退与处罚通报范文
员工辞退与处罚通报范文
员工辞退与处罚通报范文
员工处罚通告
通告
xx年x月x日上午上班时间，xx与xx因xx打架事件，于xx处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，xx无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对xx处以xx元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
xx公司示
xx年xx月xx日
员工辞退通告
通告
一车间二班组操作工刘XX 3月18日在领导安排其工作时，拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违反工作纪律行为，刘XX 在职期间工作积极性一惯不佳，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予刘XX辞退处理，希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。
特此通告
XXXX公司行政部。
辞退员工的通告范本12篇
辞退员工的通告范本12篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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辞退通报范文（精选6篇）
辞退通报范文（精选6篇）辞退通报范文篇1兹有我公司下属单位*员工，在20xx年5月25日不服从上级主管部门领导安排，该员工严重违反了公司《员工管理制度》，同时给公司造成极大损失和影响。
经公司研究决定：根据公司《员工管理制度》的规定，将予以除名。
望公司全体员工引以为戒，共同遵守公司各项。
特此通知!*有限公司年月日辞退通报范文篇2辞退通告公司全体员工：企划部员工，在履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。
经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。
做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率,端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去!特此通告!X有限公司行政办公室年八月二十一日辞退通报范文篇3员工：兹因你在(工作场所)工作期间于年月日未按公司规定执行正确的出勤，违法了公司《员工手册》款条(或劳动合同款条)：。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致公司日期辞退通报范文篇4____先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
____公司人力资源部辞退通报范文篇5女士/先生：根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。
请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：日期：员工签名：日期：辞退通报范文篇6员工：兹因你在(工作场所)工作期间于年月日未按公司规定执行正确的出勤，违法了公司《员工手册》款条(或劳动合同款条)：。
违反公司规章制度辞退通告
违反公司规章制度辞退通告经过公司调查确认，我公司发现您违反了公司的规章制度，严重影响了公司的正常运营，并给公司造成了重大的经济损失。
根据公司的规定，我司决定对您进行解雇处理。
现特发出辞退通知书，具体内容如下：一、违纪事实经过调查，公司发现您在日常工作中存在以下违规行为：1. 迟到早退：您在过去的一个季度里，有多次迟到早退的情况，已经严重影响了您的工作效率和团队协作。
2. 工作懈怠：在工作中，您的工作态度不积极，经常出现拖延工作、敷衍完成、偷懒等情况，严重影响了工作效率和工作质量。
3. 违反公司规定：您曾多次违反公司规定，如擅自请假、私自使用公司资源等行为。
4. 不服从管理：您经常对领导的工作安排不服从，甚至出现公开对抗管理的情况。
上述违规行为严重损害了公司的利益和形象，已经达到了公司规章制度中解雇的标准。
二、公司立场公司非常重视员工的行为规范和工作态度，员工是公司最重要的资产。
任何违规行为都会受到公司严肃处理，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。
三、辞退决定根据公司规定，经过深思熟虑和充分调查，公司决定对您做出辞退处理，立即终止您在本公司的工作。
希望您能够对自己的行为进行反思和悔改，并且能够接受公司的处理决定。
四、交接工作在您离职前，公司将安排专人指导您完成工作交接。
请您按照公司安排的时间和程序，认真完成工作交接工作，并向公司交还所有公司财产。
五、合法权益公司会按照法律和公司规定，及时结清您的工资和相关福利，并在离职后的一段时间内提供法律援助和帮助。
希望您可以理解公司的处理决定，并且能够积极配合公司的工作安排。
最后，再次感谢您在公司工作期间的辛勤付出。
希望您在今后的工作生活中能够遵守规章制度，认真对待工作，并取得更好的成绩。
祝您前程似锦！特此通知。
公司名称日期签字：公司管理者姓名以上就是对员工进行辞退通告的详细内容，希望员工能够认真对待工作，尊重公司的规章制度，不要做出违反公司规定的行为。
企业开除通告范文
企业开除通告范文企业开除通告范文（精选5篇）企业开除通告范文篇1致：全体员工编号：由：人事行政部时间：x年12月24日刊布日期至：x年12月24日事由:关于xx部员工开除事宜一、x年12月19日, xx部员工顶撞上司, 并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司, 经向现场多名当事人了解, 事实确凿。
二、行为, 严重违反了厂规厂纪, 侵害了他人的合法权益, 给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此, 经公司讨论决定, 给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!人事行政部企业开除通告范文篇211月29日, 轧二车间调整工周在食堂吃早餐时, 由于不满食堂饭菜, 破口大骂并摔毁餐盘, 这种行为严重违反公司管理制度, 影响恶劣。
事情发生后, 经过调查及领导谈话, 该员工认错态度良好, 根据公司规章制度, 决定给予周xx200元罚款, 周与其一道就餐并作为其领导没有进行及时规劝, 因此须负连带责任, 给予周xx50元罚款。
望本人深刻反省, 不要再犯同样的错误, 如有再犯, 立即开除;请各位同事引以为戒, 严禁效尤。
x县金属制品有限公司xx年12月3日企业开除通告范文篇33月16日, XX车间员工未到公司上班, 也未请假, 依照公司规章制度视为旷工一天, 将按公司考勤制度进行处罚, 望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次, 5-10分钟罚款5元/次, 10-30分钟罚款10元/次, 超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资, 旷工1天扣2天工资, 以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照), 一经发现, 重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条, 手续不完或未办理请假手续不上班的, 一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天), 由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天), 向组长请假, 组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的, 向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
公司员工开除处理通知(通用13篇)
公司员工开除处理通知（通用13篇）员工开除通知书1鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxx年x月xx日开除员工的公告开除公告通知2社区居民朋友们：端午节是中国的传统节日，通过端午节进一步了解中国的传统节日，用心去体验我国的传统节日中蕴涵的意义。
端午节的来源之一是纪念屈原，我们也要通过端午节活动来怀念屈原——这位可歌可敬的爱国诗人。
时至今日，端午节仍是一个十分盛行的节日，今天我们就来过一个特别有意义的端午节。
为了让居民更好的体验中国的传统节日，把端午过的既有意义又热闹，也为了增进居民之间的邻里关系和文化交流，友谊社区居委会、妇女关爱家庭协会以及老年人协会拟定在端午节前夕开展“温情端午、粽子飘香”端午节活动，望广大社区居民踊跃参加！活动时间：20xx年6月19日2:00-16:00活动内容：1、邻里齐动手包粽子2、居民互动小游戏3、慰问空巢老人和困难户活动地点：边检二大院2栋1楼老年人活动中心报名电话：社区居委会年6月15日关于员工开除通知3________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的`一切法律责任的权利。
特此通知。
开除员工通知书4______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
开除员工通告（通用19篇）
开除员工通告开除员工通告（通用19篇）在人们越来越注重自身素养的今天，通告与我们的生活紧密相连，不同的通告内容同样也是不同的。
那么你真正懂得怎么写好通告吗？下面是小编帮大家整理的开除员工通告，希望能够帮助到大家。
开除员工通告篇1公司各部门：公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。
更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。
20xx年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX一直不来公司履行工作交接手续。
以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。
希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
行政办公室xx年九月二十三日开除员工通告篇2XX部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXX年X月XX日开除员工通告篇3鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
员工处罚通报范文员工辞退通报的范文
员工处罚通报范文员工辞退通报的范文
尊敬的各位员工：
经过仔细评估和深思熟虑之后，我们不得不作出一个艰难的决定。
因某员工的严重违纪行为，公司决定终止其合同，予以辞退。
现将此事通报如下：
1. 辞退员工姓名：XXX
所属部门：XXX
入职时间：XXXX年XX月XX日
岗位职责：XXX
2. 违纪行为概述：
经过对该员工的调查和确认，发现他严重违反了公司规章制度以及道德底线，属于严重违纪行为。
违纪行为包括但不限于：XXX（具体违纪行为简要描述）。
3. 处罚依据：
根据公司规章制度第XX条第XX款，对员工的违纪行为给予相应的处罚。
根据该款规定，公司决定对该员工予以辞退。
4. 辞退生效日期：
辞退决定自本通报发出之日起生效。
员工应立即停止工作，并按照公司的相关规定进行结算和清退所属公司资产。
5. 影响与补救措施：
此举不仅仅是给予单个员工的处罚，更是为了维护公司的良好形象和秩序。
希望所有员工能够引以为戒，严守规章制度，遵守职业道德，确保公司正常运营和发展。
我们深切感谢那些一直以来遵规守纪的员工，以及关心和支持公司发展的各界人士！衷心希望大家共同努力，为公司的繁荣做出更大的贡献。
最后，特此通报！
公司名称
日期。
关于员工开除通告7篇
关于员工开除通告7篇依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇根据________规定办理。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告2________先生/女士：鉴于您在担当本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益，依据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告3XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因违规操作，被领导发觉斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威逼领导。
经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严峻违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严峻的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。
请XX员工在XX年XX月XX日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！XX公司人力资源部XX年XX月XX日关于员工开除通告4______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理惩罚条例并严峻损害了本工地名誉和利益。
依据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告5各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自转变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。
身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严峻的负面影响。
员工违反规章制度的辞退通告
员工违反规章制度的辞退通告关于员工违反规章制度的辞退通告【五篇】以下是作者整理的关于员工违反规章制度的辞退通告【五篇】，欢迎阅读与收藏。
第1篇: 员工违反规章制度的辞退通告员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。
禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻.走路轻.操作轻。
三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
员工辞退通告4篇员工失职处罚辞退通告
员工辞退通告4篇:员工渎职处分辞退通告辞退通告是公司与员工解除劳动合同所使用的文书，辞退员工需向员工签发通告。
下面WTT给大家带来员工辞退通告范文，!员工辞退通告范文一________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日分开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日员工辞退通告范文二___，我公司与你于20 年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离任手续，本公司将按照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否那么造成的一切后果由你本人承当。
此致___年月日员工辞退通告范文三____先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理方法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续，交接公司财物。
特此通知。
__公司人力资部______年___月___日员工辞退通告范文四_______先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自_______年____月___日起，已经多日未公司上班，已经违背上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资部屡次尝试与你联络，但是一直未果。
鉴于此，如今正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离任手续，如逾期未办理，那么视为自动离任，所有后果由个人承当。
开除员工触犯法律通告范文
开除员工触犯法律通告
尊敬的[员工姓名]：
根据公司相关规定及中华人民共和国法律法规的规定，经公司审慎考虑，公司决定解除与您的劳动合同关系，原因是您的行为触犯了相关法律法规。
现特向您下发本通知书，具体内容如下：
一、违约行为
您违反了公司员工行为准则中规定的[具体条款]，具体表现为[具体违规行为描述]。
经公司调查核实，您的行为已经构成严重违约，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，公司有权终止与您的劳动关系。
二、责任追究
涉及违法犯罪的行为，将由有关司法机关依法处理；公司保留追究您相关民事赔偿责任的权利。
三、解除劳动合同
根据相关条款，公司决定自[通知发出日期]起，立即解除与您签订的劳动合同，终
止您在公司的一切工作和职责。
四、工资和福利处理
公司将依法结算您的工资和福利，并在解除劳动合同后的[具体天数]内支付给您。
五、行为后果
违约行为将会影响您今后在职场的发展，请您引以为戒，切勿重蹈覆辙。
六、通知送达
本《开除员工触犯法律通告》自发出之日起即时生效，公司将通过[具体方式]将本
通知书送达给您，敬请查收。
公司特此通知。
公司名称
法定代表人（签名）：
日期：
（盖公章）
以上为《开除员工触犯法律通告》的具体内容，望您收悉，并按要求办理，感谢您的配合。
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辞退通告
兹有我公司下属单位*********员工***，在2014年5月25日不服从上级主管部门领导安排，该员工严重违反了公司《员工管理制度》，同时给公司造成极大损失和影响。
经公司研究决定：根据公司《员工管理制度》的规定，将***予以除名。
望公司全体员工引以为戒，共同遵守公司各项规章制度。
特此通知！
********有限公司
2014年5月26日
关于磁窑员工张明德开除事宜
一、2014年5月25日，磁窑员工张明德，不服从上级领导的临时调动安排，事实确凿。
二、张明德的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予张明德解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！
泰安市老龄液化气有限公司
2014年5月26日。