国家政策对公司员工管理规章制度(2)完整篇.doc
公司管理制度完整模版（五篇）
公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。
第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。
第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。
第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。
员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。
第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。
第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。
第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。
公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。
第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。
第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。
第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。
第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。
国企对员工管理制度
第一章总则第一条为加强国有企业的管理，提高员工素质，规范员工行为，维护企业合法权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度旨在建立科学、合理、高效的员工管理体系，促进企业持续健康发展。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，服从领导，团结协作，勤奋工作。
第五条员工应具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，勤俭节约。
第六条员工应积极参加企业组织的各项培训，不断提高自身业务能力和综合素质。
第七条员工应关心企业的发展，为企业的发展献计献策。
第三章工作纪律第八条员工应遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共设施，节约能源。
第十条员工应遵守保密制度，不得泄露企业商业秘密。
第十一条员工应遵守消防安全规定，不得在禁烟区吸烟。
第十二条员工应遵守交通安全规定，不得酒后驾车。
第四章培训与发展第十三条企业应定期组织员工进行业务技能培训，提高员工的专业水平。
第十四条企业应关心员工成长，为员工提供晋升通道。
第十五条员工应积极参加企业组织的各类培训，提高自身能力。
第五章奖励与惩罚第十六条企业对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予奖励。
第十七条奖励形式包括：物质奖励、精神奖励、晋升等。
第十八条企业对违反本制度规定的员工给予相应处罚。
第十九条处罚形式包括：警告、罚款、降职、辞退等。
第六章附则第二十条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和企业实际情况另行规定。
国家企业人员管理制度
第一章总则第一条为了规范国家企业人员管理，提高企业工作效率和经济效益，保障国家利益和企业合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于国家出资设立的企业、国有企业、国有控股企业以及国家出资的混合所有制企业。
第三条企业人员管理制度应当遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）民主集中，民主决策；（三）以人为本，激励与约束并重；（四）权责分明，职责明确。
第二章人员招聘与配置第四条企业应当根据国家法律法规和生产经营需要，制定人员招聘计划，明确招聘条件、程序和录用标准。
第五条企业应当通过公开招聘、竞争上岗等方式选拔人才，确保招聘过程的公开、公平、公正。
第六条企业应当建立健全人员配置制度，根据岗位要求和员工能力，合理配置人员，优化人力资源结构。
第三章培训与考核第七条企业应当制定培训计划，加强对员工的业务技能、职业道德和综合素质培训。
第八条企业应当建立健全考核制度，定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的依据。
第九条企业应当对考核不合格的员工进行培训，帮助其提高工作能力。
第四章工资与福利第十条企业应当根据国家法律法规和生产经营需要，制定工资制度，确保员工工资水平与同行业、同地区水平相当。
第十一条企业应当建立健全福利制度，为员工提供住房、医疗、养老等福利保障。
第五章奖励与惩罚第十二条企业应当设立奖励基金，对在工作中表现突出的员工给予奖励。
第十三条企业应当建立健全惩罚制度，对违反企业规章制度、损害企业利益的员工进行处罚。
第十四条企业对员工的奖励与惩罚应当公开、公正、公平。
第六章退休与离职第十五条企业应当遵守国家有关退休政策，为退休员工提供相应待遇。
第十六条企业应当建立健全离职制度，对离职员工进行妥善安置。
第七章附则第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十九条企业可以根据本制度制定具体实施办法。
中国企业员工管理制度规定
第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高员工素质，保障企业健康发展，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确员工职责，保障员工权益，营造和谐、稳定、高效的工作环境。
第二章基本职责第四条员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，保守企业商业秘密，维护企业利益。
第五条员工应按时完成工作任务，保证工作质量，积极参加企业组织的各项活动。
第六条员工应尊重同事，团结协作，共同完成企业目标。
第三章入职与离职第七条新员工入职前，需参加企业组织的入职培训，了解企业规章制度、企业文化等。
第八条员工入职后，需签订劳动合同，明确双方权利义务。
第九条员工因故离职，需提前一个月向企业提出书面申请，经批准后方可离职。
第十条离职员工需办理离职手续，包括交接工作、归还企业物品等。
第四章工作时间与休息休假第十一条员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
第十二条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假。
第五章奖惩制度第十三条对表现优秀的员工，企业给予表彰和奖励。
第十四条对违反企业规章制度、损害企业利益的员工，企业给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十五条员工如有重大贡献，可申请特殊奖励。
第六章薪酬福利第十六条员工薪酬按照企业薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十七条员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第十八条企业根据国家规定，定期调整员工薪酬福利。
第七章劳动保护与安全第十九条企业为员工提供安全的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
第二十条员工应遵守安全操作规程，预防事故发生。
第二十一条企业定期组织员工进行安全教育和培训。
第八章争议处理第二十二条员工与企业之间发生劳动争议，应首先通过协商解决。
第二十三条协商不成的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条仲裁委员会依法作出裁决，双方应遵守裁决结果。
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)
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人员管理制度全文
人员管理制度全文第一章总则第一条为了规范和加强公司人员管理工作，保障员工权益，提高员工工作积极性和工作效率，制定本人员管理制度。
第二条公司严格遵守国家有关劳动法律法规，尊重员工基本权益，倡导和谐、公平和良好的劳动关系。
第三条公司将建立和完善人力资源管理制度，确保员工管理工作的科学、规范和有效开展。
第四条公司将根据企业发展需要，不断完善和调整本管理制度。
第五条公司将对员工进行定期的培训和教育，提高员工的整体素质和工作能力。
第二章人员招聘与录用第六条公司将根据企业的发展需要，编制人员招聘计划，确定招聘对象和招聘岗位，招聘计划应当合理、科学，确保企业发展需要和员工的实际情况相适应。
第七条公司将通过公开招聘、内部推荐或者职业介绍等方式进行员工招聘。
第八条公司对于招聘的人员，应当按照程序进行面试、检查其综合素质和工作能力，并对其进行合同签订。
第九条公司将根据员工的工作表现和能力，以及企业的发展需要，对合同期满的员工进行续签或者解除合同。
第三章人员管理与培训第十条公司将建立健全的人力资源档案管理制度，对每一位员工进行档案管理，将员工的个人信息、工作履历、培训记录等信息进行妥善保存。
第十一条公司将根据员工的实际工作情况和工作要求，制定相应的培训计划，并进行培训。
第十二条公司将鼓励员工参加各类培训和学习，提高员工的综合素质和工作能力。
第十三条公司将建立健全的员工考核制度，对员工进行定期的绩效考核，鼓励员工通过自身的努力提高工作业绩。
第十四条公司将根据员工的岗位要求和工作情况，对员工进行调岗、晋升或者降职等调整。
第四章人员奖惩与福利第十五条公司将建立健全的奖惩制度，对于在工作中表现突出的员工，给予奖励和表彰，对于违反公司规章制度的员工给予相应的惩罚。
第十六条公司将制定员工福利计划，建立健全的员工福利制度，为员工提供合理的福利待遇。
第十七条公司将建立健全的员工安全保障制度，确保员工的人身安全和健康。
第五章人员退休与离职第十八条公司将建立健全的员工离职制度，对于员工的离职申请进行审核和办理。
公司员工管理规章制度(7篇)
公司员工管理规章制度（7篇）公司员工管理规章制度【篇1】第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学的、有序的、规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发展壮大，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本员工行为规范。
第二条本规范适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第三条本规范包括了公司主要的规章制度、员工的基本工作要求以及员工违纪将受何种处罚，表现优秀将受何种奖励等内容。
第四条公司的服务理念是“__”，这一理念必须体现在每一个人的工作之中。
第五条本规范为具体涉及的事项，参照公司基本管理制度及相关规定执行。
第六条本规范实施的目标。
(1)建立精炼、高效、统一、符合本公司特点的、保证生产经营活动高效率运行的管理机构。
(2)建立一支品德高尚、技术优良，工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司的经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。
第二章员工行为规范第七条遵守国家的法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止。
第八条热爱公司、热爱工作，以公司为家。
第九条讲究个人卫生，保持衣冠整洁，注重个人形象。
第十条爱护公共环境卫生，文明用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方。
第十一条不迟到，不早退，不旷工，有事需要向公司请假;请假时履行书面请假手续。
第十二条互相团结，听从上级指挥，服从公司分配，严以自律，忠于职守。
第十三条出入公司及上班工作时需要佩戴工作证。
第十四条钻研技术，钻研业务，工作积极，勤奋敬业，按时、按量、保质完成本职工作。
第十五条公司管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒，不以权谋私;员工相互之间尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。
第十六条不打人、不骂人、不闹事、不赌博、不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事。
第十七条爱护公共设施，不私自挪用公司物品;损坏公物应照价赔偿。
第十八条不泄露公司机密。
第三章主要规章制度第十九条全体员工必须严格遵守公司的一切规章制度。
公司员工管理规章条例
公司员工管理规章条例(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于公司规章制度与员工管理条例
关于公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例第一章总则第一条本规章制度与员工管理条例是本公司根据国家相关法律法规制定的，是公司的内部规范性文件，是规范本公司员工行为和管理职责的重要依据。
第二条本规章制度与员工管理条例适用于本公司所有员工。
第三条本规章制度与员工管理条例内容包括员工聘用、劳动合同、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保护和安全、纪律处分、奖惩制度等。
第四条公司执行本规章制度与员工管理条例，必须遵循中国法律法规，确保员工的劳动权益和公司的安全生产。
第二章员工聘用第五条本公司员工聘用必须符合国家相关劳动法规，公正合理，不得有任何歧视。
第六条本公司实行劳动合同制度，签订的劳动合同必须符合《劳动合同法》和本公司相关政策规定。
第七条新聘员工必须接受公司提供的入职培训，本公司对员工进行考核，经过考核后方可正式上岗。
第三章工资福利第八条本公司员工工资福利根据国家相关法律法规和公司制度规定执行。
第九条本公司实行绩效考核制度，基本工资和绩效工资构成员工的总工资，绩效工资由员工的绩效工作表现决定。
第十条本公司提供五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险和住房公积金。
第四章工作时间和休假制度第十一条本公司员工工作时间由公司统一安排，并按照国家相关法律法规执行。
第十二条本公司员工享受带薪年假、病假、事假、产假和产检假等各种休假制度，员工必须提前申请，并经过公司批准。
第五章劳动保护和安全第十三条本公司实行安全生产制度，确保员工生命安全和健康。
第十四条本公司劳动保护设施完善，员工必须遵守公司的安全生产规定，积极参与安全生产工作。
第六章纪律处分第十五条本公司规定的各项制度和政策规定是公司员工必须遵守的。
第十六条本公司针对员工违法违规行为，实行依法纪律处分制度。
对于恶性违纪行为，将依法终止劳动合同。
第七章奖惩制度第十七条本公司设立奖励制度，对员工的先进事迹、优秀成果和良好行为进行表彰，鼓励员工发扬优良作风。
公司员工行政管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时员工。
第三条公司员工行政管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行逐级管理、责任到人的管理体制。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，爱护公司财产，保守公司商业秘密。
第五条员工应按时完成工作任务，提高工作质量，积极参加公司组织的各项活动，服从公司工作安排。
第六条员工应保持良好的工作纪律，上班时间不得擅自离岗、串岗、迟到、早退，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第七条员工应自觉维护公司形象，对外交往中应遵守公司规定，不得泄露公司内部信息。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工应按时参加考勤，如实填写考勤记录。
请假、加班等事项应按照公司规定办理。
第十条员工迟到、早退、旷工、请假的，按照公司考勤管理规定处理。
第四章工资与福利第十一条公司根据国家相关规定和公司实际情况，制定工资制度，保障员工工资待遇。
第十二条公司为员工提供社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。
第十三条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供带薪年假、病假、产假等休假待遇。
第五章员工培训与发展第十四条公司重视员工培训与发展，为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。
第十五条公司鼓励员工参加各类职业技能鉴定，提升个人能力。
第十六条公司为员工提供晋升通道，根据员工工作表现和业绩，选拔优秀员工担任管理岗位。
第六章违规处理第十七条员工违反本制度，公司将按照以下规定进行处理：（一）警告：对轻微违规行为，给予警告一次。
（二）记过：对严重违规行为，给予记过一次。
（三）降职或辞退：对严重违规行为，给予降职或辞退处理。
企业规章制度与员工管理条例
企业规章制度与员工管理条例企业规章制度与员工管理条例（精选篇1）第一章总则第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。
第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。
第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。
第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。
第二章机构和职责第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。
实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。
第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。
对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。
第八条企业职工档案管理部门的职责：(一)保管职工档案;(二)收集、鉴别和整理职工档案材料;(三)办理职工档案的查阅、借阅和转递手续;(四)登记职工工作变动情况;(五)为有关部门提供职工情况;(六)做好职工档案的安全、保密、保护工作;(七)定期向企业档案室(馆)移交档案;(八)办理其它有关事项。
第三章档案的内容第九条企业职工档案的内容和分类：(一)履历材料;(二)自传材料;(三)鉴定、考核、考察材料;(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料);(五)政审材料;(六)参加中国共产党、共青团的材料;(七)奖励材料;(八)处分材料;(九)招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料;(十)其他可供组织参考的材料。
国家企业员工管理制度
国家企业员工管理制度第一章总则第一条为了规范国家企业的员工管理，提高国家企业的运营效率和员工的工作积极性，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于国家企业范围内的所有员工管理工作。
第三条国家企业应当根据本制度制定具体的员工管理细则，并向员工进行宣传，确保员工了解和遵守相关规定。
第四条国家企业员工管理应当遵循公平、公正、公开、自愿、自由的原则，保证员工的合法权益。
第二章员工招聘第五条国家企业应当根据企业发展需求和岗位需求，制定完善的员工招聘计划，确保招聘程序公开、公平、公正。
第六条国家企业应当按照国家法律法规和相关规定，选拔具备所需专业技能和素质的人才。
第七条国家企业应当为新员工提供入职培训和适应期培养，帮助新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
第八条国家企业员工招聘应当遵循公开、公平、择优原则，禁止任何形式的歧视行为。
第三章员工管理第九条国家企业应当建立完善的员工管理制度和绩效考评制度，激发员工工作积极性和创造力。
第十条国家企业应当定期对员工进行绩效评定，根据评定结果提供奖惩措施，确保员工的收入和权益。
第十一条国家企业应当为员工提供良好的工作环境和发展空间，促进员工职业生涯规划和提升。
第十二条国家企业应当建立健全的员工沟通机制和投诉处理机制，及时处理员工的意见和抱怨。
第四章员工待遇第十三条国家企业应当按照国家规定，为员工提供基本工资、绩效奖金、福利待遇等，合理保障员工的收入水平。
第十四条国家企业应当为员工提供健康保险、社会保障、员工福利和职业培训等福利待遇。
第十五条国家企业应当对员工的安全生产和劳动保护负责，确保员工的人身安全和健康。
第五章员工激励第十六条国家企业应当根据员工的实际工作表现，建立多元化的激励机制，通过晋升、加薪、培训等方式激励员工。
第十七条国家企业应当重视员工的个人成长和职业发展，为员工提供晋升发展的机会。
第十八条国家企业应当维护员工的知识产权和劳动成果，保障员工的创造性和劳动权益。
公司员工管理制度规定完整版
公司员工管理制度规定完整版公司员工管理制度规定完整版（11篇）在现实中，很多场合都离不开制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢?以下是小编准备的公司员工管理制度规定完整版，欢迎借鉴参考。
公司员工管理制度规定完整版（精选篇1）一、薪酬1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度(1)年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额=基本工资+年终奖金。
(2)提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
(3)结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额=基本工资+绩效工资。
(4)固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
(5)计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额=基本工资绩效工资计时工资。
(6)新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按月支付薪酬，若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
员工以个人银行帐户形式领取工资。
二、调整机制1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行市场化动态薪酬管理。
管理委员会于每年底进行议薪，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2、员工工资级别调整的依据：(1)公司范围的工资调整。
公司员工规章制度管理办法
公司员工规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，为公司的发展做出贡献。
第四条公司对员工实行劳动合同制度，员工入职应当签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。
第二章员工招聘与培训第五条公司根据业务需要，进行员工招聘。
招聘程序包括发布招聘信息、接收应聘资料、面试、考察和录用等环节。
第六条公司对应聘人员进行面试和考察，根据应聘者的能力、素质和岗位需求，决定是否录用。
第七条公司对新录用员工进行培训，包括公司文化、岗位技能、安全卫生等方面的培训。
第八条公司建立员工培训档案，记录员工的培训情况，为员工的晋升和薪酬调整提供依据。
第三章员工考核与奖惩第九条公司建立员工考核制度，对员工的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行定期考核。
第十条公司设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十一条公司建立员工惩处制度，对违反公司规章制度、工作失职、营私舞弊等行为的员工，视情节轻重给予相应的惩处。
第十二条公司对员工的奖惩决定应当公正、公平，并告知员工。
员工对奖惩决定有异议的，可以提出申诉。
第四章员工薪酬与福利第十三条公司根据员工的岗位、工作绩效和公司经营状况，合理确定员工的薪酬水平。
第十四条公司按时足额支付员工工资，并为员工缴纳社会保险费。
第十五条公司为员工提供休息、用餐、住宿等必要的劳动条件，保障员工的身体健康和工作安全。
第十六条公司为员工提供法定休假、年假、婚假、产假、丧假等相关假期。
第十七条公司为员工提供职业培训、晋升机会和职业生涯规划指导。
第五章员工离职与退休第十八条员工提出离职的，应当提前向公司提交书面申请。
公司根据员工的工作表现和离职原因，决定是否批准离职。
国家企业员工管理制度
第一章总则第一条为了规范国家企业内部管理，提高员工工作效率，保障企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在维护企业利益，保障员工合法权益，营造和谐劳动关系，促进企业发展。
第二章员工招聘与录用第四条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过多种渠道发布招聘信息，接受应聘者报名。
第五条招聘过程中，企业应依法对应聘者进行资格审查，确保应聘者具备相应资格。
第六条试用期最长不超过六个月，试用期工资按劳动合同约定执行。
第七条试用期满，经考核合格者，予以正式录用；不合格者，企业有权解除劳动合同。
第三章员工培训与发展第八条企业应定期对员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
第九条员工培训内容应包括职业道德、业务技能、安全生产、法律法规等方面。
第十条企业鼓励员工参加各类职业技能鉴定和职称评定，支持员工个人发展。
第四章员工劳动保护与福利第十一条企业应依法为员工缴纳社会保险，保障员工基本生活。
第十二条企业应确保工作场所安全、卫生，定期对员工进行健康检查。
第十三条企业应依法支付员工工资，按时足额发放工资、奖金、津贴等。
第十四条企业应依法为员工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。
第五章员工考核与奖惩第十五条企业应建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
第十六条考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第十七条对表现优秀的员工，企业应给予表彰和奖励；对违反企业规章制度、造成不良影响的员工，企业应给予批评教育或处罚。
第六章劳动合同管理第十八条企业与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十九条劳动合同应当符合国家法律法规，并经双方协商一致。
第二十条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第七章附则第二十一条本制度由企业人力资源部门负责解释。
国家对公司员工的管理制度
为了规范公司员工的行为，提高公司整体管理水平，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
二、制度内容1. 总则（1）公司员工应遵守国家法律法规，履行工作职责，为公司发展贡献力量。
（2）公司应建立健全员工管理制度，保障员工合法权益，提高员工福利待遇。
（3）公司员工应遵循诚实守信、团结协作、勤奋敬业、勇于创新的原则。
2. 入职与离职（1）入职a. 应聘者需提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料。
b. 公司对应聘者进行面试、笔试等选拔程序，择优录用。
c. 公司与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
（2）离职a. 员工离职需提前一个月向公司提出书面申请。
b. 公司审核员工离职原因，符合规定条件者，予以批准。
c. 员工离职时，应结清所有工资、奖金等款项，归还公司财产。
3. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，积极参加公司组织的各项活动。
（3）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
（4）员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司财物。
4. 奖惩制度a. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司给予物质奖励或精神奖励。
b. 对在工作中提出合理化建议，对公司发展有贡献的员工，公司给予表彰和奖励。
（2）惩罚a. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司给予批评教育、罚款等处罚。
b. 对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
5. 休假制度（1）员工享有国家法定节假日、休息日、年假等休假待遇。
（2）员工请事假、病假等，需提前向公司申请，经批准后方可休假。
（3）员工休假期满，应及时返岗。
三、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司员工管理规章制度
公司员工管理规章制度第一章总则第一条：为了规范公司员工行为、维护公司利益，加强公司内部管理，制定本规定。
第二条：本规定适用于公司所有员工。
员工应当严格遵守本规定，不得违反公司规章制度。
第三条：公司对违反本规定的员工有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、降职、停薪留职、开除等。
第二章岗位责任第四条：每位员工应当明确自己的岗位职责和工作任务，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第五条：员工应当遵守公司工作制度，准时到岗、准时下班，不得擅自迟到早退。
第六条：员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，否则将依法追究责任。
第七条：员工不得私自使用公司资产、设备，不得私自出租或借用公司物品。
第八条：员工应当礼貌待人，与同事之间相互尊重，遵守公司的行为规范，不得有辱骂、恶意中伤同事。
第三章绩效考核第九条：公司将每年对员工进行绩效考核，考核结果将直接影响薪资调整和晋升机会。
第十条：员工应当积极完成考核任务，如实填写考核表格，不得弄虚作假。
第十一条：对于表现出色的员工将予以奖励，同时对表现不佳的员工将进行处罚。
第四章奖惩机制第十二条：公司设立奖励机制，对表现优异的员工将发放奖金、提升薪资或提供晋升机会。
第十三条：对于违反公司规定的员工将视情况给予警告、罚款、降职等处理。
第十四条：员工被发现有偷窃、贪污、受贿等违法违纪行为将被立即开除，并移交有关部门处理。
第五章假期管理第十五条：员工可根据公司规定享受带薪年假、病假、产假等各种假期。
第十六条：员工应提前向主管请假，不得擅自缺勤，如有特殊情况应当提供证明。
第六章安全防范第十七条：员工应当加强安全意识，保护自己和他人的人身财产安全。
第十八条：员工应当遵守公司的消防安全规定，不得私自设置电器等火灾隐患。
第十九条：员工在工作中如发现安全隐患应立即上报，避免事故发生。
第七章保密义务第二十条：员工在工作中获悉的公司商业秘密必须严格保密，不得私自外泄，否则将受到法律制裁。
公司规章制度与员工管理条例
公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例篇1一、工作时间(一)公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。
(二)凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。
(三)午休时间办公室须安排人员值班。
二、考勤制度(一)各部门要指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案。
(二)考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室,员工工资将按实际出勤天数发放。
(三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据,任何人不得弄虚作假,办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。
(四)员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。
(五)员工要严格遵守劳动纪律,在工作时间不得做与工作无关的事,不得随意串岗、聊天等。
如有违反,即作违纪处理。
三、请销假制度(一)员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。
具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。
(二)员工因业务需要外出工作,要由部门经理统一安排,部门经理外出工作,应及时通告主管领导。
四、着装、礼仪、礼节规定(一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外),做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。
(二)员工之间应互相尊重、互相帮助,要用自身言行树立公司形象。
(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹或使用粗鲁语言。
五、环境卫生、安全保卫制度(一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。
所有的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面拾干净。
(二)各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作,定期检查,及时消除存在的隐患。
同时,每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。
六、各种办公设备的使用制度(一)电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。
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国家政策对公司员工管理规章制度31年全国高考模拟参考部分20123 公司员工管理规章制度一、岗位规范（一）从上班到下班、上班的时候1联络。
电话来不及的时候必须用,必须事先通知,遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候1.1做好工作前的准备。
1.2铃一打就开始工作。
1.3、工作中2工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.1遇有工作部署应立即行动。
2.2工作中不扯闲话。
2.3工作中不要随便离开自己的岗位。
2.4离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.5椅子全部推入，事先应拜托给上司或同事。
,可能会有电话或客人,长时间离开岗位时2.6 以示主人外出。
打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.7不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.8安静，不要在走廊内大声喧哗。
保持内办公室在2.9和文件的保管办公用品、3室内实施定置管理。
办公3.1使用后马上归还到指定场所。
,办公用品和文件必须妥善保管3.2需要带走时必须得到许可。
,办公用品和文件不得带回家3.3或者遗忘在桌上、书柜中。
,文件保管不能自己随意处理3.4重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.5指定的文件号随时归档。
公司根据,处理完的文件3.6、下班时4下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.1 并记录在本子上。
,考虑好第二天的任务4.2,关好门窗4.3 检查处理火和电等安全事宜。
事先要得到通知。
,需要加班时4.4与同事打完招呼后再回家。
,下班时4.5（二）工作方法、接受指示时1要深刻领会意图。
,接受上级指示时1.1虚心听别人说话。
1.2作好记录。
,听取指导时1.3疑点必须提问。
1.4重复被指示的内容。
1.5指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
1.6、实行时2充分理解工作的内容。
2.1遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
2.2要事先进行联络。
,需要别的部门的人协助时,实行决定的方案时2.3 备齐必要的器具和材料。
2.4。
报告工作经过和结果必须向上司2.5请求提示。
,要马上向上司报告,工作到了期限不能完成时2.6,任务实施时2.7 遇到疑问和上司商量。
检查被指示的内容和结果是不是一致。
2.8、报告时3马上报告。
,工作完后3.13.2 先从结论开始报告。
总结要点。
3.3写报告文书。
3.4根据事实发表自己的意见。
3.5、工作受挫的时候4首先报告。
4.1虚心接受意见和批评。
4.2认真总结，相同的失败不能有第二次。
4.3不能失去信心。
4.4不要逃避责任。
4.5（三）创造工作愉快、打招呼1早上上班时要很有精神地说1.1 。
”早上好“在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。
1.2 开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。
1.3 、努力愉快地工作2工作中自己思想要活跃。
2.1通过工作让自己得到锻炼成长。
2.2为他人愉快而工作。
2.32.4 相互理解、信任，建立同事间和睦关系。
、互相交谈3如果人们聚在一起，常会有引起个人烦恼、个人解决不了或者决定不了的事情，为了找到好的解3.1决方法，大家应经常在一起互相讨论交谈。
，有问题时一个人搞不明白，很多人在一起商谈就明白了。
互相讨论时，可以”三人行必有我师焉3.2 “从不知到知。
使自己明白不足，从而确定出好的意见和想法。
从互相讨论变为互相帮助。
根据讨论大家互相制约、互相理解，人与人将产生新的关系。
在集体3.3中，要有勇气敢于发表意见。
、健康管理4保证睡眠，消除疲劳。
4.1为了消除体力疲劳，缓解工作压力，应适量参加体育活动。
4.2因公外出)四(因公外出按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。
1.2. 因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作衔接。
因公在外期间应保护与公司的联系。
3.外出归来及时销假，向上司汇报外出工作情况。
4.外出归来一周内报销旅差费。
5.二、形象规范着装、仪容和举止)一(统一、整洁、得体、着装1不漏扣、错扣。
,服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全1.1在左胸前佩戴好统一编号的员工证。
1.2上班时必须穿工作服。
1.3内衣不外露。
,袖口扣好,衬衣下摆束入裤腰和裙腰内1.4扣好领扣。
上衣袋少装东西,打好领带,着西装时1.5 并做到不挽袖口和裤脚。
,裤袋不装东西,不穿拖鞋，不穿短裤。
,在工作场所不打赤脚,鞋面洁净,鞋、袜保持干净、卫生1.6自然、大方、端庄仪容2头发梳理整齐2.1 不戴夸张的饰物。
,不染彩色头发,嘴上不留胡须。
,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,男职工修饰得当2.2 且与年龄、身份相符。
工作时间不能当众化妆。
,修饰文雅,女职工淡妆上岗2.3颜面和手臂保持清洁2.4 不染彩色指甲。
,不留长指甲,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
,保持口腔清洁2.5文雅、礼貌、精神举止3无疲劳状、忧郁状和不满状。
,注意力集中,精神饱满3.1不左顾右盼、心不在焉。
,目光平和,保持微笑3.2不用手托腮。
,后背与椅背保持一定间隙,两肩平衡放松,坐姿良好。
上身自然挺直3.3椅子过低时,不抖动腿,不翘二郎腿 3.4 女员工双膝并拢侧向一边。
,应侧面回避。
,避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
实在难以控制时3.5尽量减少不必要的手势动作。
,不能在他人面前双手抱胸3.6,脚跟相靠,双脚并拢;站姿端正。
抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂3.7脚尖微开。
节奏适宜。
,步幅适当,走路步伐有力3.8三、语言规范、会话，亲切、诚恳、谦虚1语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。
1.1与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
1.3不要随意打断别人的话。
1.4用谦虚态度倾听。
1.5适时的搭话，确认和领会对方谈话内容、目的。
1.61.7 尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人交流效果。
重要事件要具体确定。
1.8、自我介绍2岗位和自己的姓名。
工作名称、公司2.1公司外的人可递送名片。
2.2根据情况介绍自己的简历。
2.3、文明用语3严禁说脏话、忌语。
3.1使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。
3.2四、社交规范微笑、热情、真诚、周全、接待来访1接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。
1.1 迎送来访，主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。
1.2来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。
要认真倾听，热心引导，快速1.3和地址。
或引导到要去的部门。
电话衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系、访问他人22.1 要事先预约，一般用电话预约。
分钟前到。
5遵守访问时间，预约时间2.2如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。
2.3要敲门，得到允许方可入内。
办公室访问领导，进入2.4用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。
2.5使用电话、3接电话时，要先说“您好”。
3.13.2 使用电话应简洁明了。
不要用电话聊天。
3.3室的电话要征得同意。
办公使用他人3.4、交换名片4用双手递接名片。
,名片代表客人4.1看名片时要确定姓名。
4.2拿名片的手不要放在腰以下。
4.3不要忘记简单的寒喧。
4.4接过名片后确定姓名正确的读法。
4.5岩土工程师专业知识辅导围岩分类（一）2 围岩分类地下工程围岩分类是依据地下工程围岩稳定的主要影响因素，将围岩的稳定性及主要的支护措施分成若干级序，便于地下岩土工程勘察，设计、施工及监测部门之间有关参数的互相对接，为地下工程的综合处理提供简要的方法。
由于影响围岩的因素较多，尤其是在时间和空间上表现出的非线性，使得围岩分类难于确定统一标准，因此在我国的不同行业、根据长期实线经验的总结，出现了不同的分类方法，他们既互相区别，又相互关联，但本质上是一致的。
下面列出几个主要的分类。
(1)《岩土工程勘察规范》(GB 50021—2001)地下洞室围岩分类地下洞室围岩的质量分级应与洞室设计采用的标准一致，无特殊要求时可根据现行国家标准《工程岩体分级标准》(GB50218)执行。
1)洞室围岩应根据岩体基本质量的定性特征和岩体基本质量指标BQ两者相结合，按表14.2-1确定其基本质量级别。
a、岩体基本质量分级应符合表14.2-1的规定。
岩体基本质量分级表14.2-1基本质量级别岩体基本质量的定性特性岩体基本质量指标BQⅠ坚硬岩，岩体完整>550Ⅱ坚硬岩，岩体较完整；较坚硬岩，岩体完整550～451Ⅲ坚硬岩，岩体较破碎；较坚硬岩或软硬岩互层，岩体较完整；较软岩，岩体完整450～351Ⅳ坚硬岩，岩体破碎；较坚硬岩，岩体较破碎～破碎；较软岩或软硬岩互层，且以软岩为主；岩体较完整～较破碎；软岩，岩体完整～较完整350～251Ⅴ较软岩，岩体破碎；软岩，岩体较破碎～破碎；全部极软岩及全部极破碎岩≤250注1、岩石坚硬程度可按表14.2-2划分2、岩体完整程度定量指标应采用实测的岩体完整性系数Kv 值按表14.2-3划分；当无条件取得实测值时，也可用岩体体积节理数Jv按表14.2-4确定Kv值。
b、岩石按饱和单轴抗压强度ƒr划分其坚硬程度应符合表14.2-2的规定。
c、岩体按完整性系数Kv划分其完整程度应符合表14.2-3的规定。
d、Jv与Kv对照应符合表14.2-4的规定。
[1] [2] 下一页国家政策对公司员工管理规章制度31年全国高考模拟参考部分20123 公司员工管理规章制度一、岗位规范（一）从上班到下班、上班的时候1联络。
电话来不及的时候必须用,必须事先通知,遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候1.1做好工作前的准备。
1.2铃一打就开始工作。
1.3、工作中2工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.1遇有工作部署应立即行动。
2.2工作中不扯闲话。
2.3工作中不要随便离开自己的岗位。
2.4离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.5椅子全部推入，事先应拜托给上司或同事。
,可能会有电话或客人,长时间离开岗位时2.6 以示主人外出。
打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.7不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.8安静，不要在走廊内大声喧哗。
保持内办公室在2.9和文件的保管办公用品、3室内实施定置管理。
办公3.1使用后马上归还到指定场所。
,办公用品和文件必须妥善保管3.2需要带走时必须得到许可。
,办公用品和文件不得带回家3.3或者遗忘在桌上、书柜中。
,文件保管不能自己随意处理3.4重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.5指定的文件号随时归档。
公司根据,处理完的文件3.6、下班时4下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.1 并记录在本子上。