教师资格证结构化面试套路整理

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教资面试结构化答题套路

教资面试结构化答题套路

教资面试结构化结构化的套路又是什么?主要分为以下几大内容:1,结构化题型分类2,结构化各个题型答题模板及示范回答3,结构化应急套话一,结构化题型分类结构化面试。

考官从面试测评系统的结构化题库中随机抽取结构化问答题目,考官问,考生答。

5分钟2道题目。

考查考生的教师素质、教师道德、心理素质等。

◔考试时长:5分钟。

结构化面试题型一共分为六类,分别为自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、时政热点。

二,结构化各个题型答题模板及示范回答1,自我认知答题模板:我想→我能→总结真题呈现:将要走上讲台的你,自我感觉对于教师这一职业,你的优势是什么?首先,我从小就想成为一名优秀的人民教师,我觉得这是一份圣神的职业,能够为国家培养人才,也能够实现自我的价值。

(我想)其次,我掌握了较广泛的普通文化知识、所学专业知识、教育教学理论知识;在专业实习过程中我积累了教学实践经验;课堂上能够充分调动学生学习积极性,即使不严肃也可以通过和学生和谐的相处来,具备了做一名教师的基本素养。

(我能)在以后的工作中我会不断的反思自己在教育教学中的不足,并且努力改进,发挥自己所长,为我国的教育事业增砖添瓦。

(总结)2,人际沟通答题模板:明确矛盾→分清原因→对症下药→总结反思真题呈现:如果你是班主任,任课老师不配合工作,你怎么协调?如果我是这位班主任,面对这种情况,首先我要保持冷静,积极与任课老师进行协调,争取任课老师的支持与配合。

(明确矛盾)首先,如果是班上的学生给任课老师带来困扰导致的矛盾,我会主动和任课老师进行沟通,真诚的说出自己的看法,并虚心听取任课老师的建议和看法,找出问题所在。

因为任课教师所反映的一些问题往往是学生们真实的一面,班主任要虚心诚恳,冷静听取任课老师的提醒、建议甚至批评。

如果是因为我和任课老师之间存在个人误会,我会及时的化解矛盾,建立相互之间的了解与信任。

比如可能没有及时配合任课老师的工作,我要做一个深刻的反思,并向任课老师诚恳的道歉。

2023年高分套路结构化7类题型万能模板

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高分套路!结构化7类题型X模板!
结构化是教资面试第一个环节
掌握好这些答题“套路〃
高分拿下结构化1
职业认知类
O1
主要考查考生对于自身、职业的根本态度、看法。

考生在答这种题目的时候只需要把自己最鲜亮的、最诚恳的想法合理表达出来即可。

A职业认知类题型常用语:
1 .“师者,所以传道,授业,解惑也。

〃从古至今,教师作为一个神圣的职业,他担负着继承传播民族文化与精神的重任,肩负着推广知识、促进人类进步的职责。

2 .三寸粉笔,三尺讲台系国运;一颗丹心,一生秉烛铸民魂。

教师对于国家兴盛、民族复兴有着特别的作用。

3 .著名教育家顾明远先生认“教师是最幸福的职业〃。

作为教师,要力争体验到这种独特的幸福。

特级教师于漪的实践体悟是,“把一般平凡琐碎的工作与我们未来的事业和千家万户紧密联系在一起〃。

教育教学类
03
主要考查的是教师对于实际教育教学工作中的现象、问题的对策和解决方法,侧重于教师在教师生涯中遇到的各种教育问题的处理。

考生在答复时要尽可能将教育理论和问题联系在一起,以便更好地解决问题。

A教育教学类题型常用语:
1班级出现这种现象是正常的,这也是对我专业技能素养的一种考验。

我会向老教师不断学习,掌握适宜的处理方法,引导班级学生和我共同进步。

4 .我认为,作为教师,我必需要关注这名学生的开展和变化,不能因为一个学生的问题而影响整个班级。

所以,我会及时与这名学生私下沟通,倾听学生的心声。

5 .我信任通过这样的处理,我班的教育教学问题会得到改正,我们班级也会越来越好。

教师结构化面试答题套路

教师结构化面试答题套路

教师结构化面试答题套路教师资格结构化面试——综合分析类一样题综合分析类题目包含两大类题型:第一类是社会现象类,具体指社会现象中的教育热点问题;第二类是名言警句类,具体来说,就是指与教育教学有关的名言警句;样题如下:1.社会现象:你如何看待“择校热”现象2.名言警句:你同意“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话吗二答题思路综合分析类题型不论是针对社会现象的还是针对名言警句的,答题思路都可以概括为以下三个步骤:首先,盖帽子,即表明态度;综合分析类题目往往提问考生对某一个社会现象是如何看待的,或针对某一句话认为是对还是错,所以考生需要先盖一个帽子表明态度;在此需要注意的是,作为教师,考生的观点不能过于偏颇和激烈,对待事物的态度要辩证,所表达的观点应当是“存在即是既有合理的一方面,又有它的局限性”;其次,阐明观点;针对社会现象类的题目阐明观点既可以采用辩证的方式,说明好的和坏的方面、好处和弊端、合理的和不合理的,也可以采用现象一原因一对策这一思路来答题,在分析原因的时候既可以按照不同角度来谈,如从各个主体包括家长、学生和学校不同的角度来说,也可以按照宏观、微观不同层次来谈;针对名言警句类的题目阐明观点可以采用辩证的方式,从合理和不合理这两个方面来谈,也可以将名言警句对应教育教学理论来阐释它的教育哲理性;最后,做总结;在阐明观点后,为保证答题的完满,考生可以在最后做一个简短的总结;总结既可以照应开头的帽子,也可以联系自身,谈谈自己如果有幸走上讲台会如何来鞭策自己、鼓励自己、约束自己;三试题详解1.你如何看待“择校热”现象参考答案目前,许多大中城市出现“择校热”的现象,家长为了给孩子选择教学质量好的学校不惜找关系、送礼等,导致这一现象的原因主要有以下几个方面:首先,从社会大环境来讲,教育资源分配不均是根本原因;目前我国教育资源集中在小部分的城市和重点学校里,每个学生和家长都想拥有这些资源,从而产生了“择校热”现象;其次,从学校角度来讲,学校的一些摇号行为营造了紧张的竞争气氛,使家长如坐针毡,加剧了“择校热”现象;再次,从家长角度来讲,家长过于看重学校、师资对学生的影响,迷信地认为只有好学校才能培养出好学生,忽视了学生的主动性;缓解或避免这种现象可以从以下几个方面入手:第一,政府从宏观上加大对教育资源的调控,均衡地配置同一城市各区域教育资源;第二,学校避免出台一些会误导家长的政策;第三,家长要从孩子身上入手,努力提高孩子自身的知识储备和各方面的素养;2.北大等高校实行自主招生,你如何看待这个问题参考答案自主招生是指高校通过自主考试选拔具有超常的创新和实践能力,或在文学、艺术、体育等方面有特殊才能,或综合素质名列前茅的应届高中毕业生,通过考试并签订协议的考生高考后可低于学校录取分数线若干分录取;这几年,部分高校陆续开始实行自主招生,我认为自主招生总体来说利大于弊:首先,自主招生保护了特殊人才,为有特殊才能的考生打开了一扇窗户,这些考生在传统的高考中很可能被埋没;其次,自主招生是一种创新思维导向,可以引导广大青少年充分发挥能动性和创造思维,而不是只生啃书本知识,有利于从根本上激发创造性;但是在自主招生中也存在一些令人担忧的现象,如考生弄虚作假、地方学校利用关系推荐考生等,这需要通过进一步严格自主招生的制度才能够避免这些问题的出现;3.“学高为师,身正为范”,对此你是怎样理解的参考答案“学高为师,身正为范”是一句古话,它折射出的是一种教育的哲理,朴素地揭示了教师应当具备两方面的素养:一是知识素养,二是道德素养;“学高为师”说的是教师必须业务精,知识面广,有高超的教育教学能力;“身正为范”指的是教师担负着培养祖国未来接班人的特殊的历史使命,在学生的心目中,教师是智慧的代表,是高尚人格的化身,教师的言行就是道德标准;因此,教育工作者要做到“学高”“身正”,必须不断勤奋钻研,刻苦学习,加强自身修养;如果我能成为一名光荣的人民教师,成为一名传播人类文明的使者,在今后的工作中一定不断地学习知识,为人师表,严格要求自己,从思想作风到生活作风,从言行到举止,从心灵到外表,都体现教师应有的文明风度和良好的精神面貌,做一个“学高”“身正”的人民教师;4.有人说良禽择木而栖,又有人说工作要踏实,你怎么看参考答案二者看似矛盾但实质上是辩证统一的;良禽择木而栖,说明我们在做选择的时候,要选择一个适合自己的工作,在工作中朝着更好的方向去努力;但是我们选择了这个工作就要踏踏实实去做;这两句话并不冲突,一个是长期一个是短期的;只有把每一件事踏踏实实地认真地做好,才能获得更高的平台,更好的机会;每个人对于工作、生活都有选择的权利;一个比较好的平台能够展示自己的才能,这也是我们的追求;工作要踏实,不管什么工作,我们都要踏踏实实,认真完成;只有在自己的岗位上做出成绩,才会有机会、有能力获得更好的岗位;选择更好的工作后依然要保持这种作风,争取在自己的岗位上更大地提升自己,并做出一定的成绩;教师职业是我梦寐以求的工作,以后如果有机会走上教师岗位我要立足本职,踏踏实实工作,力争成为一名优秀教师;5.现在常常提“以学生为本”或“以学生为主体”,你怎样理解参考答案教育是一个民族传承的希望,是一个国家继续生存、发展的灵魂所在;新一轮课程改革提出,要转变以往以教师为主体进行知识传授的模式,改为“以学生为本”或“以学生为主体”,教师为主导的模式,充分体现了对学生这一群体的重视,这是确保教学目标实现的前提;“以学生为本”或“以学生为主体”,是在教学活动中以学生为主,教师的作用是负责组织、引导、帮助和监控,引导学生学会认知、学会做事,让学生经历获取知识的过程,关注学生各种能力的发展,促进其知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观的全面发展,建立学生自主探索、合作学习的课堂模式,创设和谐、宽松、民主的课堂环境;教师应当将追求学习结果转向追求学习过程,真正把学生当成获取知识、发展自我的主人;“一切为了学生,为了学生的一切,为了一切学生”,切实构建“以学生为中心”的主体观;结构化面试答题套路结构化面试一般是五个题目,五大类一、考察求职动机、专业能力跟所竞聘岗位的匹配性问题比如:竞聘这个岗位,你有什么打算这个工作目前困难很多,你打算如何打开工作局面回答套路:第一、你对所竞聘的岗位的认识,这个岗位的职能第二、你自己的专业、能力优势有哪些方面第三、你对胜任这个岗位的信心,对困难的认识第四、如果上任如果开展工作二、考察综合分析能力的问题比如:给一个热议观点或者一个新闻事件让你谈看法回答套路是:第一、表明你对这个观点、事件的看法,你认为对还是错第二、分析你为什么认为是对的,说明原因和理由第三、这个问题在现实中的表现,怎么运用到我们的工作当中第四、如果是正反面的题目,最后要表态无论什么情形,你都是什么态度;三、考察组织协调能力的问题比如:组织一项活动,一个会议回答套路:第一、制定方案、计划,报领导批第二、按照方案、计划组织实施,协调好相关部门和人员第三、实施过程随时应变调整计划,做好方方面面的协调第四、完成后及时总结经验,保证下次组织类似活动更加完善完满;四、考察人际关系的问题比如:听到人家对你的非议,副手不配合工作等怎么办回答套路:第一、正面对待,以平常心对待,不恼不怒第二、正确分析原因,有则改正,无则加勉,涉及原则性问题要坚持,不是原则性的问题多包涵第三、多沟通交流,争取理解和信任,多关心对方,设身处地为对方着想第四、宽宏大度,不给人穿小鞋,不记恨在心五、考察应变能力的的题目比如:面对突发性事件、群体性上访事件如何处置之类回答套路第一、保持镇定,冷静,面对现实,不能惊慌失措第二、及时报告领导和相关部门第三、想办法稳定局势,稳定上访人员情绪,做好疏导工作,讲究方法和态度,防止事态恶化第四、分开谈话,热情周到,诚恳真挚,符合政策的尽快协调给办,不符合的做好解释工作,疏散人员。

最新教资结构化面试答题套路技巧

最新教资结构化面试答题套路技巧

最新教资结构化面试答题套路技巧职业认知类这个题型针对考生对教师职业本身的认识以及自身条件的评估。

答题套路:了解教师职业特征+讲述真实案例+自我匹配。

举例:你为什么选择当老师?【参考答案】我的爷爷是一名人民教师,小时候他就告诉我:“师者,人之模范也。

”(了解教师职业特征)虽然当时我不明白这句话的真实含义,但是在教师节上,胸前佩戴着大红花、脸上洋溢着幸福微笑的爷爷,让我对教师职业产生了热切的憧憬,“长大后,我要像爷爷一样,做一名受人尊敬的人民教师”的愿望悄悄地生根发芽了。

四年的大学生活我过得很充实,除了刻苦学习专业知识外,我还选修了教育学、心理学专业,最终我以优异的成绩圆满毕业(讲述真实案例)。

教师职业的稳定性、校园的学习氛围以及社会对教师行业的认可都对我产生了很大的吸引力,进一步坚定了我想当老师的信念。

假如我能成为教师队伍中的一员,我会把教师这个职业当作自己的事业,勤于探索、勇于创新,不负师之使命,做一名品德高尚、业务精湛的优秀教师,为中国教育之梦的实现尽个人绵薄之力(自我匹配)。

活动组织类这个题型针对考生对教师职业组织和协调的能力评估。

答题套路:事前方案制定+事中方案实施+事后总结反思。

举例:作为班主任,你如何组织好班会(春游/家长会等等)?【参考答案】班会是班主任向学生进行思想品德教育一种有效形式和阵地,有计划地组织与开展班会活动是班主任的一项重要任务。

第一,选择好主题。

主题是班会的中心,只有选好主题,才能开好班会。

主题要有针对性,班主任必须经常了解本班情况,掌握第一手材料,做到有的放矢。

主题要小,以小见大。

第二,做好准备工作(事前方案制定)。

做好学生的思想发动工作。

可以采用讲述、讲解、谈话等方式,想学生宣传班会的目的,内容、形式和要求;做好班会内容、形式等方面的准备性工作。

认真准备班会内容,精心设计班会形式,精心布置会场,精心挑选主持人。

第三,开好班会。

(事中方案实施)在开班会过程中,班主任要发挥主导作用,在主持人主持过程中,板块主任要注意活动进行的情况并给予指导。

教资结构化面试经典套话

教资结构化面试经典套话

教资结构化面试经典套话教资结构化面试的题型共有六大类:职业认知类、人际沟通类、教育教学类、组织管理类、应急应变类、综合分析类。

一、职业认知类职业认知类题目可划分为自我认知以及职业素养两大类。

它的固定思路:你为什么要当老师?解题思路:自我梳理(自我认知) +职位梳理(职业理解)答题技巧:1、自我认知类自我介绍:从时间维度(如小学、中学、大学),关键词法。

求职动机:“三趣法”,兴趣、志趣、乐趣方面展开。

2、职业素养类综合概述——有所建树例题演示:例题:教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土,你为什么选择教师这个行业?参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么?你觉得做教师的伟大之处在哪里?参考答案:首先,我十分热爱教师这个写满奉献、充满挑战的行业,这里有可爱的孩子,令人敬佩的同事,他们是人生路上不可磨灭的一笔。

教师是太阳底下最光辉的职业,是人类灵魂的工程师。

尽管在物质上是贫乏的,但是在精神上却是富裕的。

其次,我在大学期间系统的研究了教育理论知识和所报考职业的专业知识,具有一定的教育教学基础。

第三,我在大学期间做过家教,暑假做过教师兼职,因此具有一定的教学实践基础。

第四,如果我有幸能通过面试,那么我会尽自己最大的能力做到热爱学生、爱岗敬业,在工作岗位上发光发热,为国家—1—教育奇迹增添一片瓦。

二、人际沟通类教师需要处理的人际关系主要是围绕学生、家长、领导和同事展开。

基本原则:与学生之间出了问题,要多反思自身的原因;与家长沟通要多关注、倾听他们的需求,解决他们的问题,当好他们与学校的桥梁;与领导相处要定位好角色、多沟通、多汇报;与同事合作要谦虚真诚、宽容大度、互帮互信。

解题思路:态度——分析原因——沟通化解——避免(对策反思)例题演示:你去办公室给领导送文件,看见领导桌上放了一封关于自己的学生意见信,这时你怎么办?若过了一段时间领导还没有找你谈话,你认为是什么原因?你会如何做?思路点拨:信件反映了教师与学生的不直接冲突,你想想本人身临其境时的第一回响反映是甚么?首先是压抑好奇心,不去查是谁写的,然后就是反思本人,同时不应由于情绪影响本职工作。

教资面试7大结构化答题套路汇总

教资面试7大结构化答题套路汇总

教资面试7大结构化答题套路汇总结构化题目一共有7大类型:自我认知类、人际关系类、应急应变类、组织管理类、综合分析类、教育教学类及时事政治类01自我认知类考察人生经历、价值观、人生方向和目标、兴趣爱好、优势和劣势等内容。

通常会问你最喜欢的人/事/物是什么?你的优缺点是什么?怎样成为优秀的老师等等。

答题套路:从教师观、教师职业道德出发,表现出对岗位的热爱与奉献。

02人际关系类考察老师与学生、家长、同事、领导出现矛盾时,怎样解决问题答题套路:①调整情绪:冷静、耐心、倾听;②沟通了解:分析问题产生原因,并给出解决方案;③防微杜渐:召开班会、组织活动、吸取教训。

03组织管理类考察老师组织一次活动、比赛、会议…的能力。

答题套路:①组织活动的意义②事前调研:听取家长/学生/同事意见;③事中安排:确定流程,安排人员工作,做好记录;④事后反思:分享活动影像、照片,总结经验教训04应急应变类考察老师对突发情况的解决能力,提问形式如课堂上/活动中/放学路上…突然发生…答题套路:①保持冷静,快速反应;②课堂为重,以人为本;③轻重缓急,有序处理;④多方协调,合作完成。

05教育教学类设置某种情景,考察老师处理学生问题的能力,如学生成绩差、不合群等等。

答题套路:①表态,不会放弃学生;②分析原因:学生、老师、家长、学校、社会多方面分析;③提出对策,一一解决;④事后总结。

06综合分析类考察老师对某一社会现象、某一观点、某种行为的看法。

答题套路:①点题,这个现象/观点的含义;②合理之处;③不合理之处;④总结,作为老师如何扬长避短。

07时事政治类考察对教师相关的政策理解。

答题套路:①点题,解释含义;②分析意义,对教师、对学校、对社会的影响;③如何践行,你会怎样做;④总结。

教资面试结构化必背30句万能套路(可直接打印)

教资面试结构化必背30句万能套路(可直接打印)

教资面试结构化必背30句万能套路(可直接打印)1. 教师要树立以人为本的教育理念,培养学生的人文精神,发展学生的个性特长,塑造学生的完美人格,为学生的发展打下坚实的基础。

2.教师是课堂教学的“组织者、引导者和合作者”。

3.教育的过程不仅要重结论,更要重过程,通过积极的激发学生的兴趣,达到开发学生思维和培养学生能力的目的。

4.教师要能激发学生的学习兴趣,集中学生的注意力,灵活调节教学过程,活跃课堂教学气氛,控制教学环境,引导学生积极思维,发展学生的创新能力。

5.学生是成长中的人,在他们身上有这样或者那样的缺点和错误,教师对学生的错误一定要容忍,多做细致的思想工作。

6.教师不只是“教书匠”,更是学生学会做人的引导者;教师不只是知识的传授者,更应该是学习的组织者、促进者;不只是教育工作者,更应该是教育工作的研究者,是课程的开发者。

7. 教师在教学过程中,应当注意给学生创设民主、宽松的氛围,给学生足够的时间和空间,让学生自主去探索或合作交流。

8. 教师要定期和家长交心、协调一致,形成合力,共同教育学生,教师还要担当起学生教育顾问的职责,家校经常联系,使得学生可以愉快学习,健康成长。

9.教师和学生应该更多的沟通,工作方法应当因人而异,多寻找学生的闪光点。

不能偏爱学习成绩好的,歧视学习成绩差的,要鼓励学生发挥自己的特长和爱好,做一个对社会有贡献的人。

10. 尊重每一个学生,从学术的全面发展出发,尊重学生的人格,尊重学生的个性,尊重学生的特长,尊重学生的情感。

11.教师的工作内容不只限于工作上的八小时,它充斥着教师的整个生活之中,如果教师没有奉献精神,是做不好这项工作的。

12. 教师的工作是精细的,它需要教师事无巨细、面面俱到,它还需要教师要有无私奉献的爱心,要了解学生的爱好、才能、个性特点和他们的精神世界。

13. 教师应该公平、公正地对待所有学生,尊重他们的人格和创造精神,与他们平等相处,走进学生的内心世界,用自己的信任与关切,激发他们强烈的求知欲望和创造欲望。

教师资格证面试结构化各种题型答题套路

教师资格证面试结构化各种题型答题套路

教师资格证面试结构化各种题型答题套路综合分析类综合分析类的题目非常容易判断,对于……问题/现象/观点,你是怎么看的?该类还可细分为两个小的类别:现象类和观点类。

【例题】1.有些老师在课堂上故意不把内容讲完,暗示学生报他的补习班学习,对此,你怎么看?2.授人以鱼不如授人以渔,对这句话你怎么看?3.陶行知先生说,捧得一颗心来,不带半根草去,对此你怎么看?【解题思路】1.解释、表态。

有些题目的观点需要解释,比如授人以鱼不如授人以渔,答题的时候要先说明这句话是什么意思。

继而表明你的态度,你是不是支持。

一般教育名家的观点,都有他的道理,站在支持的角度来谈会好一些。

另外,需要注意的是,“有人说,有人说。

”这种类型的题目表态时不一定非要兼而有之。

比如,我就认为教学是一门技术,不一定非要说既是艺术又是技术,选择其中一个来支持也是可以的。

2.论证你的观点。

可以道理论证(比如在教学的过程中,如果能够注意到教学的技巧性,那么就能够有效地提高学生学习的积极性)。

可以举例论证(体现教学技巧性的地方都可以举例,比如教学中引入互动能够营造良好的课堂氛围)。

可以正反论证(实在没得说的时候就正反都说说,如果教学没有技巧性,那么将怎么样)。

3.落实你的观点。

落实观点需要细化,需要微观,需要落实到你自己身上,也就是你作为一个老师打算如何更好地践行这样的教学观点例如,我以后要多学习,向前辈学习,向学生学习,向书本学习(要具体化)这种类型的题目说简单也简单,思路很清晰,说难也难,因为有部分人就是说不出来,那就从网上背一两句话就行。

在阐明观点后,为保证答题的完满,考生可以在最后做一个简短的总结。

总结既可以照应开头的帽子,也可以联系自身,谈谈自己如果有幸走上讲台会如何来鞭策自己、鼓励自己、约束自己。

应急应变类这种题目就是考作为教师所需要的教育机智了。

应急应变类题目的特点在于即时性比较强,考察的就是你在当下的环境里打算如何解决?最核心的地方在于区分轻重缓急。

教师资格证结构化面试答题套路

教师资格证结构化面试答题套路

教师资格证结构化面试答题套路其次,了解教师职业特征,教师的职责可以概括为“传道、授业、解惑”,因此要求教师具有高尚的道德情操、专业的学科知识背景,熟知教育理论知识,掌握各种教学技能,具有奉献精神,有爱心、热心、耐心。

最后,在自我和职业之间寻找匹配性。

自我认知类的题目本质上就是让考官判断该考生是否适合教师这个职业,所以考生应尽可能地寻找“论据”去说服考官。

二、应急应变类一般套路当我遇到+重复一遍题干这样的情况,首先会本着以人为本的学生观先调整自己的情绪,冷静看待问题处理问让自己保持镇定,不能被情绪支配;其次我会(学生大动作:迅速控制局面,维持正常的教学秩序;学生小动作:默默提醒学生,让他好好上课,课后再解决);再次,我会改变自己的教学方式,激发学生的学习兴趣,将学生的注意力转移到教学内容上来;最后,课下我会和学生进行真诚的交流沟通,了解他们的想法,帮助他们解决问题并反思自己教学方面存在的不足,努力改进。

作为老师,要有处理突发问题的机智和能力,尤其是在课堂上我们既不能影响正常教学又不能把事件扩大化,要尽量幽默处理,不伤害师生感情,又能将问题转化为教学资源加以利用。

三、沟通协调类(人际交往、日常教育实践)沟通协调类题目包含两大题型,第一类是单群体沟通,具体包括与家长、学生、领导、同事的沟通;第二类是多群体沟通,具体来说,指在同一个事件中需要沟通多个主体。

样题如下: 1.单群体:如何与不同类型的家长沟通?2.多群体:有家长到学校找到了校长投诉你,认为你教得不好,你怎么办?不管是但群体还是多群体都需要:面面兼顾教师在工作过程中接触到的对象可以分为三类:第一类是学生,这一对象也是最重要的工作对象。

对待学生应该贯彻“以学生为主体,学生是学习的主人”这一理念,这也是新一轮课程改革对我们提出的要求。

除此之外,在班级组织建设过程中还要注意平等地对待全体学生,尤其要关注特困生这一特殊群体,多给予他们表现的空间,培养他们的自信心,真正实现全体学生的全面发展。

教师资格证结构化面试套路

教师资格证结构化面试套路

教师资格证结构化面试套路
一、综合分析类(你怎么看及你怎么理解)
题目中所提到的问题是……,对待这个问题我们可以从以下角度:1、社会角度……2、学校角度……3、家庭角度……4、学生角度……应对该问题我们最好1.2.3.,而作为老师,我会……
二、应变措施类(你怎么办,你怎么做)
作为老师,我们面对这种问题首先要保持清醒头脑和冷静的态度,不能慌张,迅速处理……状况,安抚学生(家长)情绪,时候找到问题根源着力解决。

防止事情再发生,作为教师无论什么时候都要把学生放在教育的首位,以学生为本解决问题。

三、人际沟通类(适用于所有与家长、同事、领导沟通的问题)
作为老师,我很理解家长(同事、领导)的处境,大家的出发点都是为了孩子好(教育事业)并不矛盾,所以应该积极的态度去解决问题。

我们首先要与当事人沟通了解情况,如果确实是我个人问题造成的,要及时反思改正,并行家长表明态度,如果是误会应该在对方情绪缓和时,诚恳沟通,消除误会,事后反思,不管是不是误会,可能都是因为自己有忽略的地方,下次会做得更好。

四、自我认知累(你认为教师需要具备什么样的素质类型)
1、需要具备的能力:知识、到的、能力、身心素养
2、为什么当老师:专业、愿望、性格、实践经验、国家需要(仰望。

教师结构化面试6大题型万能套话

教师结构化面试6大题型万能套话

教师结构化面试6大题型万能套话在教师面试中,结构化面试是一种相对比较常见的面试方式。

这种面试方式通常分为六大题型,分别是自我介绍、教学设计、案例分析、教育观点、团队合作以及综合评价等。

下面我们就来介绍一些常用的万能套话,以便面试中能够灵活运用,展现出自己的优势。

1. 自我介绍在自我介绍时,首先要简短明了地介绍一下自己的姓名、所在学校以及教学经验,之后可以重点谈一下自己的优势。

以下是一些常见的万能套话:(1)我是一位和蔼可亲、开朗大方的教师,并且拥有丰富的教学经验。

(2)我善于采用多种不同的教学方法,能够帮助学生更好的理解课程内容。

(3)我注重培养学生的自主学习能力,鼓励他们积极思考和探究。

2. 教学设计教学设计是教师面试中非常重要的一个题型,因此在这个环节中需要体现出教师的教学能力和创意。

以下是一些常用的万能套话:(1)我注重设计多种不同的教学活动,照顾学生不同的学习风格和能力。

(2)我善于利用多媒体教学手段,让课堂更加生动有趣。

(3)我在教学设计中注重学生的主动参与和积极探究,提高了他们的学习兴趣和主动性。

3. 案例分析在案例分析题型中,面试官通常会提供一个具体的案例,询问教师如何解决这个问题。

以下是一些常用的万能套话:(1)我会通过分析问题的本质和原因,制定出最有效的解决方案。

(2)我注重考虑学生的实际需求和心理特点,针对性地解决问题。

(3)我善于利用多种渠道和资源,寻求教学和辅导的帮助。

4. 教育观点教育观点是教师面试中另一个重要的题型。

以下是一些常用的万能套话:(1)我认为教育是培养学生全面发展的过程,不仅是知识的传授,更是品德、能力等各方面素质的培养。

(2)我注重发掘学生的潜能和创造力,鼓励他们在学习和生活中发掘自己的精彩。

(3)我认为教育必须紧跟时代发展,关注学生的个性化需求和发展趋势,不断更新教育理念和方法。

5. 团队合作团队合作是教师面试中另一个重要的考察点,因为教师需要和同事们密切合作,实现更好的教学效果。

教师结构化面试答题套路

教师结构化面试答题套路

教师结构化面试答题套路教师资格结构化面试——综合分析类(一)样题综合分析类题目包含两大类题型:第一类是社会现象类,具体指社会现象中的教育热点问题;第二类是名言警句类,具体来说,就是指与教育教学有关的名言警句。

样题如下:1.社会现象:你如何看待“择校热”现象?2.名言警句:你同意“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话吗?(二)答题思路综合分析类题型不论是针对社会现象的还是针对名言警句的,答题思路都可以概括为以下三个步骤:首先,盖帽子,即表明态度。

综合分析类题目往往提问考生对某一个社会现象是如何看待的,或针对某一句话认为是对还是错,所以考生需要先盖一个帽子表明态度。

在此需要注意的是,作为教师,考生的观点不能过于偏颇和激烈,对待事物的态度要辩证,所表达的观点应当是“存在即是既有合理的一方面,又有它的局限性”。

其次,阐明观点。

针对社会现象类的题目阐明观点既可以采用辩证的方式,说明好的和坏的方面、好处和弊端、合理的和不合理的,也可以采用现象一原因一对策这一思路来答题,在分析原因的时候既可以按照不同角度来谈,如从各个主体包括家长、学生和学校不同的角度来说,也可以按照宏观、微观不同层次来谈。

针对名言警句类的题目阐明观点可以采用辩证的方式,从合理和不合理这两个方面来谈,也可以将名言警句对应教育教学理论来阐释它的教育哲理性。

最后,做总结。

在阐明观点后,为保证答题的完满,考生可以在最后做一个简短的总结。

总结既可以照应开头的帽子,也可以联系自身,谈谈自己如果有幸走上讲台会如何来鞭策自己、鼓励自己、约束自己。

(三)试题详解1.你如何看待“择校热”现象?【参考答案】目前,许多大中城市出现“择校热”的现象,家长为了给孩子选择教学质量好的学校不惜找关系、送礼等,导致这一现象的原因主要有以下几个方面:首先,从社会大环境来讲,教育资源分配不均是根本原因。

目前我国教育资源集中在小部分的城市和重点学校里,每个学生和家长都想拥有这些资源,从而产生了“择校热”现象;其次,从学校角度来讲,学校的一些摇号行为营造了紧张的竞争气氛,使家长如坐针毡,加剧了“择校热”现象;再次,从家长角度来讲,家长过于看重学校、师资对学生的影响,迷信地认为只有好学校才能培养出好学生,忽视了学生的主动性。

教师结构化面试题型及答题套路

教师结构化面试题型及答题套路

教师结构化面试题型及答题套路教师是社会发展中不可或缺的角色,他们以专业知识和教学技能为学生的成长提供指导和支持。

然而,要成为一名合格的教师,并不仅仅需要专业知识和技能,还需要在结构化面试中展现出优秀的应对能力。

本文将介绍教师结构化面试中常见的题型及答题套路,以帮助广大教师应对这一挑战。

一、自我介绍类题型在结构化面试中,自我介绍类题型常常是第一个环节。

教师应该清晰地陈述自己的基本情况,包括个人背景、教育经历、教学经验和专业特长等。

以下是一个范例:“尊敬的评委,大家好。

我叫李明,来自某某大学,在校期间专修教育学专业。

我很荣幸能够参加这次教师结构化面试。

我的教育经历包括实习、教学实践以及培训课程。

我在实践中获得了丰富的经验,并且能够掌握多种教学方法,如合作学习、问题解决学习等。

同时,我还参与了某个专业团队的研究项目,熟悉了一些前沿的教育理论。

我热爱教育事业,希望能够通过自己的努力为学生的成长做出贡献。

”二、教学设计类题型教学设计类题型是教师结构化面试中的重要环节,评委通过这一环节来考察教师的教学能力和创新思维。

教师需要根据给定的主题,设计一个完整的教学方案。

以下是一个示例回答:“尊敬的评委,根据您提供的题目,我设计了一个关于《人与环境》的综合素质拓展课。

我将以海洋保护为主题,通过多种教学手段来引发学生对环境保护的思考和行动。

首先,我会利用图片和视频展示各种海洋生态环境遭受到的破坏,以及相关的环境问题。

通过这种可视化的方式,激发学生的兴趣,并引导他们对这些问题进行讨论。

接下来,我将组织一场小组合作学习活动。

学生将分成小组,共同探讨如何保护海洋环境,并形成自己的宣传海报。

每个小组将进行短暂的展示,向全班同学分享他们的观点和宣传海报。

通过这个活动,学生将锻炼其合作能力和创造力。

最后,我将组织一次户外实践活动,带领学生到附近的海滩进行一次环境保护行动。

学生将清理海滩上的垃圾,并记录下清理过程中的所见所闻。

回到教室后,我们将以小组为单位进行反思和总结。

教资面试结构化必背万能套路(直接打印)

教资面试结构化必背万能套路(直接打印)

教资面试结构化必背万能套路(直接打印)1.教师在教学过程中,应该注意给学生创设民主、宽松的氛围,给学生足够的时间和空间,让学生自助云探索或合作交流;2.尊重每一个学生,从学术的全面发展出发,尊重学生的人格,尊重学生的个性,尊重学生的特长,尊重学生的情感。

3.兴趣是最好的教师,但要有着足够的兴趣,以认真细心的态度去学习,不管现在的能力如何,都会有长足的进步和提升。

4.教师要树立以人为本的教育理念,培养学生的人文精神,发展学生的个性特长,塑造学生的完美人格,为学生的发展打下坚实的基础。

5.教师是课堂教学的“组织者、引导者和合作者”。

6.教育的过程不仅要重结论,更要重过程,通过积极的激发学生的兴趣,达到开发学生思维和培养学生能力的目的。

7.学生的成长中的人,在他们身上有这样或者那样的缺点和错误,教师对学生的错误一定要容忍,多做细致的思想工作。

8.教师要能激发学生的学习兴趣,集中学生的注意力,灵活调节教学过程,活跃课堂教学气氛,控制教学环境,引导学生积极思维,发展学生的创新能力。

9.教师不只是“教书匠”,更是学生学会做人的引导者;教师不只是知识的传授者,更应该是学习的组织者、促进者;不只是教育工作者,更应该是教育工作的研究者,是课程的开发者。

10.要以阳光的心态对待他人,不因一些矛盾而怨恨他人,首先从自身查找原因,正视失误,努力改正。

11.要以阳光的心态对待他人,不因一些矛盾而怨恨他人,首先从自身查找原因,正视失误,努力改正。

12.教师和学生应该更多的沟通,工作方法应当因人而异,多寻找学生的闪光点。

不能偏爱学习成绩好的,歧视学习成绩差的,要鼓励学生发挥自己的特长和爱好,做一个对社会有贡献的人。

13.教法是联系教师知识和学生头脑桥梁,让学生学会是教师必须做到的事情,对于教师来讲教和教法尤其重要。

14.教师的工作内容不只是限于工作上的八小时,它充斥着教师的整个生活之中,如果教师没有奉献精神,是做不好这项工作的。

教师结构化面试答题套路

教师结构化面试答题套路

教师结构化面试答题套路Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】教师结构化面试答题套路教师资格结构化面试——综合分析类(一)样题综合分析类题目包含两大类题型:第一类是社会现象类,具体指社会现象中的教育热点问题;第二类是名言警句类,具体来说,就是指与教育教学有关的名言警句。

样题如下:1.社会现象:你如何看待“择校热”现象2.名言警句:你同意“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话吗(二)答题思路综合分析类题型不论是针对社会现象的还是针对名言警句的,答题思路都可以概括为以下三个步骤:首先,盖帽子,即表明态度。

综合分析类题目往往提问考生对某一个社会现象是如何看待的,或针对某一句话认为是对还是错,所以考生需要先盖一个帽子表明态度。

在此需要注意的是,作为教师,考生的观点不能过于偏颇和激烈,对待事物的态度要辩证,所表达的观点应当是“存在即是既有合理的一方面,又有它的局限性”。

其次,阐明观点。

针对社会现象类的题目阐明观点既可以采用辩证的方式,说明好的和坏的方面、好处和弊端、合理的和不合理的,也可以采用现象一原因一对策这一思路来答题,在分析原因的时候既可以按照不同角度来谈,如从各个主体包括家长、学生和学校不同的角度来说,也可以按照宏观、微观不同层次来谈。

针对名言警句类的题目阐明观点可以采用辩证的方式,从合理和不合理这两个方面来谈,也可以将名言警句对应教育教学理论来阐释它的教育哲理性。

最后,做总结。

在阐明观点后,为保证答题的完满,考生可以在最后做一个简短的总结。

总结既可以照应开头的帽子,也可以联系自身,谈谈自己如果有幸走上讲台会如何来鞭策自己、鼓励自己、约束自己。

(三)试题详解1.你如何看待“择校热”现象【参考答案】目前,许多大中城市出现“择校热”的现象,家长为了给孩子选择教学质量好的学校不惜找关系、送礼等,导致这一现象的原因主要有以下几个方面:首先,从社会大环境来讲,教育资源分配不均是根本原因。

教师资格结构化面试答题套路

教师资格结构化面试答题套路

教师资格结构化面试答题套路教师资格结构化面试“计划组织类”:(一)教师资格结构化面试“计划组织类”样题计划组织类题目包含两大题型:第一类是班级组织类,具体包含班集体建设和班级文化建设;第二类是教学活动组织,具体包含植树活动、夏令营活动等。

样题如下:1、班级管理:如何组织与培养班集体?2、教学活动组织:校长让你来组织一次夏令营活动,你打算怎么办?(二)教师资格结构化面试“计划组织类”答题思路计划组织类的第一类题型一般是特定题型,常见的提问类型是班集体组织和班级文化建设,关于这一类题目有特定的答案,考生可在答案上略加发挥。

计划组织类的第二类题型答题思路可以概括为以下三个步骤:首先,事前。

事前要做的事是与领导沟通确定活动的主题,向有经验的老同事请教获取经验,撰写活动策划并报领导审批,根据领导的意见修改方案。

其次,事中。

事中要做的是将计划落实到位,这时要做好明确的分工,将责权落实到人。

一般的活动中,我们都可以大体分为活动组织组(任务包括活动材料的准备和发放、活动人员的组织和安排、活动内容的实施)、后勤组(任务包括接送车队、饮食、住宿安排)、卫生医疗组(随时学生的安全健康)。

责任人也就是自己要在整个过程中起到监控的作用,保证整个活动能够有序、有效地开展。

最后,事后。

事后要做的是将活动的效果进行宣传,扩大其积极的影响,如将活动过程中的一些照片张贴在海报墙上以供参观,将学生的活动心得张贴在作品宣传栏中以供阅览。

除此之外,自己也要对整个活动做总结,将好的方面记录下来供以后再组织类似活动时参考,对不好的方面做深刻反省,避免再次出现。

教师资格结构化面试“综合分析类”:(一)样题综合分析类题目包含两大类题型:第一类是社会现象类,具体指社会现象中的教育热点问题;第二类是名言警句类,具体来说,就是指与教育教学有关的名言警句。

样题如下:1.社会现象:你如何看待“择校热”现象?2.名言警句:你同意“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话吗?(二)答题思路综合分析类题型不论是针对社会现象的还是针对名言警句的,答题思路都可以概括为以下三个步骤:首先,盖帽子,即表明态度。

教资结构化面试必背万能模板

教资结构化面试必背万能模板

教资结构化面试必背万能模板
在教资结构化面试中,可以采用以下万能模板作为参考:
1.点题套句:在遇到突发情况时,我会先冷静下来,然后对当前情况进行认真分析,针对具体情况进行具体解决。

在长期的工作中,我会不断反思自己的问题,并尽量避免类似事件再次发生。

2.分析套句:首先,我会对情况或原因进行认真分析,针对具体情况进行具体解决。

如果涉及到学生问题,我会先与学生进行沟通,了解他们的想法和需求,然后给予相应的帮助和支持。

如果涉及到教学问题,我会根据学生的学习进度和反馈,及时调整教学策略和方法,以提高教学质量和效果。

3.总结套句:在处理完突发情况后,我会及时进行总结和反思,分析事件的原因和教训,并采取相应的措施加以改进。

同时,我也会积极与同事和上级进行沟通和交流,分享经验和教训,共同提高工作水平和质量。

以上模板可以作为参考,但具体应用还需要结合具体的面试题目和情境进行适当调整和完善。

在面试前,建议多做模拟练习,熟悉不同类型的题目和情境,并不断完善自己的回答内容和思路。

教资面试结构化必背30句万能套路(可直接打印)

教资面试结构化必背30句万能套路(可直接打印)

教资面试结构化必背30句万能套路(可直接打印)1. 教师要树立以人为本的教育理念,培养学生的人文精神,发展学生的个性特长,塑造学生的完美人格,为学生的发展打下坚实的基础。

2.教师是课堂教学的“组织者、引导者和合作者”。

3.教育的过程不仅要重结论,更要重过程,通过积极的激发学生的兴趣,达到开发学生思维和培养学生能力的目的。

4.教师要能激发学生的学习兴趣,集中学生的注意力,灵活调节教学过程,活跃课堂教学气氛,控制教学环境,引导学生积极思维,发展学生的创新能力。

5.学生是成长中的人,在他们身上有这样或者那样的缺点和错误,教师对学生的错误一定要容忍,多做细致的思想工作。

6.教师不只是“教书匠”,更是学生学会做人的引导者;教师不只是知识的传授者,更应该是学习的组织者、促进者;不只是教育工作者,更应该是教育工作的研究者,是课程的开发者。

7. 教师在教学过程中,应当注意给学生创设民主、宽松的氛围,给学生足够的时间和空间,让学生自主去探索或合作交流。

8. 教师要定期和家长交心、协调一致,形成合力,共同教育学生,教师还要担当起学生教育顾问的职责,家校经常联系,使得学生可以愉快学习,健康成长。

9.教师和学生应该更多的沟通,工作方法应当因人而异,多寻找学生的闪光点。

不能偏爱学习成绩好的,歧视学习成绩差的,要鼓励学生发挥自己的特长和爱好,做一个对社会有贡献的人。

10. 尊重每一个学生,从学术的全面发展出发,尊重学生的人格,尊重学生的个性,尊重学生的特长,尊重学生的情感。

11.教师的工作内容不只限于工作上的八小时,它充斥着教师的整个生活之中,如果教师没有奉献精神,是做不好这项工作的。

12. 教师的工作是精细的,它需要教师事无巨细、面面俱到,它还需要教师要有无私奉献的爱心,要了解学生的爱好、才能、个性特点和他们的精神世界。

13. 教师应该公平、公正地对待所有学生,尊重他们的人格和创造精神,与他们平等相处,走进学生的内心世界,用自己的信任与关切,激发他们强烈的求知欲望和创造欲望。

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套路来啦!教师资格证面试结构化面试【试题1】近年来,社会上流行这样一种说法:“不要让孩子输在起跑线上”。

对于这种说法,你怎么看?【解析】这种说法有一定道理,对于孩子的教育不可滞后于自身发展。

但这不等同于过早地为孩子报各种兴趣班、幼儿园小学化。

这种行为背离了早期教育的目的,暴露出我国早期教育的功利和浮躁,引发我们对这种说法的深刻反思。

首先,“起跑”很重要,但是不应该过分重视起跑线的输赢。

对于每个孩子来讲,早教是孩子“跑得快”、“跑得远”的前提,但家长如果过分重视起跑线的输赢,必然让早期教育变成单纯的知识灌输,这样将会抹杀孩子们的本真和天性。

其次,教育的输赢不在于孩子认识了多少字,会做多少题,而在于孩子人格是否健全、是否拥有正确的人生观、世界观,是否能适应社会的发展需求。

一时的输赢不能决定孩子未来的发展,与其拔苗助长,不如尊重孩子的发展规律,从孩子的兴趣点出发,慢慢成长。

再次,赢在起跑线上的方式更重要的是家长的言传身教。

早教是一种教育,其效果很难保持。

而孩子性格的塑造,习惯的养成,最好的方式是家长的言传身教。

因此,我们不否认早期教育对于孩子的重要性,但是家长也不应迷信“不要让孩子输在起跑线”的说法,我们更应该尊重孩子的天性,还孩子一个快乐、简单的童年。

【试题2】近日,幼儿园暴力事件层出不穷,如南京某女童因要上厕所被老师打肿脸,西安某幼儿因上课说话被老师罚跪等等。

你认为如何才能遏制类似的幼儿园暴力事件?【解析】层出不穷的幼儿园暴力事件,不仅暴露出当前幼儿园教师体罚学生现象的普遍,也反映出幼儿园管理的不完善。

老师的“暴力”看上去是对幼儿的不良行为起到了阻吓作用,然而却给幼儿带来身体和心灵的双重伤害,更不利于儿童今后的人格发育。

孩子是祖国的花朵,我们必须对这样的暴力事件零容忍,守护好儿童成长,才能为孩子们创造有利于身心发展的优质环境。

守护儿童成长,杜绝暴力事件,加强师德建设是基础。

幼儿园要做好师德的教育培养工作,大力弘扬向道德模范教师学习的活动,坚决惩罚、开除暴力对待学生的教师,惩恶扬善,树立良好的师风、教风。

教师也要提高自身道德素质,既要以高超的教学能力赢得学生的认可,还要以高尚品德获得学生的爱戴,自觉做到自醒、自强、自重、自律。

守护儿童成长,杜绝暴力事件,改善幼儿园管理是关键。

要将教师道德素质纳入对教师的考评体系中,让教师们意识到师德素质也是教师工资定级、职业发展中的重要一环。

同时,要加强幼儿园教师管理中的纪律建设,清除害群之马,净化教师队伍。

守护儿童成长,杜绝暴力事件,建立多重保护网是。

要建立政府、学校、家庭、社会四位一体的儿童成长保护网。

政府要加强对幼儿教育管理、监管的力度;学校要多措并举将暴力侵害事件减小到最低限度;家长要多关心孩子,尤其是在孩子受侵害时据理力争;社会团体要在全社会形成关爱儿童的社会氛围。

相信,这样一定会为孩子们创造一个健康成长的美好环境。

【试题3】教育部为清退代课教师一直积极努力着,但目前农村还是有很多代课教师存在,且部分教师仅具备高中学历。

对此,你怎么看?【解析】清退代课教师,是教学质量、提高国民素质的有效举措。

但目前仍有代课教师存在,是因为教育部在清退工作中,结合了农村义务教育经费机制完善的实际情况,采取了“有情操作”,放缓了清退速度,但清退工作会持续开展。

代课教师之所以存在,一是由于教育发展对教师资源的刚性需求与政府提供的中公师资供给之间的矛盾长期存在;二是由于地方政府为节约财政支出,聘用代课教师减少教育投入;三是由于贫困地区条件艰苦,发展前景堪忧,无法吸引正规教师前来任教。

虽然一次性清退代课教师有难度,但这是发展的需要,只要国家、政府和社会共同持有坚决的态度,教育正规军的建立将指日可待。

首先,清退代课教师应该人性化,要充分考虑代课教师的利益,对于被清退的教师应该科学分流,允许那些具备教师资格、有一定教学经验的代课人员参加公开招聘,择优进入到教师队伍。

其次,积极引导和鼓励城镇教师到农村任教,为那些到艰苦地区任教的人员提供优惠政策,激励教师“下沉”到农村,让他们的劳动得到应有的回报。

最后,从根本上解决农村教育问题。

地方政府必须加大教育投入,尤其是对一些贫困地区,要让这些地区有能力根据需要扩大教师编制,实现公办教育由公职教师任教,农村学生由在编教师培养。

【试题4】如果有学生在课堂上故意刁难,该如何应对?【解析】现在的青少年很叛逆,不会轻易佩服和听从教师,尤其是对于刚走上讲台的青年教师,他们会进行严格的考察,比如问一些很难的题,故意刁难老师,这就对年轻教师提出了挑战。

要想应对这样的挑战,就要求年轻教师有过硬的专业知识,对于知识上的问题,不轻易被难住。

但任何教师都会有自己不明白的问题,尤其是如今这样一个信息爆炸的时代,面对形形色色的学生,课堂上会出现很多的突发状况,这就要求我们做一名聪明的教师,冷静思考,巧妙处理。

面对故意刁难自己的学生,首先不可以正面回击,不可以着急,先冷处理一段时间,然后可以找其谈话,甚至可以告诉他:“老师需要你的支持和帮助,就像你也需要别人的支持一样”,用真诚打动他,并在今后的日子里,逐渐树立威信。

【试题5】你心中理想的师幼关系是什么样子的?如何建立理想的师幼关系?【解析】师幼关系是教师与幼儿在共同的教育教学活动中,通过相互的认知和情感的交往而形成的一种人际关系。

在我心中,理想的师幼关系应该是一种互动、民主、分享型的关系。

所谓互动,是指幼儿教师和幼儿之间是一种双向交流,打破老师说--幼儿听的固有模式,教师和幼儿在互动交流中彼此表达自己的情感、态度、体会,并对对方产生一定的影响。

所谓民主,是指幼儿教师和幼儿一种民主的平等关系,两者共同讨论、交流,共同制定活动计划和规则,以平等的身份参与幼儿的探索活动和游戏。

所谓分享,是指幼儿教师和幼儿在经验、信息、情感、认识等方面的分享。

幼儿教师与幼儿在分享中理解和体谅对方的心灵感受,在分享中双方获得新的体验。

要想建立理想的师幼关系,要做到以下几点:第一,树立新型的教育理念。

受多元化文化和价值观的影响,新世纪的幼儿变得越来越有主见、思想和个性。

这就要求幼儿教师要树立符合新时期幼儿心理和发展规律的教育理念。

第二,科学定位教师的角色。

幼儿教师在日常教学、游戏和交往互动中,要注意体现幼儿真正的主体性、独立性和创造性。

既不是操纵、控制、导演幼儿的活动,也不是放任自流、不干预幼儿的活动。

第三,尊重幼儿的尊严。

幼儿教师在教育过程中要充分考虑幼儿身心发展和兴趣的需要,尊重幼儿的独立,保护他们的自尊。

严禁体罚、变相体罚、或以任何形式讽刺、挖苦幼儿。

第四,提高教师素养。

教师素养的高低直接影响着师幼之间的互动。

因此,教师要不断提高自身对幼儿的观察领悟能力,对自身行为的反思能力,促进师幼关系的健康发展。

【试题6】对于近几年频频爆出的高考替考现象,你怎么看?【解析】表面上看,高考只是一种为高校选拔新生的考试制度,但其实质上却承担着教育公平、维护社会稳定、促进社会阶层流动的功能。

因此,对于高考来说,公平是第一要义。

高考替考,诚信缺失,不仅是对十年寒窗的其他学子极大的不公,也涉嫌违法犯罪,应严厉打击这种行为。

当前,在全社会着力构筑公平正义氛围的大形势下,我国的各类考试均严格遵守招考制度,遵照选人用人程序,通过层层选拔,让那些德才兼备、素质过硬的人才通过正常的竞争,能够脱颖而出。

如果选人用人过程中乱象频现,就直接损害到政府公信力,诱发社会的不稳定因素。

客观而言,包括替考在内的作弊,是与考试相伴而生且很难完全杜绝的。

虽然如此,作为考试主管部门,还是必须严厉防范和重拳打击高考替考行为。

第一,相关教育管理部门不能有任何懈怠,对每一位考生的详细身份进行核实,以认真负责的态度、严格把关的行动,为公平高考营造和谐氛围。

第二,吸取教训,建立健全制度,让纪检监察部门参与考区监管,避免类似事件发生。

第三,加大宣传和排查力度,理清替考组织和违纪官员关系,对监考不力的相关责任人、涉及的党员干部依法依规严惩。

对查明的替考组织者、替考人员进行惩处,给潜在的替考人员给予震慑和打击,维护高考的安全和公平公正。

【试题7】你教的学生很任性、不爱学习,该怎么办?【解析】如果他很任性,应多让他和别人相处,体会一下世间的人情冷暖,多去帮助他人培养自己的爱心。

另外,他很急躁,不爱学习,是不是他进入了青春期,有叛逆的思想。

或许是对学习没兴趣,多给他读一些名人成长的故事,和励志文章。

再有可能就是他学习不好,所以很急躁,想学习好却没有办法,应多和他沟通,找合适的方法培养他的学习兴趣。

【试题8】苏州某幼儿园孩子因调皮不睡午觉,被老师关进小黑屋“冷静”。

对于该幼儿教师的行为,你怎么看?【解析】幼儿由于具有较强烈的好奇心,心理需求得不到满足而调皮捣蛋在所难免。

幼儿园老师面对这种情况,采用粗暴的惩罚方式是不恰当的,这折射出一些幼儿教师职业道德缺失的问题。

一方面,每个幼儿的作息习惯不一样。

让儿童认识到午睡的重要性并养成良好的午休习惯,需要一个时间过程。

该幼儿园教师没有考虑到儿童的个体差异性,采用简单粗暴“一刀切”的方式,严重影响了幼儿的健康成长。

另一方面,该教师的行为是对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为,已严重违反了《未成年人保护法》中相关规定。

为了避免类似事件的发生,教师、家长、幼儿园和教育部门都应该重视对儿童的保护,让孩子在健康安全和轻松快乐的环境中成长。

第一,作为幼儿园老师,要给予孩子多一些关爱,了解孩子的真实心理,帮助孩子适应幼儿园的环境;要积极教育引导,绝不能用暴力解决问题。

第二,家长应及时与幼儿园沟通孩子在园的基本情况,并有意识地在生活中培养孩子良好的睡眠习惯。

第三,教育部门和校方要强化老师的职业道德建设,同时,加大对虐待儿童行为的处罚力度,对于虐待儿童的行为,发现一起,严惩一起。

【试题9】你认为一堂好课的标准是什么?【解析】一节好课要做到“五实”,即一节好课应该是扎实的课、充实的课、丰实的课、平实的课、真实的课。

扎实的课就是有意义的课,学生至少能学到东西,有情感体验,产生学习需求,不图表面的热闹;充实的课就是有效率、有内容的课,让不同层次的学生都学有所得;丰实的课就是生成性的课,不完全是预设的结果,内容丰富,师生互动,思维活跃,给人启发;平实的课就是课堂的实实在在,是常态下的课,不管谁在听,教师都要做到旁若无人,心中只有学生;真实的课就是不加粉饰、课有待完善、值得反思的课。

我个人认为一堂好课不能用标准去衡量,课堂应该是生命的、灵动的、富有个性的,而非什么标准,而是体现一些基本元素,这些包括:和谐、生成、发展、创新、反思、个性等等。

一堂好课的元素之一——和谐:是指师生关系的和谐、生生关系的和谐,师生互动、生生互动,体现以人为本。

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