简历写作的七个黄金法则三附模板
个人简历撰写原则-附个人简历模板(全套)
个人简历撰写原则作为一名求职者，一份精美的个人简历是开启事业新局面的金钥匙。
如何让简历有效的表达个人特色，对于求职成功能否成功起着至关重要的作用，为了方面大家能够快速有效的写好简历，笔者根据多年实践经验，现提出三点简历撰写黄金法则，供大家参考。
第一条法则：要突出重点。
招聘单位希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。
不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
因此，突出重点，写出你自身的特色，尤为重要。
第二条法则：要凸显优势。
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。
你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
第三条法则：要有针对性。
争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。
如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白，招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。
招聘者对理想的应聘者有也有要求，相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。
应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。
同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
在简历撰写中，要对所应聘单位和岗位有所了解，简历需体现岗位匹配性，这样成功率才能高。
个人简历撰写要坚持坚持上述三点法则外，还要注意文字语言的精美，用语是否简练，决不能出现错别字等低级错误，用人单位的第一印象特别重要，直接决定你能否进入面试。
附件：几套模版供大家参考个人简历个人简历个人简历个人简历应聘单位及职位:个人简历（供应届毕业生参考）个人概况:求职意向：__________________姓名: _______________性别: ________出生年月: ____年__ 月日健康状况: ___________毕业院校: _______________专业: _____________电子邮件: _______________传真: ____________联系电话: _______________通信地址: _______________邮编: ____________________教育背景:______年月______年月___________ 大学__________专业(根据个人情况酌情增减) 主修课程:________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)论文情况:____________________________________________________(注:注明是否已发表)英语水平:基本技能:听、说、读、写能力标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况:________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)实践与实习:____年____月____年____月_________公司__________工作____年____月____年____月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历:____年____月____年____月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点:___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!个人简历（供有工作经验人员参考）个人概况:求职意向: ____________________姓名: ________________ 性别:出生年月: ____年__月__日健康状况:学历:毕业院校: _______________专业:参加工作时间: ____年月联系方式:电子邮件: _______________ 手机: ____________________家庭电话: _______________ 传真: ____________________通信地址: _______________ 邮编: ____________________教育背景:____年月____年月___________大学__________专业(根据个人情况酌情增减)____年月____年月___________ 大学__________专业(可将在学的业余课程写上)工作经验:____年__月____年__月___________ 公司__________部门__________工作____年__月____年__月___________ 公司__________部门__________工作(依个人情况酌情增减)此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。
简历写作的七个黄金法则
简历写作的七个黄金法则4. 裁剪你的简历：PRI 原则全球知名的PDA 生产商的经营禅宗中有一个闻名的RIDDLE——“How To Put A Mountain Into A Teacup?”面对那个惊奇的题目，事实上第一应该提出的确实是——“Why we have to put a mountain into a teacup?”而答案事实上是充满中国参禅的感受——“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!”那个闻名的PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准——PRI原则！什么是PRI原则呢？成功的简历无非说明了两个问题：1. Why you? 2. Why me? 记住聘请经理选择候选人的标准：Position-Relevant Information (PRI)。
对方需要你具备什么软性素养（如下图中的素养D、素养E和素养F），你就能够给他提供什么，因为软性素养是能够替代，能够转化的（如下图中的素养G和素养H）。
而对方不需要的，你能够删除于你的简历之外（如下图中的条件C）。
删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。
面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下昀美的钻石来抱得“美人”归。
案例分析：在下面这份简历中，先不要惊奇于王晓娜丰富的经历，当她找到我们的时候却说自己的简历屡投不中，十分郁闷。
在专家的诊断下，发觉她堆积了过多的经历在自己的简历上，没有遵循Less is More原则。
因此我们在了解了她具体的求职意向之后，通过精心地选择剪裁，使得她的简历更有针对性，并昀终拿到一家闻名快速消费品公司的市场营销部的面试机会。
修改前的中文简历：市场营销Sales & Marketing修改后的中文简历：修改前的英文简历：市场营销Sales & Marketing修改后的英文简历：而在剪裁你自己的简历中除了明确的按照职位要求（Job Describtion）来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。
打造优秀简历有七大原则
打造优秀简历有七大原则无论是找工作还是申请学校，一份优秀的简历都是必不可少的。
一份好的简历不仅能帮助你脱颖而出，也能让招聘者或招生官对你产生良好的印象。
但是，在制作简历时需要遵循一些原则和技巧，下面就为大家介绍一下打造优秀简历的七大原则：1. 着重突出关键信息在简历中，重要的信息必须要放在突出的位置。
比如你的联系方式，个人信息等等。
如果要申请一份工作，你的工作经验和技能评估也要被突出放置。
那么该如何突出呢？•字体加粗：将关键词或短语加粗，能使其更加醒目。
在用加粗突出关键信息时应该注意不要过度使用，否则反而会产生弱化作用。
•颜色使用：适当的颜色使用可以帮助突出关键信息。
如果你申请的是一个创意类职位，可以考虑使用一些独特的颜色，来增加简历的可读性。
•排版样式：另外，合理的排版样式也同样有助于突出关键信息。
可以通过缩进、段落之间的空白和字号大小来强调信息。
2. 相关经历更有意义无论是工作还是学习经历，都应该尽量突出与申请职位相关的部分，比如工作经验和技能评估。
对于没有相关经验的人来说，如果有参加过和申请职位相关的活动或项目实践经验，也可以列出来，这些可以说明你有自我学习和探索的能力。
关于工作经验，要用简洁的语言阐述工作职责和成就，并且和目标职位相关。
另外，还可以使用数字来量化成果和经验。
3. 简介精炼简洁简历是要传达信息的，但是也要掌握好尺寸和篇幅。
如果你的简历太长或太啰嗦，很可能会让招聘者感到烦躁并放弃阅读。
不同类型的简历要求的字数是不同的。
一般来说，笔者认为适合大致为一两页（A4），字体大小一律采用12。
在字数限制的同时，要突出关键信息，让招聘者一目了然。
4. 崇尚设计美感虽然任何一个人都可以制作自己的简历，但如果你对设计完全没有头绪，不知道如何让你的简历看起来更加美观，可以考虑寻求帮助。
尝试设计一个清晰、具有品牌感的简历，增添一些特别的资料、视觉元素，展示出你的品味和创意，这能有效吸引招聘者的注意力。
完美简历的七大原则
完美简历的七大原则导语：准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。
当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。
也许，此时新的成功机会已经在向你招手了。
不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。
重点突出对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。
盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。
前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整个简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
真实简历最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。
所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。
因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。
当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
简历黄金法则
简历黄金法则简历黄金法则光阴迅速，一眨眼就过去了，没想到也到了自己找工作的时间，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的简历黄金法则，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
简历黄金法则1工作经验少怎么办？——突出实习。
突出社团。
学习至上。
勤能补拙。
跨专业求职应该注意些什么问题？——一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。
而外企会有较多的职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。
如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。
国企也出现了这样的趋势。
那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？——突出外语能力。
突出辅修专业。
善于展示自己。
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业的环境中推销自己有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
在形式上，一份专业的简历应当符合以下九点：（1）要疏密有致、主次分明（2）控制在一页的范围内（3）各种级别的字体要选择适当（4）不要使用框格（5）不要出现Resume字样（6）不要以学校的Logo和名称作为页眉（7）不要出现个人隐私资料如（性别、出生年月、出生地等）（8）不要贴照片（公司要求除外）（9）使用时间逆序打印你的简历时应该注意：（1）要使用80g左右的白色或者奶白色纸张（2）不要选择彩色打印（3）不要使用喷墨打印（4）不要使用复印的简历不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已经不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势和弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位所需情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是求职意向清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
简历写作的七个黄金法则(全)
简历写作的七个黄金法则在接下来的篇幅里，你需要按照HiAll团队多年的精华总结：简历写作的七个黄金法则，对你的简历进行润色，精益求精，做到最好。
1. Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：♦要疏密有致、主次分明♦控制在一页范围内♦各种级别的字体要选择适当♦不要使用框格♦不要出现Resume字样♦不要以学校的Logo和名称作为页眉♦不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等♦不要贴照片（公司要求除外）♦使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：♦要使用80g左右的的白色或奶白色纸张♦不要选择彩色打印♦不要选择喷墨打印♦不要用复印的简历案例：黄倩原来的中、英文简历犯了学生简历的不够专业的通病。
在HiAll简历专家的帮助下，一份专业、规范的简历诞生了：看简历的HR头冒问号：简历？寻人启事？修改前的中文简历：行政管理 Administration 行政助理 Administrative Assistant修改后的中文简历：修改前的英文简历：行政管理 Administration 行政助理 Administrative Assistant修改后的英文简历：2.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。
求职简历写作的七个关键点
求职简历写作的七个关键点在竞争激烈的求职市场中，一份出色的简历是吸引雇主注意的第一步。
因此，写好一份令人印象深刻的简历至关重要。
下面将介绍求职简历写作的七个关键点，帮助您提升简历的质量，增加成功的机会。
1. 简洁明了在撰写简历时，要保持简明扼要的风格。
雇主通常会花费有限的时间来审查每份简历，因此简历应该突出关键信息，避免冗长而无关紧要的内容。
使用简洁明了的语言，突出个人的优势和关键技能。
2. 重点突出将个人的重点信息突出展现，能够吸引雇主的目光。
在简历的开头部分，用一两句话简明扼要地描述自己的职业目标和对该职位的适应能力。
此外，在列举工作经历和技能时，突出与应聘岗位相关的内容，突出自己的特长和成就。
3. 结构清晰简历应该按照清晰的结构编写，使雇主能够快速获取所需信息。
可以根据个人情况选择功能性或经历性简历格式。
功能性简历突出技能和能力，经历性简历则按时间顺序列举工作经历。
无论选择哪种格式，段落应该简明扼要，使用项目符号或编号。
4. 突出成就在介绍工作经历时，不仅要列举职位和公司名称，还要突出个人在该职位中取得的成就和贡献。
量化和具体描述自己的成就，例如提高销售额、获得奖项或客户满意度提高等。
这些信息将使自己的简历更具说服力，增加被录用的机会。
5. 强调技能和资质简历中，要充分体现自己的技能和资质。
可以将技能分为两类：硬技能和软技能。
硬技能是具体学习和培训获得的专业知识，而软技能是与工作能力及个人素质相关的技能。
通过有针对性地展示相关的技能和资质，能够更好地展示自己的优势和能力。
6. 突出教育经历教育经历是雇主关注的重点之一。
在简历中突出列举个人的教育背景，包括学位、专业、学校名称和获得的荣誉。
如果有相关的培训和证书，也应该在这一部分进行详细说明。
这样可以增加自己的专业性和竞争力。
7. 仔细校对最后一个关键点是仔细校对。
简历中的任何拼写错误、语法错误或格式错误都可能让雇主对您的专业素质产生怀疑。
在提交之前，务必多次检查简历，或请他人帮忙校对，确保没有任何错误。
简历必写的七要素
简历必写的七要素简历作为求职者向用人单位展示自己的重要工具，写好一份简历对于得到面试机会尤为重要。
而一份优秀的简历，必然会包含七个关键要素，下面我们逐一分析。
一、个人信息个人信息是简历的基础，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、邮箱、家庭住址等基本情况，应该准确无误地填写。
一定要注意手机号码和邮箱地址需要经常查看，方便面试通知和沟通。
二、求职意向求职意向是简历的核心部分，应该清楚、明确地表述自己的求职意向。
包括应聘岗位、所在城市、薪资要求、入职时间等关键信息，要注意和招聘岗位保持一致，使用人单位了解自己的求职意愿。
三、教育背景教育背景是求职者向用人单位展示自己学历、专业以及学位的重要部分。
应该详细列出毕业院校、专业、学位等信息，并强调与目标职位相关的学习经历和技能。
四、工作经历工作经历是从最近开始，按倒叙方式依次展示的，应该突出与目标职位相关的工作内容和成绩，展现自己的专业能力和工作经验。
五、成就展示成就展示是指在工作中获得的成就和荣誉等展示。
在简历中适当展示个人的职业发展和业绩，这些成就可以是完成某项任务、获得某个奖项或者是一次成功的合作案例等。
六、技能证书技能证书也是在简历中需要展示的重要部分，它能够有效地证明个人掌握的技能和专业水平，对于招聘岗位的具体要求有关键支持作用。
可以突出自己获得的资格证书，包括专业证书、语言证书以及行业认证等。
七、自我介绍自我介绍是求职者在简历中尤为重要的部分，在该部分中展示自己的个性特点，体现自己的综合素质，并吸引用人单位的注意力。
在自我介绍中，可以突出自己的兴趣爱好、性格特点、职业理想等。
总之，简历是求职者展示自己的一面镜子，在求职过程中起到了很关键的作用，因此一份好的简历是求职者找工作的有效工具。
以上七个要素，是求职者在编写简历时必须把握好的要素，从而展现一个优秀的求职者形象。
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简历写作的黄金法则
羽利小编为大家整理了一篇关于简历写作的黄金法则的文章，更多文章尽在。
简历写作的黄金法则
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。
然后根据界定的阅读者创作简历。
3. 简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。
含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。
乏味的简历只能带来乏味的工作。
简历写作的七个黄金法则怎么写
简历写作的七个黄金法则怎么写标题:简历写作的七个黄金法则正文:1. 简洁明了:简历应该简明扼要,避免冗长。
确保简历中的每个部分都清晰明了,使招聘人员能够快速了解技能和经验。
2. 突出重点:在简历中突出最重要的技能和经验,以吸引招聘人员的注意力。
使用粗体、斜体或下划线等格式来强调重点。
3. 分类清晰:将技能和经验按照相关性和优先级排序,以便招聘人员能够快速浏览简历,找到最相关的和经验。
4. 使用正确的格式:使用正确的格式和排版可以提高简历的可读性。
使用清晰简洁的标题和段落,使简历易于阅读和理解。
5. 突出成就:在简历中突出曾经取得的成就和荣誉,以展示能力和价值。
确保成就和荣誉与应聘职位相关。
6. 避免使用模板:避免使用模板或使用相同的格式和样式的简历。
创建自己的简历,使其独特和有吸引力。
7. 注重细节:简历中的细节可能会决定成败。
确保简历中的字体、颜色、大小、格式和排版都正确和一致。
扩展:这些黄金法则不仅可以帮助创建一份简洁明了、突出重点、分类清晰的简历,还可以使简历更加有吸引力和竞争力。
以下是一些进一步的建议:1. 确保简历中没有任何错误或语法错误。
使用拼写检查工具或请亲朋好友查看简历,确保简历没有错误。
2. 突出最重要的技能和经验。
将时间、地点和其他详细信息隐藏在文本深处,以便招聘人员能够更好地了解经验和成就。
3. 使用清晰的标题和段落。
确保简历中的每一部分都有一个清晰的标题,并使用适当的段落和空格来分隔不同的部分。
4. 确保简历中的照片清晰、高质量,并与简历内容相符。
如果正在使用电子简历,确保照片能够清晰地显示出来。
5. 确保简历中的所有内容都与应聘职位相关。
使用关键字和术语来突出技能和经验,以帮助招聘人员更快地找到简历。
6. 确保简历中没有任何与应聘职位无关的内容。
将简历分为不同的部分,以突出与应聘职位相关的技能和经验。
7. 不要忘记在简历结尾处加上求职信和联系方式。
求职信可以突出动机和期望,并回答招聘人员可能会问到的问题。
优质简历的黄金法则言简意赅重点突出
优质简历的黄金法则言简意赅重点突出在现代职场竞争激烈的环境下，拥有一份优质简历是成功求职的第一步。
简历作为求职者向招聘方展示自己的重要材料，它的质量和内容直接关系到求职者是否能够获得面试机会。
为了帮助求职者在众多应聘者中脱颖而出，本文将介绍一些黄金法则，帮助您撰写一份内容精简、意义明确、重点突出的优质简历。
1. 面试官最在意的关键信息在简历的书写过程中，求职者需要清晰地了解面试官最关心的关键信息，以便将这些信息突出展示在简历中。
首先，公司通常会关注求职者的个人信息，如姓名、联系方式、地址等。
然后，工作经验、教育背景和技能专长也是简历的重要内容。
此外，个人简介、自我评价和目标职位也是需要突出呈现的关键信息。
2. 简洁明了的内容组织结构一份优质简历应具有简洁明了的内容组织结构。
可分为以下几个重要模块：个人信息、求职目标、教育背景、工作经验、技能专长和其他信息。
在每个模块内部，按照时间顺序将相关经历和成就进行排列，以确保简历的逻辑性和易读性。
同时，建议使用有序列表、标题和粗体字等排版技巧来突出重点信息。
3. 突出关键成果和成就优质简历应该突出展示求职者的关键成果和成就。
这些成果和成就能够直接证明求职者具备相关技能或能力。
举例来说，如果求职者在前一份工作中负责销售，可以突出呈现他们的销售业绩，如销售额的增长率、完成的销售目标等。
这种方式可以让面试官更直观地了解求职者在职位上取得的具体贡献。
4. 不可或缺的关键词为了让简历更容易被招聘方找到，求职者应该在简历中使用相关的关键词。
这些关键词可以根据求职者所申请的具体职位而定，例如职位名称、技能要求、行业术语等。
在编写简历时，可以参考招聘广告或相关职位描述，将这些关键词合理地嵌入到简历中，从而提高简历的匹配度。
5. 简练而专业的语言表达优质简历应该使用简练而专业的语言表达。
避免使用冗长的句子和无关的废话，让简历的内容更加清晰明了。
同时，注意使用专业术语和行业常用语，以展示求职者对所申请职位的了解和专业素养。
打造优秀简历七大原则
打造优秀简历七大原则1. 突出关键信息在制作简历时，应该首先想到招聘官需要什么信息，然后突出这些信息，例如你的工作经验、专业技能等。
突出这些信息可以吸引招聘官的注意力，让他们更容易看到你与职位要求的匹配程度，提高被选中的概率。
2. 精简文字简历不是长篇大论的作品，也不需要列出你所有的个人信息。
精简简历文字非常重要，不要用太多的词汇，每个项目和经历都应该用简短的句子来描述。
3. 细节决定成败较好的排版和体面的简历会给人留下好的印象。
在准备简历时，应该考虑排版和格式，这包括字体、段落格式、文字大小和颜色。
一个整洁的格式和排版清晰的简历非常有利于吸引读者的注意力和加强你的专业印象。
4. 量身定制每一份简历应该与公司和职位相关，是一份量身定制的简历。
准备简历时应该了解相关公司和职位的要求，然后在简历中展示这些技能和经验，专注于这些关键信息，提高简历的通过率。
5. 强调结果和成就在简历中不仅仅需要列举你做了什么工作，还需要强调在工作中带来的结果和成就。
这样可以让未来的雇主看到你为前任公司所做的贡献，也可以让雇主估计你在未来为该公司所带来的效益。
6. 突出个性在准备简历时不要害怕展示个性和独特之处。
虽然简历应该专业、正式和以结果为导向，但你也可以通过展示自己的个性和爱好，增加印象的深度和亲切感，从而吸引招聘官的眼球。
7. 照片和基本信息最后，除非特别要求，简历不需要放照片。
此外，基础信息应该包括自己的姓名、联系方式、学历、所学专业等。
结论在这篇文档中，我们提供了七个创建一个优秀简历的原则。
在创建简历时，使用这些指南会激发你的创造力和专业度，确保你的简历精简、高效、吸引人、突出成果并浓缩你的价值。
最好的简历是那些将你与职位相匹配的简历，所以善于量身定制和强调成就历程非常重要，希望这些指南对于集中准备好优秀简历的人们有所帮助。
则让你求职简历更出众的技巧七条
则让你求职简历更出众的技巧七条一、工作经验是核心。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。
在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
二、“自我评价”要抢眼。
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“2年出色的工作经验”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
三、专业技能要具体。
如果你想做IT行业的软件编程人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。
如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
四、留下多种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。
所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
五、简历填写要规范。
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。
对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。
这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
六、英文简历别忘了。
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。
如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。
这能使你的简历更具专业性和竞争力。
七、常上网更新简历。
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。
也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
简历的七个黄金法则
编写一份出色的简历是找到理想工作的关键。
以下是七个简历编写的黄金法则：
1.清晰和简洁：你的简历应该简短且清晰，并尽量在一页以内完成。
避免包含无关信息或冗长的段落。
2.专注于目标工作：在编写简历时，要着重突出与目标工作相关的技能和经验。
避免在简历中提及不相关的技能或活动。
3.使用数字和成果：使用具体的数字和成果来展示你的成就。
这不仅可以突出你的能力，还可以让招聘者更容易评估你的表现。
4.编写独特的简历：虽然许多简历模板可以提供帮助，但是过于通用的简历可能无法引起招聘者的注意。
尝试编写一份独特的简历，以便在众多的应聘者中脱颖而出。
5.准备好面试问题：在编写简历时，要考虑可能被问到的面试问题，并提前准备好回答。
这可以帮助你在面试中表现得更自信。
6.保持一致性：你的简历应该在所有的就业记录上保持一致。
这包括你的联系信息、教育背景、工作经验和技能等。
7.进行最后的审查：在提交简历之前，请确保你已经检查了所有的错误和遗漏。
如果可能，可以请朋友或家人帮忙审查。
以上就是编写简历的七个黄金法则。
只有编写出一份高
质量的简历，才能更好地展示你的能力，提高你找到理想工作的机会。
简历技巧：成功简历的“七步法则”
简历技巧：成功简历的“七步法则”
简历技巧：成功简历的“七步法则”
如何撰写自己的简历，让决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。
下面向大家“简历七步走”方法。
一、确定求职方向。
这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。
不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。
这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。
简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。
诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的`能力。
闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。
用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序。
列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。
除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。
如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。
9条法则帮你写出必胜简历
9条法则帮你写出必胜简历
简历，在求职环节中，是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则
与你所做的准备功夫成正比。
你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我
们先来看看几项基本原则：
1、内容资料要简单扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的`措词。
3、用第三人称的立场写作彷佛描述另一个人，如此你便可以强调自己的成就，又不
会显得自吹自擂。
这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4、不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。
用精准的事实和数据把成就量列清楚。
譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。
5、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6、采用质优白纸--色纸影印的效果很差履历表经常会被影印成许多副本，在公司里
流传。
基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7、采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。
这点绝对不要随便
将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散
对方对于重点讯息的注意力。
9、版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
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简历写作的七个黄金法则（三）
3.充分表达自己的USP（Unique Selling Points）
一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：
关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。
前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。
扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
（参见附表，并请随时关注我们网站上对关键词库的不断更新。
）
案例：显然王震已经对求职市场做过深入的调查研究，但他没有将关键字一一植入简历里面，这预示着他将被无情地淘汰。
关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。
中文版简历，修改前：
修改后简历：
英文版简历，修改前；
英文版简历，修改后：
作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。
但是，仅仅罗列成就并不足以吸
引HR 的目光。
比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，
这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。
要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。
动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。
避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。
使用过去时态。
动词要多使用实意动词。
例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。
数字说话（Numbers’Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。
例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。
尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。
结果说话（Results’Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。
Review: 如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?
在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。
一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR 沟通的成本将大大降低，加大你在8-10 秒之内吸引HR 眼球的竞争能力。