如何在移动互联网时代创新企业党建和企业文化工作新模式关键要素探究
企业党建工作与企业文化建设的融合分析
企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式进行优化，推动企业快速发展进步。
文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合，以供参考。
关键词：企业；党建工作；企业文化；融合在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。
将党建工作与企业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实现全面的进步。
一、党建工作与企业文化的内涵、关系1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。
思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。
随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。
对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传播理念的过程。
其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范以及形象等进行塑造。
企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。
企业文化能够展现出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。
2、企业党建工作与企业文化间的关系首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。
党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。
企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。
企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。
通信企业“移动互联网+党建”的探索和思考
通信企业“移动互联网+党建”的探索和思考作者：吕瑞洲来源：《现代企业文化·理论版》2018年第06期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—053—02摘要信息化建设是党的建设科学化的有效途径和强力支撑。
本文探讨在新形势下，如何利用互联网技术，提升党建工作的科学化水平，实现移动互联网和通信企业党建工作的畅通互联。
关键词党建思政工作移动互联网通信企业习近平总书记明确指出：“要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里，充分利用信息技术改进党员教育管理，提高群众工作水平。
”由是观之，新形势下，如何利用互联网技术，尤其是新兴的移动互联网技术，不断提升党建工作科学化水平，促进党建工作更加体现时代精神、更加符合企业实际、更加贴近党员群众，是摆在国有企业，特别是我们通信国有企业各级党组织面前的一个重要课题。
一、“移动互联网+党建”的必要性（一）是加强国企党建工作的时代要求“移动互联网+党建”代表的是一种新的党建形态，可以促进党建与移动互联网的深度对接、深度融合，改进党建工作方式方法，推进党的建设伟大工程。
（二）是加强国企党建工作的现实需要当前不少国有企业党建工作还停留在传统的“面对面”的工作模式上，党建水平滞后于企业的改革发展；不断加快的工作节奏、高频率的人员流动给党员日常管理带来越来越多的困难；党员队伍越来越趋年轻化、知识化，新型国企党建必须挑战过去那些老套、枯燥、缺乏活力的旧模式。
（三）是实现国企党建现代化的必由之路移动互联技术可以为国有企业党建工作提供新思路，带来新方法，创新新手段，开辟新空间，让新时期党建工作打破时空界限，走上开放、沟通、分享、互助、共赢的康庄之路。
（四）是通信企业义不容辞的责任这是“最后一点，但不是最不重要的一点”：通信企业，应该，也必须充分运用自身信息技术优势，在“移动互联网+党建”方面，成为“第一个吃螃蟹的人”，率先实现突破，以担当精神和生动实践，为我们整个国有企业党建信息化建设贡献“移动互联网+党建”智慧、提供“移动互联网+党建”方案。
移动互联网+智慧党建解决方案
移动互联网+智慧党建解决方案目 录11.项目背景 ....................................................................................12.项目目标 ....................................................................................23.建设原则 ....................................................................................23.1.系统平台设计标准 ........................................................................23.2.系统设计原则 ............................................................................64.系统建设方案 ................................................................................64.1.整体架构设计 ............................................................................64.2.系统技术架构设计 ........................................................................64.2.1.系统研发环境.........................................................................74.2.2.J2EE技术的优点 .....................................................................74.2.3.基于J2EE架构实现 ..................................................................84.2.4.系统结构设计.........................................................................94.2.5.系统性能设计.........................................................................104.3.系统功能设计 ............................................................................104.3.1.智慧党建APP端功能设计..............................................................104.3.1.1.党信 ........................................................................................104.3.1.1.1.资讯 ....................................................................................114.3.1.1.2.消息 ....................................................................................4.3.1.1.3.通讯录...................................................................................12124.3.1.2.移动课堂 ....................................................................................134.3.1.2.1.知识库...................................................................................134.3.1.2.2.自测练习 ..................................................................................144.3.1.2.3.在线考试 ..................................................................................144.3.1.2.4.错题本...................................................................................154.3.1.2.5.重点题库 ..................................................................................154.3.1.2.6.思想汇报 ..................................................................................164.3.1.3.发现 ........................................................................................164.3.1.3.1.微党圈...................................................................................4.3.1.3.2.党工作室 ..................................................................................16164.3.1.4.我 ...........................................................................................164.3.1.4.1.党员自助 ..................................................................................164.3.1.4.2.会议签到 ..................................................................................174.3.1.4.3.摇一摇学党章 ..............................................................................174.3.1.4.4.微评选...................................................................................4.3.1.4.5.积分激励 ..................................................................................17184.3.1.4.6.调查统计 ..................................................................................184.3.2.智慧党建PC端管理系统功能设计.......................................................4.3.2.1.系统管理 ....................................................................................18194.3.2.2.智慧管理 ....................................................................................224.3.2.3.党务管理 ....................................................................................4.3.2.3.1.党籍管理 ..................................................................................22224.3.2.3.2.党费管理 ..................................................................................224.3.2.3.3.党员荣誉管理 ..............................................................................234.3.2.3.4.工作管理 ..................................................................................234.3.2.4.组织发展 ....................................................................................234.3.2.4.1.民主评议 ..................................................................................234.3.2.4.2.计划总结 ..................................................................................234.3.2.5.党组织电子信息库 ............................................................................234.3.2.5.1.电子档案管理 ..............................................................................234.3.2.5.2.文件资料柜 ................................................................................4.3.2.5.3.数据导入 ..................................................................................24244.3.2.5.4.年度报表 ..................................................................................244.3.2.5.5.组织设置 ..................................................................................244.3.2.5.6.人员设置 ..................................................................................244.3.2.5.7.流失党员汇总 ..............................................................................244.3.2.5.8.电子通讯录 ................................................................................4.3.2.6.党组织查询统计 ..............................................................................25254.3.2.6.1.党员情况统计表 ............................................................................254.3.2.6.2.党组织情况统计表 ..........................................................................4.3.2.6.3.党费缴纳情况统计表 ........................................................................25254.3.3.系统功能清单.........................................................................314.4.部署结构设计 ............................................................................4.5.系统安全设计 ............................................................................31314.5.1.业务系统级安全.......................................................................4.5.2.权限管理.............................................................................32334.5.3.业务数据级安全.......................................................................334.5.4.系统访问流程.........................................................................344.5.4.1.统一的用户管理 ..............................................................................344.5.4.2.数据加密 ....................................................................................344.5.4.3.系统日志管理 ................................................................................4.5.4.4.文档和密级管理 ..............................................................................35355.实施进度方案 ................................................................................355.1.总体进度 .................................................................................365.2.任务细分 .................................................................................366.售后服务及培训承诺 ..........................................................................366.1.售后服务承诺 ............................................................................6.2.培训承诺 .................................................................................37376.2.1.系统维护培训.........................................................................376.2.2.系统使用培训.........................................................................1. 项目背景随着IT技术的不断发展，“个性化”越来越成为这个时代的主旋律，也意味着我国移动互联网已经渗透到社会各行各业领域和人们生活的各个方面。
党建工作与企业文化
党建工作与企业文化随着市场的发展和企业的不断壮大，企业文化显得越来越重要。
在这个背景下，党建工作也越来越受到企业重视。
本文旨在探讨党建工作与企业文化的关系以及如何通过党建工作推动企业文化建设。
一、党建工作与企业文化的关系党建工作是一项深入基层、服务群众、促进经济社会发展的基础性工作。
企业文化则是一种以价值观念、制度规范、行为准则为核心的共同思想、价值取向和行动方式的文化体系。
首先，党建工作是企业文化的基石。
通过党建工作的推进，企业可以形成自己的价值观念、信念体系和行为准则。
这些行为准则可以在企业中得到普及和贯彻，成为企业文化的重要组成部分。
其次，党建工作是企业文化的重要支撑。
企业文化不仅包含了一系列价值取向和准则，更要求员工去理解和贯彻。
而党建工作正是一个促使员工深入理解和贯彻企业文化的过程。
只有员工深化理解和贯彻企业文化，才能够形成一种共同的价值观念和行为准则，从而促进企业文化的形成和发展。
最后，党建工作是构建企业良好形象的必要手段。
随着市场的竞争日益激烈，企业需要塑造良好的形象来吸引更多的客户和员工。
而党建工作的推进是构建企业良好形象的重要手段之一。
通过举办一些志愿者活动、社会公益活动等，企业可以向公众展现自己良好的社会责任感，从而形成优秀的企业形象。
二、通过党建工作推动企业文化建设怎样通过党建工作来推动企业文化的建设呢？首先，需要将党建工作和企业文化建设融为一体。
要让所有员工认识到在企业文化建设中党建工作的重要性，从而使党建工作成为企业文化建设的推进者。
其次，需要把握好党建工作的重点。
党建工作涉及到许多领域，但是在企业文化建设中，需要把重点放在以下几个方面：加强员工思想道德教育，促进良好的人际关系，提高资源协调管理能力等。
最后，需要建立科学的评估体系。
只有通过科学的评估体系，才能够及时纠正工作中的不足和错误，从而更好地推动企业文化建设。
总之，党建工作是推动企业文化建设的重要手段。
只有在党的领导下，企业才能不断推进企业文化建设，形成共同的价值观念和行为准则，从而以更好的形象展示给社会。
企业数字化转型中的创新组织与文化建设
企业数字化转型中的创新组织与文化建设随着信息技术的不断发展，企业数字化转型已经成为大势所趋。
数字化转型不仅是一场技术的变革，更是一场思想的变革。
在数字化转型的过程中，企业需要进行创新组织和文化建设，以推动企业数字化转型的成功。
一、创新组织创新组织是企业数字化转型中不可或缺的重要环节。
创新组织的目的是推动企业内部的变革和创新，从而适应数字化时代的需求。
要想进行创新组织，企业需要具备以下几个方面的能力：1.领导力创新组织需要有强有力的领导力。
领导者需要具备战略思维，能够看到未来的趋势和变化，引导企业进行数字化转型。
此外，领导者还需要具备审视问题的能力，发现问题并进行解决。
2.协同能力数字化转型是一项系统性工程，需要各个部门的配合和协作。
因此，创新组织需要打破部门之间的壁垒，建立跨部门的协作机制。
企业需要采用智能化审批系统等工具，以便加强组织沟通和协作。
3.扁平化管理在数字化时代，信息传递的速度日益加快，企业需要追求高效和及时的决策。
因此，企业需要开展扁平化管理，简化决策层次，加快信息流通的速度。
二、文化建设文化建设对于企业数字化转型的成功起到了至关重要的作用。
要想进行文化建设，企业需要做好以下几个方面的工作：1.创新文化创新文化是企业数字化转型的核心。
企业需要重视员工的创新意识和创新能力，鼓励员工在工作中尝试新颖的解决方案，鼓励员工采用数字化技术进行创新。
2.开放文化数字化转型需要不断学习和吸纳新知识，因此，企业需要打造一个开放的文化氛围，鼓励员工参加各种培训和学习活动。
此外，企业还需要与外部合作伙伴开展交流，共同学习和创新。
3.变革文化数字化转型是一场变革，企业需要打破传统的思维方式和管理模式。
因此，企业需要建立变革的文化，鼓励员工不断尝试新事物，不断挑战传统，从而推动企业的数字化转型。
三、总结企业数字化转型是一场全方位的变革，涉及组织架构、管理模式、工作流程等众多方面。
要想实现数字化转型的成功，企业需要进行创新组织和文化建设。
党建与企业文化建设的融合与创新探讨
党建与企业文化建设的融合与创新探讨摘要：党建与企业文化建设的融合与创新是当前组织发展的重要课题。
本文通过文献综述，探讨了党建与企业文化建设的融合与创新的理论与实践。
首先，明确了党建和企业文化建设的概念及其重要性。
然后，从价值观引领、制度建设、组织机制和激励机制等方面，深入探讨了党建与企业文化建设的融合与创新路径。
关键词：党建；企业文化建设；融合引言：过去，党建和企业文化建设往往被认为是两个独立的领域，各自追求不同的目标。
然而，随着社会变革和企业竞争的加剧，越来越多的组织意识到党建和企业文化建设之间的紧密联系和相互依存关系。
党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力，而企业文化建设则能够为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
1.党建与企业文化融合的重要性党建是指在企业内部建立党组织，发挥党在企业中的领导核心作用，引导和推动企业发展。
党建工作包括党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面。
企业文化建设是指企业通过创造良好的文化氛围和价值观念，提升员工的归属感和凝聚力，促进企业内部协作和发展。
企业文化建设包括价值观培育、文化传承、文化建设等方面[1]。
党建与企业文化的融合与创新对于组织发展具有重要意义。
首先，党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力。
党建注重党员的思想政治素质和道德品质培养，可以为企业建设正气和价值导向提供有力支撑。
其次，企业文化建设可以为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。
通过融入企业文化建设，党建可以更好地与员工进行交流互动，增强党员的组织凝聚力和感召力。
2.党建与企业文化建设的融合与创新路径2.1以价值观引领为核心以价值观引领是党建与企业文化建设融合与创新的核心路径，在这一路径下，党的核心价值观与企业的核心价值观相互融合，形成统一的价值导向，为组织提供了坚实的理念基础和道德支撑。
在传统理念中，党建和企业文化建设往往被视为独立的领域，各自追求不同的目标。
(完整版)如何将企业党建工作融入企业文化建设
如何将企业党建工作融入企业文化建设，形成具有特色的中隧企业文化改革开放以来，国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。
但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹，计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变，特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，与新时代的发展和事业的需要，与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比，以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。
在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化，必将会起到事半功倍的明显成效。
一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中企业文化的本质内涵是“以人为本”。
它是一种管理思想，与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。
所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策和激励，服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。
现就两者之间的联系与区别做一比较与分析：工作对象相同。
党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。
党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。
党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。
而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。
其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。
部分功能相同。
一是凝聚功能。
党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。
而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用；二是协调功能。
党建与企业文化理论都认为，在企业中，广大员工的根本利益是一致的，可以成良好的人际关系。
互联网企业的企业文化建设
互联网企业的企业文化建设随着互联网的快速发展，互联网企业的数量也在不断增加。
在这个竞争激烈的行业中，企业文化的建设变得尤为重要。
良好的企业文化可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力。
本文将探讨互联网企业的企业文化建设的重要性，并提出一些实践建议。
一、互联网企业的特点互联网企业与传统企业相比，具有一些独特的特点。
首先，互联网企业的发展速度非常快，市场竞争激烈。
其次，互联网企业的组织结构相对扁平，决策速度快。
再次，互联网企业的员工大多是年轻人，他们对企业文化的要求更高。
最后，互联网企业的业务范围广泛，需要不断创新和适应市场变化。
二、互联网企业文化的重要性互联网企业文化的建设对企业的发展至关重要。
首先，良好的企业文化可以帮助企业吸引和留住优秀的人才。
在互联网行业，人才是最宝贵的资源，而优秀的人才更是稀缺的。
一个有吸引力的企业文化可以吸引优秀的人才加入企业，并激励他们发挥自己的才能。
其次，良好的企业文化可以提高员工的工作积极性和创造力。
互联网企业的员工大多是年轻人，他们对工作的热情和创新能力是企业成功的关键。
一个积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情，提高他们的工作效率和创造力。
最后，良好的企业文化可以增强企业的竞争力。
在竞争激烈的互联网行业，企业的竞争力取决于其创新能力和执行力。
一个有活力和创新精神的企业文化可以帮助企业不断创新，适应市场变化，保持竞争优势。
三、互联网企业文化建设的实践建议1.明确企业的核心价值观企业的核心价值观是企业文化的核心。
互联网企业应该明确自己的核心价值观，并将其贯穿于企业的各个方面。
核心价值观应该具有激励和引导员工的作用，同时也要与企业的业务目标相一致。
2.营造积极向上的工作氛围互联网企业应该营造积极向上的工作氛围，激励员工发挥自己的才能。
可以通过组织各种培训和活动，提供员工发展的机会，鼓励员工创新和分享经验。
3.注重员工的成长和发展互联网企业应该注重员工的成长和发展，为员工提供良好的培训和晋升机会。
新时代党建工作引领企业文化建设对策研究
新时代党建工作引领企业文化建设对策研究摘要：随着经济的发展和科技的进步，国家对于企业的文化建设提出了进一步的要求和目标，企业需要着力抓企业的党建工作，增强企业的文化底蕴，充分提高企业的综合实力。
笔者就对目前企业党建工作引领企业文化建设时存在的一些问题以及如何提升企业的党建工作进行简要的分析和探究。
关键词：新时代党建工作企业文化引言：随着我国进入了新时代，企业的经济效益和综合实力不断得到提升，对于企业文化也取得了一定的成就。
但是还是存在一些不足，企业需要对党建工作进一步的创新，依据国情出发，不断进行实践，充分增强企业党建工作引领企业文化建设的力度，保证企业内部的和谐稳定，促进企业的繁荣发展。
1.通过党建工作引领企业文化建设的重要意义1、1能够不断提高企业党建工作的影响力在科技高速发展的今天，传统的党建工作已经不能适应时代的发展，不敢勇于创新，采用固定的思维方式，无法有效引领企业的文化建设，将阻碍企业的与时俱进和繁荣发展。
企业需要对党建工作进行新的改革和优化，能够不断提高企业党建工作的影响力，促进企业的文化建设，提高员工的幸福度，给企业带来意想不到的作用。
同时企业通过党建工作引领企业文化建设能够充分调动企业员工的积极性和热情，促进企业党建工作的顺利进行，提升企业的文化素养，增强企业的市场竞争力，增强企业的文化底蕴。
并且高质量的党建工作能够进一步监督员工的工作态度，保障企业内部环境的和谐稳定，挖掘员工的工作潜力，提高企业发展速度和质量，帮助企业实现文化建设。
1、2能够提高企业的文化水平随着我国企业经济的发展，企业的竞争情况也变得越来越激烈，就需要企业更加具有竞争优势，需要不断增强自身的文化建设和综合实力。
党建工作在企业的文化建设中占着重要的作用，有效的党建工作能够引领企业进行文化建设，增强企业的文化竞争力。
同时企业需要不断创新党建工作方法，根据企业党建工作现状进行深入探究，总结经验进行综合实践，不断改革和优化相关党建工作方法和模式。
互联网环境下企业党建工作难点与对策
互联网环境下企业党建工作难点与对策摘要：随着信息时代的到来，互联网的发展十分迅速，并且以各种各样的方式进入了各个行业当中，现阶段任何行业离开了互联网的辅助，工作效率都会大打折扣。
企业的发展自然也要在互联网环境下进行，目前大部分企业内部的党建工作中都存在诸多的问题，并且针对这些问题也并没有过多的解决办法。
本文针对目前互联网环境下企业党建工作中存在的难点与对策进行探究，希望能够推动企业的整体发展，推动市场经济的进步。
关键词：互联网环境企业党建工作难点与对策1互联网环境下党建工作难点1.1复杂的党建工作提升了技术选择的难度企业中的党建工作虽然一直以来发展目标明确、稳定长久，但是很多深层工作还是具有一定的复杂性的。
首先供电企业党建工作中会包含很多重要机密文件的传递，也就是说党建工作不仅仅包括对外的接待外宾、面对群众监督、审查，同时还有对内的交流沟通以及工作进度的跟进及调查等。
无论是对内还是对外的种种党建工作，都对于安全性和便捷性提出了更高、跟进一步的要求。
尤其是供电企业很明显在互联网环境中不具备数字化技术上的优势不具备基本的知识掌握，这就在是后续的党建工作在互联网环境中发展受限于技术的问题。
1.2党建工作传统与数字化信息技术不适配在企业的发展和党建工作中，企业的党建工作团队都在积极学习和不断尝试互联网技术，但是在这个过程中，也发现了目前的另一大难点。
党建工作一直以来都有所坚持的工作“传统”，现在要与新的数字化技术结合，反而二者之间出现了较大的矛盾，不适配的问题。
比如，在供电企业中党委工作室常常要按照常委工作领导要求及目的，为党委的决策提出相应的规划或者是计划指导等，在这个工作过程中，党委工作人员也会积极常识使用互联网技术去搜集查找资料来帮助梳理，但是通过互联网进行交流时发现，线上的工作流程会增加平时在线下不需要的步骤和环节，大大降低了工作效率。
各个企业所使用的的线上交流工具不同，也导致各个单位不同部门在督办督查、综合协调等方面的工作效率并没有得到有效的提升，以致于互联网环境成为了一种形式工作，而不是有效的工作方式。
企业党建工作与企业文化建设的融合
企业党建工作与企业文化建设的融合摘要：对于现代企业而言，企业文化的建设至关重要，企业文化的不同维度都对于企业的对外形象和对内的雇主品牌有重要的影响，而党建文化作为企业文化的一部分，在现代企业当中越来越受到重视。
党建工作本身与企业文化的搭建和传播就具有非常强烈的关联性，在企业的生产经营和管理的过程中，加强党建引领作用，可以激发员工的积极性和主人翁精神，让企业文化深入人心并得到更加广泛的传播，从而促进企业良性发展。
本文探讨了企业文化党建相融合的重要意义，并分析了党建工作与企业文化工作相融合的几个基本原则，并总结出企业党建工作与企业文化建设融合的方式方法和融合策略，希望能够对企业党建工作和文化融合带来一点的借鉴和参考。
关键词：企业党建；企业文化；融合建设；品牌发展；党建引领引言：当今社会，新的经济环境已然形成，国内市场经济体制的深化改革以及国外市场经济的变化莫测和当今科学技术及互联网技术的迅猛发展都给当代企业的发展带来了新的机遇和挑战。
众所周知，挑战与机遇并存，如何在错综复杂的经济环境中及时应对各种压力与风险并能够通过自身的体制机制改革找到企业创新发展的机遇，是当今社会企业管理中所面临的新课题。
一、企业党建工作与企业文化建设融合的重要价值（一）党建引领为企业文化建设指明方向党建工作的开展不仅能够为企业的文化建设和文化体系的搭建与传播提供重要的政治保证和政治方向，还能够为企业的发展带来创新性和新的动力。
目前随着互联网的不断发展，信息的碎片化时代早就已经来临，无论是各行各业的人们都在不同的渠道和媒介接受着不同的信息来源，而对于企业的雇主品牌和文化体系来说，除了能够增强内部的员工关怀，还在一定程度上起到思想建设和思想引领的作用。
在信息纷繁复杂的现代社会和现代企业管理制度下，如何能够保障企业前进的方向，让企业全体上下共下一盘棋，这时候党建引领的作用就应该发挥出来了。
党建文化和企业文化进行有机融合，将党建文化作为企业文化体系建设的一部分，这是时代发展的需要，也是践行社会主义核心价值观的必然选择。
企业“互联网+党建”的问题及应对
企业“互联网 + 党建”的问题及应对摘要：党建效益的提升，有赖于党建管理水平的提升，而“互联网+党建”模式则能够借力党建管理，形成党建工作的信息化管理新机制。
当今社会信息技术的发展日新月异，信息化和网络化已逐渐运用到社会经济的各个领域、各个行业，信息技术推动发展已成为一种产业，成为一种新常态。
互联网+的本质是提高信息的流动性，充分发挥信息的价值，使社会经济、社会管理都以信息化的方式高效进行。
“互联网+党建”模式是新形势下推进党建工作的“加速器”，能够为党建管理创新提供新的思维、新的方法和新的平台。
基于此，文章首先分析了企业“互联网+党建”存在的问题，然后提出了具体的优化策略，以供参考。
关键词：互联网+党建；问题分析；优化策略1“互联网+党建”的功能“互联网+党建”是党建管理工作的创新之举，其功能有如下几个方面：一是提升党建效率。
以信息化思维做好党建管理工作，能够显著地提高党建工作的实效，使党建工作的效率得以提升。
例如，利用互联网做好党建宣传工作，可以提高党建宣传工作的覆盖面，这对于党建效率的提升极为重要；二是激发党建活力。
“互联网+党建”能够激发党建工作活力，尤其能够激发基层党组织的活力，特别是通过“智慧云党建”可以更好地开展党组织活动。
例如，互联网平台可以为党员提供新的活动平台、活动载体，从而激发党员干部的参与热情；三是精准管理。
“互联网+党建”工作同时还要求我们具备“大数据”观念，善用互联网+技术做好党建管理工作中的数据分析。
例如，当前社会流动的加大也导致流动党员数量的增多，互联网+技术可以为流动党员的管理提供良好的工作，尤其能够适应动态化管理的要求。
此外，“互联网+党建”还能够充分发挥宣传功能、引导功能、激励功能等，这些功能是新形势下党建管理工作中不可或缺的。
2企业“互联网+党建”工作存在的问题分析2.1功能与创新存在单一性由于企业往往更加注重自身的发展和经济效益，虽然很早就在企业内部引进了“互联网+党建”的概念以及平台，但是在其功能结构和创新性上往往非常单一且固化。
移动企业文化建设
移动企业文化建设移动企业文化建设是组织发展中至关重要的一环。
随着时代的变迁和科技的快速发展，企业文化也需要与时俱进，与移动时代相适应。
然而，很多企业在进行文化建设时，往往抱着一种仓促的心态，只重视外在的形式，而忽视了内在的核心价值。
为了构建一种真正适应移动时代的企业文化，以下几点值得注意。
首先，移动企业文化建设应以人为核心。
在移动时代，人们的需求和方式发生了巨大变化，因此企业文化也应与之相匹配。
企业应鼓励员工参与决策，激励员工发挥潜力，营造积极向上的工作氛围。
相互信任和合作也应成为企业文化的重要组成部分。
通过关注员工的需求，并提供相应的支持和发展机会，企业可以建立起真正以人为本的文化。
其次，移动企业文化要注重创新和变革。
在移动时代，市场竞争日益激烈，只有保持持续创新和变革才能适应市场的需求。
因此，企业文化应鼓励员工提出新的想法和创新方案，并支持他们付诸实践。
企业应提供支持和培训机会，以帮助员工掌握新技术和工具，不断改进工作方法。
只有鼓励创新和变革，企业才能在移动时代保持竞争优势。
最后，移动企业文化要强调沟通和协作。
随着移动技术的普及，人们的工作方式变得越来越灵活。
企业应利用移动技术，实现实时沟通和协作，让员工能够在任何时间、任何地点都能有效地进行工作。
同时，企业也应鼓励不同部门和团队之间的交流和合作，以推动创新和提高工作效率。
只有通过良好的沟通和协作，企业才能迅速应对市场变化，并实现长期发展。
综上所述，移动企业文化建设需要以人为核心，注重创新和变革，并强调沟通和协作。
只有建立起适应移动时代的文化，企业才能在激烈的市场竞争中取得成功。
无论是大型企业还是中小型企业，都应重视移动企业文化建设，并将其视为组织发展的重要一环。
移动企业文化建设是一个长期而复杂的过程。
在实施过程中，企业需要注重多个方面的因素，包括价值观、领导风格、员工参与、创新机制等。
下面我们就详细探讨这些因素，并提供实施移动企业文化建设的一些建议。
浅谈加强企业文化建设推动党建工作
浅谈加强企业文化建设推动党建工作摘要：随着经济发展的加速和市场竞争的日益激烈，现代企业在面对外部环境的同时也应该注重内部建设，加强企业文化建设。
企业文化建设不仅可以提高企业凝聚力、激励力和竞争力，同时也可以推动党建工作，加强党员干部的思想政治素质和组织纪律性。
本文通过分析加强企业文化建设推动党建工作的原因和必要性，探讨如何将企业文化建设与党建工作有机结合，提高企业和党组织的综合素质。
关键词：企业文化建设；党建工作；思想政治素质；组织纪律性正文：一、加强企业文化建设的原因和必要性企业文化是企业发展的基础，可以提高企业的凝聚力、激励力和竞争力。
企业文化建设能够帮助企业打造品牌形象，增强企业的社会信誉度。
同时，企业文化建设还能够提高企业员工的积极性和创造力，促进企业各项工作的顺利开展。
企业文化建设也是推动党建工作的必要途径。
加强企业文化建设可以帮助党组织更好地组织和领导企业，加强对党员干部的思想政治教育，提高党员干部的政治素质和组织纪律性。
此外，加强企业文化建设还可以深化企业党组织和企业员工之间的联系，建立和完善党组织的组织机构和工作制度，促进企业和党组织的共同发展。
二、如何将企业文化建设与党建工作有机结合1.强化党组织的领导地位在加强企业文化建设的过程中，必须坚持党的领导地位，将党的方针政策贯彻落实到企业文化建设中，确保企业文化建设与党建工作的有机结合。
2.建立和完善党组织的组织机构和工作制度企业文化建设的成效和党建工作的发展密不可分，必须建立和完善党组织的组织机构和工作制度，充分发挥党组织在促进企业发展和实现党建工作的重要作用。
3.加强党员干部的思想政治教育加强企业文化建设是推动党建工作的必要途径，而加强党员干部的思想政治教育则是实现这一目标的重要手段。
企业应该加强党员干部的教育培训，提高党员干部的思想政治素质和组织纪律性。
4.深化企业党组织和企业员工之间的联系企业文化建设和党建工作的有机结合需要深化企业党组织和企业员工之间的联系。
加强互联网企业党建工作的几点思考
新西部 NEW WEST 2019年09月中旬刊M 80经营管理丨J （下转第69页）加强互联网企业党建工作的几点思考欧 敏（中共福州市委党校 福建福州 350014）【摘 要】 文章从抓好“两个覆盖”工作，增强互联网企业党组织服务功能，加大各级党委和政府对互联网企业党建工作的帮扶，探索新型党建工作机制等几个方面提出了加强互联网党建工作的重点，希望能促进互联网企业的党建工作，真正做到“强党建、促发展”。
【关键词】 网络强国；互联网企业；党建一、加强互联网企业党建工作的意义党的十九大绘制了新时代中国特色社会主义的发展蓝图，对网络强国战略进行了新的部署，并多次提及互联网的融合、拉动、加速作用。
建设网络强国、数字中国、智慧社会是新时代赋予我们的历史使命，而加强互联网企业党建工作对于这一重大历史使命的完成具有重要意义。
1、加强互联网企业党建工作是网络强国建设的重要保证党的领导是促进网络强国建设的根本保证，是最根本、最重要的政治力量。
正如习近平总书记所说，“世界上没有绝对的自由，网络自由必须依赖稳定、可控、安全、清新的网络环境，而这只有在中国共产党的坚强领导下才能做到”。
近几年互联网企业的飞速发展，离不开互联网企业自身的努力，但根本在于党和国家正确的路线、方针和政策为企业的发展提供了指引和保障；还在于一些互联网企业的党组织能充分发挥政府与企业之间的桥梁作用，积极帮助互联网企业领导层学习和了解党和国家的重大政策措施、重要会议精神，把握经济社会的发展方向，促进企业做出正确决策。
因此，只有加强企业党建工作，互联网企业的发展才有主心骨，才能打造“百年老店”，这对于实现网络强国的梦想具有重大意义。
2、加强互联网企业党建工作是提高网络综合治理能力的迫切需要党的十九大报告中提出，要加强互联网的内容建设，建立网络综合治理体系，营造清朗网络空间。
习近平同志指出，“要压实互联网企业的主体责任，决不能让互联网成为传播有害信息、造谣生事的平台。
广西移动在移动互联网时代企业文化建设策略
广西移动在移动互联网时代企业文化建设策略第三章广西移动企业文化分析3.1企业发展的环境分析随着移动互联网时代的来临，通信行业竞争将进入深度渗透期和融合期，影响企业发展的新情况、新问题、新矛盾已不断出现，而这些都可能不是用我们过往的知识或经验可以解决的。
目前，宏观经济总体平稳向好，区域发展新格局逐步建立，通信市场空间依然广阔。
一是通信市场潜力和新兴领域带来的机遇。
据工信部统计，截止2010年三季度广西的电话普及率仅为50%，远低于西部平均水平。
随着城镇化的快速推进，通信消费需求将进一步扩大。
当前互联网加快发展，数据和信息化业务需求旺盛，流量急剧增长，物联网己经上升到国家战略高度，预计“十二五”末期我国物联网. 产业规模达到3000亿元，“三网融合”将激发和释放社会的信息服务与终端消费近3500亿元。
这些领域的深入推进，将给公司带来新的信息化增长空间和发展机遇。
此外，广西区内家庭宽带普及率处于较低水平，以家庭媒体网关、家庭安防等为代表的家庭信息化应用将呈现快速增长态势。
二是经济发展与产业结构调整带来的机遇。
围绕打造区域性“三基地一中心”（即信息交流中心、特色农业越地、先进制造业基地和现代商贸物流基地)的定位，全广西区产业结构转型升级节奏加快，全广西区建成“两区一带”（即北部湾经济区、桂西地区和西江经济带）发展新格局，大批国家及自治区重点工程相继开工，将带动以“产业园区市场”为核心的生产信息化需求的释放。
全厂西区优先发展北部湾经济区，继续建设大批交通设施项目和临海工业项目，年均投资超过900亿元，将带动北部湾地区信息化发展。
三是通信业地位提升带来的机遇。
近年广西高度重视全区信息化水平的提升，积极推进工业化和信息化融合，加快“创新型广西”和“数字广西”建设，大力推进电子政务建设，积极打造区域性信息交流中心，为公司拓展更广阔的信息化市场提供了机遇。
行业转型日益深入，市场竞争更加激烈，广西移动应以转型迎接新一轮发展。
浅谈新时代党建工作中的互联网思维
党建工作Party construction work第 18 页2018/12 工作指导 总第305期浅谈新时代党建工作中的互联网思维文/陕西省司法厅办公室 冯时新时代背景下，经济社会不断进步，信息技术迅猛发展，互联网已经融入人们工作生活的各个方面，各级党组织和党员干部上网用网已成为一种习惯，如何利用互联网思维，让党建工作插上信息化的翅膀，实现党建工作与信息技术的有机结合，进一步提高党建工作效率，发挥好基层党组织和党员主体地位，推进基层组织设置和活动方式创新，增强基层组织活力，具有十分重要的意义。
一、新时代党建工作的重要性党的十九大报告中指出，新时代中国共产党的历史使命就是要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。
“四个伟大”之间紧密联系、互联贯通、互相作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。
党的建设在转变工作作风、推动行政职能、提升党员素养、密切党群关系等方面都发挥着重要作用。
全面加强党建工作，对于新时期巩固党的执政基础、改善党员干部精神状态、发挥党员先锋模范作用、提升党和政府外在形象意义重大。
二、传统党建工作面临的困境面对新的历史时期，传统党建工作存在着以下几方面的问题：一是党务管理繁琐复杂。
传统的纸质档案管理党员和基层党组织，组织架构及人员信息不直观、更新频率低、查询难度大；管理方式流程繁琐，简单的一次组织关系转接往往就需要跑多个部门；信息发布滞后，上下消息不对称，难以保持上下一致。
二是党员教育方式陈旧。
传统的党员教育，多通过“三会一课”进行，教育形式也大都是通过会议、文件、报告等载体实现，方式陈旧，针对性和实效性不强；外出参观学习受制于时间、地域、工作等因素，不便于多频次进行；利用大块时间，组织党员集中理论学习，有一定难度。
三是基层组织管理不便。
基层党组织点多、面广、分散，存在着工作开展不均衡、管理触角不深入、党员教育不及时、考核监督不到位等诸多问题。
尤其是受地域因素影响，部分基层党组织远离“中心”、个别基层党组织弱化、淡化、虚化、边缘化等问题还不同程度存在。
浅谈如何实现党建工作和企业文化建设的融合
浅谈如何实现党建工作和企业文化建设的融合摘要：新时代下，企业党建工作和文化建设之间的关系愈加紧密，二者相互交融，助力企业高质量发展。
当前我国国有企业面临着诸多挑战，要想提高自身市场竞争力就需要加强对党的建设，并通过先进的思想理念来提升企业核心竞争能力，推动国有企业健康稳定发展。
要注重党建和企业文化建设的结合，把党建作为企业文化建设的基础，加大思政工作力度，改进企业文化建设状况，确保新时代背景下，党建与企业文化能够有效结合，为它的后续发展奠定了坚实的基础。
关键词：党建工作企业文化文化建设引言：企业文化建设，就是要把思想政治工作纳入经济，纳入管理的轨道、形塑人物的一个有效切入点。
随着时代变迁，企业文化逐渐成为影响人们思想观念及价值观念的重要因素。
通过强化企业文化，持续增强企业的软实力，发挥企业文化主导作用，使员工形成文化认同，价值导向一致，然后形塑他们的行为，就是要做到把思想政治工作纳入经济，纳入管理、塑造人的一种有效方式。
企业文化与党建工作结合的意义企业文化作为一种先进的意识形态和社会现象，它所包含的内容非常广泛，涉及人们生活的方方面面。
在企业的发展进程中，企业文化有很强的凝聚力和感召力、引导力与约束力，能够提高员工对公司的信任、自豪感与荣誉感。
随着时代的进步和社会的发展，传统的思想政治工作方法越来越不能满足新时期下企业生产经营需要。
探讨企业党建工作与企业文化建设的融合路径，通过党建工作推动企业文化的发展，用企业文化建设推动党建工作的开展，有助于形成相互促进的关系、协同发展工作模式等。
一、企业文化建设的重要性企业文化就是企业发展到一定阶段所塑造出来的一种文化，就是企业员工普遍遵循的行为规范和准则。
加强企业文化建设，对于推动企业转型升级具有十分积极的意义。
随着经济社会的发展，生活水平有所提高，市场竞争日趋激烈，扎实推进企业文化建设，可以确保国有企业改革的顺利推进，带领企业和职工走在正确的轨道上求发展，求进步。
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇
论企业党建和企业文化建设有效融合三篇1. 企业党建和企业文化建设的融合企业党建和企业文化建设是现代企业日常工作中两个重要的方面。
两者的融合可以使企业更加有活力、更有创造力。
企业党建是对职工思想的引导和管控，而企业文化建设则是实现职工思想的共同价值和生产力的提高。
企业党建和企业文化建设可以通过以下方式有效融合：一是积极开展面向全员的宣传教育活动，以便在工作中学习和理解两个方面的内涵；二是加强协调和团队建设，鼓励员工加入既可以做到根据工作的需要来取得共同进步的团队，也可以使组织内部的成员以文化融合为人类。
通过以上措施，进一步推动企业党建和企业文化建设的有效融合，使组织内部实现共同进步和团结一致，更好地服务企业和客户。
2. 企业党建和企业文化建设的融合对企业的意义企业党建和企业文化建设具有重要的意义，可以为公司带来成长的动力和更长远的价值。
企业党建和企业文化建设的融合，可以促进公司各项工作的协调和有序进行，使组织内部形成更加团结的共同经济体。
一方面，企业党建培养了职工的忠于企业的精神，提高了他们的工作效率，同时也会让公司在日常运营中更加有序。
另一方面，企业文化建设则更加着眼于职工之间的共同理念，促进了组织内部的凝聚力与友谊。
两个方面的结合使得公司能够将内部的资源和协力统一起来，为企业的长远发展打下了坚实的基础。
3. 如何实现企业党建和企业文化建设的有效融合企业党建和企业文化建设是现代企业中非常重要的方面。
企业如何实现两者之间的有效融合呢？一、强化组织管理，并鼓励员工参与企业发展的决策过程;二、加强员工培训，提高他们的专业技能和工作素质;三、加强企业文化建设，始终将企业文化建设纳入公司的总体规划之中;四、鼓励企业员工积极参加集体活动，促进组织内部的凝聚力和团结意识；五、加强沟通与交流，建立多个交流平台，以增进员工之间的沟通与了解。
通过以上五个方面的努力，企业党建和企业文化建设可以得到有效融合，进而使企业健康的运作、组织结构良好、生产力和创新力不断加强，并成为具有核心竞争力的企业。
互联网时代企业党建工作模式的改革与创新
互联网时代企业党建工作模式的改革与创新摘要：随着互联网时代的来临，企业的员工进行工作和接受信息变得更加地方便、快速，然而，在此阶段，多元化的思维模式和不良信息会极大地影响员工的思维，要想在新时期提升企业党建工作的效率、工作质量，如果仍沿用传统的党建工作模式，就不能达到企业发展的目标，所以，必须与信息技术、互联网技术相结合，对党建工作理念、内容以及工作方式等进行创新，充分发挥党建对企业管理和内部队伍建设的管理作用，使企业党建工作能够向高质量、高水平发展。
关键词：互联网；企业党建；改革与创新引言：随着互联网时代的到来，企业党建工作也面临着改革与创新的重要任务。
互联网技术的广泛应用和传播为企业党组织提供了全新的平台和机遇，使得党建工作的模式也需要与时俱进。
在这个背景下，企业党建工作需要进行模式的改革与创新，以适应互联网时代的需求，提高党建工作的针对性、时效性和智能性。
1.互联网时代下企业党建工作的重要性首先，互联网时代企业党建工作是传承和弘扬社会主义核心价值观的重要途径。
互联网的普及和使用为企业党组织提供了更广泛的影响力和传播渠道，通过开展党员教育培训、主题宣传活动等，能够增强员工的党性修养，引导企业员工树立正确的价值观和道德观念，推动企业文化建设。
其次，互联网时代企业党建工作有助于构建和谐的劳动关系。
党组织可以通过互联网平台搭建员工交流的桥梁，促进员工之间的互动和沟通，增进彼此的了解和信任，解决内部矛盾和问题，构建和谐的劳动关系，提高员工的凝聚力和团队合作意识。
此外，互联网时代企业党建工作还可以加强员工的素质培养和创新能力提升。
通过互联网技术，企业可以提供在线学习平台、知识共享平台等，为员工提供便捷的学习资源和交流平台，促进员工的专业素养提升和创新能力培养，增强企业的创新竞争力。
2.互联网时代企业党建工作开展中存在的问题2.1缺乏新媒体运用在互联网时代，企业党建工作存在着缺乏新媒体运用的问题。
许多企业党建工作仍然停留在传统的形式主义宣传中，忽视了新媒体在党建工作中的重要性。
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如何在移动互联网时代创新企业党建和企业文化工作新模式关键要素探究
发表时间：2018-11-23T17:36:23.580Z 来源：《文化研究》2018年第11月作者：郝旭雁[导读] 全面提升企业党建工作的成效，切实优化企业文化工作的质量，应该积极顺应时代潮流，全面变革工作新模式，把握关键要素，科学推动企业健康全面快速发展。
本文就企业党建工作的重要性展开论述，结合移动互联网这一时代背景，分析党建与文化建设的创新模式，从而推动企业的可持续发展。
郝旭雁山西潞安郭庄煤业有限责任公司 046100摘要：在信息技术全面快速发展的今天，企业党建工作和企业文化工作也迎来了全新的变革，全面提升企业党建工作的成效，切实优化企业文化工作的质量，应该积极顺应时代潮流，全面变革工作新模式，把握关键要素，科学推动企业健康全面快速发展。
本文就企业党建工作的重要性展开论述，结合移动互联网这一时代背景，分析党建与文化建设的创新模式，从而推动企业的可持续发展。
关键词：移动互联网；企业党建工作；企业文化工作；新模式；关键要素从内容和形式上来讲，党建与文化建设存在诸多相似之处，企业的经营与管理离不开文化思想的支持和引领。
在信息技术全面快速发展的今天，企业党建工作和企业文化工作应该全面迎合时代发展潮流，不断拓展和变革全新的工作模式，深切把握其中的关键要素，全方位推动企业党建和文化工作的有序开展。
当前企业党建和企业文化工作开展中仍沿用传统的工作模式，这在很大程度上影响和制约着企业的发展。
基于此，全面探索企业党建工作和文化工作的新模式，为助推企业发展提供夯实的根基。
一、时代背景下对党建和文化创新的新要求在移动互联网时代，企业党建工作和文化工作面临着全新的形势，企业只有顺势而为，才能真正提升发展的高度，也才能真正提升自身的核心竞争力。
移动互联网技术的到来，不仅为企业党建工作和文化工作提供了夯实的根基，与此同时也在很大程度上拓展了企业党建和文化工作的平台。
相应的，移动互联网的发展，也使得企业在开展党建工作与文化建设工作时要充分考虑时代与市场的需求，不断拓宽工作平台，引入先进信息技术与自动化管理技术，扎实推进党建与文化建设工作的开展。
与此同时，在工作实践中，要立足职工技术能力、核心素养的提升，实现企业软实力与硬实力的双向发展，让职工掌握信息技术，学会使用信息技术提高工作效率，真正体现移动互联网技术所带来的便捷性。
职工是企业文化建设的领军力量，只有充分调动他们的积极性，发挥他们的潜能，才能培养他们与时俱进的工作理念。
第二，在移动互联网时代，企业对外要开拓数据资源，对内要整合部门机构，明确职权关系，结合战略目标和实际，创新工作方式，突破党建与文化建设的壁垒，强化核心思维，优化网络技术体系。
总而言之，创新、科学是推动企业不断发展的主要因素，企业要全面完善管理措施，整合现有信息资源，发挥大数据处理优势，综合提升党建与文化建设水平。
二、移动互联网时代创新企业党建工作和文化工作的新模式关键要素互联网时代，也是数据全面迸发的时代，这就为企业的党建与文化建设提供了资源支持，理念与模式的创新是新生力量，人才与科技是战略方向，要利用好网络平台，发挥互通互联的功能，促进企业内部组织的协调管理，积极开拓新领域，从而为企业带来更多的经济效益。
（一）利用信息交互技术来深化党员及党群关系在传统时代，企业在党建工作的开展实践中，各个党员之间、党群之间的关系并不紧密，甚至还依靠电话通知、短信联系等传统方式，这无疑影响着企业党建工作的科学开展。
在移动互联网时代，切实提升企业党建工作的成效，企业可以利用信息技术手段来建构广泛而深远的党员关系以及党群关系。
一方面，在党员关系的构建和营造上，企业可以依托于信息技术手段，通过OA办公系统、QQ群、微信群等方式来深化广大党员干部之间的沟通与交流，引导他们及时沟通党建工作的进展、形式、内容、成效等。
另一方面，在移动互联网时代，企业还可以积极利用信息技术手段来深化党群关系。
党员与群众理应成为紧密团结的结合体，在企业党建工作开展实践中，通过一些新兴社交工具的构建，能够便利于党群关系的营造，还能够及时将重要的信息、工作交流的内容等发布出来，供全体党员干部以及广大群众知晓和获悉。
（二）积极开发手机功能提升党建和文化工作的可操作性在移动互联网时代，借助信息处理技术能提升党建和文化创新的可操作性，移动APP凭借其便捷、及时、稳定、全面的特点成为信息资源整合的重要平台。
第一，在党建工作和文化工作的开展实践中，企业可以依托于手机、平板、电脑等硬件来进行数据库的建设，尤其是将企业党建工作的成员、企业文化工作的成员等汇总起来，构建个人信息资料库。
在数据库建立过程中，应确保数据库的安全管理，以免出现信息泄露情况。
一旦在党建工作或者文化工作中，需要对接到个人或群体，可以通过手机软件中的私信、群发、群聊等功能来快速提升办事效率。
第二，企业利用手机工具提升党建工作成效，优化企业文化工作质量的过程中，还可以积极利用手机软件来保障信息的安全。
这就需要企业对手机功能进行完善的开发，加强后台程序或系统的监控，及时发现不良信息，减少因技术问题带来的信息泄露。
第三，在移动互联网时代，企业党建工作和文化工作的有序开展，离不开信息的更新与维护。
因此，在利用手机这一工具时，党建工作人员或企业文化人员应该注重相关信息的更新与维护管理。
（三）建立网络党建资源共享平台并注重网络舆论引导在移动互联网时代，企业在进行党建工作、文化工作的开展过程中，应该基于信息技术手段，积极构建网络党建资源共享平台，加强信息的交互与共享，优化信息的安全与存储。
一方面，企业应该顺应时代潮流，积极引入高科技人才，以他们为起点来切实推动企业党建工作和文化工作的开展。
比如企业在党建工作或者文化工作的开展过程中，企业可以建立自己的网络平台，按照不同的版块来展现党建内容和文化内容，以科学的理念，以全新的内容来提升企业的软实力。
另一方面，在移动互联网时代，企业依托于信息工具，还应该加强网络引导，积极开展网络营销，积极追踪社会热点，有效提升企业的曝光度，真正夯实企业党建工作及文化工作的成效。
结论：
在移动互联网时代，企业党建工作和文化工作面临着全新的发展形势，企业应该顺势而为，积极利用信息技术手段，积极开发信息交互工具，全面提升党建工作及文化工作的整体成效。
参考文献：
[1]曹萍,如何在移动互联网时代创新企业党建和企业文化工作新模式[J],企业文化旬刊,2013(9).
[2]温玮,简析互联网时代对企业党建和企业文化工作模式的促进[J],科教导刊-电子版,2015(1):136-136.。