切实加强企业统战工作

切实加强企业统战工作

当前, 改革处于攻坚啃硬时期, 企业发展出现了许多新情况。这要求广大统战干部要用发展的眼光来研究统战工作, 以改革的精神来推动统战工作, 努力使统战工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

一、认清形势,进一步增强做好企业统战工作的责任感和紧迫感

要加强和改进企业统战工作,首要的就是正确判断形势,全面认识和把握企业统战工作面临的新情况、新要求。党的十一届三中全会以来国有企业改革经历了一个不断探索和深化的过程,到目前,就是要建立“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度,推动以产权多元化为核心的股份制改造完善公司法人治理结构。随着改革的深入,国有企业统战工作的环境和条件都发生了深刻变化，对加强和改进企业统战工作带来了机遇,也带来了挑战。

一是现代企业制度的建立和完善,对企业统战工作作用的发挥提出了新要求。

二是企业组织形式的调整和变革,对党的统战机构的设置提出了新要求。随着企业规模的扩大,产业集中度的提升,信息化进程的加快,管理体制的变革,企业的经营组织形式正由直线职能制管理向矩阵式、扁平化等多种管理形式演变。

三是日趋激烈的市场竞争,对统战成员的素质与能力建设提出了新要求。企业与企业之间的竞争,从很大的程度上讲,就是企业,也是企

业员工的领导者素质和能力的竞争素质和能力的竞争,而统战成员大都是企业员工中知识程度较高、专业技术较强的一部分。

四是统战成员队伍思想观念的深刻变化,对企业统战工作提出了新要求。由于社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化,企业统战成员思想活动的独创性,选择性、多样性和差异性更加突出

五是巩固党的执政基础,对企业统战组织自身建设提出了新要求。聚力、战斗力,作用难以发挥。我们必须从巩固党的执政基础的高度,适应新形势,在建立健全党的统战组织、完善党的统战工作制度,改进统战工作活动方式等方面不断探索。

二、开拓创新，进一步增强企业统战工作的针对性和实效性

现代企业制度要求我们建立起适应企业改革发展的工作观念和思维方式，将企业统战工作摆到企业发展的整体环境中。根据企业的目标任务确定统战工作具体任务，在总体工作上与企业目标任务相一致，在工作部署上与企业中心工作同步,在实际操作上与企业中心工作同频共振,使企业统战工作与现代企业制度相适应、相协调、相配套,成为“命运共同体”。

一是企业统战工作要与企业的改革、发展相同步。企业统战工作紧紧连着中心,件件事关全局。因此,企业统战工作首先应以企业发展战略为着眼点,结合企业组织目标的实现来展开。

二是企业统战工作要提倡“服务”观念。面对新时代,企业统战工作者必须树立“公正廉洁、内外兼修”的形象,而且更应该强调“服

务”的观念。

三是企业统战工作要探索改革新路。要借鉴现代企业管理的有效方式,充分利用现代科技手段,优化管理模式,改进工作方法,全面提升国有企业统战工作质量。

四是企业统战工作要在“引”上下功夫。第一,要引导统战成员正确认清形势,增强走中国特色社会主义政治发展道路的信心。第二,要引导统战成员正确,坚持接受中国共产党的信念。认识我国多党合作政治制度的优越性第三,要引导统战成员正确认识党的方针政策,增强执行政策的自觉性。第四,要引导统战成员正确认识企业改革发展前进中的困难，并切实解决实际问题,增强凝聚力。

三、加强领导，进一步促进企业统战工作的连续性和持续性

各级党委和企业负责人要充分认识国有企业统战工作的重要意义,加强领导,建章立制,使企业统战工作持续健康发展,迈上新台阶。具体做到“四个保障”。

一是加强党对国有企业统战工作的领导,是企业统战工作可持续健康发展的根本保障。切实做到“四个纳入”:即要把统战工作纳入企业党委的重要议事,定期研究、检查和总结;把统战工作纳入企业党日程委主要领导人的检查考核内容,作为选拔任用干部的重要依据;把统战理论政策纳入企业党委中心组学习,提高内容、企业宣传计划和各级企业党校培训内容企业领导人的统战理论政策水平;把统战工作经费纳入企业年度经费预算,为统战工作提供必要的物力、财力保障。

二是建立健全国有企业统战工作组织体系,是企业统战工作可持

续健康发展的组织保障。各级国有资产监督管理部门党委要建立统战工作机构;统战工作任务重的国有企业党委要设置统战部;其他国有企业党委要明确专人负责统战工作,配备统战干部;企业基层党组织要明确一名委员负责统战工作。做到统战工作层层有人负责。

三是建立健全与现代企业制度相适应的统战工作机制,是企业统战工作可持续发展的制度保障。紧紧围绕企业生产经营中心任务和改革发展稳定大局建立“四种机制”:即建立国有企业统战工作的领导机制,发挥企业党委政治核心作用,形成党委领导、行政支持、统战部门协调、相关部门落实的大统战格局;健全国有企业统战工作的运作机制,完善统战工作的支持、保障和责任体系,规范运作程序;建立国有企业统战工作的协调机制,协调各有关部门共同做好统战工作;建立国有企业统战工作的监督机制,确保各部门统战工作职责的落实。

四是切实加强国有企业统战干部队伍建设,是企业统战工作可持续健康发展的人才保障。要把热爱统战工作、年富力强、有一定理论政策水平和实际工作经验的优秀干部,选拔充实到统战干部队伍中来。要加强对企业统战干部的思想政治教育和业务素质的培养,全面提高统战干部履行职责的能力。要关心企业统战干部的成长,做好安排、使用、交流工作,帮助他们解决思想、工作和生活上的困难和问题,努力建设一支勤奋学习、作风民主、求真务实、廉洁自律、团

结奉献、开创创新的企业统战干部队伍。