质量检验员岗位级别评定标准
质量部检查员等级评定办法
质量部检查员等级评定办法（试行）一、适用范围本办法适用质量部各岗位检查员：外协外购检查员、成品出库检查员、包装检查员、序间检查员、成品检查员及金属材料化验员。
二、等级划分检查员按技能等级分为：检查员、检验师、主任检验师。
三、评定标准检查员：1.基本条件：技校或同等以上学历，取得国家中级技工资格证书；2.必备条件：2.1有2年以上检验工作经验，验熟悉本岗位专业理论知识，具备本岗位的实际操作技能，并根据工件、产品存在的质量缺陷独立处理废品和返修品。
2.2具备识图（机械或电路）能力，能正确使用本岗位的检验计量工具。
2.3有1~2个机械加工工种的实际操作经验。
检验师：1.基本条件：技校或同等以上学历，有5年以上工作经验，取得国家高级技工资格证书，或相应的职称证书；2.必备条件：2.1有3年以上量仪类制造行业工作经验，精通本岗位的理论和专业知识并具备；2.2有较强的识图（机械或电路）能力，会熟练的使用各种测量和计量器具，并根据工件、产品存在的质量缺陷独立处理废品和返修品。
2.3具备一定的加工工艺及加工流程经验；2.4有2个以上机械加工或检验岗位的实际操作经验，能对操作者进行现场加工技术指导。
2.5对ISO9OO1标准有一定了解，能协助完成质量数据的统计、分析及改进工作。
主任检验师：1.基本条件：取得技师及以上职业资格证书或工程师证，有5年以上工作经验本行业的实际工作经验；2.必备条件：2.1具备一定的质量管理水平, 熟悉ISO9OO1标准，能组织开展质量管理体系运行工作。
能运用各类质量管理工具（统计方法）对生产过程中的产品检验结果和质量状况进行汇总、分析。
2.2精通本岗位的理论和专业知识；2.3熟知公司主要产成品技术指标，能对现场问题作出正确判断并能提出改进意见。
2.4有一定的机械制图及工艺编制能力，能协助技术、工艺人员制定各类检验标准。
四、考核管理办法1. 如取得基本条件中所要求的更高一级的各类证书，可提出申请晋升等级。
品质部检验员任职资格评定标准
品质部检验员任职资格评定标准职位对应级别任职要求备注检验学徒员工级1、衣着样貌整洁,公司社招或校园招聘的具备基本理论基础人员2、能看懂简单图纸3、会使用简单量具初级检验员员工级1、社招有相关工作经验或本公司学徒试用期/学徒期满，通过公司组织的技能评定；2、能看懂加工类零件图，会使用各种量具；3、了解公差与配合，了解零件加工工艺基础知识；4、了解重要零件的控制；5、5S执行良好。
单科成绩60分以上中级检验员员工级1、在公司从事初级检验员工作六个月以上；2、识图能力强，熟练掌握机械制图，熟练使用各种量具；3、熟悉产品加工工艺和重要控制点；4、掌握公差与配合基础知识，了解金属材料基础知识；5、5S执行良好。
单科成绩60分以上，综合成绩70分以上中高级检验员主办级1、识图能力强，熟练掌握机械制图，了解零件部品重要性；2、具有分析判断部品合格/特采/报废的能力；3、懂得加工工艺，熟知各种部品检验流程和管控技术数据；4、具备培训下级员工能力；5、有改进检测手法，减少检测误差能力；6、5S执行良好。
单科成绩60分以上，综合成绩80分以上高级检验员主办级1、识图能力强，熟练掌握机械制图，了解零件部品重要性；2、具有分析判断部品合格/特采/报废的能力；3、懂得加工工艺，熟知各种部品检验流程和管控技术数据；4、具备良好的培训下级员工能力；5、委外处理异常，改善不良品，提高部品的合格率；6、熟知检测手法，对我司机器每个部件充分了解并熟练掌握其性能；7、5S执行良好。
单科成绩70分以上，综合成绩80分以上装配/品质技师级别及任职要求装配/品质技师组长级1、在公司从事本职工作三年以上；2、熟练掌握机械制图，了解零件部品重要性，能够对关键件的加工工艺提出改进意见；3、较为全面的机械/电气/液压知识；4、能够编制数控机床装配工艺文件，具备熟练的编程技能；5、能够排除数控机床常见装配故障并提出详细的改进意见；6、能够编写培训教材，对员工提供在职理论和专业知识培训；7、5S执行良好。
检验科职位等级
检验科职位等级
检验科职位等级是指根据员工的工作能力、经验、学历、责任等级等因素来划分职位等级，以便于企业建立科学的薪酬体系、制定合理的晋升计划和培训发展方案。
检验科职位等级通常按照以下标准进行划分：
一、初级检验员：负责实验室基础工作，需具备基本的实验操作技能和数据记录能力。
二、中级检验员：负责复杂实验项目，具备较高的实验技能和数据分析能力。
三、高级检验员：负责实验室的技术管理和技术指导，具备专业的实验室管理和卓越的实验技能。
四、检验室主管：负责实验室的日常管理和技术指导，能够带领团队完成实验室的各项工作。
五、检验室经理：负责整个检验科的管理和决策，具备丰富的管理经验和卓越的领导能力。
以上是一般的划分标准，具体职位等级和职责范围还需根据企业实际情况进行调整和补充。
- 1 -。
检验员资格星级评定办法A版
NO
专业科目
NO
专业科目
NO
专业科目
1
全员质量管理理念
1
变形检具、卡勾、高度规、千分尺的使用及保养
1
三个或以上工段不良缺陷的认识
2
公司质量方针、目标
2 质管部检验员填写表单的规定 2
QC七大手法
3
品质口号、质管部训
3
两个工段不良缺陷的认识
3
解决问题最佳思路
4 质管部组织架构及工作职责 4
物料标识的规定
4
5
卡尺如何使用及保养
5
初件检验作业流程
5
6
一个工段不良缺陷的认识
6
限定与限度的理解
6
7
抽样检验计划如何使用
7
产品检验控制程序
7
8
标识与可追溯性控制程序
8
不合格品控制程序
8
9
制程品管作业系统
9
P-D-C-A戴明循环图的运用
9
10
查检表、层别法的使用
10
10
核
审
制
准:
核:
定:
XXXXXXXXXXX有限公司质管部
检Байду номын сангаас员资格星级评定办法
一 、
检二 、
检
初级阶段（三个月内）
中级阶段（四至六个月）
高级阶段（六个月以上）
全部专业科目必须及格，方可具备检
（1-6）专业科目及格评为“★”检验 员
（1）专业科目及格评为“★★★”检验员
验员上岗资格
全部专业科目及格评为“★★”检验员 全部专业科目及格评为“★★★★”检验员
检验员分级管理制度及流程
检验员分级管理制度及流程一、背景介绍检验员是企业质量管理体系中的重要组成部分，他们负责对产品的质量进行检验和评估，以确保产品符合国家标准和客户需求。
为了更好地管理检验员，提高检验工作的效率和质量，建立一套科学合理的检验员分级管理制度及流程是非常必要的。
二、分级管理制度1.检验员的分级在企业中，通常将检验员分为初级、中级和高级三个级别。
初级检验员主要进行产品的基础检验工作，中级检验员则需要具备一定的检验经验和技术，能够独立完成一些复杂的检验任务，高级检验员则需要具备丰富的检验经验和较高的技术水平，能够处理各种复杂的检验问题。
2.分级标准企业应制定一套科学合理的检验员分级标准，为不同级别的检验员制定相应的职责、要求、技能和培训计划。
基本的分级标准可以包括学历、工作经验、专业技能、工作业绩等方面。
3.分级评定企业应该定期对检验员进行分级评定，对符合相应标准的检验员进行分级认定。
分级评定可以由质量部门负责，也可以由专门的评定小组组织。
通过评定，企业可以基于实际情况，及时调整检验员的分级，确保检验员的水平和实际工作任务匹配。
4.分级管理一旦检验员获得了相应的分级认定，企业应建立相应的分级管理制度，明确不同级别的检验员的职责、权利、薪酬等方面的管理规定。
分级管理制度的建立不仅可以激励检验员工作积极性，也可以提高检验工作的效率和质量。
三、流程1.培训计划企业应该根据不同级别的检验员需要，制定相应的培训计划，为检验员提供相关的技术培训、质量管理知识培训等，以提高其专业技能和综合素质。
2.考核评价企业可以定期进行检验员的考核评价，根据不同级别的检验员的职责和要求，设计相应的考核内容和评分标准，评价检验员的实际工作表现和专业能力。
3.分级认定企业应根据检验员的学历、培训情况、工作经验、业绩等方面进行综合评定，确定其相应的分级。
分级认定可以由企业的质量部门或专门的分级评定小组进行。
4.薪酬激励企业可以根据不同级别的检验员的职责和技能水平，设计相应的薪酬激励政策，以提高检验员的工作积极性和专业水平。
质量部职级和薪资管理
质量部人员职级和基础薪资管理目的：规范质量部内部级别划分，提升管理水平。
确定部门类员工晋升渠道提升员工的工作积极性。
职级设定：质量部职级分为4级：1.管理岗：部长级，主管级2.专业岗位：质量工程师级，检验员级3.专业岗级别达到职位上限时可以加资深如有必要管理岗可以增设班组长级，专业岗可以增设高级质量工程师级。
专业岗和管理岗位可以重叠，为简化运行当前不采取重叠。
资深的必要条件：同行业同职位或质量体系内更高职务5年以上的工作经验，且在公司对应职级有1年及以上的工作经验。
岗位条件：检验员：1.使用量具完成规定的检验工作并按要求进行记录.2.岗位内资源不足时协调公司资源进行补充。
3.发起不合格处置，依据判定结果展开处置工作。
质量工程师：1.对检验员发起的不合格协调各个部门进行处置。
2.所属岗位的专业知识（如开发APQP，现场管理，统计分析，售后分析，客诉分析，报告撰写，测量知识）晋升图径：质量部检验员到质量工程师的晋升（报公司批准），主管级和部长级的晋升由公司层面掌控。
为促进部门发展，除非部门内检验员达不到质量工程师标准要求，原则上质量工程师不对外招聘只在检验员范围内晋升。
晋升条件：1.检验员全面且熟练掌控检验员职位的相关技能。
（如：量具使用，记录填写归档，异常处置等）2.检验员阶段供职的岗位质量水平处于部门类前列或任职期间所属岗位质量水平得到明显提升。
3.具有良好的书面表达能力，可以对日常工作进行提炼总结。
4具有良好的沟通协调能力，可以跨部门沟通协调。
5具有积极向上的心态。
6.满足晋调条件，在新岗位试用期内掌握新岗位的知识要求并通过考核后，经公司批准可晋升为质量工程师。
7.综合部门发展考虑，除部门内检验员达不到功能要求，原则上工程师不外聘只在检验员范围内晋升。
职级内薪资：以当年所述地区（市级）全日制最低工资标准为基数。
检验员级：1.5-2.5（潜力指数：1）资深+0.1工程师级：2-3.5（潜力指数：1.5）资深+0.1主管级：3-5（潜力指数：2）部长级；属于公司中层管理，由公司考虑。
品质部员工等级划分
品质部员工等级划分一、初级检验员有1年以下的电子机械行业从业经验，有一定的电子，机械基础知识，但对加工工艺缺少认识，认识基本检验量具，但不能正确的使用、校准检量具，能看懂简单的电路，机械图纸及检验作业指导书，能独立完成简单的检验任务，能清晰判断简单产品的品质状况。
二、检验员有1年以上2年以下的电子机械行业从业经验，有一定的电子机械基础知识和加工工艺知识，认识基本量具，可以正确熟练的使用、校准检量具，能看懂比较复杂的电路，机械图纸和检验作业指导书，可以独立完成较复杂的检验任务，能准确清晰的判断产品的品质状况，并具有处理常见质量问题的能力，能指导辅助检验员进行检验工作，对公司设备以及部分零部件的使用要求及特性有较深的了解，对QC七大手法和ISO9001体系有一定的了解。
三、技术员有2年以上3年以下的电子，机械行业从业经验，有一定的电子，机械基础知识和加工工艺知识，能非常熟练的使用、校准各种常见的检量具，并对中高级检测仪器（如表面粗糙度仪、二次元、硬度计、圆柱度测量仪等）能够独立熟练使用，能看懂复杂的图纸和检验作业指导书，可以独立完成复杂的检验任务，能准确清晰的判断产品的品质状况，并能参与不良品原因分析，可以协助生产，工程做纠正与预防措施并提出工艺改进方案，能指导辅助检验员和一级检验员进行检验工作。
对公司设备以及大部分零部件的使用要求及特性有较深的了解，公司的部分检验岗位可以随便调任并能胜任，对QC七大手法和ISO9001体系有较深的了解。
三、组长有3年或以上的电子机械行业品质管理工作经验；能非常熟练的检验各种电子，机械产品；能协助制定检验作业指导书，设计检验工装或检具；能编制各种检测工具的操作指导书，并指导公司内部检量具进行周期性校准；合理安排组员工作，推动检验工作有序进行，调动组员工作积极性；协助指导检验员处理产品质量问题，能指导检验员进行检验工作。
协助上一级领导处理重大品质异常；推动QC七大手法和ISO9001体系的执行；统计分析检验数据；四、品质工程师有3年或以上电子，机械行业从业经验，有很不错的电子机械基础知识和加工艺知识，能非常熟练的使用、校准各种常见的检量具，可以独立完成非常复杂的检验任务或参与新产品的检验方法设计，能准确清晰的判断产品的品质状况，能指导并参与不良品原因分析，有敏锐的眼光和洞察力以及时发现潜在的问题，对不良品能找出产生的原因并及时设立纠正与预防措施，能指导检验员进行检验工作。
质检员等级评定表
D级：工作安排随意无条理基本无计划，上级安排的工作任务时常拖欠，完成 结果比较差；
得分 8 8 8 8 8
技
卷试
能 评
1
技能考试 （50分）
成绩 ×
理解并掌握检验岗位相关技术标准、检验标准知识与检验方法。
40
定
50%
评定等级
A
总评得分： 80
评定（签字）：
审批（签字）：
备注： 1.等级划分原则：
总评得分≥80分为A级对应绩效分为2200分；70-80分（含70分）为B级对应绩效分为2000分；60-70分 （含60分）为C级对应绩效分为1600分；得分低于60分为D级不合格，列为实习试用。 2.等级调整原则：
连续六个月绩效评分得分占总分95%以上，由主管班长向上级提出晋级申请，批准后报备执行；连续三个 月绩效评分占总分80%以下，由主管班长向上级提出降级申请，批准后报备执行。
（10分）
6分
C级：偶尔主动学习业务知识；有时主动完成一般额外任务；有时能提出个别 的新思路与建议；
4分
D级：基本上不主动学习业务知识；很少主动请求承担额外任务；不能提出新 思路与建议；
10分
A级：主动协助同事出色的完成工作；善于与他人合作共事，相互支持，充分 发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围；
姓名： 序
1
2
行
为
态 度
3
评
定
4
5
质检员等级评定表（初稿）
岗
位：
评定时间：
评定项目 分值
评定内容/等级
10分
A级：长期坚持学习业务知识；对于额外任务能主动请求并且能高质量完成； 工作中善于发现问题，并经常提出新思路与建议；
质检人员岗位技能评定对照表
序号
评定项目及内容
评定办法
评定比例
（满分100分）
备注
1
质量管理知识的掌握程度
根据质量管理基础知识笔试成绩折算
10
2
新旧QC七大手法的熟练程度及运用能力
新旧QC七大手法笔%×50%＋运用得分×10%×50%
10
3
作业指导书的熟练程度
根据笔试成绩折算
10
4
岗位职责的熟悉程度
根据笔试成绩折算
10
5
产品结构和性能、质量标准、检验规范、检验方法及品控技能的掌握程度
根据笔试及实际检验操作考试成绩折算
该项岗位技能评定得分=笔试得分×50%×60%＋操作得分×50%×60%
60
注：1、每半年进行一次岗位技能评定，评定的结果作为工资调整，岗位晋升以及绩效考核中的“岗位技能”考核的依据。
2、质检人员岗位技能评定满分为100分；
3、岗位技能评定等级分为四个等级，分别为：
优秀（85-100分）、良好（75-84分）、合格（60-74分）、不合格（60分以下）
4、被评定为不合格的将对其进行一个专项培训，如培训再不合格将调离质检岗位。
质量部员工等级划分
质量部员工等级划分
二级：
在一级基础上能看懂检验作业指导书，明白工作要求，会使用游标卡尺，千分尺，百分表等检具，能有效完成本职工作。
（检验员）质量部员工等级划分
一级：（辅助员）
在组长的指导下，能完成分配的检验工作。
等级岗位要求三级：在二级基础上能独立检验，能出色地完成本职工作，能指导一级、二级员工完成工作，具有判断处理常见不良质量问题的能力。
（质量员）四级：
团队带头人，能合理安排组员工作，推动本检验线的工作，调动组员积极性，能参与不良品原因分析，遇到客户反馈能到客户现场解决处理消除不良问题。
（团队组长）五级：
会使用质量工具，对生产过程中的质量管控，有敏锐眼光和洞察力，能及时发现潜在问题，用质量思维和角度分析问题，对不良质量问题能找出原因并及时设立围堵措施，协同车间生产班长一起抓好生产线的质量过程控制。
（质量控制员）六级：能制定质量控制标准和产品检验规范，能制定工艺过程控制计划以保证合格质量，能进行工序能力研究，能组织开展质量激励措施和质量培训活动，对生产不良和客户投诉建立纠正预防措施，持续推动企业的质量改进和质量提高。
（质量工程师）。
产品质量检查工国家职业标准(2)
产品质量检查工国家职业标准1.职业概况1.1.职业名称产品质量检查工1.2.职业定义使用计量器具或肉眼观测，对产品进行外形，尺寸和表面等项目的测量和检查。
按产品技术标准或合同的要求，结合理化分析结果和有关数据，判定产品合格与否及确定产品牌号、等级和规格的人员。
1.3.职业等级本职业共设四个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。
1.4.职业环境室内、外、高温、噪声。
1.5.职业能力特征身体健康，四肢灵活，动作协调，听、视觉良好，具有较强的理解和判断能力。
1.6.基本文化程度高中毕业（或同等学历）1.7培训要求1.7.1.培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋及培训期限：初级不少于500标准学时；中级不少于300标准学时；高级不少于200标准学时；技师不少于150标准学时。
1.7.2.培训教师培训初、中、高级的教师应具有本职业技师职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训技师的教师应具有本职业技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。
1.7.3.培训场地设备满足培训需要的标准教室和满足实际操作培训用的检验场地、计量器具等。
1.8.鉴定要求1.8.1.适用对象从事或准备从事本职业的人员1.8.2.申报条件——初级（具备以下条件之一者）（1）经本职业初级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）在本职业连续见习工作2年以上。
（3）在本职业学徒期满。
——中级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达到标准学时数，并取得结业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
质量检验员岗位级别评定标准
质量检验员岗位级别评定标准一、目的:根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求,现我公司应对质量检验员进行岗位级别评定,以满足新形势下职工对未来自我职业价值提升的期望和需求。
最终目的是积极培养和留住优秀员工为企业的质量管理和产品品质提升多做贡献。
二、适用范围底盘公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工。
三、评定要求：1.评定级别要求及奖励:中级职称每年评选1-2名，公司在原工资基础上每月额外有200-300元津贴补助；初级职称3-4名公司在原工资基础上每月额外有100-200元津贴补助。
中级职称工作年限按上限执行，初级职称工作年限按下限执行。
以上为基本要求，符合上述条件才能进行提报。
3.职业技能要求（见下表）：4，注意初级质检员只考核《质量员职称申报评分卡》表中1-5项，中级质检员除考核1-5项外，还应追加6-7项考核。
5，评定流程及办法：申请初级质量员和中级质量员的职工应填写《岗位职称评审申报表》（见附表一），完整填写后，由质量部部长组织3-5人评审小组对参与评选人员按《质量员职称申报评分卡》进行分项认真考评打分，每位评委应对每位申报人进行分项考评打分，取其平均总分为个人考评最终得分。
然后按从高分到低分的原则从初级质量员申请人中选出3-4名为初级质量员，由质量部批准并报综合部批准备案；按从高分到低分的原则，从中级质量员申请人中选出1名人员为中级质量员，由质量部批准并报综合部批准备案。
6，以下人员不得参与评聘初级和中级质量员。
6.1我公司非质量专业从业人员。
6.2虽从事质量管理但具有行政职称和职务的人员。
6.3重大安全事故的直接责任人，根据公司规定2年内不得参与职称评聘。
6.4 在年度内请假时间累计超过20天者（不包括公休假期）；6.5 年度内累计旷工超过7天者；6.6两年内犯重大过失，给公司造成较大损失的直接责任人。
批准：审核：编制：附表一：岗位职称评审申报表。
质量部B2级任职资格等级评估管理办法
质量部B2级任职资格等级评估管理办法1.目的：为充分激发部门非管理类从业岗位的工作积极性与创造性，加强从业人员在专业领域业务能力的提升，特制定本管理办法。
2.适用范围：本办法适用于质量部B2级全体岗位正式员工任职资格等级评价。
3.主要内容：3.1任职资格等级评定原则：坚持公平、公正的原则，坚持以“工作成绩、技能水平、实际问题解决能力”为主要依据，兼顾文化程度及专业工作资历。
3.2任职资格等级划分3.2.1职员B2级员工根据岗位资格分为三种职务级别：“检验级”、“审单级”和“巡检级”。
3.2.1.1检验级：包括初级的柜身检验员、门板检验员、台面检验员。
3.2.1.2审单级：包括高级的柜身检验员、门板检验员、台面检验员和审单员。
3.2.2资格等级划分：检验级的资格等级划分为见习、一级、二级、三级共四个级别等级，审单级和巡检级的资格等级均划分为一级、二级、三级、四级共四个级别等级。
3.2.3有专业技能或能提供与工作有关证书的新进员工，经公司领导批准后可提升一个等级。
3.2.4在巡检级新设定的年度，被聘为巡检级的人员级别原则上只能定位一或二级。
3.2.5工作年限以人力资源部提供的入职时间计算。
3.3任职资格等级评定申报条件3.3.1热爱企业、爱岗敬业，认同公司企业文化。
3.3.2不同岗位资格等级评定所对应的条件要求，具体如下：3.3.2.1检验级：3.3.3在人员紧张的情况下，部门可适当放宽相应等级评定条件。
3.3.4职员条件达不到岗位资格等级评定所对应的条件要求时，按对应等级的低一级别评定。
3.4职员B2级资格等级评价规定3.4.1资格等级评价一般情况下每年一次，与年终考核同步进行，以便下年度薪酬调整。
3.4.2 部门成立各模块评价小组，对不同岗位员工展开等级评价。
小组成员及职3.4.3职员B2级资格等级评价结果为内部人员薪酬设定参考数据，已在部门待遇审批表中体现，不再另行申报。
3.5职员B2级岗位内部竞聘3.5.1原则上鼓励检验员岗位的职员晋升到高资格等级岗位。
质检员技能等级标准
质检员技能等级标准
质检员技能等级标准分为以下几种：
1.初级：只从事一般零部件的检验工作，业务能力一般，基本能胜
任此岗位的工作，熟悉基本的检测计量器具，有初步的检验理论知识和专业知识，要求工作态度较好，在一些辅助和指导下，基本上能完成任务。
2.中级：能够使用部分分析器材，初步掌握原料与成品的采样规则，
能够完成部分原料、成品与中控的分析及时性能达到90%。
3.高级：初步掌握原料与成品的检验方法，了解中控分析的内容，
能够使用先进的检测设备和工具，能够完成原料、成品与中控的分析及时性能达到95%。
质量部B2级任职资格等级评估管理办法
质量部B2级任职资格等级评估管理办法1.目的：为充分激发部门非管理类从业岗位的工作积极性与创造性，加强从业人员在专业领域业务能力的提升，特制定本管理办法。
2.适用范围：本办法适用于质量部B2级全体岗位正式员工任职资格等级评价。
3.主要内容：3.1任职资格等级评定原则：坚持公平、公正的原则，坚持以“工作成绩、技能水平、实际问题解决能力”为主要依据，兼顾文化程度及专业工作资历。
3.2任职资格等级划分3.2.1职员B2级员工根据岗位资格分为三种职务级别：“检验级”、“审单级”和“巡检级”。
3.2.1.1检验级：包括初级的柜身检验员、门板检验员、台面检验员。
3.2.1.2审单级：包括高级的柜身检验员、门板检验员、台面检验员和审单员。
3.2.2资格等级划分：检验级的资格等级划分为见习、一级、二级、三级共四个级别等级，审单级和巡检级的资格等级均划分为一级、二级、三级、四级共四个级别等级。
3.2.3有专业技能或能提供与工作有关证书的新进员工，经公司领导批准后可提升一个等级。
3.2.4在巡检级新设定的年度，被聘为巡检级的人员级别原则上只能定位一或二级。
3.2.5工作年限以人力资源部提供的入职时间计算。
3.3任职资格等级评定申报条件3.3.1热爱企业、爱岗敬业，认同公司企业文化。
3.3.2不同岗位资格等级评定所对应的条件要求，具体如下：3.3.2.1检验级：3.3.3在人员紧张的情况下，部门可适当放宽相应等级评定条件。
3.3.4职员条件达不到岗位资格等级评定所对应的条件要求时，按对应等级的低一级别评定。
3.4职员B2级资格等级评价规定3.4.1资格等级评价一般情况下每年一次，与年终考核同步进行，以便下年度薪酬调整。
3.4.2 部门成立各模块评价小组，对不同岗位员工展开等级评价。
小组成员及职3.4.3职员B2级资格等级评价结果为内部人员薪酬设定参考数据，已在部门待遇审批表中体现，不再另行申报。
3.5职员B2级岗位内部竞聘3.5.1原则上鼓励检验员岗位的职员晋升到高资格等级岗位。
食品质量检验员职业标准
《食品质量检验员》职业标准一、职业概况职业名称食品质量检验员职业定义运用物理、化学以及生物学的方法，对食品的感官、理化、微生物等指标进行检验，并对食品安全、卫生及质量进行判定的人员。
职业等级本职业共设三个等级，分别为食品质量检验员（四级）、食品质量检验员（三级）、食品质量检验员（二级）。
职业环境条件工作地点：室内、无菌室。
温度：常温。
职业能力特征有较强的理解、判断和计算能力，无色盲、色弱，并有一定的空间感、形体感。
基本文化程度高中毕业（或同等学历）。
鉴定要求1.7.1适用对象从事或准备从事本职业的人员。
1.7.2申报条件鉴于该职业不设五级，因此具有高中文化程度（含中专、职校、技校）及以上学历的人员均可直接申报食品质量检验员四级职业资格鉴定。
三、二级参照“上海市职业技能鉴定申报条件”。
相关专业包括：食品卫生专业、卫生学、食品检验专业、食品科学。
相关职业包括：食品质量员、食品检验员。
1.7.3鉴定方式食品质量检验员四级职业资格鉴定采用非一体化鉴定方式：分为理论知识考试和操作技能考核两部分。
理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式，报考人员可根据个人从事的工作，选择微生物或者理化实务操作题。
理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩达60分及以上者为合格。
食品质量检验员三级与二级职业资格鉴定采用一体化鉴定方式：将理论知识融合在操作技能的考核中，分模块进行鉴定，最后还需进行综合评审。
考核实行百分制，每个模块鉴定成绩均达60分及以上者为合格。
1.7.4鉴定场所设备理论知识闭卷考试在标准教室进行。
技能操作考核在配备相应考核用检验设备（工具），并具备每人一套待测样品及相应的测试设备和仪器的场所进行。
检验设备（工具）由考评小组根据考试内容指定，见下表。
考核用主要检验设备（工具）一览表二、工作要求。
检验员岗位级别评定办法_2018年.3
A2
任职二年以上，对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己的工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造性的解决问题
1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作；
2、组织实施检验工作，对检验数据进行审核；能处理质量异常，并拟定改善措施；
3、熟悉产品品质统计手法；
A1
1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作；任职五年以上，对工作流程十分熟；
4、合理计划并安排监视和测量设备的检定/校准；
5、保障质检室日常正常运行，能对质检室的环境、耗材等合理安排；
6、记录文件填写规范，并能及时归做好产品及设备状态标识和产品追溯工作；
名称
级次
标准
待遇(元)
中级
B2
任职半年以上，
1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作；
B1
任职一年以上，能对部门现有文件，进行完善并修订。
1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作；
2、根据日常工作记录执行中制度或流程须完善的地方进行修改，提出改进议案；
3、能制定检验作业指导书，设计检验工装或检具；能编制各种检测工具的操作指导书，指导对自校设备进行周期性校准；
4、能对监视和测量设备进行一般维修或废弃再利用；
名称
级次
标准
待遇(元)
初级
C2
试用期内，了解公司制度、不无故迟到、早退旷工
1、大专以上学历；能看懂生产图纸及制造工艺；
2、熟悉检验所需设备及材料知识，熟悉产品检验项目、检验方法及设备的选择；
3、能正确判断监视和测量设备是否在有效期内及工作是否正常；
4、熟悉质量检验及质量问题的反馈流程
5、能按规范要求填写记录文件；
质检员岗位职责及考核评分表
质检员岗位职责及考核
评分表
Hessen was revised in January 2021
质管部岗位职责
1、负责产品生产过程中各阶段的检验工作；
2、协助供应部进行供应商的选择和定期评审；
3、负责检测仪器、设备的管理和维护；
4、负责组织对不合格品的处理工作，并分析原因、制定相应的改进措施；并协助生产部进行组织生产；
5、负责对产品检验进行数据分析；
6、编制检测规程、并监督实施；
7、对包装车间每一批次包装成品和酿造车间每一轮次向上级主管部门进行质量工作汇报；
8、配合其他部门对全员质量管理体系文件的培训、指导工作；
9、完成领导交办的其他工作。
质检员考核评分表（月度）。
[教学]检验员技能等级评定方案
![[教学]检验员技能等级评定方案](https://img.taocdn.com/s3/m/7838609ebdeb19e8b8f67c1cfad6195f302be856.png)
检验员技能等级评定方案一、目的加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动我司车间检验技能和工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用。
二、评级对象公司拟针对检验员为主进行技能等级评定，不包括；工序长，巡检和其他部门人员。
工人技能等级类型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。
四级工以上发放上岗证，具体评定细则为：1、基础资格：（1）基础资格条件：司龄累计在1个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议（含续签）。
（2）在工作期间未出现任何旷工，累计2次以上的迟到早退，累计2天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生100元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为1000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。
（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、旷工等），没有受公司任何警告及以上处理的。
2、技能资格：1、技能标准：参照岗位职责及工作细化2、等级标准：第五级（初学者）：有基本的专业操作技能水平，需要在他人指导下完成工作，在单位时间内（1小时）完成的数量和合格率达到车间最低要求的60%或以上，在单位工作时间内能及时反馈异常给上级。
第四级（合格者）：有较为熟练的专业操作技能水平，具备独立操作上岗能力，且相比本车间的五级工的技能水平较高一筹，在他人指导下可操作使用工作相关的仪器设备进行相关测试，并可以进行日常报表的填写；在单位时间内（1小时）完成的数量和合格率相比本车间的五级工要高，达到车间最低要求, 在单位工作时间内能及时反馈异常,并跟踪处理。
第三级（熟练者）：有熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能指导五级工开展工作，且相比本车间的四级工技能水平较高一筹的，在单位时间内（1小时）完成的数量和合格率相比本车间的四级工高10%，会熟练使用相关仪器设备进行相关测试，独立完成检验所需报表的填写，可以在他人指导下完成校准、EL测试工作；在单位工作时间内能灵活协调处理现场发生的异常。
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质量检验员岗位级别评定标准
:一、目的根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求, 现我公司应对质量检验员进行岗位级别评定,以满足新形势下职工对未来自我职业价值提升的期望和需求。
最终目的是积极培养和留住优秀员工为企业的质量管理和产品品质提升多做贡献。
二、适用范围
底盘公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工。
三、评定要求：
L评定级别要求及奖励:中级职称每年评选1-2名，公司在原工资基础上每月额外有200-300元津贴补助；初级职称3-4名公司在原工资基础上每月额外有100-200元津贴补助。
2.学历及工作经历要求：
中级职称工作年限按上限执行，初级职称工作年限按下限执行。
以上为基木要求，符合上述条件才能进行提报。
3.职业技能要求（见下表）：
质量员职称申报评分卡
4,注意初级质检员只考核《质量员职称中报评分卡》表中1-5项，中级质检员除考核1-5项外，还应追加6-7项考核。
5,评定流程及办法：中请初级质量员和中级质量员的职工应填写《岗位职称评审中报表》（见附表一），完整填写后，由质量部部长组织
3-5人评审小组对参与评选人员按《质量员职称申报评分卡》进行分项认真考评打分，每位评委应对每位中报人进行分项考评打分，取其平均总分为个人考评最终得分。
然后按从高分到低分的原则从初级质量员中请人中选出3-4名为初级质量员，由质量部批准并报综合部批准备案；按从高分到低分的原则，从中级质量员申请人中选出1名人员为中级质量员，由质量部批准并报综合部批准备案。
6,以下人员不得参与评聘初级和中级质量员。
6.1我公司非质量专业从业人员。
6.2虽从事质量管理但具有行政职称和职务的人员。
6.3重大安全事故的直接责任人，根据公司规定2年内不得参与职称评聘。
6.4在年度内请假时间累计超过20天者（不包括公休假期）；
6.5年度内累计旷工超过7天者；
6. 6两年内犯重大过失，给公司造成较大损失的直接责任人。
批准: 审核: 编制:
附表一：
岗位职称评审申报表。