比较规范的公司考勤制度(经典).
公司考勤制度包含
公司考勤制度包含考勤制度作为企业内部管理的重要组成部分，它规范了员工的上班时间、休息时间以及请假、迟到、早退等情况的处理办法。
以下是一份公司考勤制度的范本，供企业参考和借鉴。
【公司考勤制度范本】一、目的：确保员工遵守公司规定的工作时间，保持良好的工作纪律，提高工作效率，同时保障员工的休息权利。
二、适用范围：本制度适用于公司全体员工，特殊岗位除外。
三、工作时间：1. 正常工作日：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 弹性工作时间：根据工作性质，部分岗位可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门负责人安排。
四、考勤规定：1. 员工应准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 员工需亲自打卡，严禁代打卡或伪造考勤记录。
3. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补交相关证明。
五、请假规定：1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
2. 病假超过三天需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况无法提前请假，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假申请。
六、迟到早退处理：1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，首次口头警告，累计三次以上者，每次扣除半天工资。
2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除一天工资。
3. 连续迟到早退超过三次，或单月累计迟到早退超过五次，公司将视情节严重性进行进一步处理。
七、加班规定：1. 加班需提前申请，经直接上级批准后方可执行。
2. 加班时长以小时为单位计算，加班费按国家规定的标准支付。
3. 未经批准的加班不予以计算加班费。
八、奖惩机制：1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
九、其他：1. 本制度由人力资源部门负责解释。
规范公司考勤管理制度
规范公司考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于加强公司内部管理，规范员工的工作行为，确保公司运营效率和服务质量。
本制度以公平、公正为原则，旨在营造一个良好的工作环境，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习生等。
各部门应根据本制度的相关规定，结合部门实际情况，制定具体的实施细则。
三、考勤规定1. 公司实行标准的工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工应于上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 员工迟到或早退需提前向直接上级报告，并在考勤记录中注明原因。
4. 无故迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过3小时者，视为旷工一天。
5. 员工因病假、事假等原因无法按时到岗的，应提前向上级申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应填写请假申请表，说明请假原因及时间，并附上相关证明材料。
2. 请假申请需经过直接上级审批，并根据请假天数报人力资源部门备案。
3. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
4. 事假原则上不超过三天，特殊情况需由高层管理人员审批。
五、加班规定1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班文化。
2. 因工作需要加班的，员工应提前向上级申请，并获得批准。
3. 加班时间应以补休形式予以补偿，或按国家规定支付加班费。
六、考勤记录与统计1. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工应按规定使用考勤机打卡。
2. 人力资源部门负责每月的考勤数据统计和分析工作，及时发现并解决考勤问题。
3. 考勤记录将作为员工绩效考核、奖惩及薪资发放的依据之一。
七、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
2. 对于屡次违反考勤规定的员工，将视情况加重处罚力度。
规范公司考勤制度
规范公司考勤制度一、目的与原则本公司制定考勤制度的目的在于确保员工遵守工作时间规定，维护工作秩序，提高工效，同时也是对员工工作表现的一种考核。
本制度以公平、公正为原则，旨在通过科学管理，激励员工的积极性和创造性，促进公司的整体发展。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
- 弹性工作时间：对于特定岗位或经批准的员工，可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门经理根据实际情况确定。
2. 打卡要求- 所有员工必须按时打卡，严禁代打卡行为。
- 如遇设备故障或其他特殊情况无法打卡，应立即向人事部门报告，并在24小时内提交书面说明。
3. 迟到早退- 迟到15分钟以上或早退需提前向直属领导申请，未经批准迟到或早退将按公司规定处理。
- 连续迟到三次或累计迟到超过30分钟者，将视情节给予警告或扣款处理。
4. 请假规定- 员工因病或其他私事需要请假时，应提前填写请假单，并经直属领导批准后方可离岗。
- 紧急情况无法提前请假者，应在事后补交请假单，并提供相应证明。
三、加班管理1. 加班申请- 因工作需要加班的员工，应提前向直属领导提出加班申请，并获得批准。
- 加班申请应明确加班时间、工作内容及预期成果。
2. 加班补偿- 根据国家相关法律规定，加班工作应给予相应的加班费或调休。
- 加班费的计算标准按照国家规定执行，调休时间应在加班后一个月内安排。
四、外出与出差1. 外出管理- 员工在工作时间内因公外出，需提前告知直属领导，并在前台登记。
- 外出期间应保持通讯畅通，确保随时联系。
2. 出差安排- 出差需由部门提出申请，经公司高层批准后实施。
- 出差期间的交通、住宿等费用按照公司财务制度报销。
五、监督与执行1. 监督责任- 各部门经理负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
- 人事部门负责定期检查考勤记录，并对全公司的考勤情况进行汇总分析。
办公室规章制度经典10条
办公室规章制度经典10条在一个办公室中，规章制度的制定和执行对于保持秩序、提高工作效率至关重要。
下面是办公室常见的10条经典规章制度。
第一条：工作时间办公室的工作时间应按照公司规定来执行。
通常情况下，早上9点到下午5点为正常工作时间，中间有一个小时的午餐休息时间。
这条规定的目的是确保所有员工能够按时到岗，并且不提前或推迟下班。
第二条：考勤所有员工需严格遵守考勤制度。
员工必须按时签到、签退，并且遵守公司规定的迟到、早退和缺勤的处罚。
这条制度有助于提高员工的出勤率和责任感。
第三条：着装规范办公室的着装要求应出于对工作环境的尊重和职业形象的维护。
员工必须穿着整洁、得体的服装。
在特定场合下，可能有更为严格的着装规定。
例如，重要会议时要求正装。
第四条：通讯纪律电子邮件、即时通讯工具和电话是办公室内常见的沟通工具。
员工在使用这些工具时，应注意礼貌、准确和简洁。
私人事务应尽量避免在工作时间内使用这些工具。
第五条：文件管理办公室文件的管理要求高度的条理性和保密性。
员工应遵守文档分类和归档规定，确保文件的安全和易查。
对于涉及机密信息的文件，员工需要遵守特定的保密规定。
第六条：会议守则参加会议是办公室工作中常见的情景。
员工应准时参加会议，对会议内容进行准确记录并积极参与讨论。
在会议中尊重他人意见，不进行私人对话或使用手机等干扰会议进行的行为。
第七条：办公设备使用为保护办公设备的正常运行和延长使用寿命，员工应遵守办公设备的使用规定。
定期维护和保养设备，并且合理使用电脑和打印设备，节约用电。
第八条：休息时间办公室规定了休息时间安排，员工应按时休息并且不得在工作时间内随意离开工作岗位。
合理的休息时间能够提高员工的工作效率和集中力。
第九条：行为准则办公室对员工行为也有要求。
这包括不在工作时间内进行个人活动、不进行恶意攻击与诽谤、不随地吐痰和乱扔垃圾等行为。
保持良好的行为准则有助于维护和谐的工作环境。
第十条：违纪处罚对于故意或者重复违反办公室规章制度的员工，将受到相应的处罚，甚至可能面临解雇。
公司考勤制度管理通用
公司考勤制度管理通用一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保工作效率，同时兼顾员工的休息与健康。
本公司考勤管理遵循公平、公正的原则，严格执行，确保每位员工的合法权益得到保护。
二、考勤规定1. 工作时间- 本公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
- 节假日按照国家规定执行，特殊情况下需加班或调整工作时间的，应提前通知员工并按相关法律规定支付加班费。
2. 打卡规则- 员工应在规定的时间内使用考勤机打卡，作为出勤的依据。
- 如遇考勤机故障或其他特殊原因无法打卡时，应及时向人事部门报告并登记备案。
3. 迟到早退- 员工迟到或早退超过半小时的，视为旷工半天处理；迟到或早退超过一小时的，视为旷工一天。
- 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，将根据公司规定进行处罚。
4. 请假规定- 员工因病假、事假等原因需请假的，应提前向直属领导申请并填写请假条，经批准后方可休假。
- 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
- 未经批准擅自缺勤的，视情节轻重进行处理。
三、异常处理1. 出差- 员工因公出差无法按时打卡的，应提前告知直属领导并报备人事部门。
- 出差期间的考勤记录以出差报告及相关部门证明为准。
2. 外勤- 因工作需要外出的员工，应事先说明情况并登记外勤时间。
- 外勤结束后，应及时返回岗位并继续完成工作任务。
四、监督与执行1. 监督责任- 各级管理人员应对下属的考勤情况进行监督和管理，确保考勤制度的有效执行。
- 人事部门负责定期检查考勤记录，对违反考勤制度的行为进行处理。
2. 执行力度- 本公司将严格执行考勤制度，对于屡次违规的员工将依照公司规定进行处罚。
- 同时，公司鼓励员工之间相互监督，共同营造良好的工作氛围。
五、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由公司管理层根据实际情况进行调整并以适当方式通知全体员工。
物流公司考勤规章制度
物流公司考勤规章制度一、总则1. 为规范物流公司的考勤管理，确保工作人员的出勤情况和工作效率，特制定本考勤规章制度。
2. 本规章制度适用于物流公司全体工作人员。
3. 所有工作人员应严格遵守本规章制度，不得以任何理由违反规定，否则将承担相应的纪律处分。
二、考勤时间和地点1. 工作时间为每天早上8:30至下午5:30，中午休息一小时。
2. 工作地点为物流公司指定的办公场所或工作地点。
三、考勤方式1. 工作人员应使用公司提供的指纹打卡系统进行考勤。
2. 指纹打卡系统记录的时间为准确时间，不能人为修改。
四、考勤规定1. 准时上班所有工作人员应在上班时间开始前10分钟到达工作地点，并按时开始工作，不得迟到。
2. 离岗事宜如需离开工作岗位超过15分钟，应向所在部门负责人请假并填写相应的离岗申请表。
3. 外出事宜如需外出办公或其他事务，应提前向部门负责人请假，并按规定使用签退系统。
4. 加班和调休加班是指正常工作时间外的工作，如需加班，应提前向所在部门负责人请示和申请，并在指定的时间内完成相应的工作报告。
5. 迟到和早退任何工作人员迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。
早退是指提前离开工作岗位，如需早退，应提前向所在部门负责人请假并填写相应的离岗申请表。
6. 请假制度工作人员若需请假，应提前向所在部门负责人请假，不得擅自离岗。
请假时间应按规定填写请假单，并在提交请假单后2天内取得批准。
7. 慢性迟到和早退纪录慢性迟到和早退是指一个月内累计迟到或早退超过3次。
如有慢性迟到或早退行为，将受到相应的纪律处分。
8. 异常情况的请假如遇特殊情况，工作人员应及时向所在部门负责人报告并请假。
9. 外勤工作工作人员若需要外勤工作，应提前向所在部门负责人请示并填写相关的外勤申请表，并由上级领导批准。
五、违纪处分1. 对于迟到或早退3次及以上的，将扣除当月工资的1%。
2. 对于累计慢性迟到或早退超过5次的，将给予停职1个月的处罚。
公司考勤制度的规定有哪些
公司考勤制度的规定有哪些一、考勤时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间前10分钟，员工应开始整理工作内容，确保工作交接顺畅。
二、打卡规则1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，严禁代打卡或漏打卡。
2. 如遇打卡设备故障，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
三、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 请假条须经过上级审批后方可生效，紧急情况除外。
3. 员工请假期间的工资待遇按照国家规定和公司政策执行。
4. 员工加班后可根据工作安排和公司规定申请调休。
四、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退。
2. 迟到或早退累计3次以上者，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
3. 连续迟到或早退超过5次者，将视情节严重性进行扣款或其他纪律处分。
五、外出与出差1. 员工在工作时间内因公外出，需向上级报告并获得批准。
2. 出差需提前提交出差计划，并由部门负责人审批。
3. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
六、旷工处理1. 未经批准缺勤或未按规定请假者，视为旷工。
2. 旷工一次者，给予书面警告并扣除当日工资。
3. 连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天者，公司将依法解除劳动合同。
七、其他事项1. 公司根据实际情况和国家法律法规的变化，有权对考勤制度进行调整。
2. 员工应遵守公司的考勤制度，维护良好的工作秩序。
3. 对于违反考勤制度的行为，公司将依据相关规定进行处理。
总结：。
正规公司考勤制度
正规公司考勤制度一、总则本公司考勤制度旨在规范员工的工作行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和团队合作精神。
所有员工必须遵守本考勤制度，违者将按公司规定处理。
二、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
2. 每日正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:30为午休时间。
3. 加班需提前申请并得到上级批准，加班时间按照国家规定支付加班费或给予调休。
三、打卡规定1. 员工应于每天上班前和下班后准时打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇特殊情况无法打卡，应及时向部门经理报告，并在24小时内补交书面说明。
3. 严禁代打卡或伪造考勤记录，一经发现将严肃处理。
四、请假制度1. 员工因病假、事假、婚假、产假等需要请假时，应提前向上级提出申请，并按公司规定提交相关证明材料。
2. 病假超过三天需提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过三天，特殊情况需报请总经理审批。
4. 婚假、产假等按国家规定执行。
五、迟到早退1. 员工应遵守工作时间，未经批准不得迟到或早退。
2. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天。
3. 连续三次无故迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重给予处罚。
六、外出管理1. 工作时间内因公外出，需提前告知上级并获得许可。
2. 因私外出需填写外出申请单，经上级审批后方可离开岗位。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和监督执行。
如有变更，将另行通知。
煤矿企业办公室考勤制度
煤矿企业办公室考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
2. 员工应遵守规定的工作时间，按时到岗，不迟到、早退、无故缺勤。
3. 考勤记录将作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午8:30至下午5:30（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应遵循公司相关规定。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定时间内完成上下班打卡。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 员工应在上班前五分钟到达工作岗位，做好工作准备。
2. 迟到15分钟以上视为严重迟到，早退需提前向直属领导申请并得到批准。
3. 连续三次迟到或早退，或单月累计迟到早退超过五次者，将根据情节轻重给予警告或罚款。
五、请假规定1. 员工因病假、事假、婚假、丧假等需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并按公司规定提交相关证明材料。
2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后尽快补办请假手续。
六、外出公干1. 员工因公外出需报备直属领导，并告知人事部门。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保公司紧急事务能够及时联系。
七、加班管理1. 加班需事先经过部门主管审批，并报人事部门备案。
2. 加班时间应按国家法律规定支付加班费或安排补休。
八、监督与执行1. 人事部门负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 员工对考勤记录有异议的，可向人事部门提出查询或申诉。
九、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
简单的考勤制度(精选10篇)
简单的考勤制度在每个组织中，考勤制度都是非常重要的，这种制度通常是为了确保员工能够准时上班并尽可能地保持出勤率高，同时保证他们的工作时间得到了适当的记录。
通过建立一套简单而有效的考勤制度，公司可以更好地管理员工，并确保他们能够遵守公司的规则和要求。
下面将详细介绍一种适用于小型企业的简单考勤制度。
我们将从员工考勤记录开始，逐步向您展示如何建立这样一套制度。
考勤记录每名员工每天都应在他们上班的时间内记录自己的工作时间。
最简单的方法是让员工每天上班时记录下他们的进入和退出时间。
然而，这种方式容易被瞒报或忘记打卡。
为了避免这种情况，您可以考虑使用以下方法之一：1. 在进入公司大门/办公室门口安装考勤机，让员工刷卡记录自己的工作时间。
2. 使用电脑软件或手机应用程序，让员工通过输入用户名和密码或扫描二维码记录自己的上下班时间。
3. 雇用专门的员工来负责记录员工的上下班时间，他们会逐日记录员工的工作时间。
以上所有方法都需要您先对员工能够快速和准确地记录自己的出勤做出约定和培训。
在实际操作中，您应该给予员工足够的时间和机会来学习这些方法。
异常处理当员工由于病假、请假或其他原因而无法按时到达或提前离开工作时，您需要有一种方法来记录他们的缺勤或早退。
建议您和员工约定一些规则，以确保这种情况能够得到适当的处理。
比如，员工必须提前24小时向直属经理请假，否则请假将不被批准。
还可以讨论是否要为员工提供临时的备忘录等方法。
管理和审核一旦员工的出勤记录被记录下来，您需要有一套管理机制来确保这些记录被准确处理。
您可以雇用一名专门的人员来负责考勤管理相关的事宜，或者另外安排一位经理来负责员工出勤记录的管理。
无论使用哪种方法，都需要有一个系统来确保记录的准确性和完整性。
同时，您还需要定期审核这些记录，以确保员工遵守公司的规则和要求，并与他们的表现和绩效相匹配。
如果发现任何不符合记录中的信息，您需要通过面谈或其他方式与员工讨论并记录下相关信息。
考勤制度规范
考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。
本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。
2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。
3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。
- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。
5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。
- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。
- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。
- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。
四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。
五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。
通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。
企业人员考勤制度怎么规定
企业人员考勤制度怎么规定
企业应明确工作日及工作时间的规定。
通常情况下，企业会根据国家法定工作日来设定员
工的工作日，同时结合企业实际情况确定每天的上下班时间。
例如，企业可以规定周一至
周五为正常工作日，每天上午9点至下午6点为工作时间，中午12点至1点为午休时间。
关于考勤记录的管理，企业应采用有效的考勤系统进行管理。
现代企业多采用电子考勤系统，如指纹识别、面部识别等生物识别技术，以确保考勤数据的准确性和公正性。
考勤数
据应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
对于加班与休假的规定，企业应遵守国家相关法律法规，合理制定加班政策。
加班需提前
申请并获得批准，确保员工的休息时间得到保障。
同时，企业应提供年假、病假、婚假等
各类假期，具体天数和申请流程应在考勤制度中明确规定。
迟到早退及无故缺勤的处理也是考勤制度中的重要内容。
企业应设立一定的容错时间，如
每月允许迟到或早退累计不超过一定次数。
对于无故缺勤的行为，企业应根据情节严重程
度采取相应的处罚措施，如警告、扣款或解除劳动合同等。
为了鼓励员工遵守考勤制度，企业可以设立全勤奖等激励措施。
通过奖励那些守时守纪的
员工，提高员工的积极性和对企业的忠诚度。
企业人员考勤制度应包含工作日及工作时间规定、考勤记录管理、加班与休假规定、迟到
早退及无故缺勤处理以及激励措施等内容。
企业在制定考勤制度时，应充分考虑企业自身
特点和员工的实际情况，确保制度的合理性和可操作性。
2024年(经典)考勤管理制度
2024年（经典）考勤管理制度考勤管理制度1第一章总则第一条为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。
第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。
第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责;各支行员工考勤管理由各支行行长负责。
第四条分行员工应严格遵守考勤制度。
员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。
第二章考勤内容第五条分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。
第六条在勤。
分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。
员工在下列情况下视同在勤：(一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。
(二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。
第七条迟到。
员工未按时上班按迟到记录。
员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理;超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理;超过1小时者，按旷工半天处理。
第八条早退。
员工提前下班按早退记录。
员工提前半小时内下班按早退1次记录;提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理;提前1小时以上下班，按旷工半天处理。
第九条脱岗。
分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。
脱岗者按旷工处理。
第十条加班。
因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。
第十一条请假。
员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。
第十二条旷工。
员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。
第三章假期管理第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。
员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。
(一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府规定执行。
企业单位考勤制度
企业单位考勤制度一、总则1. 本考勤制度旨在规范员工的工作时间和休息时间，确保企业运营效率与员工个人权益的平衡。
2. 所有正式员工均需遵守本考勤制度，合同工及临时工参照执行。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
三、考勤登记1. 员工应通过公司指定的考勤系统进行打卡登记。
2. 忘记打卡的员工应在当日内向人事部门报告并补打卡。
四、迟到早退1. 员工应于上班时间前到达工作岗位，超过正常上班时间未到岗者视为迟到。
2. 员工需提前向直属主管申请早退，并在人事部门备案。
五、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应至少提前一天书面申请，并获得直接上级批准。
2. 病假需提供相应医疗证明，事假视情况而定。
六、旷工处理1. 未经批准缺勤或未按规定请假者视为旷工。
2. 连续旷工三日以上或一个月内累计旷工五日以上者，公司将按相关规定进行处理。
七、加班管理1. 根据工作需要，员工可能会被要求加班。
2. 加班须经部门主管批准，并做好加班记录。
八、节假日安排1. 国家法定节假日按照国家规定执行。
2. 特殊情况下需要调休或工作的时间，应事先通知员工并安排补休。
九、考勤异常处理1. 如遇考勤系统故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，应及时向人事部门报备。
2. 任何形式的代打卡行为都将被视为严重违反公司规章制度。
十、其他事项1. 本考勤制度由人事部门负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
比较规范的公司考勤制度
比较规范的公司考勤制度一、总则为加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，确保各项工作顺利进行，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 周末及国家法定节假日按国家规定执行。
四、打卡规定1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，作为考勤记录。
2. 如遇打卡设备故障，应及时向人事部门报告，并做好手工签到记录。
五、迟到早退1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到或早退。
2. 迟到或早退15分钟以上，不足1小时的，记为旷工半天；超过1小时的，记为旷工一天。
六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假一般不超过3天，特殊情况需由高层管理人员审批。
4. 年假、婚假、产假等按国家规定和公司政策执行。
七、外出公干员工因工作需要外出公干的，应提前报备给直属领导，并告知人事部门。
八、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须得到直属领导的批准，并做好加班记录。
2. 加班工资或调休安排按照国家相关规定执行。
九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
十、其他事项特殊情况下，公司可根据实际情况调整工作时间和考勤规则，但应提前通知全体员工。
十一、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修订。
结语：。
管理公司考勤制度
管理公司考勤制度考勤制度需要明确工作时间。
通常情况下，公司会根据法律规定和企业实际情况设定标准的工作日和工作小时数。
例如，可以规定每周工作五天，每天工作八小时，上午9:00至下午6:00为正常工作时间，中间休息一小时用于午餐。
还应包括对加班的规定，明确加班的申请、审批流程以及加班报酬等。
考勤制度应当包含请假规则。
请假规则需要详细说明各种假期的类型、申请方式、批准流程以及相关证明文件的要求。
例如，病假需提供医院出具的病假条，事假则需要提前书面申请并获得直接上级的批准。
对于年假、婚假、产假等特殊假期，应遵循国家相关法律法规，并结合公司实际情况进行合理安排。
考勤制度要设立迟到早退的处理办法。
可以设定一定的宽限时间，如每月允许迟到或早退的次数和累计时间，超过规定的宽限时间则需按照公司规定扣减工资或进行其他处罚。
同时，也要考虑到特殊情况，如遇不可抗力因素导致员工无法按时到岗的情况，应有相应的应急措施。
现代企业越来越多地采用电子考勤系统来替代传统的签到方式。
电子考勤系统不仅能够减少人为错误，还能提高考勤数据的准确性和处理效率。
因此，考勤制度中应包含对电子考勤系统的使用规范，包括打卡时间、地点、异常处理等。
在实施考勤制度时，关键在于确保所有员工都能够了解并遵守规定。
为此，公司应定期对员工进行考勤制度的培训和宣导，确保每位员工都清楚自己的权益和义务。
同时，公司管理层也应起到表率作用，严格遵守考勤规定，以身作则。
考勤制度的执行需要有一定的灵活性。
在实际操作中，可能会遇到各种特殊情况，管理层应根据具体情况灵活处理，既要保证制度的严肃性，又要体现人性化管理。
一个好的考勤制度应该是明确、合理且易于执行的。
它不仅能够保障员工的合法权益，还能够提升工作效率，增强团队凝聚力。
企业在制定和实施考勤制度时，应该充分考虑企业自身的特点和员工的实际需求，确保制度的公正性和有效性。
办公室规章制度经典10条
办公室规章制度经典10条《办公室规章制度经典 10 条》在一个办公室环境中，为了确保工作的高效、有序进行，保障员工的权益，维护良好的工作氛围，制定一套合理且有效的规章制度是至关重要的。
以下是办公室规章制度中的经典 10 条：一、考勤制度员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导提交请假申请，并按照规定的流程办理请假手续。
迟到早退不仅会影响个人的工作效率，也会对团队的协作产生不良影响。
因此，严格的考勤制度能够保证员工的工作时间，提高整体工作效率。
二、工作纪律在工作时间内，员工应专注于工作任务，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览无关网页、聊天等。
保持良好的工作纪律，能够让员工集中精力，高效完成工作，同时也能避免因分心而导致的工作失误。
三、着装规范办公室内应有一定的着装要求，以展现专业形象。
一般来说，应避免穿着过于随意、邋遢或暴露的服装。
得体的着装不仅能够提升个人的职业形象，也有助于营造一个严肃、认真的工作氛围。
四、保密制度对于公司的商业机密、客户信息、技术资料等敏感信息，员工必须严格保密。
不得擅自向外界透露，也不得在未经授权的情况下复制、传播相关资料。
违反保密制度可能会给公司带来巨大的损失，因此每位员工都应当有强烈的保密意识。
五、沟通协作鼓励员工之间积极沟通、协作。
在工作中遇到问题或困难时，应及时与同事或上级交流，共同寻求解决方案。
良好的沟通协作能够提高工作效率，避免因信息不畅而导致的误解和延误。
六、办公环境维护员工应保持自己的办公区域整洁、有序。
定期清理桌面、文件柜等，不随意堆放杂物。
同时，也要爱护公共区域的环境，如会议室、休息室等。
一个整洁、舒适的办公环境能够让人心情愉悦，提高工作积极性。
七、设备使用规定正确使用和维护办公设备，如电脑、打印机、复印机等。
不得私自拆卸、损坏设备。
如果设备出现故障，应及时通知相关部门进行维修。
合理使用办公设备，能够延长设备的使用寿命，降低维修成本。
公司考勤制度的规定是什么
公司考勤制度的规定是什么任何公司的考勤制度都应当以公平、合理为基本原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受考核。
该制度需要明确工作时间、迟到早退的规则、请假流程以及无故缺勤的后果等关键要素。
具体来说，工作时间通常按照国家规定的标准执行，比如每周工作五天，每天工作八小时。
在此范围内，企业可以根据实际工作需求适当调整上下班的时间点。
对于迟到和早退的规定，公司可以设定一定的宽限时间，比如每季度允许迟到或早退累计不超过三次，每次不超过十分钟等。
超出宽限时间的迟到或早退，将根据情节轻重进行不同程度的处罚，如口头警告、书面警告或者扣减当日工资等。
请假流程应当简便明了，员工需提前提交请假申请，并注明请假原因及时间。
紧急情况下，员工可电话通知直属领导并在事后补交请假条。
长期病假或事假需提供相应的证明材料。
无故缺勤是对考勤制度的严重违反。
首次无故缺勤给予警告并要求说明情况，重复无故缺勤的行为将会受到更严厉的处罚，包括但不限于扣除当日工资、影响年终奖金评定甚至可能导致劳动合同的解除。
除了上述基本条款，一个好的考勤制度还应该考虑到特殊情况的处理，如产假、婚假、丧假等法定假期的安排，以及如何对待加班问题。
对于加班，企业应根据劳动法规定支付加班费或安排调休，保障员工的合法权益不受侵害。
任何考勤制度都应定期进行评估和修订，以适应企业发展和市场变化的需要。
同时，企业还应鼓励员工提出合理的建议和反馈，以便不断完善考勤管理。
公司考勤制度规定范本的核心在于确保公平性和合理性，通过明确规定来引导员工形成良好的工作习惯，同时也保护员工的合法权益。
当然，企业在制定和执行考勤制度时，还需要考虑到行业特点、企业文化等因素，以确保制度的有效性和适应性。
公司考勤制度
公司考勤制度一、目的为了规范公司员工的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1. 采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内到指定地点进行指纹录入。
2. 员工需在每天上班前和下班后通过指纹考勤机进行签到和签退。
3. 如有特殊情况无法进行指纹考勤，需提前向上级领导请假，并办理书面请假手续。
四、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至下午5:30，中午休息时间为1小时。
2. 如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向上级领导申请，并经批准后方可执行。
五、考勤记录1. 考勤记录由人力资源部负责整理和保管，并定期公布。
2. 员工可随时查询自己的考勤记录，如有疑问，可向人力资源部提出，由人力资源部负责解释和处理。
六、考勤奖惩1. 员工每月出勤满勤者，可获得全勤奖。
2. 员工如有迟到、早退、请假等情况，需按照公司规定进行扣分，扣分达到一定程度时，将按照公司规定进行处罚。
3. 员工如有旷工情况，将按照公司规定进行扣分和处罚。
七、其他规定1. 员工如有特殊情况需要请假，需提前向上级领导申请，并办理书面请假手续。
2. 员工如有出差需要，需提前向上级领导申请，并办理出差手续。
3. 员工如有婚假、产假、丧假等情况，需按照公司规定办理相关手续。
八、解释权本考勤制度的解释权归公司所有。
九、生效时间本考勤制度自发布之日起生效。
以上为公司考勤制度，请全体员工遵守。
如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
公司打卡考勤管理制度经典
公司打卡考勤管理制度经典一、考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行打卡管理，员工需要通过指定的电子设备进行签到和签退操作。
2.员工需使用个人工号和密码登录系统进行考勤，确保考勤的准确性和个人信息的保密性。
3.考勤记录将自动生成，在系统中可以查询和统计员工的考勤情况。
二、考勤时间1.公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
员工需要在规定的时间范围内完成打卡操作。
2.迟到和早退将按照一定的规则进行处理。
迟到15分钟以内算短暂事务，不计入考勤记录；迟到15分钟以上算迟到，早退15分钟以上算早退。
三、考勤异常1.如果员工在规定的时间内没有进行打卡操作，将被认定为缺勤，需向直属领导说明原因并补签。
2.若员工在系统中打卡时出现异常，比如无法打卡、打卡时间错误等情况，需立即向人力资源部门请假并说明情况。
四、请假制度1.员工需提前向直属领导请假，只有在获得批准后方可休假。
请假时间不得超过3天。
2.请假时，员工需在系统中填写请假申请，包括请假事由、请假时间等信息，并提交给上级审核。
3.请假时间将从员工的假期账户中扣除，员工可根据自己的实际情况调配假期。
五、加班管理1.公司采用弹性工时制度，员工可根据工作需要自行安排加班时间，但需提前报备给上级领导。
2.加班时间超过规定范围的员工，需按照公司政策进行相应的加班费结算或调休安排。
六、考勤考核1.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，正常出勤和迟到早退情况将被记入员工的绩效档案中。
2.员工的考勤情况将定期向上级领导进行汇报，上级领导将根据员工的表现作出相应的奖惩措施。
七、处罚措施1.对于频繁迟到早退的员工，公司将给予警告和扣减绩效的处罚。
累计3次以上的严重违规行为将被记入个人档案。
2.对于严重缺勤或不请假而离岗的员工，公司将视情况给予严重警告、停职甚至开除等相应的处罚。
综上所述，公司的打卡考勤管理制度可以提高员工的工作纪律和工作效率，确保公司的正常运转。
同时，透明的考勤制度可以促进员工之间的公平和竞争，帮助公司培养优秀的团队。
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考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定1、工作制度（1）工作时间:周一至周六8：30---17.30实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
（2）打卡制度①公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
②打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
③打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、行政部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门协助行政部进行管理。
⑤手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。
3.2.4倒休3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。
倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。
3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.3.1.2员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%3.3.3有薪节假日3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。
3.3.3.2法定假日按国家规定执行。
3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.3.4婚假3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。
3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.5丧假3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.6产假与哺乳假3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。
生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。
3.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
3.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
3.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
3.3.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
3.3.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
3.3.7计划生育假3.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器 3天节育手术 5天（男）、15天（女）3.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
3.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。
休假期间发放基本工资。
3.3.8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3．3．9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
3．3．9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。
3．3．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
3．3．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
3．3．9．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部3.4请假制度3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。