县水务局统战民族宗教工作总结与县环保局办公室工作总结汇编

县水务局统战民族宗教工作总结

一、XX年统战民族宗教工作开展情况

（一）高度重视，建立健全工作机制

1、明确工作目标，积极召开统战工作会议。局党委高度重视统战工作，把统战工作纳入年度工作考核目标责任制，学习有计划、工作总结。XX年，局务工作会议研究部署统战工作2次。

2、完善工作机制，学习宣传有关会议和文件精神。建立健全“大统战”工作机制，要求年初有计划，平时有工作指导，年终有总结，组织全系统干部职工学习贯彻中央和省市宗教工作精神县委统战民族宗教工作会议精神。

(二)强化管理，进一步做好党外干部工作。

1、建立党外干部和党外知识分子代表人士电子信息库，实行信息动态化管理。

2、举办党外干部水利知识培训班1期，并有培训方案。

（三）多措并举，切实做好民族宗教工作

1、建立健全民族团结工作领导保障机制、矛盾纠纷排查调处机制和涉及民族宗教方面群体性事件应急预案机制，正确处理民族宗教突发事件。

2、积极开展各类法制宣传教育活动，引导他们多为群众做好事实事。其中，开展爱国主义教育和法制宣传教育2次。

3、全系统无宗教界人士和信宗教群众。截至目前，全县范围内的宗教活动场所已接通自来水116户，其中减免7户，减免金额6750

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元，免费安埋管道10380米,免费安装检查井23座,免费维修管道2055米，免费维修检查井6座。

（四）加强调研，强化统战办自身建设

1、局领导班子带头、干部职工参与共同协作，切实履行职责，工作认真到位。

2、积极组织人员深入基层，了解村情民意。

3、明确了分管领导和专人做好统战信息报送和宣传工作。全年向县委统战部上报信息4期。

4、全面完成了县委统战部组织的各项工作任务。

二、存在的问题

（一）态度不够端正，工作积极性不高。部分同志认为统战工作是统战部门的事，对统战工作不闻不问、不理不睬，缺乏工作热情。

（二）学习不够深入，统战队伍整体素质不高。大多数人很难静不下心来学习统战理论、统战方针政策、市场经济知识、现代科技知识和法律、法规，没有学习氛围。

（三）工作效率不够高，特色亮点工作不显著。工作创新意识不强，方式方法不多，过于求稳守旧，工作特色难于呈现出来。

（四）协调沟通不够，工作运行困难。与有关单位和社会各界知名人士的联系、协商、沟通工作不够，工作运行还存在一定问题。

三、下阶段工作打算

（一）端正态度，提高工作积极性。对思想认识片面的同志进行批评教育，激发他们对统战工作的兴趣，树立正确的统战工作意识，提高工作效率。

（二）加强学习，提高统战队伍整体素质。领导干部、党内外干部都要加强统战会议精神、方针政策和相关业务知识的学习，不断提高自身理论素养和工作水平，为切实落实全乡统战工作提供人才保障。

（三）提高工作效率，突出工作亮点。创新统战工作方式，充分发挥广大青年的积极性、主动性和创造性，不断创建先进典型，突出工作特色，形成生动活泼的局面。

（四）加强协调沟通，发挥部门合力。县水务局与县委统战系统其他单位要互相往来，密切关系，共同协作，积极做好统战服务工作。

（五）开展惠民工程，积极争取上级的支持。扩大统战工作知晓度，以巩固提升等惠民工程为亮点，争取项目和资金支持，开拓基层统战工作的新环境，发挥统一战线工作在促进全县经济发展方面的作用。

县烟草局纪检组长述职

述职

根据局党组分工，本人协助局长分管机关党建、局纪检组、青妇群团事务以及人监科、稽查局相关工作。XX年以来, 在市局党委和区委、区政府的正确领导和班长的带领下，团结共事，开拓创新，较好地完成了上级交给的各项工作任务，现将一年来履职和廉政情况报告如下：

一、履行职责方面：服务工作大局，当好参谋助手

（一）重点稽查，净化税收发展环境

根据分工，本人负责分管全局税务稽查工作，XX年，监督税务稽查工作的组织实施，根据上级要求结合实际确定年度的工作思路和目标，全面贯彻落实案件复审、案件回放和重大案件集体会审制度，有效整治税收秩序，促进纳税人税法遵从度进一步提升。继续实施以税收自查为先导的稽查工作新模式，分别组织了金融证券保险业、重点税源企业、建筑业三大行业的税收自查辅导会，引导企业自觉纠偏、依法纳税。严厉查处税收违法行为，强化案源管理，提高选案准确性，加大打击发票违法犯罪活动力度，组织了营利性医疗机构专项发票整治活动，对营利性医疗机构受用和开具发票单张金额在万元以上的全部进行发票采集核查，做好交通运输业税收专项整治后续工作，稽查局因成绩突出被国税总局评为打击发票违法犯罪活动“成绩突出集体单位”。

（二）强化管理，提升干部队伍素质

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作为政工、人事、教育、培训的的分管领导，本人认真协助“一把手”抓好队伍建设。一是深化基层组织建设，作为机关党支部书记，全面贯彻党内选举、党内重要事务票决、“三会一课”、党员谈心谈话等各项制度，深化落实基层组织建设年各项工作任务，坚决保持和维护党员队伍的先进性和纯洁性。二是完善学习教育机制，建立完善“强培训、大比武、常练兵”的培训模式，在全员培训、专项培训的基础上，每季度确定一个专题、组织一次培训、开展一次考试，促进干部的业务素质提升，共组织岗位考试4次，干部、协税员参考462人次。三是规范管理考核制度，完善“滚动式”岗位责(请你继续关注好)任制考核制度，负责组织半年度工作督查和年度群体、个体考核实施，开展科职干部任职任期考核，积极做好税务干部、事业人员、临时用工的工资、体检等人事管理服务工作，有效保障干部职工、协税员的合法权益。

（三）落实责任，推进党风廉政建设

作为纪检组长，我认真按照领导干部落实党风廉政建设责任制的要求，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为着力点，积极协助“一把手”抓好全局党风廉政建设和反腐败工作。深化廉政风险分级内控机制建设，负责局风险防控实施办法的组织实施，按照8类31项监控重点，每月对各单位、各岗位的廉政风险进行评估应用，特别是加强对一级廉政风险点的监督检查，分级别发布风险预警，XX年以来，全局无廉政风险预警。完善廉政监督设施建设，畅通网络检举投诉渠道，专人负责，定

期收集，限时办理，同时配备监督投诉专用录音电话，实行24