需求计划表

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月度人员需求计划表(模板)

月度人员需求计划表(模板)

部门月份人员需求汇总计划表
注:1、申请期限:各部门用人需求申请表需在每月28号提交,一次性申请下月用人需求,注明岗位、人数、岗位职责等,交于管理中心审核。

若未在规定时间内提交申请表,视为下月无招聘需求,不接受临时性招聘需求;
2、审批流程:用人部门提交申请表→管理中心审核→总经理审批通过,招聘启动;
3、面试流程:管理中心初面合格后,用人部门负责人复面合格后,由管理中心确认薪资、入职时间等细节问题;
4、岗位管理:新员工入职7天以上,核算部门流失率;7天内若不符合岗位要求可退回管理中心;若同一岗位,当月出现两次7天以上新员工入职即离职的情况,则该岗位当月停止招聘;
5、以上人员要求公司审批通过后,招聘岗位人员严格执行以上要求,招聘达成情况,将纳入kpi考核中;
部门负责人签
管理中心复核:执行总经理审批:
招聘专员签字:。

需求计划表其他要求

需求计划表其他要求
需求计划表
序号
岗位描述
专业
学历学位
人数
其他要求
1
医疗评价
医学类
博士
1
本科为临床医学专业,基础扎实,具有一定的临床经验,了解本专业现状和学科前沿。熟悉医疗政策法规,知识面广、思维活跃,有较强的卫生统计分析能力。在著名期刊以第一作者身份发表高质量文章不少于3篇。具有北京市常住户口。
2
财务管理
财会类、
经济类
硕士及
以上
1
熟悉财经类法律法规,对事业单位经济管理有一定的研究。专业基础扎实,基本掌握凭证录入、记账、报表等业务,能熟练操作财务软件。有一定的写作能力,有事业单位财务工作经验的优先。
应聘简
民族
籍贯
生源地
政治
面貌
外语
水平
健康状况
毕业
院校
专业
婚否
有否子女
档案存放单位
户籍性质
现户口
应聘人签名:
年月曰
备注“户籍性质”为北京城镇、北京农户、外埠城镇、外埠农户。
所在地
现居住
地址
联系电话(备用)
电子邮箱
学习经历
从高中开始填写,需注明证书编号。
社会实践情况(工作经历)
“工作经历”如为实习或见习请标明,简要描述承担过的工作内容。




科研和
论文
发表
情况
家庭
主要
成员
及重要社会关系
称谓
姓名
年龄
政治
面貌
工作单位及职务
需要补充
说明的问题
本人保证上述表格中所填内容完全真实,如有虚假,愿意承担一切责任。

人员配置需求计划表

人员配置需求计划表

人员配置需求计划表是一个用于规划和组织人力资源的文档,通常用于确定组织在特定项目、部门或业务活动中所需的人员数量和技能。

以下是一个可能包含的人员配置需求计划表的示例:
1.项目/部门信息:
-项目/部门名称:
-项目/部门描述:
-负责人:
2.时间范围:
-计划开始日期:
-计划结束日期:
3.人员配置需求:
-岗位/职务:
-所需技能:
-人数需求:
-工作时间:
-任职资格:
-工作地点:
4.职责和任务分配:
-列出每个职务的主要职责和任务。

5.特殊技能或资质:
-列出每个职务所需的特殊技能、培训或证书。

6.招聘计划:
-招聘开始日期:
-招聘结束日期:
-招聘渠道(例如:招聘网站、社交媒体等):
-面试安排:
-招聘预算:
7.现有人员:
-列出目前在项目/部门中的人员。

-检查是否需要培训或重新分配。

8.预计成本:
-总人员成本:
-每个职务的平均成本:
-培训和发展成本:
-招聘成本:
9.人员配置计划批准:
-计划提交日期:
-批准日期:
-批准人:
10.监测和调整:
-设立监测机制,以确保计划的实施。

-可能的调整或变更:
提示:
-在制定人员配置需求计划时,要确保了解项目或部门的整体目标和战略,
以便更好地配置人力资源。

-定期检查和更新人员配置需求计划,以适应变化的项目需求或组织战略。

这只是一个基本的示例,具体的人员配置需求计划表可能需要根据你的组织和具体情况进行调整和定制。

招聘需求计划表

招聘需求计划表
弱电相关专业操作证消防优先。
招聘岗位
空调维修
岗位需求人数
2
需求到岗时间
2014.02.28
岗位职责
任职资格要求
1.负责大厦空调、通风系统的日常巡视、维护、保养及计划性检修工作。2.严格遵守各项操作规程及公司各项规章制度,严禁违反操作规程。贯彻执行交接班及防火安全制度,保证所管辖内设备运行安全、正常,无安全责任事故发生。3.调整空调运行参数,采用最佳运行状况降低能量消耗,及时做好相关记录。4.清理设备及机房卫生,排查各风道、给排水管路,发现跑、冒、滴、漏及时处理。5.设备运行过程中,发生特殊情况或运行故障应立即采取必要措施,并及时上报工程主管,协助设备厂家维修人员进行检修工作。6.完成上级领导安排的其它工作任务。
任职要求:1.年龄25-45岁,工作责任心强,身体健康;2.高中或同等以上学历;3.三年以上空调/水暖系统设备运行维护经验;4.持有相关技能证书:制冷设备维修证书/管道工;5.负责住宅小区及办公楼设施、设备的巡视、维修.6.熟悉本职工作范围内设备设施的安装、维修、保养.7.具有良好的服务意识和较强的责任心;8.从事过商业行业工作者优先考虑;9.完成上级安排的其他工作。
招聘岗位水电维修岗 Nhomakorabea需求人数
2
需求到岗时间
2014.02.28
岗位职责
任职资格要求
1、熟悉水电设备的性能、主要要懂得上下水、低压用电设备的保养、维护、维修工作、懂得用电、用水设备工作原理。
2、有一年以上工作相关经验。
3、服从上级安排完成本职工作。
能吃苦耐劳,遵守公司纪律
电工、水暖专业操作证。
人事行政部: 用人部门: 工程部 制表人:
人员招聘计划表
部门
工程部

日常办公用品需求计划表

日常办公用品需求计划表
日常办公用品需求计划表
(单位:元)
序号
货物名称
规格型号/要求
年度计划数
单价
金额
备注
1
按动签字笔
0.5mm
30支
2
笔记本活页
6孔,B5,100g/80张
15本
3
牛皮纸档案盒
A4,60mm
30个
4
燕尾夹
中号
10盒
5
抽纸
200抽3层
30包
6
卷纸
200g3层
10提
1提10卷
7
垃圾袋
大号,加厚
1卷
8
插线板
新国标5插位
5个
20
墨盒(Bk)
夏普MX2338
2个
21
墨盒(Y/M/C)
夏普MX2338
6个
22
硒鼓
惠普1020
2个
合计总价
备注:实际需求根据情况包括但不仅限于此表,需求计划数不构成采购方要约。
分控3米
5个
9
剪刀
180mm
5把
10
美工刀
5把
11
计算器
5个
12
洗手液
500g
10瓶
13
可旋转订书机
1个
14
订书钉
5盒
15
直尺
30cm
5把
16
SSD固态硬盘
2T/SATA3.0
5个
17
台式机内存条
8GB/DDR3/1600
5条
18
移动固态硬盘(PSSD)
1T/Type-cUSB3.2
5个
19
U盘
64பைடு நூலகம்/USB3.0

人力资源需求计划表模板

人力资源需求计划表模板

人力资源需求计划表模板
以下是一个人力资源需求计划表的模板,您可以根据需要进行修改和调整。

人力资源需求计划表
一、基本信息
公司名称:
部门/项目:
时间范围:
预计员工总数:
预计招聘人数:
二、职位需求
职位招聘人数职责描述职位要求
... ... ... ...
三、招聘计划
时间段招聘职位招聘人数预计到岗时间招聘渠道
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
四、培训计划
培训内容培训时间培训对象培训方式预算
... ... ... ... ...
五、风险评估与应对策略
可能的人力资源风险:
风险评估:风险发生的可能性、影响程度、预期损失等。

应对策略:针对每个风险提出具体的应对措施和计划。

六、总结与建议
对人力资源需求计划的总结。

对公司未来人力资源管理的建议。

材料需求计划表

材料需求计划表

资源需求计划1、机械配置计划:根据进度计划制定机械需用计划,及时组织好施工机械的进场就位,并检查保养一遍,使其设备完好率达到90%以上。

(1)路基填筑配自卸车A.运距确定作业段为K76+100~K80+850。

土方量来源为K78+950。

运距为:2.8+1.9=4.7<2.5运距取2.5km内为标准。

B.施工方案路基采取每天施工500m,每天摊铺一层,厚度是20cm(压实方)。

当天摊铺当天碾压。

由于地处平原地区,在500m范围内没有太大的起伏,路基坡角变化相差不大,因此可以比较准确的由一段反映各段的情况。

C.车数确定取K768+100~K76+600段,则下底宽度为32m,每向上铺一层,递减0.6m,即面积为:(32+31.4)×0.2×1/2=6.34m2体积为:6.34×500=3170m3采取方案为分层摊铺法,当摊铺完一层再进行下一层的摊铺,按500m/d 计算。

路段长5600m,两个施工队同时摊铺,摊铺一层需要:5600÷1000=6天多出时间为机械运转调运时间,再向上填,多出的自卸车,可以退出施工现场。

压实方为3170m3,取为3200m3,则取土为:3200×1.16=3712m3则运土方为:3712×1.1=4083m3此段取土场最远距离为km,则配置自卸车为:4083÷(144×2.5)=22.7≈23辆每向上摊铺一层递减土方量:0.2×0.3×2×500=60m3按最底层配置自卸车,可以满足运土要求。

向上由于体积减少而暂时停工的车辆可以作为备用车,以防出现问题。

则在同一运距内,自卸车每向上铺一层递减量为:a. 2.5km内向上一层递减车辆为60÷144=0.4辆顶层宽度为30m,500m内土方量为:压实方:30×500×0.2=3000m3取土方:3000×1.16=3480m3运土方:3480×1.1=3828m3则需要车辆为:3828÷(144×1.25)=21辆即2.5km内需要运土自卸车为:21~23辆b.2km内向上施工一层递减车辆为:60÷158=0.38辆最下层需要车辆为:4083÷(158×1.25)=21辆最上层需要车辆为:3828÷(158×1.25)=19辆则2.0km内需运土自卸车为:19~21辆c. 1.5km内向上施工一层递减车辆为:60÷174=0.34辆最下层需要车辆为:4083÷(174×1.25)=19辆最上层需要车辆为:3828÷(174×1.25)=17辆则1.5km内需运土自卸车为:17~19辆d. 1 km内向上施工一层递减车辆为:60÷200=0.3辆最下层需要车辆为:4083÷(200×1.25)=17辆最上层需要车辆为:则1km内需运土自卸车为:15~17辆即每近0.5km减少2辆自卸车。

年度人力资源需求计划表

年度人力资源需求计划表

因素。 使人力资源需求预测更具有严谨性、前瞻性和可操作性。 4、人力资源部根据各部门填写的预测表进行汇总、补充调整,再交总经理批准,形成本公司的年度人员招聘计划。
编制/日期:
审Hale Waihona Puke /日期:批准/日期:XXXX科技股份有限公司
年度人力资源需求计划表
本部门最合适的定编人员数:
人。本部门当前实际人员数:

表单编号:
本部门人力资源需求预测包括:增加、储备、岗位变动后需补充的人员数等。
序号 工作岗位 部门
学历
专业
经验要求
年龄 区间
性别
职责简述
人数
计划到岗 时间
招聘 原因
其他 要求
1
2
3
4
5
6
7
8
说明: 1、招聘性别栏填写:男、女、不限。 2、招聘方式栏填写:社招、接受应届毕业生、公司内调配等。 3、本计划由部门经理填写,制定本计划表时应充分考虑公司发展、经营计划的实现、人员的离职率、人员的调动、专业计划及管理人员的储备等

人员需求计划表格

人员需求计划表格

人员需求计划表格
下面是一个简单的人员需求计划表格示例,你可以根据具体情况进行修改和补充:
人员需求计划表格
说明:
1.职位编号是每个职位的唯一标识,方便管理和查找。

2.招聘原因描述了为什么需要招聘该职位。

3.预计招聘人数是对该职位计划招聘的人数。

4.期望到岗时间是该职位希望新员工能够正式到岗的时间。

5.招聘渠道列出了招聘计划中使用的渠道,例如招聘网站、社交
媒体、猎头公司等。

6.面试安排包括了面试的具体时间和地点。

这个表格可以帮助你系统地记录和管理人员需求,确保招聘流程有序进行。

根据实际情况,你可能需要添加更多的信息,如薪资预算、技能要求等。

季度培训需求计划表

季度培训需求计划表

季度培训需求计划表第一季度(1月-3月)月份:1月培训主题:团队合作与沟通目标:提高团队合作能力,提升团队沟通效果内容:团队合作技巧培训、团队建设活动、沟通技巧培训培训方式:线下培训、团队活动计划安排:团队合作技巧培训(2天)、团队建设活动(1天)、沟通技巧培训(1天)月份:2月培训主题:领导力与决策能力目标:提升员工领导力和决策能力内容:领导力培训、决策技巧培训、案例分析培训方式:线下培训、个人作业计划安排:领导力培训(2天)、决策技巧培训(1天)、案例分析(1天)月份:3月培训主题:创新与变革能力目标:培养员工创新思维,适应变革内容:创新思维培训、变革管理培训、案例分享培训方式:线下培训、外部讲座计划安排:创新思维培训(2天)、变革管理培训(1天)、案例分享(1天)第二季度(4月-6月)月份:4月培训主题:客户服务与销售技巧目标:提升客户服务水平,提高销售能力内容:客户服务技巧培训、销售技巧培训、模拟销售活动培训方式:线下培训、角色扮演计划安排:客户服务技巧培训(2天)、销售技巧培训(1天)、模拟销售活动(1天)月份:5月培训主题:人际关系与情绪管理目标:改善员工人际关系,提升情绪管理能力内容:人际关系处理培训、情绪管理技巧培训、个人心理咨询培训方式:线下培训、个人咨询计划安排:人际关系处理培训(2天)、情绪管理技巧培训(1天)、个人心理咨询(1天)月份:6月培训主题:职业规划与个人发展目标:帮助员工规划职业发展,提升个人素质内容:职业规划讲座、个人素质提升培训、个人发展规划培训方式:线下讲座、个人辅导计划安排:职业规划讲座(1天)、个人素质提升培训(2天)、个人发展规划(1天)第三季度(7月-9月)月份:7月培训主题:团队协作与项目管理目标:提高团队协作能力,提升项目管理水平内容:团队协作技巧培训、项目管理培训、案例分析培训方式:线下培训、团队合作项目计划安排:团队协作技巧培训(2天)、项目管理培训(1天)、案例分析(1天)月份:8月培训主题:决策与风险管理目标:提升员工决策能力,降低风险管理水平内容:决策技巧培训、风险管理讲座、情景模拟培训方式:线下培训、情景模拟计划安排:决策技巧培训(2天)、风险管理讲座(1天)、情景模拟(1天)月份:9月培训主题:创新思维与业务拓展目标:培养员工创新思维,拓展业务范围内容:创新思维培训、业务拓展讲座、案例分享培训方式:线下培训、外部讲座计划安排:创新思维培训(2天)、业务拓展讲座(1天)、案例分享(1天)以上是公司季度培训需求计划表,我们将根据员工的实际需求和反馈不断优化培训计划,确保培训效果最大化,提升员工整体素质。

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专科及 庆元县户籍或 以上 庆元县生源 专科及 庆元县户籍或 以上 庆元县生源
3
庆元县乡镇下属事 庆元县委组织部 业单位
综合3
管理
全额事业
1
专科及 不限 以上
专业不限
4
庆元县委组织部
庆元县乡镇下属事 业单位
综合4
管理
全额事业
3
不限
专科及 以上
专业不限
综合管理 类(A类)
5
庆元县委宣传部
庆元县新闻中心
全额事业
1
绿色食品生产与检测、食 品营养与检测、食品检测 及管理、食品工艺与检测 、食品科学与工程、食品 专科及 庆元县户籍或 不限 质量与安全、药品质量检 以上 庆元县生源 测技术、药物分析技术、 药物分析、农产品质量检 测、生物科学类、生物技 术类、化学工程与工艺 不限 本科及 庆元县户籍或 中国语言文学类、新闻传 以上 庆元县生源 播学类 本科及 庆元县户籍或 以上 庆元县生源 通信工程、计算机类 全日制普通高校。
全日制普通高校。
自然科学 专技类(B 类)
17
庆元县农业局
庆元县种子公司
技术人员
专业技术
全额事业
1
自然科学 种子生产与经营、植物生 需野外田间作业,全日制 专技类(B 产类 普通高校。 类) 全日制普通高校。 综合管理 类(A类) 自然科学 专技类(B 类)
18
庆元县卫生和计 庆元县乡镇卫生院 划生育局 庆元县卫生和计 划生育局
自然科学 专技类(B 类)
9
庆元县农村工作 庆元县新农村建设 技术人员2 办公室 发展中心
专业技术
全额事业
1

自然科学 专技类(B 类)
10 11 12 13
庆元县人民政府经 济合作交流办公室 (招商局) 庆元县经济商务 庆元县二轻工作办 局 公室 庆元县教育局 庆元县民政局 庆元县教育局下属 小学 庆元县烈士陵园管 理处
财务 综合 财务 综合
管理 管理 专业技术 管理
全额事业 全额事业 全额事业 全额事业
1 1 2 1
不限 不限 不限 不限
本科及 庆元县户籍或 具有2年以上基层工作经历 综合管理 会计、会计学、财务管理 以上 庆元县生源 。 类(A类) 本科及 庆元县户籍或 以上 庆元县生源 中国语言文学类 全日制普通高校。 全日制普通高校。 综合管理 类(A类) 综合管理 类(A类) 综合管理 类(A类)
15
庆元县水利局
庆元县水利管理总 站
财务
专业技术
全额事业
1
不限
序号
主管部门
招聘单位
招聘岗位
岗位类别
编制性质
招聘 性别 人数 要求
学历 要考试类别
16
庆元县水利局
庆元大鲵省级水产 种质资源保护区管 理处
综合
管理
全额事业
1
水产养殖技术、水生动植 物保护、渔业综合技术、 渔业资源与渔政管理、野 生动物与自然保护区管理 专科及 庆元县户籍或 、水产养殖学、水利工程 不限 以上 庆元县生源 、水利水电建筑工程、水 利水电工程管理、水利水 电工程、工程造价(水利 工程造价)、水利工程造 价管理 男 专科及 以上 户籍不限
记者1
专业技术
全额事业
1

若报名人数达到1:5的比 例,则视报名情况,在笔 新闻传播学类、哲学类、 试前组织现场撰写1篇新闻 本科及 庆元县户籍或 法学类、社会学类、政治 稿,按1:5的比例从高分到 综合管理 以上 庆元县生源 学类、中国语言文学类、 低分入围笔试。未入围笔 类(A类) 历史学类、心理学类 试者可改报其他符合条件 的岗位。撰写新闻稿的成 绩不计入笔试成绩。 若报名人数达到1:5的比 例,则视报名情况,在笔 新闻传播学类、哲学类、 试前组织现场撰写1篇新闻 本科及 庆元县户籍或 法学类、社会学类、政治 稿,按1:5的比例从高分到 综合管理 以上 庆元县生源 学类、中国语言文学类、 低分入围笔试。未入围笔 类(A类) 历史学类、心理学类 试者可改报其他符合条件 的岗位。撰写新闻稿的成 绩不计入笔试成绩。 本科及 庆元县户籍或 以上 庆元县生源 法学类 全日制普通高校。 综合管理 类(A类)
2016年庆元县事业单位(国有企业)公开招聘工作人员需求计划表
序号 1 2 主管部门 庆元县委组织部 庆元县委组织部 招聘单位 庆元县乡镇下属事 业单位 庆元县乡镇下属事 业单位 招聘岗位 综合1 综合2 岗位类别 管理 管理 编制性质 全额事业 全额事业 招聘 性别 人数 要求 2 2 男 女 学历 要求 户籍要求 所学专业要求 专业不限 专业不限 本县参加“大学生村官” 项目服务满2个聘期、历年 年度考核称职及以上,且 仍在服务岗位的人员。 本县参加“大学生村官” 项目服务满2年、历年年度 考核称职及以上,且仍在 服务岗位的人员。 备注 考试类别 综合管理 类(A类) 综合管理 类(A类) 综合管理 类(A类)
专业技术
全额事业
1

土木工程、工程管理、建 筑工程管理、工程造价、 建筑工程技术、基础工程 专科及 庆元县户籍或 技术、工程监理、工程质 以上 庆元县生源 量监督与管理、建筑工程 项目管理、历史建筑保护 工程、风景园林、城乡规 划、城镇规划、城镇建设 土木工程、工程管理、建 筑工程管理、工程造价、 建筑工程技术、基础工程 专科及 庆元县户籍或 技术、工程监理、工程质 以上 庆元县生源 量监督与管理、建筑工程 项目管理、历史建筑保护 工程、风景园林、城乡规 划、城镇规划、城镇建设
财务
专业技术
差额事业
1
不限
专科及 庆元县户籍或 会计电算化、会计、会计 以上 庆元县生源 学、财务管理 本科及 浙江省户籍或 医学信息管理、医学信息 以上 浙江省生源 工程、信息资源管理
19
庆元县中医院
技术人员
专业技术
差额事业
1
不限
20
庆元县市场监督 庆元县食品药品农 检验、检测 专业技术 管理局 产品检验检测中心
6
庆元县委宣传部
庆元县新闻中心
记者2
专业技术
全额事业
1

7
庆元县信访局
庆元县人民政府信 访事项复查复核办 公室
综合
管理
全额事业
1
不限
序号
主管部门
招聘单位
招聘岗位
岗位类别
编制性质
招聘 性别 人数 要求
学历 要求
户籍要求
所学专业要求
备注
考试类别
8
庆元县农村工作 庆元县新农村建设 技术人员1 办公室 发展中心
本科及 庆元县户籍或 会计、会计学、财务管理 以上 庆元县生源 本科及 庆元县户籍或 以上 庆元县生源 专业不限
14
庆元县住房和城 庆元县建筑工程质 乡建设局 量监督站
技术人员
专业技术
差额事业
1

建筑工程管理、建筑工程 技术、工程监理、工程质 需经常到工地一线工作, 自然科学 专科及 庆元县户籍或 量监督与管理、建筑工程 具有2年以上基层工作经 专技类(B 以上 庆元县生源 项目管理、工程管理、土 历,全日制普通高校。 类) 木工程、建筑学 本科及 庆元县户籍或 具有2年以上基层工作经历 综合管理 会计、会计学、财务管理 以上 庆元县生源 。 类(A类)
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