月度人员需求计划表(模板)

）
□短期需求
□新增职位 新增原因：
□扩大编制
□填补岗位空缺
□替换人员（需替换人姓名：
）
□短期需求
□新增职位 新增原因：
到岗时间
岗位职责
任职要求
学历
工作经验
□本科及以上 □5~8年 □大专及以上 □3~5年
行业单位 参考
□高职高专 □1~3年
□高中及以上 □1年内 □中技及以上 □应届生 □本科及以上 □5~8年 □大专及以上 □3~5年
备注
注：1、申请期限：各部门用人需求申请表需在每月28号提交，一次性申请下月用人需求，注明岗位、人数、岗位职责等，交于管理中心审核。若未在规定时间内提交申请表，视为下月无招 聘需求，不接受临时性招聘需求；
2、审批流程：用人部门提交申请表→管理中心审核→总经理审批通过，招聘启动； 3、面试流程：管理中心初面合格后，用人部门负责人复面合格后，由管理中心确认薪资、入职时间等细节问题； 4、岗位管理：新员工入职7天以上，核算部门流失率；7天内若不符合岗位要求可退回管理中心；若同一岗位，当月出现两次7天以上新员工入职即离职的情况，则该岗位当月停止招 聘； 5、以上人员要求公司审批通过后，招聘岗位人员严格执行以上要求，招聘达成情况，将纳入kpi考核中；
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□高职高专 □1~3年
□高中及以上 □1年内 □中技及以上 □应届生 □本科及以上 □5~8年 □大专及以上 □3~5年
□高职高专 □1~3年
□高中及以上 □1年内 □中技及以上 □应届生 □本科及以上 □5~8年 □大专及以上 □3~5年
□高职高专 □1~3年
□高中及以上 □1年内 □中技及以上 □应届生
部门
月份人员需求汇总计划表
序号 招聘岗位 1 2 3 4 招聘人数合计
招聘 人数
性别
年龄
部门 人数
需求原因
□扩大编制
□填补岗位空缺
□替换人员（需替换人姓名：
）
□短期需求
□新增职位 新增原因：
□扩大编制
□填补岗位空缺
□替换人员（需替换人姓名：
）
□短期需求
□新增职位 新增原因：
□扩大编制
□填补岗位空缺
□替换人员（需替换人姓名：
部门负责人签
管理中心复核： 招聘专员签字：
执行总经理审批：