《人力资源管理信息系统》论文
人力资源管理信息系统结课论文
《人力资源管理信息系统》课程论文网络信息资源对于校园文化的影响分析与思考班级：姓名：学号：网络信息资源对于校园文化的影响分析与思考【摘要】在这个现代网络信息技术迅速发展的时代，各种网络信息资源迅速膨胀与传播，在这一背景下，大学校园作为各种新兴思想和文化的活跃之地，不可避免的与网络产生诸多融合。
网络信息资源穿梭于教室、图书馆和学生宿舍等校园的各个角落，影响着校园中每个人的学习和生活方式，进而对于校园文化产生了多方面的影响，同时，也引发了我们对于这些现象的探讨和深思。
【关键词】网络信息资源校园文化分析教育思考一、网络信息资源的相关概念（一）基本内涵网络信息资源是指通过计算机网络可以利用的各种信息资源的总和。
具体的说，就是指所有以电子数据形式把文字、图像、声音、动画等多种形式的信息存储在光、磁等非纸介质的载体中，并通过网络通信、计算机或终端等方式再现出来的资源。
（二）主要特征与传统的信息资源相比，网络信息资源在数量、结构、分布和传播的范围、载体形态、内涵传递手段等方面都显示出新的特点。
1.存储数字化，传输网络化信息资源由纸张上的文字变为磁介质上的电磁信号或者光介质上的光信息，存储的信息密度高、容量大。
以数字化形式存在的信息，可以通过信息网络进行远距离传送。
传统的信息存储载体为纸张、磁带、磁盘。
而在网络时代，信息资源是以网络为载体，增强了网络信息资源的利用与共享。
2.表现形式多样化，内容丰富网络信息资源包罗万象，覆盖了不同学科、不同领域、不同地域、不同语言的信息资源，还可以以文本、图像、音频、视频、数据库等多种形式存在。
信息组织非线性化，超文本、超媒体信息资源成为主要方式。
3.数量巨大，增长迅速2014年1月16日，中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布第33次《中国互联网络发展状况统计报告》，这份报告显示，截至2013年12月，中国网民规模达6.18亿，全年新增网民5358万人，互联网普及率为45.8%。
人力资源管理系统毕业论文
人力资源管理系统毕业论文人力资源管理系统毕业论文随着信息技术的快速发展，人力资源管理系统在企业中的应用越来越广泛。
本文将探讨人力资源管理系统对企业的意义和影响，以及其在招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的应用。
一、人力资源管理系统的意义和影响人力资源管理系统是企业管理中的重要组成部分，它通过集成和自动化各项人力资源管理活动，提高了企业的管理效率和决策能力。
首先，人力资源管理系统能够帮助企业实现信息的集中管理和共享，提高了信息的准确性和及时性。
其次，人力资源管理系统能够提供全面的数据分析和报告功能，帮助企业管理层做出科学决策。
最后，人力资源管理系统能够提供员工自助服务功能，减少了人力资源部门的工作量，提高了员工满意度。
二、人力资源管理系统在招聘方面的应用招聘是企业人力资源管理的重要环节，人力资源管理系统能够帮助企业实现招聘流程的自动化和信息的集中管理。
首先，人力资源管理系统能够通过在线招聘平台发布招聘信息，吸引更多的优秀人才。
其次，人力资源管理系统能够实现简历筛选和自动化面试，提高了招聘效率和准确性。
最后，人力资源管理系统能够提供招聘数据的分析和报告功能，帮助企业管理层了解招聘情况，优化招聘策略。
三、人力资源管理系统在培训方面的应用培训是企业提高员工能力和素质的重要手段，人力资源管理系统能够帮助企业实现培训计划的制定和培训资源的管理。
首先，人力资源管理系统能够根据员工的能力和需求制定个性化的培训计划，提高了培训的针对性和效果。
其次，人力资源管理系统能够提供在线培训和学习平台，方便员工随时随地进行学习。
最后，人力资源管理系统能够对培训效果进行评估和反馈，帮助企业不断改进培训方案。
四、人力资源管理系统在绩效评估方面的应用绩效评估是企业管理中的重要环节，人力资源管理系统能够帮助企业实现绩效评估的标准化和自动化。
首先，人力资源管理系统能够根据企业设定的绩效指标和评估标准进行绩效评估，减少了主观因素的干扰。
人力资源管理系统论文
目录摘要 3Abstract 41、绪论 51.1 问题的提出 51.2 管理信息系统的发展历史 51.3 企业人力资源管理信息系统的作用 71.4 国内企业人力资源管理信息系统发展现状 81.5 国内企业人力资源管理信息系统存在的问题 92、可行性研究与需求分析 102.1 可行性研究 102.1.1 经济可行性 102.1.2 技术可行性 102.1.3 运行可行性 112.1.4 时间可行性 112.1.5 法律可行性 112.2 需求分析 112.2.1 系统需求 112.2.2 性能需求 122.2.3 应用需求分析 122.2.4 运行需求分析 122.2.5 其他需求分析 133、相关技术简介 133.1 JSP技术简介 133.2 JSP工作原理 133.3 JSP体系结构 143.4 JSP的特点 143.5 SQLSERVER 2000 数据库 153.6 系统数据库连接 163.7 BS模式与C/S模式的比较分析 214、系统分析 234.1 主要内容 234.2 总体功能需求 234.3 具体系统功能需求描述 244.3.1 员工基本信息管理 244.3.2 员工考核管理 244.3.3 部门管理 244.3.4 投票管理 244.4 处理流程设计 244.4.1 数据增加流程 244.4.2 数据修改流程 254.4.3 数据删除流程 264.5 业务流程图 274.6系统数据流图及功能分析 28 4.6.1数据流图 284.6.2数据流图的符号说明 285、系统设计 325.1 用户登陆 325.2 系统人员管理 335.3 人员信息管理 335.4 部门管理 345.5 查看投票结果 345.6 考核管理 355.7 参与投票 356、系统调试与测试 366.1 程序调试 366.2 程序的测试 366.2.1 测试的重要性及目的 366.2.2 测试的步骤 386.2.3 测试的主要内容 38结束语 40致谢 42参考文献 43摘要一般的企业人力资源管理信息系统主要包括数据库的建立和维护。
e-Hr人力资源管理信息系统论文
摘要随着计算机日益普及和网络技术的快速发展,数据库的应用范围越来越广和功能越来越强，开发信息管理系统在现代企业运行模式中显得尤为重要。
在强调管理,强调信息的现代社会中它也变得越来越普及。
完善的信息管理系统能使企业在处理很多问题上变得更快捷、更高效，因此在软件市场上也出现了很多旨在于人力资源管理方面的产品。
本系统是采用Microsoft 公司的SQL server 2000来设计数据库，使用Delphi 7.0作为开发工具，能在Windows XP及以上版本运行。
人力资源管理系统主要分为部门管理、人员信息管理、考勤管理、工资管理、报表管理和图表管理六大模块，可以分别完成相应信息的添加、查询、修改和删除等操作。
其中最核心内容是人事管理、考勤管理、工资管理三个模块以及三者之间的联系，而报表和图表管理模块则提供了各个报表的预览和打印功能，并实现了人员统计的图表显示。
本系统可以极大的提高企业人力资源管理的效率，它具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长和成本低等优点。
关键词:人力资源信息管理系统报表管理 delphi7.0AbstractW ith the increasing popularity of computer and network technology, the rapid development of the scope and functions of the application database ，using computers to achieve personnel management of enterprises is imperative. It has become more and more universa l in modern society in which people emphasize on management and information. Comprehensive information management system will enable enterprises in dealing with many issues become more efficient. So there are many products of this kind in software market nowadays.This system uses Microsoft's SQL server 2000 to design the database, using Delphi 7.0 as development tool. It is a stand-alone personnel management of enterprises which is run under Windows XP or above version..This system is mainly divided into six module, they are department management, personnel information management, attendance management, salary management, reporting management and chart management. They can complete the corresponding operation such as information of adding, querying, modifiecding and deleting. The core content is the three modules which are personnel management, attendance management and wage management and the link among them. The management of report forms and chart provides the functions of previewing and printing all report forms , and achieves the chart shows of personnel distributing.，This system has advantages such as rapid search, convenient finding, high reliability, large capacity storage, good security, long life and low cost..Keywords:personnel resources，management information system, report management, Delphi 7.0目录第一章绪论................................................................................................................................... - 5 - 第一节课题来源....................................................................................................................... - 5 - 第二节开发工具的选择........................................................................................................... - 6 -一、Delphi7.0的选择........................................................................................................ - 6 -二、SQL Server 2000的选择............................................................................................ - 7 - 第二章系统需求分析与设计 ................................................................................................... - 8 - 第一节需求分析....................................................................................................................... - 8 - 一．功能需求分析............................................................................................................... - 8 -二、数据需求分析............................................................................................................... - 8 -第二节系统数据流程图........................................................................................................... - 8 -一、顶层数据流图............................................................................................................... - 9 -二、员工数据流图............................................................................................................. - 10 -三、考勤数据流图............................................................................................................. - 10 -四、工资数据流图............................................................................................................. - 10 - 第三章系统概要设计及数据库设计.....................................................................................- 11 - 第一节概要设计......................................................................................................................- 11 - 第二节数据库设计................................................................................................................. - 16 - 第三节系统功能模块设计..................................................................................................... - 19 - 第四章系统详细设计............................................................................................................... - 20 - 第一节系统登陆窗体模块的实现......................................................................................... - 20 -一、界面设计..................................................................................................................... - 20 -二、设计思路与技术要点................................................................................................. - 20 -第二节主窗体功能模块的设计............................................................................................. - 21 -一、界面设计..................................................................................................................... - 21 -二、设计思想与技术要点................................................................................................. - 21 -第三节部门管理模块的设计................................................................................................. - 22 -一、界面设计..................................................................................................................... - 22 -二、设计思路与技术要点................................................................................................. - 22 -第四节人员添加管理模块的设计......................................................................................... - 24 -一、界面设计..................................................................................................................... - 24 -二、设计思路与技术要点................................................................................................. - 24 -第五节人员查询修改模块的设计......................................................................................... - 26 -一、界面设计..................................................................................................................... - 26 -二、设计思想与技术要点................................................................................................. - 26 -第六节人员删除模块的实现................................................................................................... - 27 -一、界面设计..................................................................................................................... - 27 -二、设计思想与技术要点................................................................................................. - 27 -第七节考勤模块窗体模块的实现......................................................................................... - 28 -一、界面设计..................................................................................................................... - 28 -二、设计思想与技术要点................................................................................................. - 28 -第八节工资管理模块窗体的实现......................................................................................... - 29 -一、界面设计..................................................................................................................... - 29 -二、设计思想与技术要点................................................................................................. - 31 -第九节报表管理窗体模块的实现......................................................................................... - 33 -一、界面设计..................................................................................................................... - 33 -二、设计思想与技术要点................................................................................................. - 33 -第十节图表显示窗体模块的实现......................................................................................... - 35 -一、界面设计..................................................................................................................... - 35 -二、设计思想与技术要点................................................................................................. - 36 - 第五章调试中遇到的问题与解决方法............................................................................... - 37 - 第一节数据库设计方面的问题............................................................................................. - 37 - 第二节关于员工信息表的约束性条件................................................................................. - 37 - 第六章结论................................................................................................................................. - 38 - 致谢 .................................................................................................................................................... - 39 - 参考文献 ............................................................................................................................................ - 40 - 附录一科技文献原文....................................................................................................................... - 41 - 附录二科技文献译文....................................................................................................................... - 46 -第一章绪论第一节课题来源人力资源管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作,因此,开发制作人力资源管理系统具有较大的社会现实意义,同时人力资源管理系统是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系统的特性。
人力资源管理及人力资源信息系统在企业管理中的作用的论文
人力资源管理及人力资源信息系统在企业管理中的作用的论文本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！人力资源管理及人力资源信息系统在企业管理中的作用1、人力资源管理的主要功能人力资源管理主要研究管理中的任用职能。
即决定雇佣哪种人才,进行人员的招聘和选拔,设定衡量员工工作绩效的标准,培训和培养员工,对员工的工作技能进行辅导,业绩评价,对员工进行激励等。
人力资源管理部门工作有效性的标准是在最大程度上使组织实现自己的整体目标。
当今的人力资源管理决不是人事管理活动的简单集合,而是要协调地管理组织的人力资源,配合其他资源的利用来实现组织效率和公平的整体目标。
一般来讲,人力资源管理在现代企业管理中发挥着如下功能:合理配置人力资源。
如前所述,人力资源管理主要研究管理职能中的任用职能,也即企业员工的配置问题。
根据企业的战略和目标,企业需要什么人,哪些人适合哪些岗,为每位员工找到最适合自己的岗位和为每个岗位找到最适合的员工,是人力资源管理的基础工作之一。
同时,应该看到,企业内外部环境在不断变化,相应的企业的人力资源管理也应该保持一定的灵活性。
人力资源的合理配置也是一个动态的优化过程。
有效开发人力资源,挖掘员工潜力。
企业要生存要发展,作为资源中人的要素,企业的发展也体现在员工的发展上。
如果企业没有人力资源开发,则企业的知识结构很容易老化,所以企业知识需要不断更新,组织需要不断地学习。
这些是通过员工培训和企业内部知识管理实现的。
挖掘员工的潜力,使企业的人力资源能得到最大效度的发挥是企业人力资源管理的重要职能之一。
关心员工,为员工提供培训,使他们从被动的接受培训到主动的寻求自身的进步和组织的发展,这样,员工与企业能共同成长,增强了企业的凝聚力,培养了员工对企业的归属感。
为员工提供一个广阔的舞台,是许多企业成功的因素之一。
人力资源管理人事管理系统论文
（人力资源管理）人事管理系统论文第壹章概述1、本课题的来源随着计算机技术的飞速发展，计算机于企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势于必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,和世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
2、本论文的目的、内容及作者主要贡献(1)目的：目前市面上流行的人事管理系统不少。
可是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。
只需要壹个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是于于开发壹个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
(2)内容能够录入人事的基本资料，于操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。
(3)作者的主要贡献本人独立完成了此课题的研究和开发，包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。
第二章开发工具的选择当下，市场上能够选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。
目前于我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有：Microsoft公司的VisualBasicMicrosoft公司的VisualCBorland公司的DelphiJava等等于目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调程语言的弹性和执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性和效率的得高，各有各的优点和特色，也满足了不同用户的需求。
然而，语言的弹性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，却没有弹性的语言作支持，许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理，使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反，如果只强调程续语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使壹些即使非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
人力资源信息管理系统 论文
浅析E-HR在人力资源管理中的作用与应用摘要：随着我国信息技术的迅猛发展和市场竞争的日趋激烈，管理者越来越清晰地感受到速度对于企业的重要性。
专门针对人力资源管理的电子解决方案——E-HR(人力资源管理电子信息化)应运而生了。
E-HR的实施不仅使HR人员有更多时间和精力进行战略性思考，还搭建起标准化、规范化、网络化的工作平台，将人力资源管理生态链上的不同角色联系起来，真正实现企业的“全面人力资源管理”。
关键词：E-HR、E-HR模型、创新竞争力、企业E-HR一、E-HR简述E-HR是指电子人工资源治理，基于保守的硬件和软件根底上的新式人工资源治理形式，经过集合式的消息库、主动解决消息、职工自助效劳、外协以及效劳共享，到达升高利润、进步频率、改良职工效劳形式的手段。
它经过与企业现部分网络技能相联络，保障人工资源与日益变迁的技能条件同步停滞。
E-HR中的“E”蕴含了两层含意：一是electronic,即电子化的人工资源治理，电子化是完成这一手段的手腕；二是efficiency，即高效的人工资源治理。
对于一个企业而言，实行E-HR可以缩短管理周期,减少HR工作流程的重复操作,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,使最终用户(员工)自主选择HR信息和服务。
另外,E-HR可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时向管理层提供决策支持,向HR专家提供分析工具和建议。
二、对于EHR的理解1、HR人员角色和目标的改变。
传统的人力资源管理中，HR人员的巨大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制定的工作相对缺乏。
在E-HR中，HR人员将可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用HR人员极少的精力和时间。
2、提供更好的服务。
E-HR系统可以迅速、有效的收集各种信息，加强内部的信息沟通。
信息系统人力资源管理应用论文
信息系统人力资源管理应用论文关于信息系统人力资源管理应用论文摘要：在事业单位的各项工作中，人力资源管理工作具有重要的现实意义，可以帮助事业单位实现稳定运行与深化发展。
随着我国经济的不断发展，信息技术与信息系统在我国得到了广泛的普及与应用，在各领域中都体现出了较强的实际意义。
我国的人力资源管理工作，想要适应事业单位的发展趋势，也应当应用先进的信息系统。
简要分析信息系统在人力资源管理中的应用。
关键词：信息系统;人力资源;管理;应用随着我国经济开放程度的不断加强，事业单位面临的发展环境也在不断的变化之中。
在这样的发展背景之下，事业单位的人力资源管理工作就体现出了较强的实际意义。
事业单位做好人力资源管理工作，可以实现对人才的优化培养，也能提高事业单位的管理水平。
人力资源管理工作应当顺应当今信息化社会发展趋势，在具体工作中应用信息系统，来提高人力资源管理工作的效率，为事业单位深化发展与稳定运行作出重要贡献。
1信息系统在人力资源管理中的应用信息系统在人力资源管理中的主要应用，一般可以分为绩效信息系统、人事信息系统及培训信息系统，下面将对这三种应用作简要说明：1.1绩效信息系统1.1.1帮助事业单位进行战略管理人力资源管理中的绩效考核主要是针对事业单位内部的人力资源流动情况或相关变化进行判断分析，并进行相应的人力资源规划，制定薪酬标准。
如果事业单位无法对职工进行有效的绩效考核，就会导致人才外流，给事业单位的人力资源管理工作带来相应的负面影响。
如果事业单位可以将绩效考核与信息系统进行紧密结合，就能对职工的出勤情况、工作业绩等进行实时统计，并且将统计结果利用办公软件进行分析并得出相应的分析报告。
与此同时，绩效考核信息系统在人力资源管理中的应用，可以使管理人员对职工的个人绩效进行多重分析，便于管理人员掌握事业单位内部人力资源的结构情况及剩余情况，为后续的人才引进提供科学依据。
某事业单位在人力资源管理工作中应用了绩效考核信息系统，管理人员通过系统操作就实现了对内部职工绩效考核的动态分析，改变了传统人力资源管理工作中依靠经验进行判断的落后工作形式，提高了人力资源管理工作的具体效率。
人力资源管理信息系统 论文
人力资源管理信息系统学院（系）：沈阳XX大学院计算机系专业：计算机科学与技术姓名： XXX2009 年 12月 22 日目录摘要 ........................................................ 错误!未定义书签。
0 引言 (3)1 系统分析 (4)1.1 需求分析 (4)1.2 可行性分析 (4)2 总体设计 (5)2.1 项目规划 (5)2.2 系统功能结构图 (6)3 系统设计 (7)3.1 设计目标 (7)3.2 开发及运行环境 (7)3.3 逻辑结构设计 (8)4 网站总体架构 (8)5 用户登录模块 (10)6 网站首页设计 (12)7 人事管理模块设计 (12)7.1 人力规划 (12)7.2 工作管理 (27)7.3 考勤管理.......................................... 错误!未定义书签。
附录A 参考文献. (33)附录B 数据表 (34)附录C 文件架构图..........................................................第 2 页共35 页引言全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。
通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。
人力资源管理系统毕业论文
人力资源管理系统毕业论文The document was prepared on January 2, 2021摘要人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。
随着计算机信息技术的高速发展电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。
开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。
现代人力资源管理系统采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。
结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。
系统开发主要是MVC设计思想的应用，主要采用Struts+Spring+Hibernate 的开发方式。
Jsp对应MVC设计思想的视图（View），主要是负责接收/响应客服端请求，以及动态生成Web现实页面。
Struts是对应MVC设计思想的控制（Controller），主要负责整个系统的核心业务控制。
Hibernate对应的是MVC 设计思想的模型（Model），主要负责整个系统的数据和业务规则。
系统的实现过程中运用了一些开源项目，如Ajax技术、JfreeChart报表、fileupload技术。
本文运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基于Internet/ Intranet的人力资源管理系统。
本文研究人力资源管理系统的主要内容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培训管理、薪资管理、系统设置。
系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化、智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。
关键词：JavaEE；SSH整合；框架技术；MVC；人力资源管理AbstractHuman resource management system is the core content of modern enterprise management. With the rapid development of the computer information technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode the competition between enterprises is turning from visible economic markets to the network. Developing the human resource management system supported by computer technology，network technology and information technology can not only improve the skill of human resource management and the efficiency of the enterprises but also make human resource management modern and decision sciencefic,Modern human resource management uses B/S mode to avoid C/S modes short coming of difficult in maintdning and to the functional requirements of the actual project,this article specificly state the analysis of system,the general desigin of the system,the detail design of system and the practice of the system.The development of the system is the practice of MVC design ideas, maing using the Jsp+Servlet+JavaBean form of is the practice of MVC design ideas’view,in charge of receiving/responding the request of the mainly responsible for the core business control of the whole system is the practice of the vontroller of MVC design idea to take charge of the statistics and rules of the whole system. In thepractice of the system, somr open-source projrcts,such as the Ajax technique,JfreChart statements,fileupload technology,has been used.Using the modern human resource management theropy and analysising the actual situation, comparing the current situation of human resource management system, a huaman resource management system basied on the Internet/Intranet has been designed. The main contents of the huaman resource management system includes recruitment management, personnel management,attendance management training management, salary management and system development of the system aims at making the management business logic more efficient and intelligent to help people manage the human resource and analysis the statistics.Key words :JavaEE; SSH Integration; Framework Technology; MVC; HRM目录第1章概述选题背景及意义大型企业级Web应用系统的开发通常要求有一个良好的软件架构便于协作开发和扩展升级，而传统的开发模式不能很好地满足这些要求。
《人力资源管理系统》论文范例
人力资源管理系统学院专业班级学号姓名指导教师教师职称年月日摘要【摘要】企业全员参与人力资源管理（HRM），不同的人具有不同的角色权限，人力资源管理系统应该能够灵活有效的管理，体现多角色、多层次特色。
不同的企业其人力资源管理业务与流程各不相同，随着管理要求的提高，人力资源管理软件需要具备人事业务流程的制订、修改、控制等操作。
通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。
【关键词】HRM 人力资源管理系统目录摘要 (1)0 引言...................................................................................................................................... １1 系统分析.............................................................................................................................. ２1.1 需求分析 ................................................................................................................... ２1.2 可行性分析 ............................................................................................................... ２2 总体设计.............................................................................................................................. ２2.1 项目规划 ................................................................................................................... ２2.2 功能框图 ................................................................................................................... ３3 系统设计.............................................................................................................................. ３3.1 设计目标 ................................................................................................................... ３3.2 开发及运行环境 ....................................................................................................... ３3.3 数据库设计 ............................................................................................................... ３4 主要功能模块设计.............................................................................................................. ４4.1 公共模块设计（Mdl_Link模块） .......................................................................... ４4.2 主窗体设计 ............................................................................................................... ７4.3 系统登录设计 ....................................................................................................... １０4.4 新员工登记模块设计 ........................................................................................... １２4.5 工资设置模块设计 ............................................................................................... １８附录A 参考文献 ................................................................................................................ ２１附录B 数据表 .................................................................................................................... ２２附录C 文件架构图 ............................................................................................................ ２８0 引言随着全球对知识和人才的重视，企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。
人力资源管理系统论文
人力资源管理系统论文摘要本文介绍了一种基于云计算和人工智能的人力资源管理系统。
该系统旨在帮助企业更加高效地管理人力资源，提高招聘流程的准确性和效率，实现员工培训和绩效评估的科学化管理，以及简化薪资和福利管理过程。
1. 引言人力资源管理是企业管理中的重要一环，对企业的发展和竞争力起着关键性的作用。
传统的人力资源管理往往依赖于大量的人工劳动和复杂的流程，效率低下且容易出现错误。
随着云计算和人工智能的快速发展，许多新技术和工具被应用于人力资源管理领域，以提高效率和准确性。
本文提出的人力资源管理系统就是基于这些新技术和工具构建起来的。
2. 系统架构该人力资源管理系统基于云计算平台构建，使用了人工智能技术来支持决策和分析。
系统的架构如下：+--------------------+| 云计算平台 |+-------+------------+||+-------------------+--------------------+| || 人力资源管理系统 || |+--------------------+--------------------+||+-------------+----+----+--------------+| | | || 招聘模块 | 培训模块 | 薪资福利模块 || | | |+-------------+---------+--------------+系统包括三个模块：招聘模块、培训模块和薪资福利模块。
每个模块都实时采集和更新相关数据，并通过云计算平台进行存储和分析。
3. 功能模块3.1 招聘模块招聘模块为企业提供了一套全面的招聘流程管理工具。
它包括求职者信息管理、职位发布和推广、简历筛选和面试安排等功能。
招聘模块通过人工智能技术自动分析求职者的简历，并根据预设的条件进行筛选。
通过智能推荐算法，可以将最合适的求职者推荐给企业，提高招聘的准确性和效率。
3.2 培训模块培训模块为企业提供了全面的员工培训管理工具。
《人力资源管理信息系统》论文
浅谈人力资源管理信息系统的开发应用【摘要】人力资源管理信息系统是对人力资源信息进行收集和加工,利用信息进行人力资源的规划和预测,辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息处理系统。
本文通过对人力资源管理信息系统应用现状、开发设计的实现及程序的介绍，展望了人力资源管理信息系统的发展趋势。
【关键词】人力资源管理信息系统开发应用设计一、人力资源管理信息系统应用现状1.1 什么是人力资源管理信息系统所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。
而人力资源管理信息系统是对人力资源信息进行收集和加工,利用信息进行人力资源的规划和预测,辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息处理系统。
人力资源管理信息系统从理论上或是目前软件的分类管理上来讲其范围还是很大的,这其中可能就会包括薪资管理、人事管理、人事合同管理、培训管理、招聘管理、考勤休假管理、保险福利管理、绩效管理及员工或经理自助管理等很多方面,任何一个商品软件不会把这些东西集合在一起,他们大多是按其具体功能分模块来实现人力资源管理的需要。
1.2 国内外人力资源管理信息系统应用状况国外企业信息化工作比较早, 人力资源管理软件应用较为普遍, 与企业其他信息系统的整合程度也比较高。
目前国外ERP 厂商以先进的技术和管理理念纷纷抢占国内市场, 如SAP、Oracle、PeopleSoft 这三大著名的企业应用软件供应商, 分别在金融服务业、通信及高科技产业等领域实施了人力资源管理系统。
现代人力资源管理理念起源于西方, 因此国外的人力资源管理软件较为全面地体现了这些理论和思想。
另一方面, 国外人力资源管理软件采用的技术架构较为先进, 系统的开放性和可扩展性比较好, 实现了人力资源管理系统和其他业务信息系统之间的业务流程整合。
这种先进管理思想和信息技术相结合的模式, 将国外企业的人力资源管理工作提升到一个战略的高度,。
人力资源管理信息系统的分析与设计
人力资源管理信息系统的分析与设计人力资源管理信息系统的分析与设计摘要随着信息技术的快速发展，企业中的人力资源管理已经逐渐向着信息化方向转变，人力资源管理信息系统的出现也越来越得到企业的关注和重视，本文将详细分析和研究人力资源管理信息系统的功能和设计，探索如何更好地提高企业的人力资源管理效率和效益。
关键词：人力资源管理，信息系统，功能，设计，效率一、引言随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业需要高效的人力资源管理来持续发展和增强市场竞争力。
而现代企业的管理已经逐渐向着信息化、数字化、智能化方向发展，人力资源管理信息系统的出现也成为了必然趋势。
人力资源管理信息系统可以为企业提供全面、实时、准确的人力资源信息，有效地整合企业内部和外部资源，提高人力资源管理的效率和效益。
因此，研究和设计合适的人力资源管理信息系统对于企业的发展至关重要。
二、人力资源管理信息系统的功能分析人力资源管理信息系统是一个以信息技术为基础，以人力资源管理为核心的管理信息系统。
它包含了多种功能模块，如招聘管理、人事档案管理、薪资管理、绩效考核管理、福利管理、知识管理等等。
下面我们将逐一分析这些功能模块。
1. 招聘管理招聘管理模块用于企业的人才招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用和入职等。
其中，职位发布可以将企业的人才需求发布到招聘网站和企业官网，以便吸引更多的人才申请。
简历筛选则可以通过自动化的筛选系统对简历进行初步筛选，减轻人工筛选的工作量。
面试安排可以安排面试时间、地点，以及面试官等等。
录用和入职可以对员工的入职信息进行登记和统计，如合同签订、身份证复印、健康体检、培训安排等等。
2. 人事档案管理人事档案管理模块用于企业员工的基本信息管理，包括个人信息、合同信息、工资信息、考勤信息、培训记录等。
个人信息包括员工的基本信息、证件信息、联系方式等。
合同信息包括员工的合同起止日期、薪资福利等。
工资信息包括员工的月工资、年终奖等。
人力资源管理系统毕业论文
毕业设计(论文) 题目人力资源管理系统设计系别信息工程系专业班级电子信息科学与技术专业班学生姓名指导教师二○一四年六月人力资源管理系统设计摘要随着经济全球一体化的时代到来,新兴科学技术的引入,电脑化、自动化等引起了企业人力资源管理的巨大转变。
企业的发展不再仅仅局限于市场的革命，技术的革命，人才的竞争变得也很重要。
一个企业在发展的过程之中，除了要掌握先进的行业生产技术以及维护好与自己的客户外，还需要拥有一些本领域内具有才能的工作人员,才可能在信息变化万千的时代中立于不败之地，以企业员工信息的收集存储以及使用为服务目标的人力资源管理系统变得尤为重要。
人力资源管理系统是一典型信息管理系统（MIS)，该系统是为了适应当前各个行业对于人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，该系统主要包括了后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
本系统采用visual basic为前台开发平台,Microsoft access为后台数据库.本系统具有员工信息查询修改、增加新员工信息和添加员工变动信息等功能。
由于本系统对于操作人员知识水平的要求不是很高，只需懂得一些计算机基本知识即可.所以操作方便简单。
关键词: Visual Basic;Microsoft Access;人力资源管理系统HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSYSTEM DESIGNAbstractBecause the economic global integral whole turns the arrival in ages and the emerging science and technology introduction, the computer，the automation and so on has caused the enterprise human resources management huge transformation。
人力资源管理信息系统分析(1)论文
人力资源管理信息系统分析(1)论文一、引言任何一个管理系统都是动态的、可控的系统，一般由管理机构、管理对象和联结二者之间关系的信息系统这三个要素组成。
一般认为，管理信息系统是一个人机系统。
从技术角度来讲，管理信息系统是为了支持组织决策和管理而进行信息收集、处理、储存和传递的一组相互关联的组成部分；从经营角度来讲管理信息系统是组织和管理上针对环境变化等带来挑战而做出的基于信息技术的（解决问题）方案。
信息系统的三种基本活动是：信息的处理、输出和反馈。
二、人力资源管理信息系统分析(1) 人力资源管理信息系统是对人力资源信息进行收集和加工，利用信息进行人力资源的规划和预测，辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息系统。
以下将从人力资源管理信息系统的设计、人力资源管理信息系统的功能和人力资源管理信息系统的性能要求三个方面来对人力资源管理信息系统进行分析。
（一）人力资源管理信息系统的设计人力资源管理信息系统作为公司管理信息系统的一个子系统，其本身也是一个较大的系统，还可以分为若干子系统。
本文作者把人力资源管理信息系统划分为五个子系统，现对各信息子系统分析如下： 1．人事档案管理子系统该系统完成对员工基础档案的管理，是人力资源管理信息系统最基础的工作。
档案的建立以行政科室为基本单位，正式员工和雇佣制员工分别建立档案。
人事档案至少包括下列具体信息：①自然状况：性别、年龄、民族、籍贯、体重和健康状况等；②知识状况：文化程度、专业、学位、所取得的各种证书和职称等；③能力状况：表达能力、操作能力、管理能力、人际关系协调能力及其他特长的种类与等级；④阅历及经验：做过何种工作，担任何种职务及任职时间、调动原因、总体评价；⑤心理状况：兴趣、偏好、积极性程度和心理承受能力；⑥工作状况：目前所属部门、岗位、职级、绩效和适应性；⑦收入情况：工资、奖金、津贴和职务外收入；⑧家庭背景及生活状况：爱人情况和偏好，家庭职业取向和个人对未来职业生涯的规划等；⑨所在部门使用意图：提、留、调、降。
人力资源管理信息系统论文
摘要随着现代企业制度的建立以及社会经济的高速发展，企业人力资源已成为左右企业生存发展的重要因素，加强人力资源的有效管理和运作已成为企业提高竞争力的重要手段。
本文主要研究如何开发企业人力资源管理系统，解释了开发人力资源管理系统的必要性和重要性,采用Visual 和SQL Server 2000软件作为开发工具,通过对计算机硬件和软件解决方案的论证,对应用领域进行调查分析,参考许多资料，在指导老师的帮助下,详细分析了人力资源管理系统的几个主要设计阶段:需求分析、概要设计和详细设计,同时给出了系统实现的具体思想方案,并列举了实际工程中的实例创建过程、方法和效果。
本系统实现了企业机构编制管理、职员信息管理、薪资福利管理和系统管理等功能。
关键词:人力资源管理系统系统数据信息Abstract：With the establishment of modern enterprise information system and high-speed development of society economy, the enterprise human resources has more and more become the significant factor which has dominated the subsistence and development of the enterprise, thus the enhancement of the effective management and operation of enterprise human resources has become an essential means to improve the competition of the enterprise.The text major study how to develop Human Resource Manage System ,explains the necessity and essentiality of developing Human Resource Management System .Adopt Visual and SQL Server 2000 software for develop tool ,with the demonstrate to solution of hardware and software, the investigation to application field ,refer to manage material, under the teacher’s help ,It analyses several primary design steps of the Human Resource Management System ,such as the requirement analysis ,general analysis and particular analysis .At the same time ,it lists the System’s material ideas and schemes ,and some created process ,method and result.The design implements Enterprise Organization Management , Office Worker Information Management , Salary Welfare Management and System Management etc.Key Words:Human Resource Management System , system, data, information目录1 绪论 (4)1.1课题背景 (4)1.2课题开发的意义 (5)1.3本文研究目标的内容 (6)2 需求分析 (6)2.1系统需求 (6)2.2功能需求 (6)2.3数据需求 (7)2.4性能需求 (7)2.4.1 硬件环境 (7)2.4.2 软件环境 (7)3 系统平台 (7)3.1SQL S EVER2000简介 (7)3.2V ISUAL B 简介 (7)4 总体设计 (8)4.1基本设计思想及系统处理流程 (8)4.1.1 模块功能的设计 (8)4.1.2 系统处理流程 (9)4.2数据库设计 (10)4.2.1 数据表的设计 (10)4.2.2 数据表的外部关键字 (12)4.2.3 存储过程的设计 (12)5 系统详细设计 (12)5.1主控制模块 (12)5.2创建数据访问模块 (15)5.3登录模块 (17)5.4机构编制管理 (18)5.4.1 机构设置及编码 (18)5.4.2 机构详细信息 (20)5.5职员信息管理 (21)5.6帮助............................................ 错误！未定义书签。
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浅谈人力资源管理信息系统的开发应用【摘要】人力资源管理信息系统是对人力资源信息进行收集和加工,利用信息进行人力资源的规划和预测,辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息处理系统。
本文通过对人力资源管理信息系统应用现状、开发设计的实现及程序的介绍，展望了人力资源管理信息系统的发展趋势。
【关键词】人力资源管理信息系统开发应用设计一、人力资源管理信息系统应用现状1.1 什么是人力资源管理信息系统所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。
而人力资源管理信息系统是对人力资源信息进行收集和加工,利用信息进行人力资源的规划和预测,辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息处理系统。
人力资源管理信息系统从理论上或是目前软件的分类管理上来讲其范围还是很大的,这其中可能就会包括薪资管理、人事管理、人事合同管理、培训管理、招聘管理、考勤休假管理、保险福利管理、绩效管理及员工或经理自助管理等很多方面,任何一个商品软件不会把这些东西集合在一起,他们大多是按其具体功能分模块来实现人力资源管理的需要。
1.2 国内外人力资源管理信息系统应用状况国外企业信息化工作比较早, 人力资源管理软件应用较为普遍, 与企业其他信息系统的整合程度也比较高。
目前国外ERP 厂商以先进的技术和管理理念纷纷抢占国内市场, 如SAP、Oracle、PeopleSoft 这三大著名的企业应用软件供应商, 分别在金融服务业、通信及高科技产业等领域实施了人力资源管理系统。
现代人力资源管理理念起源于西方, 因此国外的人力资源管理软件较为全面地体现了这些理论和思想。
另一方面, 国外人力资源管理软件采用的技术架构较为先进, 系统的开放性和可扩展性比较好, 实现了人力资源管理系统和其他业务信息系统之间的业务流程整合。
这种先进管理思想和信息技术相结合的模式, 将国外企业的人力资源管理工作提升到一个战略的高度,。
近年来, 国内人力资源管理软件已有相当大的发展, 并且已具备一定的规模, 但是在大型企业的应用还不尽人意, 还无法与国外软件供应商抗衡。
国内人力资源管理软件起步较晚, 早期版本主要管理基本人事档案信息, 目前一些较高版本开始涉及到现代人力资源管理的理念。
与国外软件相比, 国内人力资源管理软件在体现中国国情与人事政策法规方面具有一定的优势。
随着市场竞争的日趋激烈,企业的竞争实质是人力资源的竞争。
人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。
因此，如何做到企业人力资源与工作效益良好匹配；如何做到事得其才、人尽其用；如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求；如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应，并且处理好随时变化的人力资源问题。
都是我国企业亟待解决的重要问题，因此，在当前的网络环境下,应加大力度在人力资源管理工作中使用信息技术,推行人力资源管理信息系统,并对其功能框架构建进行较为深入的研究。
二、人力资源管理信息系统开发应用的设计思想运用信息技术和管理技术的有机结合, 能够使人力资源管理人员从繁重的日常事务性工作中解脱出来, 在复杂多变的环境中应对自如。
提高人力资源管理工作效率。
简化各业务部门之间的沟通环节, 提高了沟通效率和工作效率。
用信息贯穿各单位的业务流程, 实现各项业务的流程化管理、资源的优化配置和成本的有效控制, 提高公司资源的综合应用能力, 实现公司集团化运作、精细化管理、集约化发展的总体战略目标。
实现数据共享, 保证数据的唯一性。
人力资源管理信息系统可利用数据库将信息全面、有机地结合起来, 整合统一分散的信息源, 通过计算机网络实现数据共享, 保证信息的相容性和数据唯一性。
建立标准通用的数据接口。
依据国家人力资源编码标准对系统数据进行规范, 统一数据交换标准, 建立人力资源管理系统对外数据接口, 满足其他各管理系统和管理人员的数据需求。
三、人力资源管理信息系统的设计实现系统设计目标建设体现现代人力资源管理的思想与理念,以人力资源业务流程为主线, 实现高效完备的人力资源业务应用。
实现公司人力资源管理工作的网络化、流程化、集约化管理, 提高人力资源管理水平和工作效率, 实现人力资源的梯次管理。
总公司层面建立公司系统集中、统一、完整的人力资源信息库, 实现公司人力资源信息的动态交换和实时更新, 实现公司人力资源信息的综合查询、多维分析和预测, 为人力资源开发和人力资源规划战略提供有效支持。
子公司层面建立公司人力资源业务应用功能规范, 全面覆盖组织机构、职位体系、人员信息、教育培训、薪酬管理、绩效考核等人力资源各项业务, 引入先进的人力资源管理理念, 以及职位分析、人才选拔、绩效考核等管理手段, 结合子公司管理特色, 形成员工培训、考核、调配、奖惩等各方面有机融合的人力资源规划和开发机制, 规范人力资源管理工作, 提升人力资源管理绩效, 实现公司人力资源业务的科学化、规范化管理。
系统体系结构基于三层结构模型, 人力资源业务应用是一个复杂的企业级应用, 其主要特点是: 数据量大、用户数量多、业务逻辑复杂, 对系统的可靠性、性能、可用性都有非常高的要求。
人力资源业务应用是全员参与的系统, 用户数量大、分布广。
三层体系结构比传统的客户机/服务器结构具有更好的可升级性和灵活性。
系统技术路线采用 J2EE 技术, J2EE 平台提供了一个基于组件的方法, 来设计、开发、装配及部署企业应用程序。
J2EE 平台提供了多层的分布式应用模型、组件重用、一致化的安全模型以及灵活的事务控制。
同时保证平台独立的、基于组件的J2EE解决方案不会被束缚在任何一个厂商的产品和API 上。
系统特色功能说明组织机构管理。
实现多维度、多层次的组织机构管理, 提供组织机构信息维护、统计分析功能, 通过不同操作权限的设定, 处理各组织机构的新建、合并、撤消业务, 保存组织演变的历史并支持输出直观、多样的组织机构图。
员工管理。
实现员工从进入企业直到离开企业的一切人事活动所发生的信息变化的结果的信息记录, 以及对员工异动过程的管理, 包括: 入职、转正、变动、离职等一系列人事工作。
包括: 基本信息管理、人事履历管理、人事变动管理、人事报表打印、劳动合同管理、学历履历管理、技术资格管理、专家管理等。
干部管理。
主要对本单位中干部基本信息,干部任免情况以及后备干部培训, 晋升等情况进行综合管理。
包括: 基本信息管理、干部任免管理、后备干部管理、科技津贴管理、干部竞聘管理等。
档案管理。
系统记录员工的档案编号及数目, 实现对全体职员的档案存放情况、档案分类目录、档案查阅、借用及销毁等管理工作, 可以打印各种形式的档案报表。
工资管理。
系统提供对企业员工薪资标准的设定, 员工工资定级, 工资调整, 工资核算发放。
工资发放支持银行代发, 提供代发数据的输出功能。
可以根据公司政策, 设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资的扣减,还能存储完整的工资发放历史信息供查询和生成报表。
采用逐级上报审批的设计流程, 实现工资发放业务处理。
发放结束之后, 可以生成个人和单位的工资数据, 可以以工资条形式输出, 可以记录台账。
包括: 职工信息维护、考勤管理、工资管理、工资变动、奖金管理、部门管理等。
教育培训。
实现职业技能鉴定信息维护、查询、统计功能, 并对培训工作中涉及到的课程、资源、渠道、讲师、费用等相关信息进行分类管理。
完成各类报表的统计、分析功能。
包括: 职业技能鉴定、培训履历管理、教育培训统计等。
四、关于人力资源管理信息系统开发应用程序的简述具体步骤分为三个阶段：调研分析阶段、编制制度阶段、实施执行阶段。
1．调研分析阶段。
项目设计的总体规划和调研分析准备阶段，制订计划，草拟方案，逐步推进。
第一，设计组织框架。
(1)确立企业人力资源管理建设的整体框架草图；(2)建立健全企业的组织机构管理制度框架草图。
第二，收集资料、市场调研与分析。
(1)进行企业内部工作岗位市场调研。
根据现有的组织机构、岗位的设立，设计职务问卷，对各部门的工作信息进行收集，做基础调查和分析。
(2)进行企业内部薪酬调查和分析。
(3)进行企业外部的地区性行业市场调研。
重点收集薪酬情况信息，编写薪酬调查报告，确定企业外部的竞争定位。
第三，草拟各项制度方案。
(1)编制企业薪资方案。
根据职务说明书，进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，同时根据薪酬调查报告的市场水平，设计新资方案(基础工资)部分草案。
(2)编制绩效考核方案。
根据职务说明书，分析设定各岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准，编制员工考核办法，以此确定奖金的发放、晋升的标准。
第四，修改完善各项草案。
建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容的草案。
2．编制制度阶段。
(1)总体规划。
根据企业战略目标，确定人力资源管理系统框架；编制人力资源组织管理制度；全面建立人力资源管理制度。
(2)职务分析与职务说明书的编制。
根据前阶段工作信息收集的资料，进行系列的分析和综合的人力资源基础的管理能力分析，把所发现的职务的职责、权限、工作内容、工作程序和方法、执行标准、任职资格等信息以文字的形式记录下来，编制职务说明书，以便供管理人员使用。
(3)不同的岗位应采用不同的薪资结构，例如管理人员、行政人员、生产技术人员应采用不同的岗位工资制。
(4)绩效考核管理方案的编制。
区分不同岗位标准，确认关键绩效指标；进一步理论验证关键绩效指标，确定绩效指标体系；修订绩效管理指标体系，使之完善。
(5)其他配套制度的制订。
3．项目的实施、制度的执行阶段。
这一阶段需要制订培训计划把各项制度实施贯彻到底，需要企业方面的人力资源部门积极配合，根据新的制度调整组织结构，调整员工薪酬，推行新的绩效管理制度。
具体做法是：第一，在高层管理者中，统一认识，排除阻力；第二，中层管理人员培训；第三，召开全体员工大会，将新的制度全面贯彻下去；最后，在推行的过程中，发现问题要及时纠正。
五、人力资源管理信息系统的发展趋势从人力资源管理信息系统软件开发技术上来讲，主要有以下发展趋势：5.1 非技术性格的人力资源工作者要求软件设计的尽量简单、好用众所周知，从事技术工作的人往往不善于也不喜欢与人打交道，而从事人力资源工作的人大都是非技术性格的人，他们大多喜欢与人打交道，不喜欢与机器打交道。
因此，他们不愿意投入精力去专研一个软件的使用，他们希望软件的操作越“傻”越好，凡是在这方面做的不够好的软件，往往都是“短命”软件，前一任软件使用人如果工作发生变动，后一任使用人往往就难以为继，很少有单位能够二度送君上“学堂”。