人员调动申请单表格格式
协调人员调动申请
协调⼈员调动申请甲⽅（调出单位）信息：单位名称：_________________________单位地址：_________________________联系电话：_________________________法定代表⼈/负责⼈：_________________⼄⽅（调⼊单位）信息：单位名称：_________________________单位地址：_________________________联系电话：_________________________法定代表⼈/负责⼈：_________________致：[⼄⽅单位名称]关于[申请⼈姓名]同志的⼈员调动申请尊敬的[⼄⽅单位名称]领导：您好！鉴于⼯作需要及⼈员优化配置的原则，甲⽅[甲⽅单位名称]特此向⼄⽅[⼄⽅单位名称]提出关于我单位员⼯[申请⼈姓名]同志的⼈员调动申请。
现将有关事宜说明如下：⼀、申请⼈基本情况姓名：[申请⼈姓名]性别：[男/⼥]出⽣⽇期：[XXXX年XX⽉XX⽇]现任职务/岗位：[现任职务/岗位名称]⼯作年限：[具体⼯作年限]年联系⽅式：[联系电话/邮箱]⼆、调动原因⼯作需要：随着甲⽅单位业务的发展，部分岗位的⼯作内容与[申请⼈姓名]同志的专业技能及⼯作经验不完全匹配，为了更好地发挥其专业优势，提⾼⼯作效率，经甲⽅单位研究决定，拟将其调动⾄⼄⽅单位，以更好地服务于双⽅单位的共同发展。
个⼈发展：[申请⼈姓名]同志对⼄⽅单位的⼯作领域有着浓厚的兴趣，并具备相应的专业能⼒和⼯作经验。
此次调动将有助于其个⼈职业规划的实现，同时也将为⼄⽅单位带来新的活⼒和创新思维。
三、调动安排调动时间：计划于[具体调动⽇期]正式办理调动⼿续。
⼯作岗位：⼄⽅单位同意接收[申请⼈姓名]同志，并安排其在[具体岗位名称]岗位⼯作。
薪资待遇：调动后的薪资待遇将按照⼄⽅单位的薪酬体系及双⽅协商的结果执⾏。
其他事项：调动过程中涉及的档案转移、社会保险关系接续等事宜，将由甲⼄双⽅共同配合办理。
员工内部调岗申请表
员工内部调岗申请表
员工姓名
入职日期
申请时间
原岗位
拟调部门
拟调岗位
申请说明
（员工填写）
申请人：
原部门
主管意见
同意不同意原因：
签名确认：
调入部门
主管意见
同意不同意原因：
签名确认：
人事部审核
同意不同意原因：
不调整工资调整工资方案为
开始执行日期：年月日
签名确认：
总经理审批
同意不Hale Waihona Puke 意原因：签名确认：备注
1、员工主动申请调岗原则上需提前一个月像人事部提出，并填写本表；
2、公司进行计划性人员调动，同级调动需提前一周，升降级调动需提前一个月与员工进行面谈沟通，员工需在调动前3天完成本表审批并交人事部存档；
3、同部门不同岗位调动，仅填写“原部门主管意见”一处即可。
文档说明（2024年标准版）
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事业单位工作人员调动申请表全集文档
事业单位工作人员调动申请表
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事业单位工作人员调动申请表
说明：1、此表应由个人填写，一式三份，项目不够可另附纸。
2、其他需要说明的情况，可在备注栏内写明。
事业单位工作人员个人简历表
单位：
职务：
姓名：
体检编号：
事业单位公开招聘工作人员
体检表
单位：
姓名：
中华人民共和国人社部
中华人民共和国卫计委
体检须知
为了准确地反映受检者身体的真实状况，请注意以下事项：
1．均应到指定医院进行体检，其它医疗单位的检查结果一律无效。
2．严禁弄虚作假、冒名顶替；如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。
3．体检表上贴近期二寸免冠照片一张，并加盖公章。
4．本表第二页由受检者本人填写（用黑色签字笔或钢笔），要求字迹清楚，无涂改，病史部分要如实、逐项填齐，不能溃漏。
5．体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。
6．体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8—12小时。
7．女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X光检查。
8．请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。
若自动放弃某一检查项目，将会影响对您的录用。
9．体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。
10.如对体检结果有疑义，请按有关规定办理。
检验项目。
申请调动工作申请表
申请调动工作申请表一、个人信息1.姓名：2.性别：3.出生年月：4.籍贯：5.现居地：6.联系电话：7.电子邮箱：8.目前所属部门：9.申请调往部门：二、调动原因请简要说明申请调动的原因，包括但不限于以下方面：1.对目标部门的兴趣和喜好；2.个人发展需求；3.提升工作技能和扩展工作经验的机会；4.专业背景和项目经验与目标部门吻合；5.人际关系和团队合作方面的考虑；6.其他相关因素。
三、申请理由请详细陈述申请调动的理由，包括以下内容：1. 目标部门的优势请说明目标部门在岗位职责、发展前景和工作氛围方面的优势，以及如何能够更好地发挥个人技能和能力。
2. 个人能力与经验请列举与目标部门相关的工作经历、项目经验、专业技能等，详细说明如何能够帮助目标部门提升工作效率和工作质量。
3. 工作计划请以清晰的逻辑和具体的行动计划，阐述申请调动后的工作计划，包括但不限于以下内容：•短期目标和长期目标；•与现有部门的合作安排；•与目标部门的合作安排；•如何快速适应目标部门的工作环境；•计划中可能遇到的问题和解决方案。
四、个人能力展示请提供以下材料，以便评估个人能力和适应目标部门工作的能力：1.个人简历（包括教育背景、工作经历等）；2.相关成绩单或荣誉证书；3.项目经验介绍或相关作品（如有）。
五、推荐人意见请个人能力较为熟悉的同事或领导提供推荐信，并提供他们的姓名、职位、联系电话、电子邮箱等联系方式。
六、备注请在此处备注其他需要说明的事项或个人特殊情况，以便相关部门了解。
以上内容为《申请调动工作申请表》所必填写的事项，请申请人务必如实填写。
填写完毕后，请把申请表交给人事部门或相关部门负责人，并耐心等待调动结果。
谢谢！。
员工调动申请表格模板
员工调动申请表格模板部门：________________申请人姓名：________________员工编号：________________岗位调动类型：________________调动原因：________________调动日期：________________申请人请先阅读以下注意事项：1. 员工在填写此申请表格时，请务必提供准确、完整的信息。
2. 员工需在填写完该表格后，交给人力资源部门进行审核并获得批准。
3. 员工需向上级领导报备相关事宜，并在相关部门调配员工前，获得领导的书面同意。
请填写以下个人信息：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________现任岗位：________________现任岗位工作地点：________________调动后岗位：________________调动后岗位工作地点：________________调动原因描述：请简要描述导致您申请岗位调动的主要原因，并阐明您申请调动的目的和意图。
（可使用文字描述，限300字内）__________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _____调动影响分析：请简要分析您调动后对原部门和新部门可能带来的影响，并针对机构原则、工作要求、工作场所等进行分析。
（可使用文字描述，限300字内）__________________________________________________________ _________________________________________________________________________调动计划及措施：请简要列出您的调动计划和相应措施，包括调动后的工作安排、交接事项等。
事业单位工作人员调动申请表
姓名
性别
出生年月
照片
籍贯
民族
何时参加 工作
何年何校 （系）毕业
所学专业
学历学位
党派及 加入时间
身份证号
行政职务 （专业技术
职务）
职称资格 时间
现工作单位
拟调单位
历
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爱
人 -
姓名
出生 年月
学历（学位）
情
况
现工作 单位
行政职务
（专业职务）
直系 亲属和
主要 社会 关系
姓名
性别
年龄
亲属关系
现在何处、任何职
精选范本
现实表 现
申请 调动 理由
调出 单位 意见
（盖章）年月日
调入
单位
意见
（盖章）年月日
审批意 见
（盖章）年月日
备
注
说明：1、此表应由个人填写，一式三份，项目不够可另附纸
(完整)人事调动申请审批表
(完整)人事调动申请审批表人事调动申请审批表
申请人信息
- 姓名: [申请人姓名]
- 工号: [申请人工号]
- 部门: [申请人所属部门]
- 现岗位: [申请人现任岗位]
- 申请日期: [申请日期]
调动信息
- 调动原因: [填写调动的原因，如部门重组、个人发展等]
- 目标岗位: [填写申请调动的目标岗位]
- 预计调动日期: [填写预计的调动日期]
调动理由
[在此列出详细的调动理由，包括为什么申请调动以及对目标岗位的适应程度、发展机会等方面的说明]
个人能力与资格
[列出自己的能力、资格和经验，以说明自己适合担任目标岗位]
部门意见
[填写部门负责人对此次调动的意见和评价]
人力资源部意见
[填写人力资源部对此次调动的意见和评价]
总经理审批意见
[填写总经理对此次调动的审批意见]
备注
[填写其他需要说明的事项，如特殊情况、其他相关文件等]
申请人签名: __________________________
日期: __________________________
审批部门意见:
部门负责人签名: __________________________
日期: __________________________
人力资源部意见:
人力资源部负责人签名: __________________________ 日期: __________________________
总经理审批:
总经理签名: __________________________
日期: __________________________。
员工内部调岗申请表(标准版)
XXXXX公司员工内部调岗申请表文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工内部调岗申请表（标准版）使用说明一、引言员工内部调岗是企业内部人力资源管理的重要环节，旨在优化人力资源配置，促进员工个人发展与企业战略目标的契合。
为了规范员工内部调岗流程，确保调岗工作的顺利进行，特制定《员工内部调岗申请表（标准版）》及其使用说明。
本说明旨在详细阐述该申请表的填写方法、审批流程及相关注意事项，以便员工和管理层能够准确、高效地完成调岗申请与审批工作。
二、申请表结构说明基本信息部分：员工姓名：填写申请调岗员工的姓名。
入职日期：记录员工的入职时间，以便了解员工在公司的工作年限。
申请时间：填写员工提交调岗申请的日期。
原岗位：明确员工当前的岗位信息。
拟调部门与拟调岗位：分别填写员工希望调入的部门和具体岗位。
申请说明部分：由员工本人填写调岗申请的具体原因、个人优势、对新岗位的期望及如何适应新岗位等。
此部分旨在让管理层了解员工的调岗动机及对新岗位的规划。
审批意见部分：原部门主管意见：原部门主管需根据员工表现、部门需求等因素，对调岗申请给出同意或不同意的意见，并注明原因。
若同意，需签名确认。
调入部门主管意见：调入部门主管需评估员工是否适合新岗位，以及新岗位是否满足部门需求，同样给出同意或不同意的意见，并签名确认。
人事部审核：人事部负责审核调岗申请是否符合公司政策、流程要求，以及是否需要调整工资等事项。
审核通过后，需注明是否调整工资及具体方案，并签名确认。
总经理审批：作为最终审批环节，总经理需综合考虑各方面因素，对调岗申请做出最终决定，并签名确认。
备注部分：明确了员工主动申请调岗和公司计划性人员调动的不同时间要求，以及同部门不同岗位调动的特殊情况处理。
此部分旨在指导员工和管理层按照规范流程操作，确保调岗工作的顺利进行。
三、填写与审批流程员工填写：员工需提前按照公司规定的时间（主动申请需提前一个月，计划性调动根据级别不同有不同要求）向人事部提出调岗申请，并认真填写《员工内部调岗申请表》。