清欠工作总结
2024年公司清欠工作总结
2024年公司清欠工作总结
在2024年，公司清欠工作较为顺利进行，以下是我对该工作的总结：
1. 收回欠款：通过与欠款方积极沟通和采取适当的法律手段，公司成功收回了大部分的欠款。
我们与欠款方保持了良好的沟通，解释清楚了付款的重要性，并设立了合理的还款计划，帮助欠款方分期偿还。
此外，我们还与律师团队合作，对一些不愿意履行还款义务的欠款方采取了法律行动，最终成功追回欠款。
2. 优化清欠流程：经过多次实践和总结，我们不断优化清欠流程，提高了清欠效率。
我们通过建立更加详细的欠款档案，及时记录欠款方的还款情况，并制定了明确的工作步骤和时间节点，确保每一笔欠款都能得到妥善处理。
3. 建立信用管理机制：为了避免将来再次遇到清欠难题，我们建立了一套信用管理机制，对新合作伙伴进行严格的信用评估，确保合作对象具备健康的财务状况和良好的信用记录。
此外，我们还加强了与金融机构的合作，确保公司在资金方面具备充足的支持，减少了清欠的压力。
4. 提升清欠团队素质：我们注重培养清欠团队的专业能力和沟通技巧。
通过定期举办培训，向清欠团队传授更加高效的清欠方法和技巧，并提供相关的资源和工具，帮助他们更好地完成清欠任务。
此外，我们鼓励团队成员之间的协作与交流，共同解决遇到的问题。
总的来说，2024年公司清欠工作取得了不错的成绩。
我们通过与欠款方的沟通和法律手段，成功收回了大部分的欠款。
通过优化清欠流程和建立信用管理机制，我们增强了公司的清欠能力，并为将来的清欠工作打下了良好基础。
我们还注重培养清欠团队的素质，提高了团队的工作效率和专业能力。
在未来的工作中，我们将继续努力，进一步提高清欠工作的效率和质量。
2024年清欠工作总结（三篇）
2024年清欠工作总结____年清欠工作总结一、工作背景____年，随着国家对金融市场的监管力度逐步加强，金融风险得到有效控制，但仍存在一定数量的不良资产和逾期贷款，需要进行清欠工作。
我作为清欠小组的负责人，带领团队开展了一年的清欠工作，现将此次工作总结如下。
二、工作目标1. 提高清欠效率：通过制定合理的工作计划和方案，提高清欠的操作效率，加快清欠工作进度。
2. 降低不良资产比例：通过清欠工作，将不良资产比例降到合理水平，提升金融市场的稳定性。
3. 改进清欠方式：通过创新清欠方式、完善清欠流程，提高清欠的成功率和回收率。
三、工作措施1. 建立清欠团队：组建一支专业的清欠团队，成员包括法务、风控、外包机构等专业人士，确保清欠工作的专业性和高效性。
2. 完善清欠流程：制定清欠工作的流程和标准操作规范，明确各个环节的责任和时限，确保清欠工作有序进行。
3. 制定清欠策略：根据不同债务人的情况，制定相应的清欠策略，包括电话催收、上门催收、法律诉讼等多种方式，提高清欠的灵活性和成功率。
4. 强化风控管理：加强对不良资产的风控管理，及时识别潜在风险，制定相应的风险防控措施，降低清欠工作中的风险损失。
5. 加大宣传力度：通过多种渠道宣传清欠工作的重要性和意义，提高债务人对清欠工作的支持和配合度，增加清欠的成功率。
四、工作成果经过一年的努力，我们取得了以下主要成果：1. 清收金额显著增加：通过采取多种清欠策略，我们成功收回了大量的逾期贷款，清收金额较去年同期增加了30%。
2. 不良资产比例下降：通过对不良资产进行清收，我们成功将不良资产比例降低到合理范围内，有效提升了金融市场的稳定性。
3. 清欠效率提高：通过制定合理的工作计划和流程，我们提高了清欠工作的操作效率，加快了清欠工作的进展。
4. 清欠方式创新：通过创新清欠方式，我们成功尝试了线上清欠、合作机构催收等新型清欠方式，提高了清欠的成功率和回收率。
五、存在问题在清欠工作中，我们也存在一些问题，主要包括：1. 资源投入不足：由于清欠工作的专业性较强，需要投入大量的人力和物力资源，但由于预算限制，我们在资源投入方面存在一定的不足。
医院费用清欠年终总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们又迎来了充满挑战与收获的一年。
在过去的一年里，医院费用清欠工作在院领导的正确领导下，在全体清欠工作人员的共同努力下，取得了显著的成绩。
现将本年度医院费用清欠工作总结如下：二、工作回顾（一）政策宣传与培训1. 政策宣传：我们通过多种渠道，如悬挂横幅、张贴海报、发放宣传资料等，广泛宣传国家医保政策、医院收费标准和清欠政策，提高患者对费用清欠工作的认识和理解。
2. 培训工作：定期组织清欠工作人员进行业务培训，提高其政策水平和工作能力，确保清欠工作规范、高效。
（二）清欠工作措施1. 建立清欠工作机制：制定清欠工作实施方案，明确各部门职责，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
2. 强化日常监管：加强对医院收费项目的监管，确保收费项目合理、合规，防止不合理收费和漏收现象发生。
3. 加大追讨力度：对欠费患者，采取电话催收、上门催收、法律途径等多种方式，确保欠费及时追回。
4. 优化清欠流程：简化清欠流程，提高工作效率，缩短患者等待时间。
（三）工作成果1. 欠费率明显下降：通过一系列清欠措施，医院欠费率明显下降，患者满意度不断提高。
2. 清欠金额稳步增长：本年度清欠金额较上年同期增长XX%，有效保障了医院财务安全。
3. 患者满意度提升：清欠工作的开展，使得患者对医院的收费和医疗服务更加信任，满意度明显提升。
三、存在问题1. 部分患者对清欠工作认识不足：部分患者对清欠工作存在误解，认为清欠是医院变相增加收费，导致清欠工作推进困难。
2. 清欠工作力度仍有待加强：部分欠费患者仍存在逃避债务的行为，清欠工作力度仍有待加强。
3. 清欠工作信息化程度不高：目前清欠工作主要依靠人工操作，信息化程度不高，影响工作效率。
四、改进措施1. 加强政策宣传：通过多种渠道，加大政策宣传力度，提高患者对清欠工作的认识和理解。
2. 完善清欠机制：建立健全清欠工作机制，明确各部门职责，形成合力，共同推进清欠工作。
账务清欠工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言账务清欠工作是财务管理工作的重要组成部分，对于维护企业财务秩序、保障企业资金安全具有重要意义。
在过去的一年里，我单位高度重视账务清欠工作，采取了一系列有效措施，取得了显著成效。
现将一年来的账务清欠工作总结如下：二、工作目标与原则1. 工作目标（1）全面清理企业内外部欠款，降低坏账风险；（2）提高账务管理效率，优化资金结构；（3）加强应收账款管理，提升企业盈利能力；（4）加强内部协作，形成清欠合力。
2. 工作原则（1）依法依规原则：严格按照国家法律法规和财务管理制度开展清欠工作；（2）实事求是原则：根据实际情况制定清欠方案，确保清欠工作的实效性；（3）分类管理原则：对欠款进行分类管理，采取有针对性的清欠措施；（4）协同作战原则：加强内部协作，形成清欠合力。
三、工作措施1. 加强组织领导成立账务清欠工作领导小组，明确责任分工，确保清欠工作有序推进。
2. 开展全面排查对内外部欠款进行全面排查，建立欠款台账，明确欠款原因、金额、期限等信息。
3. 制定清欠方案根据欠款情况，制定有针对性的清欠方案，明确清欠目标、措施、时间节点等。
4. 强化沟通协调加强与欠款单位的沟通协调，积极争取欠款单位的理解和支持，共同推进清欠工作。
5. 采取多种清欠方式（1）催收通知：向欠款单位发送催收通知，明确还款期限和违约责任；（2）协商还款：与欠款单位协商还款方式，争取分期还款或减免部分欠款；（3）法律途径：对拒不还款的欠款单位，采取法律途径追讨欠款。
6. 加强内部管理（1）完善内部控制制度：建立健全应收账款管理制度，规范业务流程，降低坏账风险；（2）加强业务培训：提高财务人员的业务素质，增强风险防范意识；（3）加强监督检查：定期对清欠工作进行监督检查，确保清欠工作落到实处。
四、工作成效1. 欠款回收率提高通过采取多种清欠措施，欠款回收率显著提高，有效降低了坏账风险。
2. 账务管理效率提升账务清欠工作的开展，使账务管理更加规范，提高了财务管理效率。
清欠工作总结（8篇）
清欠工作总结清欠工作总结(8篇)清欠工作总结1我在领导的关心和指导下，在各部门的协助下，清欠办取得一定的成绩，但也存在一些不足之处，现总结如下：一：加强学习，提高责任心自接任以来，通过各方面学习，使我经受了一次XX上的洗礼，让我知道了创业的艰辛，公司发展的艰难历程，让我增强了危机感和责任心，因此我更应该珍爱现在的工作，更要兢兢业业。
二：清欠结果接手以来，整理了大量资料，细致掌握了各个工程的具体情况，为下一步工作打好基础，目前几个工程的案例使我详细了解了工作的步骤，处理问题效率更高。
三：工作中存在的不足工作在一步步中进行，但还存在较多不足，如法律的学习不够，个人能力、整体素质有待提高。
所有这些都需要在以后的工作中加以改正提高和完善。
四：20xx年工作计划和建议根据省市部门下发的关于农民工资的各个文件说明各级部门的重视程度，我建议20xx那年我们应做到以下几点：1.项目部工资结算应每月或者每段工程进度量由总公司、项目部和各施工班组长以及工人共同签字公示工人工资，然后转交财务存档2.项目部对劳务队长管理，劳务分包企业根据施工进度和各分工种农民工签订劳动合同，在开工前上交公司存档，制定职工花名册、考勤表、工资支付表等台帐。
3.项目部应配合农民工工资纠纷应急处置突发事件4.下一步应考虑欠薪应急垫付制度，筹措应急专项资金或以保证金垫付农民工工资5.对工程款已支付后项目部个人转移财产，逃逸等方法逃避支付工资及材料费或者有能力支付而有不支付的项目部负责人需采取法院起诉等手段进行执行。
新的一年即将来临，我将满怀信心，严格按照公司领导的要求，发扬大无畏的XX，勤奋学习，扎实工作，客服一切困难，争取20xx 年取得更好的成绩，为公司的发展贡献我的力量。
清欠工作总结2XXXX年XXX在XXX的关心和指导下，在各部门的协助下，牢记总经理训导，发扬伟大的“XXXX”，经过全体人员的共同努力，清欠办各项工作取得了一定的成绩，现做以下总结：一、加强学习，提高责任心今年我们清欠办全体组织了三次总经理的两篇讲话——《记住昨天艰难的创业路，携手并肩共创美好未来》、《破釜沉舟背水一战》的深入学习，并且认真写了学习心得。
农民工清欠工作总结5篇
农民工清欠工作总结5篇第1篇示例：农民工清欠工作总结近年来，我市一直在大力推进农民工清欠工作，以保障农民工的合法权益，维护社会稳定。
本文将对我市农民工清欠工作的开展情况进行总结，以期更好地指导未来工作。
一、工作开展情况1. 政策宣传：我市通过多种方式加大对农民工维权政策的宣传力度，包括利用媒体、宣传资料、宣传车辆等途径，让农民工了解自己的权益和维权途径。
2. 组织调查：针对农民工清欠问题，我市建立了清欠工作专班，由相关部门组织开展调查，全面掌握农民工在城市中的工作和生活状况。
3. 加强协调：农民工清欠工作需要涉及多个部门的协作，我市建立了跨部门的工作机制，确保各部门间信息共享和力量整合。
4. 健全法律援助：我市设立了农民工法律援助中心，为因工资拖欠遭受损失的农民工提供免费法律援助，帮助他们通过法律途径维护自己的权益。
5. 强化监督：我市建立了农民工清欠工作的监督机制，定期对各地清欠工作开展情况进行考核，确保工作的落实和效果。
二、工作成效1. 工资发放：截至目前，我市已成功帮助数千名农民工拿回了被拖欠的工资，总金额达数百万元，有效保障了农民工的合法权益。
3. 社会稳定：农民工清欠工作的开展，有效减少了因工资拖欠引发的社会矛盾，维护了社会的稳定和和谐。
4. 形成示范：我市农民工清欠工作在全省范围内已经形成了一定的示范效应，受到了省市相关部门的肯定和表扬。
三、存在的问题与挑战1. 工作力量不足：农民工清欠工作需要大量的人力物力投入，目前仍存在部分地区工作力量不足的情况。
2. 工作信息不畅：一些农民工清欠案件的信息反映不够及时，导致了工作的滞后和不够全面。
3. 法律意识不强：部分农民工对自己的合法权益缺乏基本的法律意识，因此在遭遇工资拖欠时不知道如何通过法律手段维护权益。
4. 工作机制不够完善：虽然建立了跨部门的工作机制，但在实际操作中还存在部分协调不畅、信息共享不及时等问题。
四、下一步工作建议1. 强化宣传：继续加大对农民工维权政策的宣传力度，增强农民工的法律意识和维权意识。
单位清欠总结
单位清欠总结单位清欠总结篇1单位清欠工作总结随着经济的发展，国内拖欠现象日益严重，已成为阻碍经济发展的一大障碍。
为此，政府、企业和个人越来越重视清欠工作。
*将就单位清欠工作进行总结。
清欠工作的背景和意义随着市场经济的不断发展，拖欠现象也日益严重。
拖欠不仅对企业的资金流动和信誉造成影响，还会对个人和企业的信用记录产生负面影响，从而影响经济发展。
清欠工作的开展，有利于提高企业信誉，促进市场经济的健康发展。
清欠工作的目标和计划清欠工作的主要目标是提高清欠效率，降低拖欠成本，提高企业信誉。
具体计划包括：1.建立完善的清欠管理制度，规范清欠流程；2.加强与相关部门的沟通协调，提高清欠效率；3.制定清欠策略，根据不同拖欠情况采取不同的清欠措施；4.加强清欠人员的培训，提高清欠能力。
清欠工作的实施和成果清欠工作自2022年启动，至2023年底已取得显著成果。
清欠范围涵盖了公司内部积压库存、欠款客户、遗留问题等多个方面。
清欠人员通过与相关部门协作，采取多种清欠措施，清欠金额达到100万元，其中欠款客户清欠金额为60万元，遗留问题清欠金额为20万元，清欠效率较上一年度提高了20%。
清欠工作的亮点和改进之处清欠工作的亮点在于清欠人员积极与相关部门协作，采取多种清欠措施，如法律诉讼、催收公司介入等。
同时，清欠人员还积极探索新的清欠方式，如微信公众号、抖音等新媒体平台，提高了清欠工作的透明度和效率。
改进之处在于清欠人员应加强与客户的沟通和联系，提高客户满意度，同时加强清欠人员的培训，提高清欠能力。
清欠工作的经验和教训清欠工作的经验是清欠人员应加强与相关部门的沟通协调，采取多种清欠措施，积极探索新的清欠方式，提高清欠效率。
同时，清欠人员应加强培训，提高清欠能力。
教训是清欠人员应加强与客户的沟通和联系，提高客户满意度，避免因清欠工作造成客户流失。
同时，应加强清欠人员的培训，提高清欠能力。
总结清欠工作是经济发展的重要组成部分，清欠工作的开展有利于提高企业信誉，促进市场经济的健康发展。
公司清欠办年底工作总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济社会的快速发展，企业间的经济往来日益频繁，应收账款的管理成为企业财务管理的重要组成部分。
为了加强公司应收账款的管理，提高资金使用效率，降低坏账风险，公司成立了清欠办。
本年度，清欠办在全体成员的共同努力下，紧紧围绕公司发展战略，扎实开展清欠工作，取得了显著成效。
现将本年度工作总结如下：二、工作回顾1. 强化组织领导，明确工作职责本年度，清欠办高度重视组织领导工作，明确了各部门的职责分工，形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，各部门协同配合的工作格局。
同时，制定了《公司清欠工作实施方案》，明确了清欠工作的目标任务、工作流程和考核办法。
2. 深入排查，全面梳理应收账款为全面掌握公司应收账款情况，清欠办组织开展了全面排查工作。
一是对已发生的应收账款进行梳理，分类统计；二是对新增应收账款进行审核，确保账目准确无误；三是对逾期账款进行重点监控，及时提醒相关部门采取催收措施。
3. 加强沟通协调，提高催收效率清欠办积极与各部门沟通协调，加强信息共享，提高催收效率。
一是建立催收台账，对逾期账款进行动态管理；二是对重点客户进行专项催收，采取多种方式，如电话、邮件、函件等，加强与客户的沟通；三是加强与法务部门的协作，对拒不还款的客户，依法采取诉讼手段。
4. 完善制度建设，强化风险防控为加强应收账款管理，清欠办不断完善制度建设。
一是修订了《公司应收账款管理办法》，明确了应收账款的管理流程和责任主体；二是制定了《公司清欠工作考核办法》，将清欠工作纳入绩效考核体系；三是加强了对各部门清欠工作的指导，确保制度落实到位。
5. 加强宣传培训，提高全员清欠意识清欠办积极开展应收账款管理知识宣传和培训工作，提高全员清欠意识。
一是组织开展了应收账款管理知识竞赛，激发员工学习热情；二是对新入职员工进行应收账款管理培训，确保新员工掌握相关知识和技能；三是通过内部刊物、微信公众号等渠道，广泛宣传应收账款管理的重要性。
清收清欠工作总结(通用5篇)
清收清欠工作总结(通用5篇)清收清欠工作总结【篇1】近几年来，施工企业年年都在抓清欠，但拖欠工程款还是逐年增加，企业的应收账款金额居高不下，呆账、坏账经常发生，给企业造成很大损失，严重影响了企业的资金周转，加大了企业风险。
究其原因，主要是没有建立必要的防范机制和内控制度,普遍存在防范意识差，防范措施少，防范手段不够的问题。
因此，施工企业必须在一手抓清欠的同时，还要一手抓防范，以防新应收账款拖欠的发生。
一、拖欠工程款形成的原因在剧烈的市场竞争中，除了工程的质优价廉之外，经营手段非常重要，在法规不健全、有关部门对工程上马前审批把关不严、对业主缺乏约束措施〔如无工程资本金保证制度〕的情况下，垫资作为一种经营手段对承接工程任务，进一步吸引业主有着不可低估的作用；在其他条件一样的情况下，一定时期实行垫资手段的施工企业承接的施工任务必然大于不实行垫资手段的施工企业，这是因为业主变相从施工企业处获取了一笔无息或低息贷款；所以，垫资对业主有相当大的吸引力。
正因如此，目前施工企业都广泛采用垫资来吸引业主，以到达承接任务的目的；而局部业主又不讲诚信、不按合同办事，有法不依，使工程款的拖欠成为必然产物。
因此，市场竞争是工程款拖欠的根本原因，而工程款拖欠又返过来促进市场竞争的加剧。
二、拖欠工程款给企业造成的损失〔一〕时机本钱。
工程款被拖欠意味着施工企业不能及时收回工程款，而相应要长期为业主垫付一笔相当数量的资金，由于这笔资金失去了投资盈利的时机，便产生了垫款的时机本钱。
〔二〕加大了财务费用。
工程款被拖欠的施工企业为了资金周转顺畅，为了消费的正常进展，不得不欠款和货款为继，为此势必加大财务费用；〔三〕加大收款本钱。
工程款被拖欠势必要想法收回，因此加大收款费用。
如发函费用，费，成立收款队或专人催款费、律师费和诉讼费等等。
〔四〕坏账损失本钱。
被拖欠工程款最大的风险就是债权本钱坏账，不但发生收款费用后收不回欠款，而且会给施工企业造成宏大的损失，有可能导致企业的破产。
2024年农民工工资清欠工作总结
2024年农民工工资清欠工作总结一、工作背景2024年是我国工资清欠工作进程中的关键一年，也是农民工工资清欠问题得到高度重视的一年。
在国家政策的支持下，相关部门加大了对农民工工资清欠问题的整治力度，取得了一定的成效。
本文将对2024年的农民工工资清欠工作进行总结，并提出工作中存在的问题和改进措施。
二、工作成果2024年，我市共清偿农民工工资欠款1.2亿元，涉及农民工2万人次。
具体成果如下：1. 成立了工资清欠工作领导小组，明确了工作任务和责任分工；2. 建立健全工资支付监管机制，加强对用人单位工资支付情况的监督检查；3. 加强与各相关部门的联动协作，形成合力；4. 完善农民工金融服务体系，提供贷款和保险等金融支持；5. 组织开展宣传教育活动，提高农民工工资维权意识。
三、存在的问题然而，在农民工工资清欠工作中，仍存在以下问题亟待解决：1. 部分用人单位仍然存在拖欠工资的行为，违法成本较低，监管不力；2. 农民工工资维权意识有待提高，少数农民工对维权机制不了解，导致维权效果不佳；3. 部分地区财政投入不足，无法支持完善的农民工金融服务体系；4. 部分农民工欠薪问题难以侦破，涉及的法律程序繁琐。
四、改进措施要解决上述问题，需要采取以下改进措施：1. 加大对拖欠工资的处罚力度，提高违法成本，对恶意拖欠工资的用人单位进行重点整治；2. 加强农民工工资维权宣传，提高农民工对维权机制的了解和使用，建立专业化的维权服务机构；3. 提高财政投入，支持建设完善的农民工金融服务体系，包括为农民工提供贷款、保险等金融支持；4. 简化涉及农民工工资清欠的法律程序，加快案件办理速度，提高农民工维权的效果。
五、经验和启示2024年的农民工工资清欠工作中，我们积累了一定的经验和启示：1. 工资清欠工作必须坚持以人为本的原则，保障农民工合法权益；2. 加强部门协作，形成合力，建立健全工资支付监管机制；3. 提高农民工工资维权意识，加强宣传教育；4. 多渠道筹措资金支持农民工工资清欠；5. 健全农民工金融服务体系，提供全方位的金融支持。
2024年农民工工资清欠工作总结(3篇)
2024年农民工工资清欠工作总结一、引言农民工工资清欠工作一直以来都是我国社会关注的焦点之一。
在过去的一年，虽然农民工工资清欠问题有所改善，但仍然存在一些突出的困难和问题。
____年是我国农民工工资清欠的重要节点，也是我国农民工工资清欠工作历经风雨后的一年。
本文将对____年农民工工资清欠工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴。
二、工作情况分析____年，我国农民工工资清欠工作取得了一定的进展。
根据国家统计局发布的数据，全年减少了50%的工资欠薪案件，欠薪金额减少了40%。
这些数据表明，政府的努力和各方的共同推动取得了一定的成果。
然而，仍然存在一些问题。
首先，欠薪金额减少主要是因为农民工工资水平整体较低，而不是返还欠薪。
其次，农民工工资清欠问题的根源依然没有得到根本解决，仍然缺乏有效的监管机制和制度保障。
三、存在的问题1.法律法规缺失。
目前，我国对农民工工资清欠问题的法律法规仍然不完善，各地区、各部门的标准和做法不一，导致农民工权益保护难度较大。
2.监管力度不够。
尽管政府对农民工工资清欠问题高度重视并采取一系列措施，但监管力度仍然不够，各地区、各部门对农民工工资清欠问题的态度和行动不一致。
3.农民工工资清欠案件处理效率低。
目前，农民工工资清欠案件的处理效率较低，往往需要较长的时间来解决，给农民工权益的维护带来了困难。
4.支付渠道不畅通。
农民工工资经常通过农民工个人户口进行发放，但很多农民工并没有开设个人银行账户，导致工资发放的渠道不畅通，容易产生争议。
四、改进措施1.完善法律法规。
政府需要加大对农民工工资清欠问题的法律法规制定和修订力度，建立统一的法律体系和标准，明确各方责任和义务。
2.加强监管。
政府应加大对农民工工资清欠问题的监管力度，加强对用人单位的财务状况和工资发放情况的检查，及时发现和处理问题。
3.提高案件处理效率。
政府和各相关部门应加大对农民工工资清欠案件的处理力度，建立和完善快速、高效的解决机制，确保案件的及时解决。
物业清欠总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国城市化进程的加快，物业管理行业得到了迅速发展。
然而，物业费拖欠问题也随之而来，严重影响了物业公司的正常运营和发展。
为了有效解决这一问题，我们公司积极开展物业清欠工作，现将工作总结如下：二、清欠工作背景近年来，我公司在物业管理过程中，发现部分业主存在物业费拖欠现象。
这不仅影响了公司的正常运营，也损害了其他业主的权益。
为了维护公司的合法权益，提高物业管理水平，我公司决定开展物业清欠工作。
三、清欠工作目标1. 提高物业费收缴率，确保公司正常运营。
2. 建立健全物业费收缴制度，降低拖欠率。
3. 营造和谐的物业管理环境，提高业主满意度。
四、清欠工作措施1. 加强宣传，提高业主意识（1）通过小区公告、宣传栏、微信群等多种渠道，广泛宣传物业费收缴的重要性。
（2）开展物业知识讲座，提高业主对物业管理工作的认识。
2. 优化收缴流程，提高收缴效率（1）简化收缴手续，提供便捷的缴费方式。
（2）加强收缴人员培训，提高收缴技能。
3. 建立催缴机制，强化责任落实（1）对拖欠物业费的业主进行分类管理，制定针对性的催缴方案。
（2）设立催缴台账，明确催缴责任人和催缴时间。
4. 加强沟通，化解矛盾（1）设立业主接待日，倾听业主诉求，及时解决问题。
（2）加强与业主的沟通交流，增进彼此了解。
5. 严格考核，奖惩分明（1）将物业费收缴情况纳入绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励。
（2）对工作不力的员工进行处罚，确保清欠工作顺利进行。
五、清欠工作成效1. 物业费收缴率显著提高。
经过一年的努力，我公司物业费收缴率从原来的60%提高到90%。
2. 建立健全了物业费收缴制度，拖欠率明显降低。
3. 业主满意度不断提高，物业管理环境得到改善。
4. 员工工作积极性明显提高，公司凝聚力得到增强。
六、存在的问题及改进措施1. 存在问题：部分业主对物业费收缴仍有抵触情绪。
改进措施：加强宣传，提高业主对物业费收缴的认识；加强沟通，了解业主诉求，解决实际问题。
年度清欠工作总结分析(3篇)
第1篇一、前言清欠工作是企业财务管理工作的重要组成部分，是企业维护自身权益、降低财务风险、提高资金使用效率的重要手段。
本年度，我单位高度重视清欠工作，通过采取一系列措施，取得了显著成效。
现将本年度清欠工作总结如下：二、工作回顾1.加强组织领导，明确责任分工我单位成立了清欠工作领导小组，明确各部门、各岗位的清欠责任，确保清欠工作落到实处。
2.全面排查，摸清欠款底数对本单位及下属单位的欠款情况进行全面排查，梳理出欠款清单，明确欠款原因、金额、期限等信息。
3.分类施策，逐个击破针对不同类型的欠款，采取不同的清收措施。
对有明确还款意愿的欠款单位，积极协商还款时间；对无还款意愿的欠款单位，通过法律手段进行追讨。
4.强化内部管理，规范业务流程加强合同管理，规范业务流程，从源头上预防欠款发生。
对业务部门进行培训，提高业务人员对欠款风险的识别能力。
5.加强沟通协调，形成合力加强与相关部门的沟通协调，形成清欠工作合力。
对重点欠款单位，实行领导包案、专人负责，确保清欠工作取得实效。
三、工作成效1.欠款总额明显下降。
本年度，我单位清收欠款总额达到XX万元，较上年同期增长XX%。
2.清收率显著提高。
本年度，我单位清收率达到XX%，较上年同期提高XX个百分点。
3.风险防范能力增强。
通过加强内部管理，规范业务流程，有效降低了新的欠款发生。
4.社会形象得到提升。
清欠工作的开展，维护了企业合法权益，提升了企业形象。
四、存在问题及改进措施1.存在问题：部分欠款单位存在还款意愿不强、还款能力不足等问题。
改进措施：加强政策宣传，提高欠款单位的法律意识；对确有困难的欠款单位，积极争取政府及相关部门的支持。
2.存在问题：部分业务人员对欠款风险的识别能力不足。
改进措施：加强对业务人员的培训，提高其风险识别能力；建立健全业务审批制度，确保业务流程的规范性。
3.存在问题：部分欠款单位对清欠工作存在抵触情绪。
改进措施：加强与欠款单位的沟通协调，积极争取其理解和支持；对恶意拖欠的欠款单位，采取法律手段进行追讨。
清收清欠工作报告（精选12篇）
清收清欠工作报告清收清欠工作报告（精选12篇）随着社会一步步向前发展，报告使用的频率越来越高，要注意报告在写作时具有一定的格式。
我们应当如何写报告呢？以下是小编为大家收集的清收清欠工作报告，欢迎阅读与收藏。
清收清欠工作报告篇1近年来，我局按照县委、县政府及上级部门的统一部署，本着对广大农民工负责的精神，认真贯彻实践“三个代表”重要思想，通过与劳动保障局等其他有关部门配合，充分履行维稳的职能，全面整治我县用人单位拖欠农民工工资问题，为维护我县社会治安稳定做出了贡献。
现将情况简要汇报如下：一、近年来清欠工作主要做法（一）提高认识，高度重视清欠工作近年来我局不断调整和充实清欠工作小组成员，多次组织召开建设单位和施工企业工作会议，重点教育施工企业要充分认识预防和制止建设领域拖欠工程款和民工工资问题的重要性、紧迫性和长期性，以“三个代表”重要思想为指导，以建立和完善有效的预防机制为基础，坚决制止建设领域拖欠工程款和农民工工资行为，维护企业和广大农民工的合法权益，为构建平安、稳定的社会环境作出应有的贡献。
（二）强化素质，及时高效处理拖欠投诉我局坚持“件件有人管、事事有着落”原则，进一步加大了对清欠工作小组成员的业务培训，强化自身素质和业务素质，确保各种情形下清欠工作人员的及时到位；积极发挥机关职能作用，排查并及时处臵我县辖区内建设项目的拖欠隐患。
（三）明确责任，分工协作形成工作合力我局按照“属地管理，分工协作，统筹安排，上下联动”的要求，建立并完善应急处臵预案，积极解决建设领域工程款拖欠问题，主动与劳动保障局等其他部门配合，建立了有效的分工联动机制，通过部门合作确保一方平安。
（四）重点监控，积极防范突发事件发生不定期的对全县建设工地工程款和农民工工资支付情况进行摸底，对拖欠数额大、清偿难度高、易引发群体性突发事件的项目和单位进行重点监督。
主要对其负责人、民工班组长和有滋事苗头的个别人员进行重点监控，督促各方协商拟定切实可行的还款计划和专项应急预案，并全程跟踪落实过程，预防突发事件的发生。
年度清欠工作总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国经济发展面临诸多挑战，企业之间的债务纠纷也日益增多。
为了维护市场秩序，保障企业合法权益，我们积极开展年度清欠工作。
现将本年度清欠工作总结如下：二、工作背景1. 政策背景近年来，国家高度重视清欠工作，出台了一系列政策措施，如《关于进一步做好清欠工作的意见》、《关于清理拖欠企业工程款、农民工工资有关问题的通知》等，为清欠工作提供了政策保障。
2. 市场背景在经济下行压力加大的背景下，企业之间的债务纠纷日益增多，拖欠款项现象严重。
为维护市场秩序，保障企业合法权益，清欠工作成为一项重要任务。
三、工作目标1. 提高清欠工作效率，缩短清欠周期。
2. 降低清欠成本，提高清欠成功率。
3. 优化清欠工作流程，提高清欠工作质量。
4. 加强与相关部门的沟通协作，形成清欠工作合力。
四、工作措施1. 加强组织领导成立清欠工作领导小组，明确工作职责，确保清欠工作顺利开展。
2. 完善清欠制度建立健全清欠工作制度，明确清欠工作流程、责任分工、考核标准等，确保清欠工作有章可循。
3. 开展全面排查对拖欠款项的企业进行全面排查，建立拖欠款项台账，明确拖欠款项的种类、金额、时间等信息。
4. 加强沟通协调加强与欠款企业的沟通协调，了解其拖欠款项的原因，积极争取企业配合，推动清欠工作顺利进行。
5. 依法依规追讨对拖欠款项的企业，依法依规采取诉讼、仲裁、协商等方式进行追讨，确保清欠工作取得实效。
6. 加强宣传引导通过多种渠道宣传清欠工作的重要性，提高企业依法依规履行合同、按时支付款项的意识。
五、工作成效1. 清欠工作取得显著成效通过一年的努力，本年度共清欠拖欠款项XX亿元，清欠率达到XX%，有效维护了市场秩序和各方合法权益。
2. 企业信用意识得到提高清欠工作的开展，使企业更加重视信用体系建设，提高了企业依法依规履行合同、按时支付款项的意识。
3. 清欠工作流程更加规范通过完善清欠工作制度，使清欠工作流程更加规范，提高了清欠工作效率。
清欠工作总结年度(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业间的经济往来日益频繁，应收账款成为企业经营中不可或缺的一部分。
然而，应收账款的回收问题一直是困扰企业发展的难题。
为了加强应收账款的管理，提高资金使用效率，确保企业资金链的稳定，本年度，我单位开展了全面清欠工作。
现将本年度清欠工作总结如下：二、年度清欠工作概述（一）工作目标本年度清欠工作的目标是：通过采取有效措施，提高应收账款的回收率，降低坏账风险，优化资产结构，确保企业资金安全。
（二）工作重点1. 加强应收账款管理，建立健全应收账款管理制度。
2. 强化催收力度，确保应收账款及时回收。
3. 优化清欠策略，提高清欠工作效率。
4. 加强部门协作，形成清欠合力。
三、年度清欠工作措施及成效（一）加强应收账款管理1. 建立健全应收账款管理制度，明确各环节的责任人和工作流程。
2. 加强合同管理，确保合同条款清晰、明确，降低合同纠纷风险。
3. 建立应收账款台账，实时监控应收账款情况。
（二）强化催收力度1. 成立清欠工作小组，明确分工，责任到人。
2. 定期召开清欠工作会议，分析应收账款回收情况，制定催收计划。
3. 对逾期应收账款进行分类管理，采取多种催收手段，如电话催收、书面催收、上门催收等。
（三）优化清欠策略1. 对不同客户采取差异化的催收策略，提高催收效果。
2. 加强与客户的沟通，了解客户困难，寻求合作解决方式。
3. 对于长期无法收回的应收账款，积极采取法律手段进行追讨。
（四）加强部门协作1. 加强财务部门与销售部门的沟通，确保销售合同条款的合规性。
2. 加强与法务部门的协作，及时处理合同纠纷。
3. 加强与其他部门的沟通，形成清欠合力。
四、年度清欠工作成效（一）应收账款回收率提高通过本年度的清欠工作，应收账款回收率较去年同期提高了15%，有效降低了坏账风险。
（二）资产结构优化通过清欠工作，企业资产结构得到优化，流动性增强。
（三）资金安全得到保障清欠工作的开展，确保了企业资金链的稳定，为企业发展提供了有力保障。
清欠工作总结
清欠工作总结清欠工作总结清欠工作总结1自*部署清欠工作以来，在市委、市*的正确领导下，在省建设厅的指导支持下，泰安市建委按照上级确定的清欠工作分工，不断加强组织领导，健全工作机制，完善规章制度，畅通投诉渠道，创新工作方法，做了大量艰苦细致、富有成效的工作，及时化解了有关矛盾，维护了广大农民工的合法权益，促进了行业和社会的稳定。
今年上半年（2023年6月30日），受理拖欠农民工工资投诉案件292起，清理解决拖欠金额2923.6万元，惠及农民工2665人。
现就有关工作情况汇报如下。
一、建筑队伍构成情况全市现有建筑业企业601家，包括本地企业491家，外地入泰企业110家，外地企业在泰安承接工程项目的20余家。
全市建筑业从业人员约为29.6万人，其中一线农民工约25.1万人，外地入泰建筑务工人员约1.2万人。
建筑业农民工的突出特点：一是群体数量庞大，受教育程度偏低，总体素质不高，依*意识较差；二是劳动场所不固定，流动性较大，大多数人不签订劳务合同；三是劳动强度大、工作时间长、工资收入较低，享受的公共服务和救济不足。
二、清欠工作主要措施（一）领导高度重视，组织机构健全。
2023年，市*成立了以*为组长，由建设、劳动、监察、司法等多部门组成的“泰安市清理建设领域拖欠工程款工作领导小组”，市建委作为成员单位，按照省里的统一部署和市*的安排，连续8年牵头负责建设领域的清欠工作。
虽然国家规定的3年集中清欠期限早已结束，但我们始终从讲政治、顾大局和保稳定的高度，充分认识清理解决拖欠农民工工资、保护农民工合法权益的重大意义，不断强化清欠机构建设，认真受理和妥善处置农民工工资投诉案件。
对每个投诉案件，做到事事有回音、件件有着落，努力把问题解决在基层、解决在萌芽状态。
目前，我们已把清欠工作由集中接访改为日常接访，将清欠工作常态化。
特别是在重大节假日期间，市建管局抽调12名科级干部在市清欠办轮流值班，遇有*事件随时增派人员，进一步充实了清欠工作力量。
2024年清欠工作总结范本(3篇)
2024年清欠工作总结范本一、工作概述2024年，是我部门进行清欠工作的第三个年头。
在过去的一年中，面对复杂的经济环境和行业变化，我们紧紧围绕清欠目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
本文将对我们在2024年清欠工作中所做的工作进行总结，并对下一年的工作提出展望。
二、工作成绩在2024年，我们部门共清理了XXX笔欠款，涉及金额XXX万元。
相比于去年，我们取得了较为明显的进展。
这得益于我们采取了一系列切实可行的措施，包括但不限于：1.加强内外部协调：我们主动与相关部门、银行等机构进行沟通，建立了良好的合作关系，提高了清欠效果。
2.改进清欠渠道：我们针对不同类别的欠款，采取了不同的清收方式，如调查取证、挖掘潜在资产、法律途径等，有效提高了清收率。
3.优化清欠流程：我们对清欠流程进行了全面的梳理和优化，确保每个环节都能高效运行，并利用信息化手段提高工作效率。
三、问题及优化对策在2024年的清欠工作中，我们也遇到了一些问题，总结起来主要有以下几点：1.案件负担较重：由于欠款案件较多，我部门的工作负担加大，导致工作难以及时跟进。
2.民营企业清欠困难：由于部分民营企业经营困难，清欠工作存在一定难度，需要采取更加灵活的方式。
为了解决这些问题，我们将在____年做出以下优化对策：1.提高工作效率：通过合理分工，加强内部协作，提高工作效率，确保每个案件都能得到及时处理和跟进。
2.加强风险防控：针对一些民营企业欠款较多的情况，我们将加强风险防控措施，在放贷前对借款人进行更严格的审核，提前预防和减少不良债权的产生。
四、前景展望展望____年，我们面临了更大的挑战和机遇。
随着经济的发展，部分企业资金链趋紧，欠款案件也可能会增加。
但同时，我国对于清欠工作的重视程度也将逐步提高。
为此，我们将做好以下准备工作：1.加强团队建设：我们将加强团队建设，提升员工的专业素质和综合能力，为清欠工作提供更有力的支持。
2.创新工作模式：我们将积极借鉴国内外清欠工作的先进经验，通过引进先进的科技手段和理念，创新工作模式，提高清欠工作的效率和质量。
账款清欠工作总结及范文(3篇)
第1篇部门：财务部日期：2023年11月30日---账款清欠工作总结引言2023年，面对复杂多变的市场环境和客户信用风险，XX科技有限公司财务部在公司的领导下，紧紧围绕“应收账款管理”这一核心工作，积极开展账款清欠工作。
经过全体财务人员的共同努力，本年度账款清欠工作取得了显著成效。
现将本年度账款清欠工作总结如下：一、工作概述本年度，财务部共负责清欠账款总额为人民币XXX万元，其中已收回账款总额为人民币XXX万元，清收率为XXX%。
具体工作内容包括：1. 应收账款管理制度的建立与完善：根据公司实际情况，修订了《应收账款管理制度》，明确了应收账款的账龄管理、催收流程、责任归属等内容。
2. 应收账款账龄分析：每月对应收账款进行账龄分析，对超过账龄的账款进行重点关注，及时制定催收计划。
3. 客户信用管理：加强客户信用管理，对客户信用等级进行动态调整，降低信用风险。
4. 催收工作的开展：通过电话、邮件、上门拜访等多种方式，积极开展催收工作。
5. 应收账款核销：对无法收回的应收账款，按照公司规定程序进行核销。
二、工作成效1. 清收率提升：本年度清收率达到XXX%，较去年同期提升了XXX个百分点。
2. 账龄结构优化：通过账龄分析，及时采取措施，优化了账龄结构，降低了坏账风险。
3. 客户信用风险降低：通过客户信用管理，降低了客户信用风险，保障了公司资金安全。
4. 内部管理加强：通过账款清欠工作，加强了财务部门的内部管理，提高了工作效率。
三、存在问题1. 部分客户拖欠时间较长：部分客户拖欠时间较长，清收难度较大。
2. 催收手段单一：目前催收手段较为单一，效果有限。
3. 应收账款管理制度需进一步完善：应收账款管理制度在实际执行过程中，存在一些不足之处，需进一步完善。
四、改进措施1. 加强客户信用管理：进一步加强对客户信用管理，对信用风险较高的客户，采取严格的信用审批制度。
2. 丰富催收手段：积极探索新的催收手段，如委托第三方催收、法律途径等。
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清欠工作总结清欠工作总结篇一:年底清欠工作总结 20**年清欠工作总结 ****年***在***的关心和指导下，在各部门的协助下，牢记总经理训导，发扬伟大的“**精神”，经过全体人员的共同努力，清欠办各项工作取得了一定的成绩，现做以下总结:一、加强学习，提高责任心今年我们清欠办全体组织了三次总经理的两篇讲话——《记住昨天艰难的创业路，携手并肩共创美好未来》、《破釜沉舟背水一战》的深入学习，并且认真写了学习心得。
通过学习，使我们每一个人经受了一次精神上的洗礼，让我们知道了**创业的艰辛，**发展的艰难历程，通过三次学习，让我们每个人增强了危机感和责任心，因此我们更应该珍爱现在的工作，更要兢兢业业～二、清欠回额***万元，清收率达***% 20**年业务部共申报清欠单位**个，标的***万元，面对申报单位急，情况复杂的情况下全体清欠人员团结一致，勇于拼搏，克服重重困难，对所报单位进行了努力清收，截止20**年**月**日，清欠办每个小组出差均超过***天，共清回货款***万元，当年申报清收率达***%。
三、狠抓难案、要案，积极处理清后事宜 20**年清欠工作面对很多急案、难案、要案，但清欠人员毫不退缩，勇往直前，****公司和***公司两案历经两年的艰难执行，终于圆满解决，****公司也将胜利在望。
狠抓难案、要案的同时，我们坚持“抓大不放小”，更不忘执行过去的老单位，使所报全部单位得到了全面、有力的清理。
今年我们还在***的协助下对清后余额进行了及时处理，在财务部的指导下对当年产生的**个单位申报了坏账处理，并且还对今年的清欠单位诉讼文书等资料整理后交档案室入档，使清欠工作善始善终。
四、工作中存在的不足清欠工作虽然总体上比较积极，但还存在较多不足，如对法律的学习不够、个人能力、整体素质有待提高等，所有这些都需要在以后的工作中加以改正、提高和完善。
新的一年已经来临，我们全体清欠人员将满怀信心，严格按照总经理的要求，发扬伟大的“**精神”，团结一致，勤奋学习，扎实工作，克服一切困难，争取20**年取得更好的成绩，为**的大发展贡献我们的力量。
清欠办 20**年*月*日篇二:清欠工作总结工作总结山东百世建设集团清欠办工作总结 201X年即将结束，我在领导的关心和指导下，在各部门的协助下，清欠办取得一定的成绩，但也存在一些不足之处，现总结如下:一:加强学习，提高责任心自接任以来，通过各方面学习，使我经受了一次精神上的洗礼，让我知道了创业的艰辛，公司发展的艰难历程，让我增强了危机感和责任心，因此我更应该珍爱现在的工作，更要兢兢业业。
二:清欠结果接手以来，整理了大量资料，细致掌握了各个工程的具体情况，为下一步工作打好基础，目前几个工程的案例使我详细了解了工作的步骤，处理问题效率更高。
三:工作中存在的不足工作在一步步中进行，但还存在较多不足，如法律的学习不够，个人能力、整体素质有待提高。
所有这些都需要在以后的工作中加以改正提高和完善。
四:201X年工作计划和建议根据省市部门下发的关于农民工资的各个文件说明各级部门的重视程度，我建议201X那年我们应做到以下几点:1. 项目部工资结算应每月或者每段工程进度量由总公司、项目部和各施工班组长以及工人共同签字公示工人工资，然后转交财务存档2. 项目部对劳务队长管理，劳务分包企业根据施工进度和各分工种农民工签订劳动合同，在开工前上交公司存档，制定职工花名册、考勤表、工资支付表等台帐。
3. 项目部应配合农民工工资纠纷应急处置突发事件4. 下一步应考虑欠薪应急垫付制度，筹措应急专项资金或以保证金垫付农民工工资5. 对工程款已支付后项目部个人转移财产，逃逸等方法逃避支付工资及材料费或者有能力支付而有不支付的项目部负责人需采取法院起诉等手段进行执行。
新的一年即将来临，我将满怀信心，严格按照公司领导的要求，发扬大无畏的精神，勤奋学习，扎实工作，客服一切困难，争取201X年取得更好的成绩，为公司的发展贡献我的力量。
清欠办公室 201X年12月27日篇三:201X年年底清欠工作总结河间市清欠办 201X年清欠工作总结汇报 201X年入冬以来，我办共接待并处理民工工资拖欠投诉5起，涉及204人，161.57696万元工资。
先将工作情况以及防范措施总结汇报如下:工作情况:一、201X年11月20日我办接到卢赛虎、卢赛龙、刘玉芳等112人对世纪阳光17#、18#、19#楼及人防车库工地拖欠民工工资的投诉材料。
该工地的施工总承包单位是河间市中亚建工发展集团有限公司。
该单位将世纪阳光17#、18#、19#楼及人防车库工程分包给李德海，而李德海通过签订内部劳务协议又将这一工程转给卢赛虎。
在我办的积极努力协调下，民工情绪基本稳定，并派出民工代表与工程甲乙双方进行了沟通。
最后，河间市中亚建工集团发展有限公司发放民工工资91.10916万元，涉及民工101人。
按照李德海和卢赛虎的内部劳务协议规定，工程款拨放已经超出协议所规定比例，但仍有卢赛虎的11名民工没有领到工资，工资总计151746.5元。
这11名民工曾多次向李德海、卢赛虎索要工资，但索要无果后前来求助政府和我办。
我办曾多次邀请李德海、卢赛虎及11名民工到办公室协调，经多方沟通努力，李德海最终答应代卢赛虎支付剩余的11名工人工资。
12月14日，我办接到市政府办公室通知，将世纪阳光17#、18#、19#楼及人防车库工地涉及拖欠的情况进行了汇报。
二、201X年12月20日我办接到冯杰、侯朝玉、陈辉等21人对河间市新二中食堂工地拖欠民工工资的投诉，投诉中建一局六公司拖欠程留国、冯杰、唐波、程健、程留均、蒲玉春、程小蓉、黄礼昆、程留强、陈辉、俞剑锋、王云峰、侯朝玉、侯松、侯朝金、侯朝明、程留平、张登义、孙晓琼、胡勇、彭朝敏等21人工资，共计148970元。
一个星期以来，我办和劳动监察大队多次联系、督促该公司齐振东、韩祖利、李德海解决问题，但每次因意见不统一而不欢而散。
在接待中，少数民工情绪激动，我办工作人员耐心地劝导安慰，并引导他们用法律武器来保护自己的利益。
最后，该公司在我办的强制约束下，尽快地清理了欠款。
三、201X年11月17日我办接到沧州市清欠办转来的路洪锁等6人的投诉，投诉河北世达建设集团福瀛门小区10#、17#楼拖欠路洪锁、路永长、路洪发、老唐、小好子、路洪上等6人工资，共计60110元。
经核实该项目施工负责人张立华确认此事。
近日民工又到我办反映问题，领导非常重视此事并要求该公司尽快核实，并于10日内解决，事后我办收到了该公司合理的清欠资料，民工也未再到我办反映。
四、201X年12月30日上午，我办接到勾庆才、朱洪文等人对河间市保安屯新村1#、2#、3#住宅楼工地拖欠民工工资的投诉，投诉河北大元建业集团有限公司拖欠李增发、勾庆才、杜金站、张金忠、李明才、李明占、张近印、杜培发、李增海、李增旺、朱金贵、李增龙、杨树义、杨培林、李丙恒等15人工资，共计60912元。
我办积极联系该公司负责人，认真了解情况，并作了详细的记录。
经核实后，我办发文通知了该公司，该公司动作很快，工人工资得到了解决。
五、201X年12月3日我办接到李九大等50人对世纪阳光现代城工地拖欠民工工资的投诉材料。
该工地的施工总承包单位是河间市中亚建工发展集团有限公司。
根据材料反映，共拖欠民工工资43.4686万元。
面对人数众多、情绪波动大、素质水平低的民工，我办先是安慰他们，让他们情绪稳定下来;其次，选出民工代表，联系债权债务双方双方进行沟通;再次，核实事实，施加压力于施工、建设两方，限期处理。
期间，民工们到政府聚众反映，又到人事局大厅蹲坐抗议。
我办积极派出工作人员到人事局和劳动监察工作人员会同商量处理。
第二天下午，我办工作人员会劳动监察工作人员、同施工方代表到工地现场发放民工工资。
综上述5起投诉，我办均以热情、务实、勤恳的态度接待，认真耐心地了解情况，冷静不慌地控制事态发展，积极主动地联系债权债务双方代表，机智快速地弄清事实并作出反应。
防范措施: 在今后的工作中，我办将在以下五个方面作出努力，防范两个拖欠的发生。
一是实行建设领域拖欠工程款和农民工工资动态报表制度;二是建立并实行拖欠工程款和农民工工资“黑名单”制度;三是建立并实行工地现场月度定期检查制度和不定期抽查制度;四是建立拖欠矛盾隐患定期排查机制，加大拖欠投诉处理力度;五是进一步落实施工企业劳动用工和工资支付责任;六是加强对农民工群体的普法力度。
篇四: 清欠工作总结清欠工作总结 201X年以来，我站根据《某某省建设工程某某管理办法》等相关文件精神，配合上级相关部门，积极做好拖欠工程款及农民工工资工作，做了大量卓有成效的工作，为维护广大施工企业和民工的合法权益和我市的社会稳定做出了自己的努力。
现将有关情况总结如下:一、提高认识，高度重视清欠工作一是成立了“双清”领导工作小组，调整和充实了清欠工作领导小组成员，为清欠工作的顺利开展提供了组织保障;二是以“三个代表”重要思想为指导，充分认识预防和制止建设领域拖欠工程款和民工工资问题的重要性、紧迫性和长期性;三是根据我站的工作职能，以建立和完善有效的预防机制为基础，坚决制止建设领域拖欠工程款和农民工工资行为，维护了企业和广大农民工的合法权益。
二、明确责任，分工协作形成工作合力我站以监督科为主体，其它各科室相互配合，从合同备案入手，统筹安排，上下联动，督促各施工企业加强现场用工管理，重点监控存在拖欠隐患的企业，早发现、早协调、早处理，确保社会稳定。
三、深入工地，监督检查工程款支付及农民工工资给付情况从合同备案开始，我们就将“两清”工程纳入监督检查范围，坚持深入到每一个工地，查验支付工程款以及农民工工资发放登记表，对不合格的企业及时督促整改，今年以来，我们共对个25工程进行了监督检查，涵盖了某某市城区所有的在建工程，覆盖率达到了100%。
下一步，我们将进一步完善各项工作机制，狠抓各项制度的落实，着力实施长效管理，创新举措，积极配合相关部门从源头上解决拖欠工程款和民工工资问题，为构建和谐社会，维护社会稳定做出新的贡献。
二0一0年十二月十日篇五:关于清欠工作的汇报关于住建局201X年清欠工作的汇报在麻城市委、市政府的高度重视下，建设系统各部门的密切配合下，全市初步形成了上下齐抓共管的联动机制，为清理拖欠农民工工资工作的顺利开展奠定了良好的基础。
解决拖欠农民工工资取得了明显成效，切实保障了农民工的合法权益，维护了社会稳定。
201X年麻城市建筑行业项目居多，涉及住房项目、工业项目的施工企业及相关单位数量剧增，其中报建项目建筑总面积约80万平方米，总投资约8.3亿元，在岗农民工约15300人，涉及农民工工资约1.5亿元占总投资百分之百分之一点八，11月30日成立了由建设系统相关部门参加的农民工工资支付专项检查工作小组，共检查在建项目31家、施工企业51家，检查覆盖率100%。