劳动法培训_违纪员工管理

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几种重要证据：
一、公司规章制度 劳动规章制度的制定、修改流程的证据
职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代 表平等协商确定→公示告知。
制定程序证据形式：平等协商的会议纪要、讨论情况和经过、张贴公告 的记录；
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二、员工违纪的证据形式：
1、员工自己向用人单位提供的资料。如违纪员工的“检讨书”、“求情 书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；
前言
劳动争议增多 单位败诉率为八成
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ห้องสมุดไป่ตู้
违纪员工
1、不服从管理 2、不安定、违反纪律、
煽动情绪 3、工作进度慢，无法
按时交差 4、迟到、早退、上班
打游戏 ………
前言
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违纪员工处理依据
1、企业规章制度; 2、劳动合同; 3、劳动法;
前言
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目录
一、严格制订公司规章制度 二、如何处罚违纪员工 三、如何与违纪员工解除劳动合同 四、如何收集证据
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三.如何与违纪员工解除劳动合同？
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三.如何与违纪员工解除劳动合同？
1.法律规定：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
天通苑店称，李某在任职期间，在盘点时严重违反盘点程序， 将盘点清单上没有任何人签字的数据输入系统，导致盘点结果出 现重大差异。此外，天通苑店还称，李某将其专属掌控的调整盘 点数据的密码擅自授权他人使用，进而导致密码泄露，致使他人 虚增库存。此事被举报后，家乐福总部派专员查实，在家乐福系 统内部影响极为恶劣，天通苑店也因此遭受损失，开除了部分人 员，撤换了门店店长，花费了大量的人力和物力。天通苑店说， 按照《员工手册》，他们立即辞退了李某，并没有给予他任何经 济补偿金。
问：餐厅在处理过程中有什么问题？
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二.如何处理违纪员工——罚款
案例解析
结合本案，小B欲将公司财物私自带回家，被公 司及时发现并追回，其过错行为未给公司造成损失， 公司不得依据双方之间的劳动合同，要求郑某承担赔 偿责任。
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二.如何处理违纪员工——罚款
用人单位是否有权对员工进行罚款？
2008年后
尽收集和保留。
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三、对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应 注意平时记录在案。
每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如 员工不愿在处理材料上签字，则可以绩效考核方式处罚，在绩效考核表 上签字；
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员工旷工处理流程
1) 员工无故缺勤第一天，餐厅经理应联系其本人、家庭或其紧急联系人。 如果能联系到员工，则了解具体缺勤原因，若员工表示不会来上班，则餐 厅经理须告知员工：“其不来上班则将按旷工处理，如旷工时间超过两天 已排班工时数的（含两天）属严重违纪行为，将解除劳动合同，且没有经 济补偿金。其必须办理完毕离职手续后才能领取工资” 2) 告知员工上述内容后，餐厅照常排班，并在班表上注明旷工。 3) 如果缺勤第一天无法联系到该员工，则缺勤第二天餐厅经理应继续联 系。若能联系上，处理方法同第一条。餐厅照常排班，并在班表上注明旷 工。 4) 如果连续两天都无法联系到该员工，或能联系上但员工明确表示不会 再回来上班，餐厅则按以下流程处理： 在该员工缺勤两天后，餐厅经理填写员工《奖惩申请表》，提交市场 人力资源部经理复核、营运督导批准后。餐厅经理出具《违纪通知书》和 《解除劳动合同公告》。
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案例
昌平区劳动争议仲裁委员会却做出裁定书，认定对李某做出“立即 辞退”的处罚过重，需支付近7万元的补偿金，因而他们起诉要求法院 判决其无需支付补偿金。
北京市一中院指出，虽然李某的工作方法违反了单位的标准工作 程序，但是家乐福天通苑店并没有提交证据证明，李某的行为给其造 成了实际经济损失及影响，因此法院认为家乐福对李某做出“立即辞 退”的处罚过重，并判决其赔偿李某补偿金。
要有一套完备的考核制度，且各项考核制度要细化，由哪个部门进行 考核，在什么时间进行考核，如何进行考核，都要有明确的规定。
三、及时出具考核结果 在试用期结束期内要及时出具考核结果，如拖延过了试用期限进行处
理，是最容易引起纠纷的，用人单位就存在很大的法律风险。
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三.如何与违纪员工解除劳动合同？
案例
试用期解除劳动合同不是无条件的 某员工和公司签订劳动合同，约定试用期6个月，但在试用期结束前， 餐厅经理认为该员工能力不强，便以不符合录用条件为由解除了合同。 该员工后诉至仲裁。
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二.如何处理违纪员工——调岗、降薪
调岗、降薪的处理程序
用人单位要以劳动者不能胜任工作为由调整他的岗位和薪资待遇，不 能随意为之，必须要遵守合法的程序：
一、用人单位应当制定考核标准； 二、要有明确的岗位职责要求； 三、依据该标准对劳动者进行考核； 制定绩效管理制度要科学合理，考核指标要尽量量化，考核人最好为 多人以上，对员工的表现要有原始记录，对考核的结果要有员工签字。 四、根据考核结果作出调岗决定； 五、将考核结果及调岗决定公示并送达给劳动者；
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二.如何处理违纪员工
应该如何处罚员工？
一、追究员工赔偿责任 员工违反法律、规章制度或劳动合同而对用人单位
造成的实际损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。
二、绩效考核 根据绩效考核制度对员工进行考核，例行调薪绩效需
改进，不进行调薪。
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二.如何处理违纪员工？
案例
某餐厅餐厅经理小A在值班过程中,发现员工小B在下班后 把一包筷子带走，筷子价值100元，，小A非常生气，立刻收 回筷子，并收回了了小B手中的工衣，并告知本月1300元工 资也别想拿到，小B随即离开餐厅，餐厅经理在做工资时给 小B做挂账处理。
1、处罚 —— 罚款 2、处罚 ——调岗、降薪 3、解除劳动合同
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二.如何处理违纪员工——罚款
用人单位是否有权对员工进行罚款？
法律规定：
2008年前
《企业职工奖惩条例》（1982年制定） 第十二条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级， 撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性 罚款。” 第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月 标准工资的百分之二十。”
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4.与严重违纪员工解除劳动合同的处理 程序：
1、违纪的证据收集 2、征求工会或者职代会的意见 3、做出解除劳动合同的决定（将处理结果书面通知工会） 4、向员工送达解除劳动合同的通知书 5、公示
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案例
因认为员工存在重大违纪事项，北京家乐福商业有限公司天 通苑店（以下称天通苑店）将员工李某立即辞退。
一.企业规章制度法律规定（劳动法第四条）
1、制定程序合法——经职代会或全体职工讨论； 2、内容合法、合理——不违反国家法律法规,内容合理； 3、向劳动者公示——员工手册发放、入职培训考核;
公示的方式：员工手册发放（签订员工手册确认函）， 一次简介，二次简介，入职培训，内部公告等。
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二.如何处理违纪员工
仲裁认为：公司在试用期解除合同，并未告知该员工不符合的原因， 且没有证明其不符合的依据，因此违法。
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三.如何与违纪员工解除劳动合同？
2.与违纪员工解除劳动合同的前提
1、 严重
违反公司规章制度；
2、 严重
失职，营私舞弊，给用人单位
造成 重大 损害的；
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3.辞退违纪员工需注意的问题：
一、用人单位在对违纪员工作出解除劳动合同处罚时，必须要有依据： 1. 公司的规章制度或与员工手册，必须经过民主程序制订（经员工代表大 会或全体员工讨论提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定）。 2. 该员工的行为，必须是员工手册规定，可以辞退的行为； 3. 公司依法制定的员工手册，必须向员工公示。 二、用人单位在对违纪员工作出解除劳动合同处罚时，必须要有证据： 1. 公司必须留存员工违纪行为的书面原始证据（如工作监控系统、相片、 调解机构处理意见等）； 2. 若有可能，公司最好要求员工对其违纪行为予以确认（员工违纪通知 单）。否则，用人单位可能面临违法解除员工劳动合同，要支付2倍赔偿金的 风险。
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员工旷工处理流程
如员工拒绝回餐厅领取，则请餐厅的其他员工（3人以上） 在《解除劳动合同》公告上签名证明。并将《违纪通知书》和 《解除劳动合同公告》张贴于餐厅公告栏三天。三天后，餐厅 将《解除劳动合同公告》和审批后的《违纪通知书》一并存入 员工档案内，保存两年后销毁。 市场人力资源部出具《解除劳动合同通知书》交餐厅经理以 邮寄或公告的方式的送达。
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的；
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二.如何处理违纪员工——调岗、降薪
三、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作的
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病 或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年 限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实 际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月； 五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位 工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十 年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月； 二十年以上的为24个月。
2、用人单位对员工做出处理的资料。如有违纪员工本人签字的违纪记录、 处罚通知书等；
3、证人证词。如其他员工及知情者的证词； 4、物证。有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保
留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）； 5、有关视听资料。如当事人陈述事件的录音、录像； 6、政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。 注意：书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应
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证据种类：
１、书证，如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系 证明、工资单、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。
２、物证，以物品、痕迹等客观物质证明案件事实的证据，如劳动 场所、损坏的物件等。
３、视听资料，如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手 机短信、电子邮件等。
４、证人证言，如其他在场劳动者的证言。 ５、当事人的陈述，主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、委托 代理人的代理词中。 ６、鉴定结论，如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文书、 劳动者（涉嫌）违法犯罪的结论、审计评估报告、医疗诊断等。 ７、勘验笔录，是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实，指 派勘验人员对与争议案件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测 量，并将查验的情况与结果制成的笔录。如勘验劳动场所制成的笔录 （勘验笔录不属于当事人提供的证据）。
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四.公司如何收集证据？
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举证责任的法律规定
第三条 当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者 反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由 负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合 同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争 议的，由用人单位负举证责任。
造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。
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三.如何与违纪员工解除劳动合同？
以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同需注意的地 方：
一、制定明确、具体的录用条件 二、合理的考核程序及标准
2008年1月15日，国务院公布《关于废止部分行政法规的决定》（国 务院令第516号）明确规定：
《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》和《劳动合同法》代替， 《企业职工奖惩条例》予以废止。
结论：用人单位对员工的罚款处分，已经没有法规依据。
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二.如何处理违纪员工——调岗、降薪
什么情况下公司可以调岗、降薪？
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二.如何处理违纪员工——调岗、降薪
法律规定：
一、用人单位与劳动者协商一致
《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳 动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合 同文本由用人单位与劳动者各执一份。
二、劳动者不能胜任工作的
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十