南京海关统计分析工作经验交流材料—

南京海关统计分析工作经验交流材料——

分析着快乐着

王建东

尊敬的各位领导、在座的各位同仁：

大家上午好！

昨天，桂林基地组织大家游览了银子岩溶洞，大家在心里应该会和我有同样的一个想法，就是，我们200多号人有多少人已经进洞游览了？如果这时候发生地震，我们自救跑出洞穴的概率有多少，是1%还是10%？这几个数据，前面的就是统计，后面的就是分析。所以说，统计分析无处不在我们的生活、工作中。

经历了汶川大地震的沉重后，我希望能在轻松愉快中和大家交流下对统计分析等工作的一些小体会。

首先，我觉得能够坐在台上和大家一起交流统计分析工作经验的各位前辈，肯定是做出了许多突出成绩的，或者是在统计分析工作推动组织等方面有独特的经验的，也是值得我尊敬和学习的榜样。因此，让我们一起感谢统计司的黄处、张处等领导每年给我们搭建一次几百名分析人员交流的大平台，让我们在一起相互学习，提高自己，也沟通情感，增进友谊。

我是南京海关隶属张家港海关的一名普通关员。主要工作是采摘海关统计最绚丽的两朵花：统计分析和执法评估。其中统计分析

工作是我在海关从事具体业务工作十几年来觉得最有挑战性的一项工作。

为什么说普通。因为南京关区优秀的特邀统计分析员有一大批，毫不夸张的说，不含南京总关的专家，下属海关仅专、兼职统计分析人员近百人，其中，统计分析工作成绩比较突出的超过一、二十人，而我，只不过是勉强能够成为其中的一员。

为什么说统计分析工作最具有挑战性？我觉得，分析工作不仅要求从事这项工作的人具备“耳聪、目明、嘴勤、手快”等基本素质，还要求从事这项工作的人具备一定的政治敏感性和较强的综合业务能力。我从92年关校毕业进关后，先后从事过船舶管理、查验、通关、审单、征税、保税仓库管理、企业稽查、加工贸易等十几项海关具体业务工作，在积累了这些海关业务工作经验以后，我来到了统计岗位。可以说，目前我们隶属关的所有业务科室我基本全呆过，再下来，除了领导岗位，我所能去的只有财务、技术等特殊部门了。

统计分析和其他工作不一样的是，查验、审单等是上班时间忙，忙完了就没什么后顾之忧。而统计分析则不然，你可能一个月什么也不做，就糊弄个几篇文章也能照样拿到工资奖金。而大凡只要是一个有点素质的统计人员，肯定会一直想着怎么样把统计分析做好。但做好却又是件不容易的事情，你可能一个月写了二、三十篇文章，却没有一篇被总署要情、中国办等高层录用，因为统计分析最终就

是以被上级录用了多少为唯一的评判标准，而怎么样使自己的文章能被上级录用，这就是我们工作最具挑战性的地方。

几乎所有的总结汇报材料谈到体会和成绩的时候，都会把在领导的关心、指导下取得了成绩作为开场白。事实也确实如此。因此，既然作为一个普通的隶属海关分析人员，在说我个人对统计分析工作的一些心得体会前，我觉得不能不提的是南京海关的整体统计分析工作，因为有了南京海关的合理统筹、得力组织，有了历任处领导的会用人、善用人，才有了关区统计分析的大局面，也才有了我们这些属隶海关的小收获。如果要我总结，我觉得可能南京关区统计工作与其他关区相比独特之处主要有以下五点。

一是善于发动人。从南京海关统计处老处长鲍瑞敏、卢战生到现在的陶建明处长，他们很清醒的看到人是统计工作的核心这一重点，也认识到南京海关统计分析工作靠的是关区所有人，用上任统计处卢战生处长的话来说，我们打的是统计人民战争，我们不搞统计战线个人英雄。固然，广州海关有一个统计分析绝顶高手钟雁明，但我们南京海关有5个一流高手，10个二流高手，数不清的三流、四流高手，干统计分析工作的时候，咱们就是一轰而上，集思广益，协调配合，发挥整体效能，三国时期有个三英战吕布，当我们有了三十个张飞关羽刘备的时候，我们想不问鼎统计分析的最高位置也难了，呵呵。

二是善于运用人。这一点我们在去年关区范围内搞统计分析联

合调研时的感触非常深。去年3月，南京海关在关区范围内搞了个有关高能耗产品和自主品牌产品出口的联合调研，我们组成了一个4人小组，我们这个小组成员都是由清一色的科员组成，没有科长或处长参与，我们先后走访了关区内涉及5个主管海关的11家企业，所到之处，无不感觉到南京海关统计分析在各关的地位，全程有关领导陪同去企业调研的有8次，占73%。同时，我们在利用晚上时间召开小组碰头分析会时，9次中有7次是由当地关领导对具体调研工作作出指示和相关指导意见，在召开的由企业参与的11次调研会议全部有主管关科领导带队。而这一切的背后，则是南京海关统计处领导的事先周密安排：统计处事先发文，并提前通过电话给我们和当地关领导打好招呼，总关分析科陈勇科长则每天通过电话给我们的行程和调研企业等等作出具体部署，等等。

三是善于信任人。2006年初，南京海关在继续取得上年度统计综合评比一等奖后，为鼓舞士气，统计处处领导班子就有了想创作反映统计人员心声、激励关区统计继续前行的歌曲的想法，统计处在多方调研和综合考虑后，把这一任务交给了我们张家港海关负责，并提出了给时间、给经费和不给压力、不指定人的宗旨。在创作过程中也充分信任，充分体现了不过问就是充分信任的特点。两个月后，《南京海关统计之歌》新鲜出炉，“是什么让我们走在了一起，那是为了一个共同的心愿，是什么让我们闪亮了自己，那是心中一份不舍的情结……”，唱响了大江南北，人气指数直逼统计司的《走

调之歌》，当然这可能是夸张了，但在苏南苏北，江南江北海关的效果绝对是呱呱叫。

四是善于笼络人。南京海关统计分析工作有个良好的传统，就是通过网络借调、跟班学习等方式充分锻炼分析人员。每次我们到南京海关出差，统计处领导总要和我们坐下来聊一聊，吃顿便饭，我们南京关区的分析人员都知道，海关大楼边上的“浪里白”酒店就是我们处领导的又一个办公室，相信在坐的也有不少全国海关的同仁也去过这个小酒店，酒店虽小，但招待你的人可是心意真诚哦。我们的孙处长是关区统计系统唯一的女处长，她的优势体现就是“心细”，对关区所有统计人员的家庭和身体健康情况如数家珍，统计分析科的三位科长则经常和我们吃在一起、娱乐在一起，当然，没有住在一起哦，因为分析科有男有女，咱们不能友爱过分。

如果说，一个电话，一顿便饭，是总关统计处领导出于为了笼络我们，让我们继续努力工作的目的，那我相信，我们关区所有的统计分析人员喜欢这种“笼络”（当然，这种笼络是带引号的）。

五是善于忽悠人。如果说笼络是个中性词，那忽悠绝对是个贬义词。但在南京海关，这个词却代表着褒义。2006年，关区规范津补贴已经开始，南京关区的关税奖、查私奖等奖项已经全部取消，而在2006年的关区关长会议期间，一份继续发放2005年度关区统计考核奖的文件正式下发各隶属海关（当然，需要说明的是，目前，这项奖励我们也被规范掉了），造成多个业务部门的处长缠着我们的