江苏技术师范学院东方学院学生会考核制度

合集下载

学院学生会考核制度策划

学院学生会考核制度策划策划背景：学院学生会是大学中重要的学生组织之一，负责组织和协调学院学生的各类活动，代表学生的利益，提供学生服务。

为了确保学院学生会工作的顺利进行和提高学生会成员的绩效，需要建立一套科学有效的考核制度。

1.考核目标：确保学院学生会各项工作的质量和效果；激励学生会成员积极参与和投入工作；发现和培养优秀的学生会成员；提高学生会整体形象和影响力。

2.考核内容：学生会成员的工作表现和能力；学生会组织的各项活动和项目；学生会的社团管理和服务能力；学生会成员对学生意见和需求的反馈和解决能力；学生会的组织运行和团队合作能力。

3.考核指标：成员的考勤和工作情况评估；活动和项目的策划、组织和执行评估；社团的活跃度和成员满意度评估；学生意见和需求的处理情况评估；学生会内部组织和团队合作状况评估。

4.考核方法：定期考核和绩效评估；学生会成员工作日志和反馈；学生会活动和项目的评估问卷调查；社团评估问卷调查；学生意见和需求的调查和反馈；学生会组织和团队合作评估。

5.考核周期：每学期一次的整体考核；每月一次的活动和项目考核；每月一次的社团评估；每月一次的学生意见和需求调查；每月一次的组织和团队合作评估。

6.考核结果：根据考核结果，给予成绩或奖励；根据考核结果，提供培训和指导；根据考核结果，选拔和提拔优秀成员；根据考核结果，对整个学生会进行改进和调整。

7.考核公示：考核结果公示，接受学生监督；考核结果反馈，提供个人和学生会整体的改进意见；考核结果公示，展示学生会的工作成果。

以上是关于学院学生会考核制度的策划，希望能够对你有所帮助。

校学生会规章考核制度

校学生会规章考核制度一、考核目的和意义校学生会是学校学生自治组织的重要组成部分，为了加强学生会的组织建设和提高工作效能，制定校学生会规章考核制度具有重要的意义。

该制度的目的是通过对学生会成员的工作表现和能力素质进行评估，促进学生会成员的成长和进步，确保学生会的工作能够顺利进行，为学生提供更好的服务和支持。

二、考核内容和方式1. 考核内容（1）工作表现：评估学生会成员在各项工作中的表现，包括工作态度、责任心、执行力、团队合作等方面。

（2）能力素质：评估学生会成员的组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力等方面。

2. 考核方式（1）个人面试：通过面试的方式对学生会成员进行个人素质的评估，包括对其工作经验、学习情况、个人发展规划等方面的了解。

（2）工作报告：学生会成员需按照规定的格式提交工作报告，报告内容应包括工作总结、成果展示、问题反思等内容。

（3）同事评价：学生会成员将互相评价，评估其在团队合作中的表现和贡献。

三、考核标准和评分方式1. 考核标准（1）工作表现方面的考核标准包括：工作态度、责任心、执行力、团队合作等。

（2）能力素质方面的考核标准包括：组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力等。

2. 评分方式（1）个人面试：面试评委根据学生会成员的回答情况和表现进行评分，评分标准由评委组根据考核标准制定。

（2）工作报告：工作报告由评委组进行评分，评分标准包括报告的内容完整性、逻辑性、可操作性等。

（3）同事评价：成员互相评价，评分标准包括对团队合作的贡献、积极性等。

四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果（1）优秀：综合评分达到一定标准的学生会成员将被评为优秀，享受相应的荣誉和奖励。

（2）合格：综合评分达到一定标准的学生会成员将被评为合格，继续参与学生会的工作。

（3）不合格：综合评分未达到一定标准的学生会成员将被评为不合格，需要进行整改和提升。

2. 奖惩措施（1）优秀学生会成员将获得荣誉证书、奖金等奖励，作为其优秀表现的认可。

学生会部门考核规章制度

学生会部门考核规章制度一、考核背景学生会是学校中最具代表性的学生组织之一，它以推进校园文化建设，促进学生整体素质提升，以及维护学生权益为宗旨。

学生会各部门的人员也是整个学生会的重要组成，他们承担着不同的职能，为学生会的发展和学校的建设贡献着自己的力量。

为了确保学生会各部门的工作顺利开展，发掘和培养学生会各部门的工作人员，以及建立良好的评价机制，学校特制定了学生会部门考核规章制度。

二、考核目的1.评价学生会各部门在过去一学年里的工作表现，以让各部门了解自己的工作表现和需要改善的地方。

2.发掘和培养学生会各部门的工作人员，并鼓励他们在今后的学生会工作中发挥更大作用。

3.加强对学生会各部门的管理，同时规范学生会部门运作和工作方式。

三、考核时间学生会部门考核的时间在每学年结束后的第二个周末进行，考核时长为两天。

具体时间由学术科研部门负责人安排并通知各部门工作人员。

四、实施方式学生会部门考核共分三个环节：个人面试环节、个人陈述环节和部门展示环节。

1. 个人面试环节1.个人面试环节的主要目的是考察各部门成员的个人素质和工作能力。

面试时长约为15-20分钟，由学术科研部门负责人或学生会主席团的成员担任面试官进行问答和综合评分。

2.各部门工作人员需要认真准备面试材料，包括个人简历、工作成果和目标计划等，以能够向评委展示自己在学生会工作中的表现和成绩。

2. 个人陈述环节1.个人陈述环节的主要目的是考察各部门成员的发言能力和沟通能力。

陈述时长约为5-10分钟，由学生会主席团的成员担任主持人，要求各部门成员就自己的工作表现、学生会工作中遇到的问题、以及今后的个人规划等方向进行陈述。

2.各部门工作人员需要准确、自信、流利地表达自己的观点和观点，以能够取得评委的青睐。

3. 部门展示环节1.部门展示环节的主要目的是考察各部门整体运作能力和团队协作能力。

展示时长约为30分钟，各部门需要向评委展示自己过去一年来的重大活动开展情况、工作成果、财务收支等方面。

学生会工作人员考核制度

学生会工作人员考核制度学生会工作人员考核制度是为了对学生会工作人员进行绩效评价和管理的一种制度。

通过制定明确的考核标准和程序，可以提高学生会工作人员的工作效率和质量，激励他们更好地发挥自己的职责和能力，确保学生会工作的顺利进行。

一、考核标准：1. 工作态度：衡量学生会工作人员对工作的积极性、责任心和敬业精神。

2. 工作能力：评估学生会工作人员的专业知识和技能水平，包括组织能力、沟通能力、解决问题能力等。

3. 工作效果：考量学生会工作人员在工作中所取得的成绩和影响力，包括活动策划的创新性、组织的执行力和活动的效果等。

4. 团队协作：评价学生会工作人员在团队合作中的表现，如与其他成员的互动、协调沟通和合作精神等。

5. 自我发展：考核学生会工作人员在工作中是否有积极向上的学习态度，是否有自我提升和发展的意愿和行动。

二、考核程序：1. 设定考核周期：根据学生会工作的特点和工作周期，确定考核的频率和时间节点。

2. 考核内容制定：根据考核标准，明确考核内容和指标，确保统一标准和公平公正。

3. 考核方法选择：根据具体情况，选择适合的考核方式，如面试、考核测试、工作报告和绩效评估等。

4. 考核评估：由指定考核人员对学生会工作人员进行评估，并记录评估结果。

5. 考核结果反馈：将考核结果以适当方式反馈给学生会工作人员，包括及时指出问题和不足，并提出改进建议和发展指导。

6. 考核结果运用：根据考核结果，进行适当的奖惩措施和个人发展规划，同时也可以作为选拔和提升学生会工作人员的依据。

三、考核结果应用：1. 奖惩激励：对于考核结果良好的学生会工作人员，可以给予相应的奖励和表彰，以激励其更好地发挥作用。

2. 发展指导：对于考核结果不理想的学生会工作人员，应及时给予发展指导和培训，帮助其改进不足。

3. 能力提升：根据考核结果，制定个性化的培训计划，提升学生会工作人员的工作能力和素质。

4. 职务调整：根据考核结果，可以进行职务调整，鼓励优秀的学生会工作人员担任更高层次的职责。

学生会部门考核规章制度

学生会部门考核规章制度学生会部门考核规章制度是为了规范学生会部门的工作行为，提高工作效率和质量，以下是一份参考规章制度：一、考核目标1. 提高学生会部门的工作效率和质量；2. 激励学生会成员积极参与工作，进一步提升部门氛围；3. 发现和解决学生会部门的问题，促进部门发展。

二、考核内容1. 工作态度：包括工作积极性、责任心和团队合作精神等方面的考核；2. 工作质量：包括工作成果、工作效率和工作方法等方面的考核；3. 工作创新：包括工作思路、工作方案和工作策略等方面的考核；4. 组织能力：包括活动策划、组织安排和问题处理等方面的考核；5. 个人发展：包括学习进步、自我提升和职务履职等方面的考核。

三、考核方式1. 日常评价：通过定期例会、工作汇报等形式对成员的工作进行评价和反馈；2. 任务考核：根据学生会部门的工作任务，对成员的工作质量和效果进行考核；3. 绩效评估：通过等级评定、考核考核等方式对成员的工作进行全面评估。

四、考核周期1. 每学期初制定考核计划，并在每学期末进行全面评估；2. 每月进行部门工作总结和评估，及时发现和解决问题；3. 在重要节点（如大型活动前）进行临时性考核。

五、考核结果与奖惩1. 优秀成绩者可获得奖励，如荣誉称号、奖金或其他奖励；2. 中等成绩者进行进一步培训和辅导，提升工作能力；3. 不合格者进行警告或纪律处分，甚至进行职务变更或撤销。

六、参与方式1. 规定学生会部门成员必须参与考核，其中部门负责人需要对部门成员进行综合考核；2. 可以邀请校内外专家或其他学生组织的代表参与考核，提供第三方评价和建议。

以上是一份学生会部门考核规章制度的参考，可以结合学校和学生会的实际情况进行具体制定和调整。

校学生会规章考核制度

校学生会规章考核制度一、背景介绍学生会是学校中负责学生事务管理的组织，其工作的高效与规范对于学校的发展和学生的成长至关重要。

为了加强学生会成员的自律意识和责任心，提高学生会工作的质量和效率，制定一套科学严谨的规章考核制度是非常必要的。

二、考核目的1. 提高学生会成员的工作积极性和责任心，激发其工作热情；2. 规范学生会成员的行为规范和工作流程，确保工作的顺利进行；3. 评估学生会成员的工作能力和综合素质，为成员的选拔和培养提供依据；4. 促进学生会的良性发展，提高学生会的整体实力。

三、考核内容1. 工作态度与纪律（1）准时出席学生会例会和会议，积极参加学生会组织的各项活动；（2）遵守学校的纪律和规定，做到言行得体，不违反学校的行为准则；（3）对待工作认真负责，积极主动，能够按时完成学生会分配的任务；（4）与其他成员和谐相处，互相尊重，保持团队合作精神。

2. 工作能力与表现（1）具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与他人有效地沟通和协作；（2）具备较强的组织能力和计划能力，能够合理安排和管理学生会的各项工作；（3）具备较强的问题解决能力和创新意识，能够迅速应对各种突发情况并提出解决方案；（4）表现出较高的工作效率和执行力，能够按时高质量地完成学生会的各项工作任务。

3. 综合素质与发展（1）积极参预学校的各项活动，展现学生会的形象和作用；（2）具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和进步；（3）具备较强的领导能力和组织能力，能够在学生会中发挥带头作用；（4）具备较强的公共关系和社交能力，能够与校内外各方面建立良好的合作关系。

四、考核方式1. 日常表现考核（1）学生会成员的日常表现将被记录和评估，包括工作态度、工作能力和综合素质等方面；（2）每一个学期结束时，将根据日常表现考核的结果进行评估和总结。

2. 个人述职考核（1）每一个学期结束时，学生会成员需要撰写个人述职报告，详细描述自己在学生会中的工作情况和成果；（2）个人述职报告将作为考核的重要依据之一，用于评估学生会成员的工作能力和综合素质。

学生会部门考核规章制度

学生会部门考核规章制度学生会是高校学生自治组织，其重要职责之一就是组织校内各类活动，为同学们提供更好的学习和生活环境。

为了有效管理学生会的工作，建立科学合理的考核制度是至关重要的。

本文将就学生会部门考核规章制度进行详细探讨，分为考核目标、考核内容、考核方法、考核周期以及奖惩机制五个方面进行综合阐述。

一、考核目标学生会各个部门的工作目标应该与学生会总体目标保持一致，即服务全体同学，提升同学们的学术、文化技能和综合素质。

具体而言，学生会部门应当以策划组织各类活动、提供服务、传递信息、发表言论等为主要工作内容，考核目标应包括这些方面。

二、考核内容学生会部门的考核内容可以分为两部分，一部分是工作任务完成情况，另一部分是工作质量和工作态度。

工作任务完成情况包括策划组织活动的数量、质量、参与人数等指标。

工作质量和工作态度可以从同学们的评价、部门成员的互评等方面进行考核。

三、考核方法学生会部门考核方法可以采取定性和定量相结合的方式。

定性的考核方法可以通过同学们的评价表达，包括问卷调查、意见反馈等方式，也可以通过部门成员间的互评等方式进行。

定量的考核方法可以通过统计活动数量、参与人数等数据指标来衡量，也可以通过评分制度来对工作质量进行评估。

四、考核周期建立科学合理的考核周期非常重要，一般来说，每学期进行一次考核是比较合适的。

一学期的时间足够全面、客观地评估学生会部门的工作情况，并作为下学期工作目标的一部分。

五、奖惩机制学生会部门的考核结果将直接影响到部门成员的奖惩，因此建立严明公正的奖惩机制至关重要。

对于考核表现优秀的部门成员，可以给予表彰、奖励或提升工作职务等激励措施；对于表现差的部门成员，可以进行警告、罚款、降级或者辞退等处罚措施。

总之，学生会部门考核规章制度对于学生会的良好运作是非常重要的。

通过设定明确的考核目标、细化考核内容、科学合理的考核方法、恰当的考核周期以及严明公正的奖惩机制，能够更好地激励学生会部门成员的工作积极性和创造力，提高学生会部门的整体运行效果。

2024年学生会考核制度(二篇)

2024年学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。

一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。

2、考核对象：学生会全体干部和干事。

3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。

主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。

4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。

一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。

二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。

积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。

做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施2024年学生会考核制度（二）引言：学生会作为学校的重要组织之一，承载着提升学生综合素质和服务学生群体的责任。

2023年学生会考核制度15篇

2023年学生会考核制度15篇学生会考核制度1在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

基本总则：一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对__及一切不良之风。

二、学生会工作人员带头遵纪守法。

严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。

勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。

十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

考核原则：一、考核对象我院学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格；二、学生会干部、成员考核制度实行"百分制"考核；三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分；四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会察看，若低于50分者开除会籍；五、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。

学生会成员考核制度

学生会成员考核制度
学生会成员考核制度是指通过一定的规范和程序对学生会成员进行绩效评估和绩效考核的一种制度。

该制度旨在提高学生会成员的工作效率、责任心和工作质量，保证学生会工作的顺利开展。

以下是一个可能的学生会成员考核制度的框架：
1. 考核标准：明确学生会成员的职责、任务和目标，并根据具体情况制定相应的考核标准。

考核标准可以包括参与度、工作质量、沟通能力、团队合作等方面。

2. 考核周期：设定考核的周期，一般可以选择学期末或学年末进行综合评估。

3. 考核流程：包括考核准备、考核执行和考核结果反馈等环节。

其中，考核准备主要包括明确考核标准、收集相关数据和材料等；考核执行主要包括对学生会成员进行观察、评估和记录；考核结果反馈主要包括向学生会成员提供正式的评估报告，并进行相应的指导和建议。

4. 考核方法：可以采用定性和定量相结合的方式进行考核，如面试、问卷调查、小组讨论等。

5. 考核结果的使用：考核结果可作为学生会成员选拔、奖惩和激励的依据。

优秀表现的成员可以获得相应的表彰和奖励，而不合格的成员可能会被调整或剔除。

总体来说，学生会成员考核制度可以帮助提高学生会成员的综合素质和工作能力，并促进学生会工作的规范化和专业化。

但是，在实施过程中要注意公正、公平和透明原则，避免主观因素的介入，同时也应充分理解和尊重学生会成员的权益和发展需求。

学生会部门考核规章制度

学生会部门考核规章制度1. 背景介绍学生会作为学校学生自我管理和服务的组织，为了保障学生会工作的正常开展和成员的积极参与，制定并执行考核规章制度是必要的。

本文将详细描述学生会部门考核规章制度的内容和要求。

2. 考核目的学生会部门考核旨在促进学生会部门的规范化运作和成员的团队合作能力提升。

通过考核，能够评估学生会成员的工作表现和参与度，为学生会工作提供有效的评估依据。

3. 考核周期与频率学生会部门考核按学年进行，每学年分为两个考核周期：第一学期的上学期和下学期。

在每个考核周期内，学生会部门考核分为月度考核和年度考核两个阶段。

3.1 月度考核月度考核是每个考核周期内的常规考核方式，用于评估学生会成员在工作中的表现和贡献度。

月度考核由部门主管完成，主要包括考核表的填写和面谈两个环节。

•考核表的填写：部门主管根据事先确定的考核指标和标准，对学生会成员的工作完成情况、工作质量、工作态度等进行评分，并填写在考核表上。

•面谈：考核完成后，部门主管与学生会成员进行面谈，对月度考核结果进行反馈和讨论，同时为学生会成员提供改进意见和建议。

3.2 年度考核年度考核是每个考核周期结束时进行的综合考核，主要用于评估学生会成员在整个学年期间的综合表现和奖惩决定。

年度考核由学生会主席团成员组成的考核委员会进行评审。

•考核材料准备：学生会成员需准备相关的考核材料，包括个人自述、工作总结、参与活动的证明材料等。

•考核评审：考核委员会成员根据学生会成员的考核材料和月度考核结果，对每个学生会成员进行综合评定，包括综合评分和奖惩决定。

4. 考核指标和标准为了确保考核公平公正，学生会部门考核指标和标准应明确、可衡量和具体。

下面是一些可能用到的考核指标和标准的示例：•工作完成情况：根据学生会成员在日常工作中任务完成的进度和质量来评估，包括工作量、效率和准确性等。

•工作质量：根据学生会成员在工作中展现出的专业知识和技能，评估工作质量的合理性和专业性。

学生会考核制度

学生会考核制度学生会考核制度（通用5篇）学生会考核制度1为了更好加强对学生会自身的管理，提高学生会成员的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生会干部管理职责，特制定学生会干部考核制度。

具体内容如下：一、例会制度1、每两周一次例会，会议主要内容总结上两周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。

迟到或早退二次视作缺席一次。

3、例会请假必须主席团批准，学习部备案，例会期间原则上不予给假。

无故缺席一次者给予学生会内部通报批评，二次给予警告，三次开除。

二、工作态度考核1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理。

3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。

4、能经常向领导老师汇报工作交流思想。

5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。

三、工作会议记录的考核1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每学期上交一次，由学生会指导老师检查。

四、工作计划的考核1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划，报质保部审批。

2、各部要严格按照工作计划进行落实。

3、工作计划要求合理、清楚、务实。

六、工作总结的考核1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。

2、学生会全体成员每学期末上交个人小结一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。

七、评分标准满分为100（加分项：25分，扣分项：27分）（一）加分项：1、学习成绩优秀，获学习优秀奖或进步奖者每人次加2分。

2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受校通报表扬的每人次加3分。

3、积极向质保部、学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。

4、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人次加3分。

学生会部门考核规章制度

学生会部门考核规章制度学生会是学校中一个非常重要的组织，它负责协调学生活动、维护学生权益、推动学校开展等多项工作。

为了更好地发挥学生会的作用，保证其工作的高效有序，学生会部门需要建立一套科学合理的考核规章制度。

一、考核目的学生会部门考核的目的在于：1. 促进工作效率：通过考核，激发学生会成员积极性和工作热情，进步工作效率；2. 提升工作质量：考核结果可作为评价工作质量的参考指标，促使成员不断提升自身才能和工作程度；3. 优胜劣汰：通过考核结果，及时发现不合适担任学生会职务的成员，确保学生会成员队伍的整体素质。

二、考核内容学生会部门的考核内容应覆盖以下方面：1. 工作认真负责程度：包括成员积极参与学生会活动的程度、工作责任心以及工作时效性等方面；2. 工作态度：包括成员在工作中的沟通协作才能、效劳意识以及积极主动的工作态度等方面；3. 工作成果：包括成员在所负责工作中所获得的成果，如活动组织效果、工作方案的创新性及施行情况等；4. 个人才能提升：包括成员在学期内所参与的培训、理论活动以及在学生会工作中所展现的才能提升。

三、考核方式学生会部门的考核方式应灵敏多样，包括但不限于以下几种方式：1. 全员考核：定期组织全体学生会成员进展考核，采用问卷调查、个人面试等形式，对成员的工作态度、工作成果进展综合评价；2. 个人报告：成员在学期完毕前提交一份个人报告，详细记录自己在学期内的工作内容、方法和成效等，由学生会领导层进展评估；3. 组织评估：学生会部门定期邀请其他相关部门的教师或学生代表进展来宾评估，从外部客观角度评估学生会部门的工作质量；4. 互评考核：成员之间互相评估，采用匿名投票或打分方式，评估其他成员在工作中的表现和奉献。

四、考核周期学生会部门的考核应按学期进展，详细时间可以根据学校的学期安排和实际情况进展调整。

每个学期完毕前，学生会部门应制定考核方案和考核标准，并在指定时间内完成考核工作。

五、考核结果及奖惩措施根据考核结果，学生会部门应及时公布考核结果，并根据考核情况采取相应的奖惩措施：1. 奖励措施：对在考核中表现优秀的成员进展表彰，可以授予荣誉称号、发放奖金或给予奖励证书等形式；2. 鼓励措施：对在考核中表现良好但没有到达优秀的成员给予鼓励，鼓励他们在下个学期进一步提升工作程度；3. 约谈提醒：对在考核中表现中等偏下的成员进展约谈，理解原因并提出改良意见和建议；4. 淘汰处理：对在考核中表现不符合学生会担任职务要求的成员，根据考核结果，决定是否终止其学生会职务。

校学生会规章考核制度

校学生会规章考核制度一、考核目的校学生会规章考核制度的制定旨在规范学生会成员的行为，提高学生会的工作效率和质量，促进学生会的健康发展。

通过考核，评估学生会成员的工作表现和能力水平，为学生会成员提供成长和进步的机会。

二、考核内容1. 工作表现：包括学生会成员在各项工作中的责任心、积极性、创新能力、团队合作等方面的表现。

2. 会议参预：学生会成员应积极参预学生会组织的各类会议，包括常规会议、专题讨论会等。

3. 活动策划与执行：学生会成员应具备良好的活动策划和执行能力，能够有效组织和推动各类校内外活动。

4. 社团管理：学生会成员应负责指导和管理学校各类社团，协助社团开展活动，解决社团中的问题。

5. 公众形象：学生会成员应保持良好的公众形象，言行举止得体，代表学生会积极参预校内外的各类活动。

三、考核方式1. 日常观察：学生会指导老师、学生会主席团成员等会对学生会成员的工作表现进行日常观察和评估。

2. 工作报告：学生会成员应定期向指导老师和学生会主席团汇报工作发展和成果，以及遇到的问题和难点。

3. 评分制度：学生会成员的工作将根据一定的评分标准进行评分，评份内容包括工作表现、会议参预、活动策划与执行、社团管理、公众形象等方面。

4. 面试考核：学生会成员可能需要参加面试，通过面试考核来评估其综合能力和沟通表达能力。

四、考核结果及奖惩措施1. 考核结果：根据考核内容和方式，将学生会成员的考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并向学生会成员进行反馈。

2. 奖励措施：对于考核结果为优秀和良好的学生会成员，可以赋予奖励，如表彰、奖金、学分加分等。

3. 激励措施：对于考核结果为合格的学生会成员，可以赋予激励措施，如培训机会、参预重要活动等。

4. 处罚措施：对于考核结果为不合格的学生会成员，将进行相应的处罚，如警告、降级、解聘等。

五、改进机制校学生会规章考核制度将定期进行评估和改进，以适应学生会发展的需要和学生会成员的实际情况。

学生会考核制度包括哪些内容

学生会考核制度包括哪些内容学生会在学校中承担着重要的角色，负责组织各类活动，维护学生权益以及促进校园和谐。

为了保证学生会的有效运行和发展，学校通常会建立一套完善的考核制度。

学生会考核制度包括以下几个方面的内容：1. 组织架构和职责学生会考核制度的第一个方面是关于学生会的组织架构和各个职责的考核。

学生会通常会分为主席团、部门和班级代表等各个层级，每个层级都有不同的职责和任务。

学生会考核制度会明确规定各个层级的职责和权责，并对其执行情况进行评估。

1.1 主席团主席团是学生会的核心领导层，负责学生会的整体工作规划和决策。

主席团的考核内容包括工作计划的制定和执行情况、决策的科学性和合理性、团队协作能力等。

1.2 部门学生会的部门负责不同的工作领域，如宣传部、文艺部、体育部等。

部门的考核内容包括活动策划和组织、工作成果、团队合作等方面。

1.3 班级代表班级代表是学生会与各班级之间的桥梁，负责收集和反馈各班级的意见和需求。

班级代表的考核内容包括班级事务处理、代表学生意见、与学生会的协作等。

2. 活动组织和执行学生会的一个重要职责是组织各类校园活动，包括文艺演出、体育赛事、志愿者活动等。

学生会考核制度将对各个活动的组织和执行情况进行评估，以确保活动能够顺利举行，并取得良好的效果。

2.1 活动策划和准备学生会负责制定活动的策划方案、预算和宣传计划等，考核内容包括策划的创新性、预算的合理性、宣传效果等方面。

2.2 活动执行和管理学生会负责活动的具体执行和管理，考核内容包括活动的顺利进行、安全管理、纪律维护等方面。

2.3 活动效果和评估学生会还需要对活动的效果进行评估，考核内容包括活动的参与度、反馈意见、活动效果等方面。

通过评估结果，学生会可以对以后的活动进行改进和调整。

3. 权益维护和声音代表作为学生的代表，学生会有责任为同学们维护权益，并向学校反馈学生的声音和诉求。

学生会考核制度将评估学生会在权益维护和声音代表方面的工作情况。

江苏技术师范学院东方学院学生会考核制度_规章制度_

江苏技术师范学院东方学院学生会考核制度江苏技术师范学院东方学院学生会，是在院团委、院学生会指导下的代表东方学院全体学生的群众性组织。

为加强东方学院学生会干部队伍的管理，进一步提高工作水平，也为更好地实现其管理制度化，规范化。

现将实行江苏技术师范学院东方学院考核制度。

东方学院学生会设有秘书处、学习部、宣传部、外联部、体育部、女生部、青年志愿者部、纪检部、文艺部、新闻网络部10个部门，每个学期将对各部门，部门干部以及部门干事进行考核。

1.部门考核东方学院学生会将对每个部门每学期进行一次考核，各部门正副部长整理上交每个月的、总结、活动的方案、新闻稿、照片、部门会议台帐。

由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。

具体评分标准如下：部门工作开展情况 30分活动材料（计划、总结、方案等） 20分纪检部考核 15分工作台帐 15分干部素质 10分例会情况 10分2.干部考核东方学院学生会将对学生会干部每学期进行一次考核，评选出优秀学生干部，其数量占学生干部总数的20%；学生干部的考核由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。

工作表现，例会出勤，，活动参与情况占80%，学生会干部互评分占20%；具体评分标准如下：工作表现 30分例会出勤（见附件2） 20分活动参与情况 20分ppt个人总结 20分工作笔记 10分附件2. 例会考勤：学生会例会无故缺席一次扣3分，一学期请假或缺席例会3次及以上者将取消优秀干部评选资格，一学期缺席例会总数三分之一者将进行劝退。

3.各部门干事考核东方学院学生会将对学生会干事每学期进行一次考核，评选出优秀学生干事，其数量占其所在部门干事总数的20%；各部门干事考核主要由所在部门正副部长一同进行考核，由学生会秘书处及主席团进行监督。

考核主要根据平时工作表现，例会出勤，述职报告；具体评分标准如下：例会出勤（见附件3） 30分活动参与情况 20分工作态度 10分干事互评 10分工作笔记 10分述职报告（电子稿总结+2分钟演讲） 20分附件3. 例会考勤：学生会部门例会缺席一次扣3分，一学期请假或缺席例会3次及以上的将取消优秀干事评选资格，一学期缺席例会总数三分之一的将进行劝退。

学生会考核制度实施细则

学生会考核制度实施细则总则第一条、考核目的：实行学生会考核制度，旨在督促学生严于律己，提高学生会的工作责任心，培养学生会的各项综合能力。

规范学生行为，树立良好思想意识，积极配合学生会各项工作的顺利开展。

第二条、考核用途：教育培训，自我开发；激励促进，合理奖惩；为学生会任免提供可靠依据。

第三条、考核对象：校学生会全体第四条、考核原则：1、根据日常工作中观察到的具体事实做出真实的评价，客观反映各项工作中各参与人员的表现，定期向相关负责人以及政教处进行汇报。

2、考核人员要求根据规章予以实施，本着客观、公平、公正的态度按规定进行考核。

3、若发现有徇私舞弊者，各相关人员可向政教处反映，经查实将追究所有责任，并处留职察看，留职察看期间若再次违规者将作劝退处理。

第五条、考核实施：考核一学年两次，分别在每学期期末。

每学期期末将根据各项考核内容完成评优工作，每学期开学初将根据上学期期末考核结果并结合上学期期末考试成绩完成人事安排工作，期末成绩排名未过班级60%者将作劝退处理。

第六条、考核等级：按考核成绩分优秀［85分以上］、良好［75-85分）、及格［60-75分）、不及格（60分以下）四个等级。

第七条、考核结果处置:根据考核成绩以及等级，分别给优秀与不及格人员给予奖惩。

成绩优秀者按比例推选为评优对象，不及格者将被警告或留职察看，察看期间表现未合格者将被劝退。

附则考核实施标准实行百分制，进行加分和扣分处理。

第八条、试用期人员考核办法1、试用期人员的适用期为一个月，适用期间将接受各项考核，考核成绩均作为转正依据。

2、试用期满后，各部门必须提交各试用期人员名单，经审核后确立为正式成员。

各部门亦可以根据实际情况延长人员的试用期或建议改派其他部试用亦或淘汰。

3、若延长试用，适用期不得超过半个月，试用期间试用人员须在相应的时间内上交心得报告，期满须由部长再次提名，经审核后确立为正式成员。

4、试用期人员改派其他部门或淘汰，须各部门提交详细的建议，经审核通过方能实行。

东方学院学生会考核制度

东方学院学生会考核制度背景学生会是高校中的重要组织之一，其主要职责是维护学生权益，促进学生发展，加强学生与学校、社会的联系。

为了更好地发挥学生会的作用，东方学院制定了学生会考核制度。

目的学生会考核制度的目的是对学生会进行全面的评估和管理，激励学生会成员的积极性和创造性，推动学生会工作不断提高。

考核内容学生会考核内容主要包括以下方面：组织机构学生会应设置明确的组织架构，包括主席团、部门和班子，各部门间分工明确、协调配合，班子成员分工明确、履职到位。

工作计划学生会应制定周、月、学期的工作计划，内容具体、可行性高，并且能够切实地推动学生会工作的开展。

工作开展学生会各部门应有明确的职能和任务，根据工作计划切实开展各项活动，如宣传文化、体育娱乐、青年志愿者等，工作开展情况需要得到反馈和评估。

活动质量学生会举办的各项活动应贴近学生需求和利益，活动方案具有独特性和创新性，组织得当、效果良好，多方面得到学生的支持和认可。

服务水平学生会应高效服务学生群体，为同学们提供各方面的帮助和服务。

如开展“问询委员”工作，联系各类志愿服务、奖学金评审等，以达到更好为同学们服务的目的。

考核机制学生会考核机制主要包括两个方面：自我评估学生会在一学期结束后，应对自己的工作进行全面评估，总结成功经验，查找不足之处，并对下一学期工作方案进行进一步完善。

第三方评估学生会每学期应接受学校相关部门和专家的评估，内容涵盖学生会的整体情况和各项具体工作，评估结果主要用于激励学生会成员，制定下一学期工作方案，并针对评估结果的不足进行改进。

考核结果学生会考核结果以评级形式公布，主要采用优秀、良好、及格、不及格等等评级标准，评级结果将作为学生会奖学金、聘任正式班子的参考依据。

结论通过学生会考核制度的实施，不仅提高了学生会管理水平，促进学生会成员的工作质量和创造性，同时也增强了学生会成员对自我工作的认识和理解，对无形中提升了学生的社会责任感和创新能力，为学生能力的提升和个人发展奠定了坚实的基础。

学生会内部考核规章制度

学生会内部考核规章制度第一章总则第一条为了加强学生会成员的自律意识，提高工作效率，促进学生会的良性发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于学生会内部成员，包括主席团、各部门负责人、干事等。

第三条学生会内部考核包括综合考核和部门考核两部分，综合考核由主席团负责，部门考核由各部门负责人负责。

第二章综合考核第四条学生会综合考核周期为半年，即每学期末进行一次考核。

第五条综合考核内容包括工作完成情况、工作积极性、团队协作能力、学习成绩等方面。

第六条综合考核采用打分制，满分为100分，按照实际表现给予相应扣分或加分。

第七条综合考核评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据不同等级给予相应奖励或处罚。

第八条综合考核结果将作为学生会成员参加各类活动、选拔干部等方面的重要依据。

第九条综合考核结果公布后，成员有权要求主席团对自己的考核结果进行解释和申诉。

第三章部门考核第十条各部门负责人根据部门工作情况和成员表现进行部门考核。

第十一条部门考核内容包括工作完成情况、工作态度、工作效率等方面。

第十二条部门考核结果将作为部门成员参加各类活动、选拔干部等方面的重要依据。

第十三条部门考核结果公布后，成员有权要求部门负责人对自己的考核结果进行解释和申诉。

第四章奖惩制度第十四条综合考核优秀者将获得主席团颁发的荣誉证书、奖金等奖励，并树立榜样。

第十五条综合考核不合格者将受到主席团的警告、处罚等处理，并要求限期改进。

第十六条部门考核优秀者将获得部门负责人颁发的荣誉证书、奖金等奖励，并树立榜样。

第十七条部门考核不合格者将受到部门负责人的警告、处罚等处理，并要求限期改进。

第五章其他规定第十八条学生会成员在工作、学习和生活中应遵守学校规章制度，维护学生会形象。

第十九条学生会成员有权对学生会工作提出建议和意见，促进学生会的改进和发展。

第二十条学生会成员在任职期间应根据规章制度认真履行职责，积极发挥作用。

第二十一条学生会内部考核规章制度由主席团负责解释和执行，并不定期进行修订。

学生会部门考核制度范本

学生会部门考核制度一、总则第一条为了加强学生会部门的建设，提高学生会工作质量和效率，激发部门工作活力，推动学生会工作的规范化、制度化，特制定本考核制度。

第二条考核对象为学生会的各部门，包括正部长、副部长及部员。

第三条考核内容主要包括部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面。

第四条考核周期为每学期一次，分为期中考核和期末考核。

第五条考核结果作为评价部门及成员工作绩效的重要依据，将影响部门及成员的评优评先、职务晋升等。

二、考核指标第六条部门职责履行情况（30%）1. 是否按照学生会工作计划和部门职责开展相关工作；2. 是否按时完成上级交给的任务；3. 是否积极参与学生会组织的各项活动。

第七条工作成果（30%）1. 部门工作目标的达成情况；2. 创新性和特色工作的开展情况；3. 工作成果的推广和应用情况。

第八条工作效率（20%）1. 部门工作流程的优化情况；2. 部门工作计划的实施情况；3. 部门成员的工作技能提升情况。

第九条团队建设（10%）1. 部门成员之间的团结协作情况；2. 部门内部的沟通与交流情况；3. 部门成员的个人成长情况。

第十条成员成长（10%）1. 部门成员的综合素质提升情况；2. 部门成员的职业技能提升情况；3. 部门成员的兴趣爱好培养情况。

三、考核流程第十一条期中考核由学生会主席团负责组织，各部门正部长向主席团汇报部门工作进展及成果。

第十二条期末考核由学生会主席团负责组织，各部门正部长向主席团汇报部门工作总结及反思。

第十三条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：1. 优秀：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现突出，满分100分；2. 良好：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现一般，满分80分；3. 合格：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现基本达标，满分60分；4. 不合格：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现较差，满分0分。