2019年度安全培训计划

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安全年度培训计划范本

安全年度培训计划范本
2019年安全年度培训计划
一、培训目标
本培训旨在加强员工对安全知识的理解和应对能力，有效预防和应对各类安全事故。

二、培训内容
1. 安全意识培训：包括安全意识教育、安全常识和安全原则等。

2. 应急预案培训：包括火灾逃生、地震应对、急救知识和逃生自救等。

3. 工作场所安全规范：包括办公室安全、工地安全、化学品安全等方面的规范。

4. 职业健康知识：包括职业病防护、职业危害预防等。

三、培训方式
1. 线上学习：利用电子学习平台进行在线课程学习和考核。

2. 线下集中培训：定期组织员工集中学习，由专业讲师进行安全培训。

四、培训时间
计划安排每月进行一次安全培训，每次培训时间为2-3小时。

五、培训考核
通过在线测试和实际操作考核，鼓励员工积极学习并取得培训证书。

六、培训效果评估
定期对员工进行安全知识测试，评估培训效果，并根据评估结果进行调整和改进。

七、总结
通过本次安全年度培训计划，希望能够提高员工的安全意识，增强预防和应对突发安全事件的能力，确保员工和工作场所的安全。

山东省应急管理厅印发《〈关于切实加强和改进企业安全生产培训及考核工作的意见〉实施方案》的通知

山东省应急管理厅印发《〈关于切实加强和改进企业安全生产培训及考核工作的意见〉实施方案》的通知文章属性•【制定机关】山东省应急管理厅•【公布日期】2019.09.09•【字号】鲁应急发〔2019〕64号•【施行日期】2019.09.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文山东省应急管理厅印发《〈关于切实加强和改进企业安全生产培训及考核工作的意见〉实施方案》的通知各市应急管理局，各有关单位：现将山东省应急管理厅《〈关于切实加强和改进企业安全生产培训及考核工作的意见〉实施方案》印发给你们，请遵照执行。

山东省应急管理厅2019年9月9日《关于切实加强和改进企业安全生产培训及考核工作的意见》实施方案为深入贯彻落实《安全生产法》《山东省安全生产条例》有关安全培训及考核规定及省政府安委会《关于切实加强和改进企业安全生产培训考核工作的意见》（鲁安发﹝2019﹞25号）的有关要求，现就加强和改进企业安全培训及考核工作制定如下实施方案。

一、工作目标认真落实党中央、国务院和省委、省政府关于加强安全生产工作的决策部署，构建全员培训、标准统一、教考分离、管理规范的安全培训及考核体系。

通过3年的努力，争取达到以下目标：（一）非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等高危行业领域企业主要负责人、安全管理人员持证上岗率达到100%，新任企业主要负责人、安全管理人员自任职起6个月内全部持证。

（二）企业特种作业人员持证上岗率达到100%，杜绝特种作业人员无证上岗现象。

（三）2021年12月底前，其他非高危行业领域主要负责人、安全管理人员及所有企业从业人员全员安全培训覆盖率和合格率达到100%。

（四）2019年12月底前，完成安全培训综合应用及管理系统开发并组织试用；2020年9月底前，实现非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等高危行业企业持证人员培训及考核在线监控；2021年6月底前，实现一般工贸行业从业人员在线培训、在线监控。

年度计划培训机构文案简短

年度计划培训机构文案简短尊敬的各位客户：首先感谢您一直以来对我们培训机构的信任和支持。

在新的一年里，我们将继续以更高的标准，更优质的服务，满足您的需求并超出您的期望。

2019年已去，2020年已至。

在这新的一年里，我们将以更多的热情和精力为您提供更优质的培训服务。

作为一个专业的培训机构，我们始终秉承“专业、负责、创新”的理念，为客户提供最优质的培训服务。

在新的一年里，我们将推出一系列的培训项目，涵盖了各行各业的培训需求，并且制定了一整套的培训计划，以满足您的不同需求。

我们将致力于提升培训质量，提高培训效果，让您在培训中获得更大的收获和更好的成长。

一、培训项目我们将推出以下几大类培训项目：1. 企业管理类培训：针对企业管理人员和领导者的需求，推出各类企业管理培训课程，包括管理思维、领导力培训、团队建设等。

2. 职业技能类培训：针对不同职业的从业人员，推出相关职业技能培训，包括市场营销、人力资源管理、财务记账等。

3. 语言培训类：推出各类语言培训课程，包括英语、日语、法语、西班牙语等，满足不同客户的语言需求。

4. IT技能类培训：推出各类IT技能培训课程，包括程序开发、数据分析、人工智能等。

二、培训计划为了更好地满足客户的需求，我们将制定各种培训计划，确保培训的全面性和系统性。

我们将根据客户的实际需求，为您定制符合您需求的个性培训计划，最大限度地提高培训效果。

三、优质师资为了保证培训的质量，我们将拥有一支高素质、丰富经验的师资队伍，他们将为您提供最专业、最优质的培训服务。

我们将不断完善师资团队，并提供专业的培训师资认证，确保他们具备丰富的教学经验和专业知识。

四、培训服务我们将致力于提供最优质的培训服务，包括但不限于以下几个方面：1. 培训咨询服务：我们将为客户提供最专业的培训咨询服务，帮助客户选择适合自己的培训项目和课程。

2. 培训方案定制：我们将针对客户的需求，为客户定制符合其需求的培训方案，并提供一站式培训解决方案。

2019年安全员培训计划

安全员培训计划
编制人：
机构：
2019年11月28日
根据重庆市建委岗培中心最新要求，我校将于2019年12月1日-12月31日开始对建设工程安全员、质量员、施工员、资料员、材料员等若干个建筑岗位进行培训。

2019年12月由我校统一组织考试。

根据建设部相关规定，建筑施工企业关键岗位必须持证上岗，即在岗或转岗人员均需取得相应的岗位证书方可上岗。

为配合落实“持证上岗”的制度，我培训招收建筑类学员进行集中培训，培训安排如下。

一、培训对象
重庆市从事或拟从事住房城乡建设领域施工现场相关工作的人员，具有高中及以上学历，年龄不低于18周岁，不超过65周岁，具备一定住房城乡建设领域相关专业基础理论知识和工程实践经历的学员均可以报名。

二、培训目标
通过技术理论培训，使学员具有安全员应具备的专业理论知识和安全管理技能，从而达到该岗位上岗资格的要求，进一步推动重庆市建筑产业的发展。

三、培训时间
培训时间共5天。

共完成40个学时培训学时。

培训期间对学员进行登录、打卡、考勤，实时视频监控等信息化管理。

四、培训地点
另行通知。

五、考试时间
12月28日考试（具体时间根据建委网上公布时间为准）。

六、培训课程
通用知识课程安排
安全员专业知识课程安排。

职业健康安全培训计划及记录(2019.07)

八、有关事故案例。
九、《北京市建设工程施工现场作业人员安全知识手册》。
十、现场消防管理制度，环境保护管理规左、绿色施工管理制度、临电管理制度、机械操作规程。
3
新工人入场前
项目部
分包单位专职安全员或班组
长
1、岗位安全操作规程；
2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3、本工种的安全技术操作规程、劳动纪律、岗位责任、主要工作内容、本工种发生过的案例分析；
李
一、国家、北京市及有关部门制左的安全生产方针、政策、法规、标准、规程。
二、安全生产基本知识。
三、本单位安全生产情况及安全生产规章制度和劳动纪律。
四、从业人员安全生产权利和义务。
五、有关事故案例等。
六、消防法律法规，环境保护法律法规、绿色施工相关规范标准、临电规范标准、机械操作安全，交通安全，现场安全保卫、治安管理。
工
7
2019.7.2
5
项目部
王
安全防护搭设标准
2
架子工
4、《北京市建筑施工作业人员安全生产知识教育培训考核试卷》：
5、消防器械使用，环境保护注意事项、绿色施工注意事项、临电安全、
机械安全。
20
新进场工人
4
2019.7.5
项目部
王
电焊工安全培训
2
电焊工
5
2019.7.1
5
项目部
杨
文明施工安全培训
2
文明工
6
2019.7.2
0
项目部
柯
吊装作业培训
2
塔司、信号
北京环球主题公园项目
职业健康安全、环境保护管理教育培训计划
编制单位：北京城建集团有限责任公司

2019年最新质量验厂培训计划和培训记录(27个培训记录)

会议室
2小时
维修人员岗位
维修人员
部门主管
会议室
2小时
仓库人员岗位培训
仓库人员
部门主管
会议室
2小时
Rohs有害物质环境培训
品质、采购、业务
部门主管
会议室
2小时
批准：时间：编制：时间：
培训地点
会议室
培训日期
2019.5.27
培训主题
厂规厂纪知识培训
培训人
邢汝迎
培训对象
全体员工
培训方式
口头□书面□
考核人数
1.2严格遵守劳动（工作）时间
全体员工应做到不迟到、不早退、不旷工；
1.2.2严格执行上下班考勤制度。上下班自觉配合考勤员进行考勤。
因公务出差在外不能考勤的，应主动向本工厂负责人报告，不报告而形成的考勤上的空缺视为旷工。
1.2.3坚守岗位，专心生产（工作），非生产（工作）之需，不得随意离岗、串岗。
1.2.4不准在生产（工作）场所闲聊、嬉戏打闹、大声喧哗。
Min类不合格品：单位产品中有一个及以上Min类缺陷，不含Maj类缺陷。
Min类缺陷：单位产品上出现缝制不良、线头、脏污等轻微影响整体外观及穿着性能的缺陷。
Critical类不合格品：单位产品中有一个及以上Critical类缺陷，不含其他类缺陷。
培训效果
有效□无效□
培训内容
培训摘要：
为加强劳动（工作）纪律管理，确保工厂生产经营、管理等各项工作的顺畅运作，创造文明、有序、和谐、舒畅的劳动（工作）环境，共同塑造优秀的员工队伍形象，特制定本守则以资全体员工共同遵守：
1.1总则
1.1.1自觉遵守国家以及地方各级政府的法律法规和政策规定。自觉遵守社会公德。

2019安全培训教育制度表格、年度培训计划

安全生产教育培训制度第一章总则为增强和规范公司安全生产培训工作，有效地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产目标，不停提升全体员工的安全生产意识和安全素质，增强安全生产责任感和自觉性，减少伤亡事故，减少职业危害，防患于已然，特拟订本制度。

本制度依照《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑公司员工安全培训教育暂行规定》、《生产经营单位安全培训规定》等拟订。

本制度合用于公司（全体）管理人员、员工和劳务人员。

第二章安全教育培训管理职责一、主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员、特种作业人员须参加有关部门的资格培训，获取相应上岗资格证。

二、办公室负责新入公司员工公司级安全培训教育活动；项目部负责二级安全教育培训；班组长负责班组内的安全培训教育。

三、特种作业人员安全培（复）训：由安全科负责人制定培（复）训计划并报公司安全副经理同意落实专人组织送培。

四、安全科负责平时安全培训教育活动的计划制定、组织、实行，并负责查核、评论、记录。

第三章安全教育培训对象、时间和内容一、基本规定：凡本公司员工每年一定接受安全培训教育，且学时不得少于规定的要求。

（一）、公司法定代表人、主管安全副总经理、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（二）、公司专职安全管理人员除依照有关规定，获得岗位合格证书并持证上岗外，每年还一定接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（三）、公司其余管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间不得少于20学时；（四）、公司特别工种（包含建筑电工、电气焊接（切割）工、桩机操作工、场内司机等）在经过专业技术培训并获得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；（五）、公司其余员工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；（六）、公司待岗、转岗、换岗的员工，在从头上岗前，一定接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

二、公司新进场的工人，一定接受公司项目和班组的三级安全培训教育，经查核合格后方能上岗。

2019-2020年年度第学期校本培训工作计划(四篇)

方案计划参考范本2019-2020年年度第学期校本培训工作计划(四篇)目录：2019-2020年年度第学期校本培训工作计划一2019-2020年年度第学期班级工作计划二2019-2020年年度第学期电教组工作计划三2019-2020年年开学安全教育工作计划范文四2019-2020年年度第学期校本培训工作计划一一.指导思想根据学校研训工作计划，围绕“优化培训资源，创新培训模式，加强培训管理，提升培训质量”这一目标，以建设一支师德修养高、业务水平精、教育理念新的有效实践型的教师队伍为目的，以“新知识、新要求、新网络和师德教育”为重点，逐步实现培训资源课程化、形式多样化、管理科学化、评价多元化。

加强校本培训管理与监督，务实、高效有针对性地搞好校本培训，客观、真实地做好第二轮中小学继续教育终结性评价，迎接省级验收、检查。

以培促学、以查促训，走“内涵式”培训之路，不断提升教师的实践智慧和师德水平。

二.工作内容1.做好迎接XX——XX年省中小学教师继续教育终结性评估验收各项准备工作。

2.组织教师完成全员培训及考试检测工作，积极参加市研训院组织的教师菜单培训活动。

3.深入推进有效课堂教学的研究与实践，在总结经验的基础上，开展实效性的研训一体专题培训，研究解决教育教学实际问题，帮助教师从多角度反思，促进教师专业发展，促进学校学习型组织的建设和可持续发展，重建学校文化。

4.创新培训方式，合理利用网上资源，建立基于科组博客的培训新模式，以教研促进教师的成长，促进教学质量的提高。

5.加强教研组长队伍建设。

科组长要参加“教研组长研修班”，按计划实施培训，考核，不断提高教研组长队伍的业务素质和管理水平。

2019-2020年年度第学期班级工作计划二新的学期又开始了，时间过的很快，转眼间，我们已经大一下了。

在这半年，我们班的同学一起努力，取得了不错的成绩，班级同学彼此间的感情也不断加深。

作为我班班长，我决心尽我的力量为同学们服务。

汉源餐饮年度计划培训

汉源餐饮年度计划培训
2019年度计划培训
尊敬的各位员工：
为了进一步提升公司餐饮服务水平，加强员工素质和技能培训，特制定了2019年度计划培训，具体内容如下：
一、服务技能培训
1. 提升员工对菜品的了解和介绍能力
2. 加强团队协作和沟通能力
3. 深化顾客服务意识，提升服务质量
二、食品安全培训
1. 加强食品安全知识培训，提高员工的食品安全意识
2. 强化食品储存和加工的卫生规范
三、管理能力培训
1. 强化餐厅管理流程和规范
2. 提高员工的危机处理能力和应急能力
3. 培养员工的时间管理和资源分配能力
四、销售技巧培训
1. 提升员工销售技巧和服务能力
2. 增强员工对顾客需求的敏感度和把握能力
希望全体员工积极参与本次培训，努力提升个人能力，共同提
升公司整体竞争力。

谨定
汉源餐饮公司
2019年XX月XX日。

水利局安全生产培训工作计划

水利局安全生产培训工作计划为认真贯彻落实国务院关于安全生产培训的系列相关规定和要求,切实加强和规范安全教育培训工作，进一步强化安全生产“一岗双责”，督促各类生产经营单位落实安全培训主体责任，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，切实提高企业从业人员安全素质，不断提升事故防范能力，防范和减少各类伤亡事故，保障企业职工生命健康安全，有效预防和减少各类生产安全事故，促进我市安全生产形势稳定发展，现就2019年全市水利系统安全生产培训工作安排如下：一、指导思想紧紧围绕全市安全生产工作大局，深入开展安全生产培训工作。

严格执行国家安全生产法律法规和上级部门有关安全生产教育培训工作的相关规定，统筹规划，改革创新，统一标准，教考分离，转变安全生产培训工作方式，不断提升安全生产培训的质量和效果，坚决遏制各类伤亡事故发生，增强从业人员的安全生产意识，全面提高广大从业人员安全生产素质，实现安全生产、文明生产。

二、总体目标要通过进一步宣传贯彻落实国务院有关加强安全生产工作的指示，以强化企业安全生产主体责任为重点，加强基础建设，加强责任落实，加强依法监督，加大宣传教育力度，使全市水利系统企业安全生产主体责任进一步强化，企业主要负责人的责任意识进一步增强，从业人员的安全基础、安全生产意识和防范能力、职业病防治工作进一步提高，有效防范和坚决遏制重特大事故，为实现市委市政府提出的安全生产“零增长”目标和安全生产的阶段性目标，推进“平安”建设，确保实现安全生产持续稳定发展打下扎实基础。

三、重点任务1.按照要求，在继续抓好往年培训对象的基础上，重点加强对水库、水利工程、水利企业等主要负责人、安全管理人员和生产经营单位特种作业人员（以下简称“三项岗位”人员）的培训，努力实现100%持证上岗，重点监管企业负责人、安全监管人员复训率达100%。

2.严格实行先培训后上岗制度。

督促单位落实安全培训主体责任，以提高生产经营单位安全生产管理水平和从业人员安全素质为重点，扎实推进以班组长为重点的全员安全培训；扎实推进单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员等“三类人员”持证上岗；生产经营单位对新入职工（包括临时工、合同工、复工、换岗工、代培人员）教育培训率要达到100%；生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，对有关的从业人员教育培训率要达到100%；确保各单位全员培训率和“三类人员”持证上岗率达到100%。

2019年度安全培训计划方案

2019年度安全培训计划方案安全培训可以提高从业人员的安全意识，提高安全知识，增强安全技能,有效的改变安全习惯,从根本上预防事故的发生。

下面是有20xx年度安全培训计划方案，欢迎参阅。

一、编制依据1、《中华人民共和国安全生法法》第二十条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

2、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)第六条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。

每年再培训时间不得少于12学时。

3、《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393号)第三十六条施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。

施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。

安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。

二、培训目的为进一步增强项目部各管理人员安全意识和安全专业技术知识，使项目管理人员熟悉有关安全生产法规及公司有关，提升管理人员业务水平和业务能力，特制定本年度安全培训计划方案。

三、安全培训教育主要内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;4、应急管理、编制以及应急处置的内容和要求;5、国内外先进的安全生产管理经验;6、典型事故和应急救援案例分析;7、其他需要培训的内容。

四、安全培训计划表20xx年管理人员安全培训计划表五、培训时间及地点培训时间及地点以通知地点为准。

2019年保密培训计划

入职时
3.15课时
吉林省航泰科技有限公司2、6、9、12、13、14共6个管理办法及保密法、警示录相学习培训
保密办、综合部
2019年01月05日
吉林航泰科技公司2019年员工入职前保密培训计划
保密办［2019.01］
序号
培训内容
培训时间
培训课时
负责单位
1
国家保密法
入职前培训
0.15课时
保密办
2
航泰科技涉密人员保密管理办法
吉林航泰科技有限公司2019年保密培训计划
保密办［2019.01］
序号
培训名称
培训时间
培训课时
培训内容
负责单位
1
领导干部保密培训
3月
2课时
涉密计算机及通信办公设备
保密管理培训
保密办
（外聘授课）
2
涉密人员保密培训
3月
2课时
涉密计算机及通信办公设备
保密管理培训
保密办
（外聘授课）
3
பைடு நூலகம்6月
2课时
业务工作中的保密管理培训
保密办
4
9月
2课时
技术开发中的保密管理培训
保密办
（外聘授课）
5
12月
2课时
国家保密法学习培训
国家反间谍法学习培训
保密办
6
专兼职保密干部保密培训
6月
2课时
业务工作中的保密管理培训
保密办
7
计算机技术人员保密培训
待定
2课时
计算机保密系统使用技术培训
保密办、计算机维护小组
（外聘授课）
8
新进入涉密岗位人员保密培训
入职前培训

危化经营企业安全教育培训计划

2019年度安全教育培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的继续教育，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2019年度安全教育培训计划，以此来规范公司安全教育培训的管理，保证安全教育培训工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、培训对象公司全体员工三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3、能对工作环境及危险因素进行分析，使其具备危险源和危害辨识能力；4、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生；5、掌握个人防险、避灾、自救方法，熟练掌握现场紧急疏散和应急处置；6、掌握个人劳动防护用品的使用和维护；7、具备与其从事作业相适应的知识和能力，减少或避免事故的发生。

三、培训内容1、国家新安全生产法以及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程等；3、XX区安监局下发的相关安全通知文件；3、安全管理方法知识；4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、事故案例分析总结。

四、培训形式1、讲师授课。

2、张挂形式。

3、音像制品。

4、现场观摩演示形式。

五、培训要求1、每个人要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。

因此每个人务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向公司提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

2、在每次培训前，需要提前做好培训所需的各项资源的准备工作。

3、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有签到表、培训纪要等。

安全培训年度计划安排范文

安全培训年度计划安排范文
根据公司安全管理制度的要求，制定了2019年度安全培训计
划安排。

具体内容如下：
1. 员工安全意识培训
时间：每月第一个工作日
内容：安全管理制度宣讲、事故案例分析等
2. 生产设备操作培训
时间：每季度第二个周五
内容：设备操作规程、应急处理演练等
3. 火灾逃生演练
时间：每季度第三个周二
内容：火灾逃生演练、灭火器使用等
4. 用电安全培训
时间：每半年第一个周四
内容：用电安全知识、安全用电操作规程等
5. 危险化学品安全培训
时间：每年一次，具体时间另行通知
内容：危险化学品安全知识、危险化学品事故应急处置等
以上安全培训计划安排执行后，将对全体员工的安全意识和应急处置能力进行提升，为公司的安全生产工作打下坚实的基础。

2019—2020学年度教师年度培训计划

2019—2020学年度教师年度培训计划Xxx中心学校一份完整的计划书，是协助你规划的半功倍的开始，我们为你准备一份计划书需要的大纲项目供你参考，协助你完成最具成功相的计划书！一、培训目标通过开展培训，使教师在思想政治、师德修养、教育理论水平和教育教学能力等方面有一定的提高，以适应教育形势发展的需要，推进教师队伍专业化水平不断提高。

特制定本年度的教师培训计划：二、培训对象全校在职教师三、培训工作领导小组为保障培训工作有效推行，成立培训工作领导小组。

组长：冯江副组长：李彦文四、培训内容（一）教师专业知识培训要求教师对自我进行综合的、切合实际的再认识。

找出教师在教育教学中存在的不足、困难、困惑提出来，以及弥补不足的方法、途径，对自己准确定位。

以便达到正确认识自己。

加大教师与外界的交流能力，特别是中、青年教师争取做教育教学的“多面手”，老教师要在形式上进行仿效、在观念上进行更新、在行动上进行尝试、从点滴做起，逐步规范、完善、提升课堂教学的质量。

(二)教师师德师风培训集中组织教师进行师德培训系统学习，平时利用每周一傍晚，引导广大教师树立为人师表、乐意奉献的良好道德观，做到爱岗敬业、礼貌待人。

在开展师德教育的基础上，集中开展一次师德师风自查自纠活动。

要求每一位教师都要对照《教师行为规范》规定的内容，认真查找师德师风方面存在的差距与不足，写出自查自纠报告，对问题的具体体现、危害和产生问题的原因都要作出深入细致的剖析，明确今后整改和努力的方向。

（三）听师德师风巡回报告五、培训形式1、统一思想，提升认识由于条件限制，在一定程度存在困难，因此通过召开动员大会，让广大教师认识到培训对教师自身专业发展的重要性，统一思想，提高认识，努力积极地投入到学习中。

2、加强考勤管理，实行培训学习签到制度每次参加培训，进行签到考核，严格规范培训要求，遵守培训制度，并将参加培训考核纳入继续教育学分中。

3、提升培训水平，培训服务水平要加大培训教师培训力度，培训人员既要积极参加市级培训，又要进行自学，提升自身素养，同时，还要在培训中兼顾不同年段教师，耐心、细致地给予辅导。

合肥市教育局转发关于做好2019年度培训计划申报审核工作的通知

合肥市教育局转发关于做好2019年度培训计划申报审核工作的通知文章属性•【制定机关】合肥市教育局•【公布日期】2018.08.10•【字号】合教秘财〔2018〕436号•【施行日期】2018.08.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文合肥市教育局转发关于做好2019年度培训计划申报审核工作的通知各市属学校，局机关各处室：为进一步加强全市干部教育培训工作预算管理力度，市委组织部、市财政局、市公务员局印发了《关于做好2019年度培训计划申报审核工作的通知》（以下简称《通知》），现转发给你们，结合之前转发的《合肥市市直机关培训费管理办法》（以下简称《办法》），并就做好2019年度培训计划申报审核工作要求如下：一、总体要求各市属学校及局机关处室应认真贯彻落实《合肥市市直机关培训费管理办法》、《合肥市中小学培训专项资金管理办法》（合教〔2018〕180号）、《关于进一步规范市属学校培训工作的通知》（合教秘〔2018〕308号）等文件精神，严控培训规模，保障培训质量，提高培训经费使用效益。

二、教育培训专项申报单位内部及系统内安排的培训，不再单独安排预算，一律由基本支出列支。

整合本部门教育培训专项，将原继续教育干训培训经费、非义务教育阶段教师继续教育费整合为市本级教育培训专项，市属学校合理预测资金规模设置培训专项（捐资助学支出），教育培训专项由局组织人事处牵头负责，按照《通知》要求，申报培训计划及报告。

三、基本支出列支培训费申报《办法》要求，各单位开展培训，原则上不得在合肥市外举办。

各市属学校及局机关处室从基本支出列支的培训，在合肥市内举办的，本次不需申报，如需在合肥市外举办，本次应一并申报，并注明“基本支出培训费”字样。

四、注意事项各市属学校及局机关处室填报《2019年度培训计划申报表》时应在“资金来源”列注明资金来源类型：继续教育干训培训经费、非义务教育阶段教师继续教育费、市属学校培训专项、基本支出培训费等。

2019年度公司培训计划方案

2019年度公司培训计划⽅案⽬录第⼀部分公司2019年培训计划说明----------------------------------------2公司现状分析-------------------------------------------------------------2第⼆部分公司2019年培训⼯作重点----------------------------------------2第三部分公司培训管理实施流程-------------------------------------------33.1、培训⽬的------------------------------------------------------------33.2、培训原则------------------------------------------------------------33.3、培训职责------------------------------------------------------------33.4、培训计划的制定------------------------------------------------------43.5、培训的实施----------------------------------------------------------43.6、培训效果评估--------------------------------------------------------43.7、培训风险管理--------------------------------------------------------43.8、培训档案的管理------------------------------------------------------4第四部分公司2019年度培训课程计划--------------------------------------54.1、《2019年员⼯⼊司培训课程计划》--------------------------------------64.2、《2019年职能⼈员素质与技能提升培训课程计划》------------------------74.3、《2019年⽣产部⼈员培训课程计划》------------------------------------8第五部分培训⽤费预算---------------------------------------------------9第六部分相关附件-------------------------------------------------------10附件⼀《公司员⼯培训签到表》---------------------------------------------10附件⼆《员⼯培训考核成绩表》---------------------------------------------11附件三《内部培训效果评估表》---------------------------------------------12附件四《培训训后总结检讨报告》-------------------------------------------14附件五《员⼯外派培训申请表》---------------------------------------------15附件六《培训预算与执⾏情况列表》-----------------------------------------16附件七《外派培训协议书》-------------------------------------------------17第⼀部分培训计划说明公司现状分析BJ********于2015年成⽴以来，已拥有员⼯15⼈，员⼯的基本素质状况如下：1、公司共有*名员⼯，其中男性*⼈，占*%，⼥性*⼈，占 *%，⼤专以上学历*⼈，占*%，公司拥有⼀⽀年轻的团队，但⼈员配备不齐全，职业素养有待提⾼。

2019年雨天安全培训计划表

4
桩基四施工安全教育培训
施工安全、邻营、高压线
工班
管理组
5
桥涵二工班安全教育培训
施工安全教育培训
工班
管理组
6
桩基五工班安全教育培训
旋挖钻施工安全
工班
管理组
7
桩基七工班安全教育培训
旋挖钻施工安全
工班
管理组
8
桥涵六工班安全教育培训
现场施工安全、高压线
工班
管理组
9
附属二工班
施工安全、邻营
工班
管理组
10
软基一工班
施工安全、邻营
工班
管理组
11
附属三工班
挖孔桩施工安全、邻营
工班
管理组
12
1#钢筋加工厂
安全操作规程、安全用电
工班
管理组
13
营业线施工安全教育培训
营业线施工注意事项
工班
管理组
14
1#拌和站
安全操作规程、安全用电
全员
1#拌和站
15
路基一工班
施工安全、邻营
工班
管理组
16
路基二工班
施工安全、邻营
工班
管理组
17
安全文件传达学习
安全文件传பைடு நூலகம்学习
全员
项目部会议室
18
防洪防汛防台风安全教育
汛期施工安全注意事项
全员
项目部会议室
19
职业健康教育培训
职业健康
全员
项目部会议室
20
专业施工安全教育培训
施工过程安全注意事项
全员
项目部会议室
注：培训时间、人数和地点可根据施工情况现场情况调整。