人力资源咨询项目合同

合集下载

人才项目服务合同5篇

人才项目服务合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（委托方）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系电话：[甲方法人电话]乙方（服务方）：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]法定代表人：[乙方法人姓名]联系电话：[乙方法人电话]鉴于甲方有需求，乙方有能力提供服务，经双方友好协商，根据相关法律法规，就乙方为甲方提供人才项目服务事宜达成如下协议：第一条服务内容1. 乙方同意向甲方提供人才项目服务，包括但不限于人才招聘、人才培训、人力资源咨询等。

2. 具体服务内容根据项目需求进行定制，并作为本合同的附件。

第二条合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可经双方协商续签。

第三条服务费用及支付方式1. 甲方应按照约定的服务内容支付乙方相应的服务费用。

2. 服务费用金额及支付方式详见附件。

甲方应按约定及时支付费用，乙方在收到款项后应提供相应的发票。

3. 如甲方未能按时支付费用，乙方有权暂停提供服务，直至费用结清。

第四条双方义务与责任1. 甲方应确保提供真实有效的项目需求信息，并积极配合乙方开展工作。

2. 乙方应按照本合同约定提供优质服务，确保服务目标的实现。

3. 双方应互相保密，不得泄露涉及双方的商业秘密及合同内容。

4. 乙方在服务过程中遇到问题应及时与甲方沟通，共同协商解决。

第五条知识产权归属1. 双方共同拥有因本合同产生的所有智力成果的财产权。

2. 若因乙方提供的服务产生的知识产权已经涉及第三方权益的，乙方应负责解决并承担相关费用。

第六条违约责任1. 若因一方违反本合同约定导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

2. 若因不可抗力导致一方无法履行本合同的，该方应及时通知对方，双方可协商调整或终止本合同。

第七条争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

第八条其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

人力咨询服务合同6篇

人力咨询服务合同6篇篇1人力咨询服务合同一、甲方（委托方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：二、乙方（咨询服务提供方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：鉴于甲方需要对人力资源进行管理和优化，并希望通过咨询服务提供方的专业知识和经验来实现这一目标，双方经友好协商达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方将根据甲方的需要提供人力资源管理、招聘、培训等相关咨询服务，包括但不限于员工招聘、薪酬设计、绩效评估、员工福利等方面的支持。

1.2 乙方将根据甲方的具体情况提供个性化的咨询方案，以达到最佳效果。

1.3 乙方应保证所提供的咨询服务合法、合规，符合国家相关法律法规的规定。

二、协作方式2.1 双方应建立密切的合作关系，保持及时的沟通和信息共享，共同努力实现人力资源管理的优化。

2.2 双方可就具体的咨询项目签订补充协议，明确合作的具体内容、要求和标准。

2.3 双方应互相尊重，保护对方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或使用对方的商业机密信息。

三、服务费用3.1 甲方应按照约定的付款方式和时间向乙方支付咨询服务费用。

3.2 咨询服务费用应按照双方签订的协议和约定确定，如有变动或调整需双方协商一致。

3.3 如因不可抗力或其他不可控因素导致服务无法继续，双方应及时协商解决方案。

四、违约责任4.1 如一方未履行本协议规定的义务，应承担相应的违约责任。

4.2 如因一方的违约行为给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

4.3 如一方出现连续违约行为，对方有权解除合同并要求赔偿损失。

五、保密条款5.1 双方对合作期间涉及的商业机密、技术资料等信息应承担保密责任，不得泄露给第三方。

5.2 合同解除后，双方仍需继续履行保密义务，不得利用对方的商业机密信息谋取私利。

5.3 如因一方违反保密条款给对方造成损失，应承担相应的法律责任。

备注：（其他有关事宜）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

人力资源服务咨询项目合同范本书

人力资源服务咨询项目合同范本书甲方（委托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方在人力资源管理方面需要专业的咨询服务，乙方具备提供相关服务的能力和经验，双方经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源服务咨询项目事宜达成如下协议：一、项目名称及目标1、项目名称：＿____人力资源服务咨询项目。

2、项目目标：通过乙方的专业咨询服务，帮助甲方优化人力资源管理体系，提高人力资源管理效率和效果，满足甲方业务发展的需求。

二、项目内容及范围1、乙方将为甲方提供以下人力资源服务咨询内容：人力资源战略规划制定；组织架构设计与优化；岗位体系梳理与岗位说明书编写；薪酬体系设计与优化；绩效管理体系设计与优化；招聘与选拔流程优化；培训与发展体系设计。

2、项目范围涵盖甲方总部及下属_____个分支机构。

三、项目时间安排1、本项目预计自_____年_____月_____日开始，至_____年_____月_____日结束，总工期为_____个月。

2、项目具体时间进度安排如下：第一阶段（＿____个月）：进行现状调研与分析，提交调研报告；第二阶段（＿____个月）：设计人力资源管理方案，并与甲方沟通确认；第三阶段（＿____个月）：协助甲方实施方案，提供培训与指导；第四阶段（＿____个月）：对项目进行评估与总结，提出改进建议。

四、双方的权利和义务1、甲方的权利和义务权利有权对乙方的工作进度和质量进行监督和检查；有权要求乙方对咨询方案进行解释和说明；有权根据实际情况对项目内容和范围进行调整。

义务按照本合同的约定向乙方支付咨询费用；为乙方提供必要的工作条件和协助，包括提供相关资料、安排访谈和调研等；积极配合乙方的工作，及时反馈意见和建议。

2、乙方的权利和义务权利有权要求甲方按照本合同的约定支付咨询费用；有权根据项目需要自主安排工作方式和时间。

人力资源咨询服务合同新修订范本

人力资源咨询服务合同新修订范本一、合同双方甲方（委托方）：公司名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：公司名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____二、服务内容与范围1、人力资源战略规划协助甲方制定长期和短期的人力资源战略，以支持企业的总体发展目标。

对甲方现有人力资源状况进行评估，包括人员结构、素质、能力等方面。

2、组织架构设计与优化分析甲方现有组织架构，提出优化建议，以提高组织运行效率。

协助甲方设计合理的部门设置和岗位分工。

3、招聘与选拔为甲方制定招聘策略和流程，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等。

协助甲方进行关键岗位的人才选拔，提供专业的测评工具和方法。

4、培训与发展设计符合甲方需求的培训体系，包括新员工培训、岗位技能培训、领导力培训等。

为甲方提供培训课程的开发和培训师资的推荐。

5、绩效管理协助甲方建立科学的绩效管理体系，包括设定绩效指标、制定评估标准、设计评估流程等。

提供绩效评估结果的分析和应用建议，以激励员工提高工作绩效。

6、薪酬福利设计对甲方现有薪酬体系进行调研和分析，提出合理的薪酬调整建议。

设计具有竞争力的薪酬福利方案，以吸引和留住优秀人才。

7、员工关系管理协助甲方处理员工纠纷和劳动争议，提供法律咨询和解决方案。

建立良好的员工沟通渠道，促进企业内部的和谐稳定。

三、服务方式与时间安排1、服务方式乙方将组建专业的咨询团队，为甲方提供驻场和远程相结合的服务方式。

咨询团队成员将定期与甲方相关人员进行沟通和交流，及时了解项目进展情况和解决问题。

2、时间安排本项目预计自合同签订之日起_____个月内完成。

具体时间进度将在项目启动时制定详细的项目计划，并经双方确认。

四、服务费用及支付方式1、服务费用本项目的服务费用总额为人民币_____元（大写_____）。

服务费用包括咨询团队的人工成本、调研费用、报告编制费用等，但不包括甲方因实施咨询建议而产生的额外费用，如培训费用、软件购置费用等。

人力资源管理咨询服务合同5篇

人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。

第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。

第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。

3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。

3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。

第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。

人力资源管理咨询服务合同6篇

人力资源管理咨询服务合同6篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（服务方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于甲方为开展业务需要，需要乙方提供人力资源管理咨询服务，故双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容及范围1. 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利、人力资源政策制定等方面的咨询和服务。

2. 在服务过程中，乙方将根据甲方的实际情况和需求，制定相应的人力资源管理方案，并提供专业的建议和意见。

二、服务方式1. 乙方将根据甲方的需求提供电话咨询、面对面咨询、书面咨询等多种服务方式，确保服务的及时性和有效性。

2. 双方约定服务的具体内容、时间安排、费用及付费方式，并签订服务委托合同。

3. 乙方将根据甲方的实际需求，提供相关员工培训或研讨会等额外服务，费用另行商议。

三、服务费用及结算方式1. 甲方应按照双方约定的服务内容和服务费用标准支付费用。

2. 服务费用的结算时间为每月（季度、半年、年度）进行一次，具体结算时间以双方协商确定为准。

3. 服务费用的支付方式为（现金支付、转账支付、支票支付等），具体支付方式由双方协商确定。

四、保密责任1. 双方约定在合作过程中双方均有保守对方商业秘密和业务信息的责任，未经对方同意不得向第三方透露。

2. 本协议的保密义务条款将在合作期间和解除合同后继续有效。

3. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。

五、服务期限与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为（具体时间），届时双方可以协商延长或终止合同。

2. 在服务有效期内，任何一方如需解除合同，需提前书面通知对方（具体时间）。

3. 因合同解除产生的一切费用和损失由违约方承担。

六、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交至（具体仲裁机构或法院）仲裁解决。

七、其他约定1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。

人力咨询服务合同5篇

人力咨询服务合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（委托人）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（受托人）：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]法定代表人：[乙方法人姓名]鉴于甲方需要乙方提供专业化的人力咨询服务，双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下协议条款，以兹信守。

一、合同宗旨及咨询服务内容1. 乙方接受甲方委托，为甲方提供人力资源方面的专业咨询服务。

2. 咨询服务内容包括但不限于：人力资源战略规划、招聘流程优化、员工培训方案设计、薪酬福利体系构建、绩效管理咨询等。

二、服务期限及合作方式1. 本合同服务期限为[服务期限]，自本合同签订之日起生效。

2. 乙方应按照甲方的要求，通过现场咨询、电话沟通、书面报告等方式提供咨询服务。

3. 甲方应配合乙方的工作，提供必要的资料和信息，并对乙方提出的咨询方案予以充分沟通和讨论。

三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）确保所提出的需求真实、合法，并愿意承担由此产生的全部责任。

（2）为乙方提供必要的资料和信息，并保证其真实性、完整性。

（3）按照合同约定支付咨询服务费用。

2. 乙方责任与义务：（1）按照合同约定的内容提供咨询服务，确保服务质量。

（2）对甲方提供的资料和信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

（3）根据甲方的需求，提供合理的建议和解决方案。

（4）按照合同约定收取咨询服务费用。

四、费用及支付方式1. 咨询服务费用总额为人民币[金额]元（大写：[金额汉字大写]）。

2. 支付方式：甲方应于本合同签订后[支付期限]内支付乙方咨询服务费用的50%，剩余部分在服务期满并经验收合格后支付。

3. 乙方在收到款项后，应向甲方提供合法的发票。

五、保密条款1. 双方应对本合同的内容以及在本合同履行过程中获知的对方商业秘密予以保密，未经对方书面许可，不得向第三方泄露。

2. 保密期限为本合同履行期间及合同履行完毕后的两年。

人力资源服务咨询项目合同书模版

人力资源服务咨询项目合同书模版甲方（委托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，乙方具备专业的人力资源服务咨询能力和经验，双方经友好协商，达成以下人力资源服务咨询项目合同：一、项目名称具体项目名称二、项目背景与目标1、项目背景甲方在人力资源管理过程中面临具体问题或挑战，需要专业的咨询服务来优化其人力资源管理体系，提高组织效率和员工绩效。

2、项目目标通过本次咨询项目，甲方期望达到以下目标：（1）优化人力资源战略规划，使其与公司的业务战略相匹配。

（2）完善组织架构和岗位设置，明确职责和权限。

（3）建立科学合理的薪酬体系和绩效考核制度。

（4）提升员工培训与发展体系，提高员工的专业能力和综合素质。

三、项目内容与服务范围1、人力资源管理现状诊断（1）对甲方现有的人力资源管理政策、流程、制度进行全面评估。

（2）通过访谈、问卷调查等方式收集员工对人力资源管理的意见和建议。

（3）分析甲方人力资源管理存在的问题和不足，并提出改进建议。

2、人力资源战略规划（1）协助甲方制定符合公司业务发展战略的人力资源战略规划。

（2）明确人力资源管理的长期目标和短期策略。

3、组织架构与岗位设计（1）根据公司战略和业务需求，优化甲方的组织架构。

（2）进行岗位分析，明确各岗位的职责、权限和任职资格。

4、薪酬体系设计（1）开展市场调研，了解同行业薪酬水平。

（2）设计符合甲方实际情况的薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬标准等。

5、绩效考核体系设计（1）建立科学合理的绩效考核指标体系。

（2）制定绩效考核流程和方法。

6、员工培训与发展体系（1）分析员工培训需求，制定培训计划。

（2）设计员工职业发展通道，促进员工的个人成长和企业发展。

四、项目实施计划1、项目启动阶段（1）成立项目小组，明确双方项目负责人和成员的职责。

人力资源咨询服务合同

人力资源咨询服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：第一章总则1.1 本合同由甲方和乙方签订，旨在明确双方在人力资源咨询服务领域的合作事宜。

1.2 本合同规定了双方在合作期间的权利、义务和责任，双方应共同遵守。

1.3 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

第二章服务内容与范围2.1 乙方根据甲方需求，提供以下人力资源咨询服务：2.1.1 人力资源规划与设计；2.1.2 员工招聘与选拔；2.1.3 员工培训与发展；2.1.4 薪酬福利管理；2.1.5 劳动关系协调。

2.2 乙方应按照甲方的要求，提供专业的咨询服务，保证服务质量。

第三章权利与义务3.1 甲方权利与义务3.1.1 甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源咨询服务；3.1.2 甲方应按时支付乙方服务费用；3.1.3 甲方应提供乙方所需的相关资料，协助乙方完成咨询服务。

3.2 乙方权利与义务3.2.1 乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用；3.2.2 乙方应保证咨询服务的质量和专业性；3.2.3 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

第四章服务费用与支付4.1 甲方应按照以下方式支付乙方服务费用：4.1.1 一次性支付：合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方全部服务费用；4.1.2 分期支付：合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方首期服务费用，剩余款项按照双方约定的进度支付。

4.2 乙方开具正规发票，甲方凭发票进行付款。

第五章保密条款5.1 乙方应对在咨询服务过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

5.2 乙方应对甲方员工个人信息予以保密，不得泄露给第三方。

5.3 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第六章合作期限与终止6.1 本合同合作期限为____年，自双方签字盖章之日起计算。

6.2 合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

人力资源服务合作协议范本8篇

人力资源服务合作协议范本8篇篇1甲方（服务机构名称）：__________________________乙方（合作单位名称）：__________________________鉴于甲乙双方均致力于提高人力资源管理效率和服务质量，本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下人力资源服务合作协议：一、协议目的双方通过本次合作，旨在共享资源、优化流程、提升服务效果，共同推进人力资源管理专业化、标准化、智能化发展。

二、合作内容及方式1. 人力资源信息咨询：乙方提供企业人力资源管理相关信息，甲方提供专业的咨询服务。

2. 招聘服务：甲方负责乙方所需人才的招聘服务，包括岗位发布、候选人推荐、面试安排等。

3. 培训服务：双方共同开展员工培训项目，提升员工技能水平和职业素养。

4. 人力资源管理系统建设：双方合作推进人力资源管理系统建设，提高人力资源管理效率。

5. 其他合作事项：包括但不限于人力资源数据分析、员工关系管理、薪酬福利等方面的合作。

三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）提供专业化的人力资源咨询服务；（2）按照乙方要求提供招聘服务，确保招聘流程规范、高效；（3）协助乙方开展员工培训项目；（4）参与人力资源管理系统建设，提供技术支持和指导；（5）保护乙方提供的商业秘密及个人信息。

2. 乙方责任与义务（1）提供真实、准确的企业人力资源管理信息；（2）及时向甲方反馈合作过程中存在的问题和建议；（3）按照约定支付甲方提供的服务费用；（4）确保与甲方合作的项目在本单位得到顺利实施；（5）配合甲方推进人力资源管理系统建设。

四、合作期限及终止条件1. 合作期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2. 终止条件：协议到期自然终止；双方协商一致，可提前终止协议；一方违约，对方有权解除协议。

五、知识产权及保密条款1. 双方在合作过程中产生的一切知识产权归属双方共同所有；2. 双方应严格保护对方提供的商业秘密及个人信息，未经对方许可，不得擅自泄露或用于本协议约定外的其他用途。

人力资源制度咨询服务合同3篇

人力资源制度咨询服务合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1人力资源制度咨询服务合同甲方：（委托方）法定代表人：地址：电话：传真：邮编：乙方：（咨询方）法定代表人：地址：电话：传真：邮编：鉴于甲方希望借助乙方的专业知识和经验，对其公司的人力资源制度进行咨询服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方将根据甲方的需求和要求，对其公司的人力资源制度进行全面的分析和评估，提出改进建议和解决方案。

1.2 乙方将根据甲方的实际情况，制定相关的人力资源管理制度和流程，帮助甲方建立起完善的人力资源管理体系。

1.3 乙方将对甲方公司的员工进行培训和指导，提升员工的能力和素质，提高公司的整体绩效水平。

第二条服务期限2.1 本次服务的期限为【具体时间段】，自双方签订合同之日起生效，至服务期满为止。

2.2 如有需要延长服务期限，双方应提前协商一致，并及时签订书面协议进行确认。

第三条服务费用3.1 甲方应按照双方约定的支付方式和时间，按时足额支付乙方规定的服务费用。

3.2 如因甲方原因导致服务费用未能按时支付，甲方应承担相应的违约责任，并支付逾期利息。

3.3 乙方应在收到甲方支付的服务费用后，按照约定的时间节点提供相应的咨询服务，并保障服务质量。

第四条保密义务4.1 双方应对在合作过程中获得的对方商业机密及其他保密信息予以严格保密，不得向第三方泄露或披露。

4.2 本合同的保密义务将持续有效，直至双方书面同意解除为止。

第五条合同解除5.1 在服务期限内，如乙方出现严重违约行为，影响甲方利益的，甲方有权解除本合同。

5.2 双方如有其他任何原因需要解除合同的，应提前书面通知对方，并经过双方协商一致后办理相关手续。

第六条其他约定6.1 本合同中未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充、修改或增加，补充条款的效力与本合同相同。

6.2 本合同正本一式两份，自双方签字盖章后生效，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

签订日期：年月日甲方（盖章）：_________ 法定代表人：_________乙方（盖章）：_________ 法定代表人：_________篇2人力资源制度咨询服务合同甲方（委托方）：统一社会信用代码：_____________地址：_____________电话：_____________联系人：_____________乙方（服务方）：统一社会信用代码：_____________地址：_____________电话：_____________联系人：_____________为规范双方合作关系，明确双方权利义务，甲乙双方依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供的人力资源制度咨询服务事项达成如下协议：一、服务内容1.甲方委托乙方就人力资源制度问题进行咨询服务，具体内容包括但不限于人事政策制定、薪酬福利设计、招聘流程优化、绩效考核机制建立等服务。

人力资源咨询服务协议6篇

人力资源咨询服务协议6篇篇1甲方（委托方）：[甲方公司名称]乙方（服务方）：[乙方公司名称]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1. 乙方为甲方提供人力资源咨询服务，包括但不限于以下内容：a. 人力资源规划：协助甲方制定和实施人力资源规划，确保人力资源的合理配置。

b. 招聘与选拔：提供招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及选拔建议，帮助甲方找到合适的候选人。

c. 培训与发展：根据甲方需求，提供员工培训方案和发展计划，提升员工技能和素质。

d. 绩效管理：协助甲方建立和完善绩效管理体系，确保员工绩效的公正评价。

e. 薪酬与激励：提供薪酬设计建议和激励方案，激发员工的工作积极性和创造力。

2. 乙方根据甲方需求，可提供其他相关人力资源服务，具体内容双方另行协商。

二、服务期限1. 本协议自签订之日起生效，有效期为[服务期限]年。

2. 协议期满后，双方可协商续签事宜。

三、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：a. 提供乙方所需的相关资料和配合，确保咨询工作的顺利进行。

b. 按照本协议约定支付咨询服务费用。

c. 对乙方提供的咨询方案和建议进行合理采纳和应用。

2. 乙方权利与义务：a. 按照本协议约定提供优质的人力资源咨询服务。

b. 为甲方保守商业秘密和个人隐私。

c. 在合同期内不得将本合同项下的权利和义务转移给第三方。

d. 积极配合甲方的工作安排，确保咨询服务的及时性和有效性。

e. 如因乙方原因导致咨询服务无法正常进行，乙方应承担相应责任。

四、服务费用及支付方式1. 甲方应按照本协议约定支付咨询服务费用，具体金额及支付方式如下：a. 咨询费用总额为人民币[咨询费用总额]元。

b. 甲方在签订本协议后支付咨询费用总额的[首付款比例]作为首付款。

c. 甲方在乙方提交咨询方案并经甲方认可后支付剩余款项。

人力资源管理咨询项目合同书[1]

人力资源管理咨询项目合同书人力资源管理咨询项目合同书合同编号：__________甲方：（委托方名称）地质：__________联系人：__________方式：____________________邮编：__________乙方：（被委托方名称）地质：__________联系人：__________方式：____________________邮编：__________鉴于甲方希望委托乙方为其提供人力资源管理咨询服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一章服务内容1.1 乙方应根据甲方的要求，提供以下人力资源管理咨询服务：（详细列出具体的服务内容）1.2 乙方应按照约定的时间节点和质量要求，完成所委托的工作。

第二章服务费用及支付方式2.1 甲方应向乙方支付以下费用：（列出具体的服务费用及支付方式）2.2 甲方应按照约定的支付方式和时间节点，将费用支付给乙方。

第三章合作期限3.1 本合同自双方签署之日起生效，至委托服务完成之日终止。

3.2 如需延长合作期限，双方应另行协商并签订补充合同。

第四章保密条款4.1 双方应对涉及对方商业秘密的一切信息保密，并不得向第三方透露或使用。

4.2 本保密条款自双方签署之日起始终有效，即使本合同终止或解除也不受影响。

第五章违约责任5.1 如甲方未按照约定支付费用，乙方有权暂停或终止提供服务，并要求甲方承担相应的违约责任。

5.2 如乙方未按照约定完成工作，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并要求退还已支付的费用。

第六章争议解决6.1 本合同的解释、变更、执行及争议解决，均应依照中华人民共和国的法律法规进行。

6.2 如发生争议，双方应通过友好协商解决。

若协商无果，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七章其他条款7.1 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2 未尽事宜由双方另行协商解决，并签订补充合同。

附件：（列出本文所涉及的附件）法律名词及注释：（列出本文所涉及的法律名词及相应的注释）本文档涉及附件。

人力资源服务合作协议范本5篇

人力资源服务合作协议范本5篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（单位名称）：______________________鉴于甲乙双方均拥有在人力资源服务领域的专业优势，本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下人力资源服务合作协议：一、合作事项及内容甲乙双方同意在人力资源服务领域开展合作，合作内容包括但不限于招聘服务、员工培训、劳务派遣、人力资源管理咨询等。

二、合作期限本合作协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。

协议期满，如双方未提出异议，可自动续约。

三、合作模式及权责划分1. 招聘服务：甲方负责提供职位信息，乙方负责进行信息发布、候选人推荐及面试安排等。

双方共同协作完成招聘流程。

2. 员工培训：双方共同开发培训课程，乙方负责培训实施，甲方提供培训场地和必要支持。

培训费用按实际发生结算。

3. 劳务派遣：乙方负责派遣员工，甲方负责提供岗位需求及员工管理。

双方共同制定劳务派遣协议，明确岗位职责、薪酬福利待遇等。

4. 人力资源管理咨询：甲乙双方就人力资源管理问题进行交流、研讨，共同提升人力资源管理水平。

乙方提供专业建议，甲方负责实施。

四、合作模式的原则和基本要求1. 双方在合作过程中应遵循诚信、透明原则，确保信息的及时准确传递。

2. 双方应充分利用各自资源，共同拓展业务领域，实现共赢。

3. 双方在合作过程中应遵守法律法规，不得损害对方合法权益。

4. 双方在协议执行过程中如有争议，应友好协商解决。

协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、保密条款及知识产权归属1. 双方应对合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。

2. 合作产生的知识产权归属按照实际贡献分配，具体由双方另行签订协议约定。

六、违约责任及解决方式1. 如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

人力资源服务咨询项目合同书

人力资源服务咨询项目合同书本合同由甲方（服务提供方）和乙方（服务接受方）双方共同签署，旨在明确双方在人力资源服务咨询项目中的权利和义务，保障双方利益，达到合作共赢的目的。

一、服务内容1. 甲方将根据乙方的要求，提供人力资源管理、招聘、培训等方面的咨询服务；2. 甲方应根据乙方的实际需求，制定详细的服务方案和工作计划；3. 甲方应保证提供的咨询服务合法、合规，并确保服务质量满足乙方要求。

二、服务费用1. 乙方应按照双方协商确定的收费标准，按时足额支付服务费用；2. 服务费用支付方式：（具体支付方式根据双方协商确定）；3. 若因乙方原因导致服务无法正常进行，乙方仍应支付相应的服务费用。

三、保密条款1. 双方应对在履行本合同过程中获知的对方的商业机密和其他保密信息进行保密，不得向第三方透露；2. 保密期限为本合同终止之日起2年。

四、合同解除1. 任何一方在履行本合同过程中，如有违反合同约定且经对方书面警告仍未改正的，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的损失；2. 合同解除后，双方应按照已完成的服务部分结算服务费用，并协商处理未完成的服务事项。

五、争议解决1. 本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律；2. 若双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；若无法协商解决，则提交本合同签订地的仲裁机构仲裁。

六、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至本合同约定的服务期结束；2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（服务提供方）———乙方（服务接受方）———签署日期：年月日。

人力咨询合同范本

人力咨询合同范本甲方：XXX人力资源有限公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX注册资本：XXX万元乙方：XXX企业地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX注册资本：XXX万元签订日期：XXXX年XX月XX日一、协议或者合同的目的和背景甲方为乙方提供人力资源咨询服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面的服务。

二、具体的条款和条件1. 甲方应按照乙方的需求，提供相关人力资源服务，并保证服务质量。

2. 乙方应按照约定支付相应的咨询费用，具体费用标准双方另行商议确定。

3. 双方应保持良好的合作关系，共同致力于实现人力资源管理的目标。

三、保密事项双方应对在合作过程中获取的对方机密信息进行保密，未经对方允许不得向第三方透露。

四、不可抗力因素的处理若因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时通知对方，并商议解决方案。

五、协议终止的条件1. 双方商议一致解除合同。

2. 一方违约，经对方书面通知后仍未改正。

3. 发生不可抗力事件，影响合同履行。

六、违约和争议解决方式若一方违约，应承担相应的法律责任。

如发生争议，双方应友好商议解决，若商议不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。

七、其他附加条款1. 本合同自双方签字盖章后生效，有效期为XXX年。

2. 双方如需变更合同内容，应经双方商议一致，并签订书面变更协议。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：XXX人力资源有限公司乙方（盖章）：XXX企业以上为人力咨询合同范本，甲乙双方应遵守合同约定，共同维护合同的有效性和稳定性。

人事咨询服务合同5篇

人事咨询服务合同5篇篇1甲方（客户）：_________________________乙方（咨询服务方）：_________________________鉴于甲方需要针对其人事相关事宜提供专业的咨询服务，乙方具备该领域专业的知识和经验，双方在平等、自愿、诚信的基础上，经友好协商，特订立本咨询服务合同。

一、合同宗旨本合同旨在明确甲、乙双方在人事咨询服务过程中的权利与义务，确保双方合法权益，共同遵守执行。

二、服务内容乙方根据甲方需求提供包括但不限于以下人事咨询服务：1. 人力资源战略规划；2. 招聘流程优化；3. 员工培训与发展建议；4. 薪酬福利体系优化；5. 绩效管理咨询；6. 组织结构优化；7. 法律法规咨询等。

三、服务期限本合同服务期限自签订之日起至____年____月____日止。

期间，乙方应根据甲方的需求提供咨询服务。

四、服务费用及支付方式1. 甲方应支付乙方咨询服务费用，具体金额根据服务内容和时间确定。

2. 支付方式：_________________________（如：现金、银行转账等）。

3. 乙方在收到款项后提供合法有效的发票。

五、双方责任与义务1. 甲方应提供真实、完整的人事信息给乙方，为乙方提供必要的工作条件和协助。

2. 乙方应按照合同约定的服务内容提供服务，确保服务质量。

3. 乙方在提供服务过程中应保守甲方的商业秘密。

4. 双方应共同遵守本合同条款，任何一方不得擅自变更或解除合同。

六、保密条款1. 双方同意在合作过程中了解到的对方商业秘密及其他相关信息予以保密。

2. 未经对方许可，任何一方不得将获悉的商业秘密泄露给第三方。

3. 保密信息的范围包括但不限于：人事政策、薪酬福利、员工信息、业务数据等。

七、违约责任及赔偿1. 若因一方违反合同约定导致对方损失，应承担违约责任。

2. 违约方应赔偿对方因此遭受的直接和间接损失。

3. 若因乙方提供的咨询服务存在错误或疏漏导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。

人力资源制度咨询服务合同5篇

人力资源制度咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________咨询公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源制度咨询服务达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供人力资源制度咨询服务，包括但不限于以下内容：1. 人力资源战略规划；2. 人力资源管理制度建设；3. 薪酬福利体系设计；4. 员工关系管理咨询；5. 培训与发展策略制定；6. 法律法规政策咨询。

二、服务期限本合同服务期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

三、服务费用1. 甲方应支付乙方咨询服务费用总额为人民币______元（大写：______元整）。

2. 支付方式：甲方应按照乙方的要求支付咨询服务费用，具体支付时间和金额详见附件。

3. 如甲方需要乙方提供超出本合同约定的服务内容，双方应另行协商并签订补充协议。

四、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方提供专业服务，并确保提供的资料真实、完整。

2. 乙方应按时提供咨询服务，确保服务质量，对甲方提供的资料负有保密义务。

3. 甲方应按照约定支付服务费用，如甲方未按照约定支付，乙方有权中止服务。

4. 乙方应对提供的咨询服务负责，如因乙方服务导致甲方损失，乙方应承担相应责任。

五、违约责任1. 若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金。

2. 若乙方提供的咨询服务存在重大失误或缺陷，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3. 若因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。

六、保密条款1. 双方应对本合同内容以及在本合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露本合同内容以及合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息。

七、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

人力资源咨询服务合同协议范本2024年通用

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人力资源咨询服务合同协议范本2024年通用本合同目录一览1. 咨询服务内容1.1 咨询服务范围1.1.1 人力资源规划1.1.2 招聘与配置1.1.3 培训与发展1.1.4 绩效管理1.1.5 薪酬福利管理1.1.6 员工关系管理1.2 咨询服务方式1.2.1 定期顾问会议1.2.2 实时咨询服务1.2.3 培训与工作坊1.2.4 报告与分析2. 合同期限2.1 起始日期2.2 终止日期3. 费用与支付3.1 咨询费用3.1.1 固定费用3.1.2 变动费用3.2 支付方式3.2.1 预付定金3.2.2 进度付款3.2.3 尾款支付4. 双方义务与责任4.1 咨询方的义务4.1.1 提供专业服务4.1.2 保护客户机密4.1.3 遵守法律法规4.2 客户的义务4.2.1 提供必要信息4.2.2 配合咨询工作4.2.3 遵守法律法规5. 违约责任5.1 咨询方的违约5.1.1 未能提供服务5.1.2 违反保密义务5.1.3 违反法律法规5.2 客户的违约5.2.1 未能支付费用5.2.2 未能提供信息5.2.3 违反法律法规6. 争议解决6.1 协商解决6.2 调解解决6.3 仲裁解决7. 合同的变更与终止7.1 变更条件7.2 终止条件7.3 终止后的处理8. 一般条款8.1 适用法律8.2 合同的解释8.3 通知条款8.4 合同的完整性和独立性8.5 合同的修订9. 附件9.1 咨询服务计划书9.2 费用明细表9.3 其他相关文件10. 签署页10.1 甲方签署10.2 乙方签署10.3 日期注明第一部分：合同如下：第一条咨询服务内容1.1 咨询服务范围1.1.1 人力资源规划乙方根据甲方提供的企业现状，结合行业发展趋势，为甲方制定人力资源发展规划，包括但不限于岗位设置、人员编制、人才梯队建设等。

1.1.2 招聘与配置乙方协助甲方进行人才招聘，提供招聘策略、招聘渠道选择、面试技巧培训等服务，确保甲方招聘到合适的人才。