劳务派遣的概念是什么
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的雇佣方式，很多人对于这两种概念容易混淆。
本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包的区别。
1. 劳务派遣的概念劳务派遣是指企业将自己的员工派遣到其他企业，由其他企业按照协议支付报酬给派遣企业。
派遣员工在被派遣到的企业中执行特定的工作任务，但依然受派遣企业的管理和监督。
2. 劳务外包的概念劳务外包是指企业将某些非核心业务或岗位的工作任务交由外包公司承担，通过合同支付相应的费用。
外包公司会负责与雇佣员工、管理、执行工作任务等相关事宜。
3. 劳务派遣与劳务外包的区别3.1 雇佣关系劳务派遣中，派遣员工与派遣企业建立雇佣关系，而劳务外包中，员工与外包公司建立雇佣关系。
3.2 组织关系劳务派遣中，员工仍然受到派遣企业的组织和管理。
而劳务外包中，员工则接受外包公司的组织与管理。
3.3 工作内容劳务派遣中，员工执行的工作任务通常是由派遣企业指定的，可能与他们在派遣企业的原本职位相同或者相似。
而劳务外包中，员工执行的工作任务与外包公司所提供的服务相关。
3.4 运营模式劳务派遣一般是面向个别企业的，而劳务外包则是面向多个客户提供服务。
3.5 法律关系劳务派遣在法律上有一定的规范，有关劳动法、社会保险、劳动合同等相关法律法规会对劳务派遣进行明确的规定。
而劳务外包在法律上的约束较少，法律对其规范相对较少。
4. 应用场景4.1 劳务派遣的应用场景劳务派遣主要适用于企业在特定时间段或特定项目需要额外人员时，可以通过劳务派遣的方式快速获取所需人才。
此外，劳务派遣还可以用于解决一些季节性用工需求，提高企业的灵活性和效率。
4.2 劳务外包的应用场景劳务外包适用于企业将非核心业务或特定岗位的工作任务外包给其他专业公司，使企业更专注于核心业务。
劳务外包还可以降低企业的成本，减少雇佣员工和培训成本。
5. 总结劳务派遣与劳务外包虽然都是一种雇佣方式，但在雇佣关系、组织关系、工作内容、运营模式和法律关系等方面存在着明显的区别。
劳动合同法劳务派遣规定
一、劳务派遣的概念劳务派遣，又称人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。
在这种模式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位与劳动者则不直接建立劳动关系。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任1. 劳务派遣协议：根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）订立劳务派遣协议。
协议内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2. 双方的法律责任：若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，劳动行政部门和其他有关主管部门可责令改正，情节严重的，处以罚款，并吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1. 劳动合同期限：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
这意味着劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 合同内容：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
四、被派遣劳动者的权益保障1. 劳动报酬：被派遣劳动者在派遣期间，按照同岗位用工单位同类劳动者的劳动报酬标准，由用工单位支付。
2. 社会保险：被派遣劳动者在派遣期间，按照同岗位用工单位同类劳动者的社会保险缴纳标准，由用工单位缴纳社会保险费。
3. 工作条件：被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位同类劳动者相同的工作条件，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
4. 解除劳动合同：被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位同类劳动者相同的解除劳动合同权利。
总之，《劳动合同法》对劳务派遣的规定旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，维护用工单位与劳务派遣单位之间的合法权益。
劳务派遣知识解析
劳务派遣知识解析在当今的就业市场中，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，正逐渐被越来越多的企业和劳动者所熟知。
然而，对于许多人来说，劳务派遣的概念可能还比较模糊，其运作方式和相关规定也不是十分清楚。
接下来，让我们一起深入了解一下劳务派遣的相关知识。
一、劳务派遣的定义劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
简单来说，劳务派遣就是劳动者不直接与用工单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订合同，由劳务派遣单位将其派遣到用工单位工作。
二、劳务派遣的主体劳务派遣涉及三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。
劳务派遣单位是用人单位，它与被派遣劳动者签订劳动合同，承担劳动法规定的用人单位的全部义务。
同时，劳务派遣单位需要具备一定的资质和条件，包括注册资本、经营场所、管理制度等方面的要求。
被派遣劳动者是与劳务派遣单位建立劳动关系的人员，他们被派遣到用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥。
用工单位是实际使用被派遣劳动者的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，按照协议约定向劳务派遣单位支付费用，并负责对被派遣劳动者进行工作安排和管理。
三、劳务派遣的优势对于用工单位来说，劳务派遣具有以下几个方面的优势：1、灵活用工企业可以根据业务需求的变化，灵活调整派遣员工的数量，避免了因人员过剩或不足而带来的管理难题和成本压力。
2、降低成本企业无需为派遣员工承担长期的人力资源管理成本，如招聘、培训、福利等，从而降低了总体用工成本。
3、规避风险劳务派遣可以帮助企业规避一些劳动法律法规方面的风险，如劳动合同纠纷、工伤赔偿等，因为这些责任在一定程度上由劳务派遣单位承担。
对于劳动者来说，劳务派遣也有一定的好处：1、增加就业机会对于一些就业困难的人员来说，通过劳务派遣可以更容易地获得工作机会，进入一些原本难以进入的企业和岗位。
2、积累工作经验在不同的用工单位工作，可以积累丰富的工作经验，提升自身的职业技能和竞争力。
劳务派遣是什么
劳务派遣是什么劳务派遣的意思是指劳务派遣机构和派遣劳工订立劳动合同，再将劳动者排向其他用人单位进行工作的一种形式。
劳务派遣劳动者的义务有服从用人单位的日常管理、为用人单位提供优质高效的服务等。
一、劳务派遣是什么意思法律常识：劳务派遣是我国企业用工的补充形式，就是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
二、劳务派遣是什么意思一、劳务派遣—概念：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
二、劳务派遣—劳务派遣公司应遵守的基本原则：劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有须遵循的基本原则。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁：劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。
“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
劳务派遣和劳务输出的区别
劳务派遣和劳务输出的区别劳务派遣和劳务输出的区别1.引言在劳动力市场中，劳务派遣和劳务输出是两种常见的用工方式。
本文将详细介绍劳务派遣和劳务输出的概念、定义以及其区别。
2.劳务派遣的概念和定义劳务派遣是指劳动者与用工单位之间通过劳务派遣机构签订劳动合同，由派遣机构将劳动者派遣到用工单位工作，劳动派遣机构与用工单位签订派遣协议，派遣机构与劳动者签订劳动合同的一种用工方式。
2.1 派遣方与被派遣方的关系在劳务派遣中，派遣方指劳务派遣机构，其与用工单位之间签订派遣协议，并向用工单位提供劳动力。
被派遣方指劳动者，其与劳务派遣机构签订劳动合同，同时受用工单位的指挥、管理和监督。
2.2 劳务派遣的特点劳务派遣具有以下特点：●劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
●劳动者在用工单位工作期间受用工单位的指挥、管理和监督。
●派遣工作具有一定的时限。
3.劳务输出的概念和定义劳务输出是指劳动者通过劳务输出机构或者个人自主选择，与境外用工单位签订劳动合同并前往境外工作的一种用工方式。
3.1 输出方与接收方的关系在劳务输出中，输出方指劳务输出机构或个人，其帮助劳动者与境外用工单位签订劳动合同，并负责组织劳动者前往境外工作。
接收方指境外用工单位，其与劳务输出机构或个人签订劳动合同，接收劳动者前往境外工作。
3.2 劳务输出的特点劳务输出具有以下特点：●劳动合同关系存在于劳动者与境外用工单位之间。
●劳动者在境外工作期间受境外用工单位的指挥、管理和监督。
●输出工作通常具有一定的时限。
4.劳务派遣和劳务输出的区别劳务派遣和劳务输出在以下方面存在区别：4.1 劳动合同关系劳务派遣中，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间，而劳务输出中，劳动合同关系存在于劳动者与境外用工单位之间。
4.2 工作地点和用工单位劳务派遣中，劳动者在工作期间受用工单位的指挥、管理和监督，工作地点通常为本国。
而劳务输出中，劳动者在境外工作期间受境外用工单位的指挥、管理和监督，工作地点位于境外。
劳务派遣规定与限制
劳务派遣规定与限制随着社会经济的发展和劳动力市场的需求变化，劳务派遣作为一种灵活用工方式被广泛采用。
然而，为了保护劳动者的权益和维护劳动力市场的秩序，各国纷纷制定了一系列劳务派遣规定与限制。
本文将探讨劳务派遣的概念、优势和风险，并引出相关的规定与限制，以期为读者提供更全面的了解。
一、劳务派遣的概念劳务派遣是指劳动者与用人单位签订合同，在用人单位与劳务派遣公司之间形成三方关系的用工方式。
劳务派遣公司作为中介机构，根据用人单位的需求，从自己的劳动者库中选派适合岗位的劳动者，由劳务派遣公司向劳动者提供工资、社保等福利，并派遣到用人单位工作。
二、劳务派遣的优势1. 灵活性：劳务派遣是一种临时用工方式，能够根据用人单位的需求进行人员调配，以适应短期或季节性的用工需求。
2. 资源共享：劳务派遣公司通常拥有庞大的劳动者库，能够提供各类技能的劳动力，为用人单位解决用工难题。
3. 减少用工成本：用人单位通过劳务派遣，无需承担招聘、培训等费用，将具体人事管理责任转交给劳务派遣公司。
三、劳务派遣的风险1. 职权不清：劳务派遣三方关系中，劳动者常常面临权益保障不足的问题，特别是在福利待遇和工作保障方面存在较大风险。
2. 就业不稳定：受劳务派遣的特性影响，劳动者往往长期处于临时工作状态，缺乏稳定的岗位和就业保障。
3. 用人单位责任弱化：由于用人单位与劳务派遣公司之间存在合同关系，对于劳务派遣员工的管理责任常常较轻。
四、劳务派遣规定与限制1. 合法性要求：各国相关法律法规普遍规定，劳务派遣公司必须合法注册并取得相关证照。
同时，用人单位也需法定注册并按规定纳税。
2. 劳动条件保障：各国法律法规对劳务派遣员工的劳动条件有一定的规定，如工资保障、工时限制等，以维护劳动者的基本权益。
3. 人力资源平等待遇：为避免歧视现象，许多国家规定劳务派遣员工与用人单位正式员工享有相同的待遇和权益，包括薪酬、福利、晋升机会等。
4. 社会保障权益：各国纷纷要求劳务派遣公司与用人单位共同为劳务派遣员工提供社会保障，包括医疗保险、养老保险等。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别一、概念解析劳务派遣是指劳动者与聘用单位签订劳动派遣合同，通过劳务派遣单位将劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。
劳务外包是指用人单位将部分或全部与自己的主营业务无关的劳动工作交给外部机构进行管理和运营的一种用工模式。
二、用工主体不同1：劳务派遣：- 聘用单位：劳务派遣单位- 用工单位：用工单位2：劳务外包：- 聘用单位：用工单位- 用工单位：外部机构三、劳动关系主体不同1：劳务派遣：- 聘用单位：劳务派遣单位- 劳动者与聘用单位建立直接的劳动关系2：劳务外包：- 聘用单位：外部机构- 劳动者与外部机构建立直接的劳动关系四、合同类型不同1：劳务派遣：- 劳动派遣合同：劳动者与劳务派遣单位签订的合同2：劳务外包：- 劳动合同：劳动者与外部机构签订的合同- 业务外包合同：用工单位与外部机构签订的合同五、职责和义务不同1：劳务派遣：- 劳务派遣单位承担劳动者的工资、社会保险费等义务 - 用工单位指导和监管劳动者的工作2：劳务外包：- 外部机构承担劳动者的工资、社会保险费等义务- 外部机构负责指导和管理劳动者的工作六、法律法规规定不同1：劳务派遣：- 《劳动合同法》第八十一条至第八十九条关于劳务派遣的规定2：劳务外包：- 《劳动合同法》第五十九条关于劳务外包的规定- 《劳动合同法实施条例》第二十三条关于业务外包合同的规定七、组织形式不同1：劳务派遣：- 劳务派遣单位与用工单位之间直接合作2：劳务外包：- 用工单位与外部机构之间直接合作八、适用范围不同1：劳务派遣：- 适用对象广泛，可适用于各行各业2：劳务外包：- 适用对象相对较窄，主要适用于与用工单位主营业务无关的工作九、附件本文档无附件十、法律名词及注释1：劳务派遣：劳务派遣是指通过劳务派遣单位，将劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。
2：劳务外包：劳务外包是指用人单位将部分或全部与自己的主营业务无关的劳动工作交给外部机构进行管理和运营的一种用工模式。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别一、概念解释劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位，由派遣的用人单位向派遣用人单位支付劳务费用，并在派遣期间享受派遣用人单位的管理；劳务外包则是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理。
二、工作性质的区别1.劳务派遣：派遣的员工在派遣用人单位工作期间，享受派遣用人单位的管理，属于被派遣用人单位的雇员。
2.劳务外包：劳务外包的工作由外包服务提供商指派的员工来执行，属于外包服务提供商的雇员。
三、用工形式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间建立委托关系，存在三方关系。
2.劳务外包：外包服务提供商与用人单位之间签订劳动合同，存在双方合同关系。
四、雇佣关系的区别1.劳务派遣：被派遣的员工与派遣用人单位有雇佣关系。
2.劳务外包：外包服务提供商的员工与用人单位没有雇佣关系，只与外包服务提供商有雇佣关系。
五、责任归属的区别1.劳务派遣：派遣用人单位对派遣的员工承担用工责任，对员工的薪酬、福利以及工作条件负责。
2.劳务外包：用人单位对外包服务提供商的员工承担用工责任，外包服务提供商对其员工的管理和报酬负责。
六、用工方式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间进行人员调配，并按照一定的方式分配工作任务。
2.劳务外包：用人单位将某项业务或工作全部外包给外包服务提供商，并由外包服务提供商负责完成。
附件：本文档无附件。
法律名词及注释：1.劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动法》第八十条，劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位的行为。
2.劳务外包：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳务外包是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理的行为。
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包概念及不同涉税处理
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包概念及不同涉税处理一、劳务派遣劳务派遣是一种由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事工作的用工形式。
其特点在于，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，但实际的工作场所和岗位则由用工单位提供。
这种灵活的用工方式有助于企业根据实际需求调整用工规模，降低用工成本。
在涉税处理上，劳务派遣公司的收入主要来自于向用工单位收取的服务费，而服务费的计算通常是按照派遣的劳动者数量和岗位的性质来确定。
对于劳务派遣公司来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及为劳动者代扣代缴的个人所得税。
二、劳务外包劳务外包是指企业将其内部的部分业务或流程外包给外部的专业团队或个人来执行，以降低成本、提高效率。
这种业务模式的核心在于，发包方和承包方之间不涉及劳动关系，而是以合同为基础的合作关系。
在涉税处理上，劳务外包的收入和成本均由承包方负责计算和缴纳。
对于承包方来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及因提供服务而产生的其他税费。
而发包方则只需要支付服务费，并可能因取得增值税专用发票而享有进项税抵免。
三、人力资源外包人力资源外包是一种特殊的人力资源管理方式，企业将部分或全部人力资源管理工作外包给专业的人力资源管理公司。
这种模式可以帮助企业集中精力核心业务，降低管理成本。
在涉税处理上，人力资源外包公司的收入主要来自于向企业提供的人力资源管理服务，如员工招聘、培训、薪酬管理等。
对于人力资源外包公司来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及因提供服务而产生的其他税费。
而发包方则需支付服务费，并可能因取得增值税专用发票而享有进项税抵免。
总结：劳务派遣、劳务外包和人力资源外包是三种不同的用工方式，它们在概念和涉税处理上都有明显的区别。
每种方式都有其特定的适用场景和税收政策，企业应根据自身的实际情况和需求选择最合适的用工方式。
对于涉税问题的处理，企业需遵守相关法律法规，确保合法合规经营。
劳务派遣协议人力资源业务外包协议书一、概述劳务派遣和人力资源业务外包是现代企业运营中常见的策略，它们有助于企业优化人力资源配置，提高效率，降低运营成本。
劳务派遣的定义和作用
劳务派遣的定义和作用劳务派遣是指由用人单位将自身不需要用工的岗位和工作职责，通过与劳务派遣公司达成协议，将相关的劳动力借给劳务派遣公司使用，由劳务派遣公司向其派遣员工支付工资和提供相应的社会保险等福利。
在此过程中，派遣员工的劳动合同由劳务派遣公司与员工签订。
劳务派遣的核心概念是“三方关系”，即包括用工单位、劳务派遣公司和派遣员工在内的三个主体之间建立起的劳动关系。
这种灵活的用工模式在现代社会中扮演着重要的角色，因为它能够根据用工单位的需求，快速调配和管理劳动力资源，提高用工单位的灵活性和适应能力。
劳务派遣的作用主要体现在以下几个方面：1. 增加劳动力灵活性：劳务派遣允许用工单位根据实际需要，灵活调整员工数量和岗位配置，适应市场变化和企业发展要求。
用工单位可以根据需求的增减灵活安排派遣员工，避免因用工过剩或不足而导致的成本浪费或生产力不足的问题。
2. 节约用工成本：通过劳务派遣，用工单位可以将人力资源管理的一部分职责交给劳务派遣公司，减少用工单位的用工成本。
劳务派遣公司会承担招聘、培训、绩效考核等方面的工作，并为派遣员工提供相应的薪资和福利待遇，减轻用工单位的负担。
3. 分担用工风险：用工单位通过与劳务派遣公司建立合作关系，能够将一部分用工风险转移给劳务派遣公司。
例如，用工单位面临的法律法规变化、工资福利调整、劳动纠纷等问题，可以由劳务派遣公司来负责处理，减少用工单位的法律和经济风险。
4. 提高生产效率和管理效能：劳务派遣公司通常有丰富的用人经验和专业的人力资源管理能力，可以为用工单位提供更加高效的人力资源管理服务。
劳务派遣公司在招聘、培训、绩效管理等方面具备专业性，能够提高派遣员工的工作能力和素质，从而提升整体生产效率。
然而，劳务派遣也存在着一些争议和问题。
一方面，劳务派遣可能存在用人单位滥用派遣员工的情况，导致派遣员工权益受损。
另一方面，劳务派遣也容易出现用人单位与劳务派遣公司之间的法律责任和劳动关系模糊的问题。
劳务派遣 名词解释
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种用工方式。
这种用工方式常用于解决一些大型公司或者跨国公司的人力资源需求，尤其是在临时性、季节性或项目性的工作上。
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，被派遣劳动者在用工单位工作期间，其工资、福利等待遇由劳务派遣单位支付。
劳务派遣单位与用工单位之间则存在一种劳务派遣合同关系，该合同关系规定了劳务派遣单位需要向用工单位提供一定数量和质量的劳动力，同时收取一定的服务费用。
值得注意的是，劳务派遣是一种特殊的用工方式，其劳动关系比较复杂。
在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位需要遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益，避免出现劳动纠纷和违法行为。
劳务派遣基本知识
劳务派遣基本知识劳务派遣基本知识劳务派遣是指用劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动，并由用工单位支付劳务派遣单位一定的劳务费用的一种用工形式。
劳务派遣在全球范围内得到广泛应用，对于提高用工单位的灵活用工能力、减少用工单位的劳动风险具有积极作用。
本文将介绍劳务派遣的基本概念、主要特点、法律法规以及劳务派遣的优势和劳动风险。
劳务派遣的概念劳务派遣是指用劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
劳动者与用工单位之间不存在直接雇佣关系，而是通过劳务派遣单位进行派遣。
劳务派遣单位作为中介，在劳动者与用工单位之间起到桥梁的作用。
劳务派遣的特点劳务派遣具有以下几个主要特点：1. 灵活性：劳务派遣可以根据用工单位需求的变化进行人员的调整和灵活安排，满足用工单位的灵活用工需求。
2. 高效性：劳务派遣可以快速解决用工单位的紧急用工问题，缩短招聘周期，提高用工单位的工作效率。
付劳务派遣单位一定的劳务费用，并无需承担与员工相关的社会保险、福利待遇等方面的责任。
4. 提高用工单位管理效果：劳务派遣单位负责劳动者的日常管理、培训等工作，减轻用工单位的管理负担。
劳务派遣的法律法规在我国，劳务派遣的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳务派遣是合法的用工形式之一。
用工单位与劳务派遣单位应当在派遣劳动者前签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
劳务派遣单位应当按照法律法规的规定，为派遣劳动者参加社会保险等提供必要的条件。
《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的具体管理做出了进一步规定，明确了劳务派遣的定义和要求，加强了对劳务派遣单位的监管，并对劳务派遣工作中的劳动保护、用工单位的权益保护等方面进行了规范。
劳务派遣的优势和劳动风险劳务派遣的优势主要体现在以下几个方面：1. 灵活用工：劳务派遣可以根据用工单位的需求随时调整人员，满足用工单位的灵活用工需求。
劳务派遣经典问答
劳务派遣经典问答劳务派遣经典问答一、概念与基本知识1.1 什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位将其招用的劳动者派往其他用人单位从事劳动，并由派遣单位支付劳动者的工资、社会保险费等。
1.2 劳务派遣与劳动合同有何区别？劳务派遣是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣给其他用人单位工作。
而传统的劳动合同只涉及用人单位与劳动者之间的雇佣关系，没有派遣的特点。
1.3 劳务派遣的优势是什么？劳务派遣可以用人单位快速获取具备特定技能的劳动力，减少用人单位的招聘成本和人力资源管理的复杂性。
二、劳务派遣的流程与注意事项2.1 劳务派遣的申请流程是什么？用人单位向劳务派遣公司提出用工需求，劳务派遣公司根据用工需求匹配合适的劳动者，并与劳动者签订劳动派遣合同。
派遣期满或者需求再也不存在时，劳务派遣关系终止。
2.2 劳务派遣是否需要与被派遣单位签订合同？劳务派遣公司与被派遣单位之间需要签订派遣协议，明确双方的权责关系、派遣期限、工资支付等事项。
2.3 劳务派遣企业需要具备哪些资质？劳务派遣企业需要具备相关的人力资源服务经营许可证，符合劳动法规定的办理派遣业务的条件。
三、劳务派遣与劳动法律法规3.1 劳务派遣的法律依据是什么？劳务派遣的法律依据主要包括《劳动合同法》、《劳动派遣暂行规定》等。
3.2 劳务派遣期限有限制吗？根据相关规定，劳务派遣期限原则上不得超过两年，经劳务派遣公司与被派遣单位商议一致，可以延长一年。
3.3 劳务派遣劳动者的社会保险由谁负责？劳务派遣公司负责为派遣劳动者办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
附件：附件一：劳务派遣合同范本附件二：劳务派遣申请流程图示法律名词及注释：1. 劳动合同法：是中华人民共和国劳动法律的一部份，旨在保护劳动者的劳动权益，规范用人单位与劳动者的雇佣关系。
2. 劳动派遣暂行规定：是对劳务派遣行为进行规范的法律法规，明确了劳务派遣企业的资质要求、派遣期限等内容。
一分钟读懂劳务派遣、人力资源
一分钟读懂劳务派遣、人力资源一分钟读懂劳务派遣、人力资源一、劳务派遣的概念及背景劳务派遣是指一个公司将其雇员派到另一个公司工作，由另一个公司支付劳务费用，以满足劳动力短缺或者暂时性工作需求。
劳务派遣的兴起源于现代经济的发展和劳动力市场的需求变化。
二、劳务派遣的类型1.正规劳务派遣：在法律框架下，由劳务派遣公司与用工企业签订正式合同，派遣员工去用工企业工作，劳动合同关系在派遣公司与员工之间形成。
2.不正规劳务派遣：未按照法律程序进行劳务派遣，存在违法行为，可能带来法律风险。
三、劳务派遣的优点1.弹性用工：劳务派遣可以让企业根据需求进行灵便的人力资源配置。
2.降低成本：企业可以通过劳务派遣减少用工成本，避免招聘、培训和福利等费用。
3.专业能力：劳务派遣公司可以提供具备特定专业能力的员工，满足企业特定技能需求。
4.劳动关系外包：劳务派遣公司承担部份劳动关系管理责任，减少企业的劳动争议风险。
四、劳务派遣的缺点1.员工稳定性差：劳务派遣员工往往没有长期稳定的工作保障，容易浮现员工流动性高的问题。
2.劳动关系风险：劳务派遣员工的劳动关系由派遣公司管理，但在实际工作中可能存在员工与用工企业之间的劳动纠纷问题。
3.工资待遇不平等：劳务派遣员工的工资待遇可能低于用工企业直接雇佣员工的水平。
五、人力资源的定义及作用人力资源是指管理组织中的员工，包括招聘、培训、绩效评估、管理和激励等方面，其中人力资源管理的目标是有效地利用员工的能力和潜力，促进组织的发展和成长。
六、人力资源管理的重要性1.人材招聘和管理：人力资源管理可以企业吸引、挖掘和培养人材，提高员工的工作效能。
2.岗位分工和合理配置：人力资源管理可以根据企业的业务需求，对各个岗位进行合理的分工和配置。
3.培训和绩效管理：人力资源管理可以通过培训和绩效评估，提高员工的专业素质和团队合作能力。
4.组织文化和员工关系：人力资源管理可以塑造良好的组织文化，建立良好的员工关系，提高员工的归属感和工作满意度。
劳务派遣的定义
劳务派遣的定义劳务派遣的定义⒈引言劳务派遣是一种工作安排方式，雇主将自己的雇员派遣到另一家机构或企业进行工作。
劳务派遣可以有效地满足企业对短期工作力量的需求，同时提供了一种灵活的雇佣模式。
⒉劳务派遣的基本概念劳务派遣是指一家公司（派遣机构）根据劳动合同的约定，将自己的雇员（派遣工）派遣到另一家企业（受派单位）工作一段时间的行为和制度。
⒊劳务派遣的工作流程⑴派遣机构与受派单位签订派遣合同，明确双方的权利与义务。
⑵派遣机构根据受派单位的需求，从其员工库中选择合适的候选人。
⑶派遣机构与选定的员工签订派遣劳动合同，明确薪资、工时、工作内容等条款。
⑷派遣工到达受派单位，开始工作。
⑸派遣机构与受派单位对派遣工的工作进行管理和监督。
⑹派遣期满后，派遣工回到派遣机构，结束派遣关系。
⒋劳务派遣的法律框架⑴《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了相关规定，明确了派遣工与派遣机构、受派单位之间的权利和义务。
⑵《劳务派遣借用工管理规定》细化了劳务派遣的实施细则，包括派遣合同的订立、派遣工的权益保障等方面的规定。
附件：劳务派遣合同样本法律名词及注释：⒈劳务派遣：指派遣机构将自己的雇员派遣到另一家企业工作的行为和制度。
⒉派遣机构：进行劳务派遣的企业或机构，即提供派遣员工的单位。
⒊受派单位：接受派遣工的企业或机构，即接收派遣员工并提供工作岗位的单位。
⒋派遣合同：派遣机构与受派单位之间签订的劳务派遣协议，规定了派遣关系的权利和义务。
⒌派遣工：由派遣机构派遣到受派单位工作的员工，享受派遣机构薪资待遇，但实际工作在受派单位。
2023劳动标准合同法关于劳务派遣的规定
劳动合同法关于劳务派遣的规定一、劳务派遣的概念劳务派遣是指劳务派遣单位作为中介，与用工单位签订劳务派遣协议，向用工单位提供劳动力的一种用工形式。
劳务派遣涉及两个主体，即劳务派遣单位和用工单位。
劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，与用工单位之间存在劳动派遣关系。
二、劳务派遣的适用条件根据《劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣应符合条件： 1. 劳务派遣单位具有独立法人资格，并且以劳务派遣为经营业务； 2. 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，明确劳动派遣关系； 3.劳务派遣单位按照用工单位的工作安排和管理，对劳动者进行管理。
三、劳务派遣的禁止事项虽然劳务派遣是一种合法的用工形式，但根据《劳动合同法》第六十四条的规定，情况下禁止使用劳务派遣： 1.向用工单位提供的劳务派遣人员执行与用工单位制定的工作岗位不相符的工作任务； 2.向用工单位提供的劳务派遣人员执行用工单位内属于非正常性、临时性、附属性的工作任务； 3.向用工单位提供的劳务派遣人员执行用工单位的工作任务，但不按用工单位的工作规定和时间安排履行劳动合同。
四、劳务派遣的权益保障劳务派遣人员享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括但不限于方面： 1.工作时间、休假、社会保险待遇等与用工单位内员工一致的福利待遇； 2. 与用工单位内员工一样的工作条件和工作保护措施； 3.享有劳动合同约定的权益，如工资支付、假期、加班津贴等。
五、劳务派遣的解除根据《劳动合同法》第六十三条的规定，劳务派遣合同可以通过方式解除： 1. 双方协商一致解除劳务派遣合同； 2.一方提前三十日以书面形式通知对方解除劳务派遣合同； 3.在劳动者试用期间，任何一方可以随时解除劳务派遣合同。
六、劳务派遣的法律责任根据《劳动合同法》第六十五条的规定，劳务派遣单位有法律责任： 1.向劳务派遣人员支付劳动报酬，按照国家有关规定参加社会保险； 2.向劳务派遣人员提供必要的劳动保护和劳动条件； 3.承担与劳务派遣人员从事工作活动有关的工伤、职业病等风险。
劳务派遣和劳务外包的概念和区别
劳务派遣和劳务外包的概念和区别劳务派遣和劳务外包的概念和区别一、引言劳务派遣和劳务外包是现代企业经营中常用的两种人力资源管理方式。
虽然这两种方式都是企业将一部份工作外包给其他公司或者机构来完成，但在具体运作中存在着一些差异和区别。
本文将对劳务派遣和劳务外包的概念、特点和区别进行详细解析。
二、劳务派遣的概念和特点1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位将自己名下的部份员工派遣到其他单位从事一定工作的行为。
被派遣员工在工作现场执行工作，但其劳动关系仍与原用人单位保持不变。
劳务派遣涉及三方：用人单位、派遣单位和受派遣员工。
2. 劳务派遣的特点（1）劳动关系的多变性：受派遣员工与用人单位和派遣单位之间存在着不同的劳动关系。
（2）员工待遇的不确定性：受派遣员工的工资、福利待遇由派遣单位负责支付，与用人单位有所不同。
（3）用工灵便性的增强：劳务派遣使企业能够根据需要雇佣或者解雇员工，更加灵便地调整人力资源。
三、劳务外包的概念和特点1. 劳务外包的定义劳务外包是指用人单位将一部份工作将其外包给其他公司或者机构来完成。
外包公司在合同约定的范围内承担相关工作，并向用人单位提供相应的服务。
2. 劳务外包的特点（1）跨企业合作：劳务外包涉及到多家企业之间的合作，用人单位委托外包公司来完成特定的工作。
（2）专业化的服务提供商：外包公司通常具有专业技术和经验，能够提供高质量的服务。
（3）合同约束和监管：劳务外包基于双方签订的合同进行，外包公司必须按照合同约定完成工作，并受到用人单位的严格监管。
四、劳务派遣和劳务外包的区别1. 劳动关系的不同劳务派遣中，受派遣员工与用人单位和派遣单位均存在劳动关系；而劳务外包中，外包公司与用人单位存在劳动关系，而受雇员工与用人单位则不存在。
2. 职位的不同劳务派遣中，受派遣员工在工作现场执行工作，与正式员工具有相似的工作职位；而劳务外包中，外包公司普通承担的是辅助性工作，如保洁、餐饮等。
3. 劳动关系的稳定性劳务派遣中，受派遣员工的劳动关系与原用人单位相对稳定；而劳务外包中，外包公司与用人单位的合作关系存在一定风险，受雇员工的就业关系不稳定。
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包概念及不同涉税处理
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包概念及不同涉税处理劳务派遣、劳务外包、人力资源外包概念及不同涉税处理1. 劳务派遣概念劳务派遣是指用人单位将自己从事的业务中需要使用临时劳动力的工作岗位，委托专门的劳务派遣公司或机构，通过劳务派遣协议，向劳务派遣公司或机构借用一定数量的劳动者，并在一定期限内使用劳动者进行工作任务。
劳务派遣通常发生在雇主企业需要短期或临时劳动力的情况下，例如生产线繁忙时期的额外人手需求。
劳务派遣公司在此情况下承担劳动力招聘、管理等相关工作，雇主企业则向劳务派遣公司支付一定的管理费用。
2. 劳务外包概念劳务外包是指企业将自身的一部分非核心业务或特定任务，委托给专门的外包服务供应商进行管理和处理。
劳务外包通常针对的是某种特定的服务或功能，例如人力资源管理、财务会计、IT技术支持等。
劳务外包可以为企业减少人力资源和运营管理方面的负担，同时提高效率和降低成本。
外包服务供应商通常具备专业技能和丰富经验，能够提供更优质的服务，使企业能够专注于核心业务。
3. 人力资源外包概念人力资源外包是指企业将人力资源管理相关的任务和工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等，委托给专门的人力资源服务公司进行处理。
人力资源外包旨在通过将人力资源管理的职责交给外包服务公司，降低企业人力成本、提高服务质量和效率。
人力资源外包通常涉及雇佣关系、劳动合同和薪酬等方面。
企业通过与人力资源外包公司签订合同，将特定的人力资源管理工作交给外包公司负责，外包公司则按照合同的约定提供相应的人力资源服务。
4. 劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的涉税处理劳务派遣、劳务外包和人力资源外包都涉及企业的人力资源管理和用工关系，因此在税务处理上存在一些差异。
在劳务派遣中，雇主企业需要向劳务派遣公司支付管理费用，这些费用在税务处理上通常被视为企业费用，可以进行税前扣除。
劳务派遣公司需要按照相关税法规定纳税，包括所得税和增值税等。
劳务外包和人力资源外包涉及的税务处理相对复杂。
劳务派遣的概念
劳务派遣的概念
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劳务派遣的概念
⾮特指的“劳务派遣”是⼀个关于现象、机构、⼈群和⾏为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型⼯作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型⼯作安排，是⼀种新的⽣产要素组织形式，是⽤⼈单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排⼀些临时的、⾮固定的或特殊的⼯作需要的⼯作安排形式。
“劳务派遣”组织是不同于传统企业的⼀种新的社会资源组织形式。
它从事的是单纯经营劳动⼒资源的劳务活动，它通过将员⼯派遣到⽤⼈单位⼯作的⽅式赚取利润，来⽣存发展。
“劳务派遣”型就业是⼀种⾮正规就业形式。
劳动者是劳务派遣企业的职⼯，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在⽤⼈单位⼯作，并接受相关的管理，⽤⼈单位与劳动者是使⽤和被使⽤的关系。
与各类就业形式相⽐，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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劳务派遣的概念是什么
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关
系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于
派遣劳工与要派企业之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇
用和使用分离。
劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与
劳动者签订劳动合同的一方当事人。
简单地讲，劳动者与其工作的
单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣
协议。
劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向
劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通
过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经
严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。
然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被
聘用人员签订聘用合同。
用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被
聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿
使用关系。
劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、
问题很多的一种形式。
在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是
要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。
对于象中国这样拥
有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经
济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。
特别是在近几年来中国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供
给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。
在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工
作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很
普遍。
在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
中国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上
之策。
”他说：“如何用工人、现在有三种.现象：一是养人用人;
二是养人不用人;三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。
”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但
求所用”这种新的用人理念得以实现。
用人单位只需与劳务派遣机
构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用
人单位工作。
用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任
何隶属关系。
应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派
遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发
展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相
同的单位。
第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。
人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机
构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位
之间的工作关系。
很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工
作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的
代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日
常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。
这样，用人
单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。
可以使用
人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根
本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。
常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。
劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
首先，有资格进行劳务派遣的机构.必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。
作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。
这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利。
通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。
应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。
当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。
避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：
(一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策
(二)通过培训全面提高员工素质
(三)改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。
劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。
“租赁”一词却能概括劳务
派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单
位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。
但这样就容易被异化为，用工单位应对同
工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。
这就是劳务派遣公司不垫付原则
的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和
社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。