投资银行介绍

中金公司前言：中金公司全称为中国国际金融，其作为中国首家合资投资银行，自1995年成立以来，中金公司以迅猛之势迅速扩，从最初的默默无名到如今大学生挤破头也要进去的香饽饽，中金魅力何在？补充：摩根士丹利为中金公司的第二大股东，持有中金公司34.3%的股权。

利益与顶级的国际投行MS携手发展，中金公司无论是业务围及业务质量都足以稳坐中资投行中的第一交椅。

薪酬福利评分：9分和外资行的一点区别是，毕竟中金带有一定的国企性质，所以本科生和研究生的起薪是有差别的，本科生年薪11万，另加9250*6的奖金，研究生年薪19万，另加19250*10的奖金，可以看到，本科生和研究生的差别还是挺大的。

福利方面，国企自然是不会差的，公司会给每位员工及员工的家属买商业保险，并且是100%报销，另一方面，公司还给员工在嘉里健身申办年卡，这是顶级的健身中心，年卡价值17000，员工业余时间都可以过来健身。

职业发展评分：8员工的培训方面，中金的认为对员工的培训是一项长期的投资，而不是一项费用。

所以中金在员工培训和发展方面比较舍得花钱，力求为积极向上的与员工提供不断发展的平台。

公司为提供多种形式的培训，包括新员工的入职培训，公司部培训，海外培训以及对员工考取相关专业证书的资助等。

职业发展方面，外资行有一点不好就是部员工之间竞争太强，如美林，员工之间是有功争抢，有过争推，而中金在这方面就好得多。

从整个行业发展来看，在中金，不用担心没有项目做，而外资行则有可能项目短缺，没有项目就会裁人，外资行经常会大规模的裁人，中金则不会，本科生加入中金一般从分析员做起，研究生或MBA可以直接作为经理加入公司，分析员大多会在中金工作两到三年，然后在国外的高等学府继续深造MBA或硕士学位，学完后，他们可以继续回到中金，中金对他们你也很欢迎。

工作舒适度评分：6分投行素以工作时间长著称，中金也不例外，在中金，难得有休息的时间，每天都要加班，一般从早上九点工作到晚上十二点半，这和同类投行相比，也无可厚非。

公司品牌/专长/发展前景评分：9分中国国际金融公司（CICC）是国最好的投资银行，成立于1995年，是由国外著名金融机构和公司基于战略合作关系共同投资组建，主要负责中国公司海外上市，海外发债等业务，基本上近年的大笔承销业务都是中金作的主承销商或副主承销商，与国券商相比优势地位明显，而大牌外行，例如摩根，高盛在大陆也要让中金三分。

作为国第一家中外合资的投资银行，与外资银行相比，在了解中国市场方面，中金有着他们无法比拟的优势，中金公司在中国国有企业海外发行项目上占据了绝对的主导地位，具有辉煌的承销业绩。

自1997年中国大型国企走向国际资本市场以来，中金公司在日本之外亚洲地区的首次公开发行、中国公司海外首次公开发行以及中国公司海外融资的累计总承销金额均名列第一。

从这个角度看，在全球看好中国市场的现在，中金是很有发展前景的；另一方面，在13年的发展历程中，中金具有了丰富的执行项目的经历，具有国际化的视角和一支高素质的团队。

从成立至今，中金公司成绩显著，截至2007年7月份，中金公司完成了累计约1041.2亿美元的股本融资、约215.7亿美元债务融资以及809.3亿美元的兼并收购项目，其中涉及的公司有复星国际，中国电信，中国人民财产保险股份，中铝股份，中石化等享誉全球的大型企业。

这些项目不仅跨越国和国际资本市场，而且其中很多项目在中国投资银行业的发展中具有里程碑意义，并为中金公司赢得了众多国际奖项。

中金的主营业务有很多，主要包括人民币普通股票、人民币特种股票、客户资产管理业务，基金的发起和管理、企业发起和管理、重组、收购与合并顾问、项目融资顾问、同业拆借等。

所以中金在招人的时候估计会偏爱有这些业务实习经验的人。

补充：目前，中金公司的客户包括了中国移动，中国人寿，招商银行，，宝钢集团工商银行等中国著名企业。

但中金的销售交易部、固定收益部等部门仍未达成熟。

在国际投行中，销售交易部、固定收益部等部门作为投行的主要利润来源，中金公司在这些业务上的暂时落后将拖累中金公司的业绩增长。

但我们相信，凭着国家相关的扶持，中金公司在未来必将大力拓展这些业务，使中金公司在国际上更具竞争力。

而且有稳健、成熟的投行业务作为支持，中金公司的业务拓展将充满活力。

雇主形象评分：9分作为一个最近几年迅速崛起的中国的投资银行，中金逐渐开始与世界上的一些顶级投资银行相抗衡，而且政府在政策上的一些偏向使得中金在同行中很具有竞争力，发展前景被人看好，加上优厚的待遇，国企的福利，中金迅速成为毕业生眼中的红人。

德意志银行前言：成立于1870年的德意志银行，现已发展成了一家全球性的综合全能银行，在投资银行业务、证券交易业务、交易银行业务、资产管理以及私人理财等领域，德意志银行均在全球名列前茅，作为并购案的领先执行者、欧洲排名第一的基金管理商以及全球抵押品交易的领先者，德意志银行已经和高盛、摩根斯坦利等一起作为高薪企业的代表成为众多毕业生求职的目标。

薪酬待遇评分：9分投行一个高薪行业，德意志银行的工资当然也不低，分析师的年薪为5.5万美元的工资加上2.5万美元的奖金，经理的年薪为8.5万美元的工资加上2.5万美元的签约奖金和3万美元的年终奖金。

福利方面，德意志银行的福利也很不错，经常会有免费的体育门票或者其他演出的门票，不过可能是谈生意公关的需要，员工拥有认股权，还有完善的报销制度，员工晚上加班到8点以后或者双休加班的话会提供餐补，同时公司会有车接送。

职业发展评分：6分投行里面的级别设置基本上都一样，升职程序也差不多，本科生进入德意志银行后，从分析员做起，一般做两年或三年，特别优秀的analyst会升为经理，研究生或MBA们进入德意志后会直接当经理。

和其他同行没有多少区别，比较特别的一点是德意志银行会将员工分成1-9级，每年依据考核结果决定员工等级是否晋升，9级过后进入管理层。

培训方面，德意志银行设有德意志银行职工大学，隶属于人力资源部，校总部在法兰克福，在各分行设有分校，教师少部分来自本行，大多来自银行外部的专业人士或大学教授。

工作舒适度评分：5分在任何一个投行工作都不会太舒服，德意志银行也是如此，一周基本上要工作100小时左右，有人早上七点就会去公司，有人晚上12点还在公司，出差也比较多，大概40%的时间是在出差，多是去往和美国。

不过办公环境方面还是很不错的，各种设施都很齐全，环境无可挑剔。

公司品牌/专长/发展前景评分：8分因为德意志银行不是美国的银行，因此其不受格拉斯-斯蒂格尔法令监管。

所以德意志银行兼具商业银行及投资银行业务,是典型的混业经营银行。

作为一个世界性的混业经营银行,德意志银行无论在商业银行还是投资银行的业务上都称得上是一流的。

在银行领域，德意志银行是德国乃至欧洲最大的银行，其总资产达2020billion欧元。

从2002年起，德意志银行执行了其改革和创造价值为目标的新战略，以整合其公司特征、价值及其品牌.根据德意志银行的说法，这个战略将使之成为世界性投行的领头羊。

作为投资银行，德意志银行的投行业务出色之极。

如其在2003年底曾拿下全球最大IPO中国人寿35亿美元的承销及在2007年为TCL包销1.4亿美元的可转换债券。

此外，根据著名金融信息终端bloomberg的数据，德意志银行还是欧元债券最大的包销商。

外汇交易也是德意志银行的强项，其外汇交易在Euromoney此magazine’s 2007 annual poll中排行世界第一。

在今年6月28日，德意志银行与券签署合作协议，成立一家新的合资证券公司，且德意志银行将在该合资证券公司持股33%。

有望成为继Morgan Stanley后第二家在中国持有合资券商牌照的投行。

而作为商业银行，德意志银行在2004年至2007取得在较大的税前利润增长。

在其2007年，德意志银行通过收购Berliner Bank及Noris-bank扩大了其欧洲市场份额。

此外，德意志银行不惜血本的对人才的发掘也是其发展的关键。

最后，德意志凭借其商业银行的背景，有Goldman Sachs更全面的产品线及德国人严谨的办事作风，这些都是其最优质的资产。

雇主形象评分：8分根据全球雇主品牌知名咨询公司Universum2007年的调查，在商科学生最理想的top30雇主中，德意志银行由06年的35位上升到26位，德意志银行在各大高校的宣讲会也是场场爆满，在求职的大学生中，德意志银行名声很好，而那些已经进入德意志银行工作的毕业生们对德意志银行也是非常热爱的，部分可能是因为德意志的文化吧，在德意志，彼此之间的关系很和谐，大家的团队合作意识很强，刚进入的员工会得到很多关注，这些在其他投行是没有的，所以员工的满意度还是很高的，基本上除了工作时间长之外没有别的什么值得抱怨的。

高盛前言：2007年的次贷危机中，在华尔街陷入一片混乱，花旗、摩根士丹利、雷曼兄弟为摆脱次贷危机头痛不已时，高盛集团却已经在隔岸观火，因为它提前预期到了次级债危机的发生，早已提前做空，最终得以全身而退，业绩再创新高，不仅是次贷危机，在高盛135年的发展历史中，不论是巨型兼并，还是金融危机，都没有击垮这家古老的投行。

高盛确实是一个传奇。

薪酬水平评分：10分根据相关信息，高盛公司所有部门，不分本硕，起薪60万港币，但是各部门的奖金不同，在投行，奖金实际上占到收入的很大一部分，而且波动方差比较大，取决于个人的绩效，个人所参与的项目以及整个行业的年景，参加的项目多，绩效好，年薪百万是很容易的事情，高盛的高收入在整个华尔街也是出了名的，在投行业中也是其他银行远不能及的。

另一方面，高盛还会给员工一些弹性福利，对于欧洲的员工，他们最缺的是车位，公司帮他们解决，对于地区的员工，他们最缺的房子，公司帮他们交住房贷款，这些是摩根士丹利等所没有的，高薪是高盛具有非常强的吸引力的重要原因。

职业发展评分：6分每年夏天，高盛会将在全球招来的新生送到纽约，包下一家大旅馆，作为训练场地，气派的场面让你觉得自己真是进入了一家世界顶级的投行，培训的主要目的是让大家相互熟悉，同时介绍各部门是如何操作的。

高盛的培训项目非常实用，许多的公司管理层人员将会与您共享他们的个人经验，丰富您的学习容，使整个培训过程和真实的世界紧密结合，并帮助您在全球围建立起人际关系网络。

培训完之后，新生派往、、东京等正式入职，作为华尔街上最后一家保留合伙制的投行，成为高盛合伙人可以说是每位员工的梦想，尽管1986年高盛公司部分上市，合伙人的收入、地位和名声不及以前，但却依然是员工奋斗的目标，不过要想成为合伙人，需要经过一个漫长的过程，而且竞争及其激烈。

2.4万名员工都想挤进1200个中层管理人员的队伍，这些人又要努力拚杀才能挤进300个合伙人管理级别的塔顶，从而分得大量利润。