XX酒店优秀员工提名表
评选优秀员工提名表
姓名：___________________部门：___________________职位：___________________
性别：___________________入职日期：_______________职级：___________________
评选标准：（请根据员工的实际表现给予打分，各项最高分为10分）
总办审批意见：
总经理签名/日期：__________________________
填表日期：年月日
项目
评选内容
评分
项目
评选内容评分1源自对客服务态度6对工作职责的了解程度
2
仪表及礼貌
7
出勤及自律
3
团队合作精神
8
工作的主动性
4
工作效率及准确性
9
参与培训的表现
5
学习能力
10
有否受客人或其他部门表扬
员工具体表现事迹：
部门意见：
部门总监（经理）签名/日期：_________________
人事行政部意见：
人事行政部经理签名/日期：___________
2015年酒店评优材料
该员工不断进取，一直在充实自己，不断提高满足客户需求的储备产品知识，一步一步取得客户的信任。另外，该员工也具备解决客户问题的产品知识及应用，熟悉目前的市场状况，了解自己酒店的竞争优势。
4、不断学习
该员工永远保持一种对学习如饥似渴的态度，并且真正用心去学习，学习会让她在综合各方面增值。如果一个销售人员不愿意学习，那所谓的业绩也是暂时的运气而已。
通程国际大酒店
2015年年度单项奖评选提名表
参评奖项名称:
姓名：胡京玲
部门：销售部
职位：销售代表
入职日期职年以来加入销售部工作,勤勤恳恳。该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，在思想上也是严格要求自己，他认真学习遵守公司的各项规定，团结同事，乐观上进，始终保持着严谨认真的工作态度，在任何时候都把集体的利益放在第一位，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起。
总结来说，该员工懂得遵守公司的制度并且配合制度做好榜样。并且要严格以通程的标准来要求自己，做到和通程一致。鉴于该员工在销售岗位上积极主动并取得优异的成果,特申请评选年度优秀员工称号,望各位领导批准
。
部门主管签署
部门总监/经理签署
总经理签署
交表日期:年月日
1、全年工作中，该员工作为公司销售部的一名营业人员，她勤劳真诚，敢于面对，睿智进取地努力工作，表现优异，超额完成年度销售目标任务及各项专项指标。完成销售大单进出口银行、XX、XX等成功销售。全年有4次月销售业绩在销售部排名第一。成功洽谈接待大型VIP活动，包括xx、XX会议等。
2、正确的态度
该员工正确的态度包括以下几个方面：自信，相信销售能给顾客好处，你是在为人服务，而不是在卖产品;乐观，销售人员必须要有乐观的性格，要不怕被拒绝。还要积极，积极关心您的顾客，多多联系顾客，机会就在细节中体现。勤奋，辛勤的汗水很重要，不要幻想没有付出就有回报。诚恳，能被人接受(有人缘)。
HT酒店优秀员工评选表
工作行为规范系列HT酒店优秀员工评选表（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-10230 HT酒店优秀员工评选表HT Hotel Outstanding Staff Selection Form说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
为提高员工工作积极性，提升服务质量，自20xx年2月起恢复饭店每月优秀员工评选活动并增加委屈奖，具体如下:一、优秀员工评选标准:1、在饭店所属部门工作满三个月以上者;2、在工作期间一个月内无迟到、早退、旷工、超假等违规违纪现象;3、一个月内没有受到顾客投诉者;4、用心服务项目做的出色者;5、在岗位上无私奉献、默默无闻，工作期间不搬弄事非，获得大家一致好评者;6、品行端正，团结同事，乐于助人;7、工作期间一个月内连续被客人或领导表扬者。
二、优秀员工及委屈奖员工评选要求:1、优秀员工评选以部门为主结合办公室利用月初例会时间，投票、公开唱票产生。
2、委屈奖员工的产生标准:(1)面对一些素质不高客人的无理指责和谩骂，服务员不能争辩，且坚持服务的。
(2)被上级领导误解批评不当众顶撞且坚持工作的。
3、对选出来的优秀员工，办公室结合部门经理、主管，根据平时工作表现及参照评选标准进行筛选，筛选确定后上报总经理审批。
4、委屈奖如有发生要及时上报，办公室随时核实记录。
5、办公室负责制作光荣榜(职工伙宣传栏内)，对评选出来的优秀员工、委屈员工由办公室负责通知本人交七寸照片一张，进行张贴公布。
6、每月评选名额:优秀员工:餐厅2名、客房2名(以服务人员为主)，后厨1名、后勤(含保安、工程、办公室、绿化)1名;优秀店嫂:餐饮部2名(以PA为主)、客房2名(以清洁班、PA为主)委屈奖员工以一线人员为主，事后立即上报总办。
7、对评选出的优秀员工给予适当物质奖励，基本工资上浮一级，每月增加二天带薪假。
8、每月评选的优秀员工、委屈员工作为年终奖项依据优先评选。
优秀员工推荐表
优秀员工推荐表
1. 员工信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•入职时间：
•工号：
•联系方式：
2. 推荐原因
请简要说明为什么推荐这位员工。
3. 工作能力
请评估以下方面的工作能力，并在每一项后面打√，可以选择多个选项。
•[ ] 专业知识掌握
•[ ] 解决问题的能力
•[ ] 学习能力
•[ ] 组织协调能力
•[ ] 沟通能力
•[ ] 团队合作能力
•[ ] 创新能力
•[ ] 自我管理能力
4. 专业技能
请列举这位员工在自己岗位上所具备的专业技能或特长。
5. 工作态度
请评估以下方面的工作态度，并在每一项后面打√，可以选择多个选项。
•[ ] 责任心
•[ ] 敬业精神
•[ ] 主动性
•[ ] 积极性
•[ ] 细致耐心
•[ ] 严谨认真
•[ ] 合作意识
•[ ] 纪律性
6. 个人素质与发展潜力
请以简要的形式描述这位员工所具备的个人素质和发展潜力。
7. 额外评价
如果有什么其他方面的评价或者额外的信息，可以在此处补充。
8. 推荐人信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•联系方式：
以上是本次的优秀员工推荐表，请认真填写相关信息。
感谢您对公司的贡献和关注。
优秀员工提名考评表
被评选人：赵毛毛被评选人职务：销售管理部助评估日期： 年 月 日评估方式：实名评估评估人员与被评选人的关系：□上级；□下级；□同事；□本人评估标准：1.分别从绩效考评、领导考评、部门同事考评进行；一、优秀员工评定标准满分：100分得分：分项目票数实际票数510205555评委会成员（50%）50部门同事考评（10%）10 4、忠诚度1、对外维护企业形象，对内维持公司制度并认真执行，与企业利益一致性。
2、积极参与到企业的管理中，凡事精益求精，工作态度端正。
3、认同企业的价值观。
部门成立评委会，由评委会成员现场投票。
1、在工作中彻底贯注协作精神，看到同事需要帮助，主动积极提出帮忙，任劳任怨为其他团队、岗位服务，不计回报，成就他人。
2、品行廉洁，绝大多数情况下能够把握分寸、以身作则，诚恳待人；绩效考核（20%）领导考评（20%）1、实际绩效考核应用到考评中。
(6月至12月份绩效总分)1.基本能力1、胜任本职工作的能力，并不断自我学习。
2、积极进取，完全具备高质完成本职工作的能力，还能一专多长。
2.主观能动性1、注重结果,追求出色的工作,并且工作既主动又稳定。
2、具有强大的动力，能接受不同工作的挑战，付出一切努力 ，在限期内完成高质量的工作。
3.责任心1、强烈的责任心，遇到问题，敢于承担责任。
2、为实现目标尽全力，能彻底达成任务。
优秀员工提名考评表评分类别评价标准1、总分65分以下。
3、总分60-95分。
4、总分100-120分以上。
6月份优秀员工提名名单.doc
6月份优秀员工提名名单李青休闲A班丁晓茹女宾A班牟琴琴前厅A班王耀红客房A班张涛客房A班张念楠男宾A班贾俊立保安A班陈晓龙客房B班李云龙男宾B班刘洋男宾B班刘伟客房B班邓元涛休闲B班任德刚休闲B班陈友亮休闲B班美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
优秀员工评选推荐表模板范文
优秀员工评选推荐表模板范文
背景
在现代企业管理中，识别和表彰优秀员工的工作表现至关重要。
通过对员工工
作表现的细致评估和推荐，可以激励团队成员积极向上，提升整体团队绩效。
因此，设计一套合适的员工评选推荐表模板是每个企业必不可少的工作。
评选推荐表模板
基本信息
•姓名：
•职务：
•部门：
•入职时间：
工作能力
1.专业知识技能：（在此填写评语）
2.工作表现：（在此填写评语）
3.沟通协作：（在此填写评语）
项目贡献
•详细描述该员工在过去的一年内对团队/项目的贡献，高亮他/她的贡献和成就。
志愿者/领导积极性
•描述员工在志愿者活动或领导角色中的表现。
自我评价
•员工对自己的评价和期望。
推荐理由
•强烈推荐该员工获得优秀员工奖项的理由。
推荐人信息
•推荐人姓名：
•推荐人职务：
•联系方式：
结语
通过细致的评选推荐表评估，我们可以更好地发现和表彰那些在工作中做出杰出贡献的员工。
此模板旨在帮助企业更科学、客观地评选优秀员工，以激励更多员工努力工作，提升整体团队绩效。
愿所有员工都能在这个过程中获得公平的评价和充分的肯定。
酒店管理人资 酒店优秀员工评比制度及表格
酒店管理人资酒店优秀员工评比制度及表格一、评选目的：为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。
通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工向上管理及自我进取意识,达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。
通过评选这一过程，号召会馆所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行会馆的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。
二、评选原则：“公平、公正、公开”原则：“优秀服务之星"、“优秀服务大使”、“最佳新人”、“会馆主人翁奖”是依据员工表现、工作成绩等，“优秀管理团队”依据部门团队建设、工作成绩等各方面，并“以之为楷模”之原则进行考核及评定.一、评选频次：（一)月度评选:1、各部门于每月25日前，由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报人事部，要求针对《优秀服务之星评选标准》、《最佳新人评选标准》、《会馆主人翁评选标准》分别注明特别突出事迹,或优秀表现及部门经理签名，并附上候选人的照片,否则视为放弃参选。
2、所有参选人员名单上交后，由人事部根据评选标准进行初审，并报办公室审批，确定优秀服务之星人员名单。
3、人事部负责落实奖金及优秀员工荣誉证书的发放。
4、每月第二个周一举行优秀员工表彰,由总经理或办公室主任颁奖，并同当选员工合影留念。
5、人事部负责联系冲印照片，并将每月优秀服务之星、最佳新人、会馆主人翁奖获奖者的照片及突出事迹张贴在员工宣传栏。
（二)年度评选：1、各部门于每年12月15日前上交部门候选人名单，要求针对《优秀管理团队评选标准》、《优秀管理者评选标准》、《优秀服务大使评选标准》，并选出相关候选人;其中,优秀管理团队由各部门自荐，并列出先进事迹，于12月20日前报人事部。
2、所有参选人员名单上交后，由人事部组织各部门经理进行评选。
丹凤金山国际酒店优秀员工评选方案（7月-1）
丹凤金山国际酒店优秀员工评选方案（7月-1）第一篇：丹凤金山国际酒店优秀员工评选方案 (7月-1)“优秀员工”评选活动通知全体员工：7月份是酒店开业的第二个月，各部门员工经过一个月的磨合，逐步掌握各自岗位技能。
全体员工砥砺奋进，充分发扬不怕苦不怕累的精神，使酒店各项业务步入正轨。
在此过程中涌现出一大批勤奋上进，吃苦耐劳，团结同事，敢为人先的优秀员工。
为表彰先进，树立典型，以模范的力量激发全体员工践行孜孜以求，超越自我的企业精神，酒店决定开展“优秀员工”评选工作，具体通知如下：一、活动目的为表彰先进，充分调动广大员工的工作积极性，在员工中形成“比劳动、讲贡献”的竞争氛围，公司决定开展“优秀员工”评选活动。
二、评选范围及名额2015年7月1日以前入职，且在本部门业务考核中成绩合格的所有员工。
全酒店评选“优秀员工”15名，具体名额分配为：餐饮部5名，客房部4名，康乐部2名，后厨2名，后勤（含保安部、工程部、人事部）2名。
三、评选方式（一）此次评选以履行岗位职责情况为基础，以“公平、公开、公正”为原则，采取部门推荐、集中考核、员工监督的方式，评选出诚实守信、爱岗敬业的优秀员工。
（二）具体工作由各部门自行组织，拿出具体可行的评选方案，酒店人事部进行监督。
各部门于8月1日前对本部门员工进行综合评定，将候选人员推荐材料（主要优秀事迹，具体到事件本身，客观真实，切忌大话空话套话）上报至人事部，8月2日至8月4日为公示期。
（三）各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
四、参加评选条件具备以下全部条件者可参与酒店优秀员工评选活动：（一）诚实守信，严格遵守酒店各项规章制度。
（二）工作认真负责，积极主动，热情友善，胜任本岗位工作，能较好按时完成工作任务。
（三）服从酒店整体安排，在工作中能积极与他人配合。
（四）热爱企业，爱岗敬业，积极参加酒店或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
优秀员工申报表范文模板
优秀员工申报表范文模板摘要：一、优秀员工申报表概述二、优秀员工申报表结构1.基本信息2.工作业绩3.个人能力4.团队协作5.获奖情况6.领导评价三、如何填写优秀员工申报表1.注意事项2.填写技巧四、优秀员工申报表范例正文：一、优秀员工申报表概述优秀员工申报表是企业或组织用于评选优秀员工的一种表格模板。
通过申报表，企业可以全面了解员工的工作表现、业绩成果和个人素质，从而选拔出在工作岗位上表现突出的员工。
本文将为您详细介绍优秀员工申报表的填写方法和注意事项。
二、优秀员工申报表结构1.基本信息基本信息包括员工姓名、性别、年龄、入职时间、所在部门和岗位等。
这些信息是企业了解员工的基本背景，为评选提供依据。
2.工作业绩工作业绩主要描述员工在岗位职责上的成绩，如完成的项目、产生的经济效益、提高的工作效率等。
在此部分，应详细列举具体数据和实例，以支持评选依据。
3.个人能力个人能力包括专业技能、沟通能力、团队协作、学习能力等方面。
在此部分，可通过证书、培训经历、竞赛成绩等证明员工具备的优秀能力。
4.团队协作团队协作能力是衡量员工在团队中作用的重要指标。
在此部分，可以描述员工在团队项目中的贡献和带领团队取得的成绩。
5.获奖情况获奖情况反映员工在过去一年中的表现和成绩。
此处可列出员工在企业内部、外部获得的奖项，以证明其在各项工作中的优秀表现。
6.领导评价领导评价是评选优秀员工的重要参考意见。
领导可以从员工的工作态度、业绩表现、团队协作等方面给予客观、公正的评价。
服务明星奖提名表-虞彬
“服务明星”提名表日期：2016.05.07
请根据先进事迹在适当的推荐类型的□上划√。
推荐类型: ☑关爱客人□关爱同事□关注生意
请提名者详细说明值得提名的具体行为、事迹或贡献（不够写可附后）：
虞彬，宾客服务经理,自入职以来用年轻向上，敬业爱岗的工作态度，获得了广大宾客以及同事之间的认可，年轻的虞彬工作中表现出来的是与其年龄不相吻合的稳重沉着，对外运用其专业能力将宾客关系维护合理，对内用其特有的人格魅力依旧为同事营造出和谐的工作氛围。
5.2中午12点左右，虞彬在大厅引领客人，突然看到从大堂吧跑出来一位女士怀里抱着一个小孩，面色有些慌张，小孩哭闹不止。
虞彬立即上前询问是否需要帮助，发现小孩的眉角处流血较多，询问后得知原来是小孩在大堂吧台阶处不慎摔倒所致。
看着客人六神无主的样子，虞彬果断的告知客人先将小孩带回房间，并在最短的时间内将医药箱送至客人房间，协助客人帮小孩止血，检查伤口，幸好伤口不深。
但是保险起见，虞彬建议客人可以先带小孩去附近医院检查一下伤口，消毒以免感染。
客人表示首次入住嬉戏谷维景国际大酒店，而且没有开车过来。
考虑到客人的不方便，虞彬立刻与当地车队联系，在最短的时间内将小孩送到医院检查，此时小孩母亲也放心了很多。
再次回到酒店时，客人对虞彬的服务意识以及处理紧急情况的应变能力给予了很高的评价，并表示以后再来常州即使不来嬉戏谷游玩，也会选择本酒店入住。
宾至如归这四个字是虞彬经常挂在嘴边的一句经典语录，而其也秉承着要将这句话在维景发光发亮的决心努力工作，将自己的每一份热情融化在维景酒店，也会用自己的实际行动感染宾客以及同事。
1。