关于公司员工私人手机使用的管理制度规定
上班时间严禁玩手机管理制度
上班时间严禁玩移动电话管理制度一、背景和目的为了保证企业工作效率和员工工作质量，减少工作中的干扰，提高工作效率，特订立本制度。
本制度的目的是建立和规范上班时间内员工使用移动电话的规定，确保员工能够专注于工作，提高工作效率和工作质量。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理标准1.上班时间内严禁员工使用私人移动电话，包含但不限于：接听电话、发送文字、拍摄照片、玩游戏等。
2.除非特殊情况，员工必需将移动电话设置为静音或振动模式，以避开打搅其他同事。
3.在公司指定的休息时间和午餐时间，员工可以自由使用移动电话，但应尽量避开过度使用，以免影响工作效率。
4.对于必需使用移动电话进行工作的岗位人员，应经过上级领导批准，并遵守使用移动电话的相关规定。
四、考核标准1.每月将对员工的遵守规定情况进行考核，纳入绩效考评体系。
2.考核标准包含但不限于：–是否在上班时间内使用私人移动电话；–是否将移动电话设置为静音或振动模式；–是否在休息时间和午餐时间合理使用移动电话；–是否依照规定取得批准进行工作所需的移动电话使用。
3.对于不遵守规定的员工，将采取以下措施：–第一次违规，口头警告，并要求立刻改正；–第二次违规，书面警告，并要求立刻改正；–第三次违规，扣除相应的绩效奖金，并要求立刻改正；–第四次违规，暂时停止福利待遇，并要求立刻改正；–第五次违规，视情节严重程度，予以相应的纪律处分，包含但不限于停职、降职、辞退等。
五、员工权利和义务1.员工应认真遵守本制度的各项规定，做到时时刻刻遵守工作纪律。
2.员工有权向上级领导或人力资源部门举报其他违反规定的员工，乐观参加营造良好的工作环境。
3.公司将为员工供应必需的工作设备，员工不得以没有公司供应的工作设备为理由使用私人移动电话。
4.员工在工作期间有权享受合理的休息时间和午餐时间使用移动电话。
六、宣传和培训1.公司将组织相关部门对员工进行制度宣传和培训，确保员工充分理解并严格遵守本制度。
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度手机在现代社会已经成为人们生活中不可或缺的工具，无论是与亲友沟通还是获取信息，手机都有着重要的作用。
然而，在工作场所，手机的使用也带来了一些问题，如打扰工作秩序、泄露公司信息等。
为了保持工作效率和信息安全，制定一套合理的上班手机管理规定制度显得尤为重要。
一、规定内容1. 手机使用时间：工作时间内，不得使用私人手机，包括接打电话、发短信、上网等。
午休或休息时间可适度使用，但需确保不会对他人工作造成干扰。
2. 存放方式：上班时，员工需将手机置于指定的存放位置，如办公桌抽屉或其他指定的储物柜内，以确保手机无法直接接触。
员工不能将手机放在办公桌上或携带在身上。
3. 紧急情况：若有紧急情况需要联系家人或亲友，员工可以在合适的情况下离开工作地点，前往指定的区域使用手机进行通话，但尽量避免频繁使用或过长时间的通话。
4. 会议和培训期间：在会议和培训期间，员工需将手机关机或设置为静音模式。
如有特殊情况需要使用手机，需提前请示相关负责人，并确保不对会议或培训的顺利进行造成干扰。
5. 个人责任：员工对自己使用手机所引起的后果负全部责任。
如果员工的使用行为打扰到其他员工的工作秩序，将受到相应的处罚。
二、规定理由1. 保护工作效率：禁止在工作时间内使用私人手机可以有效减少员工的分心，提高工作效率。
手机的铃声和通知声会干扰他人的工作，因此将手机置于指定的存放位置可以避免这种干扰。
2. 信息安全：员工在工作期间使用私人手机上网，可能会存在泄露公司机密信息的风险。
通过限制工作时间内的手机使用，可以有效减少此类风险。
3. 建立良好的工作氛围：过度使用手机可能会导致员工缺乏集中注意力，从而影响团队合作和工作环境的和谐。
规定上班手机管理规定制度可以培养良好的工作习惯，提升整体工作氛围。
三、执行措施1.信息宣传：公司将制定和发布上班手机管理规定制度，并通过公司内部通知、电子邮件等形式广泛宣传，确保每位员工都能了解相关规定。
员工上班使用手机管理制度
一、目的为规范员工上班时间手机使用行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
三、手机使用规定1. 上班时间手机使用原则（1）员工上班时间原则上不得使用手机进行与工作无关的私人事务。
（2）如需使用手机处理紧急事务，应尽量简短，不影响正常工作。
（3）禁止在工作时间内使用手机玩游戏、看视频、聊天等娱乐活动。
2. 手机使用范围（1）接听、拨打电话：仅限于工作相关的事务，如与客户沟通、同事联系等。
（2）收发短信：仅限于工作相关的信息，如工作通知、紧急事项等。
（3）使用应用程序：仅限于与工作相关的应用程序，如邮件、日程管理、项目管理等。
3. 手机使用规范（1）手机应保持静音或振动状态，避免在工作时间内产生噪音。
（2）接听电话时，应尽量简短，不得影响他人工作。
（3）使用手机时，应保持良好的工作状态，不得影响他人。
四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、解聘等处理。
2. 对多次违反本制度规定，情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
六、注意事项1. 员工应自觉遵守本制度，养成良好的手机使用习惯。
2. 部门负责人应加强对员工手机使用情况的监督，确保本制度的有效执行。
3. 公司将定期对员工手机使用情况进行检查，对违反规定的员工进行通报批评。
4. 员工如对手机使用管理有疑问，可向人力资源部咨询。
通过以上措施，我们旨在营造一个高效、有序的工作环境，提高员工的工作效率，确保公司业务的顺利进行。
希望全体员工能够积极响应，共同遵守本制度。
上班时间严禁玩手机管理制度
上班时间严禁玩手机管理制度背景随着智能手机的普及，越来越多的人对手机产生了依赖，工作时间中也不时会用手机进行一些私人事务。
这种情况严重影响工作效率和公司形象，因此，制定一项上班时间严禁玩手机的管理制度已成为越来越多公司的共识。
管理制度内容一、禁止在上班时间使用个人手机和其他电子设备，如平板电脑、游戏机等。
二、下班前和午休期间可以使用手机或其他电子设备，但要在公司规定的范围内使用。
三、对于需要使用手机进行工作的员工，需经过相关部门批准，并且使用时间、使用范围和使用方式必须按照规定进行。
四、对于违反禁令的员工，公司将视情况对其进行批评、纪律处分，严重者甚至会影响到升职晋级、工资晋升等。
五、相应的，公司也应为员工提供一些其他娱乐活动，以保证员工工作之余能够有一些放松的时间。
实施效果首先，这一制度符合劳动法的相关规定，确保员工的工作时间得到充分利用和保证，提高了工作效率。
其次，这一制度也能够帮助员工保持专注度和工作热情，免于被手机等电子设备干扰。
最后，这一制度还能够提高公司形象和员工福利水平，增强员工对公司的归属感。
注意事项在实施上班时间严禁玩手机制度的过程中，应当充分尊重员工的隐私权和个人空间，防止制度的过度干扰和限制员工的个性特点。
同时，制度的效果也应该经过不断的监测和评估，以保障实施效果的良好性，避免出现不适用或者制度过于严苛的情况。
总结上班时间严禁玩手机管理制度是员工和企业共同遵守的一项重要规定，能够提高企业形象和员工工作效率，维护员工隐私权和个人空间，让员工更加专注于工作。
通过这项制度，企业也能够增强员工的归属感，提高员工的福利水平。
在实施过程中应注意合理缓解员工对手机等电子设备的依赖，并加强制度的监测和评估，以保证制度的实施效果和员工满意度。
电话私用管理制度
电话私用管理制度第一章总则第一条为规范和规范公司员工的电话私用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守本制度，并认真履行电话私用的管理责任。
第三条私人手机的使用受到一定的限制，以确保员工专注于工作，保障公司信息安全。
第四条违反本制度的员工将受到相应的处罚，并且需要对其行为做出说明。
第五条公司将通过培训和宣传活动进一步加强员工的电话私用管理知识，提高员工的自觉性和遵纪守法的意识。
第二章电话私用管理的范围和内容第六条电话私用指的是员工在工作时间内使用公司提供的电话设备进行私人通话或者使用私人手机进行通话、短信、社交媒体、应用软件等活动。
第七条公司提供的电话设备和私人手机的使用范围受到一定的限制，不能进行违规活动。
第八条公司员工可根据具体工作需要使用公司提供的电话设备进行必要的私人通话，但需保证通话内容安全和保密。
第九条私人手机使用应在工作空闲或者非工作时间进行，任何时候都不能影响工作效率或者泄露公司机密信息。
第十条公司将对电话私用进行监督，对违规的员工进行相应的处罚。
第三章电话私用管理的责任第十一条公司领导及相关部门负责人应当履行教育、管理和督促电话私用制度的执行。
第十二条公司电话私用管理员应当做好电话私用的日常管理工作，对员工的电话私用行为进行监督。
第十三条公司各部门主管应当加强对本部门电话私用管理的督促和监督，及时处理违规行为。
第十四条公司全体员工必须遵守本制度的规定，自觉维护公司信息安全和工作秩序。
第十五条违反本制度的员工将受到相应的处罚，公司将依据具体情况采取警告、扣减奖金、调岗或者解雇等措施。
第四章电话私用管理的监督和检查第十六条公司将定期对电话私用情况进行监督和检查，确保制度的严格执行。
第十七条公司将通过内部审核、员工反馈等方式进行电话私用管理的监督。
第十八条对于违规行为，公司将依据相关规定对员工进行严肃的处理，以赢得员工的守法守纪意识。
第十九条公司将对电话私用管理情况和效果进行评估，及时对制度进行调整和完善。
对员工玩手机的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工对手机使用的管理，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条员工在上班时间应遵守本制度，合理使用手机，不得影响工作。
第二章手机使用规定第四条上班时间手机使用原则：1. 不得在工作岗位上长时间玩手机，应保持专注工作。
2. 如需接听电话或处理紧急事务，应尽量简短，不影响工作效率。
3. 禁止在工作时间内玩游戏、观看视频、聊天等娱乐活动。
第五条手机使用时间规定：1. 上班时间，员工不得使用手机进行私人通话，如需接听私人电话，应在不影响工作的情况下，到指定的休息区或办公室外接听。
2. 工作时间，员工不得使用手机进行购物、炒股等与工作无关的活动。
3. 如有特殊原因需使用手机处理工作事宜，需经上级批准。
第六条手机通讯软件使用规定：1. 不得在工作时间内使用微信、QQ等社交软件进行与工作无关的聊天。
2. 不得在工作时间内使用手机进行邮件、短信等通讯，如需发送工作相关信息，应在电脑上完成。
3. 禁止在工作时间内使用手机接收、传播不良信息。
第三章监督与考核第七条各部门负责人负责监督本部门员工的手机使用情况，确保员工遵守本制度。
第八条公司定期对员工手机使用情况进行抽查，抽查结果作为员工绩效考核的依据之一。
第九条对违反本制度，影响工作秩序的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 警告：第一次违规，给予口头警告。
2. 记过：第二次违规，给予书面警告并记过。
3. 离职：第三次违规，给予离职处理。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，需经公司管理层批准后重新发布。
通过以上管理制度，我们旨在规范员工在上班时间对手机的使用，确保员工能够全身心投入到工作中，提高工作效率，同时维护公司的正常运营秩序。
希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。
公司禁止玩手机的规章制度
公司禁止玩手机的规章制度第一条：为了维护公司正常秩序，规范员工行为，提高工作效率，公司制定了手机使用规定，特此公布。
第二条：员工在工作期间禁止使用手机，包括接打电话、发短信、上网浏览等行为。
如有紧急情况需要使用手机，需经上级领导批准。
第三条：员工未经允许私自携带手机上班的，公司有权对其进行批评教育，情节严重的将给予处罚。
第四条：在工作场所外禁止使用手机，包括在公司附近的公共区域、外出办公等地方。
如确有紧急情况需要使用手机，需尽量保持低调，以免影响公司形象。
第五条：员工在参加会议、培训、接待客户等活动期间，禁止使用手机。
如有紧急情况需要接打电话，应提前告知主持人，尽量避免影响活动进程。
第六条：员工应当妥善保管好个人手机，不得随意借给他人使用，以免造成信息泄露和损失。
第七条：违反手机使用规定的员工将受到如下处罚：1. 第一次违规，公司将进行口头警告，并记录在员工档案中；2. 第二次违规，公司将扣发部分奖金；3. 第三次违规，公司将进行严厉批评，并可能影响员工的晋升评定；4. 如情节严重，公司有权进行停职、降职、甚至开除员工的处理。
第八条：员工如有对手机使用规定的建议或意见，可向公司人力资源部门反馈，公司将认真考虑并及时调整相关规定。
第九条：公司保留对手机使用规定进行补充或修改的权利，新规定一经制定将及时通知员工并执行。
第十条：本规定自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工。
对于已有的手机使用规定，员工应当立即遵守，如有违反将按照公司规定处理。
以上就是公司手机使用规定的内容，希望广大员工能严格遵守，共同维护公司的正常秩序和形象。
祝大家工作顺利，生活愉快！。
关于公司玩手机的规章制度
关于公司玩手机的规章制度
《公司手机使用规定》
为了规范公司员工的手机使用行为，提升工作效率和职业素养，制定以下手机使用规定：
1. 工作时间禁止使用私人手机：在工作时间内，员工禁止使用私人手机进行个人事务，包括但不限于打电话、发短信、玩游戏、浏览社交媒体等。
如果特殊情况需要使用手机，必须得到上级主管的批准。
2. 会议期间禁止使用手机：在会议期间，员工必须将手机静音或者关机，不得在会议中使用手机进行个人事务。
3. 工作间隙合理使用手机：在工作间隙，员工可以适当使用手机进行休息，但不得影响工作效率和团队合作。
同时要避免在公共场所大声喧哗、听音乐或打扰他人。
4. 禁止将公司机密泄露：在使用公司手机时，员工不得泄露公司的机密信息，不得利用公司手机进行私人交易或其他违法行为。
5. 安全管理手机：员工要妥善保管好自己的手机，不得将手机留在公共区域或者易被盗的地方。
如果公司提供手机，员工应当按规定使用和保管好，不得私自转借或私自更换SIM卡。
6. 违反规定的处罚：对于违反手机使用规定的员工，公司将视
情节轻重给予警告、扣减奖金或甚至开除处分。
以上规定为公司针对手机使用行为所制定的基本规章制度，希望员工们严格遵守，共同营造良好的工作环境。
关于企业员工上班使用手机的若干规定
关于企业员工上班使用手机的若干规定
背景
手机已成为现代生活不可或缺的一部分，然而，在企业工作环
境中，过度使用手机可能会影响员工的工作表现和办公室的效率。
因此，为了管理和控制员工上班期间使用手机的行为，制定若干规
定是必要的。
一、手机使用限制
1. 在上班期间，员工禁止使用个人手机进行非工作相关的通讯、娱乐活动或上网浏览。
2. 员工只能在工作需要的情况下使用公司提供的手机，且需事
先获得上级主管的批准。
使用公司手机时应保持专注，不得进行个
人通话或玩游戏。
二、手机使用处罚
1. 违反手机使用规定的员工将接受适当的纪律处分，包括但不
限于口头警告、书面警告、罚款或停职。
2. 对于重复违规或严重违反规定的员工，公司有权考虑解雇或
其他更严厉的处罚措施。
三、管理措施
1. 公司应建立监控设施，以确保员工遵守手机使用规定。
2. 员工违反规定时，其他员工可以向上级主管或人力资源部门进行举报，举报应保持匿名。
四、员工权益保障
1. 公司应提供必要的培训和指导，向员工介绍手机使用规定和后果。
2. 公司不得滥用手机使用规定来侵犯员工的合法权益或进行不当的监控。
五、效力及修订
1. 本规定的效力自发布之日起生效，并适用于所有在公司工作的员工。
2. 公司有权对本规定进行修订和修改，并及时通知全体员工。
修订后的规定同样适用于员工。
以上规定旨在维护公司的工作秩序和员工的工作效率，在执行过程中应严格按照法律法规和相关政策执行，确保公平、公正、合理。
关于公司员工私人手机使用的管理制度规定
关于公司员工私人手机使用的管理制度规定关于员工手机管理规定（试行）为进一步加强安全管理，员工上班时随意用手机上网、看小说不仅影响生产质量，而且会对公司安全生产构成威胁。
为了维护正常的生产秩序，强化岗位责任落实，规范员工行为，保障员工的安全作业环境，按照国家安监总局64号令“化工（危险化学品）企业保证生产安全十条规定”要求，结合公司实际情况，对公司员工的手机管理作如下规定：1、适用范围公司全体员工。
（外来人员手机关机或不得带入中门内，若发现开机带入二门，处罚接待人员。
）2、管理要求2.1手机存取办法2.1.1公司购置员工手机暂存柜，放置在传达室中。
员工在工作时间将手机暂存手机暂存柜中。
2.1.2安管部负责在手机柜上按顺序喷绘编号，统一为在二门内的员工登记个人手机暂存柜。
2.1.3在中门内上班的公司员工在进入公司后，必须将手机放置于自己的手机暂存柜内保管，不得将手机带入中门内，下班后方可取出手机使用。
2.1.4调离公司的员工要及时将手机暂存柜钥匙交回安管部。
2.2安全保障2.2.1安管部负责在传达室的手机暂存柜方位安装广角24小时监控摄像头，保障手机安全并有记录可查。
2.2.2传达室值班人员负责对手机暂存柜的定期巡检。
发现异常及时向安管部报告。
2.2.3员工的手机暂存柜钥匙要妥善保管，不得丢失。
如有遗失，应及时通知安全管理部。
2.2.4如员工发现手机丢失，应第一时间向安管部报告，由安管部人员调取录像资料追溯。
对查出的嫌疑人给与严肃处理，直至开除。
2.3违规责任2.3.1配备手机暂存柜后，中门内上班员工不得将手机带入中门，更不得用手机上网、看小说等违反公司规章制度行为，发现违反的员工罚部门主管200元，当事员工500元。
2.3.2员工必须严格按安管部登记分配的手机柜使用，不是私自占用闲置的手机暂存柜。
2.3.3公司员工在任何情况下，不得私自通过非正常途径开锁和撬锁，否则一律按盗窃处理。
造成手机柜损坏须照价赔偿。
上班时间私人手机管理制度
上班时间私人手机管理制度为了更好地规范员工在工作时间使用私人手机的行为，提高工作效率和保障工作质量，公司制定了上班时间私人手机管理制度，具体内容如下：一、使用范围1.本制度适用于公司所有员工在工作时间内使用私人手机的行为管理。
2.涉及公司业务需要与客户联系沟通的员工，在必要的情况下可以使用私人手机进行工作相关的通讯。
3.公司对于工作需要购买的手机和电话卡的费用将由公司支付，员工不得以公司费用为由使用私人手机进行工作通讯。
二、使用原则1.工作时间内，员工应专注于工作，不得在无关紧要的情况下频繁使用个人手机。
2.如果确有必须接听私人电话或短信，应尽量选择在休息时间或工作间隙进行，避免影响正常工作。
3.对于需要长时间与私人手机进行通讯的情况，应向直接领导请示和报备，得到同意后方可进行。
4.在公司内部会议、培训和业务沟通期间，禁止员工使用私人手机，以保持专业与尊重。
5.禁止员工在工作时间通过私人手机进行无关工作的网上购物、社交媒体、游戏等行为。
6.如果员工有私人手机丢失、损坏等情况，请及时向所在部门进行报备。
三、管理办法1.公司将根据工作需要，定期对员工的私人手机使用情况进行抽查，发现违规行为将按公司相关规定进行处罚。
2.公司将对员工签订书面承诺，承诺在工作时间内严格遵守公司的上班时间私人手机管理制度，如有违反将承担相应的责任。
3.员工如有私人紧急情况需要使用手机进行通讯的情况，应向直接领导请假报备，请假期间工作也应得到同意。
4.公司将对员工私人手机使用情况进行记录，作为绩效考核和晋升评定的依据。
四、教育培训1.公司将定期开展有关私人手机管理制度的宣传教育和培训，提高员工的法律意识和纪律意识。
2.公司将对新员工进行上岗前培训，特别强调私人手机管理制度的内容和要求。
3.公司将通过集体会议、内部通知、企业微信等方式不断强调和宣传私人手机管理制度。
五、其他规定1.公司将根据实际情况适时调整和完善私人手机管理制度的具体内容和执行办法。
关于公司手机使用管理制度 工作手机使用管理规定【三篇】
关于公司手机使用管理制度工作手机使用管理规定【三篇】第一篇:公司手机使用管理制度工作手机使用管理规定1.目的为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定，公司手机管理规定。
2.手机分类2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
3.手机使用3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
3.2因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。
3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机，管理制度《公司手机管理规定》。
在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。
3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。
3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。
3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。
4.手机维护4.1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。
4.2若因欠费被停机，应及时缴交话费于24小时内开通。
4.3若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办sim卡并开通。
4.4手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。
5.手机配备及话费补贴5.1特殊岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司所有。
员工公司手机使用管理制度
员工公司手机使用管理制度一、目的和原则本制度旨在规范员工在工作时间及工作场所内使用个人手机的行为，确保工作效率和公司信息安全。
我们鼓励员工合理、高效地使用手机作为工作辅助工具，同时要求员工遵守以下原则：1. 尊重知识产权，不非法下载或传播有版权的软件、音乐、视频等内容。
2. 保护公司机密，不在非授权的情况下传输、存储或讨论与工作相关的敏感信息。
3. 遵守法律法规，不利用公司网络进行违法活动。
二、使用范围和时间1. 员工应在工作时间内合理使用手机，不得影响正常工作任务的完成。
2. 员工可在休息时间适当使用手机进行私人事务处理，但需遵守公司相关规定。
3. 在会议或其他需要集中注意力的工作场合，员工应将手机调至静音或震动模式。
三、安全管理1. 员工应确保个人手机的安全性，定期更新操作系统和应用程序，防止病毒和恶意软件的侵害。
2. 禁止员工安装非官方授权的应用程序，尤其是涉及远程控制、数据窃取等功能的应用。
3. 员工不得将公司账号、密码等敏感信息存储于个人手机中。
四、数据保护1. 员工应避免在公共无线网络下使用公司服务或访问公司数据。
2. 对于需要使用手机处理工作数据的员工，公司将提供安全的远程访问解决方案。
3. 员工应对个人手机上的公司数据负责，确保数据不被泄露或滥用。
五、违规处理1. 违反本制度的员工，将根据情节轻重接受相应的纪律处分。
2. 对于严重违反规定，导致公司损失的行为，公司将依法追究员工的法律责任。
六、其他事项1. 本制度由人力资源部门负责解释和更新。
2. 员工若对本制度有任何疑问，可向直接上级或人力资源部门咨询。
总结：。
员工手机保密管理制度
员工手机保密管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有员工使用手机时的保密管理要求。
二、保密责任1. 公司员工应严格遵守公司信息保密相关制度规定，不得泄露公司机密信息。
2. 员工手机中包含的公司信息属于公司机密信息，任何时候都不得随意外传。
3. 员工手机中的公司信息不得用于个人私利，不得向无关人员透露。
4. 员工发现手机遗失或被盗时，应及时向上级主管和安全保密部门报告，并配合调查。
三、手机使用规定1. 员工可将公司手机用于公司工作之用，但需遵守公司的管理规定。
2. 员工手机中的公司信息应及时备份，确保数据安全。
3. 员工手机应配备密码锁，并及时更改密码，以防信息泄露。
4. 公司手机不得超范围使用，未经许可不得用于私人用途。
5. 员工不得在公司手机上安装未经公司批准的软件，防止恶意软件侵入。
6. 员工应遵守公司通信设备使用规定，不得用手机接收、传输政治、色情等违法信息。
四、外勤使用规定1. 外勤员工应按照公司规定将手机带在身边，以备随时与公司联系。
2. 外勤员工在外工作期间，不得将公司手机交给无关人员使用，确保信息安全。
3. 外勤员工应妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
五、违规处罚1. 若员工违反保密规定，泄露公司机密信息，经调查属实，公司将给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降级、开除等处理。
2. 员工如发生遗失、被盗情况，未及时报告或配合调查，也将被视为违规行为。
六、制度执行1. 所有员工必须遵守本管理制度，管理部门将对员工手机使用情况进行定期检查。
2. 对于违规行为，公司将给予必要的处罚。
3. 员工应严格执行公司信息保密规定，做好信息安全工作。
4. 公司将不定期对员工进行相关安全知识培训，提高员工信息安全意识。
七、其他规定1. 所有员工在签署该制度后即确保会遵守上述规定。
2. 公司将根据实际情况对本制度进行适时调整和完善。
以上就是公司员工手机保密管理制度的相关内容，希望每位员工认真遵守，确保公司信息安全，共同维护公司利益。
手机使用管理规定（4篇）
手机使用管理规定根据不同国家和地区的相关法律法规，以及公司内部制度和规定，手机使用管理规定可能会有所不同。
以下是一些可能的手机使用管理规定：1. 禁止在工作场所使用手机：许多公司禁止员工在工作时间内使用手机，以免影响工作效率和团队合作。
在某些情况下，特定部门或职位可以获得例外。
2. 限制个人通信：即使允许使用手机，公司也可能要求员工限制个人通信的时间和频率，以保持专注和高效。
3. 禁止使用手机存储公司机密信息：为了保护公司的机密信息，员工可能被要求不在手机内部存储或传输敏感信息。
4. 禁止在开会时使用手机：在会议中使用手机可能被视为不尊重他人和缺乏专注。
因此，员工可能需要在开会期间将手机设置为静音或关机。
5. 禁止使用手机拍照或录像：某些工作场所可能会禁止员工使用手机进行拍照或录像，以防止泄露机密信息或侵犯他人隐私。
6. 安全措施：为了确保网络安全，公司可能会要求员工安装特定的安全应用程序或遵守特定的网络使用规定。
7. 紧急情况下的使用：在紧急情况下，员工可能被要求使用手机与家人或紧急救援部门联系。
需要注意的是，以上仅为可能的手机使用管理规定之一，具体规定可能会因公司的要求和政策而有所不同。
在使用手机时，员工应密切遵守公司制定的规定，并理解使用手机的责任和限制。
手机使用管理规定（2）第一条，学生原则上不应将手机携带至学校，但学校出于人性化管理，学生若将手机带到学校，必须贴好标签，统一上交至班主任处。
第二条，学校规定每周星期三和星期日为学生手机使用日，但必须按照《中华职业学校学生使用手机的管理规定》规范使用。
第三条，学生在任何时段都不得在教学楼内使用手机，必须处于关闭状态，不得在学校任何公共场所私自充电。
第四条，学生在生活区中午12:55-13:____分，晚上23:____至第二天早上6:00，严禁使用手机。
第五条，学校提供必要条件，为学生与家长联系提供方便，倡导学生使用超市公用电话。
第六条，非手机使用日期间因特殊情况学生急需与家长联系的，必须在放学期间使用手机，使用完后应立即上交给班主任，班主任应提供方便。
员工玩手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保员工在使用手机时遵守公司规章制度，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工在使用手机时，应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。
第四条公司鼓励员工利用手机进行正当的工作和学习，同时加强对手机使用的规范管理。
第二章使用范围与时间第五条员工手机的使用范围包括但不限于以下情况：1. 与工作相关的信息查询、资料收集、沟通协作等；2. 使用公司指定的办公软件进行工作；3. 接收公司通知、处理紧急事务；4. 进行正当的个人学习、生活娱乐等。
第六条员工手机使用时间应遵循以下原则：1. 工作时间：员工在工作时间内应将手机置于静音或振动状态，不得在工作区域进行与工作无关的通话、短信、社交媒体等活动。
2. 休息时间：员工在休息时间可自由使用手机，但不得影响他人工作秩序和公司形象。
3. 特殊情况：因工作需要或紧急事务，员工可在工作时间使用手机，但应尽量缩短使用时间，不影响工作进度。
第三章使用规范第七条员工使用手机时，应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的聊天、游戏、看视频等活动。
2. 不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件、社交媒体等。
3. 不得在工作时间内将手机外放音乐、视频等，影响他人工作。
4. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务，如购物、娱乐等。
5. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、色情等违法活动。
6. 不得在工作时间内使用手机进行恶意攻击、诽谤他人等不良行为。
7. 不得在工作时间内将手机用于传播虚假信息、谣言等。
8. 不得在工作时间内将手机用于侵犯他人隐私、泄露公司秘密等。
第八条员工在使用手机进行工作相关活动时，应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的通话、短信等。
2. 不得在工作时间内使用手机处理与工作无关的邮件、社交媒体等。
上班个人手机管理规章制度
上班个人手机管理规章制度为了规范员工在工作中使用个人手机的行为，提高工作效率，保护公司安全，特制定以下规章制度：第一章总则第一条为了规范员工在工作中使用个人手机的行为，提高工作效率，保护公司安全，特制定以下规章制度：第二条本规章制度适用于公司全体员工，在工作中使用个人手机的行为。
第三条员工在工作期间应当尽量避免使用个人手机，如有紧急情况需要使用时，应当提前向上级汇报并征得同意。
第四条员工在工作中使用个人手机应当遵循公司相关规定，不得影响工作秩序和单位形象。
第五条公司有权对员工使用个人手机的行为进行监督和管理。
第二章使用权限第六条员工在工作中使用个人手机应当遵循公司相关规定，严格控制使用范围。
第七条在工作期间，员工只能使用个人手机进行工作相关的通讯和信息查询，不得用于其他任何用途。
第八条员工不得在上班时间使用个人手机进行社交、游戏、购物等与工作无关的活动。
第九条员工不得在工作场所拍摄、录像或传播公司机密信息，或者对公司产生不利影响的图片、视频等。
第十条员工在使用个人手机时，应当注意保护个人隐私，不得泄露个人信息。
第三章安全管理第十一条员工在使用个人手机时应当保护好手机信息安全，设置密码锁、不随意连接公共Wi-Fi等措施。
第十二条员工不得将公司的机密信息通过个人手机传输给他人，不得在社交平台或互联网上发布公司的机密信息。
第十三条员工不得将个人手机插入公司电脑或其他设备，以防止病毒传播和信息泄露。
第十四条员工不得将公司的工作文件、邮箱等信息存储在个人手机上，以免造成信息泄露。
第十五条员工使用个人手机时应当遵守公司的网络安全管理规定，不得访问非法网站、下载不安全的应用等。
第四章处罚措施第十六条对于违反本规章制度的员工，公司将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资等。
第十七条对于严重违反规定的员工，公司有权解除劳动合同或者追究其法律责任。
第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效，期限为三年。
员工使用手机管理制度
第一章总则第一条为加强公司手机管理制度，规范员工手机使用行为，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循合法、合理、高效、安全的原则。
第二章手机使用范围第四条公司员工在工作时间及工作场所可以使用手机，但需遵守以下规定：1. 工作时间：员工在工作时间内，手机主要用于接收和处理与工作相关的信息，不得用于私人事务。
2. 工作场所：员工在办公区域、会议室等场所使用手机，应保持安静，不得影响他人工作。
第三章手机使用规范第五条手机使用规范如下：1. 手机应保持良好状态，如有损坏，应及时报修或更换。
2. 手机不得带入生产车间、实验室等危险区域。
3. 不得在工作时间内使用手机玩游戏、聊天、看电影等与工作无关的行为。
4. 不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件等。
5. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法活动。
6. 不得在工作时间内使用手机拍摄、录音、录像等侵犯他人隐私的行为。
7. 不得在工作时间内使用手机进行任何可能泄露公司商业秘密的行为。
8. 不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如购物、娱乐等。
第六条员工使用手机应遵守国家法律法规、公司规章制度以及社会主义核心价值观。
第四章手机管理责任第七条各部门负责人对本部门员工的手机使用行为负有管理责任，应加强监督检查，确保本部门员工遵守本制度。
第八条人事部门负责监督、检查和执行本制度，对违反本制度的行为进行处理。
第五章处罚措施第九条员工违反本制度，情节轻微的，由人力资源部门进行批评教育，并要求其改正。
第十条员工违反本制度，情节较重的，给予警告、记过、降职等处分。
第十一条员工违反本制度，造成严重后果的，依法解除劳动合同。
第十二条员工违反本制度，涉嫌违法犯罪的，依法移交司法机关处理。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范员工手机使用行为，提高工作效率，保护公司信息安全，营造一个良好的工作环境。
公司私人手机管理制度
一、目的为确保公司通信畅通，保障信息的及时传递，提高工作效率，规范员工手机使用行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公务手机、私用手机及私有公用手机。
三、手机分类1. 公务手机：指公司提供话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2. 私用手机：指员工个人购置、个人使用的手机，公司不补贴话费。
3. 私有公用手机：指员工个人购置，公司部分报销话费的手机。
四、手机使用规范1. 公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22:30前不得关机，休假期间亦然。
如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
2. 行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。
3. 储运部货车司机从早上7:30开机，至23:00前不得关机。
在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。
4. 生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。
5. 非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。
6. 非工作时间，员工应合理使用手机，不得影响工作和生活。
五、手机费用管理1. 公务手机话费由公司统一支付，员工不得私自拨打私人电话。
2. 私用手机话费由员工个人承担，不得使用公司财产。
3. 私有公用手机话费由公司部分报销，报销标准由公司另行规定。
六、手机保管与损坏1. 员工应妥善保管手机，防止丢失、损坏。
2. 如手机丢失或损坏，应及时报告上级领导，并承担相应责任。
3. 公司有权对损坏的手机进行回收，并扣除员工相应赔偿。
七、其他规定1. 员工不得利用手机从事违法、违规活动。
2. 员工不得利用手机传播不良信息，损害公司形象。
3. 员工不得利用手机从事与公司业务无关的活动。
八、监督检查1. 公司定期对手机管理制度执行情况进行监督检查。
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关于公司员工私人手机使用的管理制度规定关于员工手机管理规定（试行）为进一步加强安全管理，员工上班时随意用手机上网、看小说不仅影响生产质量，而且会对公司安全生产构成威胁。
为了维护正常的生产秩序，强化岗位责任落实，规范员工行为，保障员工的安全作业环境，按照国家安监总局64号令“化工（危险化学品）企业保证生产安全十条规定”要求，结合公司实际情况，对公司员工的手机管理作如下规定：1、适用范围公司全体员工。
（外来人员手机关机或不得带入中门内，若发现开机带入二门，处罚接待人员。
）2、管理要求2.1手机存取办法2.1.1公司购置员工手机暂存柜，放置在传达室中。
员工在工作时间将手机暂存手机暂存柜中。
2.1.2安管部负责在手机柜上按顺序喷绘编号，统一为在二门内的员工登记个人手机暂存柜。
2.1.3在中门内上班的公司员工在进入公司后，必须将手机放置于自己的手机暂存柜内保管，不得将手机带入中门内，下班后方可取出手机使用。
2.1.4调离公司的员工要及时将手机暂存柜钥匙交回安管部。
2.2安全保障2.2.1安管部负责在传达室的手机暂存柜方位安装广角24小时监控摄像头，保障手机安全并有记录可查。
2.2.2传达室值班人员负责对手机暂存柜的定期巡检。
发现异常及时向安管部报告。
2.2.3员工的手机暂存柜钥匙要妥善保管，不得丢失。
如有遗失，应及时通知安全管理部。
2.2.4如员工发现手机丢失，应第一时间向安管部报告，由安管部人员调取录像资料追溯。
对查出的嫌疑人给与严肃处理，直至开除。
2.3违规责任2.3.1配备手机暂存柜后，中门内上班员工不得将手机带入中门，更不得用手机上网、看小说等违反公司规章制度行为，发现违反的员工罚部门主管200元，当事员工500元。
2.3.2员工必须严格按安管部登记分配的手机柜使用，不是私自占用闲置的手机暂存柜。
2.3.3公司员工在任何情况下，不得私自通过非正常途径开锁和撬锁，否则一律按盗窃处理。
造成手机柜损坏须照价赔偿。
2.4机关人员及工业气物流手机管理2.4.1机关人员的手机放置在办公室，不允许带入中门以内。
2.4.2公司为工业气物流配发的手机使用人员，进二门关机，不得开机，如发现处罚500元。
xx.12.31文件名称：***大酒店员工私人手机使用管理制度发文字号：文件编号：版次：1制订部门：人力资源部实施日期：xx年08月1日修订日期： 1. 目的为了维护正常工作秩序，保证对客服务质量和维护我店纪律形象，特制定酒店员工当班期间私人手机使用的管理规定，以加强员工在岗期间的纪律性。
2. 适用范围本制度适用于***大酒店全体员工。
3. 职责3.1 ***大酒店人力资源部负责本制度的推行，并对本制度推行的质量和效果负责。
3.2 ***大酒店各部门负责配合本制度的执行和落实。
4. 定义针对员工当班期间私人手机使用制定出相应的规范及措施，以确保员工当班纪律管理规范有序。
5. 内容5.1 员工私人手机使用规定：5.1.1 凡我店对客员工（主管级以下）在工作对客时间原则上不得随身携带私人手机（工作手机除外）进入工作岗位，禁止上班对客期间开动手机或者拨打、接听电话。
5.1.2 对客员工（主管级以下）个人手机如存放不便，可到部门办公室统一上锁存放，非当班时间可随时向部门主管级（含）以上人员领取。
对客员工（主管级以下）的外来私人电话，如有紧急情况，可转酒店总机或部门主管级（含）以上人员留言或通传。
5.1.3员工（主管级以下）当班期间若确有急事需要接打私人电话，须向部门主管级（含）以上人员请示，主管级或以上人员向直属上司请示，所有人员经请示同意后到指定区域接打，严禁在对客区或接待客人期间接拨私人电话，且接拨私人紧急电话原则上不能超过5分钟。
5.1.4酒店全体员工禁止上班期间拨打、接听私人电话！若发现员工上班期间用手机接听私人电话、聊天、玩游戏、看小说、看电影等，我店将严肃处理，第一次发现的，将作口头警告处理，第二次发现的，将作书面警告处理，如此类推，情节严重者，可导致被开除处理。
5.2 员工私人手机管理、监督要求：5.2.1 人力资源部上班期间会随时检查员工手机状态情况，要求各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。
我店也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严格按制度处理。
办公手机使用管理规定3范文是为确保公司业务管理通讯畅通、便捷、高效而制定的。
下面是办公手机使用管理制定，欢迎参阅。
随着公司的快速发展和不断壮大，为方便市场部业务经理更好地开展工作，经总经理办公会研究决定，从xx年4月起公司统一给市场部业务经理配备办公手机及手机卡(业务经理在公司工作满半年)。
为了规范管理，有效工作，现将公司办公手机使用管理规定3范文如下：一、手机的所有权办公手机及手机卡属公司办公物品，持有人只有使用权和维护权。
二、手机的使用保管使用人要爱护和妥善保管手机，按正确的操作程序操作，凡是人为损坏的，一律由本人负责。
在使用期间，保修期内的硬件故障由手机生产商提供维修。
如发生手机丢失，则由使用人赔偿。
赔偿标准如下：使用半年以内按原价赔偿，一年以内的按原价的50%赔偿;使用一年以上的按30%赔偿。
三、手机的业务使用使用人必须保持24小时开机，公司随时安排抽查，如出现拨打不通或不接电话现象，一次罚款50元。
办公手机只用于公司的业务开展，不得拨打私人电话或与工作无关的电话，不得随意产生恶意欠费现象，违者视情况酌情处罚。
四、手机的上交回收办公手机使用人如调整工作岗位或无论何种原因离职，使用人必须将手机及手机卡上交公司综合办公室，凡不交者按手机原价(1000元)从本人工资中扣除。
五、此规定自xx年2月1起正式执行。
附件：手机、手机卡领用登记表1. 目的为实现制度化、规范化、流程化的管理办公手机的发放、申领、使用与日常管控，合理配置通讯资源，提升集团通讯成本效率和保护公司资产的完整性，特制定此管理办法。
2. 适用范围·本规定适用于XX集团及各子公司。
3. 生效日期·本规定自发布之日起生效，有效期至下次规定修订发布生效日。
4. 管理原则·手机配备原则：在HR部门登记备案的正式员工(不含在试用期内的员工)，每人配备一台。
手机为公司资产，对于在网24个月内的手机，员工只有使用权，无所有权。
在网时长满24个月可以申领新手机，同时旧手机可以归个人所有。
除经相关管理部门批准的特殊情况外，必须使用统一电信号码，但可以使用自己的手机。
·实物管理原则：遵循“谁使用、谁负责”的原则，使用者有对手机实物负保管责任。
·手机使用原则：原则上只能用于工作用途;在正常办公时间内应保持正常开机状态，以确保工作通话和联系。
·话费管理原则：HR部门发布和修订报销标准;实际消费高于通讯补助标准时，员工自行承担超额部分的费用，实际费用以中国电信提供的话费单据为准。
5. 管理职责·集团IT部：负责新员工入职手机的信息审核和手机调配;负责手机选型，号码配备及开通，验机分发与回收，维修渠道管理;负责维护企业云通讯录，监控额度，协助费用结算。
负责每季度对库存手机使用状况进行检查。
·办公手机用户：遵循本规定，合理使用配发的手机，并配合话费核查;员工不应卸载办公手机中的企业云通讯录;不得将办公手机或号码转借他人使用;禁止使用办公手机在网上发布反动、不健康或损害公司或他人利益的言论等等;申领办公手机后，请及时告知客户和联系人新的手机号码。
6. 管理流程6.1. 申领·统一申领：员工在线填写办公手机申领信息，选择套餐档次和类型、手机型号和颜色、固话分机号码等，由中国电信绑定办公手机和固话分机;从电信统一拿到手机及手机卡后，通知员工领取手机和手机卡;也可以不申领办公手机只领取手机卡。
·日常的单次申请：申请人在线填写办公手机申领信息，集团IT部根据登记信息和库存为员工选配适当的手机和手机卡，或向电信申请新的手机或手机卡，于10个工作日内配发给员工。
6.2. 手机发放遵循节约原则，如仓库中有正常返还的无故障手机则当场配发，否则新的办公手机会在次月5日前发到员工手中，并于当月开通使用。
6.3. 保修·报修途径：报修热线：北京地区010-xxxxxxxx;备用机：保修期内，员工送交无法使用的故障手机时，可临时领用备用机。
·正常损坏：保修期及范围内(手机主机保修1年)产品由原厂提供维修，服务标准按原厂规定执行;保修期及范围外维修费用由员工个人承担。
·人为损坏：员工现场支付维修费用，维修价格以具体情况而定。
如需借用备用机，员工需支付押金500元，押金将在退还备用机时，备用机查验无误后返还员工。
6.4. 回收6.5. 丢失办公手机丢失后应立即采取以下操作：·电话停机：立即拔打电信客服电话10000号申报停机(需要用修改后的密码挂失或提供近期拨打的3个电话进行挂失)，以免发生盗打。
如发生盗打费用及泄密，责任由员工本人承担。
·补办及赔偿：应在丢失后3个工作日内到集团IT部办理补办手续，并遵循以下赔偿原则：手机丢失后，补办办公手机不享受优惠，必须按手机的原价重新购买。
手机配件按配件全价赔偿。
补办手机卡，SIM卡按10元补赔，IC-SIM卡按100元补赔。
《赔偿价目表》有电信每季度更新一次。
7. 手机话费管理遵循参照通讯报销额度的管理原则7.1. 话费额度及调整·原则上，每财年末公司会调整一次办公手机的报销额度。
遇员工晋升或因业务变化需要变更手机额度时，在每月20日前(遇节假日时间需向前移3个工作日)由集团IT部向电信提交修改申请，于次月生效。
报销额度增加后可立即申请提高套餐，但必须在原有套餐的在网时长期满24个月后才能更换新手机。
7.2. 话费报销与查询·申领办公手机后公司不再报销个人话费，办公手机每月的消费由公司统一支付，超出报销额度的部分从当月工资中扣除。
·话费查询方法：短信提示：每月月初电信以短信形式发出上月话费账单。
7.3. 开通国际漫游和国际长途业务·各分子公司员工个人或团队的申请，必须经其所在公司级领导批准后，集团IT部方可开通;集团员工的申请直接由毛宇辉审批。
员工可直接向集团IT部申请取消业务。
20xx年8月28日根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：一、使用工作手机分类1. 公司配备工作手机;2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。