新雷能：关于公司高级管理人员辞职的公告
公告：安全主要负责人的职位更动
公告：安全主要负责人的职位更动
尊敬的员工们，
根据公司的战略发展需要，我们对安全主要负责人的职位进行了一些更动。
为了确保公司的安全管理工作能够高效运行并达到最佳水平，我们特此通知以下职位的更动情况：
安全主要负责人更动情况：
1. 原安全主要负责人：王明
- 王明已经辞去安全主要负责人职位，将于本月底离职。
- 我们衷心感谢王明在过去的任期内为公司安全工作所做出的贡献。
2. 新任安全主要负责人：李华
- 李华将于下个月起正式担任公司的安全主要负责人。
- 李华具有丰富的安全管理经验和卓越的领导能力，相信他能够胜任这一重要职位。
安全管理工作的重要性：
公司一直将安全管理工作视为至关重要的任务。
我们将继续致
力于保障员工和公司财产的安全，以及确保工作环境的安全和健康。
作为公司的员工，我们每个人都应该对安全工作负起责任。
请
大家积极配合新任安全主要负责人的工作，共同营造一个安全、稳
定的工作环境。
联系方式：
如果您对安全管理工作有任何疑问或需要进一步的信息，请随
时与新任安全主要负责人李华联系。
感谢大家的支持和配合！
公司管理团队
日期。
关于变更监事的议案监事会换届选举的议案
关于变更监事的议案监事会换届选举的议案广东金莱特电器股份有限公司关于监事变更的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
一、财务总监洪健敏女士辞职说明广东金莱特电器股份有限公司(以下简称“公司”)董事会于2022年3月24日收到公司财务总监洪健敏女士的书面辞职报告，洪健敏女士由于身体原因，申请辞去公司财务总监职务，洪健敏女士辞去财务总职务后，将不再在公司担任任何职务。
根据《公司法》及《公司章程》的有关规定，洪健敏女士的辞职申请自送达董事会时生效。
公司董事会对洪健敏女士任职期间为公司所做出的贡献表示衷心感谢。
二、聘任李芳女士担任公司财务总监的说明经公司董事会2022年3月25日召开的第三届董事会第五次会议审议通过了《同意财务总监洪健敏辞职并聘任李芳担任公司财务总监》的议案，即日起聘任李芳女士担任公司财务总监职务。
李芳女士简历附后。
三、聘任孙莹先生担任公司副总经理的说明经公司董事会2022年3月25日召开的第三届董事会第五次会议审议通过了《聘任孙莹为公司副》的议案，即日起聘任孙莹先生担任公司副总经理。
孙莹先生简历附后。
广东金莱特电器股份有限公司董事会李芳女士个人简历李芳，女，1985年出生，汉族，江西财经学院九江分院专科毕业，中山大学MBA在读。
2005年8月至2022年，历任吉事多卫浴有限公司账务会计、税务会计;2022年3月至今，历任广东金莱特电器股份有限公司成本专员、证券事务代表、财务经理。
其他情况说明：1、最近五年没有在其他机构担任董事、监事、高级管理人员;2、与公司及公司控股股东、实际控制人、其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系;3、没有持有公司股份;4、没有受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。
孙莹先生个人简历孙莹，男，1979年出生，中国国籍，大专学历，EMBA，无境外居留权。
1998年6月至2000年5月，在江门市大长江集团有限公司从事品质管理工作;2000年5月至2002年4月，曾任开平宝德华精密电子有限公司插件部主管、装配部主管;2002年4月至2022年5月，曾任江门吉华光电精密有限公司注塑部主任、封装事业部经理、资材部协理;2022年6月至今，历任广东金莱特电器股份有限公司装配部经理，现任公司制造总监。
中国证券监督管理委员会深圳监管局关于王虹高级管理人员任职资格的批复-
中国证券监督管理委员会深圳监管局关于王虹高级管理人员任职资格的批
复
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国证券监督管理委员会深圳监管局关于王虹高级管理人员任职资格的批复
光大证券有限责任公司：
你公司《关于光大证券有限公司深圳新园路营业部王虹同志的任职申请》（光证字[2003]256号）及有关申请材料收悉。
根据中国证监会《证券公司管理办法》、《关于加强证券公司高级管理人员任职资格审核工作的通知》（证监机构字[2002]312号）和《关于〈证券经营机构高级管理人员任职资格管理暂行办法〉的补充通知》（证监机构字[2000]240号）的规定，经审核，我局对王虹任光大证券有限责任公司深圳新园路证券营业部高管人员的任职资格无异议。
此复
二○○四年三月六日
——结束——。
企业高管调整公告
企业高管调整公告
尊敬的各位员工：
根据公司战略发展需要，为了更好地推动公司业务的持续增长和
创新发展，经集团董事会讨论决定，现对公司高管团队进行调整公告
如下：
一、原因
公司高层管理人员的调整是基于公司战略发展需要以及对各项业
务板块的深入分析所做出的战略性决策。
这是公司为了迎接未来市场
挑战，提升竞争力，推动持续增长和创新发展而作出的一项积极举措。
二、调整内容
1. 领导层调整
（1）董事长
原任董事长XXX先生自愿辞去董事长职务，将重点关注战略规划
和战略决策，并担任公司名誉顾问。
新任董事长将由XXX先生接任，他在公司多年的工作经验和卓越
的领导才能将为公司的发展注入新的活力和动力。
（2）总经理
原总经理XXX女士因个人原因申请辞去总经理职务，将协助新任总经理进行交接工作。
公司将于近期公布新任总经理人选，确保领导层稳定过渡。
2. 部门负责人调整
随着业务拓展和新项目启动，部分部门负责人岗位将有所调整，具体名单将在后续公告中逐一发布。
三、过渡安排
公司高管调整将在未来一个月内逐步完成。
在过渡期内，公司高管团队将积极配合新旧领导层共同推动公司业务的稳健发展，并保障各项业务工作正常运转。
四、感谢与期待
在此，对原领导层成员在过去的工作中所做出的努力与贡献表示诚挚的感谢，并对新任领导层成员表示衷心的祝福。
我们期待着公司在新一轮高管团队搭建后以更加旺盛的生机焕发出勃勃活力，在全体员工共同努力下取得更加辉煌的成绩，并为公司未来发展不懈奋斗！
特此公告。
董事会办公室
日期：XXXX年X月X日。
陕西银保监局关于核准雷秦任职资格的批复
陕西银保监局关于核准雷秦任职资格的批复
文章属性
•【制定机关】中国银行业监督管理委员会陕西监管局
•【公布日期】2021.06.10
•【字号】陕银保监复〔2021〕217号
•【施行日期】2021.06.10
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
陕西银保监局关于核准雷秦任职资格的批复
陕银保监复〔2021〕217号
西部信托有限公司：
你司《西部信托有限公司关于雷秦副总经理任职资格核准的请示》（西信发〔2021〕78号）收悉。
经审核，批复如下：
核准雷秦西部信托有限公司副总经理任职资格。
拟任人应自本批复印发之日起3个月内到任，并将相关任免文件及时抄报我局。
未在规定期限内到任的，本批复自动失效，我局将办理许可事项注销手续。
此复。
2021年6月10日。
德派装配科技（苏州）有限公司、高勇劳动争议二审民事判决书
德派装配科技（苏州）有限公司、高勇劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审结日期】2021.01.20【案件字号】（2020）苏05民终10428号【审理程序】二审【审理法官】王岑朱立锁文举【审理法官】王岑朱立锁文举【文书类型】判决书【当事人】德派装配科技（苏州）有限公司;高勇【当事人】德派装配科技（苏州）有限公司高勇【当事人-个人】高勇【当事人-公司】德派装配科技（苏州）有限公司【代理律师/律所】陈亚云江苏凡创律师事务所;徐超江苏凡创律师事务所;侯怡江苏安珀志律师事务所【代理律师/律所】陈亚云江苏凡创律师事务所徐超江苏凡创律师事务所侯怡江苏安珀志律师事务所【代理律师】陈亚云徐超侯怡【代理律所】江苏凡创律师事务所江苏安珀志律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】德派装配科技（苏州）有限公司;高勇【本院观点】上述证据与本案待证事实并无关联，不应采信。
关于工资差额问题。
【权责关键词】撤销情势变更不可抗力证据交换关联性质证证明责任（举证责任）诉讼请求发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院查明的事实与一审法院查明的一致。
【本院认为】本院认为：关于工资差额问题。
根据劳动合同法规定，用人单位应当依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。
本案中，高勇主张德派公司未足额支付2019年1月至5月工资。
根据高勇一审中提供的2018年5月至2019年4月薪资明细及德派公司提供的2019年5月薪资明细，2018年5月至2018年12月期间，高勇“当月综合津贴（区域/技术津贴）”标准及实发均为3000元；2019年1月起，该项标准调低至1000元。
德派公司对此解释称，双方当时正协商变更劳动合同，客观上难以对高勇的业绩进行考核评判。
但鉴于德派公司未提供业绩考核标准，亦未就当月综合津贴（区域/技术津贴）标准调整提供较合理的解释。
公司重大人事变动通知
公司重大人事变动通知
尊敬的全体员工：
大家好！经过公司高层多次研究和慎重考虑，为了更好地推动公
司发展，现对公司重大人事变动做出通知。
总经理换届
经过公司董事会决议，现任总经理张三因个人原因将于今年底辞
去总经理职务。
为此，公司特别成立了总经理换届工作组，负责征集
候选人并进行评审。
预计将在年底前确定新的总经理人选。
在此期间，原总经理张三将继续履行总经理职责，确保公司日常运营正常稳定。
其他高管调整
除总经理换届外，公司还将对其他高管进行相应的组织架构调整
和人事调配。
具体调整方案和人员名单将由相关部门根据实际情况逐
步公布和实施。
公司希望各位员工能够积极配合，并对新任领导给予
支持和信任，共同推动公司发展。
部门重大领导调整
此次人事变动涉及到部分重大领导岗位的调整，新任领导将在适
当时机正式亮相。
公司要求相关部门和员工对新任领导给予最大的支
持和合作，共同为公司发展贡献力量。
人事政策调整
为更好地适应新的组织架构和管理模式，公司将适时出台相关人事政策调整方案，并及时向全体员工传达和解释。
希望广大员工能够做到心怀信任、顺应变局，共同营造和谐稳定的工作环境。
结语
最后，感谢各位员工一直以来对公司发展所做出的辛勤努力和奉献。
相信通过这次人事变动，公司将焕发出崭新的活力和潜能。
让我们紧密团结在以新的领导核心带领下的旗帜之下，共同谱写新时代下新征程的华章！
特此通知。
此致
XXX 公司 XXXX年XX月XX日。
高级管理层人事变动通知
高级管理层人事变动通知亲爱的同事们,我在此郑重宣布,经公司高层审慎考虑,我们将对公司高级管理层进行部分调整和变动。
这一系列人事变更旨在进一步优化管理团队的结构,为公司未来的发展注入新的活力与动力。
人事变动情况我谨此宣布,我们公司资深副总裁张晓明先生将于本月底正式离职,退出公司管理层。
张先生在公司多年的杰出贡献,我们深表感谢。
相信他未来的新征程必将取得更大的成就。
我们很高兴地宣布,曾担任我公司省级分公司总经理的李勇先生将调任为公司副总裁,分管销售和市场相关工作。
李先生数年来在分公司工作中的出色表现,为公司业务的快速增长做出了重大贡献,相信他未来在新的岗位上必将更进一步,为公司发展注入新的动力。
财务部门原副总监王晓红女士将晋升为公司财务总监一职,负责公司整体财务管理工作。
王女士在财务管理方面拥有丰富的经验和出色的业绩,我相信她一定能够胜任新的岗位,进一步提升公司的财务管理水平。
我很高兴地宣布,公司将聘请来自业内知名企业的张伟先生担任公司新任首席运营官(COO)。
张先生拥有丰富的运营管理经验,对行业发展趋势有着深刻的洞察,我相信他的加入必将为公司的运营管理注入全新的理念和活力。
变动目的与预期这一系列的人事变动,旨在进一步优化公司管理团队的结构,充实管理力量,为公司未来的发展注入新的动力。
我相信,通过引进优秀的管理人才,调整管理团队的职责分工,必将有助于推动公司管理水平的不断提升,为公司的战略目标实现提供有力支撑。
我们坚信,在全体员工的共同努力下,公司必将乘风破浪,不断迈向新的高度。
让我们共同为实现公司的美好愿景而努力奋斗!再次感谢各位同事长期以来为公司发展做出的贡献。
未来,让我们携手并进,共创公司美好的明天!谨此通知,公司高管会通过这次高级管理层的人事变动,公司正在向着更加专业化和国际化的方向发展。
引进了来自业内知名企业的优秀管理人才,调整了关键岗位的职责分工,这无疑将有助于提升公司的整体管理水平和运营效率。
变更基金经理的公告
变更基金经理的公告
尊敬的投资者：
我们谨此向您宣布，由于我们资产管理公司内部调整，我们基金的基金经理发生了变更。
经过精心的考虑和评估，我们决定任命新的基金经理来管理我们的基金。
新的基金经理具有丰富的投资经验和杰出的业绩，我们相信该任命能够更好地满足投资者的需求，提升基金的投资回报率。
我们重新评估和确定了我们的投资策略，并将与新的基金经理合作，确保无缝过渡和平稳的资产管理。
我们将尽最大努力确保变更对投资者造成的影响最小化，并继续为投资者创造长期收益。
此外，我们将在适当的时候向投资者提供有关新的基金经理的详细信息，以便投资者更好地了解其背景和专业能力。
我们衷心感谢您一直以来对我们基金的持续支持和信任。
我们会继续努力，以最好的利益为导向，为您的投资带来成功和增长。
如果您对此变更有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
我们的客户服务团队将竭诚为您提供帮助。
再次感谢您的支持和理解。
此致，
[您的基金公司名称]。
欣乐集团王红雷任命书
欣乐集团王红雷任命书一、背景介绍欣乐集团是一家在中国市场卓有影响力的大型企业集团，涵盖了多个行业领域，包括房地产、金融、旅游等。
作为集团的核心骨干，王红雷同志在过去的工作中表现出色，展现了卓越的领导才能和出色的业绩。
为了进一步推动集团的发展，经过集团高层的充分讨论和研究，决定任命王红雷同志为集团的高级副总裁，全面负责集团的房地产业务。
二、任命理由王红雷同志在过去的工作中展现出了卓越的能力和出色的表现，具备了担任高级副总裁的条件和能力。
以下是任命王红雷同志为高级副总裁的主要理由：1. 丰富的工作经验王红雷同志在房地产行业拥有多年的从业经验，对行业的发展趋势、政策法规等有着深入的了解。
他曾在集团的房地产部门担任重要职务，积累了丰富的经验和知识。
2. 卓越的领导才能王红雷同志在过去的工作中展现出了卓越的领导才能，他善于团队管理和协调，能够有效地激发团队成员的工作激情和创造力。
他的领导风格积极开放，注重员工的发展和成长。
3. 出色的业绩在过去的工作中，王红雷同志取得了显著的业绩。
他成功地推动了集团房地产业务的发展，实现了业务规模的快速增长和盈利能力的提升。
他的业绩得到了集团高层的高度认可和赞赏。
4. 全面的素质和能力王红雷同志不仅在专业领域有着丰富的知识和经验，还具备广泛的视野和深刻的洞察力。
他具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各方面的人员有效合作，解决复杂问题。
三、任命职责根据集团的战略规划和业务发展需要，王红雷同志将担任高级副总裁，全面负责集团的房地产业务。
具体职责如下：1. 战略规划与决策负责制定集团房地产业务的长期发展战略和年度计划，并参与集团的重大决策。
根据市场需求和行业趋势，制定合理的发展策略，推动集团房地产业务的持续增长。
2. 业务管理与运营负责集团房地产业务的整体管理和运营，包括项目开发、销售与营销、资金管理等方面。
确保项目的顺利推进，保证项目的质量和效益。
同时，加强与相关部门的协作，提高项目的运营效率和管理水平。
拓日新能：董事、监事、高级管理人员薪酬及考核管理制度(2011年4月) 2011-04-22
深圳市拓日新能源科技股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬及考核管理制度第一章总则第一条为进一步完善深圳市拓日新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）激励、约束机制，提高企业经营管理水平，促进企业效益的持续增长，根据《公司章程》，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称高级管理人员指下列人员：总经理、副总经理、财务总监及董事会秘书。
第三条公司董事、监事、高级管理人员的薪酬以公司规模和绩效为基础，根据公司经营计划和分管工作的职责、目标进行综合考评确定。
第四条对于公司引进高级管理人员或对公司有杰出贡献的高级管理人员，可由董事会薪酬与考核委员会适当参考引进高级管理人员原有的薪酬水平及高级管理人员对公司的贡献情况另行拟订其薪酬激励方案。
第五条公司董事、监事、高级管理人员的薪酬确定遵循以下原则：（一）收入水平与公司规模和效益相适应的原则；（二）与绩效挂钩，激励和约束相结合的原则；（三）薪酬标准公开、公正、透明的原则。
第二章薪酬的标准和构成第六条公司独立董事每年给予固定津贴人民币8万元（含税），不在公司担任其他职务的董事不享有董事津贴；不在公司担任其他职务的监事每年给予固定津贴人民币5万元（含税）。
在公司任职的董事、监事，按照其资历、所任岗位职责及公司对应该岗位的薪酬及绩效考核奖励标准执行；同时给予其所任董事、监事的固定津贴1.8万元。
上述人员按《公司法》和《公司章程》相关规定行使其他职责或出席公司董事会、监事会、股东大会等所需的合理费用由公司承担。
第七条在公司任职的董事和监事及高级管理人员的薪酬按其在公司担任的最高职务，按照职务与岗位责任等级、能力等级，根据公司《薪酬管理制度》确定，包括基本工资、加班工资、绩效工资。
按月发放，每年可调整一次，上述人员的年度工资范围在人民币10 - 50 万元之间。
绩效工资与绩效评价结果挂钩，每月根据职位设定的年度KPI指标完成率及岗位绩效评价结果计算发放。
绩效工资的计算方式如下：职位绩效工资占基本工资的比例效益工资计算公式总经理50% 0.5×p×a营销副总45% 0.45×p×a生产副总45% 0.45×p×a研发副总45% 0.45×p×a工程技术副总45% 0.45×p×a董事会秘书45% 0.45×p×a财务总监45% 0.45×p×a其中p 为员工年度职位每月的基本工资；a 为个人绩效成绩产生的基本工资系数，根据分管工作的KPI 指标考核结果计算。
企业换人通知函
企业换人通知函尊敬的客户：您好！感谢您一直以来对我们公司的信赖与支持。
我们希望通过本通知函向您告知一项重要的人事变动。
为了确保我们的服务质量以及业务发展的连续性，公司经过慎重考虑，决定对相关部门的负责人进行更换。
以下是具体事宜的通知：一、人员变动自【通知发出日期】起，原【部门名称】部门负责人【原负责人姓名】因个人原因离职，不再担任部门负责人职务。
新任部门负责人【新负责人姓名】将接替其工作，全面负责【部门名称】的日常管理及业务开展。
二、业务对接为确保业务的顺利进行，减少人事变动给您带来的不便，我们特此告知以下对接事宜：1. 原由【原负责人姓名】负责的业务，将由【新负责人姓名】继续跟进。
如有任何业务问题或需求，请及时与【新负责人姓名】联系。
2. 【新负责人姓名】的联系方式如下：手机：【新负责人手机号码】邮箱：【新负责人邮箱】办公室电话：【新负责人办公室电话】3. 如您有任何疑问或建议，欢迎随时与我们取得联系。
我们将竭诚为您解答，为您提供优质的服务。
三、关注与重视我们深知这次人事变动可能给您带来一定的困扰，对此我们表示诚挚的歉意。
同时，我们也衷心感谢您的理解与支持。
请您放心，公司始终秉持着“客户至上”的原则，关注每一位客户的需求，确保业务质量和服务水平不受影响。
四、后续工作为确保业务的顺利进行，我们会尽快完成工作交接，并密切关注业务进展。
在此过程中，如有任何问题，请及时与我们沟通。
我们将竭尽所能为您提供帮助，共同推进业务的发展。
再次感谢您对我们公司的信任与支持，我们会以此次人事变动为契机，不断提高自身业务能力，为您提供更优质、更专业的服务。
祝商祺！【公司名称】【通知发出日期】。
众生药业：关于公司监事、高级管理人员职位调整的公告 2010-01-22
证券代码：002317 证券简称：众生药业公告编号：2010-001
广东众生药业股份有限公司
关于公司监事、高级管理人员职位调整的公告
本公司全体董事、监事、高级管理人员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。
广东众生药业股份有限公司（下称“公司”）于2010年1月20日接到公司监事赵希平、职工监事龙春华和副总经理曹家跃先生的辞职报告，因工作变动原因，赵希平辞去监事职务、龙春华辞去职工监事职务、曹家跃辞去副总经理职务。
曹家跃先生的辞职报告于送达董事会之日起生效。
赵希平先生和龙春华女士的辞职导致公司监事会成员低于本公司章程规定的公司监事人数，因此，赵希平先生和龙春华女士的辞职报告在增补新的监事后方可生效。
赵希平先生、龙春华女士、曹家跃先生辞去上述职务后，拟在公司担任其他职务，并履行相关披露义务。
公司对赵希平先生、龙春华女士担任监事和曹家跃先生担任副总经理期间为公司工作所做出的贡献表示衷心的感谢！
特此公告。
广东众生药业股份有限公司董事会 2010年1月21日。
商洛市人民政府关于王健等免职退休的通知
商洛市人民政府关于王健等免职退休的通知
文章属性
•【制定机关】商洛市人民政府
•【公布日期】2024.02.06
•【字号】商政任字〔2024〕1号
•【施行日期】2024.02.06
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】离退休人员管理
正文
商洛市人民政府关于王健等免职退休的通知
各县区人民政府，商洛高新区（商丹园区）管委会，市政府各工作部门、事业机构：
2024年2月4日市政府决定，免去：
王健商洛市黄金矿产建材行业管理办公室主任职务，退休，退休时间从2023年12月起计算；
吴兴德商洛高新建设开发集团有限公司董事长、商洛文化旅游投资开发有限责任公司董事长（兼）职务；
董贵青市水土保持工作站站长职务，退休。
商洛市人民政府
2024年2月6日。
国家能源局人事司关于披露中国电力传媒集团有限公司高级管理人员2015年度薪酬信息的通知-
国家能源局人事司关于披露中国电力传媒集团有限公司高级管理人员2015年度薪酬信息的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于披露中国电力传媒集团有限公司高级管理人员2015年度薪酬信息的通知根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》（国企薪改办发〔2016〕1号）精神，现对中国电力传媒集团有限公司高级管理人员2015年度薪酬信息进行披露。
附件：中国电力传媒集团有限公司高级管理人员2015年度薪酬情况表国家能源局人事司2016年6月30日附件中国电力传媒集团有限公司高级管理人员2015年度薪酬情况表姓名职务任职起止时间2015年度从本公司获得的税前薪酬情况（单位：万元）是否在股东单位或其他关联方领取薪酬在关联方领取的税前薪酬总额（万元）应付薪酬（1）社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分（2）住房补贴（3）通讯补贴（4）物业补贴（5）供暖费（6）合计（8）=（1）+（2）+（3）+（4）+（5）+（6）白俭成董事长2015.1.1-12.3146.0212.821.921.20.560.663.12否0陈飞总经理2015.1.1-12.3146.0212.821.921.20.560.663.12否0郝兴国副总经理2015.1.1-12.3141.4212.8200.960.520.5656.28否0韩健副总经理2015.1.1-12.3141.4212.8200.960.520.5656.28否0方彬副总经理2015.1.1-12.3141.4212.8200.960.520.5656.28否0杜琚琮纪委书记2015.1.1-12.3141.4212.8200.960.520.5656.28否0姜晓澜副总经理2015.1.1-12.3141.4212.8400.960.520.5656.30否0 备注：上表披露薪酬为中国电力传媒集团有限公司高级管理人员2015年度全部应发税前薪酬。
26130616_风险警示
2013年第36期陆家嘴600663粤宏远A000573湘电股份600416明星电缆603333行业·公司|机构鉴股Industry ·Company近日，公司未能与公司董事、总经理沈卢东先生及董事、财务总监杨萍女士取得联系。
根据《公司法》、《公司章程》的相关规定，公司于2013年8月30日召开第二届董事会第二十次会议，审议通过了《关于更换公司总经理的议案》和《关于指定姜向东代行财务总监职权的议案》。
鉴于沈卢东先生和公司财务总监杨萍女士目前因个人原因不能履行职务，董事会决定免去其总经理职务，同时聘任公司副总经理盛业武先生担任公司总经理，任期与公司第二届董事会任期相同，盛业武不再兼任副总经理职务；同时，董事会决定指定公司副总经理、董事会秘书姜向东先生全面代行财务总监的职权。
该股高管发生非正常性变动对公司负面影响较大，后市注意风险。
公司此前筹划重大事项，根据《股票上市规则》等有关规定，为避免公司股价波动，维护广大投资者的利益，经深圳证券交易所批准，公司股票从2013年8月26日开市起停牌，直至相关事项确定后复牌并披露有关结果。
公司本次筹划的重大事项为非公开发行股票暨购买资产，但由于实施的相关条件尚未成熟，合作各方无法就合作方案达成一致意见，因此公司决定终止筹划本次事项。
公司承诺：自公司股票复牌之日起三个月内，不再筹划与公司相关的重大资产重组、发行股份及对公司股价有重大影响的事项。
二级市场上，该股在2013年9月2日复牌后大幅下跌，成交量巨额放大，资金出逃迹象明显，后市注意风险。
公司2013年8月12日接控股股东湘电集团有限公司通知，因湘电集团正在筹划重大资产重组事项，公司股票自2013年8月13日起停牌。
公司分别于2013年8月20日、27日刊登了《湘潭电机股份有限公司股票继续停牌的公告》。
在公司股票停牌期间，控股股东与有关方面就资产重组事宜进行了积极的洽谈，2013年9月2日，公司接控股股东通知，由于各方难以就资产重组事宜达成一致意见，经审慎研究，相关各方决定终止本次资产重组事项。
新疆新奥汽车销售服务有限公司与王应雷劳动争议二审民事判决书
新疆新奥汽车销售服务有限公司与王应雷劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院【审理法院】新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院【审结日期】2021.03.19【案件字号】(2021)新01民终1172号【审理程序】二审【审理法官】谭建艳黄淑梅蒋欣【审理法官】谭建艳黄淑梅蒋欣【文书类型】判决书【当事人】新疆新奥汽车销售服务有限公司;王应雷【当事人】新疆新奥汽车销售服务有限公司王应雷【当事人-个人】王应雷【当事人-公司】新疆新奥汽车销售服务有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】新疆新奥汽车销售服务有限公司【被告】王应雷【本院观点】本案的争议焦点为王应雷提起劳动争议仲裁是否已过仲裁时效。
根据新奥公司的上诉理由，其并未对王应雷提交的通话录音的真实性提出异议，仅对合法性和关联性提出异议，且新奥公司亦未提交证据对该通话的真实性进行反驳，故本院对王应雷一审中提交的其与冯光娟通话录音的真实性予以认可。
【权责关键词】代理合同不可抗力证人证言证据交换关联性合法性质证维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审法院查明的其余事实予以确认。
另查明：2019年4月1日王应雷向新奥公司提交《员工辞职申请表》，表示因个人原因，自愿离职。
在《员工离职审批表》上部门负责人意见处及主管领导意见处冯光娟均签字“同意”，并签名；人力资源部意见处王盛陆签字“同意，请领导审批”并签名。
在王应雷的《员工离职移交手续流转单》上所属部门处，冯光娟签名。
【本院认为】本院认为，本案的争议焦点为王应雷提起劳动争议仲裁是否已过仲裁时效。
新奥公司上诉称冯光娟作为部门员工不是公司的管理者，不能代表新奥公司与王应雷沟通劳动争议相关事项，故王应雷提交的其与冯光娟的通话录音不能作为认定王应雷向新奥公司主张权利的证据。
本院认为，根据新奥公司的上诉理由，其并未对王应雷提交的通话录音的真实性提出异议，仅对合法性和关联性提出异议，且新奥公司亦未提交证据对该通话的真实性进行反驳，故本院对王应雷一审中提交的其与冯光娟通话录音的真实性予以认可。
深圳证券交易所关于保力新能源科技股份有限公司股票终止上市的公告
深圳证券交易所关于保力新能源科技股份有限公司股
票终止上市的公告
文章属性
•【制定机关】深圳证券交易所
•【公布日期】2024.07.05
•【文号】
•【施行日期】2024.07.05
•【效力等级】行业规定
•【时效性】现行有效
•【主题分类】证券
正文
关于保力新能源科技股份有限公司股票终止上市的公告
保力新能源科技股份有限公司（以下简称公司）股票在2024年4月15日至2024年5月16日期间，连续二十个交易日的股票收盘价均低于1元，触及本所《创业板股票上市规则（2024年修订）》第10.2.1条第一款第二项规定的股票终止上市情形。
根据本所《创业板股票上市规则（2024年修订）》第10.2.5条的规定以及本所上市审核委员会的审议意见，本所决定公司股票终止上市。
同时，根据本所《创业板股票上市规则（2024年修订）》第10.7.1条第三款、第10.7.9条第二款的规定，公司股票因触及交易类强制退市情形被本所作出终止上市决定，不进入退市整理期，公司股票将于本所作出终止上市决定后十五个交易日内摘牌。
本所要求公司严格按照相关规定，做好股票终止上市以及后续有关工作。
深圳证券交易所
2024年7月5日。
四川科陆新能电气有限公司与李娜劳动争议二审鲁01民终12155判决书
四川科陆新能电气有限公司与李娜劳动争议二审鲁01民终12155判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审结日期】2020.11.12【案件字号】(2020)鲁01民终12155号【审理程序】二审【审理法官】马立营【审理法官】马立营【文书类型】判决书【当事人】四川科陆新能电气有限公司;李娜【当事人】四川科陆新能电气有限公司李娜【当事人-个人】李娜【当事人-公司】四川科陆新能电气有限公司【代理律师/律所】王建成山东兴震律师事务所;刘昭邑山东兴震律师事务所【代理律师/律所】王建成山东兴震律师事务所刘昭邑山东兴震律师事务所【代理律师】王建成刘昭邑【代理律所】山东兴震律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】四川科陆新能电气有限公司【被告】李娜【本院观点】关于旷工问题。
【权责关键词】撤销合同合同约定反证新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】关于未休年假工资及2019年12月份工资问题，经审查，一审法院对于李娜应享受带薪年休假的天数及金额的计算，符合法律规定；对于2019年12月份工资的认定，依据充分，四川科陆公司均应当向李娜支付。
关于差旅费等报销费用问题，四川科陆公司主张报销费用不属于劳动争议范畴，于法无据，本院不予支持。
【本院认为】本院认为，关于旷工问题。
李娜的钉钉考勤记录虽不完整，四川科陆公司认为李娜存在旷工，但李娜属于营销系统人员，对该类人员的考勤管理四川科陆公司未有具体规定，按四川科陆公司所述，2019年李娜多次旷工，而其并未按规章制度中的规定进行书面警告或进行辞退，并正常发放工资，故，四川科陆公司以李娜的钉钉考勤记录证实李娜存在多次旷工，本院不予采信。
关于虚假报销问题，李娜提交的报销申请已经四川科陆公司相关人员审核批准，四川科陆公司主张在事后财务核查中发现若干发票存在问题，对此，李娜均作出了合理解释，四川科陆公司并未提交相反证据证实其主张，因此对于其所主张的虚假报销问题，本院不予认定。
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证券代码：300593 证券简称：新雷能公告编号：2020-033 北京新雷能科技股份有限公司
关于公司高级管理人员辞职的公告
北京新雷能科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于2020年5月8日收到公司副总经理李强先生的书面辞职报告。
因工作调整，李强先生申请辞去公司副总经理职务。
李强先生在担任公司副总经理期间，勤勉尽责，在公司业务发展、经营管理等方面发挥了积极的作用。
李强先生担任的副总经理职务原定任期为2020年12月17日第四届董事会届满之日止。
截至公告披露日，李强先生持有公司股份696,000股，占公司总股本的比例为0.4203%，其离任后将继续遵守《公司法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等法律法规和业务规则的相关规定及其所作的相关承诺。
公司董事会对李强先生担任公司副总经理期间所做出的贡献表
示衷心的感谢！
特此公告。
北京新雷能科技股份有限公司
董事会
2020年5月8日。