关于国企工会组织在服务职工中创新作为的思考刘冬梅

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当前形势下国企工会工作创新思考

当前形势下国企工会工作创新思考当前形势下，国企工会工作迫切需要创新思考。

面临着市场竞争激烈、企业转型升级的挑战，国企工会需要转变工作理念和方式，适应新形势下的工会工作需求。

下面从调整工作思路、优化工作内容和提升工作效能三个方面进行具体思考。

一、调整工作思路1. 服务职工是第一位的原则。

国企工会应该从职工的需求出发，关注职工的切身利益，将服务职工作为工作的核心。

工会组织要深入生产一线、经营现场，积极了解职工的心声，建立沟通平台，及时解决职工关切的问题。

2. 以企业利益为导向。

国企工会应该与企业的发展目标相结合，从企业利益出发，推动企业发展与职工福利的有机结合。

工会可以积极推动职工创业、创新，帮助职工提升技能，为企业提供优秀的人才队伍。

3. 坚持团结合作的原则。

国企工会需要积极参与企业决策，与企业管理层形成合力，共同为企业发展努力。

工会组织要加强内部协作，注重与其他工会组织的交流合作，共同推进国企工会工作的创新与发展。

二、优化工作内容1. 强化职工权益保障。

国企工会要加强职工权益的宣传教育，提高职工的法律意识和维权意识。

工会可以建立法律咨询服务机制，为职工提供法律援助和维权指导，推动企业依法合规运营。

2. 提高职工福利水平。

国企工会可以建立职工福利基金，推动企业建立完善的福利制度，为职工提供更好的福利待遇。

工会还可以积极争取职工分享企业发展红利，让职工共享企业的成功。

3. 加强职工培训和文化建设。

国企工会可以组织职工参加各种培训课程，提升职工的职业素质和综合能力。

工会还可以举办文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的归属感和凝聚力。

三、提升工作效能1. 创新工作方式。

国企工会可以借助新技术手段，如互联网、大数据等，改善工作效率。

可以建立在线咨询平台，方便职工提问和获取信息；利用大数据分析职工需求和反馈，及时调整工作计划。

2. 引入市场化运作机制。

国企工会可以通过开展市场化运作，吸纳社会资源，为职工提供更多的优质服务。

国企工会加强职工队伍建设的实践与探索

国企工会加强职工队伍建设的实践与探索发表时间：2020-11-26T06:37:39.139Z 来源：《防护工程》2020年22期作者：刘冬梅[导读] 现阶段，企业发展迅速，我国国企工会全面落实组织维权工作方针，以党工建设作为动力，以职工之家作为媒介，促进国企工会规范化与法制化建设。

刘冬梅皖北煤电集团公司恒源煤矿工会安徽淮北 235100摘要：现阶段，企业发展迅速，我国国企工会全面落实组织维权工作方针，以党工建设作为动力，以职工之家作为媒介，促进国企工会规范化与法制化建设。

关键词：国企工会；加强职工队伍建设；实践与探索引言国有企业工会工作是企业管理的重要工作之一，也是企业未来事业发展的重点工作。

工会组织是劳动者利益的代表，也是劳动者合法权益的保护者，工会工作的本质是服务，为员工服务、为企业服务、为社会服务，面对“互联网＋”时代的到来给国有企业工会工作带来的困难与挑战，工会组织应端正态度，积极面对，处理好深化改革与传承创新的关系，切实发挥工会的组织活力，建设线上工会，并与线下工会开展的活动相统一、相匹配，以常态业务的在线化、数字化、可视化提质增效，充分发挥工会在企业可持续发展过程中的重要价值。

1国企工会改革面临的困难和问题 1.1机构职能削减，工作模式落后一方面，工会章程对国企工会改革并未做出明确规定，使成其经费来源无法得到保证，同时对机构设置与人员编制等主要工作也未做出规定，使得国企工会机构混乱，国企工会形式多种多样，人力、经费短缺现象严重。

另一方面，不管是国家级国企工会还是开发区国企工会，基本上都存在机构职能工作模式低下，难以满足国企发展需求的现象。

1.2国企工会职责单一第一，改革思想意识落后，在组建工作方面存在诸多弊病，农民工与派遣劳务工作人员并未纳入；第二，尚未规范化建设。

近几年，国企工会改革开始暴露过于关注数量忽视质量问题，关注大型国企工会改革，忽视小型国企工会改革，重视国企工会安排，忽视国企工会工作落实，即便企业有工会，尤其是联合性国企工会，涉及众多企业国企工会，机构建设也存在漏洞。

当前形势下国企工会工作创新思考

当前形势下国企工会工作创新思考当前形势下，国有企业工会工作面临着许多新形势和新挑战。

随着经济全球化的深入和国内市场的不断发展，国有企业的竞争日益激烈，员工的需求和工作环境也在不断变化。

国有企业工会需要不断创新工作思路和方式，以适应新形势下的工会工作需要，更好地维护职工权益，促进企业和谐发展。

本文将从不同角度对当前形势下国企工会工作进行思考，并提出相关创新思路。

一、加强与企业管理层的沟通与协调在当前新形势下，国有企业工会需要更加积极地与企业管理层进行沟通和协调，促进企业内部的和谐发展。

国有企业管理层与工会代表之间的沟通和协调将有助于解决企业内部存在的矛盾和问题，为企业发展创造良好的环境。

工会应该通过多种形式与企业管理层保持密切联系，及时了解企业发展情况和员工诉求，积极参与企业的决策和规划过程，为员工争取更多的利益。

工会还应当尊重企业管理层的权威和决策，与企业管理层进行良好的合作和沟通，实现共赢局面。

二、推动工会民主建设，提升工会服务水平在当前形势下，国有企业工会需要不断推动和加强工会民主建设，建立健全工会组织架构和决策机制，充分调动职工的积极性和创造力，为企业发展提供良好的保障。

工会应该加强对会员的宣传教育，增强会员的组织意识和自我管理能力，推动工会组织向社团化、专业化方向发展，提升工会服务水平。

工会还应当加强对基层工会组织的建设和规范管理，加强基层工会组织的力量，为员工提供更加全面、及时的服务，更好地维护职工的合法权益。

三、创新工作方式，拓宽工作渠道当前形势下，国有企业工会需要不断创新工作方式，拓宽工作渠道，更好地适应新形势下的工会工作需要。

工会可以通过组织开展员工文体活动、技能培训、健康咨询等方式，增强员工的团队凝聚力和创新能力，提高员工的获得感和满意度。

工会还可以积极参与企业的社会责任活动，向社会传递企业正能量，为企业树立良好的企业形象，促进企业可持续发展。

工会还可以通过利用互联网平台，开展线上线下活动，拓宽工作渠道，为员工提供更加便捷的服务，更好地满足员工的需求。

国有企业工会组织如何在服务职工中创新作为

企业与管理经济与社会发展研究国有企业工会组织如何在服务职工中创新作为国家能源集团神东煤炭集团公司哈拉沟煤矿　甘建军摘要：现代企业的发展过程中，职工工会在企业管理工作中有着不容忽视的作用。

如何更好地发挥出国有企业职工工会组织的效力，推动职工和企业和谐发展是新时代企业工会组织关注和研究的重要内容。

本文围绕这一议题进行了探讨，概述了国有企业工会组织工作内容，分析了企业工会组织服务职工的现状，最后论述了企业工会组织在服务职工中创新作为的有效途径，旨在推动国有企业工会贯彻落实全国总工会的重要指示精神，更好地服务好职工，维护好现代职工的合法权益。

关键词：工会；国有企业；职工工作；创新一、引言在国有企业的发展历程中，工会组织是一个不可或缺的角色，工会组织是企业和职工之间的一座桥梁，不仅使企业职工的合法权益得到更好的保障，同时也使企业的人力资源队伍越来越稳定。

在国有企业自身转型升级的发展历程中，有效稳定职工队伍对于企业的稳定发展十分重要，为此加强企业工会组织职能的发挥是国有企业实现新时代发展目标的重要保障。

二、国有企业工会组织工作概述国有企业工会组织是围绕国有企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的一种合法合组织，其主要作用是通过协调企业和职工之间的劳动关系，更好地推动和谐企业建设目标的实现，促进国有企业持续健康发展。

国有企业工会组织无论对职工还是企业发展都具有不容忽视的作用。

一方面，工会组织工作的开展可以增强职工对企业的信任感和归属感，维护好职工的合法权益；另一方面，工会组织的开展有效推动加快建设和谐企业。

工会组织工作为企业和职工之间建立良好的沟通渠道，尽可能兼顾到企业和职工发展两方面，实现职工个人和企业协调发展的双赢目标。

三、国有企业工会组织服务职工现状当前，国有企业工会组织工作在服务职工方面虽然取得了一定的成绩，积累了一定的经验，但是仍旧存在一些问题，需要工会组织及工作人员正视。

尤其是在服务理念和意识方面需要进一步加强，同时应采取更加科学高效的工作方法和工作手段，进一步提高工会组织服务工作的精细化程度。

浅谈国企工会组织如何在服务职工中创新作为

浅谈国企工会组织如何在服务职工中创新作为摘要：国企工会组织的首要任务是把职工的需求及时反映给领导小组，保障他们的权利不受侵犯。

随着社会和经济的快速发展，许多国企正处于转型时期，基层员工对公司的要求也越来越多样化。

工会是维护基层劳动者权利的组织，要善于顺应时代潮流，不断创新，不断提高职工的工作热情，以适应现代社会发展的需要。

关键词：国企工会；服务职工；创新十九大以后，我国大多数国企都在经历着转型，这既为国企改革提供了新的发展机会，也带来了一些新的挑战。

所以，国企工会必须在服务职工的同时，不断地创新、改进原有的工作方式，让职工在工作中发挥更大的作用。

在新的历史条件下，我国国企的工会组织形式出现了多层次的变化，职工的利益诉求也出现了多样性。

一、国企工会组织对职工的作用1.1保障职工的正当权利随着信息技术的迅速发展，网络对我们的生活产生了巨大的影响，人们从被动获得信息到主动获得，同时，信息也以多种形式进入到我们的日常生活中，而我们可以从网络上看到很多职工权利得不到保障的信息。

要改变这一状况，就必须不断地调整企业与员工的工作关系，同时保证职工的权利不被侵犯，职工的劳动权利也要得到尊重，从而使企业与基层职工的关系更加稳固。

1.2加强职工与企业的关系国企的工会组织，其实就是一个很典型的基层组织，而且大部分的员工都来自于基层，所以他们在为职工提供服务方面有着丰富的经验。

由于工会是从基层发展起来的，因此，他们在做工作时，能够从基层职工的视角思考问题。

所以，在国企中，工会组织必须及时地把职工的需求反馈给管理层，同时要对管理层和基层职工进行协调。

在保证关系和谐的前提下，职工的工作积极性才会得到提高，从而使公司的经济效益得到进一步的提升。

二、工会在国企改革中的作用2.1增强员工归属感，为企业保留优秀人才提供支持随着社会经济的迅速发展，职工的思想观念也出现了变化，价值取向也出现了多样性。

要解决这一问题，就必须通过工会来调整劳动关系，保障职工的合法权益，并注重职工与公司之间的相互尊重与协作，从而使其在劳动关系中得到更好的服务，从而使其有一种归属感。

当前形势下国企工会工作创新思考

当前形势下国企工会工作创新思考伴随着经济全球化和市场化的发展，国企工会面临前所未有的大环境和挑战。

随着劳动力市场需求的变化，相对于其他企业，国有企业的员工薪酬待遇机制相对滞后，公司制改革进程缓慢、不协调，人才不足等问题也相继出现，与员工的诉求、期望差异较大，导致企业的员工流动率较高，管理等方面出现了一些难题。

为了更好地发挥工会组织的作用，国企工会需要以创新为驱动，提高自身管理水平，同时与时俱进地满足员工需求，推动企业发展。

一、加强团结，构建和谐劳动关系国企工会要加强团结，员工之间要建立起一种和谐的劳动关系，实行员工代表联络会制度等，维护职工权益、协调企业管理和员工福利之间的矛盾，保障员工切实享受劳动成果。

同时，尽可能为员工提供各种发展机会，如职业培训、技能竞赛、晋升晋级等，满足员工的工作要求和需求，使员工能够更加踏实地工作，同时企业管理也更加便利高效。

二、创新奖惩制度，激发工作热情改善国企工会奖惩制度是激发员工工作热情和营造压力良性争夺局面的有效方法。

工会可以建立一种放开上限的奖励机制，鼓励全体员工积极进取，良性竞争，营造积极向上的工作环境。

同时，也需要建立一套公正公平的处罚制度，保证员工在工作过程中严格遵守企业的规章制度，营造压力良性争夺局面，既能减少企业中非生产性的浪费，又能激发员工工作的热情。

三、合理分配收入，提高员工福利针对当前国企工会的劳动力市场状况和员工薪酬待遇机制滞后的情况，国企工会要改进工资结构，使薪酬福利逐渐向市场化靠拢。

工会应该推进国企绩效评估体系的建设和改进，促进员工的流动和企业持续的性能提升，使企业的竞争力更加强劲，同时提升员工整体的待遇水平与工作积极性，保证员工的权益，提高员工对企业的认同感，从而达到在竞争中取得更大优势的目的。

四、维护员工权益，加强沟通国企工会作为员工权益的代表，需要不断为员工维权工作提供帮助与支持。

工会应当加强与各级政府和企事业单位的协调，维护员工合法权益，加强与员工和企业管理层的沟通与协调，使企业发展更多地造福于职工。

对服务型工会组织的职能与创新发展思考

对服务型工会组织的职能与创新发展思考摘要：在当前国有企业工会组织的发展过程当中，一直将建设服务型工会组织作为其根本目标，而以职工需求为导向则是建设服务型工会组织的根本前提，也是保障服务型工会组织能够真正发挥其服务功能的关键所在。

在此背景之下，本文将从简单介绍国有企业服务型工会组织的建设出发，对服务型工会组织的职能与创新发展进行了探讨。

关键词：工会组织；职能；服务；创新发展在当前国有企业众多工会组织当中其虽然提供了一系列的服务，但与职工需求之间有时联系不够紧密，而这也在很大程度上影响了工会组织的服务质量，甚至造成工会组织“出力不讨好”的局面。

因此，在建设服务型工会组织的要求之下，应当将职工的真实需求作为建设出发点，明确服务职能，创新服务发展，根据职工的需求有针对性地为其提供相应服务以有效优化工会的工作成效。

一、服务型工会组织的背景我国国有企业工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表，也是职工的“娘家人”。

随着市场经济体制的日益变革，国有企业工会组织自身也面临着各种问题。

适应时代发展和自身建设问题，建设服务型的工会组织，是以人文本的必然要求，是加强工会自身建设的根本要求。

要树立全心全意为职工服务的理念，以职工利益为工作的出发点和落脚点，始终把维护职工权益放在第一位，使工会组织真正成为职工群众的利益维护者和代言人。

二、服务型工会组织的职能（一）维护职工权益的职能。

广泛的群众组织是工会建立的基础，工会存在的目的就是维护职工的基本权益，不维权就没有存在的价值。

国有企业工会维护员工合法权益，就必须坚持源头参与改革，广泛开展调查研究，了解员工所思所想所忧所盼，反映员工心声，为改革方案制定提供第一手资料，确保改革方案更符合员工意愿、更能被员工接受。

同时积极推进疗休养、带薪休假制度有效落实，做好员工逢年过节、婚丧嫁娶、生病住院、退休等慰问工作。

关于国企工会组织在服务职工中创新作为的思考

关于国企工会组织在服务职工中创新作为的思考摘要：工会组织是企业掌握职工需求、确保职工合法权益不受到侵犯的组织，同时也是增进企业与职工之间沟通交流的纽带，能够推动企业正常有序地发展，还可以提升职工的归属感和工作成就感。

当下我国社会经济正处于转型阶段，而企业职工的需求和要求也在不断变化，这就需要积极改变工会工作理念和模式，顺应时代发展的趋势，并加强改革创新力度，有效地推进企业良好地发展。

本文就国企工会组织在服务职工中创新作为的思考进行分析和探讨，以供相关人员参考。

关键词：国企工会组织；服务职工；创新作为；思考前言：企业的工会在企业的经营管理发展中产生的作用是极为关键和重要的，和民营企业相比较而言，国企工会持续的时间更长，发展情况也在不断地优化和完善。

在社会经济快速发展的形势背景下，工会工作的认识需要不断地改变，需要健全并完善工会组织工作体系和模式，并且加强工作模式的改革创新，为国企的发展以及职工的工作需要提供良好的工会服务，进而推动国企可持续发展，满足国企职工的实际需求。

1国企工会组织具体工作内容国企工会组织是依据国企的经营管理发展情况根据法律法规制度建立的维护企业职工合法权益的组织。

工会组织主要是完善企业与职工的关系，辅助企业建立企业文化，营造国企工作氛围和环境，充分掌握企业职工的需求，并提供优质的工会服务，以此推动企业正常有序地发展，同时也促进了社会的发展，使得社会更加和谐稳定。

而工会组织的工作使得企业职工产生了强烈的归属感，增强了企业与职工之间的信任感，最终实现了企业与职工之间的互利共赢。

2国企工会组织在服务职工中创新作为的有效措施2.1注重工会干部观念的创新工会组织工作目的是服务职工，首先需要提高工会干部的管理能力，提升服务质量，加强工会服务的改革创新。

在当下时代，工会在为职工提供服务的过程中产生了一些问题，工会干部需要明确自身的工作职责，积极应对困难问题，需要站在职工角度处理相关问题；其次还需要注重企业的改革升级。

当前形势下国企工会工作创新思考

当前形势下国企工会工作创新思考
当前，国企面临着经济下行的压力和外部市场竞争的挑战，同时也面临着劳动力以及社会环境的变化，这也对国企工会工作提出了更高的要求。

如何在这一背景下创新国企工会工作，更好地满足员工的需求，成为了当前国企工会工作中需要进行思考的问题。

一、加强职业培训，提高员工技能
坚持以市场需求为导向，发挥工会组织职业培训和技能培训的作用，使员工更好地适应工作变化和企业发展需要。

工会可以通过组织各种形式的培训活动，让员工接受先进的技术和管理知识，提高员工的综合素质和能力水平，提升员工的技术能力，从而提高企业竞争力。

二、开展团队建设，提升员工凝聚力
当前，员工流动性大，工作压力大，员工间的沟通交流不够，成为了影响企业发展的一个重要因素。

因此，工会应该注重开展员工团队建设，增强员工彼此间的理解和信任，增强员工的凝聚力。

同时，可以通过组织集体活动、庆祝节日等方式，让员工感受到企业的关怀和大家庭的温暖。

三、关注员工需求，提高员工福利
在职工福利方面，工会可以出台一系列政策和优惠，如提供健康体检、疫苗接种、大病救助、子女教育、养老服务等福利，为员工提供更健康、更温暖的工作环境，让员工感受到企业对员工的关心和信任。

四、营造健康文化，推动企业可持续发展
工会应该积极推动企业文化建设，营造健康、积极向上的企业文化氛围，使员工能够更好地融入企业，积极进取，逐步实现企业的可持续发展。

同时，也应该关注员工的身心健康问题，为员工提供健康平台、康复服务等，让员工身心健康得到更好的保障。

总之，国企工会需要认真思考并创新工作方式和机制，使工会工作发挥更大的作用，更好地满足员工需求，为企业的可持续发展保驾护航。

当前形势下国企工会工作创新思考

当前形势下国企工会工作创新思考当前，国有企事业单位工会面临着复杂多变的形势和新的挑战。

如何创新工作思路，提升工会组织服务职工的功能和效能，成为工会工作者热议的话题。

为此，从以下几个方面进行思考：一、促进企业转型升级，加强服务职工当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，各行各业都在积极探索新的发展模式，如国有企业也在逐步实施自身转型。

在这个过程中，工会组织要提高自身认识，因势利导，积极协助企业转型升级。

一方面，积极开展与企业发展规划的协商和沟通，充分了解企业发展状况和员工需求，推动工会服务职工的深度和广度。

另一方面，组织职工参与企业技术革新和管理创新，切实提高员工的技能和知识水平。

同时，还可以通过发放职业技能培训补助、职工技能比赛等形式，激励员工学习和成长。

二、维护职工合法权益，推动企业和谐发展工会是维护职工利益的代表，其最重要的工作之一就是维护职工的合法权益。

当前企业面临着用工制度改革、人力资源管理、员工薪酬等诸多问题。

工会应深化与企业的合作，积极参与和推动公司和谐发展，以解决职工利益点的问题。

在维护职工权益上，工会可以探索建立信任机制，加强与用人单位的沟通、友好协商与互动，充分发挥其作为劳动关系的缓冲与调节作用，营造和谐的劳动关系。

三、加强对职工精神文化生活的服务一些国企组织的服务往往停留在物质方面，忽视了职工精神文化需求。

特别是在当前疫情困难时期，职工的精神文化支持显得尤为重要。

因此，工会应积极开展节日庆祝、文化娱乐等活动，塑造企业文化和品牌意识，提升员工的凝聚力和向心力。

同时，也可以组织职工参加各种文化、知识技能类的讲座、学习班、书法展示以及体育、户外运动等活动，让职工在轻松愉快的氛围中重新树立自信和动力。

四、深化内部管理，推进工会创新在工会组织中，一些表现出色的骨干力量往往受到维护困难，这一点不容忽视。

因此，工会应该对骨干力量的培养和发挥给予更多关注。

此外，要加强对工会机构的内部管理，落实好会员管理制度，提升会员身份的价值感和参与感，形成一种积极向上的文化氛围。

国有企业工会组织在服务职工中创新思考

国有企业工会组织在服务职工中创新思考作者：初明娟来源：《企业文化》2020年第29期摘要：在新形势发展的阶段中，企业工会组织结构逐渐朝着多元化方向发展，这不但提升了工人阶级的素质和能力，同时也促使工会组织在新形势之下，企业工会组织的结构越来越走向多元化，在此情形下，工人阶级的整体素质以及能力均获得有效提升，同时，工会组织也能够更好地服务于职工群众，这就对工会群众的有关工作提出了较高的要求。

关键词：国有企业工会组织;服务职工;创新;思考一、国有企业工会组织目前服务职工状况的分析（1）并未着重地关注工会的工作。

就实际情形而言，基层工会组织机构本身就有着明显的涣散性，其工会工作人员多半是兼职者，并且大多将本职业务方面的工作看得最重要，将兼职工作置于其次位置，因此他们在开展工会工作的时候，整体落实力度比较低，积极性也比较低，往往会有勉强敷衍的情况出现。

（2）为职工服务的意识相当薄弱。

有一些工会往往不太重视职工的需求与冷暖，工会工作有着过于城市化以及机械化的显著特征，而明显弱化了职工的幸福指数。

（3）其工作方式比较单一。

在开展工作的时候，过于服从上级的指令，只是将规定的工作完成而已，自己则毫无创新理念，并未按照企业的具体情况以及员工的真实需求来做好创新工作，使得服务职工根本没有良好的效果。

二、在国企中工会组织的具体作用1.可以使职工的自我归属感加强在社会经济持续发展的大背景下，企业内部职工的观念会有较大的改变，并随之形成了多元的价值观，就该类现象，就应该依靠工会组织来有效地调整整体的劳动关系，帮助职工们维护他们的切身利益，多给职工们一些关心和关注，保障劳动双方能够在合作的基础上互相尊重，继而建立较为稳定和牢靠的劳动关系，为强化职工的归属感而给予帮助，基于科学引进人才以及留住人才的前提，促进企业的持续发展。

2.建设出和谐的企业通常而言，工会组织多是由职工群众来组成，本就在职工群众的中间，其基于企业的长久发展的背景，在职工的工作过程中已经积累下了相当多的经验，故而，工会组织可以很好地激发起职工们在工作中的积极性，提升整体的生产效率，并有利于获得经济利润。

国企工会组织在服务职工中加强创新作为的对策

国企工会组织在服务职工中加强创新作为的对策摘要：新时期国企的发展面临着较大的挑战，在转型升级的过程中，必须要提高职工群体的能力素养，保持组织结构和工人队伍的稳定性，工会要履行服务职能，发挥自身的作用，本文对国企工会组织在服务工作中创新作为的策略进行研究，从领导干部、服务意识、企业发展、生产安全等方面探讨了国企工会创新服务的途径。

关键词：国有企业；工会组织；服务职能；创新作为传统的国企工会组织在工作中存在一定的问题，部分工作组织的工作人员没有积极解决职工问题，服务时比较敷衍和被动，服务意识薄弱、工作方式落后，要想有效发挥工会的服务职能，必须要改变工会队伍的思想观念和工作方式，强化工会队伍的服务意识，提高工会工作人员的能力素养。

一、提高领导干部的能力素养发挥工会的桥梁纽带作用，在服务和活动中坚持党的领导，将党和广大的职工群体联系起来，准确传达党的政策、方针和思想，在思想政治教育工作中加强思想引领，按照各级党委决策部署展开各项工作，加强政治动员。

工会的领导干部要主动提高自己的能力素养、创新自身的思想观念，站在职工的立场，深入基层，结合新时代的新情况、新矛盾、新问题组织策划工会工作，主动对服务观念和工作方式进行创新，在实践中发挥工会的服务职能，使工会工作顺应时代发展潮流。

工会的领导干部要积极推进国企的转型升级，根据党的政策制定企业的战略发展方向，根据企业的经营状况做出科学的决策。

工会领导干部要了解职工的需求，聆听职工的意见，积极解决职工的问题，增加国企职工群体的凝聚力。

工会领导干部需要具备服务精神，无论面对国企的重大事情还是面对职工的事情，都要想办法尽快解决问题，在工作和服务中体现一种不怕麻烦、不怕吃苦的精神，用自己的人格魅力和崇高的精神品质影响他人，带动整个工会队伍共同发展，第一时间处理国企职工的问题。

工会要注重人才培养，加强干部队伍建设和组织机构建设，到基层中挖掘人才，针对工会干部队伍的实际情况建立制度，使各级领导干部规范开展工作，在现有队伍的基础上进行干部队伍改革，形成一支有能力、有担当、有素质的工会干部队伍[1]。

国有企业工会组织如何在服务职工中创新作为

国有企业工会组织如何在服务职工中创新作为作者：程刚来源：《现代企业文化》2019年第33期中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-019-01摘要国有企业作为社会主义市场经济的关键组成部分，担负着重要的社会经济职能。

为适应复杂多变的经济形式，继续发挥国企的支柱作用，需要全体职工的共同努力。

而工会组织作为企业和职工之间的纽带，应该在维护党的领导、维护职工合法权益的同时，发挥创新精神，更好地服务职工，使职工全身心地投入到企业的建设中。

关键词国企工会服务职工创新服务国有企业作为我国经济体制中的中流砥柱，在其所在的各个领域占据主导作用，为经济社会的发展做出了不可取代的贡献。

虽然国有企业有着不可代替的地位，但是随着改革的持续深化，国有企业的许多问题凸显。

其中重要的问题就是由于政府的的长期大力扶持，大部分国有企业存在缺乏创新精神的情况，这种问题使国有企业无法适应多变复杂的经济环境，缺乏行业竞争力，已经严重影响了国有企业的良性发展。

在这种形势下，国有企业工会应该发挥其积极作用，用更加有效的方式服务职工、服务企业。

一、国有企业中工会组织的重要作用（一）维护党的领导工会组织是在黨领导下组建的工人阶级组织，工会作为党和工人阶级之间的桥梁，可以通过政治组织工作，提高职工的政治觉悟，始终坚持党的核心领导地位；强化职工的政治自觉性，保证对党忠诚；凝聚力量，维护党的领导。

（二）维护职工的合法权益工会作为职工权益的代表，维护职工的合法权益是其基本职能。

广大职工职工的切身利益有了保证，才能够投入到企业的建设和发展上来，使其没有后顾之忧。

工会把职工的利益诉求反馈给企业，同时通过自身对企业的影响力，监督企业对职工权益的保障。

（三）为企业经济建设保驾护航工会组织使企业管理层可以收到基层职工对企业经营管理决策的建议，从而形成更加合理科学的决策制度。

同时，可以将公司的发展经营战略推向职工，使一线员工更好的完成生产经营任务，提高生产效率。

关于国企工会组织在服务职工中创新作为的思考

关于国企工会组织在服务职工中创新作为的思考摘要：如今在新形势下，针对国企工会职能提出了更高的要求，需要国企工会积极转变职能，并采取有效的措施，进一步加强国企工会工作创新，不断提升自身的服务水平，从而更好的维护职工的合法权益，获得职工的拥戴与支持，从而更有助于营造和谐的工作氛围，推动国企实现更好的发展。

基于此，本文主要分析国企工会组织在服务职工中创新作为。

关键词：工会组织；服务职工；归属感；创新作为引言工会是国有企业独有的组织，本身存在的意义就是在于维护职工的合法利益，为广大职工提供优质的服务。

如今在新形势下，随着国企不断深入改革发展，经营策略发生转变，需要国企工会也应积极转变自身的职能，加强服务创新，从而更好的发挥自身在企业与职工之间协调沟通的作用，更好地维护职工合法权益，推动国企实现可持续发展。

1国企工会工作关键点目前我国，关于企业工会工作整体的内容与领域有着快速的发展以及延伸，比如去签订集体性质的合同、构建健全的劳动的法律法规的相关的监督方面的工作，其整体关联的领域广泛、而且其知识性也十分的强，工会要想去真正的去落实这些困难以及艰巨的任务，我们必须要去帮助工会干部队伍开展一个专业化的进程，去掌握工作方面的积极性，恪守好自己的工作职责。

对于工会来说要去承担以及维护相关职工合法权益，我们需要去拿起法律武器，把法律当成是准绳，坚持采用依法维权的方式[1]。

2国企工会组织在服务职工中创新作为的对策2.1进一步完善工会服务网络，促进工会工作顺利开展首先，应在现有的基础上，进一步延伸工会组织服务体系，做好各级党政工团组织协调工作，实现国企工会工作横向联动，整合各项工会资源，推动工会工作落实，促使工会工作服务水平得到显著提升。

其次，进一步完善服务网络，使得工会工作能够向国企不同生产领域进行渗透，确保国企基层也能享受来自工会的服务，通过组建国企工会服务指导中心，加强对职工的服务援助与指导。

通过积极打造网络服务联动机制，以工会牵头进一步促进企业各个部门联动，实现信息共享，及时调整工会服务策略，从根本上提升国企工会服务水平。

试论国企工会组织在服务职工中创新作为

试论国企工会组织在服务职工中创新作为摘要：在全新的发展背景当中，国有企业工会组织受到了人们的高度重视，同时为了能够适应新形势的发展，企业工会组织结构也逐渐呈现多层次多样化的发展状态，各位职工的利益也受到了他们自身以及社会的关注呈现出多元化的趋势。

这一行为不仅仅体现了当前社会发展形势下人们对老百姓的重视，同时也增强了工人阶级的总体素质，提升了阶级力量。

这也是当前时代发展下，能够让工会组织更好服务于职工服务于群众，使其具备较强综合能力的新挑战。

对此，如何面对这一挑战并将其做得更加完美便成为了每一位国企工会组织相关管理人员应当探讨的主要问题。

文章也会以这一内容为主要立场，介绍如何在服务职工的同时创新管理方式，提升工会的总体质量。

关键词：国有企业；工会组织；服务理念；创新形式在当前的社会背景下，现代企业发展已经到了一个十分完好的状态，而在其中工会组织发挥着十分重要的作用，其在一定程度上推动了整个国有企业的健康发展，使之现代企业当中有了更大的名气。

而在其中职工又是一个十分重要的角色，如何能够充分发挥职工在工会组织以及国有企业当中的作用，是每一位管理者应当重点探讨的问题。

而我认为在这一过程中，秉承着服务的理念是一件十分必要的事情，只有在服务的过程中，才能够让职工感受到管理者对他支持与尊重，最后也会以更好的状态来提供相应的服务。

但是，如何能够创新作为，让国有企业符合这个时代的发展潮流也是一件棘手可及的事情。

1.国有企业工会组织工作首先，工会组织工作的顺利开展增强了职工对企业的信任感和归属感，使之认为自己处于了一个十分良好且和谐的发展过程之中。

受这一系列做法的影响，职工之间更加信任对方，他们也感受到自己权利受到了企业的保护与重视，同时可以将自己更为擅长的内容传递到企业当中，助推企业能够得到更加良好的发展。

此外，工会组织的开展也在一定程度上推动并加快了建设和谐企业的步伐，事实上这也体现了工会是企业和职工之间能够进行更加良好沟通的重要方式之一，那么各位相关的管理者就更加需要重视国有企业工会组织的重要性，除了应当对工会组织服务职工现状进行研究并提出对策以外，还应当加入具有创新性的做法，只有这样才够促使国有企业的工会组织得到可持续的发展。

国企工会组织如何在服务职工中创新作为

国企工会组织如何在服务职工中创新作为发布时间：2023-02-22T05:13:00.525Z 来源：《科技新时代》2022年第10月19期作者：尤敏[导读] 国有企业工会组织负责人目前的主要职能是尽快向领导层如实反馈涉及基层工人权利的各种诉求。

同时，要确保所有基层劳动者的合法经济权益不受企业侵害。

尤敏湖南省通信建设有限公司 414500摘要：国有企业工会组织负责人目前的主要职能是尽快向领导层如实反馈涉及基层工人权利的各种诉求。

同时，要确保所有基层劳动者的合法经济权益不受企业侵害。

事实上，工会组织体系是基层职工代表与高级管理人员沟通的桥梁。

它不仅可以大大增强现代企业管理中基层员工建立的组织归属感，而且可以直接保证整个国有企业改革的顺利发展。

关键词：国有企业；工会组织；创新作为国有企业的各类工会组织必须注重在为全体职工服务的实际过程中进行一些创新，并在实践中总结和改进这些传统企业的各种工作模式，这不仅可以使基层职业干部在参与工作和劳动活动的实际过程中更加稳定和积极，而且可以培养他们在实践中与时俱进的实践意识和创新意识，从而为中国企业的稳定、长期、和谐发展打下良好的基础。

1关于企业工会组织服务职工的重要性1.1保护基层职工的合法权益随着新一代信息技术时代的快速发展，互联网时代给我们今天的物质生活带来了一些翻天覆地的变化。

人们获取某些信息的方式已经从传统的被动方式逐渐转变为主动方式，许多信息资源正以更加多样化的需求方式逐渐出现在我们的生活环境中，这导致许多国有企业中一些基层员工的精神价值观发生了巨大变化。

1.2使职工和企业之间的关系更加和谐事实上，国有企业建立的各级工会组织体系是一个非常典型的社会主义基层组织，而来自这个工会组织体系的工作指导员大多刚刚从工厂基层来到工作岗位，因此，他们将在创建全心全意为中国企业员工生产提供社会化服务的组织的过程中拥有更多经验。

正是因为这些工会组织是从农村基层工会演变而来的，所以他们在组织实际工作职能转变的过程中，有必要从每个基层工人自身工作的角度来考虑实际问题。

国有企业工会组织如何在服务职工中创新探思

国有企业工会组织如何在服务职工中创新探思发布时间：2021-07-23T08:11:59.911Z 来源：《学习与科普》2021年5期作者：王洪科[导读] 在我国市场经济的组成部分中，国有企业是其中的重点组成部分，对我国的社会经济发展发挥着重要的作用。

为了适应我国多变的经济结构，将国企的支柱性作用发挥到最大，需要国企员工共同进步与努力。

工会组织是国企与员工之间联系的重要媒介，在确保职工合法权益的同时，应该加强工会组织的服务能力创新，为职工提供更好的服务，使得职工能够为国企的发展贡献出更大的力量。

王洪科中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司消防支队辽宁省抚顺市 113000摘要：在我国市场经济的组成部分中，国有企业是其中的重点组成部分，对我国的社会经济发展发挥着重要的作用。

为了适应我国多变的经济结构，将国企的支柱性作用发挥到最大，需要国企员工共同进步与努力。

关键词：国有企业；工会组织；服务职工；创新优化引言国有企业作为我国社会经济的重要支柱，在各行各业中占据着重要的领导作用，为我国的经济发展和社会进步空间出了极大的力量。

但是随着我国国有企业改革事业的不断深化，暴露出来的问题也越来越多，其中最明显的问题就是在政府长期的大力支持下，很多国有企业缺乏基本的创新精神，使得我国国有企业在日渐复杂的国际经济形势下无法适应，影响了国有企业改革的健康发展。

因此在这样的国内新形势下，国有企业工会应该将其价值与作用发挥到最大，创新服务职工的方式，使得职工能够为国有企业创造出更大的价值。

1.国有企业中工会组织的重要作用 1.1维护党的领导工会组织是由我国党领导组建的一种工人阶级组织形式，也是党组织和工人之间联系的重要纽带，工会可以通过组织相关的政治工作来优化我国国企员工的政治觉悟，使得我国国企发展能够始终坚持党的领导核心地位。

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