办公室文员绩效考核表

文员考核评分表（月度）

考核期间：年月姓名岗位

任务绩效序

号

考核项目权重目标值要求评分等级

得分

自

评

上

级

结

果1

文件、传真、快递

的收发及时性

20%

在收到文件、传

真、快递x小时

内，整理并传达

到该部门

达到目标要求20分

每个文件每超过10分钟

扣2分

超过30分钟得0分

2

公司档案资料整

理与保管

20%

资料档案按照

规定进行收集，

整理、分类、编

号、存档，并对

借出的资料登

记明晰，保证资

料安全

达到目标要求20分

资料归档未按要求分类或

存档，但资料保管安全，

得10分

未妥善保管或资料登记有

遗漏，得0分

3 环境整洁10%

保证总经理办

公室环境整洁，

盆景植物生长

良好

完成目标值 10分

桌面或地面卫生有层土，

或物品摆放不整齐，出现

一次扣2分

4

文件的起草、校对

准确性

20%

在规定的时间

内，完成文件的

起草和校对，准

确率高于90%

达到目标要求 20分

在规定时间内完成，准确

率低于90%，高于85%，得

15分

超出规定时间，或在规定

时间内完成，准确率在

80%以上，10分

其他0分

5

传真、电话接听记

录完整

20%

传真、电话接听

记录完整，无遗

漏

按要求完成20分

有一次遗漏，扣2分

6

办公用品及重要

物品保管安全性

10%

办公用品及重

要物品保管安

全，无丢失

按要求完成10分

丢失0分

加权合计

行为考核

指标

权

重

指标说明考核评分

自

评

上

级

结

果

考核

1 商业

保密

50%

1级：明知商业技术及信息的范围及要点

2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣

传正面信息

3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发

展的技术及战略

4级：维护公司商业机密并有实际案例

5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不

脱密的职业操守

1级10分

2级20分

3级30分

4级40分

5级50分

2 团队

精神50%

1级：大方传播必要信息助于别人成长或工作

2级：与别人合作不会发生情绪上隔阂，总能

让每一位员工参与会议的讨论（目标，决策）

3级：总能选择最佳赞誉方式并授权准确

4级：亲自或协同解决冲突并有好效果

5级：所处团队成员执行工作氛围良好

1级10分

2级20分

3级30分

4级40分

5级50分加权合计

总

分

总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=

考核人签字：

年月日

序号考核项目权重目标值要求评分等级

得分

自

评

上

级

结

果

1 社保、公积金办理20% 办理及时、准

确，无延误、无

遗漏、无查错

达到目标要求 20分

出现小差错，但未造成影响 10

分

造成损失或劳动争议0分

2 固定资产维修及

时性

20%

在接到维修通

知时x小时内，

完成固定资产

维修，或x小时

内联系维修部

门进行维修

达到目标要求20分

每次每延迟15分钟，扣5分