办公室文员绩效考核表格20080325

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无失误、无遗漏、能达成预期效果 完备、无遗失、便于查阅 服从领导，工作及时、准确 20 5 10 10 10 5 10 5 15 5 5 备注
1、通过以上考评，该员工的综合得分是：（
2、考核权重与奖金关系：实得季度奖金=季度考核分数÷100×季度奖金额×季度销售任务完成率 3、考核者意见： 4、考核者签字： 日期： 年 月 日
办公室文员考核表
姓名： 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 附加项目： 1 2 3 爱岗教育 有突出贡献 特殊技术 季度加班达40小时以上，超过40小时以上部分，每24小时加10分 在对客及对外工作中，特殊情况下有见义勇为、报效企业的，每次加20分 拥有多个岗位专业技术，可同时从事多个或复合性岗位工作的加10分 ）分。（满分100分，另加附加分部分） 部门：挖掘机事业部办公室 考核要点 劳动纪律的遵守 行政公文的收发、呈送及归档 办公电话的接听、传达及日常办公接待 员工的考勤管理及车辆使用监督工作 办公用品的入库、出库统计并提供采购计划 各种表单的制作、打印、分发及整理工作 各种行政会议的组织及会议议决事项的催办 草拟有关规章制度及有关文件、信函等文稿 各种商务促销活动的组织、策划及完成情况 员工档案的管理 领导交办的其他工作 岗位：办公室文员 考评日期： 评价尺度 考核标准 考核权重 实际得分 迟到扣1分/次，病假扣1分/次，事假扣3分/次，旷工半天扣10分/次 收发及时、准确，归档完整、有序 接听及时、准确，态度积极热情 制度执行严格、公平、公正 节约成本、统筹安排、无失误、无纰漏 工作责任感强、工作效率高 会议记录准确，完整，事项催办及时、到位 遵从企业文化，坚持原则