2014年护理人员理论考核总结及分析
2014年护士年终总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着2014年的脚步渐行渐远，我们迎来了新的一年。
在这一年里，我们护士团队在医院的领导下，紧紧围绕医院的中心工作，认真履行护理职责，不断提高护理质量，为患者提供了优质的护理服务。
现将2014年护士工作总结如下：一、工作回顾1. 加强政治思想教育2014年，我们护士团队积极参加医院组织的各项政治思想教育活动，深入学习党的十八届三中全会精神，提高了自身的政治觉悟和业务素质。
通过学习，我们更加坚定了“以病人为中心”的服务理念，增强了责任感和使命感。
2. 提高护理质量（1）严格执行护理操作规程，确保患者安全。
我们严格按照护理操作规程进行各项护理工作，严把质量关，杜绝了护理差错事故的发生。
（2）加强护理质量管理，提高护理质量。
我们定期开展护理质量检查，对护理工作进行总结和分析，查找不足，及时改进。
同时，加强护理人员的培训，提高护理人员的业务水平。
（3）加强护理文书管理，提高护理文书质量。
我们严格按照护理文书规范要求，认真填写各项护理文书，确保护理文书的准确性和完整性。
3. 优化护理服务（1）改善护理服务态度，提高患者满意度。
我们注重提高护理人员的沟通能力，加强与患者的沟通交流，关心患者的生活，满足患者的需求，提高患者满意度。
（2）开展优质护理服务活动，提升护理服务水平。
我们积极参与医院组织的优质护理服务活动，通过优化护理流程、开展护理技能竞赛等方式，提升护理服务水平。
4. 参与医院改革与发展（1）积极参与医院各项改革措施，为医院发展建言献策。
我们关注医院改革与发展，积极参与医院组织的各类座谈会、研讨会，为医院改革与发展提出建设性意见。
（2）积极参与医院新项目、新技术的研究与应用。
我们关注国内外护理新动态，积极学习新技术、新方法，为医院新项目、新技术的研究与应用贡献力量。
二、工作亮点1. 护理质量稳步提升。
2014年，护理质量检查合格率达到98%以上，护理差错事故发生率明显下降。
护理理论考核汇总分析
护理部三季度工作总结三季度按照年初计划及季安排完成90%，现就三季度工作总结如下：一、护理质控指标完成情况基础护理合格率95%，特一级护理合格率93%，护理文书书写合格率96%，健康教育覆盖率97%，急救物品完好率100%，病人满意度94%。
存在问题：（1）基础护理不到位：个别护士不知“三短”、“四无”、“六洁”；床单位不整洁有污迹、尿迹；引流管无标识；（2）告知不到位：病人不知道责任护士是谁，不了解自己的用药情况；（3）重病人管理不到位：个别责任护士对病人病情、阳性体征了解甚少；（4）护理文书：体温单项目不全，医嘱未能及时签字，病情记录不详细，有转抄医嘱现象。
二、护理安全（1）修订完善护理风险91项及防范措施，落实患者安全目标。
为准确识别患者身份，全院从9月份开始所有儿科患者、产妇、新生儿、手术、输血、危重患者及语言交流障碍者佩戴腕带。
（2）对上报的4例护理不良事件，其中注射室液体外渗1例、急诊室难免压疮1例、内科压疮1例、骨科坠床1例，组织各科护士长进行了原因分析并提出整改措施，落实相关责任人进行追踪检查。
三、培训情况院外培训：对17名新护士进行无菌技术、肌肉注射、成人心肺复苏术3项技术操作培训并进行考核，合格率 %院内培训：组织全院护理人员进行基础护理服务操作培训123人次，成人心肺复苏术培训70人次，实习生37人次，共计230人次，培训率 %。
四、对照《二级甲等医院评审评价标准》，结合初评专家李建华主任的意见，查漏补缺，完善护理文书书写资料。
五、全院拟定了22个病种的临床护理路径，其中内科3个、儿科1个、妇科5个、外科6个、骨科5个、五官科2个，各病种的临床护理路径已在科室不同程度的开展。
六、护理部组织的三季度“三基”闭卷考试有102人参加，合格97人，合格率95%。
七、未完成的项目：（1）全院护理人员专科技术和急救仪器考核；（2）护理新业务、新技术的培训；（3）修订护理质控标准；（4）完善临床护理路径护理部二○一一年九月三十日10月份病人对护理工作满意度调查汇总10月7日护理部下科室对各科住院病人随机发放满意度调查表，通过直接面对病人，病人自己现场填写的形式进行。
2014年护理工作总结
2014年护理工作总结全体护理人员在上级主管部门和本院的直接领导下，认真贯彻党的卫生工作方针政策、路线，深化卫生事业制度的改革，围绕医院的工作总目标，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，现对本年度护理工作总结如下：一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
坚持了查对制度：要求医嘱班班查对；护理操作时要求三查七对；坚持填写输液卡；坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
一年来未发生大的护理差错。
二、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施。
4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。
三、提高护理人员业务素质1 对在职人员进行“三基”“三严”理论知识和护理技术操作的培训，每个季度组织理论考试及护理技术操作考核一次，合格率达100%。
2、定期学习了四种表格的书写规范，护长每季度均对四种表格进行抽样检查，同护理人员共同探讨，共同学习，共同提高，本年度通过大家的共同努力，四种表格的书写合格率达95%2、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。
3、坚持了护理业务查房：每季度在病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。
3、全院有3名护士参加护理大专函授学习。
四、加强了院内感染管理1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。
科室坚持了每天对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录。
2、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，做到一人一针一管一用，毁形率达100%。
2014年第二季度护理技能考核汇总分析
2014年工作3年内护士第二季度技能考核汇总分析一、考核项目：工作1年内护士考核一一静脉采血法工作2-3年内护士考核一一女病人导尿术二、两项操作共性优点分析：1、本次培训考核成绩均超过85分，主要原因是我院近2年来规范化技能培训的严格要求引起了新入人员思想上重视，并且操作为实用性培训，容易调动护理人员的积极性。
2、护理人员心理素质普遍较好3、多数护士在与患者的沟通中，亲切自然，语言规范，能有效和患者互动。
4、护士在操作中的健康指导条理清晰、内容全面。
5、护士的无菌观念较强，如女病人导尿术虽然是使用模型操作，但是多数护士模拟动作到位，动作规范熟练，爱伤观念较强。
6、一年内护士潘莹、王亭亭考核静脉采血，动作熟练，优美大方，沟通自然。
2—3年护士闫丽敏、于海英、袁建考核导尿术，无菌观念强、动作轻巧、流程熟练，模拟动作到位。
三、两项操作中的不足分析（一）、静脉采血法本次考核是工作1年护士考核，共有17人参加，平均成绩为94.76分。
本次考核项目在第一季度护理工作检查中已经考核过一次，所以，本次考核成绩较好。
但是，在考核中仍出现了一些问题，汇总如下：1、共性问题是多数护士在常规消毒皮肤前没有再次选取血管；采血结束后混匀试管不充分，模拟动作不到位2、多个护士出现捆扎止血带距离穿刺点v 6cm。
3、采血结束后只核对试管，没有和医嘱单以及化验单再次核对。
（二）女病人导尿术本次是2—3年内护士考核，共有27人参加，平均成绩是94.14分。
本次考核导尿术是近几年来在3年内护士培训第一次考核，加之个别科室在工作中实际操作频率较少，对操作流程不熟练，导尿术扣分点较多，存在问题汇总如下：1、无菌观念较差，穿脱手套在操作面上方；因为要以贴近临床为指导原则，现有一次性双腔尿管导尿包中，第二次消毒在只有一个治疗碗和弯盘的情况下，有护士把无菌消毒棉球和污染棉球混放，污染尿管。
2、铺洞巾时手接触病人面。
3、导尿过程中未观察病人反应。
2014年医院护士护理工作总结
2014年医院护士护理工作总结2014年的护理工作以创建三级医院为目标，紧密围绕卫生部制订的《年患者安全目标》为标准，开展科内护理工作，现总结如下：（一）护理质量管理及安全管理1.在护理部及科主任的正确领导下，按照创建三级医院质量考核为标准，根据护理质量管理的总的指导思想，认真执行医院对科室的各项要求，制定了一系列奖惩制度、考评制度，加大和细化对护理人员的考核，落实医院规范化管理的要求，以保证护理质量和安全；对新员工加强服务规范及相关规章制度的学习.2、“安全第一、以人为本”组织定期、不定期的质量管理查房，每月进行讨论总结一次。
强调护理安全学习，提高护理法律意识。
要求所有的护士时刻把好安全关，注重安全护理前馈控制，抓好三高“高危人群重点教育、高危环节严格控制、高危时段严格警示”坚持护士长每日两次查房，督促检查护理人员在岗及岗位职责履行情况，及时发现护理工作中存在的偏差，及时给予纠正处理，重点查新入、转入、术前、术后、危重和生活不能自理、有发生医疗纠纷倾向的病人。
3.、优化各班职责，统一各班流程，合理利用人力资源，实行弹性排班，保证工作质量，合理安排人员休息，以充分发挥其主观能动性，排班以规律、平等、弹性、科学合理为原则，以护理质量及安全检查为核心，以提高病人满意度为目标。
注重终末质量，紧抓环节质量；培养员工“慎独”精神。
二、优化护理组结构，重视人才培养1、提高护理队伍素质。
兼顾现有护理人员结构，高年资护士带领低年资护士，力求共同提高业务水平，丰富工作经验。
强化创新意识：加强新知识、新理论、新技术的学习，鼓励服务创新、技术创新。
2、灌输整体护理的理念，每月组织业务查房一次，并积极参与院内学习及业务查房。
要求本病区护士按护理程序的思维及方式进行工作。
3、为提高病区护士护理质量，组织护士参加医务部和护理部的业务学习，每周一次，每月至少四次，要求每位护士参加，利于提高护士素质，提高教学质量。
定期晨会抽查提问，对于业务水平较差者，反复督查。
2014年度护理质控总结及分析
2014年度护理安全与质量控制总结及分析按照2014年工作计划和护理质量检查“月重点、季覆盖”的原则，护理部组织护理质量与安全质控组、护理文书书写质控组、消毒隔离质控组、护理资料控制组，进行全院检查4次，专项检查12次，对每次检查发现的问题汇总进行原因分析，提出整改措施并进行持续改进追踪，临床护理质量较前明显提升，具体情况汇总如下：一、质控成效1、护理质量与安全质控组：本年度共检查住院病人1560人次，其中特、一级护理病人占80%，通过检查促进了临床护理质量的全面提升。
（1）、持续改进效果明显的方面：①、全员安全防范意识增强，各种管道标识、警示标识使用意识增强。
②、各科室的健康教育处方逐步规范，健康宣教覆盖率达到100%，大多数科室健康教育工作到位，病人熟知分管护士，掌握所患疾病的相关知识，知识掌握率达到99%。
③、从分管护士填写掌握病人病请调查表情况看，第四季度合格率为95%，护士护理病人的能力有所提高，能针对性的找出重点的护理问题，采取有效的护理措施，而不是机械的执行医嘱。
（2）、目前仍存在的问题：①、各类危险因素评估细则掌握不全面，有的高危病人未筛查出来，科室需结合实际病例加强培训。
②、基础护理工作重视程度降低，未形成常态。
③、吸氧、雾化病人管理不到位：吸氧、雾化患者不挂四防牌；吸氧患者氧流量不符。
2、护理文书书写质控组：本年度共抽查归档病历630余份，运行病历1200份，护理文书书写合格率由最初的86.4%提高至98%。
（1）、持续改进效果明显的方面：①提高体温图绘制正确率结合临床工作实际情况，护理部制定无惩罚性三日内体温图修改规定，分两次进行专项培训，全员参加。
质控组对各科室并进行专项检查，抽查195份体温单，合格率100%。
②、危重护理记录单书写质量明显提高a.、对ICU、NICU重点特殊科室危重护理记录单反复修改认证，即达到临床要求又减轻护士重复记录的项目，检查、抽查120份，合格率99%。
2014年护士个人工作总结
2014年护士个人工作总结2014年很快过去了，在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。
坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。
在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。
较好的完成了2014年度的工作任务。
具体情况总结如下：一、思想道德、政治品质方面：能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。
在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。
二、态度、学习方面：严格要求自己，凭着对成为一名国优国标白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。
二、专业知识、工作能力方面：我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。
认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。
医。
学教育网认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。
我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。
遵守规章制度，牢记三基（基础理论、基本知识和基本技能）三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）。
护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。
工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。
2014年护士个人工作总结
2014年护士个人工作总结总结一:2014年护士个人工作总结护理事业是一项崇高而神圣的事业,我为自己是社区护士队伍中的一员而自豪。
在今后工作中,我将加倍努力,为人类的护理事业作出自己应有的贡献！在即将迎来的20xx年,我会继续发扬我在过去的一年中的精神,做好我自己的工作,急病人之所急,为病人负责,绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化,我对自己的工作要做到绝对负责,这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。
作为一名护士,我时刻的意识到我担子上的重任,我不会为医院抹黑,我只会来激励我更加努力的工作。
在生活中我也是会严格要求自己,我相信我会做到！思想道德、政治品质方面:能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习护士专业知识,工作态度端正,认真负责。
在医疗实践过程中,严格遵守医德规范,规范操作。
专业知识、工作能力方面:我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作:协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。
认真接待每一位病人,把每一位病人都当成自己的朋友,亲人,经常换位思考别人的苦处。
认真做好医疗文书的书写工作,医疗文书的书写需要认真负责,态度端正、头脑清晰。
我认真学习科室文件书写规范,认真书写一般护理记录,危重护理记录及抢救记录。
遵守规章制度,牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。
总结二:2014年护士个人工作总结xx年是“埋头苦干、创造飞跃”的一年,医院利用一年的时间主抓学科建设及人员培训,护理部在医院领导的带领和支持下重视护理骨干的培养,优化了护理队伍,提升了护理服务质量,加强监督管理,保障了护理安全,同时提高了护理人员法制观念,加大了护理质量监控力度,使全院护理服务质量稳中有升,病人满意度不断高。
2014护理工作总结 (2)
肝胆胰胃肠外科2014护理工作总结本年度在院领导和护理部及科主任领导下、在各科护士长的帮助下和辅助科室的配合下，我科护理工作按计划圆满完成。
现汇报如下：一、思想始终保持统一性：这一年对医院来说是一次改革、创新，在KTQ评审工作中，强化了全科的制度化管理意识，并借着KTQ评审过程中积累的经验，迎接了优质护理服务评审工作，每一位护理人员都以饱满的热情，高昂的姿态，稳扎落实各项护理工作中，且能成为受检科室，每一位护理人员都感觉到无比的荣幸。
因为我科深知：医院的发展与科室个人发展密不可分。
也充分展示了我科护理人员团结友爱、互帮互助的良好精神风貌。
二、护理安全始终第一位：1、不断强化安全意识教育，深入病区发现工作中一切的不安全因素，及时提出整改措施，确保安全，例如：科室跌倒病人较多，我科利用科学的管理方法“品管圈”为病区患者提供了一系列安全、方便的护理措施：卫生间防滑垫、扶手的安装；床头、地面防滑标识；“跌倒十知识”“跌倒高危重人群”宣传图片上墙等。
即有效地降低了患者跌倒、坠床的发生率，同时也提高了病区护理服务满意度。
全年护理不良事件发生例数：28例，其中特殊事件14例，跌倒1例，导管滑脱7例；护理不良事件发生率：2%，导管滑脱发生率：0.5%，坠床发生率：0.07%，难免压疮发生：2例，发生率：0.1%，肺部感染：3例，发生率：0.3%，对于发生的护理不良事件能及时的分析，整改并持续改进，积思广益，及时发现工作中不合理的流程，不完善的制度，立即整改。
2、加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配护理人员，根据不同的层级护士组合在一起，节假日护士长坚持带班，确保夜班、中班、节假日护理工作保质保量完成。
3、加强重点病人的管理，如危重症手术后护理是外科的工作重点，我们把危重患者做为晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，使下一班护士重视。
在科室护理人员年轻化、护理经验缺乏、平均护龄不足三年的情况下，科室护理员直视自己的缺点认真学习专科护理知识，尽自己努力完善不足。
2014年护师工作总结
2014年护师工作总结总结一:2014年护师工作总结2014年是全国卫生系统继续深化改革的一年,一年来,在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,完成了2014年护理计划90%以上,现将工作情况总结一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度:(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对1～2次,并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核,并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结经验,开展工作。
2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反馈护理质控检查情况,并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查,并及时反馈,不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进经验,扩大知识面:5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
护士考核总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着医疗卫生事业的不断发展，护理工作在医疗服务中的重要性日益凸显。
为了提高护理质量，保障患者安全，我院对全体护士进行了全面的考核。
现将本次考核情况进行总结报告。
二、考核目的1. 检验护士的专业知识和技能水平。
2. 了解护士的工作态度和服务意识。
3. 发现护士在工作中存在的问题，为今后的培训和提高提供依据。
4. 选拔优秀护士，激励全体护士不断提升自身素质。
三、考核内容本次考核主要包括以下几个方面：1. 基础知识考核：主要考察护士对基础护理知识、医学基础知识、护理法律法规等方面的掌握程度。
2. 操作技能考核：主要考察护士对各项护理操作技能的掌握和运用能力，包括静脉输液、皮试、注射、伤口换药等。
3. 临床技能考核：主要考察护士在临床护理工作中的实际操作能力，包括病情观察、护理文书书写、患者沟通等。
4. 工作态度和服务意识考核：主要考察护士的工作态度、服务意识、团队协作能力等。
5. 综合素质考核：主要考察护士的职业素养、沟通能力、应变能力等。
四、考核方式1. 笔试：以选择题、填空题、判断题等形式进行，主要考察护士的基础知识和临床技能。
2. 实际操作：以现场演示、情景模拟等形式进行，主要考察护士的操作技能和临床技能。
3. 案例分析：以临床病例为背景，考察护士的病情观察、护理诊断、护理措施等方面的能力。
4. 面试：以面对面交流的形式进行，主要考察护士的工作态度、服务意识、综合素质等。
五、考核结果本次考核共涉及护士100名，其中优秀护士20名，良好护士50名，合格护士30名。
具体考核结果如下：1. 基础知识：平均得分85分，及格率100%。
2. 操作技能：平均得分90分，及格率100%。
3. 临床技能：平均得分88分，及格率100%。
4. 工作态度和服务意识：平均得分90分，及格率100%。
5. 综合素质：平均得分85分，及格率100%。
六、存在问题及改进措施1. 部分护士基础知识掌握不牢固：针对这一问题，我们将加强对护士基础知识的培训，提高护士的整体素质。
护士理论考核工作个人总结报告
护士理论考核工作个人总结报告护士要协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。
对病人要有高度的同情心，工作耐心细致。
既然这样，那你知道怎么写护士考核总结吗?下面给大家带来一些关于护士理论考核工作总结报告，供大家参考。
护士理论考核工作个人总结报告1_年_月我怀着喜悦的心情走上了工作岗位，成为了一名护理员。
身穿洁白的护士服、头戴燕尾帽，迈着轻盈的步子，微笑的走向患者，这是护士长教我的第一课。
我原本以为“护理”只要对患者耐心，工作认真、吃苦耐劳就够了，可事实并非这样简单。
这一年来我成长了很多。
从科室举办的“微笑服务，打造阳光团队”活动到医院的三甲评审结束，从简单的临床护理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的护士，容易，可要成为一名合格的专科护士，真的不易。
做为一名合格的护士，要具有高度的责任心和良好的职业道德。
要树立“一切以病人为中心”的观念，尊重、理解、同情和关心病人，对病人无论性别、种族、贫富贵贱一律一视同仁。
不但要关心病人的病情，也要加强对病人的心理护理及健康教育。
同时，还有必要对病人在社会适应能力的问题上提供帮助，这也是与“现代健康”相适应的。
做一名合格的护士，要具有扎实的理论基础和精湛的技术，全面发展，与时俱进。
要适应新时代整体护理医|学教育网整理，就要具备多方面知识，如计算机、外语、人文科学等等。
新时代护理理念要求护士不光是一个健康照顾着，还应是一个合格的咨询师、宣教家、教育家，必要的营养师等等。
因此，一个合格的护士，在具有了扎实的基本功的前提下，还应不断学习，不断在工作中经验，不断提高自己。
做一名合格的护士，要有健康的身体、充沛的精力。
对工作一丝不苟，认真负责。
护士的临床工作繁忙且劳累，而且对重病人的护理要求时刻保持头脑清醒，精力旺盛，尤其是在抢救病人过程中，要做到反应迅速、灵敏、果断，这都是与健康所分不开的。
护士在临床工作中要严格遵守医院各项规章制度，严格学习“三基三严”理论，严格无菌操作和消毒隔离，对每一个医嘱应及时、准确的处理，并完善各项护理文书。
护士理论考试成绩分析原因
护士理论考试成绩分析原因在护士理论考试中，每位护士都希望取得优异的成绩。
然而，有时一些护士可能遇到成绩不尽人意的情况。
成绩分析对于了解自身优劣势、改进学习方法至关重要。
以下将从多个角度探讨护士理论考试成绩不佳的原因。
1. 学习准备不足护士理论考试涉及到丰富的医学知识和实践经验。
如果护士在备考期间准备不足，没有充分掌握相关知识，就会导致考试成绩不理想。
学习准备不足可能包括学习时间不够、学习方法不当、学习内容选择不当等问题。
2. 考试焦虑考试焦虑是许多护士在考试过程中常见的问题。
过高的焦虑水平会影响护士的发挥，导致在考试中出现错误或者失误。
因此，控制考试焦虑，保持平和心态对于考试成绩至关重要。
3. 考试技巧不熟练除了医学知识，护士理论考试还涉及到一定的考试技巧。
比如如何快速解答选择题、如何正确理解题目要求等。
如果护士没有熟练掌握这些考试技巧，可能会在考试中花费过多的时间或者答错题目。
4. 自身知识储备不足有时候护士在学习过程中只是“应付”考试，而不是真正深入学习和理解知识。
这种情况下，护士的知识储备可能不够牢固，导致在考试中出现漏洞或者问题。
因此，护士应该注重知识的深入学习和理解，而不是简单的死记硬背。
5. 考试心态不稳定有时候护士可能会因为各种原因而心情低落或者情绪不稳定，这种情况下很难专心备考和应对考试。
保持良好的心态对于考试成绩至关重要，护士可以通过一些放松方法调整自己的情绪。
综上所述，护士理论考试成绩不佳可能有多种原因，从学习准备、考试焦虑、考试技巧、自身知识储备以及考试心态等方面进行分析是十分重要的。
护士们应该认真总结自身的学习经验，不断改进学习方法，提高自身的考试成绩水平。
14年内科护理工作总结
14年内科护理工作总结14年内科护理工作总结一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度：要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录；护理操作时要求三查七对；坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了护士。
4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予程度的满足。
5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。
2014年护理技术操作考核总结和评价_2014年护理部工作总结
2014年护理技术操作考核总结和评价2014年护理技术操作考核总结和评价一、考核时间：2014年10月28日上午二、考核地点：六楼会议室三、考核项目：新生儿复苏四、监考人员：五、成绩与合格率：编号姓名时间得分是否合格13分57秒93是23分06秒91是33分55秒91是42分21秒86是53分03秒 87是63分28秒 92是73分10秒 83是83分47秒 83是93分55秒 87是103分58秒 91是113分24秒 84是124分17秒78否本次操作合格分数：80分本次操作合格率为：83%。
六、本次新生儿复苏操作考核存在的优点：操作者仪表端正、着装整洁，大部分能按照培训进行操作，做好物品终末处理。
七、存在的问题：1、检查用物走过场，过期用物未检查清理；2、操作形式化，随机应变能力差，对应病情处理方法错误；3、面罩放置方法错误，进行操作时不观察面色及胸廓起伏；4、按压方法不到位，频率过快或过慢；5、相关知识不熟悉，操作目的不清楚。
八、整改措施：1、加强新生儿复苏的学习，争取做到精益求精；2、加强监督管理，确保护理技术操作合格率100%。
3、操作培训应以实际情况为场境，了解复苏目的。
2014年护理部主任年终工作总结护理部主任工作总结2014年是医疗质量管理效益年，是我院建设新型一流专科医院关键性一年，护理部紧紧围绕卫生厅对护理工作的要求和医院“216”目标，在院党委和分管院长领导下较好地完成了各项护理任务，现对一年的工作总结如下：一、执行iso质量管理文件，提高护理质量1.完善iso9000质量标准文件。
严格执行iso9000文件是提高护理质量，确保病人安全的根本保证。
护理部根据院综合目标的要求，运行iso9000质量标准文件，使护理管理逐步达到了规范化、制度化和法制化，使护理人员职责具体化、文件化；进一步加强了对护理单元的管理，并不断完善了各个护理环节的程序。
护理服务质量控制是质量管理的核心，通过质量控制阻断和改变某些不良状态，使护理质量始终处于符合质量标准要求的状态。
2014年护理工作总结
2014年妇产科护理工作总结2014年在护理部及大科护士长指导下，在科室主任的带领下，科室全体护理人员紧紧围绕年初制定的护理工作计划，高度重视，狠抓落实，按照时间节点、稳步推进各项工作，完成了既定的目标任务，全年护理质量达标，无护理投诉、护理纠纷、严重护理差错、事故发生、无压疮发生。
现将全年的护理工作总结如下：一、着力提高护理水平，加强护理人员培训及考核：目前妇产科属于大综合科，既有孕产妇又有妇科肿瘤病人，护理难度加大，对护理人员素质要求更高。
（一）强化培训。
以护理部的培训计划为导向，结合科室专业要求，拟定分层次培训计划，以提高实际操作水平为目标，以督查考核为抓手，进一步夯实基础护理，提高护理人员水平；进一步落实责任，抓好我科护理人员业务培训。
1、严格执行分层级培训计划，针对不同年资、能力的护士进行不同的培训，全科室形成了以老带新，以新促老的“比学敢超”学习氛围。
2、抓好新护士培训，拟定新护士培训计划，规范岗前培训，便于新进护士能尽快的适应自己的工作，掌握各种规范及制度，养成良好的工作习惯；严格执行护理部对低年资护士的培训计划，做好人才培养。
3、抓好专科培训，重点在于急救能力的培养及产科危急重症的治疗及护理；今年派出一名助产士进修，回科后对科内护士进行再培训及提高，取得良好效果；两名护士参加母婴保健技术资格证考试均合格。
4、注重综合能力的培养及法律法规知识的培训，今年我科所有护理人员均完成公需科目及艾滋病预防的学习及考核。
（二）强化考核。
根据不同层级制定不同的考核内容，对高年资护士择重于新技术，新信息的掌握，对护理质量的指导；对低年资护士择重于基础知识、基本专业技能的考核，采取每月操作考核，季度理论考试与平时随机抽问相结合的方式以提高护士护理水平。
二、着力提高管理效率为了提高护理质量，我科室在基础管理、质量管理中充分发挥质控小组成员的作用，结合科室实际，做到月月有计划，周周有安排，日日有重点。
（一）严格日常管理。
2014年医院护士护理个人工作总结
2014年医院护士护理个人工作总结第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：2014年医院护士护理个人工作总结第二篇：2014年度医院护士个人工作总结第三篇：2014医院护士年终个人工作总结第四篇：护士护理个人工作总结第五篇：护士护理工作总结更多相关范文正文第一篇：2014年医院护士护理个人工作总结一年即将结束，回顾这一年的工作和学习，为自己能有很大的进步深深感谢我所在的体外循环团队以及手术室全体同仁和老师。
特别要感谢我敬爱的主任和牛老师。
一、强化体外循环和心外科的专业学习，理论和实际相结合，不断总结不断巩固和提高自己的业务能力，对自己的专业发展和进步有目标有计划，用最好的学习心态来完成。
二、认真仔细完成每台手术的体外辅机工作。
从物品的准备到机器的装置，遵守各项操作的流程和工作制度，严谨工作，以患者的手术需要和医生的手术习惯为重，克服困难保证转机的顺利和安全。
三、虚心学习才能逐步完善自己，尺有所短寸有所长，不管是心外科、麻醉科还是我们体外循环自己的同事，他们每个人身上都有许多好的习惯和工作品质，对待病人、对待专业、对待遇到的问题都有过不同的处理方法，做个有心人，会思考会比较，才会进步。
四、在主任和牛老师的指导和帮助下，完成了部分手术的体外主机工作，在这近60台手术的主机锻炼中，我笔记每一次的收获和启发，严格剖析自身存在的不利于专业要求的习惯和思维不足，让自己每一步都走得扎实，稳健。
五、细节决定成败，性格决定命运。
这是我在我们主任身边工作学习最大的心灵收获。
主任转机时的严谨，巡视各台手术时发现不足的眼力和速度，遇到手术困顿时主任诊断原因的准确和处理到位，这些的每一次经过都使我深受感动和震撼，因而激励我一定要让自己养成最慎密的工作态度，主任话不多但身教重于言教。
第二篇：2014年度医院护士个人工作总结时光荏苒，就快过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，一年来，在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想。
2014第一季度护理考核与评价（精选合集）
2014第一季度护理考核与评价（精选合集）第一篇：2014第一季度护理考核与评价2014年胃肠心胸外科一季度护理培训考核评价分析考核形式：Ⅰ Ⅱ级护士月考操作、理论考试，平时理论抽考Ⅲ Ⅳ级护士季度考操作、理论考试，平时理论抽考考核内容：Ⅰ Ⅱ级护士基础理论基础操作部分专科理论及操作Ⅲ Ⅳ级护士专科理论专科操作新增相关内容考核标准：操作考核≥85分合格理论考核≥80分合格一季度考核总体情况： 2014年1月理论考核总人数（Ⅰ Ⅱ级）：13人合格人数为13人，合格率100％操作考核总人数（Ⅰ Ⅱ级）：13 人合格人数为12人，合格率92％理论抽考总人数（各级护士）：15人合格人数为14人，合格率93％其中理论考核80分≤4人＜90分，操作考核85分≤4人＜90分2014年2月理论考核总人数（Ⅰ Ⅱ级）：13人合格人数为 13 人，合格率100％操作考核总人数（Ⅰ Ⅱ级）：12 人合格人数为12人，合格率92％抽考考核总人数（各级护士）：14人合格人数为人，合格率93％其中理论考核80分≤3人＜90分，操作考核85分≤3人＜90分2014年3月（产休一人）理论考核总人数：18人合格人数为 17 人，合格率94％操作考核总人数（各级护士）：18 人合格人数为17人，合格率94％其中理论考核总人数（Ⅰ Ⅱ级）：12人合格人数为 11 人，合格率92％操作考核总人数（Ⅰ Ⅱ级）：12 人合格人数为 11 人，合格率92％理论考核总人数（Ⅲ Ⅳ级）： 6 人合格人数为6 人，合格率100％操作考核总人数（Ⅲ Ⅳ级）：6 人合格人数为 6 人，合格率100％抽考考核总人数（各级护士）：18人合格人数为 17人，合格率94％其中理论考核80分≤2人＜90分，操作考核85分≤5人＜90分综上述情况：① 本季度Ⅰ Ⅱ级护士三个月理论考核合格率没有明显提升，但较平时抽考成绩高，而操作考核合格率波动较大。
② Ⅲ Ⅳ级护士理论、操作考核成绩明显普遍高于低层级护士。
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2014年度护理理论考核情况汇总及分析
2014年护理部按照工作计划，对全院各级临床护理人员进行了培训及考核，第一季度103名护师参考，合格93人，合格率90.3%；第二季度全院289名各级职称护理人员参考，合格240人，合格率83%；第三季度共242名护师及以下职称护理人员参考，合格211人，合格率87.2%；第四季度全院284名各级职称护理人员参考，合格262人，合格率92.3%。
其中，妇科、儿科二、急诊科总平均分居全院前3名，李婷婷、孟义、张晓燕、李瑞雪（妇科）、杨春静个人平均分居全院前5名。
具体情况汇总分析如下：
除病假、产假等特殊原因外，所有符合条件人员按要求参加考试，考试合格率整体呈上升趋势。
各职称相比较，考试合格率主管护师＞护师﹥护士。
二、原因分析：
1、部分低年资护士基础较差，为考试而考试，不理解制度的意义与内容，不知道护理培训的目的和意义，没有充分认识到理论知识是提高护理水平的基础。
考试题目稍一变动不知如何作答。
2、工作中不能做到理论联系实践，导致记忆不牢固。
部分人员考试态度不端正，存在侥幸心理，抱着来抄的态度参加考试。
3、科室重视程度不足。
考前护理部已将考试大纲下发至科室，但部分护士个人未予重视，护士长组织学习、监督考核不力，出现个别科室整体考核成绩不理想，而有的科室考核成绩较好。
4、护理人力不足，科内护理任务繁重，加班较多，主要靠护士下班后自学，加上家庭支持不力，学习时间不能保证。
三、整改措施：
1、护士长积极组织培训与考核，重视培训后效果，达到人人掌握。
对连续考核成绩优秀者给予适当奖励，营造比学习、比技术的良好氛围。
2、护士长在临床实践中对护士的随机考核，尽量理论与实践结合。
除完成技术性操作外，注重培养护士临床思维能力，在做每一项操作时多想想为什么要做，怎样做的更好，做到知其然，知其所以然，不断提升个人业务素质。
3、充分发挥护理骨干的作用。
协助护士长进行科室培训管理，并起到榜样作用。
4、考试成绩存档，记入个人技术档案。
请假及不合格人员补考，再次补考不合格者每人次罚款50元。
对考核成绩优秀的科室（总平均分前3名）及个人（总平均分前5名）分别给予奖励50元。
护理部
2015.1.19。