PDCA 医院管理党委办公室

党员总数 670 733 708 764 818
预备党员
67 116 86 114 82
女党员数 307 330 316 382 336
在职党员 364 383 425 441 502
离退休党员 160 174 154 165 165
学生党员 146 176 129 158 151
100%
90% 146
党务工作者队伍状况。专职党务工作者（含专 职总支书记）9人，兼职党务工作者（含总支、 支部书记及支委）135人。
院党委
6个党总支
门
内
外
诊
科
科
医
党
党
技
总
总
党
支
支
总
支
机 关 后 勤 党 总 支
离 退 休 党 总 支
二
学
部
生
直
党
属
总
党
支
支
部
党建工作机构设置图
近五年党员队伍状况
项目 年份 2008 2009 2010 2011 2012
党总支、 支部及党 建工作考 核长效机 制 欠缺
党员参与活动的积 投入的精力、
极性、主动性不高， 时间和经费保
自豪感不强
障不够
党内考核评价 机制不健全
权利与义务 落实不到位
保障机制 不健全wenku.baidu.com
党建工作 存在的问 题及原因
3、党建工作目标及计划
我院提出的党建目标是：筑牢全院党员的思想防线，充分发 挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为医院实现快速 健康发展提供坚强保障。
全方位性
就是党建工作从内到外、从内容到形式、从手段到目的等等都要加以管 理。因为这是党建工作内在要求所决定的。
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训状况，进行了调研和摸底。
（3）进行了党支部考核，检查评比党支部创新案例。开展基层党支部分类定级工作，
有32个党支部为“好”，14个党支部为“较好。
（4）加强了基层党组织建设。将原39个党支部调整为49个，选举出新一届的支部书记和
支委。
（5）进行了党员发展检查。进一步严格了党员发展程序，量化了党员发展计划。
（4）权利与义务落实不足。党员自豪感、荣誉感不强，参 与活动的积极性、主动性不高。
（5）党员发挥作用的平台和机制缺乏。 （6）党内考核评价机制不健全。
发挥作用的平 台和机制缺乏
党员教育 管理薄弱
党建工作 重视不够
先锋模范作用 和战斗堡垒作 用体现不足
学习计划和制度 有待完善，学习 内容不够丰富
存在重业务、 轻党建的倾向
党建工作计划： （1）制定党员教育管理计划 ，完善党员教育制度。 （2）明确医院各级党组织职责，强化党员的权力和义务， 形成团结干事的工作局面。 （3）建立健全党内民主制度。 （4）积极发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用。
（5）加强基层党组织建设，优化党员队伍结构。
二、执行（Do）阶段
党建主要工作措施： （1）围绕学习抓党建，着力推进学习型党组织建设。坚持把学习理论贯 穿于教育活动的全过程，把主题实践教育活动作为能力提升的活力引擎，以 党建理论创新成果促党建工作新探索。 （2）围绕中心抓党建，着力推动医院科学发展。坚持两手抓两手都要硬， 充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用 。 （3）围绕民生抓党建，着力维护医院公益性质。 （4）围绕队伍抓党建，着力加强党的组织建设。 （5）围绕廉洁抓党建，着力加强党风廉政建设。 （6）围绕和谐抓党建，着力推进医院文化建设。
五、几点体会
全员性
就是与党建工作有关的所有人员都要参与其中。要从党建工作的各个环 节、各个方面入手，做好计划、实施、检查、处理等管理工作。否则， 缺少一个环节，PDCA循环就达不到预期的效果。
全过程性
就是在开展医院党建工作中大大小小的计划过程、实施过程、反馈过程、 评价过程等所进行的管理，这些过程之间是环环相扣、相互影响、相互 作用。缺少一个过程，就会造成“断链”，造成PDCA循环停止,无法进 入到下一个循环。
PDCA在医院党建 工作中的应用
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一、计划（plan）阶段
1、医院党建工作现状
党组织设置情况。医院现有6个党总支，49个 党支部（含二部直属党支部）。
党员队伍状况。2011年，医院有党员764人， 其中预备党员114人，在职党员441人，到2012 年，党员总数为818人，其中预备党员82人，在 职党员502人。
三、检查（Check）阶段
在实施PDCA循环法过程中，医院通过多种形式加强监督检查，对相关工作进 行了目标考核：
（1）开展了党建工作评估。制定了《医院党建工作评估指标体系及任务分工表 》，共分
6个一级指标、18个二级指标和56个测评要素，总分100分，另有加分项目6分 。
（2）开展了全院党员的思想状况调研。通过对党员思想状况的调研，了解党员教育培
四、处理（Action）阶段
通过实施PDCA循环法，医院党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用 得到充分发挥，党建工作取得了突出成绩。在全院干部职工的共同努力下， 先后获得全国城市医院思想政治工作先进集体、全国城市医院文化工作先进 集体、全国医院文化建设创新奖、全国及全省医药卫生系统创先争优先进集 体、江西省第十三届文明单位、全省教育系统创先争优先进基层党组织 、 南昌大学创先争优活动优胜单位、南昌市第十四届文明单位等荣誉。我院党 建品牌——“党员政治生日活动”获江西省高校“党员教育创新项目”二 等奖，南昌大学党建创新一等奖。此外，医院作为典型代表多次在全国卫生 系统思想政治工作经验交流会、全国医院文化管理创新与人事分配改革研讨 会、全省医药卫生系统创先争优活动推进会上作典型发言。
135 兼职党务工作者
2、党建工作存在的问题和原因分析
（1）医院党建工作还没有得到足够重视。还存在“重业务、 轻党建”的倾向，认为党建工作是软任务，无关经济效益和业 务发展，干多干少一个样 。
（2）保障机制落实不够。党务干部兼职过多，投入精力较 少；党的活动缺少时间和经费保证。
（3）党员教育管理还较薄弱，学习制度有待健全，学习计 划落实不到位，党性修养有待提高。
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在职党员 离退休党员 学生党员
2008-2012年医院党员队伍结构
图
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0 专职党务工作者