安全生产绩效考核与奖惩办法标准范本
安全生产绩效考核制度办法范文（三篇）
安全生产绩效考核制度办法范文一、绩效考核制度概述本绩效考核制度旨在促进企业安全生产工作的有效管理和持续改进。
通过对各岗位人员的工作表现进行综合评价和激励，提高员工对安全生产的重视程度，确保企业的安全生产目标得到有效实施。
二、制定依据1. 《中华人民共和国安全生产法》及相关法规文件；2. 公司安全生产管理制度；3. 公司目标管理制度；4. 组织章程和岗位职责。
三、评价指标体系本绩效考核制度采用定量和定性相结合的方式，通过设置综合评价指标，对各岗位的工作表现进行全面评估。
1. 安全生产工作指标：（1）事故率：根据公司安全生产目标，对各岗位的事故率进行评估，包括发生事故的次数、频率和严重程度等。
（2）安全培训：对员工的安全培训情况进行考核，包括培训次数、培训内容和参与度等。
（3）安全意识：通过对员工的安全意识和遵守安全规章制度的情况进行考核，包括员工对安全生产的了解程度和自觉遵守程度等。
2. 工作绩效指标：（1）工作质量：对员工的工作质量进行评估，包括工作准确度、完成质量和效率等。
（2）创新能力：对员工的创新能力进行考核，包括提出改进建议和解决问题的能力等。
（3）团队合作：对员工的团队合作能力进行评估，包括与他人的协作和沟通能力等。
四、评价方法1. 对定量指标，采用得分制，根据公司设定的标准进行评分。
2. 对定性指标，采用打分制，根据评委对员工表现的评价，给予相应的分值。
3. 每个评价周期结束后，由评委们对每个员工进行评分，得出该员工的绩效评分。
五、绩效评定结果1. 绩效评定等级划分如下：（1）优秀：绩效评分达到90分以上。
（2）良好：绩效评分达到80-89分。
（3）合格：绩效评分达到70-79分。
（4）待改进：绩效评分低于70分。
2. 绩效评定结果将作为员工考核、岗位晋升和奖惩的重要依据。
六、奖惩办法1. 对获得优秀绩效评定的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉，如晋升、薪资调整、表彰证书等。
2. 对获得良好绩效评定的员工，公司将给予适当的奖励和激励措施，如奖金、个人福利等。
安全工作考核及奖惩制度范文(4篇)
安全工作考核及奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全工作管理，提高安全工作水平，保障员工的人身和财产安全，制定本《安全工作考核及奖惩制度》（以下简称“考核制度”）。
第二条本考核制度适用于所有企事业单位的员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。
第三条考核制度的目的是通过科学、公正、公平地考核和奖惩机制，激励员工积极参与安全工作，增强责任感和主动性，促进企事业单位安全工作的规范和有效进行。
第四条考核制度的实施以及奖惩措施的执行必须严格依法进行，保障员工的合法权益，杜绝人身侮辱和暴力行为。
第二章安全工作考核第五条安全工作考核主要包括工作任务完成情况、安全责任履行情况、事故处理能力、安全知识掌握情况等方面。
第六条考核的主要方法包括定期组织考核、随机抽查、现场检查、问卷调查等。
第七条考核结果根据考核指标的完成情况，按照优秀、良好、一般、不合格等级划分。
考核结果应当以公开、公正、公平的方式通知被考核人。
第八条考核结果将作为员工的绩效考核的一项重要指标，并据此进行奖惩。
第三章奖励制度第九条对于在安全工作中表现突出、成绩显著的员工，企事业单位应当给予及时、公正、合理的奖励。
第十条奖励可以以嘉奖、表彰、奖金等形式给予。
具体奖励的方式和金额应当根据安全工作的重要性和员工的贡献情况进行确定。
第十一条奖励应当及时公布，树立典型，激发员工的积极性和创造性。
第四章惩罚制度第十二条对于违反安全工作制度、规定，导致事故发生的员工，企事业单位应当按照相应的程序给予惩罚。
第十三条惩罚可以以警告、记过、罚款、降低评定等级等方式进行。
具体的惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果来确定。
第十四条惩罚应当在依法程序下进行，确保员工的合法权益和尊严。
同时要注重教育和改正，帮助员工认识错误，改正错误。
第五章其他规定第十五条对于故意瞒报事故、违法处置事故等行为，企事业单位有权对员工进行严肃追责，包括追究其法律责任。
第十六条员工有权对本《考核制度》中的考核结果、奖惩措施提出申诉。
安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
安全生产责任考核及奖惩制度范文（五篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
安全生产业绩考核、奖惩制度范本
安全生产业绩考核、奖惩制度范本安全生产是企业发展的重要保障，为了促进员工安全生产意识，推动企业安全管理工作的开展，许多企业都制定了安全生产业绩考核和奖惩制度。
本文将以一个范本的形式，介绍安全生产业绩考核和奖惩制度的内容，帮助企业参考和制定自己的安全生产制度。
一、考核内容1. 安全生产管理制度执行情况考核：包括企业安全生产管理制度的贯彻执行情况、安全生产责任制的落实情况、安全培训教育的开展情况等。
考核重点是制度的完善程度和执行的有效性。
2. 安全生产控制措施执行情况考核：包括安全设备的使用情况、安全操作规程的执行情况、危险源隐患的排查和整改情况等。
考核重点是控制措施的有效性和操作规程的合规执行。
3. 安全生产事故的发生和处理情况考核：包括事故的发生情况、事故责任的追究情况、事故处理的及时性和有效性等。
考核重点是事故防控的效果和处置的及时性。
4. 安全生产责任制落实情况考核：包括各级管理人员的安全生产责任制执行情况、安全岗位责任制的落实情况、班组和个人的安全责任履行情况等。
考核重点是责任制的落实情况和责任人的履职情况。
5. 安全生产成果考核：包括事故率、事故损失和工伤率等安全生产成果的评估。
考核重点是安全生产成果的改善情况和目标的实现情况。
二、考核标准1. 安全生产管理制度执行情况考核：依据企业的安全生产管理制度、安全生产责任制、安全员和班组长的职责，对制度的执行情况进行评估，主要从制度的规范性、完整性、更新性和执行的有效性等方面进行考核。
2. 安全生产控制措施执行情况考核：依据企业的安全操作规程、安全设备使用规范等文件，对控制措施的执行情况进行评估，主要从控制措施的全面性、有效性和操作规程的合规执行情况等方面进行考核。
3. 安全生产事故的发生和处理情况考核：依据事故报告和事故调查报告，对事故的发生和处理情况进行评估，主要从事故的原因分析、责任的追究、事故处理的及时性和有效性等方面进行考核。
4. 安全生产责任制落实情况考核：依据企业的安全生产责任制、安全岗位责任制和班组和个人的安全责任履行情况，在公司内部进行考核，主要从责任制的完善性、履职情况和责任人的执行情况等方面进行考核。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本（五篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本安全生产工作是企业发展和员工生命安全的重要保障，因此有必要制定奖惩规定及实施细则来促进安全生产工作。
下面是一个____字的奖惩规定及实施细则范本供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有员工和访客，不分岗位和职级。
第三条本规定的奖励和处罚原则是公正、公平、公开的。
第四条本规定的奖惩依据包括但不限于事故、违章行为、安全隐患等。
第五条本规定由企业安全生产管理部门负责解释和执行。
第二章奖励章程第六条以下成就和表现将被奖励：（一）积极参与安全培训和演练的人员。
（二）发现并及时举报安全隐患的人员。
（三）制定和完善安全制度、规程的人员。
（四）在事故中勇敢救援、表现突出的人员。
（五）积极参与安全检查和巡逻工作的人员。
（六）其他为企业安全生产工作做出突出贡献的人员。
第七条奖励方式包括但不限于：（二）奖金。
（三）荣誉称号。
（四）晋升。
（五）其他奖励方式。
第八条奖励的认定和审核由企业安全生产管理部门负责。
奖励的方式和金额由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。
第九条被奖励的人员可以自由选择接受奖励，但不得要求转换为现金。
第三章处罚章程第十条以下行为将被处罚：（一）违反安全生产制度和规章制度。
（二）私自搬运、改变设备和工具等。
（三）无故缺席或迟到早退，严重影响安全生产工作。
（四）对事故隐瞒不报或拖延报告。
（五）其他违反安全生产法规和制度的行为。
第十一条处罚方式包括但不限于：（一）警告。
（二）记过。
（三）记大过。
（四）降级。
第十二条处罚的认定和审核由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同负责。
处罚的方式和程度由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。
第十三条被处罚的人员有权提出申诉。
申诉将由企业安全生产管理部门负责处理。
第四章安全奖惩记录第十四条企业安全生产管理部门将对所有奖惩情况进行记录并建档。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文(4篇)
安全生产责任制考核及奖惩办法范文第一章总则为了加强企业安全生产工作的管理和监督，确保生产过程中的安全，我司制定了本《安全生产责任制考核及奖惩办法》。
本办法适用于全公司的安全生产工作考核和奖惩事项的处理。
第二章考核体系考核内容：考核内容主要包括安全生产政策的落实、安全责任制度的完善和执行、安全生产活动的组织开展、安全生产设备设施的维护保养、事故隐患的排查整改、事故以及应急演练的管理等方面。
考核指标：根据《安全生产责任制考核及奖惩办法》相关规定，制定具体的考核指标，指标由相关责任部门按照实际情况进行量化或者定性。
第三章考核方式考核周期：每季度进行一次考核。
考核方法：采取定性与定量相结合的方法进行考核，具体考核方式为自评与评估相结合，自评占50%，评估占50%。
考核评估：根据实际情况，结合考核指标对相关责任部门进行评估，评估结果由考核组按照评分标准进行评定，形成考核报告。
考核结果：根据考核报告，对考核结果按照结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定，并进行相应的奖惩措施。
第四章奖励措施对于评定为优秀和良好的部门，给予适当的物质或荣誉奖励，具体奖励措施如下：1. 优秀：根据评定结果给予相应的奖励，奖励可以为荣誉称号、奖金等。
2. 良好：给予荣誉称号或者奖金等。
第五章惩罚措施对于评定为不合格的部门，给予相应的惩罚措施，具体如下：1. 第一次不合格：予以警告，并限期整改，整改期限为一个月。
2. 第二次不合格：扣除本年度全年考核奖金的50%，并责令整改，整改期限为一个月。
3. 第三次不合格：直接解散该部门，并由主管部门负责重组和追究相关责任人的责任。
第六章责任追究对于发生事故的责任单位和责任人员，将按照相关法律法规进行追究，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第七章安全教育与培训为了加强员工的安全意识和技能，公司将组织和实施相关的安全教育与培训活动，并将其纳入考核内容。
第八章附则本办法由公司安全生产委员会负责解释和修改。
安全生产责任考核及奖惩制度范本
安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。
第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。
第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。
第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。
第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。
第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。
第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。
定期考核的周期为一年。
具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。
第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。
第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。
第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
安全生产绩效考核制度办法（5篇）
安全生产绩效考核制度办法一、考核目标1.确保安全生产工作稳定有序进行，提供安全保障；2.促进企业内部全员参与安全生产，营造良好的安全文化氛围；3.提高企业安全生产管理水平，预防事故发生。
二、考核内容1.安全生产责任制落实情况：考核企业是否建立健全安全生产责任制，责任人员是否明确，各责任人员是否履行相应职责；2.事故隐患整改情况：考核企业事故隐患排查治理工作的开展情况，已整改和未整改的事故隐患数量和质量；3.安全生产培训和教育情况：考核企业开展的安全生产培训和教育的内容、形式和覆盖率；4.安全生产设施和装备的维护情况：考核企业对安全生产设施和装备的维护和保养情况；5.安全生产工作措施的执行情况：考核企业是否按照制定的安全生产工作措施执行，工作措施的有效性；6.事故应急预案和演练情况：考核企业是否制定了事故应急预案，并定期组织应急演练；7.安全生产记录和台账的完善情况：考核企业是否健全相关的安全生产记录和台账，记录的内容是否完整准确；8.安全生产工作的改进和创新情况：考核企业对安全生产工作的改进和创新，通过技术、管理等方面措施提升安全生产管理水平。
三、考核方法1.定期检查和评估：设立专门的安全生产考核小组，定期对企业进行安全生产工作的检查和评估；2.安全生产指标的统计分析：通过收集企业的安全生产相关数据，统计分析各项指标的完成情况；3.层层考核评审：将各部门和岗位的考核结果进行评审，形成综合考核结果；4.通报和奖惩：对考核结果良好的企业进行通报表扬，并给予相应的奖励；对考核结果不达标的企业进行通报批评，并进行相应的处罚。
四、考核周期和权重1.考核周期为一年；2.各项考核内容的权重根据实际情况确定。
五、监督和改进1.定期召开安全生产工作会议，通报考核结果和分析原因，汇报改进措施；2.督促企业制定改进计划，并跟踪改进的落实情况；3.对不达标的企业进行帮扶和指导，提供相关支持和培训。
安全生产绩效考核制度办法（二）标题：安全生产绩效考核制度模板1. 引言1) 本制度的制定目的是为了加强企业的安全生产工作，促进员工对安全生产的重视，并倡导安全文化的培养。
安全生产绩效考核制度办法范本（5篇）
安全生产绩效考核制度办法范本第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司安全生产管理要求，制定本制度，以规范公司安全生产绩效考核工作，提高安全生产管理水平，确保公司人员和财产的安全。
第二条本制度适用于公司内所有员工、供应商和承包商，涉及公司内所有与安全生产相关的岗位和工作内容。
第三条公司安全生产绩效考核的目标是全面评估和监测安全生产管理工作的有效性，发现安全隐患，促进安全文化建设，保障员工和公司财产的安全。
第四条公司安全生产绩效考核工作由公司安全生产管理部门负责具体执行，各部门负责配合并按照本制度的规定开展工作。
第二章考核指标第五条公司安全生产绩效考核指标分为以下几个方面：1. 安全生产责任制度的落实情况：包括安全生产责任制度的制定、落实和执行情况等。
2. 安全生产培训与教育情况：包括员工安全培训的覆盖率和培训效果；安全宣传教育的开展情况等。
3. 安全生产事故情况：包括事故事件的数量、性质、原因分析和整改情况等。
4. 安全设施和装备的维护情况：包括设施设备的维护保养情况、安全装备的配备和使用情况等。
5. 安全意识和行为的培养情况：包括员工安全意识和行为规范的培养情况；安全奖惩制度的落实情况等。
第六条考核指标的权重分配由公司安全生产管理部门根据实际情况进行确定，并在考核实施前向所有参与考核的部门和岗位进行公示。
第三章考核流程第七条公司安全生产绩效考核分年度考核和临时考核两种形式。
1. 年度考核：每年度初根据上一年度的安全生产情况制定年度安全生产绩效考核计划，并在年度内进行实施、监测和总结。
2. 临时考核：在公司发生重大安全事故或突发事件后，根据实际情况，进行临时安全生产绩效考核，以发现问题、整改并提升公司安全管理水平。
第八条年度考核流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全生产管理部门制定年度安全生产绩效考核计划，并向全公司公示，征求各部门的意见和建议。
2. 考核指标测算：根据考核计划，各部门将相关考核指标具体测算，并上报公司安全生产管理部门审核。
安全生产年度考核与奖惩制度范本
安全生产年度考核与奖惩制度范本安全生产是一个企业最基本的法定责任和社会责任，对于保障员工的生命安全和资产安全具有重要意义。
为了确保安全生产的持续改进和规范管理，许多企业都制定了相应的安全生产年度考核与奖惩制度。
下面是一个安全生产年度考核与奖惩制度范本，供参考。
一、考核目的通过年度考核，评估企业安全生产工作的完成情况，发现问题和不足，并采取相应措施进行改进。
同时，通过奖惩制度激励员工积极参与安全生产，增强安全意识。
二、考核内容1. 安全生产管理体系考核企业是否建立了完善的安全生产管理体系，包括制定了相应的安全生产制度和规章制度，落实了安全生产责任制，组织开展了安全教育培训等。
2. 安全生产组织和管理考核企业是否建立了安全生产组织机构，明确了各岗位的责任和职责。
评估企业是否对各岗位进行了风险评估和安全培训，是否定期组织安全演练和应急预案的训练。
3. 安全生产控制措施考核企业是否建立了安全生产控制措施，包括对生产设备、生产工艺和作业环节进行风险评估，并采取相应的控制措施。
评估企业是否落实了安全设施和防护设备的维修和保养工作。
4. 安全事故处理和防范考核企业是否建立并实施了安全事故处理和防范措施，包括对事故隐患的排查和整改，建立健全了事故上报和调查机制，开展了事故案例分析和教训总结。
三、考核方法1. 考核指标制定根据考核内容，制定相应的考核指标和权重。
考核指标应具体、可衡量、可验证。
2. 考核数据收集通过企业内部的安全生产检查、隐患排查、事故记录等收集考核数据。
同时，可以借助第三方机构的评估报告进行数据收集。
3. 考核评估根据考核指标和权重，将收集的数据进行评估和计算，得出考核结果。
考核结果可以分为优秀、良好、合格和不合格等级，也可以给出具体的得分。
四、奖惩制度1. 奖励措施对安全生产考核结果优秀或良好的单位或个人，可以给予相应奖励，如奖金、荣誉称号、表彰证书等。
2. 惩罚措施对安全生产考核结果不合格的单位或个人，可以给予相应惩罚，如降低工资、停职、处分等措施。
安全生产考核与奖惩管理制度范文（4篇）
安全生产考核与奖惩管理制度范文安全生产是企业发展的重要基础，对于维护员工的生命安全和财产安全至关重要。
为了确保安全生产工作能够有效推进，建立一套科学、规范的考核与奖惩管理制度是必不可少的。
以下是一个安全生产考核与奖惩管理制度的范本，供参考:第一章总则第一条为推动企业安全生产工作的规范化、科学化、持续有效实施，加强对安全生产工作的考核与奖惩管理，特制定本制度。
第二章考核与评价第二条考核周期为一年，以年度为单位进行考核与评价。
第三条安全生产考核的指导思想是“预防为主、综合治理”，评价的目标是检验安全生产工作的综合管理水平和安全生产的实际效果。
第四条安全生产考核的主要内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产组织管理情况（二）安全生产责任制落实情况（三）安全生产培训教育工作情况（四）安全设备设施的维护与管理情况（五）重点岗位的安全生产管理情况（六）事故隐患排查与整改情况（七）安全生产和事故应急预案的制定与实施情况（八）安全生产文明建设和宣传教育推广情况（九）事故统计与报告情况第三章考核方法与程序第五条考核的方法包括定期检查、抽查、暗访、评估等方式，根据不同的部门和岗位的特点，采用相应的考核方法。
第六条考核程序如下：（一）组织开展安全生产考核前，制定详细的考核计划，包括考核内容、考核时间、考核对象、考核方式等。
（二）按照考核计划，进行安全生产考核工作，采集相关数据和资料，进行现场检查和暗访。
（三）对考核结果进行分析和评估，制作考核报告，将考核结果及时反馈给相关部门和岗位，督促整改。
（四）根据考核结果，确定奖惩措施，及时对表现突出或存在问题的部门和人员进行奖励或处罚，并将奖惩情况纳入绩效考核体系。
第四章奖惩管理第七条对于安全生产考核中表现突出的部门或个人，可以采取以下奖励措施：（一）表彰奖励：包括荣誉称号、奖金、奖状、奖品等形式的奖励。
（二）晋升提拔：对于在安全生产工作中取得突出成绩的人员，可以适当进行晋升提拔。
安全生产考核与奖惩制度范本
安全生产考核与奖惩制度范本一、背景介绍二、安全责任1.企业领导要高度重视安全生产工作，确保人员、设备、环境的安全。
2.各级管理人员要履行安全管理职责，切实保障安全生产。
3.员工要自觉遵守安全生产规章制度，加强安全意识，消除安全隐患。
三、安全生产考核1.安全生产指标考核（1）事故发生率：年度内发生的事故总数与全员人数之比。
（2）重大事故率：年度内发生的重大事故总数与全员人数之比。
（3）事故处理及时率：事故发生后，能否及时报告、处置、弥补。
（4）事故调查报告质量：事故发生后，对事故原因的调查分析及报告的质量。
2.安全行为考核（1）个人安全警示标志牌配戴情况。
（2）个人防护用品佩戴是否正确。
（3）遵守安全操作规程、操作规范，消除不安全行为。
（4）参与安全培训、演习的情况。
3.安全设施考核（1）消防安全设施是否齐全、有效。
（2）应急救援设施是否齐全、有效。
（3）设备设施是否定期检查、维护。
四、考核结果与奖惩措施1.考核结果分类（1）优秀：在安全生产工作中表现出色，达到预期指标。
（2）合格：在安全生产工作中基本达到预期指标。
（3）不合格：在安全生产工作中未达到预期指标，存在较大安全隐患。
2.奖励制度（1）颁发荣誉证书、奖金等物质奖励。
（2）通报表扬，将先进事迹在企业内部宣传。
（3）提供晋升机会，加强员工职业发展。
3.惩罚制度（1）警示教育：对不合格、存在安全隐患的人员进行安全教育。
（2）记过处分：对不按照规定履行安全职责的人员进行警告。
（3）记大过处分：对造成重大安全事故或失职造成重大损失的人员进行处罚。
（4）开除处分：对严重失职、违反安全操作规程的人员进行开除。
五、建设与改进1.定期评估考核制度的实施效果，根据评估结果进行相应的修订和改进。
2.定期进行安全培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。
3.加强安全生产的宣传工作，推动形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。
4.完善安全设施和应急救援措施，持续优化安全生产的环境。
安全生产奖励及考核制度范文（3篇）
安全生产奖励及考核制度范文一、总则为了进一步加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和责任感，推动安全生产工作的持续稳定发展，特制定本制度。
二、奖励机制1. 安全绩效奖根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，每年度评选出先进典型，并给予一定的奖励。
评选标准包括但不限于：工作岗位安全生产责任履行情况、安全生产控制措施执行情况、积极参与安全培训和演练的情况等。
奖励形式包括个人奖、团队奖等，以资金或物资形式予以表彰。
2. 安全创新奖对于员工提出的安全管理和生产创新性的建议和方案，经认定可行并实施后，给予一定的奖励。
奖励公示期限为7个工作日。
3. 安全贡献奖对于在安全生产工作中表现突出、事故防范、风险控制和安全工作推进方面做出重大贡献的员工，给予一定的奖励，并在公司内部进行通报表扬。
4. 安全责任奖对于在安全生产工作中积极履行安全责任、防范事故、依法保护员工安全等方面做出突出贡献的员工，给予一定的奖励，并在公司内部进行通报。
5. 安全竞赛奖组织安全生产知识竞赛、安全演练等活动，对表现突出的个人或团队进行奖励。
三、考核机制1. 安全生产责任考核按照公司制定的安全生产责任制度，对各级岗位的安全生产责任落实情况进行考核，责任落实不到位的部门或岗位将扣分。
- 部门级考核：根据日常工作情况、事故防范措施执行情况、应急预案及演练情况等方面进行综合评分。
- 岗位级考核：根据员工在岗位上的安全责任落实情况、安全防范措施遵守情况、违规行为情况等方面进行评分。
2. 安全事故处理考核对于发生的安全事故，将对事故的处理情况进行考核。
对于未按照公司安全管理制度进行相应处理或处理不当的，将扣除相应的分数。
3. 安全培训考核对员工进行定期的安全培训，培训内容包括但不限于安全操作、事故逃生、急救措施等方面。
对培训效果进行考核，不参与培训或培训效果不达标的，将扣除相应的分数。
4. 安全检查考核定期组织安全检查，对各部门和岗位的安全设施、安全操作规范、安全设备等进行检查。
安全生产业绩考核、奖惩制度模版
安全生产业绩考核、奖惩制度模版一、考核指标制定1. 事故发生率：按照国家相关规定，将企业发生的安全事故按照严重程度划分，并制定相应的事故发生率指标。
2. 安全生产投入：考核企业安全生产投入情况，包括安全设施、培训费用、安全巡查等。
3. 安全培训：考核企业开展的安全培训情况，包括培训的覆盖率、培训内容和效果等。
4. 安全生产管理制度：考核企业安全生产管理制度的完善程度、操作性和落实情况。
5. 事故应急救援能力：考核企业应急救援设施和能力的建设情况，包括应急预案编制、演练等。
6. 安全文化建设：考核企业安全文化建设的情况，包括宣传教育、员工参与等方面。
7. 违章违规行为：考核企业员工违章违规行为的情况，包括违章操作、私自改动设备等。
8. 安全责任落实：考核企业安全责任制度的落实情况，包括责任划分、责任人配备等。
9. 安全隐患整改情况：考核企业安全隐患排查和整改情况，包括隐患清单、整改措施和效果等。
10. 安全生产绩效：根据企业安全生产指标完成情况，考核企业的安全生产绩效。
二、奖励制度1. 事故发生率奖励：根据企业事故发生率指标完成情况，对达到目标或优于目标的部门或个人进行奖励。
2. 安全生产投入奖励：对安全生产投入超过规定标准的部门或个人进行奖励，以鼓励加大安全投入。
3. 安全培训奖励：对参加安全培训并取得优异成绩的部门或个人进行奖励，以激励全员参与安全培训。
4. 安全文化建设奖励：对在安全文化建设方面有突出贡献的部门或个人进行奖励，以推动安全文化建设。
5. 安全生产绩效奖励：对在安全生产绩效方面有突出表现的部门或个人进行奖励，以促进企业全面提升安全生产水平。
三、惩罚制度1. 事故发生率惩罚：对事故发生率超过规定标准的部门或个人进行相应的惩罚措施，包括扣减奖金、责任追究等。
2. 违章违规行为惩罚：对违章违规行为的部门或个人进行相应的惩罚措施，包括警告、罚款、停职等。
3. 安全生产管理制度不落实惩罚：对安全生产管理制度不落实的部门或个人进行相应的惩罚措施，包括通报批评、追责问责等。
安全生产考核及奖励制度范本
安全生产考核及奖励制度范本1.引言企业安全生产是保证员工生命财产安全的重要工作，为了提高全体员工对安全工作的重视程度并形成良好的安全文化氛围，制定本奖励制度，激励员工参与安全工作，保障企业可持续发展。
2.考核内容2.1. 安全规章制度遵守情况考核评估员工是否遵守企业内部制定的安全规章制度，包括个人是否正常佩戴个人防护装备，是否按照规定操作设备等。
2.2. 安全操作技能考核评估员工在工作中是否熟练掌握并正确应用安全操作技能，是否存在不安全行为的倾向。
2.3. 安全隐患排查考核评估员工是否能主动发现工作场所存在的安全隐患，并及时进行报告和整改，是否存在不敢或不愿发现安全隐患的情况。
2.4. 应急处置能力考核评估员工在应急情况下的应对能力和紧急情况下的应急处理能力，包括是否能够熟练操作应急设备，是否能够迅速有效地处置事故等。
2.5. 安全宣传教育参与度考核评估员工是否积极参与企业组织的安全宣传教育活动，包括参加安全培训、安全演习、安全会议等。
3.考核标准3.1.考核结果分级根据员工在各项考核内容上的表现情况，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3.2.考核指标权重将各项考核内容的权重分配如下：- 安全规章制度遵守情况考核：占总分的20%- 安全操作技能考核：占总分的30%- 安全隐患排查考核：占总分的20%- 应急处置能力考核：占总分的15%- 安全宣传教育参与度考核：占总分的15%4.奖励机制4.1.优秀奖励优秀奖励对象：考核结果达到优秀的员工。
奖励内容：奖金、荣誉证书、物质奖品等。
4.2.良好奖励良好奖励对象：考核结果达到良好的员工。
奖励内容：奖金、荣誉证书、公开表彰等。
4.3.合格奖励合格奖励对象：考核结果达到合格的员工。
奖励内容：奖金、荣誉证书等。
5.违规处罚5.1.不合格处罚不合格处罚对象：考核结果达到不合格的员工。
处罚内容：罚款、警告、降薪、停职等，具体处罚措施根据情况酌情处理。
安全生产考核与奖惩制度范文（四篇）
安全生产考核与奖惩制度范文一、考核制度1. 针对各部门及岗位，建立科学合理的安全生产考核指标体系。
2. 根据安全生产考核指标体系，进行定期的安全生产考核，以评估各部门及岗位在安全生产方面的表现。
3. 考核结果将作为各部门及个人绩效考核的重要依据。
4. 定期公布考核结果，并进行适当的奖励和惩罚。
二、奖励制度1. 建立奖励制度，以鼓励和激励员工积极参与安全生产。
2. 根据安全生产考核结果和工作表现，给予个人和团队相应的奖励，包括物质奖励、荣誉证书、晋升岗位等。
3. 在特殊情况下，对于在安全生产方面作出杰出贡献的员工，可以给予额外的奖励。
三、惩罚制度1. 建立严格的违反安全生产规定和制度的惩罚制度。
2. 对于违反安全生产规定和制度的责任人，根据其违规情节和后果，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低岗位职务、罚款等。
3. 对于严重违反安全生产规定和制度，导致事故发生或严重后果的责任人，将依法追究其刑事责任，并进行停职、解聘等处罚。
四、监督机制1. 建立健全的安全生产监督机制。
2. 设立专门的安全生产监督部门，负责安全生产的日常监督、检查和指导。
3. 鼓励员工积极参与安全生产监督工作，提供举报渠道，对于举报属实的将给予奖励，并严肃处理被举报的安全生产问题。
以上是一份安全生产考核与奖惩制度的范本，具体的制度内容和操作方式应根据实际情况进行调整和完善。
同时，建议根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定出更为详细和具体的制度文件，确保安全生产工作得到有效的管理和监督。
安全生产考核与奖惩制度范文（二）一、总则1、为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故发生，在安全生产中做到奖罚分明。
2、安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。
对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的____和个人，应给予奖励；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予处罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。
安全生产奖罚考核制度范本
安全生产奖罚考核制度范本安全生产是企业发展的重要保障，为了加强对安全生产工作的管理，建立健全安全生产奖罚考核制度是必不可少的。
下面是一个关于安全生产奖罚考核制度的范本，希望对您有所帮助。
1. 考核目的和原则1.1 考核目的：旨在提高员工对安全生产工作的重视程度，增强安全意识和风险防范能力，确保企业的人员和财产安全。
1.2 考核原则：公正、客观、公平、择优。
2. 考核内容2.1 安全生产培训：参与安全培训的人数和培训效果。
2.2 安全设施维护：安全设施的运行状态、维护记录。
2.3 安全生产责任制：各岗位落实安全责任制情况。
2.4 事故和隐患排查整改：事故和隐患的发生、排查和整改情况。
2.5 安全生产监管：对违反安全规定的处罚情况。
2.6 安全应急管理：应急预案的制定和应急演练情况。
3. 考核标准和评分方法3.1 标准：根据考核内容确定具体评分标准，将每个项目细分为若干小项，然后根据具体情况设置各小项的得分范围。
3.2 评分方法：将各小项的得分相加，得出总分，根据总分进行评级，评级范围分为优秀、良好、合格和不合格。
4. 奖励制度4.1 优秀奖：按照总分排名，评选出一定比例的员工或团队进行表彰，奖励可包括荣誉证书、奖金、纪念品等。
4.2 良好奖：对达到一定标准的员工或团队进行表彰，奖励可包括奖金、奖品等。
4.3 具体奖励办法可以根据考核结果和实际情况灵活确定，但必须公正、公平、明确，并向全体员工公示。
5. 处罚制度5.1 违反安全规定者：视情节轻重，可采取口头警告、书面警告、罚款、停工停产等措施进行处罚。
5.2 造成事故者：依法追究责任，并根据事故的严重程度进行相应的处罚。
5.3 具体处罚措施可以根据实际情况灵活确定，但必须符合法律法规和公司规定，并向全体员工公示。
6. 考核周期和结果公示6.1 考核周期：一般为每年一次，可以根据实际需要进行调整。
6.2 考核结果公示：将考核结果公示于公司内部，公示的方式可以包括公告栏、企业内网等形式，确保员工了解考核结果并监督整改。
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定范文（4篇）
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定范文是指在企业或组织的安全生产目标管理责任制下，对相关责任人进行考核评价，并根据其表现给予奖励或惩罚的规定。
以下是一般的安全生产目标管理责任制考核奖惩规定的参考内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产目标，并根据实际情况确定考核指标，如事故发生率、事故处理及应急能力、安全培训情况等。
2. 考核方式：考核可以通过定期检查、随机抽查、事故调查等方式进行，确保考核的客观性和公正性。
3. 奖励机制：对安全生产目标管理责任人表现突出、取得良好业绩的，可以给予表扬、奖励或额外的薪酬待遇。
4. 惩罚机制：对安全生产目标管理责任人不履行职责、工作不到位、违反规定等行为，可以给予批评、警告、降职或解聘等惩罚措施。
5. 考核结果公示：对考核结果进行公示，让全体员工知晓，并倡导以案示教，警示其他责任人加强安全管理。
需要注意的是，具体的考核奖惩规定应根据每个企业或组织的实际情况进行制定，包括确定考核指标、考核方式、具体的奖惩措施等。
同时，在实施考核奖惩规定时，也应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和员工的权益。
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定范文（2）第一章总则为了进一步加强安全生产管理，促进企业安全生产目标的达成，根据国家安全生产法及相关法规，制定本规定。
第二章考核机制1. 公司安全生产目标管理责任制考核由公司主管部门负责组织实施。
2. 考核周期为一年，分为年度考核和季度考核。
年度考核主要考核全年安全生产目标的达成情况，季度考核主要考核季度安全生产目标的达成情况。
3. 考核采取定量和定性相结合的方法，既考核安全生产目标的完成情况，又考核安全生产管理措施的有效性。
4. 考核结果以优、良、中、差四个等级进行评定，考核成绩将作为评价公司相关人员的重要依据，并与绩效考核挂钩。
5. 考核结果将通过公司内部通知的方式进行公布，接受考核的人员有权申请复核。
第三章奖励措施1. 对达到或超越安全生产目标的单位或个人，给予奖励。
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安全生产绩效考核与奖惩办法标准
范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
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安全生产绩效考核与奖惩办法标准
范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
第一章总则
第一条为强化安全生产责任落实，确保安全生产目标实现，规范安全生产绩效考核管理，完善安全生产奖惩机制，结合陕西液化天然气投资发展有限公司（以下简称“公司”）实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司对各部室安全生产绩效考核与奖惩。
第三条安全生产绩效是指基于安全生产目标，在履行安全生产职责，控制和消除风险中取得的可测量结果。
第四条安全生产绩效考核坚持遵循“客观公正、实事求是、差别量化、奖优惩劣”原则。
（一）客观公正原则。
公司对各部室安全生产绩效考核坚持以事实为依据，严格按照考核与奖惩办法对各部室进行客观公正的评价及奖惩。
（二）实事求是原则。
各部室要向公司如实反映安全生产工作情况，提供真实可靠的资料和数据，不得弄虚作假。
（三）差别量化原则。
考核结果做到量化，不同考核对象之间考核内容与量化结果应尽量体现出差别化，便于实施安全生产奖惩。
（四）奖优惩劣原则。
基于不同的考核量化结果，对安全生产绩效优良的给予奖励，对安全生产绩效不达标的给予扣罚安全奖励和安全风险抵押金的处罚。
第五条公司对各部室的安全生产绩效考核评价结果，按照公司综合绩效考核规定的权重比例计入各部室年度综合绩效考核评价结果。
第二章考核范围与内容
第六条公司安全生产绩效考核范围为与公司负责人签订《年度安全生产目标责任书》的部室。
第七条考核内容以公司负责人与各部室签订的《年度安全生产目标责任书》内容为主。
第八条考核评价指标体系分三个部分，即安全生产目标责任分解、完成情况，安全生产职责履行情况，安全生产受表彰或处罚状况（修正性指标）。
第九条考核指标内容与权重原则以本办法为准，公司安委会认为必要时，可适当予以调整。
第三章考核方式
第十条安全生产绩效考核统一纳入公司综合绩
效考核范畴，实行安全生产一票否决制，由公司安委会负责组织实施，安委会办公室负责具体执行工作。
第十一条安全生产绩效考核采取量化评分制，总分为100分，其中安全生产目标责任分解、完成情况占60分，安全生产职责履行情况占40分。
另外，结合被考核部室受表彰和处罚状况增加不超过±20分修正性指标。
第十二条评分办法及依据：
（一）听取汇报。
由被考核部室向公司安委会汇报安全生产职责履行情况和《年度安全生产目标责任书》完成情况。
（二）查阅资料。
查阅被考核部室贯彻国家、地方和行业有关安全生产方针政策、法律法规和标准规范，落实集团公司的要求，执行公司安全生产规章制度，落实安全生产责任和《年度安全生产目标责任
书》所进行的研究、计划、部署、开展等相关会议记录、文件、资料、档案及其他有关材料。
（三）部室自评。
被考核部室成立安全生产绩效考核自评工作小组，通过对照考核评分办法，采取自查自评方式，将本部室自评分值上报公司安委会办公室。
（四）综合评定。
公司安委会综合以上考核办法，评定形成被考核单位最终年度考核评价结果。
第十三条考核评价结果分为优秀、良好、达标和不达标四个等次。
（一）考核得分在95分以上的为优秀；
（二）考核得分在80-95分的为良好；
（三）考核得分在65-79分的为达标；
（四）考核得分在65分以下的为不达标。
第四章奖惩方式
第十四条公司根据各被考核部室的安全生产绩效考核评分结果，进行相应的安全生产奖惩处理。
第十五条与公司签订《年度安全生产目标责任书》的部室，若顺利实现年度安全生产目标，且安全生产绩效考核优秀的，公司可以给予部室负责人适当表彰奖励。
第十六条安全生产绩效考核结果良好（含）以下等级的部室，取消当年度参加公司安全生产先进部室评选资格，取消部室负责人参加公司安全生产先进个人评选资格。
第十七条安全生产绩效考核结果不达标或发生较大及以上等级责任性生产安全事故的部室，公司可以对部室有关负责人进行诫勉谈话。
第十八条在安全生产绩效考核中，公司可以对部室内部有下列行为且取得显著安全效益的部室和个
人，给予表彰奖励。
安全管理技术和方法有突出创新；安全生产科技有所创新；在防止重大事故发生或在重大事故抢险救援中有突出贡献。
第五章附则
第十九条本办法所称的生产安全事故等级按《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号）规定执行。
第二十条本办法由公司安全与环境监察部负责解释。
第二十一条本办法自印发之日起执行。
请在该处输入组织/单位名称
Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。