XX集团公司劳动合同管理办法
集团公司劳动合同管理规定
XXX集团公司劳动合同管理规定第一章总则第一条为贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，规范集团公司投资的国有及国有控股企业（以下简称“用人单位”)劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护企业与劳动者双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合各企业实际情况,制定本规定.第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本规定.本规定是用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时或劳动合同管理工作的最低要求。
各单位党政主要领导的劳动合同管理，按集团公司下发的《国有独资、控股企业党政主要领导劳动合同管理暂行办法》执行。
第三条集团公司人力资源部负责用人单位劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，配合劳动监察部门检查督促各企业依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在劳动合同签订过程中,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，依法与劳动者以书面形式签订劳动合同。
劳动合同应采用劳动部门监制的合同文本。
第七条用人单位招用劳动者时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知劳动者。
XX集团公司员工劳动合同管理制度及操作指引
员工劳动合同管理制度及操作指引1.目的保护劳动合同双方当事人的合法权益，依法确立劳动关系，合理解决争议和纠纷，促进劳动关系和谐稳定发展。
2.适用范围适用于集团总部及所属各项目公司在册员工（返聘员工除外）。
3.职责3.1人力资源中心（以下统称“人力资源部门”）1）负责管理集团总部员工和委派人员劳动合同订立、续签工作；2）负责办理集团总部员工和委派人员劳动合同变更、解除、终止手续；3）组织处理集团总部员工和委派人员的劳动争议；4）指导监督各项目公司劳动合同管理工作。
3.2项目公司综合部（以下统称“人力资源部门”）1）负责管理项目公司员工劳动合同订立、续签工作；2）负责办理项目公司员工劳动合同变更、解除、终止手续；3）组织处理项目公司员工的劳动争议。
4.管理规定4.1劳动合同管理原则4.1.1遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；4.1.2劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
4.2劳动合同台帐管理4.2.1人力资源部门应建立标准的劳动合同管理台帐；4.2.2签订生效的劳动合同员工与企业各执一份，员工在领取劳动合同时，需要签收；4.2.3人力资源部门每年需要进行一次劳动合同梳理，提出次年续签人员名单，为续签工作做好准备。
4.3劳动合同期限和试用期限4.3.1公司根据《劳动合同法》等相关法律规定，结合实际工作需要，可选择订立以下三种期限的劳动合同：1）固定期限劳动合同；2）无固定期限劳动合同；3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4.3.2初次签订劳动合同固定期限为3年，二次签订劳动合同固定期限为3-5年，具体期限在公司续签时确定。
4.3.3公司出资培训、招（接）收、调工调干的人员，已经按公司有关规定签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，服务期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。
4.3.4在合同履行过程中，公司对出资培训、调工调干的员工应按规定计算服务期，若服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至服务期满或收取违约金。
最新-集团公司劳动合同管理办法 精品
集团公司劳动合同管理办法第1条为加强集团公司、直属集团公司劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规。
特制定本办法。
第2条订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章制度。
第七十八条集团公司、直属集团与员工以书面形式签订劳动合同，劳动合同书一式二份，由用人单位的法定代表人或委托代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。
劳动合同签订后，双方当事人各执一份。
确定双方义务，共同履行劳动合同的所列条款。
第3条劳动合同可以约定生效时间。
没有约定生效时间的，劳动合同当事人的签字日期为劳动合同的生效时间。
当事人签字日期不一致的，以最后一方签字的时间为劳动合同的生效时间。
劳动合同的截止时间，为劳动合同期限最后一天劳动者完成当天工作的时间。
第4条劳动合同履行过程中，经当事人协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同，应当采取书面形式。
劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。
第5条劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续订劳动合同。
续订劳动合同的，集团公司、直属集团应当于劳动合同期满前与劳动者办理有关手续。
续订劳动合同时可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条款。
第5条集团公司、直属集团与员工在订立劳动合同时，不得向劳动者收取定金、抵押金。
第6条集团公司、直属集团与员工签订劳动合同后，应在劳动合同签订之日起十五日内到集团公司、直属集团所在地劳动和社会保障行政部门办理用工备案手续。
并取得劳动和社会保障行政部门提供的鉴证。
第7条终止或解除劳动合同。
集团公司、直属集团和员工应按国家有关规定和劳动合同约定承担相应的责任，并由集团公司、直属集团出具终止或解除劳动合同证明及参加社会保险证明，在一个月内办理相关手续。
第8条因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的员工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。
集团公司劳动合同管理办法
××股份有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为加强公司劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同的行为，维护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本暂行规定。
第二条劳动合同是公司与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。
第三条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第四条劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更、解除和终止。
第五条××股份有限公司及下属各分、子公司按照本规定中的条款要求执行。
第二章劳动合同的订立第六条公司实行全员劳动合同管理，公司与管理内勤（除信贷销售、财富管理等业务系列一线业务人员外均称管理内勤）、信贷销售业务人员、财富管理业务人员签订劳动合同。
第七条公司与员工坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确双方的权利与义务。
劳动合同一经签订，双方必须严格执行。
第八条公司劳动合同文本的制定与修正，由总公司人力资源部门负责，分公司统一使用总公司印制的劳动合同文本，不得擅自制订和修改公司劳动合同文本。
第九条公司自招用劳动者用工之日起须与劳动者签订劳动合同；如因特殊情况无法在用工之日签订劳动合同的，必须在用工之日起30日内签订完毕。
劳动合同必须以书面形式订立，由公司和员工各执一份。
第十条公司签订劳动合同时，甲方代表为公司法人代表（或其委托授权人），分公司甲方代表为公司任命的分公司负责人，其他任何人无权代表公司与员工签订劳动合同。
第十一条与公司订立劳动合同的员工，必须年满16 周岁，并具备履行劳动合同的相应能力。
尚未毕业的在校生，不能与公司建立劳动关系、不签订劳动合同。
集团劳动合同管理办法
集团劳动合同管理办法一、前言企业作为一个具有独立经济实体的组织，必须要有一套完善的员工管理制度，而劳动合同则是企业管理中不可或缺的一环。
为了规范和约束公司与员工的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《集团公司章程》以及《劳动合同法》等相关法律法规，我们制定了本《集团劳动合同管理办法》。
二、管理范围1.本办法适用于集团公司及其下属子公司和分支机构。
2.集团公司与其员工订立的第一份劳动合同和其他各项续签合同。
3.集团公司旗下分支机构与其员工订立的第一份劳动合同和其他各项续签合同。
三、劳动合同签订1.劳动合同签订应符合《劳动合同法》的相关规定，合同应具有合法、自愿、公平、平等的原则。
2.员工应提供真实、准确的个人信息，并需提供相关证明材料。
3.在签订劳动合同前，集团公司应当介绍岗位性质、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本情况。
4.为确保劳动合同的合法性，集团公司应当建立劳动合同签订审批制度，在签订或变更劳动合同前，需征得经劳动合同签订审批机关批准的同意。
5.集团公司应当将劳动合同模板事先进行审查及修订，以确保各项条款合法、合理、清晰，且在签订合同时向员工进行详细说明。
四、劳动合同期限1.劳动合同期限应根据员工工作性质、工作需要以及集团公司的实际需要进行设定，但不得违反《劳动合同法》的相关规定。
2.劳动合同期限应当与实际工作需要相适应，即以实际工作情况为依据确定劳动合同期限，定期进行检查，防止超过一定期限后，雇佣关系继续存在而未签订劳动合同的情形出现。
3.关于无固定期限劳动合同的签订必须从岗位安排、团队建设、员工评价和离职安置等方面进行综合评估，以确保员工身份稳定、企业高效运作的共赢局面。
五、劳动合同解除1.劳动合同应在规定的期限内到期，除另有约定外，各方没有提出续约或解除劳动合同的要求，该劳动合同继续有效。
2.在双方约定的劳动合同期限到期前，如一方提出解除的，应当提前一个月向对方书面通知；在劳动合同期限内解除的，应当提前三十日通知；在劳动合同期限届满前一个月内，雇主未通知员工劳动合同终止的，应当按照未解除劳动合同处理。
xx集团劳动合同管理制度
xx集团劳动合同管理制度一、引言为了规范企业内部的劳动合同管理，保障雇员的权益，促进企业的稳定发展，制定本劳动合同管理制度。
二、适用范围本制度适用于XX集团所有劳动合同的签订、变更、续签、解除和解散等全过程的管理。
三、合同签订1.所有劳动合同应当以书面形式签订；2.雇员应当在签署合同之前，与公司签署《保密协议》；3.基本信息应当在合同中准确无误地记录，包括双方的姓名、身份证号码、劳动岗位、劳动合同期限、薪酬待遇等；4.所签订的劳动合同应当符合国家有关劳动法律法规的规定，如《劳动合同法》等。
四、合同变更1.劳动合同的变更必须经过双方协商同意；2.如果雇员要求变更合同内容，必须有正当的原因，并经过公司同意；3.变更合同内容应当在书面形式上进行，并保存相应的纪录。
五、合同续签1.在合同期限届满前，双方应当在合同续签问题上进行协商；2.双方共同达成续签合同的意愿时，应在原合同到期前一个月准备好新合同，并及时进行协商和签订。
六、合同解除1.合同可以因为双方协商一致、自然到期、战争等不可抗力因素或者依照法律程序解除；2.如因雇员的原因需要解除劳动合同，应当提前一个月通知公司；3.如因公司的原因需要解除劳动合同，公司应当发放相应的经济补偿。
七、合同解散1.如因公司改变经营方向、改制、合并等原因而导致的全职员工的合同解散，公司应当向员工发放一定的经济补偿；2.公司应当向员工及时说明合同解散的原因，并向员工发放相应的福利和经济补偿。
八、合同的存档1.公司应当建立劳动合同档案，存档相关的合同和协议；2.公司应当及时整理并归档劳动合同；3.公司应当在员工离职后，保存相关的劳动合同和协议。
九、奖惩制度1.公司在管理过程中必须严格按照相关法律法规和本劳动合同管理制度执行，不得有任何违规行为；2.如公司存在不遵守法律法规和本制度的行为，将视情节轻重分别给予相应的处罚。
十、风险管理1.公司应当认真防范以个人名义或其他方式损害公司利益的行为；2.公司应当及时做好风险防范措施，对于犯罪行为，公司应当迅速依据法律要求进行严格处罚。
XX集团公司劳动合同实施管理细则
劳动合同实施管理细则（试行）第一章总则第一条为保护员工与用人单位双方的合法权益，建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规，结合公司实际，特制定本细则。
第二条公司和与之建立劳动关系的全体员工，适用本细则。
第三条劳动合同是员工与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位与员工建立劳动关系，应当订立劳动合同。
劳动合同包括劳动合同补充协议、等有关用人单位与员工建立劳动关系的协议。
用人单位与从事重要岗位工作的员工签订劳动补充协议与劳动合同具有同等法律效力。
第四条订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致、依法订立原则。
劳动合同经依法订立，就具有法律的约束力，双方都必须履行劳动合同规定的义务。
第五条用人单位要依照国家法律法规及公司有关规定，建立健全支撑劳动合同制度运行的内部配套规章制度。
第二章劳动合同的期限第六条劳动合同期限采用有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三形式。
无固定期限劳动合同，只规定合同的起始日期，不规定终止日期。
第七条用人单位在生产经营正常的情况下，符合下列条件之一的员工如本人提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应与其订立无固定期限的劳动合同：（一）在公司连续工作满十年以上，且双方当事人同意续延劳动合同的：（二）距法定退休年龄十年以内的（三）在重要专业技术、管理和生产操作岗位上的。
第八条除第七条所规定的可签订无固定期限劳动合同以外的其他人员，一律签订有定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
有固定期限劳动合同一般分为：短期合同（4年以下）、中期合同（5-6年）、长期合同（7-10年）。
普通熟练工一般签订短期合同。
补签的劳动合同，劳动关系形成之日为起始日，合同期限自补签之日起不得少于六个月。
第九条经公司批准的临时用工，只签订最长期限为一年的短期聘用合同。
第十条招录员工签订的劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
中国集团公司合同管理办法
附件1中国xx集团公司合同管理办法第一章总则第一条为实现集团公司合同管理“四个统一”（统一平台、统一归口、统一流程、统一文本）、“三全管理”（全口径、全过程、全覆盖），发挥“三项作用”（服务管理、服务监督、服务决策），全面提升合同管理水平，切实防范合同法律风险，根据《中华人民共和国合同法》、《国有企业法律顾问管理办法》、《中央企业资产损失责任追究暂行办法》等规定，结合集团公司实际情况，制定本办法。
第二条除财政补贴、政策性收入及行政性规费税支出、纳入“四项经费”（办公费、会议费、业务招待费、差旅费）管理的支出或无需签订合同的零星小额采购支出外，企业经济活动对外付款或收款（回款）均应签订经济合同。
对无需签订合同的零星小额采购支出范围、金额标准等，由各单位在合同管理办法或财务报销办法中具体确定。
严禁将大额合同分拆为零星小额采购规避签订合同程序。
第三条本办法所称合同特指经济合同，是集团公司总部及系统各单位与其他民商事主体之间，以及集团公司总部及系统各单位之间签订的设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
主要分为以下七类：（一）投资类合同：包括发起人协议、出资协议、投资协议、合资协议、合作协议、合资合同等资本性支出项下的协议，以及股权转让合同、资产并购合同、产权交易合同等并购合同；（二）基建类合同：包括施工合同、建安合同及其他基建类合同；（三）物资类合同：包括基建物资采购合同、生产物资采购合同、电煤采购合同、燃气采购合同、办公行政采购合同及其他物资类合同；（四）服务类合同：包括工程服务合同、生产服务合同、信息化服务合同、金融财务服务合同、交通运输服务合同、租赁服务合同，后勤服务合同、法律服务合同，以及管理咨询与服务合同、培训合同等其他类服务合同；（五）销售类合同：包括购售电合同、供用热合同、煤炭销售合同、煤化工产品销售合同、工程及服务销售合同、设备销售合同、进出口贸易合同、副产品销售合同、资产处置合同、CDM合同及其他销售类合同；（六）融资类合同：包括:贷款合同、委托贷款合同、信托贷款合同、循环贷款合同、透支合同、贴现合同、融资租赁合同、保理合同等借款合同，保证合同、抵押合同、质押合同、备用信用证协议、保函等担保合同，信托产品合同，以及债券发行协议等其他类融资合同；（七）其他类合同：包括战略合作协议、项目合作协议、意向书、综合授信协议、承兑协议、账户管理协议等非资财合同，以及承诺函、支持函、安慰函、授信协议、审计业务约定书等具有法律效力并涉及民事责任承担（支付、赔偿及违约责任等）的特殊文件等。
【劳动合同】集团劳动合同管理办法(WORD3页)
劳动合同管理办法文件编号：ZS/ZY/RS06 拟制:人事部生效:2002年11月01日0 目的根据《劳动法》及国家有关规定，为加强劳动合同管理，规范用工行为，充分发挥劳动合同制度规范劳动关系的作用。
1适用范围适用于集团公司员工劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订、管理。
2 定义2.1劳动合同：是劳动者与用人单位签订的，用以确定双方劳动关系的协议。
2.2劳动者：在法定用工年龄段，且具有劳动能力，愿意从事社会劳动的人。
2.3法定代表人：中铁隧道集团有限公司董事长。
2.4委托代理人：由中铁隧道集团有限公司董事长授权委托与劳动者签订劳动合同的人员。
2.5员工：与中铁隧道集团公司签订了劳动合同的劳动者。
2.6新进人员：由中铁隧道集团有限公司调入或录用的劳动者。
2.7劳动合同期限：用于明确劳动合同相关内容的法律约束时效。
3职责3.1 董事长：授权人事部负责人代理其与劳动者本人签订劳动合同书；3.2 人事部：负责全部员工劳动合同的管理，执行《劳动法》及国家有关的法规，按照公司的管理要求，必要时，及时修订管理办法，具体办理与劳动者劳动合同的协商、签订、续订、变更、终止和解除的有关事宜，并建立健全集团公司各类管理台帐。
4工作程序4.1 劳动合同的订立4.1.1 董事长授权人事部负责人代理其与劳动者本人签订劳动合同书；4.1.2 集团公司高级经营管理人员，根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。
4.1.3 集团公司党委书记、工会主席与企业上级主管部门签订劳动合同。
或者参照4.1.2办理，但解除劳动合同时必须征得企业上级主管部门的同意。
4.1.4 新进人员（录用、调入），报到之日即应签订劳动合同。
4.1.5 凡使用劳务工的岗位，或因生产（工作）需要增加劳动力临时使用，须报人事管理权限部门，先在内部劳务市场解决。
内部劳务市场无法解决时，具体需用人员单位方可使用外部人员，由人事管理权限部门办理用工签约手续。
集团公司劳动合同管理办法
集团公司劳动合同管理办法
第一章总则
第一条为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合同权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本办法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除、或者终止依照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，地方政府相关管理规定执行。
第二章劳动合同签订种类
第三条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第四条凡是符合签订无固定期合同条件的劳动者，经与劳动者本人协商一致，订立无固定期限劳动合同；以计件、计量为核发工资依据的劳动者，订立完成一定工作任务为期限的劳动合同；其它人员订立固定期限劳动合同。
第三章劳动合同期限
第五条订立固定期限劳动合同的人员，劳动合同期限分别为：
岗位价值在13-22级（核心层）的劳动者订立5年以上的劳动合同；
岗位价值在9-12级（关键层）的劳动者订立4年以上的
劳动合同；
岗位价值在1-8级（骨干层、普通层）的劳动者订立3年以上的劳动合同；
下列情况例外：
企业出资培养取得学历、企业出资进行过专业培训的员工，劳动合同期不得低于约定服务年限。
第四章劳动合同内容
第六条劳动合同内容见后附劳动合同模板。
第五章附则
第七条本办法执行之日起，原《xx资源集团劳动合同管理办法》作废。
第八条本办法由人力资源部负责解释。
附件一：劳动合同模板
附件二：培训协议模板
. .。
XX集团公司劳动合同管理办法
XX集团公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范XXXX房地产集团公司（以下简称公司）对员工劳动合同的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本办法。
第二条公司本着“平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。
第三条本制度适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股项目公司、专业公司参照执行。
第四条人力资源部为公司劳动合同的归口管理部门。
第二章条件与审批第五条凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制。
劳动合同包括正式劳动合同、试用期劳动合同和临时劳动合同。
第六条公司与正式录用的员工签订正式劳动合同，与新录用员工签订试用期劳动合同。
不能出具原单位解除或终止劳动合同证明的员工，公司原则上不与其签订劳动合同。
第七条公司劳动合同均为有固定期限的劳动合同，一次签订期限分别为：1.部门经理及以上人员签订的正式劳动合同为3年；2．部门副经理及主管签订的正式劳动合同为2年；3．其他人员签订的正式劳动合同为1年；4．试用期劳动合同原则上为3至6个月；5．临时劳动合同的期限由人力资源部与被聘用人协商确定。
第八条劳动合同的审批权限如下：1．公司各部门经理及以上人员、公司派驻各项目公司担任部门经理及以上管理职务的人员签订正式劳动合同，由公司董事长审批；2．公司各部门副经理及以下人员签订正式劳动合同，由公司总经理审批；3．新员工签订试用期劳动合同，在完成录用审批手续后，按审批意见签订；4．临时工及临时特聘人员临时劳动合同，由用人部门负责人提出意见报分管领导审核，总经理或董事长审批。
第九条正式劳动合同签订后应经过政府劳动部门鉴证。
鉴证后的正式劳动合同一式3份，公司、员工及劳动部门各执1份。
第十条劳动合同的变更、解除和终止，依据《浙江省劳动合同办法》的有关规定执行。
第三章责任与续签第十一条劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利与义务，双方保留追究违约方经济及法律责任的权利。
第十二条公司与员工之间因履行合同发生争议时，首先应协商解决，经协商不能解决时，可根据合同约定，通过仲裁或法律途径解决。
【经典范例】企业集团劳动合同管理办法(WORD9页)
劳动合同管理办法第一章总则第一条目的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
依据相关法律法规，结合本公司的实际情况，为进一步加强公司员工劳动合同管理，保障企业与员工的合法权益，特制定本办法。
第二条原则1、劳动合同管理应遵循合法、公正的原则；2、员工与公司签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则；3、员工与公司签订劳动合同应遵守国家有关法律、法规；4、劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行合同规定的义务。
第三条适用范围本标准适用于公司和同志工作和钟点制工作劳动合同的签订、解除（终止）、续签等事项的管理。
第二章劳动合同的管理标准第四条员工与公司建立劳动关系应当签订劳动合同。
新员工来公司报道时，需到人力资源部签订《劳动合同》，一式两份，公司与员工各持一份。
第五条劳动合同须经员工本人、公司法定代表人（或指定责任人）签字，并加盖公司印章后生效。
员工有正当理由确实不能亲自签字的，可用电子邮件委托他人代签，并同时将该电子邮件抄送给部门合同管理员，单位合同管理员应将改邮件打印并附在合同文本后交人力资源部存档。
第六条公司编印的《劳动合同》符合劳动法和劳动合同管理的有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。
第七条合同期限。
钟点工每次签订合同的时间一般为半年（特殊情况下可少于半年）或一年；合同制工每次签订合同的时间为一至三年。
签订合同具体时间由公司根据工作需要与劳动者协商确定。
第八条初次签订或续签劳动合同均统一在人力资源部录入人事信息系统，并建立劳动合同管理台账。
第九条经合同双方当事人协商同意，可以变更劳动合同，公司方由人力资源部代表；一方当事人要变更合同，应以书面形式提出，并与另一方进行协商。
变更劳动合同，双方当事人应以书面形式对变更的事项加以说明并签字确认。
第十条各单位合同管理员每月应定期从管理人事信息系统中调出下两个月合同到期的员工名单，并提供给单位领导讨论，确定续签和不再续签的人员名单。
集团劳动合同管理办法
XX教育集团劳动合同管理办法一、目的规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合X）教育集团的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围XX集团全体员工，各所属公司在不违背本制度的前提下可根据企业的经营类型不同进行适当的修改。
三、原则订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。
四、劳动合同与规章制度的制定1、本规章制度作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等效力。
2、在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经职工代表大会讨论，提出方案和意见，平等协商确定。
3、在规章制度和重大事项决定实施过程中，认为不适当的有权向公司提出，通过协商予以修改完善。
4、公司应将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示告知员工。
5、新规章制度实施之日起，由集团及所属公司人力资源主管部门组织员工进行培训并填写培训记录和学员名单。
为了确保员工及时得到告知，员工可随时在到主管部门查询规章制度。
五、劳动合同的订立1、劳动合同文本由人力资源部负责拟订和修改，总裁批准后使用。
2、劳动合同用人单位栏代表签字人需经总裁书面授权。
人力资源部门主管与各级主管对员工的合同期限核准后，代表公司与员工签订劳动合同。
3、签订劳动合同时，员工应使用本人身份证上的姓名方可生效。
4、公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。
5、公司应在用工当日与全日制员工签订书面劳动合同，未签订劳动合同不可办理入职手续。
非全日制用工可定立口头协议。
6、员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，双方可签订劳动合同。
集团有限公司劳动合同管理办法
集团有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为加强和规范劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规，结合集团有限公司(以下简称“集团”)实际，制定本办法。
第二条本办法适用于：（一）集团及所属全资子公司、控股子公司，及其下属子公司（以下均称“用人单位”）；（二）与用人单位订立劳动合同的全体职工。
第三条劳动合同是用人单位与其职工在合法、公平、诚实信用、平等自愿、协商一致的基础上，依法确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须认真履行。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动用工管理制度，履行劳动合同项下义务，保障职工享有劳动合同项下的劳动权利。
职工应履行劳动合同，按照用人单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。
第二章劳动合同内容第五条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者各级法定代表人的授权代表；（二）职工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条用人单位与职工双方协商订立劳动合同时，可以就培训、保密、福利待遇等相关条款依法进行约定。
劳动合同中未明确约定的事项，可采用签订专项协议的形式明确。
劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。
《劳动合同书》附件包括但不限于职工在用人单位服务期间所签订的各种专项协议、劳动合同变更协议、劳动合同续订协议。
专项协议主要包括：劳动合同补充（保密、竞业限制）协议、学习培训协议、内部退养（居家休息）协议等。
用人单位应使用集团人力资源部制定的劳动合同书文本，如因具体情况需要对文本进行变更，应将变更后的合同提交集团人力资源部审阅后方可签订。
集团劳动合同管理办法
集团劳动合同管理办法集团劳动合同管理办法第一条总则为规范我集团各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我集团的实际情况，特制定本办法第二条适用范围本办法适用于全集团各层级在职、新入职的员工，包括作业、工勤人员第三条职责划分1．集团人力资源中心负责各事业部经营班子、子公司总经理及集团总部各级员工的劳动合同签订、存档及管理工作；负责集团总部及高层的劳动合同纠纷处理及各事业部、子公司劳动合同纠纷的专业支持；负责各事业部、子公司劳动合同签订情况的监督检查工作2．各事业部、子公司人力资源部负责本单位的所有人员的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作第四条劳动合同签订的组织及管理工作 1．新入职员工劳动合同签订1．1新入职员工办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同书》，合同一式三份，员工一份，人力资源部门两份并在签订后1周内盖章后返还员工对于员工签收劳动合同的文件，各所属人力资源部须备案保存1．2签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用作业员工由事业部统一组织签订合同所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内 2．在职员工劳动合同续签劳动合同届满前四十五个日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写《劳动合同续签申请单》并报上级签批意见其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批签批通过者，《劳动合同续签申请单》报所在单位人力资源部门存档劳动合同期限届满前，各公司人力资源部应提前三十日将《续订劳动合同通知书》以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续，签订《劳动合同续订书》，续订劳动合同不得约定试用期员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作 3．合同签订相关事宜合同签订期限劳动合同的签订、续签期限均为三年试用期规定类别总经理助理级以上员工经理级以上管理员工主任级以下管理员工技术部与市场部员工试用期限 6个月 3个月 3个月由各事业部人力资源部门根据实际情况另行制定管理办法工勤人员与作业员工应届毕业生1个月 3个月其中：试用期工资为正式工资的80%，转正后，20%部分的工资不予补发保险福利待遇规定甲方为乙方提供的福利待遇包括：社会保险、住房公积金、住房或宿舍、餐补、车辆补助、休假、班车等各公司须依据实际情况签订如员工的入职日期为每月20日之前的，自员工入职之日起，为员工办理社会保险，并在当月的工资中体现；根据社保中心每月25日前办理正常的社保增加，入职日期为每月20日之后的，下月为员工办理社会保险，并在当月的工资中作中体现试用期结束后，公司为员工缴纳住房公积金，同时为其补缴试用期间的住房公积金如员工不愿办理社保及住房公积金应递交书面证明申请，各单位人力资源部作存档备案培训补偿对于公司为员工提供的专项培训，应按照《集团管理员工外派培训管理规定》内的要求执行培训协议合同附件公司各项相关制度文件保密协议对所有高层管理员工，财务、技术、市场部门的全体员工、均需签署《保密协议书》，其签订时间与劳动合同的签订同时进行竞业限制协议对所有高层管理员工、掌握公司机密信息的员工均需签定《竞业协议书》，其签订时间与劳动合同的签订同时进行第五条劳动合同变更因内部工作需要，导致员工的工作岗位、工作内容发生调整，或原合同内地薪酬及结构发生变化者，应签订《劳动合同变更书》第六条劳动合同终止1．员工自愿提出与公司解除劳动合同，应提前30天提出离职申请，且在完成工作交接的情况下，企业可以与员工达成劳动合同的解除对于未满30天提出离职者，各公司人力资源部有权将工资冻结，不予以结算2．除劳动合同法定的解除劳动合同条款外，在员工合同期限内或期限届满时，若该员工不能及时跟进岗位所需的技术和专业知识要求，在岗位调动不允许的条件下，企业可以提前30天，与员工解除劳动合同3．员工如违反劳动合同的相关规定，企业可以与员工解除劳动关系，不承担法律责任4．对于未能提供或及时提供原公司离职证明者，或与其他公司存在事实劳动关系者，甲方有权无偿解除劳动合同5．所有劳动合同终止，须由所在公司人力资源部开具《终止劳动合同通知书》，一式两份，签订后，人力资源部需存档第七条劳动合同的调用各部门及员工个人需要调用或查询劳动合同时，应向所属人资部门填报申请，经审核批准后方可执行第八条附则1本办法自发布之日起生效2本办法的解释权由集团人力资源中心负责集团人力资源中心 XX年x月x日附件：附件一固定期限劳动合同附件二劳动合同及附件签收单附件三员工劳动合同续签申请表附件四续订劳动合同通知书附件五劳动合同续订书附件六保密协议附件七竞业限制协议附件八终止劳动合同通知书附件九劳动合同变更书《终止劳动合同通知书》存根通知终止劳动合同的时间：年月日时签发人：送达人：被送达人：送达时间：终止劳动合同书的通知书：双方所签期限为年月日至年月日的《劳动合同书》，因劳动合同期限届满，现在通知你终止《劳动合同书》及劳动关系终止《劳动合同书》及劳动关系时间为年月日请你接到本通知后至终止《劳动合同书》及劳动关系前的一个月期间，按照公司规定及时办理工作业务交档案移交等相关手续否则给公司造成一切损失需承担赔偿责任请收到此通知书后2个工作日内签署此通知书并交还人力资源部一份特此通知甲方签发人：乙方签字：签发时间：年月日签字日期：年月日姓名劳动合同保密协议竞业协议签收时间劳动合同及附件签收单劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方乙方法定代表人或委托代理人年月日员工劳动合同续签申请表姓名年龄毕业院校劳动合同期限部门学历职位入职日期专业年月日至年月日最近半年予以续签不予续签理由去年前年再前年入司后考绩成绩。
集团公司劳动合同管理办法
集团公司劳动合同管理办法1.目的为规范劳动合同订立、续签、变更、终止、解除和履行，维护公司与员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，结合公司实际，特制定本管理办法。
2.适用范围本管理办法适用于xxxx公司。
3.职责3.1人力资源中心3.1.1负责本文件的最终解释和修订；3.1.2劳动合同管理的归口部门，负责公司员工劳动合同的管理；3.1.3负责劳动合同的订立、续签、变更、终止、解除。
4.管理原则4.1协商一致原则：对劳动合同的订立、续签、变更、终止、解除，公司与员工必须在平等自愿、协商一致的基础上进行；4.2诚实信用原则：签订合同的双方对劳动合同内容的构成都应诚实守信；4.3合同保密原则：签订合同的双方及合同管理部门必须对劳动合同的内容保密。
5.劳动合同的期限与类别5.1合同期限：劳动合同按期限分为3年期、5年期及无固定期限3种，如有特殊情况可经双方协商后约定，并向人力资源中心备案；5.2合同期限选择处理：5.2.1全日制合同员工入职1个月内，签订三年期劳动合同，首次劳动合同到期日统一为3年后入职当天；5.2.2全日制合同员工第一次续签劳动合同，续订期限统一为五年；5.2.3全日制合同员工第二次续签劳动合同或员工已在本公司连续工作满十年，根据个人意愿情况是否签订无固定期限劳动合同。
6.劳动合同订立6.1责任义务劳动合同订立由人力资源中心组织签订。
6.2订立权限劳动合同必须由劳动者本人签字确认。
6.2.1劳动合同订立时采用xx集团统一提供的《劳动合同》范本（附件 1）；6.2.2在首次与我司签订劳动合同前，员工须提供与原公司终止、解除劳动合同证明，或其他能证明与任何其他公司不存在劳动关系的凭证。
如有竞业限制协议的，需同时提供竞业限制解除证明；6.2.3人力资源中心在员工入职当天签订劳动合同，双方对招聘过程中已经达成一致的相应合同条款进行确认，并对其他要求进一步协商，取得一致意见后共同签订；6.2.4所有与哈尔滨有限公司签订劳动合同的劳动者，公司与其签订《员工保密协议》（附件2）、《反商业贿赂协议》（附件3）及《知识产权转让竞业协议》（附件4）作为劳动合同的补充，员工违反协议约定的，应当按照约定向公司支付违约金；6.2.5公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该员工订立《培训服务期协议》，具体执行措施参照xx科技集团发布的《培训管理办法》；6.2.6员工不得在劳动合同期内再受聘于xx集团包括但不限于全资子公司、控股子子公司和参股子公司之外的其他任何公司，公司书面同意的除外6.3生效时间有约定生效时间的以合同中约定生效时间为准；未约定生效时间的，以双方签字盖章的时间为生效时间。
集团劳动合同管理办法
集团劳动合同管理办法一、引言在大型集团企业中，劳动合同的管理是一项至关重要的任务。
集团劳动合同管理办法旨在规范集团内劳动合同的签订、执行和解除，确保企业和员工的权益得到有效保障。
本文将介绍集团劳动合同管理办法的相关内容。
二、劳动合同的签订1. 签订主体：集团公司与劳动者签订劳动合同，各分公司可委托总部或相关部门负责协调和监督合同的签署。
2. 合同内容：劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、薪酬福利、工时制度、劳动保护以及争议解决等条款。
3. 合同形式：劳动合同可采用书面形式或电子合同形式，双方应确保合同内容真实、完整、准确，并保留相应的合同原件或电子文档。
三、劳动合同的执行1. 工作内容：劳动合同应明确规定员工的工作岗位、职责和工作时长，并确保实际工作内容与合同一致。
2. 薪酬福利：劳动合同应规定员工的薪酬水平、福利待遇以及奖惩机制，同时应遵守国家的劳动法律法规，确保合理合法。
3. 工时制度：劳动合同应明确员工的工作时间、加班政策以及休息休假安排，遵守国家和地方的工时制度要求。
4. 劳动保护：劳动合同应明确企业对员工的劳动保护责任，包括提供良好工作环境、保障劳动安全、提供必要的劳动保险等。
四、劳动合同的解除1. 合同期限：劳动合同期满后，如双方继续履行劳动合同，应按照双方协商的方式进行延长或终止。
2. 解除事由：劳动合同的解除可分为解除事由和解除程序两个方面。
合同解除事由包括双方协商一致解除、劳动者辞职、劳动者退休、劳动能力丧失或丧失工作能力等情况。
3. 解除程序：劳动合同的解除应严格按照国家劳动法律法规的规定进行，双方应进行书面通知、协商解决或采取法律手段解决。
五、争议解决1. 协商解决：劳动合同争议首先应通过协商解决，双方可自愿选择调解、和解或仲裁等方式解决争议。
2. 法律诉讼：如协商解决无法达成一致，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
六、违约责任1. 违约行为：劳动合同的违约行为包括拖欠工资、虚伪陈述、强迫拘留等违反劳动法律法规及合同约定的行为。
xx集团劳动合同管理制度
x x股份有限公司企业标准Q/LS GL RL 劳动合同管理制度2016-0- 发布 2016-03- 实施xx股份有限公司发布目录前言 (2)劳动合同管理制度 (3)1 适用范围 (3)2 原则 (4)3、职责划分 (4)4、劳动合同订立 (5)5、劳动合同变更 (8)6、劳动合同续订 (9)7、劳动合同解除 (9)8、保密约定 (11)9、员工培训 (11)10、争议处理 (11)11、附则 (12)12、附表 (12)前言为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。
本制度为2016年新发布。
本制度由人力资源部提出。
本制度由人力资源部归口管理。
本规定起草单位：人力资源管理部。
劳动合同管理制度1 适用范围本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工。
2 原则2.1合法原则：合同双方订立和变更劳动合同，以遵守国家法律法规为基本准则。
2.2诚信原则：合约双方不得以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
2.3平等协商原则：合同双方订立和变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。
3、职责划分3.1合同申请人职责：合同续签员工须在收到本人《劳动合同续约申请表》（后附）于15个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定，并在《劳动合同续约申请表》填写意见。
3.2用人部门负责人职责：3.2.1负责对本部门新录用员工的工作考核：部门负责人应在新员工入职前制定清晰可行的考核标准，并定期与新员工进行沟通，保留完整考核资料（须有被考核人签字），督办《新员工月度跟进记录》(后附)。
3.2.2新员工试用期结束前，部门负责人应及时督办员工填写《员工转正考核表》(后附)并签署明确意见，并于员工试用期结束5个工作日前将该表及全部考核资料移交人力资源管理中心。
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XX集团公司劳动合同
管理办法
第一章总则
第一条为规范XXXX房地产集团公司（以下简称公司）对员工劳动合同的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本办法。
第二条公司本着“平等自愿、协商一致”的原则与员工签订劳动合同。
第三条本制度适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股项目公司、专业公司参照执行。
第四条人力资源部为公司劳动合同的归口管理部门。
第二章条件与审批
第五条凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制。
劳动合同包括正式劳动合同、试用期劳动合同和临时劳动合同。
第六条公司与正式录用的员工签订正式劳动合同，与新录用员工签订试用期劳动合同。
不能出具原单位解除或终止劳动合同证明的员工，公司原则上不与其签订劳动合同。
第七条公司劳动合同均为有固定期限的劳动合同，一次签订期限分别为：
1.部门经理及以上人员签订的正式劳动合同为3年；
2．部门副经理及主管签订的正式劳动合同为2年；
3．其他人员签订的正式劳动合同为1年；
4．试用期劳动合同原则上为3至6个月；
5．临时劳动合同的期限由人力资源部与被聘用人协商确定。
第八条劳动合同的审批权限如下：
1．公司各部门经理及以上人员、公司派驻各项目公司担任部门经理及以上管理职务的人员签订正式劳动合同，由公司董事长审批；
2．公司各部门副经理及以下人员签订正式劳动合同，由公司总经理审批；
3．新员工签订试用期劳动合同，在完成录用审批手续后，按审批意见签订；
4．临时工及临时特聘人员临时劳动合同，由用人部门负责人提出意见报分管领导审核，总经理或董事长审批。
第九条正式劳动合同签订后应经过政府劳动部门鉴证。
鉴证后的正式劳动合同一式3份，公司、员工及劳动部门各执1份。
第十条劳动合同的变更、解除和终止，依据《浙江省劳动合同办法》的有关规定执行。
第三章责任与续签
第十一条劳动合同签订双方必须严格履行合同规定的权利与义务，双方保留追究违约方经济及法律责任的权利。
第十二条公司与员工之间因履行合同发生争议时，首先应协商解决，经协商不能解决时，可根据合同约定，通过仲裁或法律途径解决。
第十三条劳动合同违约责任：
1．员工擅自解除合同或在合同有效期内提出辞职时，给公司造成的损失的，应予以赔偿；
2．公司辞退员工，应按规定给予支付解除劳动合同经济补偿金；
3．公司违反劳动安全保护规定，以至发生事故，损害员工利益的，应视情况补偿员工一定的经济损失。
第十四条人力资源部应在合同到期40天前将合同到期人员名单提交部门负责人，并会同部门负责人根据员工工作表现及公司发展需要确定续签劳动合同的人员名单，并在10天内与员工协商取得一致意见后按照合同审批权限报批，并办理续签合同等相关手续。
第十五条由人力资源部和用人部门负责人确定不再续签合同的，由人力资源部报请公司领导审批后办理相关手续。
第十六条经公司批准确定不再续签的，由人力资源部提前30天向员工发出不再续签劳动合同的书面通知。
第十七条员工提出不再续签劳动合同的，须在合同期满前30日以书面形式通知公司，员工自合同期满之日起与公司终止合同关系，并办理离职手续。
第四章附则
第十八条本办法由公司人力资源部负责解释与修订。
第十九条本办法自印发之日起施行。