人事行政助理面试笔试题(完成)
人资行政助理面试问题
人资行政助理面试问题人资行政助理面试问题(一)一、请用1分钟时间作一下自我介绍。
答题参考：主要考察应聘的自我介绍力量、语言组织力量，盼望能从应聘者的自我介绍中发觉闪光点、可取点。
或从应聘者口中可以了解到家庭状况、特殊是工作经受、行业是否与人事行政专员相匹配。
常常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人布满期盼的。
(恩，好的，我看了一下您的简历上面写您高校学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何熟悉?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势?)二、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块?假如对方回答绩效、聘请、培训等模块，则需进一步追问，其把握程度，是如何操作的。
参考答案：1.培训模块，是主要考察其熟识到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等;设计培训体系?2.聘请模块，则追回聘请面试流程;某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内聘请到位。
问(1)你怎么和市场部经理沟通。
(2)假设您是公司的聘请专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要立刻聘请5名销售人员和1名销售支持专员。
请问您将怎么做?(3)怎样支配一场面试(4)是否参加过面试进行评估?当是场景如何?(5)聘请渠道有哪些?如何组织一场校内聘请?(6)假如你好不简单招来一个人经理却说临时不需要认了你会怎么办?3.绩效模块，你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。
你认为是否真正起到激励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告知你，公司实行的是目标管理有何优缺点?4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面?参考答案：从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素(或称维护性因素)，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是激励性因素，如奖金、物质嘉奖、股份、培训等。
行政助理岗位面试题及答案(经典版)
行政助理岗位面试题及答案1.请简要介绍一下您的背景和为什么想要担任行政助理岗位。
答：我拥有广泛的行政和办公室管理经验，具备出色的组织和协调能力。
我对高效协助团队以及处理多任务有着浓厚兴趣，认为这是行政助理岗位的核心要素。
2.请描述一下您过去在处理日常行政工作中的经验。
答：在前一份工作中，我负责安排会议、处理文件、协调日程以及与外部合作伙伴沟通。
我一直使用任务列表、日历应用和电子文档管理工具来确保一切井然有序。
3.行政助理在日常工作中需要保持高度机密性。
您如何确保敏感信息的安全性？答：保护敏感信息对于行政助理至关重要。
我会遵循公司的保密政策，仅在必要的情况下共享信息。
我会使用密码保护的文件和加密电子邮件来确保数据安全。
4.行政助理经常需要与多个团队成员合作。
请分享一次您在团队合作中的成功经历。
答：在之前的项目中，我领导了一个跨部门的活动筹备团队。
通过定期会议和沟通，我成功协调了不同团队的工作，确保项目按时交付。
5.在繁忙的工作环境中，您如何管理多个优先事项？请提供一个实际例子。
答：我会先制定详细的任务清单，然后根据紧急程度和重要性对任务进行优先排序。
例如，有一次我在同一天内收到多个紧急任务，我根据截止日期和影响程度进行了调整，确保所有任务都按时完成。
6.行政助理常常需要协助安排会议和活动。
您如何确保会议和活动的顺利进行？答：在安排会议前，我会发送提前通知并提供议程。
我会确保会议室设备正常运作，需要的材料准备充分。
在会议中，我会记录重要讨论点，并在会后准备会议纪要。
7.在处理文件和文档时，您如何保证准确性和组织性？答：我会使用电子文档管理系统，为每个文件添加清晰的标签和分类。
在处理文件时，我会仔细核对信息，确保准确性和完整性。
此外，我会定期进行文件整理，删除过时或不必要的文件。
8.行政助理需要与供应商和合作伙伴保持联系。
请描述一次您处理合作伙伴关系的经验。
答：我曾与供应商合作，确保按时交付必要的办公用品。
人事工作(助理专员)面试题及答案
人事工作(助理专员)面试题及答案1、人力资源六大模块有哪些？（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理;（6）、劳动关系2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
;v%q'K)Y0I#F5 D答：岗位职责：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；5f*})N A)F'2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；,C2S0 q t) A.w%F#v-y7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；7j.\-8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写；0P9q(u#P7Q"^9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；10、上级领导交办的其他事项。
考核指标：（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法#3、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
答：误区1.优秀的应聘者越来越少2.被简历打动3.被光环效应迷惑。
4.招聘条件越高越好5.不同的面试官对同一个应聘者的结论不同。
6.招聘就是提问和判断7.面试就是闲聊-N'8.网络招聘是传统招聘的补充。
9.招聘只有在需要的时候才做规避的方法：1.加强招聘的宣传力度，实行招聘渠道多样化2.不仅仅是简历招聘还要同时结合多种面试方法来招聘3.向应聘者索取证明相关能力的资料、报告4.把招聘到的员工放在最合适的位置5.制定统一的面试评估表6.多种甄选方法结合使用7.遵循以岗位职责为中心来提问聊天8.多种招聘渠道是平行且同等重要，互联网计算机行业中网络招聘更是显得尤为重要。
人事助理招聘面试试题及答案解析
人事助理招聘面试试题及答案解析在招聘人事助理时，设计一套科学合理的面试试题能够有效地筛选出符合岗位要求的候选人。
以下是一些常见的面试试题及相应的答案解析，希望能为您的招聘工作提供参考。
一、请简要介绍一下你自己这是一个常见的开场问题，目的是让候选人放松心情，同时初步了解其沟通能力和自我表达能力。
答案要点：候选人应简洁明了地介绍自己的姓名、教育背景、工作经历（如果有）、相关技能和个人特点。
重点突出与人事工作相关的经历、技能或特质，如沟通能力、组织能力、细心等。
示例答案：“您好，我叫_____，毕业于_____大学的_____专业。
在校期间，我学习了人力资源管理的相关课程，并参与了一些社团组织的活动，锻炼了自己的沟通和协调能力。
毕业后，我在一家公司做过行政助理的工作，主要负责文件整理、会议安排等日常行政事务，这段经历让我养成了细心和严谨的工作习惯。
我对人事工作一直很感兴趣，并且相信自己具备良好的沟通和团队合作能力，能够胜任人事助理这个岗位。
”二、你对人力资源管理的六大模块有什么了解？这个问题考查候选人对人力资源管理基础知识的掌握程度。
答案要点：候选人应能够准确说出人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
对每个模块能进行简单的描述，说明其主要职责和作用。
示例答案：“人力资源管理的六大模块包括人力资源规划，它是根据企业的战略目标和内外部环境，对人力资源进行合理规划；招聘与配置，负责为企业选拔合适的人才并进行合理配置；培训与开发，通过各种培训和发展活动，提升员工的能力和素质；绩效管理，用于评估员工的工作表现，为薪酬调整和晋升提供依据；薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系和福利政策，以吸引和留住人才；劳动关系管理，处理员工的入职、离职、劳动纠纷等事务，维护企业和员工的合法权益。
我认为这六个模块相互关联、相互支持，共同构成了人力资源管理的体系。
”三、谈谈你对招聘工作的理解招聘是人事工作的重要环节，通过这个问题可以了解候选人对招聘流程和要点的认识。
行政助理的面试笔试题
行政助理笔试题1.请写出行政部的部门职能。
1.公司人员到职离职相关手续办理.2.各类人事资料的的总汇，建档以及管理，员工个人资料管理.3 员工请假，调休，出勤.加班情况监督统计，员工考勤统计，工资的发放4. 负责员工社保，合同办理，以及管理。
5.公司办公用品的采购，发放与管理，飞机火车，汽车票的预定6.员工的招聘，以及培训7.完成领导安排的工作2.你认为怎样才能成为一名合格的行政人员.1首先要有个一个宽广的胸怀,要包容你的属下,2.理性,所有人都冲动的时候你一定要保持理智,这样才能在下属犯错时及时挽救3.随和,你的理性一面不能让别人看到,做为一个好的管理者最大的痛苦就是要独自承担所有压力,4要有较强的应变能力，和判断能力5.要有良好的人际关系，会为人处事6.做好自己的本职工作，每周，每月对自己工作做一个总结，改正做的不足的地方，3。
你认为良好沟通的关键是什么？相互信任，理解，包容，真诚，4 。
说一个你曾经干了些份外工作的经历。
你为什么要承担那么多的份外工作目前没有5 请问行政助理的主要工作内容是什么？1.公司人员到职离职相关手续办理.2.各类人事资料的的总汇，建档以及管理，员工个人资料管理.3 员工请假，调休，出勤.加班情况监督统计，员工考勤统计，工资的发放4. 负责员工社保，合同办理，以及管理。
5.公司办公用品的采购，发放与管理，飞机火车，汽车票的预定6.员工的招聘，以及培训7.完成领导安排的工作6讲一个这样的经历：你的上司给你分配了一件与你工作好不相干的任务。
这样你的本职工作就无法完成了。
你是怎样做的？把工作做好，如果其中遇到问题，向上司请教，自我反省，别人能做的，我也能做好，相信自己一定行7。
你觉得你正直吗？请举例说明我觉得自己正直，有责任心公正坦率有较强的服从性8 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？1领导下达的任务就是命令，必须无条件服从2如果不属于员工份内的事的话，员工会觉得你这样的领导不尊重人，因此要给员工一个合理的真实的理由——要知道，领导的权威来自影响力，而不是强制。
行政助理招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)
招聘行政助理笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、行政助理在处理日常事务时，以下哪种行为符合职业道德规范？A. 私自透露公司机密信息B. 拖延处理紧急公务C. 及时、准确完成工作任务D. 在工作时间处理个人事务2、以下哪个选项不是行政助理在会议记录时应遵循的原则？A. 客观记录B. 简洁明了C. 逐字记录D. 突出重点3、公司内部文档管理规定中，以下哪种文件应当归档保存？A. 日常会议记录草稿B. 员工个人日记C. 客户来访登记表副本D. 重要合同原件及其审批流程记录4、在安排会议时，以下哪个步骤最为关键？A. 确定会议地点B. 准备会议议程并提前通知参会人员C. 发送会议邀请邮件D. 安排茶水服务5、以下哪项不属于行政助理的日常工作职责？A、协助制定和执行公司内部规章制度B、负责公司内部文件资料的归档和管理工作C、处理员工入职、离职手续D、参与公司重大决策的讨论和制定6、以下关于电子邮件礼仪的说法，错误的是：A、发送邮件前应检查邮件内容是否完整B、邮件主题应简洁明了，便于收件人快速了解邮件内容C、邮件中应使用正式的商务语言D、邮件发送后无需回复确认7、行政助理在工作中，以下哪项工作内容不属于日常行政事务管理？A. 管理公司办公用品的采购和分发B. 安排员工培训和职业发展计划C. 跟踪公司会议的准备工作D. 处理员工请假和考勤记录8、在处理公司内部文件时，以下哪种做法是不正确的？A. 文件归档应按照一定的分类和顺序进行B. 对涉密文件应进行严格的保密措施C. 文件传阅时应确保所有相关人员都能及时阅读D. 文件使用后应立即归还原位，不得私自留存9、以下哪个部门通常负责公司的档案管理？A. 人力资源部B. 财务部C. 行政部D. 市场部二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是行政助理在工作中需要具备的基本能力？（）A、沟通协调能力B、时间管理能力C、文件处理能力D、计算机操作能力E、财务管理能力2、以下哪些行为是行政助理在处理文件时应遵循的原则？（）A、确保文件安全B、及时归档C、保密原则D、文件分类清晰E、归档顺序随机3、以下哪些是行政助理在工作中需要具备的技能？A. 文字处理能力B. 电脑操作能力C. 沟通协调能力D. 数据分析能力E. 团队协作能力4、以下哪些情况属于行政助理的职责范围？A. 处理员工入职离职手续B. 负责会议室的预订和管理C. 管理公司固定资产D. 组织公司内部培训活动E. 维护公司网络系统5、以下哪些是行政助理在工作中需要具备的基本技能？A. 文档处理能力B. 沟通协调能力C. 财务管理能力D. 项目管理能力E. 人力资源管理能力6、以下哪些是行政助理在工作中可能遇到的紧急情况？A. 办公设备故障B. 员工请假处理C. 突发公共卫生事件D. 会议场地预订问题E. 公司内部纠纷7、以下哪些是行政助理在工作中需要具备的基本技能？A. 文字处理能力B. 办公软件操作能力C. 时间管理能力D. 沟通协调能力E. 财务管理能力8、以下哪些是行政助理在处理突发事件时应当采取的措施？A. 确保自身安全，避免直接参与可能造成伤害的情况B. 及时向上级报告事件情况，寻求指导意见C. 尽快组织相关人员采取应急措施D. 保持冷静，合理评估事件的影响和应对策略E. 个人自行解决，不依赖团队9、以下哪些是行政助理在日常工作中需要掌握的软件技能？（）A. Microsoft Office 办公软件（包括Word、Excel、PowerPoint）B. CRM 客户关系管理软件C. ERP 企业资源规划软件D. Email 客户端软件E. PDF 编辑软件三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、行政助理在工作中，可以不遵循保密原则，只要不影响公司利益即可。
人事助理(hr)笔试题及答案_面试笔试
人事助理（hr）笔试题及答案_面试笔试1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。
4、请简单编写it企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借外带被抢遗失等情况。
大家讨论下：)忘了把前程无忧上的相关职责放上来了，其实是人事专员/主管的职位了，头衔写的是助理而已@任职要求：1、计算机或人力资源相关专业大专以上学历，至少三年以上人事工作经验；3、熟悉国家和广东省的人事方面的法律、法规、章程、方针、政策；4、熟悉招聘(重点)、绩效考核、薪酬福利、员工激励、人才引进等事务性工作；5、熟练使用word、excel等办公软件和相关办公设备，对人事测评有比较深入了解；6、有一定英文基础，具有良好的人际沟通及语言、文字表达能力；能独挡一面。
7、勤勉敬业，责任心强，做事有条理，具有团队精神和合作意识；8、男女不限。
——————————————-回头把自己的答案贴上来大家给予指导哦～～：)—-其实我主要是做行政的，人事的实操经验不是很多，呵呵把自己的答案贴上来～～大家多指教笔试题1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
答：岗位职责：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写；9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；10、上级领导交办的其他事项。
面试问题行政助理[5篇]
![面试问题行政助理[5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/8d88357d76232f60ddccda38376baf1ffd4fe35f.png)
面试问题行政助理[5篇]第一篇：面试问题行政助理行政文员招聘应届生结构化面试题目设计题目1 请简要介绍你自己。
【题目类型】：背景性题目【测试目的】：测试应聘者谈吐、语言表达和思维能力，简单了解应聘者情况是否与招聘岗位匹配。
（包括自然情况、教育背景、实习经历等）【评分标准】：好：谈吐自然，条理清晰；中：谈吐比较自然，条理比较清晰；差：谈吐不自然，条理不大清晰。
题目2 请问你为什么会选择我们公司？我们公司哪些方面吸引了你？【题目类型】：意愿性题目【测试目的】：了解应聘者求职动机与成熟度，同时了解应聘者是否了解公司文化、产品以及客户。
【评分标准】：好：能够清晰流畅的表达求职意向，对企业有一定了解；中：比较通顺的表达求职意向，对企业简单了解；差：表达不流畅，对企业不了解。
题目3你在兼职或者实习是否做过一些超出工作要求范围的工作？请举例说明。
【题目类型】：行为性题目【测试目的】：测试应聘者工作积极性、主动性。
题目4请描述你大学期间组织参与过的一项活动，并阐述你在这其中遇到的挑战或者困难，你是怎样设法去克服困难完成这件事的？【题目类型】：行为性题目【测试目的】：测试应聘者组织协调能力、时间管理能力。
是否有周全的计划，能否合理安排活动流程，调配各方资源，协调各方面人员共同完成任务。
题目5你对互联网上博客火爆有什么看法？【题目类型】：智能型题目【测试目的】：测试应聘者分析判断能力，能否抓住事实本质。
题目6就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？【题目类型】：知识型题目【测试目的】：了解应聘者对行政工作的理解程度，整体感觉。
测试应聘者专业知识技能掌握程度。
题目7如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?【题目类型】：情境性题目【测试目的】：测试应聘者的人际交往意识与技巧，处理上下级关系的沟通能力。
题目8你觉得你能胜任这份工作么？你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？你觉得你最大的缺点是什么？这对你今后的工作有什么影响？【题目类型】：连串性题目、压力性题目【测试目的】：测试应聘者抗压能力，心态和控制力，以及对自我的认识。
行政人事文员面试题及答案
行政人事文员/助理面试题（含答案）一、请写出企业常用的公文文种？（5分）二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。
公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。
（15分）四、请拟一份关于国庆节放假的通知。
（5分）五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。
”你对此种情形如何办理？（10分）七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分）八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分）九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分）十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。
（15分一、请写出企业常用的公文文种？（5分）企业常用的公文文种：决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要1．条例。
条例可用于组织制定规范的工作、活动和行为的规章制度。
2．规定。
可作为内部规章制度的名称。
用于对特定范围内的工作和事务作出规定，如确立活动规则，提出处理问题的准则与规程，明确有关单位或人员的权利、义务、责任，对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。
3．命令。
适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。
4．指示。
适用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。
5．决定。
适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
6、决议。
用于经会议讨论通过的重要决策事项。
7．意见。
用于对重要问题提出见解和处理办法。
8．批复。
用于答复下级机关的请示事项。
9．通报。
用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。
人事行政助理面试笔试题(完成)
二、简答题
1、人力资源六大模块有哪些？
2、请列出人事行政助理的职位职责和考核指标。
3、怎么进行简历甄别及招聘测试？
4、请说明有哪些方式对应聘人员进行综合素养的测评。
5、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？
6、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你感觉需要做哪些方面的预备工作。
7、名词说明——人力资源治理
8、背景调查的内容和流程是什么
9、招聘分为哪几种？别离怎么进行？
10、新劳动法与旧的要紧区别？
11、怀孕期妇女可不能够解聘，法律中的相关规定是什么？
12、如何组织公司的招聘活动，你将会如何展动工作？
13、公司为了提高员工的工作踊跃性，预备举行一个活动你应该怎么筹备？
14、新员工入职手续的流程是?
15、请说一下人事档案的接收流程。
16、依照您自己的明白得论述企业人力资源治理工作的重要性。
17、有人说，HR为公司做了很多事，可是常常会被领导说什么都没做，你以为这是什么缘故呢？
18、若是有个员工突然提出辞职，而且要求马上走，如何办？
19、什么缘故选择人事工作呢？。
行政助理招聘面试题及回答建议(某世界500强集团)
招聘行政助理面试题及回答建议(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您描述一次您在工作中遇到的困难挑战，以及您是如何解决这个问题的。
答案：在一次公司年度会议上，我负责协调各个部门的代表进行会议记录和总结。
由于时间紧迫，代表们的意见分歧较大，导致会议记录工作进展缓慢。
我意识到，如果按照原计划进行，会议总结将无法按时完成。
解决步骤：1.冷静分析：我首先冷静分析了问题所在，发现主要是由于信息不对称和沟通不畅导致的。
2.调整策略：我决定先组织一个小型的协调会议，邀请关键部门的代表参与，以便快速收集和整理意见。
3.有效沟通：在协调会议上，我强调了会议记录的重要性，并鼓励代表们积极表达自己的看法。
同时，我也提出了自己的建议和想法，以促进讨论。
4.分工合作：为了提高效率，我建议将记录工作分成几个小组，由不同部门的人共同负责，这样可以减轻每个人的工作压力。
5.持续跟进：我在会议结束后，持续跟进各个小组的工作进度，并及时解决出现的问题。
6.最终成果：经过大家的共同努力，会议记录和总结最终按时完成，得到了领导和同事们的认可。
解析：这个答案展示了应聘者在面对困难时的处理能力。
通过冷静分析问题、调整策略、有效沟通、分工合作以及持续跟进，最终成功解决了问题。
这样的回答体现了应聘者的应变能力、组织协调能力和团队合作精神，这些都是行政助理岗位所需的重要素质。
第二题问题：请描述一次您在工作中处理突发事件的经验，包括事件的性质、您的应对策略以及最终结果。
答案：在一次公司举办的年度庆典活动中，由于音响设备故障，导致现场音乐播放中断，场面一度陷入尴尬。
我作为行政助理，负责活动的筹备和现场协调。
应对策略：1.立即与音响设备供应商联系，了解故障原因，并请求他们尽快到场修复。
2.同时，组织现场工作人员和志愿者，使用备用音响设备，并迅速调整节目单，安排表演节目。
3.通过现场广播和微信工作群，及时通知观众调整观看位置，避免混乱。
行政助理面试笔试题目
行政助理面试笔试题目行政助理面试问题汇总笔试题：一、请写出企业常用的公文文种?(5分)二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?(15分)三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历(即需要做什么，由谁来做，何时完成)。
公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。
(15分)四、请拟一份关于国庆节放假的通知。
(5分)五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别?(5分)六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。
”你对此种情形如何办理?(10分)七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理?(10分)八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手?(10分)九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类?(10分)十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。
(15分)常见题：1、介绍一下自己。
2、你为什么选择这份职业?3、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?4、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些?5、如何对档案进行分类?标准是什么?6、行政助理的具体工作是什么?7、在工作中如何处理与上下级的关系?8、说说你对5S的理解。
9、如何看待加班?10、如何看待时间管理?11、如何组织公司会议?12、制作一份离职申请表。
13、你有什么追求?对未来有什么规划?14、你今后想怎么做好工作?刁难题：1、你的缺点是什么?2、你的缺点在你以前工作中造成了怎样的负面影响?3、你对自己的生活有什么规划?4、你CET为什么不过?别人能过你为什么没过?5、你简历中的自我介绍。
标点符号有3处错误，你觉得会对以后工作有什么影响?6、你的职业规划是什么?7、你是否觉得作为一名行政助理，工作内容已经超出纯行政的范围，你是怎样理解的?8、你有男朋友没?9、你为什么选择在成都?10、最后做个自我评价?行政助理人员的面试问题及技巧1、在你的理解中行政工作需要包含哪些内容?解答：这一题考察的是求职者对于行政工作的整体理解。
人事行政专员面试题作答
人事行政专员面试题1.人力资源和公司的发展怎样结合？我觉得人力资源是一个公司的重要部分，首先对于企业来说，人才是企业的巨大资本，因为企业是人的企业,人是企业价值的创造者.企业只有建立起健全的适应各类人才成长特点的新型人才管理体制，以及完善的企业文化，才能吸引人才，留住人才.而人才管理体制的建立和企业文化的感染靠的就是企业的人力资源.其次,对于企业的员工来说，成功的人力资源不只是自己岗位的安排者，更应该是自己的伯乐，也应该是员工与高层之间意见对接的桥梁。
只有平衡好其间的关系，公司才能得到更好的发展。
2.行政的基础工作有哪些?行政助理主要是协助行政经理开展工作,工作内容较多元化，但较基础。
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理3、各项规章制度监督与执行4、参与公司绩效管理、考勤等工作5、奖惩办法的执行6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务7、负责公司快件及传真的收发及传递8、参与公司行政、采购事务管理9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作10、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作11、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作12、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等13、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作等。
3.人力资源日常使用的excel的函数都有哪些?常用函数有数学函数:SUM ,, ROUND, MOD，舍入处理INT、ROUNDUP，SUMPRIDUCT查询和引用函数：VLOOKUP、HLOOKUP,数组形式INDEX,引用形式INDEX，COLUMN,ROW,OFFSET文本函数：TEXT ，MID , LEN ，LEFT , RIGHT ，FIND ，SUBSTTUTE统计函数：RANK ，COUNTIF , FREQUENCY日期和时间:YEAR ，MONTH ，DAY ，NOW , TODAY ，NETWORDAYS ，EOMONTH , WORKDAY ，TIME , DATEDIF逻辑函数：IF , NOT ，OR信息函数：ISERROR数据库: DSUM等4.工资计算的方式方法和计算公式都有哪些？年工作日=365—104（休息日）=251天（含11天的法定节假日)月工作日=251÷12=21.75(天)所以，日工资=月工资收入÷月工作日小时工资=月工资收入÷（月工作日×8小时）法定节假日加班：月工资÷21.75×3应纳税所得额=应发工资－各类保险－基数实发工资=应发工资－应纳税所得额5.自己对人力资源学习的规划？因为自己非人力资源专业出身,再加上没有实战工作经验，所以接下来近期的计划是一边脚踏实地的认真工作，一边学习人力资源方面的相关理论知识，通过实际+加理论，努力尽快让自己成长起来.6.人力资源怎样建设公司企业文化？企业文化是一种无形资源，企业文化的重要性在于能够带动员工自愿的发挥其智力资源，发挥其主观能动性,它的建设是人力资源管理工作中非常重要的一个环节，应当倡导以人为中心的人本管理哲学。
行政助理招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2025年
2025年招聘行政助理笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪一项不属于行政助理的基本职责？A、协调各部门之间的沟通B、组织会议并记录会议纪要C、负责公司产品的市场推广D、管理日常办公用品的采购与发放2、在处理紧急突发事件时，行政助理首先应当：A、立即向上级报告情况B、自行解决问题后再通知上级C、等待上级指示后采取行动D、发布消息给全体员工3、在下列公文处理流程中，哪一项不属于收文处理程序？A. 登记B. 分办C. 拟办D. 批办4、以下哪一项不是行政管理中的有效沟通原则？A. 准确性B. 及时性C. 随意性D. 明确性5、以下哪项不属于行政助理的基本工作职责？（）A. 文件归档与管理B. 办公室日常物资采购C. 接待来访客人D. 参与公司战略规划6、以下关于公文格式的说法正确的是（）。
A. 公文标题应居中书写，回行时顶格B. 公文主送机关名称应顶格书写，回行时需空一格C. 公文日期应右对齐书写D. 公文正文部分应左对齐书写7、根据公司规定，员工请假流程正确的是：A. 直接离岗B. 口头告知部门领导C. 提前填写请假条并得到批准D. 发送邮件通知人事部门8、下列哪一项不属于行政文员日常工作中需要处理的事项？A. 文件归档与管理B. 组织安排会议C. 客户关系维护D. 办公用品采购与分发9、某大型央企行政部计划举办一场公司内部运动会，预计参加人数约300人。
以下哪项措施最有利于确保运动会现场秩序井然？A. 仅安排少量志愿者维持秩序B. 每隔50米设置一名保安人员C. 由各部门轮流派出员工负责秩序D. 采用电子监控和人工巡逻相结合的方式 10、在撰写公司内部通知时，以下哪种语气和措辞最符合正式的公文要求？A. “大家注意啦，明天有个活动，一定要参加哦！”B. “敬请各位同事关注，明日公司将举办年度庆典，请大家准时参加。
”C. “嘿，朋友们，记得参加下周的团队建设活动，不要迟到哈！”D. “通知各位同事，本周五下午3点，在公司大会议室召开部门例会。
2021年面试人事行政助理问题
Growing up is a game against yourself. Don’t worry that others will do better than you. You just need to do better every day than the day before.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）面试人事行政助理问题1、自我介绍。
2、您在前一家公司的离职原因是什么？3、谈谈你的缺点4、你为什么选择我们公司？5、为何要申请我所在的部门？6、你为什么应聘这个职位？7、从今以后5 年内你想做些什么？8、你认为自己最擅长的'是什么？9、你有什么业余爱好？10、你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？11、请讲述一次让你很感动的经历；12、你能为我们做什么？13、对这项工作，你有哪些可预见的困难？14、你如何看待超时和周末、休息日加班？15、你以前在日常工作中主要处理些什么问题？16、我已经见了那么多申请者，你能给我一个理由让我录取你而放弃别人吗？17、请用三个词来概括你的性格/请介绍你的性格并举例说明；18、平时看哪些书报杂志？19、你定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的20、你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？21、你认为你在工作中的成就是什么？22、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？23、你喜欢什么样的领导和同事？24、你希望与什么样的上级共事？25、领导和同事批评你时，你如何对待？26、如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗？27、能否谈一下你对前任上司的看法？行政人事文员/助理面试题人事助理招聘考题一、企业常用公文包括哪些文种？二、你理解的行政人事工作包括哪些？三、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率？四、从行政人事方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？五、就一般的企业而言，有哪些档案资料需要归类？六、公司的上级主管明天带人来考察公司，你认为有哪些准备工作要做？七、说说你对5s的理解。
行政助理招聘笔试题及解答2025年
2025年招聘行政助理笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、行政助理在处理办公用品采购申请时，应该首先做哪一步？A、直接联系供应商进行采购B、确认需求并填写采购申请表C、立即通知仓库进行补充库存D、与同事协商采购需求2、行政助理在公司内部组织活动时，哪一项不是其主要职责？A、制定活动计划B、购买活动所需的所有物资C、负责活动宣传D、记录活动过程3、行政助理在处理文件时，如何正确地为文件编号？A、按照文件的接收日期从早到晚进行编号B、依据文件的紧急程度从高到低进行编号C、使用唯一代码，结合文件类别、年份及序列号进行编号D、完全随机编号，只需确保每份文件唯一即可4、若公司需要临时举办一场重要会议，行政助理在准备会议室时应优先考虑以下哪一项？A、确保会议室摆放有足够的餐饮B、确认好会议室的温度和灯光设置C、检查所有音响设备是否正常运作D、准备应急药品放在会议室5、以下哪个技能不是行政助理的核心技能？A、良好的口头和书面表达能力B、熟练使用办公软件C、精通Photoshop等设计软件D、基本的项目管理能力6、行政助理在安排日程时，遇到上司有多个重要会议需要参加，且时间冲突，你应该怎么做？A、按照先到先得的原则，优先安排最早提出会议的B、根据会议内容的紧急和重要程度合理调配，必要时需与相关方沟通协调C、直接取消一些会议，自行决定时间安排D、所有会议平摊时间，平均分配给每个会议7、办公环境中的文件分类与归档应该遵循的原则是什么？A、按时间顺序分类B、按文件大小分类C、按文件用途分类D、按组织结构分类8、行政助理在安排会议过程中，应优先考虑什么？A、确定会议的具体内容B、确认参会人员的手机是否充足C、选择一个功能齐全的会议室D、确保会议室的通风和温度适宜9、公司行政助理在准备办公区的清洁计划时，以下哪项不属于清洁计划中的常规内容？A、清洁频率B、清洁工具C、清洁人员安排D、废物处理方法 10、在公司公告上发布的招聘公共事件需要遵循一定的标准。
20个行政助理面试问题及答案
20个行政助理面试问题及答案行政助理常见面试问题篇一1、在你的理解中行政工作需要包含哪些内容？解答：这一题考察的是求职者对于行政工作的整体理解。
答题的时候尽量从大的方面入手比如：负责办公室文字录入、人员接到、采购等日常事务，还要协助领导同事策划活动组织会议。
在公司内要负责员工的考勤、纪律监督，在外要注意与各相关单位沟通，解决水、电、办公设备等问题。
总的来说，就是配合同事一起，维护企业的正常运转，解决公司内外的琐碎问题。
2、如果公司领导有一些意见需要传达下去，你会用哪些方式让每个员工都能理解到？解答：传达领导的意见除了发布文字公告外，还需要一一告知每个部门的主管，让他们给员工转达一下，并由这个同事给每个员工发送邮件，同时还可以在公司群里发布信息。
3、上级领导到公司检查，你应该做好哪些工作？解答：每个企业对于上级领导的检查都很重要，在回答这个问题的时候从接待、安排的角度解答，一定要全面。
1、安排食宿；2、安排好行程；3、配合上级完成工作汇报所需的资料并整理出来；4、安排好会议；5、提前安排好陪同人员。
4、如果让你拟一份放假通知，给你5分钟的时间你能写好吗？解答：这一道题目主要考察的是应试者对于公文格式的熟悉程度。
对于行政人员来说发布类似的公文是日常工作的。
一部分，经常会用到因此要求行政人员能快速的起草出来。
在写作时要特别的注意格式和措辞。
5、从行政方面控制公司成本，你认为可以从哪些方面入手？解答：一、控制办公用品的价格、大方流程和使用时间；二、向员工宣传节约水电的重要性；三、办公电话、会议、打印等方面进行相关的控制。
6、如果让你对企业档案分类的话，你会如何划分？解答：一般来说，企业档案划分的话有以下六类：行政管理类、经营管理类、认识管理类、销售类、财务类、设备管理类。
7、你能用三个词概括自己的特点吗？解答，这一题主要考察求职者的应变能力，面试官会从你的回答来了解你的情况。
行政人员因为经常要和不同的人打交道，所以对于沟通能力比较重视。
行政助理招聘笔试题与参考答案(某大型央企)
招聘行政助理笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于行政助理的常规工作职责？A、会议组织与安排B、文件归档与管理C、员工入职离职手续办理D、参与公司战略规划制定2、以下关于公文格式的说法，正确的是：A、公文标题应使用全角字符B、公文正文应使用四号字，宋体字C、公文落款应使用三号字，黑体字D、公文印发日期应放在公文标题下方3、某大型央企行政部计划举办一次内部培训，预计参加人数为120人。
若每人需缴纳培训费200元，则行政助理需要准备的现金总额至少为（）元。
A. 24000B. 20000C. 24000D. 248004、在行政工作中，以下哪项不属于行政助理的日常职责？（）A. 收发文件B. 管理办公室用品C. 安排会议日程D. 进行市场调研5、某大型央企计划在一个月内完成500份文件归档工作，如果安排10人每天工作8小时，每人每小时可以完成5份文件，那么完成这项工作需要多少天？A. 3天B. 4天C. 5天D. 6天6、以下哪项不属于行政助理的日常工作职责？A. 制定公司内部规章制度B. 收发文件和处理日常信函C. 负责员工入职、离职手续办理D. 组织公司内部培训和活动7、下列哪一项不属于行政助理的基本职责？A. 负责公司财务报表的编制与分析B. 安排会议并准备会议资料C. 管理办公室日常行政事务D. 协助处理员工考勤与假期记录8、在处理紧急突发事件时，行政助理首先应该做什么？A. 立即向上级汇报情况B. 自行解决避免影响他人C. 暂停所有工作等待指示D. 分析事件性质并采取相应措施9、某大型央企行政部计划举办一场公司周年庆典活动，预计参与人数约为200人。
根据公司预算，每人的活动费用标准为500元。
以下哪种预算编制方法最适用于此活动？（）A. 零基预算B. 固定预算C. 增量预算D. 零基预算与增量预算结合二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在处理公司内部文件流转过程中，以下哪些做法是正确的？（多选）A. 重要文件必须由专人负责传递B. 使用电子邮件发送敏感信息时应加密C. 文件接收后无需确认直接归档D. 涉密文件不得通过非安全渠道传送2、作为一名合格的行政助理，面对突发情况时应该具备哪些素质？（多选）A. 快速反应能力B. 良好的沟通协调技巧C. 强烈的责任心D. 独立解决问题的能力3、以下哪些部门属于企业内部管理职能部门？（）A. 人力资源部B. 财务部C. 生产部D. 销售部E. 物流部4、以下关于企业档案管理的说法，正确的是？（）A. 企业档案是企业发展的重要历史记录B. 企业档案管理应当遵循保密原则C. 企业档案应当集中管理，便于查阅D. 企业档案管理可以外包给专业机构E. 企业档案管理应当定期进行审查和销毁5、关于企业内部沟通，以下哪些说法是正确的？A. 内部沟通是确保信息在企业内部有效传递的重要手段B. 内部沟通应以正式的书面报告为主，避免口头沟通的随意性C. 内部沟通应当注重信息的准确性和时效性D. 内部沟通可以通过多种渠道和方式进行，包括会议、邮件、公告等6、以下哪些属于行政助理的日常工作职责？A. 文件归档和管理工作B. 接待来访者和处理电话咨询C. 协助安排会议和活动D. 管理员工考勤和绩效评估7、以下哪些是行政助理在工作中需要具备的基本技能？A. 文档管理能力B. 电脑操作技能C. 沟通协调能力D. 财务核算能力E. 法律法规知识8、以下哪些属于行政助理在组织会议时需要考虑的因素？A. 会议目的明确B. 会议时间选择合理C. 会议地点安排适宜D. 参会人员名单确认E. 会议预算控制9、下列哪些选项是行政助理在日常工作中可能承担的任务？A. 组织并安排会议，包括预订会议室、通知参会人员、准备会议资料B. 负责公司内部及外部文件的收发与归档工作C. 协助处理员工报销事宜，审核票据合规性D. 进行市场调研，制定销售策略E. 监控办公用品库存，及时补充必要物资三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、行政助理在工作中应当严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
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二、简答题
1、人力资源六大模块有哪些？
2、请列出人事行政助理的岗位职责和考核指标。
3、怎么进行简历甄别及招聘测试？
4、请说明有哪些方法对应聘人员进行综合素质的测评。
5、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？
6、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。
7、名词解释——人力资源管理
8、背景调查的内容和流程是什么
9、招聘分为哪几种？分别怎么进行？
10、新劳动法与旧的主要区别？
11、怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么？
12、如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？
13、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备？
14、新员工入职手续的流程是?
15、请说一下人事档案的接收流程。
16、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
17、有人说，HR为公司做了很多事，但是经常会被领导说什么都没做，你认为这是什么原因呢？
18、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？
19、为什么选择人事工作呢？。