人力资源主管岗位职责及工作标准

人力资源主管岗位职责及任职要求

人力资源主管岗位职责及任职要求人力资源主管是一个组织中至关重要的职位，负责管理和协调组织的人力资源方面的工作。

他们的职责包括招聘、培训、绩效评估、劳动关系管理、员工福利、薪酬制度和组织文化建设等方面的工作。

这篇文章将介绍人力资源主管的主要职责以及所需的任职要求。

1.招聘与员工入职：人力资源主管负责制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查、制定合同和协议以及组织新员工的入职培训等工作。

2.员工绩效管理：人力资源主管负责制定和执行绩效管理制度，建立绩效评估标准，监督和评估员工的工作表现，并与员工进行绩效评估反馈和职业发展计划。

3.培训与发展：人力资源主管负责识别组织中员工的培训需求，制定培训计划，组织和监督培训课程的实施，评估培训效果，并提供培训需求分析和课程开发等支持。

4.员工劳动关系管理：人力资源主管负责保持和改善员工与组织之间的关系，促进员工的满意度和忠诚度，处理员工投诉和纠纷，与工会进行谈判，并确保组织遵守相关劳动法律法规。

5.薪酬与福利管理：人力资源主管负责制定和实施薪酬政策和制度，进行市场调研，参与薪酬谈判，管理薪酬体系和员工福利计划，并确保薪酬和福利的公平性和合法性。

6.组织文化建设：人力资源主管负责创建和维护组织的文化，确保员工了解并遵守组织的价值观和行为准则，组织和参与员工活动和庆祝活动，建立积极的工作氛围。

任职人力资源主管需要具备以下要求：1.教育背景：通常，人力资源主管需要本科及以上学历，相关专业如人力资源管理、心理学、社会学等。

此外，持有相关的职业资格认证如国家职业资格人力资源管理师、国际人力资源管理师等可作为加分项。

2.工作经验：人力资源主管通常需要具备5年以上的人力资源相关工作经验，其中包括招聘、培训、绩效管理和劳动关系管理等方面的经验。

3.沟通能力：人力资源主管需要具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、管理层和工会等各类人员进行有效的沟通和协商。

4.团队合作能力：人力资源主管需要具备良好的团队合作能力，能够与其他部门和团队紧密合作，共同完成组织的人力资源管理工作。

人力资源主管岗位职责标准范本(十篇)

人力资源主管岗位职责标准范本1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表（包含但不限于考勤，社保，工时，排班等）;2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;5、完成领导交办的其他事项。

人力资源主管岗位职责标准范本（二）1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。

人力资源主管岗位职责标准范本（三）1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;4、负责员工薪酬及社保公积金管理;5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;6、完成领导交办的其他事情。

人力资源主管岗位职责标准范本（四）1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作;3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导交待的其他工作。

人力资源主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力

人力资源主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力人力资源主管是企业中很重要的一个职位，其职责和任务范围比较广泛，需要具备一定的经验和技能。

下面详细介绍人力资源主管的岗位职责、任职条件和应具备的能力：一、岗位职责1、负责公司的人力资源规划和组织设计，制定并执行公司的人力资源战略、政策和流程；2、负责招聘、管理、选派、晋升、优化以及解雇工作人员，制定岗位描述、招聘计划和招聘流程；3、协助上级领导制定薪资改革、绩效考核等方案，分析岗位薪资水平和市场薪资水平；4、制定企业培训计划和培训制度，开展员工培训和开发工作，提升员工的专业素质；5、协调各部门之间的关系，了解公司的经营状况，洞察行业发展趋势，为公司的发展提供战略指导和人才保障。

二、任职条件1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；2、5年以上人力资源管理工作经验，有丰富的人事管理经验和能力；3、具备深入了解市场动态、行业趋势和人才需求等方面知识的能力；4、具有良好的组织能力、团队协作精神和沟通能力，能够与各级别管理人员良好协调；5、具备一定的语言表达和沟通技巧，熟练掌握办公室软件和人员管理软件等。

三、应具备的能力1、战略规划和决策能力：能够全面分析公司的需求和发展方向并制定人力资源战略，为企业提供战略指导；2、招聘和筛选能力：能够制定并实施招聘计划，对人才进行筛选和面试，以提高招聘效率和质量；3、人事管理能力：能够合理配置人力资源，管理工作人员，提高员工满意度，并且根据公司需要控制人力成本；4、培训和发展能力：能够制定并执行培训计划，为员工提供提高职业技能和发展的机会，从而提升员工的专业素质和企业价值；5、管理和领导能力：良好的领导能力，能够领导一支高效的团队，推动公司战略目标的实现。

综上所述，人力资源主管需要具备战略规划、招聘、人事管理、培训发展和领导管理等方面的能力，通过不断的学习和实践，提高自身的综合素质，以促进企业的发展。

人力资源主管岗位职责工作职能(35篇)

人力资源主管岗位职责工作职能（35篇）人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）人力资源主管岗位职责工作职能篇11. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇21、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位职责工作职能篇31.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇41. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管岗位职责工作职能篇51、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责 (15篇)

人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。

参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。

人事主管的岗位职责及工作内容

人事主管的岗位职责及工作内容人事主管的岗位职责及工作内容（精选23篇）在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，那么关于人事主管的岗位职责有哪些呢？以下是作者准备的一些人事主管的岗位职责及工作内容，仅供参考。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇1）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3、负责公司保密及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的`经营管理需要。

5、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

6、月度考勤统计及绩效考核。

7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

10、完成上级领导交办的其他任务。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇2）1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作；2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对；3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行；4、积极配合上级完成其他人事相关工作。

人事主管的岗位职责及工作内容（篇3）1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的`建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及社保住房公积金的购买；7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；人事主管的岗位职责及工作内容（篇4）1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。

人事主管任职要求及岗位职责通用3篇

人事主管任职要求及岗位职责通用3篇人事主管任职要求及岗位职责篇一人力资源主管岗位职责1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；2、组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；5、负责招聘计划的实施，协助进行面试；6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；7、负责组织员工绩效考核工作的实施。

8、完成领导交给的其他… …任务。

人力资源主管应具备的能力1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；2、具备良好的观察和分析能力；3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；4、具备组织管理能力；5、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；6、具备良好的人际交往能力。

人力资源主管任职条件1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；2、具备3年以上人力资源相关工作经验；3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；6、工作认真、负责，具备高度的工作热情。

人力资源主管职业发展人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监；二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。

人力资源主管收入人力资源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之间，地区、企业规模和性质以及个人的经验能力是造成收入差距的重要方面，在二三线城市，人力资源主管的收入一般在3000—5000元之间，一线城市的收入一般在5000—8000元之间；具备3年以上工作经验，收入一般在5000元以上。

人力资源主管的职责和工作内容

人力资源主管的职责和工作内容作为一名人力资源主管，你将肩负着管理和协调组织内人力资源的重任。

你的工作不仅仅是雇佣和招聘员工，还包括培训开发、绩效管理、员工关系、薪酬福利等多个方面。

下面将详细介绍人力资源主管的职责和工作内容。

一、招聘和雇佣员工作为人力资源主管，你将负责组织和执行招聘流程。

你需要与部门经理合作确定招聘需求，编写和发布招聘广告，筛选简历并进行面试，最终选择合适的候选人。

此外，你还需要制定入职手续和合同，并负责新员工的迎接和培训。

二、培训和开发人力资源主管应确保员工具备所需的知识和技能。

你需要与部门经理合作，了解员工的培训需求，制定并实施培训计划。

这可能包括内部培训、外部培训、讲座、研讨会等形式。

你还需要评估培训效果，并根据需要进行调整和改进。

三、绩效管理绩效管理是人力资源主管的一项重要职责。

你需要与员工和部门经理合作，制定绩效目标并进行绩效评估。

你必须了解员工的工作职责和工作表现，提供及时的反馈和指导。

此外，你还需要协助处理绩效不佳的员工，可能包括制定改进计划、培训和辅导等。

四、员工关系作为人力资源主管，你需要维护良好的员工关系。

你需要倾听员工的意见和建议，并及时处理员工的问题和不满。

你还需要组织和协调一些员工活动，如团建、庆祝活动等，以促进员工之间的交流和凝聚力。

五、薪酬福利管理薪酬福利是人力资源主管的一项重要职责。

你需要制定和管理员工的薪酬策略，并确保符合公司政策和标准。

此外，你还需要关注市场薪酬趋势，确保公司的薪酬竞争力。

你还需要处理员工的福利申请和问题，确保员工的福利待遇。

六、法律合规人力资源主管在工作中需要严格遵守法律法规。

你需要了解劳动法和相关法规，并确保组织的人力资源政策和实践符合法律要求。

你还需要处理员工的劳动纠纷和法律事务，随时与律师和劳动部门合作。

七、人力资源数据管理作为人力资源主管，你将负责管理和维护人力资源数据。

你需要确保员工的档案和信息安全、完整和准确。

此外，你还需要分析和报告员工数据，为高层管理提供人力资源决策和人力规划的依据。

人力资源主管的工作内容和职责

人力资源主管的工作内容和职责人力资源主管在企业中担任重要职位，负责管理和发展组织的人力资源。

他们承担着多项职能和责任，如招聘和选拔人员、培训和发展员工、绩效管理、员工福利和关系管理等。

下面是人力资源主管的一些具体工作内容和职责的详细介绍。

1.招聘和选拔人员：人力资源主管负责制定招聘计划，与各部门合作确定职位需求和职位描述，并开展招聘活动。

他们会根据招聘渠道发布招聘广告，筛选简历，进行面试和评估，最终选择合适的候选人与公司签订雇佣合同。

2.培训和发展员工：人力资源主管负责开展员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。

他们会制定培训计划，组织培训课程和研讨会，提供相应的培训资料和资源，并评估和监督培训效果。

3.绩效管理：人力资源主管负责设定绩效管理制度，制定绩效评估标准和流程，确保员工的工作成果与组织目标相一致。

他们会与部门经理和员工讨论绩效目标，进行绩效评估和反馈，并提供相应的奖励和激励措施。

4.员工福利管理：人力资源主管负责管理员工的福利和福利计划，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

他们会与保险公司和福利供应商合作，提供健康保险、退休计划、带薪休假等福利，并处理员工的福利问题和要求。

5.员工关系管理：人力资源主管负责处理员工关系问题，并促进和维护良好的员工关系。

他们会协助解决员工的问题和冲突，组织员工活动和团队建设活动，建立开放和透明的沟通渠道，以促进员工的合作和团队精神。

6.法规和合规：人力资源主管负责确保组织遵守相关的法律法规和劳动法规定。

他们会协助制定和更新公司的人力资源政策和程序，处理劳动合同和劳动纠纷，并确保员工的权益得到保护和维护。

7.数据分析和报告：人力资源主管负责收集和分析员工相关的数据，并生成相应的报告和洞察。

他们会评估员工的绩效、离职率、员工满意度等数据，提供决策支持和改进建议。

8.领导和团队发展：人力资源主管负责领导和发展人力资源团队。

他们会制定团队的目标和计划，分配工作任务，培训和指导团队成员，确保团队的工作效率和质量。

人力资源主管岗位的具体职责内容（5篇）

人力资源主管岗位的具体职责内容1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;人力资源主管岗位的具体职责内容（2）人力资源主管的具体职责内容主要包括以下几个方面：1. 人力资源策略和规划：制定和执行人力资源策略，根据公司的发展需求制订人力资源规划，包括人员招聘、离职、绩效管理等。

2. 招聘与选拔：负责招聘工作，包括发布招聘岗位需求、筛选简历、面试及选拔最适合的候选人等。

3. 培训和开发：制定和实施员工培训计划，确保员工获得必要的培训和发展机会，提高员工的专业素质和技能。

4. 绩效管理：设计和执行绩效评估制度，确保员工的绩效评估公正准确，提供适当的激励机制，促进员工的绩效提升。

5. 薪酬管理：制定和执行薪酬体系，确保薪酬的公平合理性，对员工的薪酬进行管理和调整。

6. 员工关系管理：处理员工的相关问题和投诉，并与员工保持良好的沟通和关系，促进员工的满意度和工作积极性。

7. 劳动法规遵守：遵守劳动法规，确保公司的人力资源管理活动符合相关法律法规和政策要求。

8. 组织发展与变革：参与和推动公司的组织发展和变革，包括组织架构调整、流程优化等相关工作。

9. 人力资源信息管理：建立和维护人力资源数据库，及时跟进和调整员工的相关信息，保障人员记录的准确性和完整性。

10. 团队建设和管理：组建和管理人力资源团队，培养团队成员的能力，确保团队的高效运作。

总的来说，人力资源主管负责组织和管理公司的人力资源工作，为公司的发展提供人力资源支持和服务，保障公司人力资源的合理配置和人员的持续发展。

人力资源主管岗位的工作职责（通用20篇）

人力资源主管岗位的工作职责（通用20篇）人力资源主管岗位的工作职责篇11.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;2.监督各项人力资源发展计划的实施情况;3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级;4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度;5.建立并完善事业部人力资源管理体系;6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;9.制定和完善事业部培训管理体系;10. 负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;人力资源主管岗位的工作职责篇2职责：1.人力资源规划;2.岗位评价、职位、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;4.培训体系建立工作;5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、、工作结果、等进行检查、评估与考核;8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

任职资格：1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;4.熟悉国家相关的政策、法律法规;5.很强的计划性和实施执行的能力;6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强;7.能接受短期出差。

人力资源主管岗位的工作职责篇31、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工签订完善存档;7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。

人力资源主管岗位职责标准范文(八篇)

人力资源主管岗位职责标准范文1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源主管岗位职责标准范文（二）1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）;6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;10、做好员工考勤统计、审核、报批等;11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责工作内容及任职资格要求

人事主管岗位职责工作内容及任职资格要求一、人事主管岗位职责1. 负责制定和实施公司人力资源管理策略、制度和流程，确保公司人力资源管理体系的健全、规范和持续的运作。

2. 带领和管理公司的人力资源团队，组织和协调招聘、培训、考核、福利、绩效管理等人力资源相关的工作。

3. 与各部门负责人合作，协调制定招聘计划，选定候选人，进行面试、背景调查等工作，确保公司招聘工作的高效和规范。

4. 负责制定和推行培训计划，为员工提供必要的职业能力和职业发展机会，提高员工素质和综合素质。

5. 管理和维护员工档案、薪酬体系，制定和实施奖惩制度，确保公司的薪酬福利体系合理、公正，员工的薪酬福利满足其需求，并能够激励员工的工作积极性。

6. 负责制定和实施公司的员工绩效管理制度，监督员工的岗位表现和工作质量，提供绩效评估反馈，为员工发展提出建议和意见。

7. 与公司的法务部门合作，确保公司的人力资源管理与法律法规相符合，减少公司的风险和损失。

8. 统计、分析和汇报员工相关数据，不断优化公司人力资源管理工作。

二、人事主管岗位任职资格要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景优先。

2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先。

3. 具备良好的沟通、组织、协调和领导能力，能够有效地管理和带领员工团队。

4. 熟悉人力资源管理体系、法律法规和行业规范，能够制定合规、有效的人力资源管理制度和流程。

5. 擅长数据分析和运用，对人力资源管理的数据具有深刻的理解和应用能力，能够对公司的人力资源管理工作进行有效的决策和优化。

6. 具备高度的责任心和团队合作精神，能够承受压力，协调各方面工作，并在工作中不断成长和发展。

人力资源主管的具体职责(5篇)

人力资源主管的具体职责职责：1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;3、建立人事档案。

熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;任职资格1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项;3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;人力资源主管的具体职责（2）人力资源主管是负责管理和协调一个组织的人力资源部门的高级职位。

他们负责制定并实施人力资源策略，以确保组织具备正确的员工组合来实现其目标。

下面是一个人力资源主管的具体职责的概述，以帮助你理解这个角色的要求和责任。

1. 人力资源策略制定：人力资源主管负责制定和实施组织的人力资源策略。

这包括确定和评估组织的人力资源需求，以及制定招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面的政策和程序。

2. 招聘和员工选择：人力资源主管负责组织和实施招聘活动，并从中筛选和招聘合适的候选人。

他们会与各个部门的经理协商，了解他们的招聘需求，并确保招聘程序公平、合法、透明。

3. 培训和开发：人力资源主管负责确定员工的培训和发展需求，并设计和实施培训计划和项目。

他们还会评估培训效果，并为员工提供持续的职业发展支持。

4. 绩效管理：人力资源主管负责设计和执行绩效管理系统。

这包括设定目标、制定绩效评估标准、监控和评估员工绩效，并为员工提供反馈和改进机会。

5. 薪酬和福利管理：人力资源主管负责制定和管理组织的薪酬和福利政策。

他们与财务部门合作，确保薪酬和福利计划合理、公平并符合法律法规。

6. 员工关系管理：人力资源主管负责维护组织内部的员工关系。

人力资源主管岗位职责及工作内容

人力资源主管岗位职责及工作内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、规章制度、合同协议、条据文书、励志名言、好词好句、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, speeches, rules and regulations, contract agreements, policy documents, inspirational quotes, good words and sentences, teaching materials, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人力资源主管岗位职责及工作内容人力资源主管岗位职责及工作内容是什么（24篇）我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。

人力资源主管岗位职责(精选15篇)

人力资源主管岗位职责(精选15篇)人力资源主管岗位职责11、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;3、建立人事档案。

熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;人力资源主管岗位职责21、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级；4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；5、建立并完善事业部人力资源管理体系；6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作；7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；8、负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核；9、制定和完善事业部培训管理体系；10、负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展；人力资源主管岗位职责31、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；6、负责员工劳动合同签订工作；7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；9、完成招聘工作，如招聘广告的.刊登，员工面试工作等；10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管岗位职责内容及任职资格

人力资源主管岗位职责内容及任职资格(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源主管岗位职责及任职要求

人力资源主管岗位职责及任职要求一、职责：1.招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，参与招聘渠道的开发和维护，并组织面试、选拔合适的候选人。

2.培训与发展：负责制定并推行全员培训计划，包括新员工入职培训、技能培训以及管理能力的提升，在员工发展的各个阶段提供必要的培训支持。

3.绩效管理：制定、推行员工绩效管理体系，确保绩效目标与企业发展目标的一致性，并进行绩效评估、结果反馈和激励奖励的落实。

4.薪酬福利：负责制定并执行薪酬福利政策，参与薪酬调整、福利方案的制定，并处理员工的薪酬福利问题，保证合法合理的薪酬福利待遇。

5.员工关系：负责组织和推行员工关系活动，保持良好的企业文化和企业形象，在员工关系的处理上保障员工权益。

6.人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，及时准确地记录和更新员工的信息，包括员工档案、合同管理、考勤记录等。

7.人力资源政策与程序：制定并完善公司的人力资源政策和流程，并确保相关政策与程序的有效执行。

8.监督与合规：负责员工劳动合同的管理，确保合同签署、变更与终止的合规性，同时监督企业人力资源相关规定和法律法规的遵守。

二、任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业毕业。

2.工作经验：具备3年以上人力资源管理相关工作经验，有一定的团队管理经验优先。

3.熟悉相关法律法规：具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同的签订、解除和解决劳动争议的程序。

4.招聘能力：具备良好的招聘技巧和资源，能够独立负责招聘工作，并具备一定的面试和选拔能力。

5.培训能力：具备良好的培训设计和组织能力，能够制定并推行符合企业发展需求的培训计划。

6.沟通与协调能力：具备较强的沟通与协调能力，能够与各级别员工保持良好的关系，妥善解决不同意见和矛盾。

7.分析与解决问题能力：善于分析问题，具备独立解决问题的能力，能够提供科学合理的人力资源解决方案。

8.保密意识：具备较强的保密责任心，能够妥善处理与员工和公司相关的机密信息，保障企业数据的安全。