员工培训文件及表格-员工培训报告表
员工培训表格大全-培训评估报告(培训管理人员填写)
培训项目名称训内容：__________课程
□新员工培训□管理人员培训□技术人员培训
教材来源：□讲师推荐□培训者自备
培训方法：□讲演法□讨论法□案例研究法
培训方式：□在职培训□职外培训□企业内讲授□企业外讲授
培训评估报告（培训管理人员填写）
部门：______部____________单位年月日
课程名称
课程编号
项目
举办日期
训练时效
参加人数
计划
实际
训练费用
项目
预算金额
实际金额
异常说明
讲师费
教材费
其他
合计
学员意见
讲师意见
会计部
教育培训部
经
培训费用：□人事□器材□杂费
培训结果应用情况：_________________________________________________
此次培训的意义和局限：_____________________________________________
改进意见：_________________________________________________________
员工培训报告表
员工培训报告表一、培训概况本次培训的时间为2022年3月15日至2022年3月17日，地点为公司会议室。
培训对象为公司全体员工，共计参与人数为100人。
本次培训的主要目的是提升员工的专业知识和技能，以适应日益发展的市场竞争环境。
二、培训内容1. 培训课程本次培训共开设了以下课程：(1) 销售技巧与沟通训练：帮助员工提升销售技巧，加强与客户的沟通能力。
(2) 团队协作与领导力培训：鼓励员工加强团队合作，提高领导力水平。
(3) 产品知识培训：详细介绍了公司的产品特点、使用方法以及市场竞争情况。
(4) 职业道德与职业发展规划：强调了职业道德的重要性，并指导员工进行个人职业发展规划。
2. 培训形式为了提高培训效果，本次培训采用了多种形式相结合的方式：(1) 理论讲座：由公司内部高级管理人员及外部专家进行讲解，深入浅出地介绍了相关知识点。
(2) 案例分析：通过案例分析，让员工学会运用理论知识解决实际问题。
(3) 角色扮演：模拟真实场景，让员工在实践中学习和提升技能。
三、培训效果评估为了评估培训效果，本次培训采用了以下方法：1. 培训前测试在培训前，对员工进行了一次测试，测试内容涵盖了即将培训的相关知识点。
通过测试结果，了解员工的现有知识水平和待提升的方面。
2. 学员反馈培训结束后，通过发放问卷的方式，征求员工对本次培训的反馈意见。
主要了解培训内容的实用性、讲师的表达能力、培训方式的有效性等方面的评价。
3. 培训后测试在培训结束后一段时间内，对员工进行了一次测试，测试内容与培训内容相符。
通过测试结果，评估员工在培训后的知识掌握情况和技能提升程度。
四、培训效果分析根据培训效果评估的结果分析，得出以下结论：1. 培训前测试结果显示，员工对于相关知识的掌握程度整体较低，需要进一步加强培训。
2. 学员反馈显示，绝大部分员工认为本次培训内容实用，讲师的表达能力较强，培训方式有效。
3. 培训后测试结果显示，员工在知识掌握和技能提升方面有了一定的进步，但仍有部分员工表现一般。
员工培训记录的表格大全
员工培训记录的表格大全目标本文档旨在提供一份员工培训记录的表格大全，以帮助企业有效管理和记录员工的培训情况。
表格列表以下是常用的员工培训记录表格：1. 培训计划表格：用于规划和安排员工的培训计划，包括培训主题、时间、地点和责任人等信息。
培训计划表格：用于规划和安排员工的培训计划，包括培训主题、时间、地点和责任人等信息。
2. 培训需求评估表格：用于评估员工的培训需求，包括员工的职位、现有技能和需要提升的技能等方面的信息。
培训需求评估表格：用于评估员工的培训需求，包括员工的职位、现有技能和需要提升的技能等方面的信息。
3. 培训登记表格：用于记录员工参加培训的基本信息，包括员工姓名、培训日期、培训内容和培训机构等方面的信息。
培训登记表格：用于记录员工参加培训的基本信息，包括员工姓名、培训日期、培训内容和培训机构等方面的信息。
4. 培训效果评估表格：用于评估培训活动的效果，包括员工对培训内容的满意度、培训后的工作表现和技能提升等方面的信息。
培训效果评估表格：用于评估培训活动的效果，包括员工对培训内容的满意度、培训后的工作表现和技能提升等方面的信息。
5. 培训费用报销表格：用于申请和报销培训费用，包括培训费用的详细项目、金额和相关凭证等方面的信息。
培训费用报销表格：用于申请和报销培训费用，包括培训费用的详细项目、金额和相关凭证等方面的信息。
6. 培训记录汇总表格：用于统计和分析员工的培训情况，包括培训类型、培训时长和参与人数等方面的信息。
培训记录汇总表格：用于统计和分析员工的培训情况，包括培训类型、培训时长和参与人数等方面的信息。
7. 培训证书颁发表格：用于颁发培训证书给完成培训的员工，包括员工姓名、培训名称和证书编号等方面的信息。
培训证书颁发表格：用于颁发培训证书给完成培训的员工，包括员工姓名、培训名称和证书编号等方面的信息。
8. 培训反馈收集表格：用于收集员工对培训的反馈意见和建议，包括对培训内容、培训组织和培训讲师等方面的评价。
员工培训全套操作文件及表格
培训管理制度目的（PURPOSE）:为规范酒店培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法：政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1、人力资源部负责安排、管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训。
各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，以便人力资源部进行监督与统一管理。
2、人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知员工参加培训。
并把培训名单报人力资源部。
员工应按所安排的时间参加培训。
3、凡迟到、早退或不到者，人力资源部将比照《考勤制度》给予相应的处分。
4、每次课程结束后，人力资源部将安排考评。
效果考评的形式为书面问卷结合口头问答及岗位抽查。
岗位抽查指人力资源部就所讲授的课程内容是否被学员运用到实际工作中进行随机考核。
书面考评，根据考评情况给予评分：80分以上为优秀60~80为中等60分以下为不及格5、凡每次考评不及格者，降职一级。
待重考合格后，回升员职位。
考评优秀者将视情况予以奖励。
6、人力资源部将建立员工培训档案，级路员工所接受的培训课程，考评成绩等。
此培训考评结果将作为评选优秀员工、员工晋升、调整工资等的依据。
提高能力的对策表提高能力方法表团体培训申请表新进职员教育第1步骤公司的概要月日地点讲师1. 企业的目的是什么2. 本公司的经营理念与历史3. 公司的组织4. 各部门的工作5. 公司产品的基本知识6. 何谓利益7. 底薪、津贴的说明第2步骤商业基础礼仪月日地点讲师1. 修饰外表的重点2. 上班、下班时的规则3. 问候、措词的基本礼节4. 了解工作流程5. 致力于工作的态度6. 访问的应对方式7. 拜访的规则8. 电话的打法、应对法9. 与上司或同事的交往方式第3步骤应用于工作月日地点讲师1.指示、命令的接受方式2.工作的步骤、准备3.报告、联络、协商的重要性4.工具、机器的使用方法5.协助、团队精神的重要6.面对会议、洽商7. 整理、整顿、决算的重要性新进职员教育成果检测表○工作的步骤、准备○报告、联络、协商○分配各单位①寻求意见②自己示范③让别人示范新员工培训成绩评核表填表日期：年月日编号总经理经理评核者新员工培训计划表编号经理审核拟定年度培训计划观摩报告书各级培训机构工作职责个人训练/教学记录表姓名工会部门职位个人训练/教学记录表姓名工会部门职位个人外部训练申请表个人外部培训申请表从业人员在职培训资历表。
员工培训计划完成情况表
员工培训计划完成情况表序号员工姓名培训项目培训时间培训内容完成情况备注1 张三销售技巧培训 2021年1月10日-1月15日销售技巧、谈判技巧、客户服务知识完成优秀表现，班级第一名2 李四新员工入职培训 2021年1月20日-1月25日公司文化、规章制度、工作流程完成适应能力强，快速融入团队3 王五技术培训课程 2021年2月1日-2月5日技术实践、最新技术应用、案例分析完成设计出色，新颖的解决方案4 赵六领导力培训 2021年2月10日-2月15日团队管理、决策能力、沟通技巧完成带领团队完成了艰巨任务5 张三专业知识培训 2021年2月20日-2月25日行业动态、市场分析、竞争对手情况完成成功制定了新的营销策略6 李四团队合作培训 2021年3月1日-3月5日团队建设、协作能力、团队沟通完成团队协作效率显著提高7 王五沟通技巧培训 2021年3月10日-3月15日言语表达、非言语交流、人际关系处理完成与同事、客户关系互动更加融洽8 赵六职业规划培训 2021年3月20日-3月25日职业发展路径、个人目标设定、职业素养提前完成，收获颇丰，制定了未来5年的职业规划9 张三市场营销培训 2021年4月1日-4月5日新一代营销策略、电商运营、线上营销未完成由于个人原因，计划延期到下个培训班10 李四人力资源管理培训 2021年4月10日-4月15日人才招聘、薪酬管理、绩效考核未完成由于突发事件，计划取消11 王五创新思维培训 2021年4月20日-4月25日创新意识培养、创新项目落地、创新管理方法未完成由于时间安排不当，计划取消12 赵六国际贸易培训 2021年5月1日-5月5日全球市场概况、国际贸易法律法规、国际商务礼仪未完成由于疫情原因，计划延期至下一年以上为公司员工培训计划完成情况表，根据培训计划表，全体员工基本上都完成了所安排的培训项目。
其中张三、李四、王五和赵六对于所接受的培训内容都有不错的表现和成绩，反映了员工对培训计划的积极性和学习态度。
员工培训报告表
员工培训报告表
总经理主办单位
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
企业员工培训表格模板
企业员工培训表格模板 以下是一个简单的企业员工培训表格模板。您可以根据需要进行修改和调整。
员 序工 号姓
名
部 门
职位
培训课程
培训时间
培训 地点
培训目标
培训结 果（合格 备
/不合 注 格）
软
1
张 三
技 术 部
件 工 程
Python 编 程语言
2023-05-15 至
2023-05-19
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
师
公 司
提高编程
会 议 室
技能，适应 新技术发
展
合格
2
李 四
市 场 部
市 场 专 员
商务礼仪 与沟通技
巧
2023-05-20 至
2023-05-24
公 司 会 议 室
提高沟通 能力和职 业形象
合格
王
生
生 产
安全操作
2023-05-25
3
五
产 部
工 人
规程与应 急处理
至 2023-05-27
公 司 外 提高安全 培 意识，保障 训 生产安全 基 地
合格
4
赵 六
财 务 部
会 计 员
财务报表 编制与分 析技巧
2023-05-28 至
2023-06-02
公
提高财务
司 会 议 室
报表编制 和分析能 力，提升财 务管理水
不合格 （需重 修）
平
说明：以上表格模板包含员工基本信息、培训课程、培训时间、培训地点、培训目标和 培训结果等内容。根据实际需要，可以添加或删除列。同时，可以根据具体情况调整行 内容，以满足实际需求。