《大学生职业规划与就业指导2》(2012级)作业

大学生就业指导课试题

注意事项：本学期就业指导课不再安排统一的期末考试，成绩评定由课程作业成绩和模拟面试成绩组成。其中，作业成绩占60%、模拟面试成绩占40%。作业要求手写在作业本上（32开），计算机打印的以0分处理，模拟面试成绩需包含简历成绩。完成后各班长统一收齐，交往所在学院学工办，截止时间：4月17日下午5:00.

1、我国的社会保险制度主要包括哪几个方面？8分

2、现行的高校毕业生就业政策的要点有哪些？8分

3、简述毕业生就业报到证的作用？8分

4、毕业生就业协议书的作用是什么？8分

5、简述《毕业生就业报到证》、户籍关系遗失后的补办程序？8分

6、根据下述案例，从调整毕业生就业心理角度来谈一下自己的看法？（任选两题）12分

案例1：有科学家做过这样一个试验，把一只跳蚤放进一个罐子里。第一天，跳蚤每次跳起来都撞在盖子上，然后落下，然后再跳；第二天，科学家发现跳蚤跳起来时不再撞盖子了，因为它已经给了自己一个定位——罐子的高度；第三天，把盖子拿掉后，跳蚤依然在罐子里跳，并没有跳出，虽然它完全有那样的能力，这是因为跳蚤给自己定下了一个既定的高度。

案例2：王某，北京某知名企业中层管理人员。刚毕业时曾到不少知名企业应聘，但最终都未能如愿，最后他进了一家仅有20名员工的小公司。通过几年的努力，他逐渐积累了不少管理、销售经验，当其再次“出击”应聘知名企业时，终于成功。

案例3：小陈，毕业于某校企业管理专业，由于很喜欢自己的专业，他非常希望日后能够从事管理工作。但聪明的小陈知道自己缺乏工作经验，于是他调整了原本一步到位的想法，来到一家大型IT 企业做销售。在这之后一年中，公司渐渐发现了他的业务能力和管

理才华，于是逐步提升他为销售部助理、经理，最终小陈走上了管理岗位，达成了自己的心愿。

案例4：李某毕业后，希望从事法律工作，但由于所学并非法律专业，所以毕业后他先到一家公司做销售，在学习为人处世、销售管理的同时，通过自己努力取得了中国人民大学法律专业本科自考文凭，并顺利通过了国家司法考试。终于在毕业后的第三年，他如愿进入了一家律师事务所。

7、获取求职信息的渠道有哪些？谈谈最适合你的信息渠道。8分

8、面试时，考官会让你进行简单的自我介绍，请用150个文字介绍自己的基本情况。8分

9、根据下述面试时涉及薪酬的典型问题，给出答案8分

（1）在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?

（2）从现在开始的三年内，你的薪酬目标是什么?

（3）你认为我们提供给你的薪水如何?

10、什么是工资?工资都有哪几部分组成?8分

11、《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的？8分

12、谈谈你对大学生创业的认识与看法？8分

1社会保险主要包括养老保险制度、失业保险制度、医疗保险制度、工伤保险制度、生育保险制度等。

我国的社会保障体系，包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障。这几项社会保障是相互联系，相辅相成的。

1、社会保险：就是社保，含五个险种；

2、社会救助：是由政府对生活在社会低层的人给予救助,雪中送炭,使人能活下去。社会救助的项目有:灾民救助、城市贫民救助、农村五保户救助、城乡特殊对象救助、流浪者收容等；

3、社会福利是社会保障的最高层次，是实现社会保障的最高纲领和目标。它的目的是增进群众福利，改善国民的物质文化生活，它把社会保障推上最高阶段；社会福利基金的重要来源是国家和社会群体。

4、社会优抚安置是社会保障的特殊构成部分，属于特殊阶层的社会保障，是实现社会保障的特殊纲领。社会优抚安置目的是优待和抚恤；社会优抚的对象是军人及其家属；社会优抚的基本特征是对军人及其家属的优待；社会优抚的基金来源是国家财政拨款

2⾼高校毕业⽣生就业新政要点：

（1）⿎鼓励和引导⾼高校毕业⽣生到城乡基层就业

（2）⿎鼓励⾼高校毕业⽣生到中⼩小企业和⾮非公有制企业就业

（3）⿎鼓励⾻骨干企业和科研项⺫⽬目单位积极吸纳和稳定⾼高校毕业⽣生就业

（4）⿎鼓励和⽀支持⾼高校毕业⽣生⾃自主创业

（5）强化⾼高校毕业⽣生就业服务和就业指导

（6）提升⾼高校毕业⽣生就业能⼒力

（7）强化对困难⾼高校毕业⽣生的就业援助

3报到证的作⽤用

1、报到证是教育主管部⻔门正式派遣毕业⽣生的凭证；

2、报到证是毕业⽣生到⽤用⼈人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，⽅方可开始计算⼯工龄；

3、报到证是⽤用⼈人单位接收毕业⽣生的重要⽂文字证明；

4、报到证是任何⼀一个合法的⼈人才中⼼心、档案管理机构接收毕业⽣生档案的证明；

5、报到证是⽤用⼈人单位给毕业⽣生落户、接管档案的重要凭证和依据；

6、报到证证明持证的毕业⽣生是纳⼊入国家统⼀一招⽣生计划的学⽣生；

7、报到证是毕业⽣生的干部⾝身份证明。如果没有报到证，毕业⽣生将会失去干部⾝身份，成为社会劳动⼈人员（⼯工⼈人编制）；⽽而且⼈人才中⼼心⽆无法接收毕业⽣生的档案。按照我国⺫⽬目前的⼈人事管理规定，由⼈人事局管理干部（档案⼀一般放在⼈人才中⼼心），由劳动和社会保障局管理⼯工⼈人（档案⼀一般放在职介所）。

4就业协议是⼤大学⽣生和⽤用⼈人单位在签订劳动合同前，双⽅方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业⽣生、⽤用⼈人单位和学校在毕业⽣生就业⼯工作中权利和义务的书⾯面表现形式。就业协议具有民事合同的性质。订⽴立就业协议应当遵循主体合法和平等协商原则。“劳动合同”是劳动者与⽤用⼈人单位确⽴立劳动关系、明确双⽅方权利和义务的协议。劳动合同具有四个法律特征：①劳动合同的形式是⼀一种协议，即当事⼈人的合意，可以以承诺书、意向书、契约、合同、协议等形式出现；②劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。③劳动合同的主体是劳动者和⽤用⼈人单位。⼆二、《毕业⽣生就业协议书》与“劳动合同”的关系就业协议和与劳动合同是⽤用⼈人单位录⽤用毕业⽣生时所订⽴立的书⾯面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，两者的关系主要表现在：1、毕业⽣生就业协议是毕业⽣生在校时，由学校参与见证的，与⽤用⼈人单位协商签订的，是编制毕业⽣生就业⽅方案和毕业⽣生派遣的依据。劳动合同是毕业⽣生与⽤用⼈人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动关系的主体，也不是劳动合同的见证⽅方，劳动合同是上岗毕业⽣生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、毕业⽣生就业协议的内容主要是毕业⽣生如实介绍⾃自⾝身情况，并表⽰示愿意到⽤用⼈人单位就业、⽤用⼈人单位表⽰示愿意接受毕业⽣生，学校同意推荐毕业⽣生并列⼊入就业计划进⾏行派遣。劳动合同的内容