【精选资料】人力资源第六章

第六章劳动关系管理

一、劳动关系的含义广义：提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济、社会和政治关系

中义：用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系

狭义：是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系

二、劳动法律关系的含义和特征 p270-272（理解）

（一）劳动法律关系（二）劳动法律关系的特征：1、劳动法律关系的内容是权利和义务；

2、劳动法律关系是双务关系

3、劳动法律关系具有国家强制性

（三）劳动关系的构成要素：1、劳动法律关系的主体 2、劳动法律关系的内容 3、劳动法律关系的客体

（四）劳动法律事实：1、劳动法律行为。2、劳动法律事件。

三、我国劳动关系的转变主要表现为以下方面：1、劳动关系主体明确化。2、劳动关系多元化。

3、劳动关系利益复杂化。

4、劳动关系动态多变化。

5、劳动关系的利益协调机制趋向

法制化。

物质利益原则内容为：1•物质利益激励机制；2.平衡机制；3.调节机制;4.约束机制。

劳动合同制度、集体合同制度本身是一种利益激励机制；合同制同时也是一种利益平衡、调节，约束机制；

劳动关系调整的方式：1•劳动法律法规；2.劳动合同3集体合同；4•民主管理（职工代表大会，职工大会）制度

5•企业内部劳动规则 6•劳动争议处理制度（基本特点:1.群众性；2.自治性、3•非强制性。）7. 劳动监督检查制度

集体合同制度

1•集体合同：是通过集体协商签订的书面协议；由工会代表职工与企业签订，有没成立工

会组织的，由职工代表与企业签订。可分为基本集体合同，行业集体合同；地区集体合同等。

2..集体合同的特征：除具有一般协义的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约

束性外，还包括以下特点：

1）集体合同是规定劳动关系的协议。 2）工会或劳动者代表职工一方与企业签订。3）集体合同是定期的书面合同。

3•集体合同与劳动合同的区别：1、主体不同。2、内容不同。3、功能不同。4、法律效

力不同。

4•集体合同的作用和意义：1•订立集体合同有利于协调劳动关系；2.加强企业的民主管理;3•维护职工合法权益;

4•弥补劳动法律法规的不足。

5•订立集体合同应遵循的原则：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定。2、相互尊重，平等协商。

3、诚实守信，公平合作。

4、兼顾双方合法权益。

5、不得采取过激行为。

6•集体合同的形式与内容（一）集体合同的形式：主件和附件；（二）集体合同的期限：定期

合同，1~3年

（三）集体合同的内容：1、劳动条件标准部分。2、一般性规定。3、过渡性规定。4、其他规定。

签订集体合同的程序：（一）确定集体合同的主体（二）协商集体合同（20内以书面形式回应）:（1.协商准备；2.协商会议；3.通过签字）（三）政府劳动行政部门审核（10天内）（四）审核期限和生效（15天内）

（五）集体合同的公布

集体合同的履行、监督检查和责任：（一）集体合同的履行（实际履行和协作履行原则）（二）履行的监督检查（三）违反集体合同的责任

用人单位内部劳动规则

1•用人单位内部劳动规则的含义：是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定

的办法、规定的总称。

2•用人单位内部劳动规则的特点：1、制定主体的特定性。2、企业和劳动者共同的行为规范。

3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。