餐饮服务人员常见问题的应变能力技巧
餐饮服务人员工作常见问题之应变能力
案例二:如何处理顾客的投诉纠纷
总结词
耐心倾听、诚恳道歉、积极解决、保持沟 通。
详细描述
当顾客提出投诉纠纷时,餐饮服务人员要 耐心倾听顾客的诉求,并诚恳地向顾客道 歉。随后,要积极采取措施解决顾客的问 题,如更换菜品或重新安排服务等。在处 理过程中,要与顾客保持沟通,随时反馈 处理进展情况,并再次道歉以示诚意。
反思与总结
对自己的工作表现进行反思和总结,发现问题并及 时改进,不断提高自己的应变能力。
学习沟通技巧,提高人际交往能力
倾听与理解
学会倾听客人的需求和意见, 理解客人的感受,从而更好地
为他们提供优质的服务。
表达清晰
在沟通过程中,清晰、简明地表 达自己的观点和意见,以便让客 人能够更好地理解。
适应性强
CHAPTER 05
总结与展望
总结应变能力在餐饮服务中的重要性
应变能力是餐饮服务人员的必备技能之一,它可以帮助服务人员更好地应对突发 情况,提高服务质量。
在餐饮服务中,经常会出现一些预料之外的情况,如客人突然发脾气、食物过敏 等,应变能力可以帮助服务人员迅速解决问题,避免事态扩大。
应变能力还可以帮助服务人员更好地与客人沟通,缓解紧张气氛,提高客人满意 度。
《餐饮服务人员工作 常见问题之应变能力 》
2023-10-30
目录
• 引言 • 餐饮服务人员常见应变能力问题 • 提高餐饮服务人员的应变能力 • 案例分析与应用 • 总结与展望
CHAPTER 01
引言
对应变能力的认识
定义
应变能力是指面对突发情况或问题时,能够迅速作出反应、灵活应对的能力 。
重要性
对未来餐饮服务人员应变能力培养的建议
加强培训
餐饮服务80种常见问题
餐饮服务80种常见问题餐饮服务中常见的80种问题及处理办法一名优秀的服务员、不紧要有扎实的服务技能和超前的服务意识、还应具备冷静灵活的头脑和察言观色的应变能力,这样才能在茫茫的服务行业中生存和进步。
1.当客人忘记预定的包厢(餐桌)怎麽办?答:询问客人是那位先生/小姐预定的、并询问电话号码,既“您好、请问是那位先生/小姐预定的,他的电话号码是多少、我帮你查一下要不你打个电话给他可以吗?这里有电话。
2.客人对订的桌不满意怎麽办?答:在允许的条件下及时调整:1.如果无法调桌,应耐心地劝客人先做下,吃点瓜子、水果。
2.请客人先用餐、等一有空桌及时安排。
3.当餐厅几乎坐满了、后来的客人不喜欢剩下的坐位怎麽办?答:劝客人先做下来吃点水果、瓜子。
1.有空位立即安排。
2.看情况给客人发一张侯餐卡(侯餐卡8折优惠)3.如遇不讲道理客人先报上级帮助处理。
4.客人抢客人的订桌怎么办?答:应耐心的向客人解释。
1.“对不起”先生/小姐这张桌子以预定了。
2.如超过预定的时间我们作安排,您稍等一下好吗?如遇不讲理的客人“先生/小姐我们酒店是诚信单位、假如是您预定的餐位,未超过预定的时间、我们让其他客人做了您还觉得我们酒店有诚信吗?5.客人人数少却要做大桌子怎么办?答:视情况而定、灵活运用、如生意很好委婉的向客人解释:先生/小姐您们人数较少、如果坐那么大的桌子、会显得空荡荡的就没有了气氛了、聚餐不就是要的那种气氛吗?6.客人指定服务员服务怎么办?答:1.先生/小姐我们这里每个服务员都是非常优秀的、我相信我们的服务也会让您们非常满意的。
2.如若不行、报告上级。
3.听从指挥、分派。
7.同一桌迎宾带了两批客人怎么办?答:及时向客人道歉、并马上为其安排一个他满意的桌子、尽量使客人满意而来满意而归。
既:先生/小姐实在对不起、我们可能在工作中某个地方脱了节、请稍等,我们马上为您安排。
8.当客人带宠物近店怎么办?答:1.先生/小姐、对不起宠物不好带进餐厅、我们为您保管好吗?(用低纸箱装起来放在指定的位置)2.还有我们酒店比较大宠物带进去乱跑一个影响客人用餐、跑掉了也不好寻找是吗?3.先生/小姐您们来用餐带上宠物也不方便是吗?较给我们代您保管您放心用餐好吗?9.开餐中出现发病客人怎么办?答:1.不能擅自搬动客人。
餐饮服务常见问题处理方法
餐饮服务常见问题处理方法
1. 顾客投诉食物质量问题:如果顾客投诉食物质量问题,例如食物不新鲜、不卫生或口味
不符合期望,餐馆应立即采取行动。
首先,对顾客的投诉表示歉意,并尽快解决问题。
可
能的解决方法包括更换食物、提供免费食物或给予退款。
2. 顾客等待时间过长:当顾客在餐馆等待的时间超过预期时,他们可能会不满。
在这种情
况下,餐馆可以采取一些措施来缓解顾客的不满情绪。
这可能包括为顾客提供免费小吃或
饮料,向他们道歉并解释原因,以及尽量加快服务速度。
3. 服务态度不好:服务态度差是顾客在餐馆就餐时经常投诉的问题之一。
餐馆应该确保所
有员工都接受过良好的培训,了解如何与顾客交流并提供优质的服务。
如果发现员工的服
务态度有问题,餐馆应该及时与员工沟通,并提供进一步培训。
4. 订单错误:餐馆经常会遇到订单错误的情况,例如错误的食物或遗漏的订单。
餐馆应立
即向顾客道歉,并尽快解决问题。
可能的解决方法包括快速更正订单错误、提供免费食物
或退款。
5. 卫生问题:卫生问题是餐馆服务行业中最重要的问题之一。
餐馆应定期进行清洁和消毒,并确保员工遵守良好的卫生习惯。
如果顾客投诉卫生问题,餐馆应该立即采取行动,并重
新审查和改进其卫生措施。
处理餐饮服务常见问题的关键是及时采取行动,并关注顾客的需求和反馈。
餐馆应该培养
团队合作和普及培训的文化,以确保员工都了解如何处理问题,并为顾客提供良好的服务
体验。
餐饮服务人员常见问题的应变能力技巧
• 客人投诉时首先要耐心倾听,让客人把话讲完,这样做会使客人的情绪 自然平静下来。
• 必要时把客人的投诉意见记下来,然后向上汇报,不要急于辩解和不论 客人是口头还是书面投诉,都要详细了解情况,作出具体分析,如果是 设备问题,应采取措施或马上修理
• 假使客人尚未离馆,应该给一个答复,让客人知道我们已出处理。如果 是我们的错,可根据情况,必要时请经理出面向客人道歉,使客人觉得 他的投诉得到重视。如果处理得当,使客人更喜爱宾馆。
• 待客人平静后再作婉言解释与道歉,绝 对不能与客人争吵和谩骂。
• 如果客人的气尚未平息,应及时向领导 汇报,让领导解决
客人向你纠缠时怎么办?
• 服务员不应以任何不耐烦、不礼貌的言行冲撞客人。 • 要想办法摆脱客人的纠缠,当班的同志应主动配合,
让被纠缠的同志干别的工作,避开客人的纠缠。 • 当一个人在服务台,又不能离开现场的话,应运用语
• 服务员之间在营业(公众)场所发生吵闹,会有损宾 馆酒店在宾客中的形象。因此,这是决不允许的。
• 尽管这样的情况并不多见,但如果发生了,则应马上 上前制止。不管谁是谁非,都应劝双方迅速离开现场。
• 如当事人是下属,应分别找他们谈话,了解发生吵闹 的事情经过及原因,同时做好他们的和解工作。
• 将事情经过向上级汇报,根据情节的轻重,给予适当 的处罚。同时做好思想教育工作,杜绝类的事情再度 发生
• 对于客人的侧面投诉,我们同样要重视,必要时可向领导反映,以便改 进服务工作。
• 作好投诉和处理过程的记录,以便研究客人投诉的原因,防止类似的投 诉发生。
• 无论情况怎么样,均要向客人道歉。向 客人表示我们改正的决心。
• 事后再找该服务员谈心,问清楚情况再 作处理。
•
餐厅服务员的应变(一)
餐厅服务员的应变技 巧
19、发现可疑情况时?
答:应立即通知保安部上 司。
20、不小心摔坏客人东西 时?
答:应马上向上级汇报情 况,主动向客人赔礼道歉, 如果很重要,应由部门经 理、主管向客人承认自己 的错误,并争取客人的意 见,根据具体情况给予赔 偿。
答:实在对不起,马上拿 毛巾擦掉,和客人与有关 人员同行,去清理后,说 我的业务技能不过关,对 不起。
餐厅服务员的应变技巧
3、如遇到有意刁难的客人 时?
答:应注意保持冷静和克 制的态度,表示歉意,绝 对不能与客人对吵对打, 分析客人刁难的原因,尽 量注意耐心、热情,做到 礼貌为客人服务,力求把 服务工作做到,如仍未解 决后向上司汇报。
如何办?
何处理?
答:尽量避开不要正面接 触,如果真的很厉害请领 班换人或灵活处理。
答:首先服务员要在客人 前面催菜,(在客人催菜 之前帮助客人催菜)如果 还是上不来,需不需要帮 你来点(甜点、小菜), 您点菜,都是一些费工的 菜,所以慢一些。
33、客人反映酒水、饮料是假的如何处理? 答:我们酒店的烟全是从烟草专卖局进的,如果有 假的呢,以一赔十,这时烟草局给的承诺,请您放 心,酒是经过正规渠道进的,他们不卖假的给我们,
6、客人在餐厅不小心摔倒 时?
答:应主动上前将客人扶 起,询问客人是否有摔伤, 是否需要请医生检查,及 时采取错施。
餐厅服务员的应变技巧
7、客人对我们提出批评时? 8、当客人发脾气骂你时?
答:首先虚心听取,诚意 接受,在客人没说话之前 不要急于辨解,对自己工 作不足之处表示歉意,并 马上给予纠正。
餐饮服务常见问题处理方法(PPT 80张)
2.餐厅即将收档,但客人还在用餐时怎么办?
这时要更加注意对客人的服务,在整理餐具时要轻拿 轻放,不可发出响声 到了临收档时,应询问客人是否还需要点菜 不可用关灯、吸尘、收拾餐具等形式来催促客人,应 留下专人为客人服务
3.客人把食物吃完后才投诉怎么办?
服务员要向领导汇报。 经过了解后,先向客人道歉,然后免费给客人 一杯饮料来代替餐厅的过失
6. 当你遇到下属或同事与客人发生争吵时怎么办?
应马上劝止,并让当事人离去。然后向客人道歉ห้องสมุดไป่ตู้并了解争吵的事 情经过,虚心听取其意见。
注意在客人面前不应偏袒自己的同事或下属,更不应为他们辩解, 以免再次发生争执。
听完客人的意见后,应再次向他表示歉意,并说明我们将会作进一 步的了解,以客人的怨气。
餐饮服务常见问题处理方法
餐饮服务员应变能力70例
目的
❖ 使员工正确掌握处理问题的方法
学习纲要
一.部门常见问题处理办法 二.日常工作中常见问题 三.服务工作中常见问题处理
部门常见问题处理方法
1.客人要求优惠餐费时怎么办? 2.餐厅即将收档,但客人还在用餐时怎么办? 3.客人把食物吃完后才投诉怎么办? 4.发现了客人损坏了酒店的物品时怎么办? 5.客人用餐时忽然停电怎么办? 6.当你遇到下属或同事与客人发生争吵时怎么办?
尽管这样的情况并不多见,但如果发生了,则应马上上 前制止。不管谁是谁非,都应劝双方迅速离开现场。
如当事人是下属,应分别找他们谈话,了解发生吵闹的 事情经过及原因,同时做好他们的和解工作。
将事情经过向上级汇报,根据情节的轻重,给予适当的 处罚。同时做好思想教育工作,杜绝类的事情再度发生。
8.客人有伤心事或不幸的事,心情不好时 怎么办?
餐饮部服务疑难与应变处理能力教案
《餐饮部服务疑难与应变处理能力教案》一讲解省旅游局关于餐饮部岗位服务标准内容1 正餐服务中:预定,引座服务,餐间服务,酒水服务,结帐服务,用餐环境。
2 自助餐服务标准。
3 房内用餐服务中:订餐,送餐服务,结帐。
4 菜单与送餐推车。
5 岗位清洁卫生与维护保养。
6 员工要求。
二分析讲解餐饮部员工在工作中遇到的各种特殊情况下的处理和应变能力减少客人投诉的最基本的方法是:充分的准备,热情周到的服务,机智灵活的服务技能,诚心积极解决客人的难题,从不拒绝客人并一直使用建议性的语言。
一如何处理客人投诉:每位客人的抱怨或投诉都要引起餐厅每个人的注意,要尽快地帮助客人解决问题,并让客人感到满意,对于客人的每一次抱怨和不满,我们都要进行思考和总结,不断的进行改进。
程序:A 每位员工在听到客人抱怨和接到客人投诉时,应立即报告给部门主管和经理。
B 管理人员处理客人投诉时,首先要弄清楚客人投诉的原因和事情经过。
C 直接认真听取客人投诉事项,听完后对客人的意见和不愉快表示歉意。
D 不要与客人发生任何争吵E 心情保持平静,如果是客人理解错误,应耐心解释。
F 尽快解决问题,给予客人一定的心理补偿。
G 询问客人是否满意。
H 将此事记录在值班本上,以便再做分析。
备注:A 不要把客人意见看成是挑毛病,应多方收集是我们的责任,要分析改正提高。
B 在处理客人投诉时,即使是客人存在问题,也不要与其争吵,只需耐心解释要给其留一定余地,如赠送果拼之类,让其满意。
C 每件投诉都要认真对待处理完后,要吸取教训不要重复错误。
二服务员在服务过程中摔碎物品发生很大响声怎么办?1 首先不能大声尖叫或笑,向离你最近的进餐客人致谦,“对不起,让您受惊了,希望没伤着您,我马上清理好。
”2 旁边其他服务员应立即过来一位帮助清理。
3 完成后,不必惊恐,调整心情,平静继续服务工作。
三客人发现食物中有异物时怎么办?1 迅速果断处理,将菜撤下台,不要在餐台上再次检查是否存在异物。
餐饮管理——服务情景应变
、在大厅、走廊遇到客人时怎么办?(1)主动打招呼,主动让路,如知道客人姓名,早上见面应称呼“先生(小姐),早晨”,对不熟悉的客人面带笑容,有礼貌地说“先生(小姐),早晨”或可点头致意说“您好!”。
(2)相隔一段时间没见的客人“XX先生(小姐),很高兴见到您,您好吗?”2、在行走中,有急事需要超越客人时怎么办?(1)在行走中,有急事超越客人时,应先对客人讲:“先生(小姐),对不起,请您让一让,”然后再超越。
(2)如两个客人同行时切忌从客人中间穿过。
3、因工作需要,要与客人一同乘坐电梯时怎么办?(1)请客人先进,如电梯拥挤时,不要强行进入,更不要与客人抢搭电梯。
(2)出电梯时应按着电梯开关,让客人先出。
4、客人正在谈话,我们有急事找他,怎么办?(1)不要冒失打断客人谈话,有礼貌站在客人一旁,双目注视要找的客人。
(2)客人意识到你有事找他,向你询问时,应先向客人表示歉意:“对不起,打扰您一下。
”然后讲述事由,说话扼要。
(3)待客人答复后应向其他客人表示歉意,“对不起,打扰您们了”。
然后有礼貌地离开。
(4)如客人未觉察到你要找他时,应在客人谈话的间隙说:“对不起,打扰您们一下,可以吗?”经得同意,才可插话。
5、当客人提出的问题,自己不清楚,难以回答时该怎么办?(1)请客人稍候,向有关部门请教或查询后再回答,不能使用“不知道、我想、不能”等词语去答复客人。
(2)如问题较复杂,可请客人回房稍等,弄清楚后再答复客人。
(3)如经努力仍无法解答也应给客人回言,耐心解释,表示歉意。
6、客人出现不礼貌的行为时怎么办?(1)分清楚不礼貌的行为属于什么性质,如是客人向服务员掷钥匙、讲粗言、吐口沫,我们须忍耐,保持冷静和克制的态度。
根据情况,主动向客人赔礼道歉。
(2)如这种不礼貌的行为较为严重时,应向部门经理和保安部报告,由他们出面,给予适当的教育,并将事情经过及处理情况作好记录备查。
7、当你在岗位上工作时,一客人缠着你聊天,你怎么办?(1)询问客人是否有事需要帮忙。
酒店餐厅服务员服务的十大应变技巧
酒店餐厅服务员服务的十大应变技巧集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-服务员需要具备超强的应变能力和应变技巧。
长春火车站附近宾馆,而应变能力需要丰富的知识和出色的智慧、敏捷的头脑和丰富的经验,这可就不是一日之功了。
一、客人问你个人隐私时在酒店,有的客人非常喜欢沟通,爱与服务员谈论一些消费以外的话题。
长春火车站附近宾馆,比如女孩子每月都会有那么几天生理上的变化,有的客人看见服务员脸上没有精神时就会开玩笑的问,小妹妹,昨晚是不是与男朋友在一起啊,这么没精打采?×?失败的应变很多服务员听到这样的问话,因毫无准备,长春火车站附近宾馆,不知如何回答,被羞得一脸通红,什么也不说,心里却一直骂骂咧咧,你这人真讨厌,什么不问,问人家这个……不管怎样客人在问你话,你没有反应就是对客人的不尊重。
√?成功的应变面带微笑说:先生你真会开玩笑,我还小呢,长春火车站附近宾馆,现在正是我认真工作,专心学习的时候,还不想谈朋友,今天我有点不舒服,长春火车站附近宾馆,精神状态确实不太好,我叫我的同事小张为你服务你看好吗?客人这时肯定会说:不用不用,并巧妙的回答了他的问题。
二、客人打听工资时经常会听到一些客人问服务员,你们的待遇怎么样啊,长春火车站附近宾馆,你们老板每月给你们发多少工资?类似的问题还会有很多。
×?失败的应变不少服务员会直接告诉客人自己每月挣多少钱,长春火车站附近宾馆,有了服务员除了告诉自己的收入外,还不忘把同事的工资收入,上司的工资结构,经理的工资待遇一并告诉顾客,甚至把每天的营业额情况也毫不保留讲给顾客。
√?成功的应变这种数字方面的事是很敏感的,也是企业内的机密,长春火车站附近宾馆,但不回答也不好,所以最好采取比较含糊的回答应对,比如可以这样说:我们这里的工资是底薪+提成,只有在我们的客人多了,生意好了的情况下我们的收入才能逐渐提高,所以希望各位贵宾经常来关照我们,我们会不断地为每一位宾客提供优质的服务。
餐饮服务人员应变能力一
• 带位员带客人入座时,应示意其服务员 让座,让客人先走
• 若服务员遇到与客人同时走一个通道, 也应礼貌地让客人先走
• 这时要更加注意对客人的服务,在整理 餐具时要轻拿轻放,不可发出响声
• 到了临收档时,应询问客人是否还需要 点菜
• 不可用关灯、吸尘、收拾餐具等形式来 催促客人,应留下专人为客人服务
• 提醒客人靠窗的餐位一般比较“畅销”, 请客人下次提前预订
• 了解当天供应的菜式以及制作方法、价 格等,注意沽清的食品(即一时断货的食 品)
• 了解当天的特别介绍,以便向客人推销
• 请教同事或管理人员,及时地向客人作 解答
• 不可回答客人说:“不知道
• 要做到既要热情、周到,又要忙而不乱 • 给那些等待的客人以热情、愉快的微笑 • 经过他们桌子时应跟他们打个招呼
• 告诉客人我马上就来为您服务”或“对 不起,请稍等一下
• 这样会使客人觉得他们并没有被冷落和 怠慢
• 应该耐心聆听客人的意见,并向客人致歉 • 食物立即撤回厨房 • 由经理和厨师长检验食物是否真的变质
XXX餐饮管理有限公司
培训部:
• 把客人带到远离主通道的地方 • 马上为小孩取一张儿童凳 • 把易破损的餐具、杯具、花瓶等摆在远
离桌边的位置.送饮料时须配备吸管 • 为客人加汤时,在小孩家长的右手边,
避免小孩的直接接触 • 餐厅适当准备一些小玩具,以稳定小孩
的情绪
• 应诚恳地向客人说:并请客人稍等一下
• 带小孩回到大人的身边,提醒大人要照 顾好小孩
• 若有可能,给小孩准备一些小玩具,稳 定其情绪。
• 向厨师长了解该菜能否马上制作
• 如果厨房暂时无原料,或制作时间较长, 要向客人解释清楚,请客人下次预订, 并请客人谅解
餐饮服务员应变能力
餐饮服务员应变能力关于餐饮服务员的应变能力服务员的应变能力在工作中是非常重要的一方面,而且服务人员反应能力的快慢直接与公司的利益相关,因为做为餐饮行业来讲,服务员是站在第一线的员工,同样也是第一个接触顾客的人,所以当问题发生时,顾客反应对象的第一个也是服务员,所以在工作中我们要多给予员工指导,并且当问题发生时,如果他在不懂的情况下来找你领导的时候,第一次的时候领导可以给予解决,但到第二次我们就应该让他们自己去尝试与体验,让他们自己在工作多实践,这样才能得到一定的进步,并且同样的也正如一楼主所说,加强培训也是一个非常的关键。
服务员能否像你想象中的那样应对自如呢?对于大对数管理者来说都非常头痛,甚至想不通他为什么不敢说?为什么会说成这样?是没有培训过吗?不是的!!!没有做到学以至用。
还跟个人的见识及生活中的处世有关。
做为领导应该怎样来引导他呢?随时随地随人地进行指导仍然不全面,完全的培训也不能收到好的效果。
让员工自己来分析自己将作得不好的及做得好的都写出来,更要让他明白怎么说会更动听,怎么做会更有效果。
服务人员的应变能力,在工作中却实是一块比较薄弱同时也是管理者比较头痛的问题。
我很赞同楼主的说法,一方面工作人员通过实践不断的总结经验,当然这就需要管理者要给他们灌输这种方法;另一方面管理者也要不断的总结经验,当然这个经验是总结培训经验。
其实这些并不需要一些文字性的东西让他们死记硬背。
我们可以把平时一些经常出现的案例来给大家分享,首先让他们开动自己的大脑想一下该如何来应对,各抒己见,然后做为管理人员在进行一个全面的深入的分析和总结。
我想,这样可以开到他们的大脑同时也可以加深他们的记忆力。
其实每个领导都在为员工的应变能力而感到头痛,在工作中就是因为员工的应变能力不行而给领导带来很多的麻烦,其实每个员工都想把每天客人的投诉都能处理下来,但是就是因为员工的说服力不够,应变能力不行而导致小事成了大事。
所以我们作为领导应该多去引导员工多去给员工培训一些应变能力的书。
餐厅服务技能-常见问题怎么办
常见问题怎么办1、在就餐中,发现病客人,服务员应怎么办?答:(1)不能擅自搬运客人;(2)迅速通知上级;(3)征得亲人同意,立即打120急救电话;(4)尽量避免打扰餐厅其它用餐的客人;(5)服务员应掌握有关附近的医院救护车的号码位置和到达时间。
2、对伤残顾客来餐厅用餐的宾客,服务员应怎么办?答:(1)可安排餐位在不显眼的地方或者餐厅大门附近;(2)千万不可投以奇异的眼光,随时为客人提供方便,主动询问,尽力满足客人的要求。
3、一桌客人当中有位客人饮酒已过量,但他还要要酒,服务员应怎么办?答:(1)判断要准确,如果客人是饮酒过量,可以建议他饮一些不含酒精的饮料,譬如:果汁、茶水等,并主动为其送上小毛巾或续茶等服务;(2)没有把握妥当处理可请上级帮助处理;(3)对于已醉的客人,服务应更注意,仔细小心,特别是语言方面;(4)征得同桌人的同意取酒水,但服务员不需要打开。
4、服务员在服务中把汤汁洒在宾客身上,服务员应怎么办?答:(1)首先不要慌乱,先把手里的菜放在服务桌上,向宾客表示谦意;(2)找来干净的湿毛巾,为客人擦拭;(3)报告上级。
5、如果客人在餐厅用完餐之后没有结账就要走,服务员应怎么办?答:(1)出门以前服务员有礼貌地说:“对不起,先生,我忘记帮你们结账了。
”这样说让客人情面过得去,即使客人想逃帐,也不好意思了;(2)客人已经走到门口还未出门,可告诉客人:“吧台在那边。
”6、服务员在操作当中,把客人的菜打翻了,服务员应怎么办?答:(1)真诚地向客人道歉:“对不起,我马上给您重新补上”;(2)迅速去厨房替客人换上被打翻的菜。
(先拿出后拿进)7、客人在用餐时损坏了餐具,服务员应怎么办?答:(1)不要责备或训斥客人,立即为客人补上新餐具;(2)迅速清理碎片;(3)对故意损坏餐具的客人,应要求其原价赔偿、必要时报告上级协助处理。
8、客人抱怨菜量太少时,服务员应怎么办?答:(1)服务员微笑着对客人说:“请放心,我们餐厅每出一份菜肴都有它的规定和标准的”;(2)确定菜肴份量不足,迅速去厨房加菜送给客人。
餐饮服务人员应变能力
餐饮服务人员应变能力引言餐饮服务业是一个高度竞争的行业,服务人员需要具备良好的应变能力来应对各种突发情况和客户需求。
本文将讨论餐饮服务人员应变能力的重要性以及如何提高这种能力。
1. 了解餐饮行业的变化餐饮行业是一个经常变化的行业,新的趋势和潮流不断涌现。
与此同时,客户的需求也在不断变化。
餐饮服务人员应具备识别并适应这些变化的能力。
•关注行业动态:了解最新的餐饮趋势和技术发展。
这可以通过阅读行业新闻、参加相关研讨会和培训课程来实现。
•分析客户需求:不同的客户有不同的需求,餐饮服务人员需要学会根据客户的要求调整服务。
这可能包括提供特殊饮食要求的菜单或定制化的服务。
•建立合作关系:与供应商和其他餐饮服务人员建立合作关系,分享经验和资源,可以帮助应对行业变化。
2. 适应工作环境的变化餐饮服务人员常常需要适应不同的工作环境,包括不同的餐厅类型、客户流量和工作时间。
•灵活的时间管理:餐饮服务人员需要适应繁忙和高峰时段的工作,以及其他时间的灵活安排。
他们需要学会有效地管理时间,以提供高质量的服务。
•快速适应新环境:餐饮服务人员可能会在不同的餐厅工作,每个餐厅的环境和要求可能不同。
他们需要迅速适应新环境,并与新团队成员进行有效合作。
•解决问题:在工作中会出现各种问题,例如订单错误、客户投诉等。
餐饮服务人员需要具备解决问题的能力,找到合适的解决方案,并保持冷静和专业。
3. 与客户的良好沟通良好的沟通是提供优质餐饮服务的关键。
服务人员需要与客户建立良好的关系,并能够理解和满足他们的需求。
•倾听和理解:餐饮服务人员需要倾听客户的需求和意见,并理解他们的期望。
这有助于提供个性化的服务,并使客户感到被重视。
•温暖亲切:友好和温暖的态度可以建立客户与服务人员之间的良好关系。
这包括微笑、友善的问候和积极的肢体语言。
•清晰传达信息:餐饮服务人员需要用清晰简洁的语言传达信息,以确保客户正确理解菜单、特殊要求和服务细节。
4. 处理紧急情况在餐饮服务行业,各种紧急情况可能会发生,例如火灾、急病和食物中毒。
餐饮服务中常见的问题及处理
餐饮服务中常见的问题及处理
餐饮服务中常见的问题及处理方法如下:
1. 食材质量问题:如果客人发现食材有问题,可以主动道歉并替换食材,同时给客人一定的补偿,比如免费提供其他菜品或打折优惠。
2. 服务速度慢:如果客人投诉服务过慢,可以向客人解释情况并道歉,尽快加快服务速度,并为客人提供免费的小食或饮品来弥补等待时间。
3. 服务态度不佳:如果客人对服务员的态度不满,可以及时调解争议,向客人道歉并解释,同时采取措施改进服务员的态度,比如进行内部培训。
4. 菜品口味不符:如果客人发现菜品口味与预期不符,可以主动询问客人的需求,并提出解决方案,比如重新做菜或调整口味。
5. 环境卫生问题:如果客人投诉环境卫生不好,可以立即清理现场,并向客人道歉。
同时要加强对员工的卫生培训,确保环境卫生符合标准。
6. 订单错误:如果客人的订单出现错误,可以及时纠正错误,并赔偿客人,比如提供免费菜品或优惠券。
7. 预订问题:如果客人的预订出现问题,比如无法满足要求或
预订被取消等,可以主动与客人沟通并协商解决,提供替代方案或补偿措施。
同时要加强对预订系统的管理,确保预订准确无误。
以上处理方法主要是为了改善客人的体验和满意度,同时也能增强客户对餐厅的信任和忠诚度。
在处理问题时,餐饮服务提供者应该保持耐心和专业的态度,并始终以顾客满意为目标。
餐饮行业服务工作应变常识
餐饮服务工作应变知识1、客人要向服务员敬酒怎么办?客人对服务员的服务满意时为表示谢意,常常佩服务员一杯酒,碰到这个状况时,服务员应婉词拒绝,或主动为其服务如加茶水等避开客人的注意力,不至使其尴尬,或借帮他人为其余客人服务。
2、正在讲话,有重要事客人情问客人时怎么办?客人正在讲话,有重要事情问客人时,绝不可以任意打断客人的讲话,应有礼貌地站在旁边等候客讲话的空隙,表示抱歉后才表达,述后要表示谢意。
3、立刻收市,但还有客人到餐厅用餐怎么办?餐厅立刻收市,服务员不可以把客人拒于门外,要知道在服务时间内做好招待服务是我们的职责,对这些客人要热忱地招待,不可以有任何不满情绪,并要主动带客人到餐厅一边或厅房内(开部份灯光、空调,节俭能源),介绍制作简略,快速的菜式,专人服务。
使客人在较短的时间内达成其美味的餐食。
客人未吃完,绝不可以关灯、扫地等敦促客人之意。
4、客人要赠予礼物或小费时怎么办?有时因为服务员服务周祥、热忱,深得客人的好感,客人常常喜爱赠予礼物或小费表示谢意。
碰到此事,服务员第一要婉词拒绝,向客人解说不收礼物或小费的原由,(但语言不宜过多)假如实在推辞不了时,应临时收下,并表示谢意。
小费直接放入小费箱,礼物向上级报告,做好登记一致办理。
5、场所较旺,两台客人同时需要你服务怎么办?服务员在服务工作中,既要热忱、周祥,又要忙而不乱,要八面玲珑。
当碰到两台客人同时需要服务时,服务员应做到一招呼、二表示、三服务,给那些等候的客人以热忱、快乐的浅笑,说声“我立刻就到” “立刻去办”“请稍等一会儿”等。
这样,会使客人感觉他们并无被忽略和怠慢。
6、发现未付帐的客人已走开餐厅怎么办?成心不付帐的客人是极少的,假如发现客人未付款走开了所在的餐厅,服务员应立刻追上前礼貌地小声地把状况说明,请客人补付用餐费,如客人与朋友在一同,应请客人站到一边,再将状况说明,这样可照料客人的面子而使客人不致尴尬。
7、客人咨询餐厅之外业务范围的事时怎么办?作为一个合格的服务员,除了有娴熟的技术外,还应有丰富的业务知识及社会知识。
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• 要抱着认真负责的态度,尽最大的努力将工作 做得完善妥帖,避免出现差错事故。
• 客人在场首先要表示歉意,及时采取补救的办 法。
• 事后要仔细查找原因,如实向领导汇报。
餐饮服务人员常见问题之应变能力
• 要主动打招呼,主动让路。 • 如果知道客人的姓名,早上见面时应称呼
“××先生(小姐)早晨好!(早上好)。” • 对不熟悉的客人亦要脸带笑容,有礼貌地说:
“先生(小姐)早晨(早上好)!” • 平时遇到客人时,也要点头示意,或说:“您
好。”不能只顾走路,视而不见毫无表示。 • 如果是比较熟悉的客人,相隔一段时间没见,
• 注意在客人面前不应偏袒自己的同事或下属,更不应 为他们辩解,以免再次发生争执。
• 听完客人的意见后,应再次向他表示歉意,请他回房 休息,并说明我们将会作进一步的了解,以客人的怨 气。
• 如果经过了解是客人的误或是我们的不对,应婉转向 客人解释或道歉。尽可能客人的误解或意见。
• 事后将事情的经过以及处理情况作详细的记录备查, 并汇报领导,同时采取相应的措施,防止类的事情发 生。
• 客人外出或回来时应主动按电梯、开门, 主动扶携,以免发生意外。
• 应主动上前扶起,安排客人暂时休息,细心询 问客人摔伤或碰伤,是否需要请医生。
• 如果是小轻伤,应找些药物处理。
• 事后查清摔倒的原因,如果是地毯或地面滑等 问题,及时采取措施,或通知有关部门马上修 理,防止再有类似事故发生
• 向领导汇报,事后作好情况登记,以备有关方 面查询
• 在工作中,不论自己的心情好坏,对客人均要 一样热情、有礼。
• 有些人可能在上班前碰到一些事情以致心情很 不愉快。诚然,人是有感情的但不管在什么情 况下都应该忘记自己的私事,把精神投入到工 作中去。
• 要经常反问自己在服务中是否做到脸带笑容和 给人留下愉快的印象。
• 只要每时每刻都记住“礼貌”两字,便能够在 服务过程中得到检点,给客人提供良好优质的 服务
• 尽量满足客人的要求,客人有事需求时要尽快为他办 妥。
• 态度要和蔼,服务要耐心,语言要精练。 • 要使用敬语安慰客人,但不要喋喋不休,以免干扰客
人。 • 对客人的不幸或伤心事,要抱同情的态度,不能聚在
一起议论、讥笑、指点客人或大声谈笑打闹等。 • 及时向上级反映,有必要时采取适当的防范措施,确
保宾客安全。
应有不愉快的表情流露,尤其是节日期间更应 注意。
• 要尊重客人的个人爱好和风俗习惯。
• 对服装奇异、举止特殊的客人,不要围 观、嘲笑、议论、模仿或起外号
• 发现客人行动不方便,而客人的房间又 远离服务台时,在住房情况允许的条件 下,征求客人意见并与有关部门联系, 将房间调至服务台附近,以便于照顾。
相遇时应讲:“××(小姐),很高兴见到您, 您好吗?”这样会使客人感到分外亲切
• 应以节日愉快的心情与客人打招呼,讲些祝贺 节日的敬语。
• 如新年期间可讲:“祝您新年快乐”、“祝您 节日愉快”等。
• 如圣诞节见到客人时可讲:“祝您圣诞快乐”。 • 如春节期间应讲:“恭喜发财”、“新春快
乐”、“万事如意”等。 • 作为服务人员,任何时候,在客人的面前都不
• 首先宾馆要坚持让每个客人(包括不文明客人 在内)切身感到宾馆是把自己真正当“皇帝” 看待。“错”在客人,宾馆却还把“对”留给 予对方,任劳任怨,克己为客。
• 宾馆可采用“身教”的诚意感动不讲究卫生的 客人,不要指责、解释或婉转批评客人,而应 用无声语言为不够文明的客人示范。客人痰吐 到哪里,服务员就擦到哪里,客人烟灰弹到哪 里,服务员就应托着烟缸跟到哪里。
• 服务员之间在营业(公众)场所发生吵闹,会有损宾 馆酒店在宾客中的形象。因此,这是决不允许的。
• 尽管这样的情况并不多见,但如果发生了,则应马上 上前制止。不管谁是谁非,都应劝双方迅速离开现场。
• 如当事人是下属,应分别找他们谈话,了解发生吵闹 的事情经过及原因,同时做好他们的和解工作。
• 将事情经过向上级汇报,根据情节的轻重,给予适当 的处罚。同时做好思想教育工作,杜绝类的事情再度 发生
• 向所找客人讲述要找他的事由,说话时要注意简明扼 要。
• 待客人答复后应向其他客人表示歉意:“对不起,打 扰您们了。”然后有礼貌地离开。
• 如果用上述的办法,客人仍未觉察到你要找他时, 应 礼貌地站在旁边等待客人谈话的间隙,表示歉意后才 叙述,述后要表示歉意。
• 应马上劝止,并让当事人离去。然后向客人道歉,并 了解争吵的事情经过,虚心听取其意见。
• 应先对客人讲:“先生(小姐)对不起, 请让一让。”然后再超越。
•应请客人先进。
• 如电梯太拥挤时,不要强行进入,更不 要与客人抢搭电梯。
• 出电梯时应按着电梯开关,让客人先出。
• 如果比客人先出电梯应礼貌的向客人告 别.
• 细心观察和掌握客人的心理动态,做好我们的服务工 作。
• 一个优秀的服务员,除了有良好的服务态度,熟练的 服务技巧,丰富的业务知识之外,还需要熟悉本企业 的概况和社会情况。这样就避免出现客人提出问题时 我们不懂或不清楚,难以回答的现象。
• 客人提出的问题,要细心倾听,详尽回答,遇到自己 不懂或不清楚,回答没有把握的问题,要请客人稍候, 向有关部门请教或查询后再回答。
• 如果事情较为紧急,非通话不可时,则 应简明扼要,不能在电话里市谈阔论, 影响工作及线路的畅通。
• 绝不应冒失地打断客人的谈话,应有礼貌地站在客人 的一旁,双目注意着要找的客人。
• 客人一般都会意识到你是有事要找他,便会主动停下 谈话,向你询问,这时首先应向其他客人表示歉意: “先生(小姐)对不起,打扰您们一下。”
• 如果提出的问题较复杂,一下子弄不清楚时,可请客 人回房稍候,弄清楚后再答复客人。经努力仍无法解 答时也应给客人一个回音,并要耐心解释,表示歉意。
• 总之,客人提出的问题,不能使用“我不知道”, “我不懂”或“我想”,“可能”等词语去答复客人。
• 一般情况下工作时间不接听私人电话, 所以要告诉自己的亲友,如果是无关重 要的事情应避免来电话。