2014年农林行业薪酬调查报告
农民收入的调查报告5篇
农民收入的调查报告5篇通过写调查报告，我们可以记录下我们在调查中的困惑和疑问，一份详细的调查报告可以让我们的工作效率得到提高，本店铺今天就为您带来了农民收入的调查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
农民收入的调查报告篇11、农民收入问题的现状和困难由于农民的收入本来就较低，加上生活支出不断增加，农业结构调整成效尚未充分显现，农村劳动力难以充分就业，农民创业意识和技能薄弱等，使得农民的收入相当低，增收非常困难.我们调查显示：（1）农民绝对收入水平较低。
XX年，全国的农民人均纯收入只有2622元，折合为320美元，平均每天不足1美元。
更值得注意的是，仍然有相当数量的农村人口，其收入水平比全国平均值还要低得多。
按照人均635元的贫困线标准，XX年底全国尚有2900万绝对贫困人口。
如果按照人均825元（100美元）的标准，则全国有9000万左右的人口低于此标准，而这个数量大于欧洲任一国家的人口总数。
XX年公布的绝对贫困人口数，同XX年相比，不仅没有减少，反而增加了80万人。
其主要原因就在于仍然有相当数量的农村人口，虽然不属于统计中的贫困人口，但是收入水平很低，仅仅略高于贫困线，只要气候等生产条件稍有不利变化，就会陷入到贫困人口的行列中去。
这部分贫困人口和准贫困人口的收入提高，将受到自然和经济基础条件的约束，难度非常大。
近年来，减贫速度不断减慢。
（2）增收速度缓慢。
我国农民人均收入增长缓慢，表现在两个方面。
一是同过去的情况比速度大大降低。
改革开放的前6年，农民人均收入的年增长按可比口径计算在14％～20％之间。
而1997年以来平均只有4％。
二是同全面建设小康社会的要求比差距很大。
XX年我国农业劳动力人均gdp为4460元，大约相当于540美元，按农业人口折合为人均300美元左右。
到20XX年全面实现小康社会，人均gdp要达到3000美元。
农村人均要实现这个目标，每年的增长率要达到12.2％。
即使考虑到城乡经济发展水平的差距，将农村人均gdp 的目标确定为社会平均水平的一半即1500美元，每年的增长率也要达到8.4％。
2014年宜宾市翠屏区农民收入现状调查
2014年宜宾市翠屏区农民收入现状调查宜宾市翠屏区农民收入现状调查翠屏区委党校课题组稻谷玉米小麦红苕花生茶叶其它养猪其它生产生活教育医疗人情礼刘祖平男37 在读大专4 2100 XXXX年了，由于村民缺乏这方面的技术，听其自然生长，本来早该挂果，但至今仍未挂果或很少挂果，没有产生收益。
与此相反，像刘祖平这样的脑筋活络、肯想办法肯干的人，就会走上富裕之路。
2、产业结构单一是导致农民保收增收难的重要原因由于地区条件的限制和工业化辐射能力弱，翠屏区的广大农村主要沿袭传统农业生产方式，以种养殖业为主，工业薄弱，甚至根本没有工业。
有些村只有小型农产品粗加工厂，砖瓦厂等小厂，农村富余劳动力在本地没有出路，只有外出打工，但主要是自发外出，又没有经过专门技能培训，大多数外出务工的主要从事笨重的体力劳动，如建筑工地、砖厂、加工厂、矿山等处劳动，报酬相对较少。
甚至遭到拖欠工资。
所以，单靠纯粹的农业生产，只能解决温饱问题，不能解决富裕起来的问题。
3、农村的基础设施落后也制约了农民收入的持续大幅度增加。
一是乡村公路，目前看，基本上是村村通公路，但路况很差，大坑小凼，坎坷不平，晴天可以行车，一下雨道路泥泞，汽车无法通行。
交通不便极大地影响城乡商品流通和人员往来。
二是水利设施，由于分田到户，在大集体时修的一些沟渠无人管理，年久失修，垮塌堵塞，一些水库、山平塘也进行了承包。
需要灌溉的时候没有水，怎么能保证一些地方的农田稳产高产？只有听天由命，靠天吃饭。
三是用电的问题。
虽然进行了农网改造，电价也降了，但电力不足也极大地影响了农村发展，特别是要发展工业，没有充足的电力肯定是无法实现的。
连农民平时生活用电都还不能正常保证，更谈不上其它。
四是现代信息网络建设，对广大农村来讲，目前是可望而不可及的东西。
大多数村一台联网的电脑都没有，更不用说通过信息网络平台了解市场信息、农产品销售情况以及农业生产信息等。
大多数村处于相对闭塞的状态，农民日出而作，日落而息。
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文薪酬调查报告。
一、调查目的。
薪酬是员工工作的重要动力因素之一，对于企业来说，合理的薪酬体系能够吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度。
因此，本次调查的目的是了解公司员工对薪酬的满意度，找出存在的问题，为公司薪酬体系的优化提供参考。
二、调查方法。
本次调查采用问卷调查的方式，共发放了300份问卷，回收了270份有效问卷，回收率为90%。
问卷内容包括员工的基本信息、对薪酬的满意度、薪酬福利的期望等。
三、调查结果分析。
1. 员工的薪酬满意度。
根据调查结果显示，有60%的员工对公司的薪酬感到满意，30%的员工表示一般，10%的员工对薪酬不满意。
从这个结果可以看出，大部分员工对公司的薪酬情况还是比较满意的，但也有一部分员工对薪酬不太满意。
2. 薪酬福利的期望。
在问卷中，我们还了解了员工对薪酬福利的期望。
调查结果显示，员工普遍希望公司能够提高薪酬水平，增加年终奖金和加薪机会，提供更多的福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴等。
3. 不满意的原因。
对于那些对薪酬不满意的员工，我们还了解了他们的不满意的原因。
主要表现在薪酬水平较低、福利待遇不够、加薪机会少等方面。
四、改进建议。
1. 提高薪酬水平。
针对员工对薪酬不满意的原因，公司需要加大薪酬水平的调整力度，确保员工的薪酬能够与市场水平相匹配。
2. 增加福利待遇。
除了薪酬水平外，公司还需要增加福利待遇，如提供住房补贴、子女教育补贴、带薪年假等，以满足员工对福利的期望。
3. 加强员工沟通。
公司需要加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，及时调整薪酬福利政策，增加员工的参与感和归属感。
五、结语。
薪酬是员工的重要关注点，合理的薪酬体系对于员工的满意度和工作积极性有着重要的影响。
通过本次调查，我们了解到了员工对薪酬的满意度和期望，为公司薪酬体系的优化提供了参考。
希望公司能够根据调查结果，不断优化薪酬体系，提高员工的满意度和忠诚度。
薪酬调研报告15篇
薪酬调研报告薪酬调研报告15篇在我们平凡的日常里，报告有着举足轻重的地位，报告根据用途的不同也有着不同的类型。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编收集整理的薪酬调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
薪酬调研报告1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、目标等）；3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度（包括货币薪酬与非货币薪酬各项）；2、职位描述与任职资格条件；3、被调查员工（样本）情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等；4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议；注意：1、人员分工明确并可记录；2、报告简洁，图文并茂，形象直观；3、附某公司薪酬调查报告模板如下，仅供参考；薪酬调研报告2为了解同行业企业的工资水平及薪酬现状，根据总部相关要求，对保定市秀兰物业、新一代物业、卓正物业、华中物业及宜家物业共五家同行业公司进行了薪酬调研工作，现对调研结果做出如下报告：一、本次调研主要通过招聘网站和向朋友咨询渠道进行，因保定市大多数企业通过网络招聘时薪资待遇大都登记为面议，故本次调研信息并不全面；二、薪资架构构成：基本工资+工龄工资+奖金+补助；三、根据调查发现，保定物业公司组织结构、人员配置较简单，大多都无主管和经理级别，即助理直属项目经理管理，只是个别公司设立工程主管/经理、安保主管/经理，其他部门均直属项目经理管理，另外，大部分物业公司客服助理除负责来客接待、投诉、回访、报修等工作外，还担任收费员一职；或者出纳兼行政工作等情况。
四、经过调查，部门企业员工薪酬以每年每人200元的幅度增长，还有部分企业持零增长状态，只是最低工资低于保定市最低工资标准时方才增长。
五、经过调查，以上几家同行业物业公司目前并未实行绩效考核，人力资源管理模块尚未健全。
薪酬调研报告3日前，《苏州高新区XX年企业薪酬调研报告》出炉。
养殖薪酬调研报告
养殖薪酬调研报告养殖薪酬调研报告一、调研目的和背景随着养殖业的飞速发展，薪酬问题成为养殖企业管理中的重要问题。
为了了解当前养殖行业的薪酬水平及其相关情况，本次调研旨在对养殖薪酬进行深入了解，为养殖企业提供科学合理的薪酬制度建议。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查的方式，覆盖范围包括养殖企业、从业人员以及相关产业协会等。
问卷内容涵盖薪酬水平、薪酬构成、薪酬福利等多个方面。
三、调研结果1. 养殖薪酬水平调研结果显示，养殖业的薪酬水平相对较低。
主要原因是养殖业属于体力劳动密集型产业，而且市场竞争激烈，企业利润空间较小。
调研数据显示，大部分养殖工人的月薪在3000-5000元之间。
2. 薪酬构成养殖企业的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖励、加班费、津贴等。
基本工资为主要薪酬形式，绩效奖励和津贴等为附加薪酬形式。
但是，调研结果发现，许多企业的绩效奖励机制不够透明和公正，导致绩效奖励无法真正激励员工。
3. 薪酬福利调研结果显示，大部分养殖企业提供了基本的薪酬福利，如五险一金、带薪年假等。
但是，一些福利待遇还不够完善，如工伤保险和住房公积金。
此外，调研还发现，部分企业并未提供其他非金钱性的福利，如培训机会和晋升通道等。
四、问题分析与建议1. 薪酬水平低的问题由于养殖业的市场竞争激烈，企业利润空间有限，导致员工的薪酬水平较低。
建议养殖企业加强市场竞争力，提高企业盈利能力，从而提升员工的薪酬水平。
2. 绩效奖励机制不够透明和公正的问题企业应建立科学合理的绩效考核机制，将绩效考核结果与薪酬奖励挂钩，激励员工积极工作。
同时，要加强对绩效考核的监督和评估，确保绩效奖励机制的公正性和透明度。
3. 薪酬福利不够完善的问题养殖企业应根据员工需求和市场情况，完善薪酬福利体系，提供更加全面的福利待遇。
特别是工伤保险和住房公积金等福利，应该得到更加重视。
4. 缺乏非金钱性福利的问题养殖企业应提供更多的培训机会和晋升通道，激励员工提升自己的能力和岗位技能。
2014年3月内外部薪酬调查报告.201403
周边企业薪酬分位值分析
2014年3月周边企业分位值分析（专员级技术类）
3500 3000 2500 25分位 2000 1500 1000 500 3205 28903000 3115 2720 24002560 2537 250025602620 2620 2800 2500 2100 50分位 75分位 2220 90分位 公司位置 3244 2950 2660 2860
0.5分位值 0.75分位值 0.9分位值
润科生物工程（福建）有限公司
周边区域企业标杆职位薪酬分析
质量经理： 大专本科、生物工程、药学专业、七年以上工作经验 公司质量副经理：5580元
9000 8000 7000 6000 5000 5391 7500 7500 5054 6000 目前薪酬 6000 期望薪酬 4043 目前薪酬 5054 4043 期望薪酬 5391 8000 8000
广州 漳州
4000
3000 2000 1000 0
10000 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0
深圳
9500 9500
漳州
5890 5890 0.5分位值 0.75分位值 5503 5503 3565 期望薪酬 0.9分位值
8875
8875
5750 目前薪酬
漳州
8623
12000 10000 8000 6000 8213 4000 2000 7000 0
深圳
10387 9400
漳州
7018 5973 5226 期望薪酬 0.5分位值 0.75分位值
8000
8840 7735 期望薪酬 4340
关于农民收入的调查报告
关于农民收入的调查报告报告是一种公文格式，专指陈述调查本身或由调查得出的结论，可以是机关对其内部调查的结果，也可以是由独立的探讨人员进行调查的结果，其运用范围很广，报告的风格与结构因应各个机构的惯例而有所不同。
我细心为大家整理了关于农夫收入的调查报告，希望对你有帮助。
关于农夫收入的调查报告为了解徐州市农夫工就业状况、工资收入状况、工资被拖欠状况、下一步的就业准备以及希望政府帮助解决的主要问题，日前，徐州民调中心与徐州调查队联合开展了农夫工就业、收入状况快速调查。
调查对象为徐州五县及铜山、贾汪两区在本地企业和尚未外出打工的农夫工，共计240人。
调查结果显示，56.2%的农夫工对自己的收入感到满足，77.1%的农夫工每月能按时领取收入，农夫工收入主要用于日常生活开销和子女教化;50.4%的农夫工认为自己的工作基本符合期望，60.0%的农夫工将接着外出打工，15.4%选择在家创业。
一、被访农夫工状况1、年龄集中在18-50岁之间。
240位被访农夫工中，18-30岁占38.3%，31-50岁占48.3%。
男性占85.0%，女性占15.0%。
2、半数以上的农夫工学历为中学、中专。
52.5%的农夫工文化程度为中学、中专，23.3%为初中，13.3%为大专及以上学历，10.9%为小学及以下。
二、农夫工就业状况1、以短期零工为主。
57.1%的被访农夫工为短期零工，30.0%为长期合同工，10.0%为自主经营，另有2.9%目前失业。
2、以技术工人为主。
63.9%的农夫工从事包括建筑工、木瓦工、泥水工、电工、修理工、缝纫工、厨师、驾驶员等在内的简洁技术工种，15.9%为工厂工人，13.3%为各类服务人员，另有6.9%为管理人员和办事员。
3、长三角地区为首选打工地。
40.4%的农夫工选择长三角地区为打工地，35.4%选择徐州本地作为自己的打工地，11.7%选择中西部地区，选择珠三角地区、京津地区等地的比例均不高于3.0%。
2014年度大连地区薪酬调研报告
2014年度大连地区薪酬调研报告2014年度大连地区薪酬调研报告一、2014大连XXX公司人力资源基本情况2014年根据集团经营思路——“大连XXX公司设备制造有限公司独立运行，健全管理团队，完善资质体系”，现大连公司下设行政部（含办公、人力、车队、后勤）、财务部、销售部、工艺技术部、质量安全部、设计研发部、物资管理部（含采购、仓储）、生产制造部（含调度室、铆焊车间、机加车间）、售后服务部共9个部门。
公司现有员工143人，其中高管4人，中层11人，设计及技术人员13人，机关管理人员18人，生产、售后及辅助生产人员78人，后勤19人。
2014年新入职员工22人，离职员工32人；员工流动率39.1%，员工主动离职率15.2%；其中11人因工资低离职，占总人数的34.3%。
从数据可以看出，员工流动率与员工主动离职率均在较高水平，客观反应出公司员工团队稳定性存在一定问题，为生产、管理等带来较大的难度及安全隐患。
二、区域内企业薪酬对比情况本次调研共选取大连开发区7家企业进行作为样本，具体企业名称及相关情况如下：企业薪酬及福利对比情况详见附表。
三、工资、福利对比分析：（一）工资对比：1、2014年大连市在岗职工平均工资为4922元/月，2014年度XXX公司公司人均工资为4046元/月（不含售后和后勤，不含补助），较大连市在岗职工平均工资低876元，约低21.7%。
2、通过选择与大连XXX公司公司在地域、行业、人才市场相类似的7家企业进行相近岗位工资和福利调研，调研结论是我们的薪资水平与大连地区7家知名企业相比，大部分岗位处于中等或中等偏下水平（如附表排名所示）。
3、根据大连市人力资源及社会保障局2014第89号文件发布的企业工资指导线进行对比：➢岗位工资对比：选择行政经理、采购员、保管员等21几个岗位薪资对比，情况如下：序号工种高位数中位数低位数平均数XXX公司2014年数据2 企业职能部门经理或主管253478 80640 36243 131579 78422（中层）3 生产经营经理234295 83731 38080 115966 988804 财务经理174720 64075 33600 90562 980285 行政经理193875 64455 33712 92835 782286 人事经理243040 72931 33376 111558 782287 销售和营销经理238878 64450 32659 106095 960008 机械工程技术人员113454 66426 36058 72399 64119（技术、设计）9 行政业务人员114387 47040 25642 60422 57468（行政副部长）10 行政事务人员97812 46357 28000 56143 52320（人事主管）11 其他行政办公人员90649 43008 26880 54549 36816（人事文员）12 治安保卫人员47896 29568 20832 33581 2785813 采购人员85068 51045 29792 57285 3621614 保管人员73921 40011 26880 45201 3648615 机械冷加工工83849 50047 31987 54590 56307（车工）16 机械热加工人员82266 48573 28560 52780 55108（铆焊）17 工件表面处理加工人员67057 40317 22938 42838 49767（喷涂）18 其他机械制造加工人员59513 36839 27472 38603 51572（吊装等）19 机械设备装配人员91472 54728 33032 59272 56237（钳工）20 仪器仪表装配人员52772 34048 23957 36754 43224（仪表工）通过上图可以看到，除财务经理等个别岗位接近或略高于2014年大连市人社局公布的岗位平均工资外，多数岗位工资低于大连地区平均水平。
我国林业企业薪酬水平影响因素与趋势分析
我国林业企业薪酬水平影响因素与趋势分析我国林业企业的薪酬水平受多种因素影响，并存在一定的趋势变化。
本文将从以下几个方面进行分析。
一、影响因素：1.经济发展水平：经济的发展水平直接影响了企业的经营状况和利润水平，从而也会影响到企业的薪酬水平。
当经济发展较好时，企业的利润相对较高，薪酬水平也会相应提升。
2.行业竞争状况：林业企业所处的行业竞争状况也会对薪酬水平产生重要影响。
如果某一领域内竞争激烈，企业为了留住优秀员工和吸引人才，往往需要提高薪酬水平。
3.企业规模和资源禀赋：企业规模大、资源禀赋丰富的林业企业往往能够提供更高的薪酬水平。
规模较小且资源有限的企业由于经营状况相对较差，无法提供较高的薪酬。
4.劳动力市场状况：劳动力市场的供求关系也会对薪酬水平产生重要影响。
当劳动力供应相对较大时，企业可以对薪酬进行合理控制；而当劳动力供应不足时，企业需要提高薪酬来吸引更多的人才。
5.政策环境：政策环境对企业的经营状况和薪酬水平也有重要影响。
政府对于林业企业的支持政策和人才培养政策，都可能对薪酬水平产生积极的影响。
二、趋势分析：1.整体提升趋势：随着我国经济的快速发展，人们对于生活品质的要求也不断提高，这导致了职工对于薪酬水平的期望也在不断上升。
整体而言，我国林业企业的薪酬水平呈现出逐年提升的趋势。
2.地区差异化：由于我国地域差异较大，不同地区的林业企业薪酬水平存在较大差异。
一线发达城市的林业企业薪酬水平相对较高，而中西部地区的薪酬水平相对较低。
3.行业优势效应：林业企业行业的特殊性决定了其薪酬水平与其他行业存在一定差异。
我国的木材加工行业发展迅猛，相应地相关企业的薪酬水平也较高。
4.人才稀缺与稳定性：林业企业的一些高端人才和专业技术人员相对稀缺，因此对他们的薪酬待遇也较为高。
由于林业企业的特殊性和劳动强度较高，企业在保持员工稳定性方面也需要提供合理的薪酬激励。
我国林业企业的薪酬水平受到多种因素的影响，包括经济发展水平、行业竞争状况、企业规模和资源禀赋、劳动力市场状况和政策环境等。
我国林业企业薪酬水平影响因素与趋势分析
我国林业企业薪酬水平影响因素与趋势分析【摘要】本文通过分析我国林业企业薪酬水平的影响因素和趋势，了解到人员结构、市场竞争和技术发展等因素对薪酬水平的影响。
在人员结构方面，高素质人才的加入会提高薪酬水平；市场竞争激烈会推动薪酬水平提高；技术发展导致新技能需求增加也会影响薪酬水平。
综合分析显示，我国林业企业薪酬水平受多方面因素影响，未来趋势可能会呈现稳步增长。
为此，建议政府应出台相关政策支持林业企业人才培养和技术研发，以提高整体薪酬水平。
通过该研究，可以为我国林业企业薪酬管理提供参考，促进行业的健康发展。
【关键词】林业企业、薪酬水平、影响因素、趋势分析、人员结构、市场竞争、技术发展、综合分析、未来发展趋势、政策建议1. 引言1.1 研究背景我国林业企业薪酬水平影响因素与趋势分析引言我国林业企业是生态环境保护和资源利用的重要组成部分，也是国民经济的支柱产业之一。
随着国家经济的发展和林业产业的壮大，林业企业薪酬水平逐渐成为人们关注的焦点。
在过去的几年里，随着社会经济的快速发展，林业企业薪酬水平呈现出逐渐增长的趋势，但不同企业之间存在着较大的差异。
深入研究我国林业企业薪酬水平的影响因素及趋势，助力提高林业企业人才的薪酬待遇，对促进林业产业的健康发展具有重要意义。
当前，我国林业企业在面临着诸多挑战的也正处于转型升级的关键阶段。
林业企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要不断提高员工的薪酬水平，激励员工的工作积极性和创造力。
随着技术的发展和新兴产业的涌现，林业企业需要不断吸引和留住高素质人才，从而推动企业的持续发展。
研究林业企业薪酬水平的影响因素与趋势，可以为林业企业提供科学的薪酬管理策略，更好地应对未来的发展挑战。
1.2 研究目的本文旨在通过对我国林业企业薪酬水平的影响因素与趋势进行深入分析，旨在探讨我国林业企业薪酬水平的形成机制，揭示影响薪酬水平的关键因素，预测未来薪酬水平的变化趋势，为我国林业企业的薪酬政策制定提供理论支持和实践指导。
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文
《薪酬调查报告》
报告概述：
本次薪酬调查旨在对当前市场的薪酬水平进行分析，以帮助公司更合理地制定员工薪酬政策。
调查采用问卷调查和数据分析的方法，涵盖了公司内部及外部的薪酬情况。
调查结果：
1. 员工满意度：调查显示，62%的员工对公司的薪酬制度表示
满意，22%的员工认为薪酬水平过低，16%的员工表示不满意。
2. 行业比较：数据分析显示，公司的薪酬水平与同行业竞争公司相比较为一般，有待提高。
3. 职位薪酬：各职位的薪酬差异较大，高级管理人员和技术人员的薪酬优势明显，而基础员工的薪酬相对较低。
4. 地域差异：不同地区的薪酬水平存在差异，一线城市的薪酬明显高于二线城市和三四线城市。
建议：
1. 薪酬分配：建议公司对高级管理人员和技术人员适当调整薪酬水平，同时对基础员工进行适当的薪酬调整，提高员工满意度。
2. 行业对比：对标同行业优秀公司的薪酬水平，了解行业发展趋势，进行薪酬策略调整。
3. 地域调整：针对不同地区的员工，可以考虑进行薪酬调整，提高薪酬竞争力。
结论：
通过本次薪酬调查，公司可以更全面地了解员工对薪酬政策的满意度和行业、地域的薪酬水平情况，并提出相应的改进建议。
希望公司可以根据报告中的建议，调整薪酬政策，提高员工满意度，增强公司的竞争力。
我国林业企业薪酬水平影响因素与趋势分析
我国林业企业薪酬水平影响因素与趋势分析1. 引言1.1 研究背景我国林业企业薪酬水平影响因素与趋势分析引言我国林业是一个重要的产业，对于保障生态环境、促进经济发展和维护社会稳定起着重要作用。
随着我国经济不断发展，林业企业的规模和数量不断增加，林业从业人员也在不断增加。
在林业企业中存在着薪酬水平不均衡、不公平的现象，部分从业人员的工资待遇较低，难以维持生活。
针对当前我国林业企业薪酬水平存在的问题，需要对其影响因素进行深入分析，探讨造成这种现象的原因，为今后调整和改善薪酬水平提供依据。
了解我国林业企业薪酬水平的趋势也是至关重要的，可以帮助企业和政府及时调整政策，促进林业从业人员的福利改善和产业可持续发展。
本文旨在对我国林业企业薪酬水平的影响因素与趋势进行分析，为进一步完善我国林业企业薪酬政策提供参考。
1.2 研究目的本文旨在深入探讨我国林业企业薪酬水平的影响因素和趋势变化，旨在了解目前我国林业企业薪酬水平的现状，分析造成这种现状的原因，并对未来的发展趋势进行预测和探讨。
通过研究林业企业薪酬水平，可以更好地了解林业企业员工的收入状况，为相关政策制定提供依据，促进我国林业企业薪酬水平的公平和合理性。
本文也旨在提出改善我国林业企业薪酬水平的对策和建议，为我国林业企业的持续发展提供参考，为员工的生活质量和企业的发展带来双赢局面。
通过对林业企业薪酬水平的研究，可以为相关部门和企业提供重要的参考依据，推动林业产业的健康发展，实现经济效益和社会效益的双重增长。
1.3 研究意义我国林业企业薪酬水平影响因素与趋势分析引言：我国林业企业是我国重要的经济支柱之一，在国民经济中扮演着重要的角色。
随着社会经济的快速发展，林业企业薪酬水平成为一个备受关注的话题。
研究林业企业薪酬水平的影响因素和趋势，对于了解我国林业企业人力资源管理的现状和问题，为改善我国林业企业员工的工作生活条件，提高林业企业生产效率具有重要的理论和实践意义。
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文薪酬调查报告。
一、调查目的。
薪酬是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工的积极性和工作效率。
因此，为了更好地了解员工对薪酬的满意度和期望，我们进行了一次薪酬调查，旨在为企业提供更好的薪酬管理方案。
二、调查对象。
本次调查对象为公司全体员工，共计200人。
三、调查方法。
我们采用了问卷调查的方式，设计了一份包括薪酬满意度、薪酬期望、薪酬福利等方面的问卷，通过在线调查平台发送给员工进行填写。
四、调查结果。
1. 薪酬满意度。
调查结果显示，有60%的员工对公司的薪酬水平表示满意，30%的员工表示一般，10%的员工对薪酬不满意。
其中，部分员工认为薪酬水平与自身工作表现不匹配，希望能够得到更好的薪酬回报。
2. 薪酬期望。
在薪酬期望方面，有70%的员工表示希望薪酬能够与工作表现挂钩，有更好的晋升机会和薪酬提升空间。
另外，还有部分员工希望公司能够提供更多的福利待遇，如健康保险、带薪年假等。
3. 薪酬福利。
在薪酬福利方面，调查结果显示，员工对公司提供的福利待遇普遍表示满意，但也有部分员工希望公司能够提供更多的福利选择，以满足不同员工的需求。
五、调查分析。
根据调查结果，我们可以看出员工对公司薪酬水平整体上还是比较满意的，但也有一部分员工对薪酬不满意，主要是因为他们觉得自己的工作表现没有得到应有的回报。
因此，我们需要更加公平地制定薪酬激励机制，让员工的薪酬与工作表现挂钩，激发员工的工作积极性。
另外，也需要加强对员工的福利待遇，提供更多选择，满足员工不同的需求。
六、改进建议。
1. 制定薪酬激励机制，建立公平、公正的薪酬激励机制，让员工的薪酬与工作表现挂钩，激发员工的工作积极性。
2. 完善福利待遇，提供更多的福利选择，如健康保险、带薪年假等，满足员工不同的需求。
3. 加强沟通，与员工进行沟通，了解他们的需求和期望，及时调整薪酬管理方案。
七、总结。
通过本次薪酬调查，我们更加清晰地了解了员工对薪酬的满意度和期望，为企业提供了改进薪酬管理方案的依据。
2014薪酬调查报告
2012年度薪酬调查报告人力资源部2014年1月9日目录一、调薪频率及范围 (1)二、薪酬增长率 (1)1、全国平均增长率 (1)2、不同行业的增长率不同 (2)3、不同地区的增长率不同 (2)三、不同地区不同职级的薪资水平 (2)1、一线城市 (2)2、二线城市 (3)四、不同行业的薪酬比较 (4)1、不同行业的薪酬系数 (4)2、医疗器械行业 (5)五、毕业生起薪 (6)1、一线城市 (6)2、二线城市 (6)六、薪资结构 (7)七、小结 (8)为了更全面的了解目前国内各地适用的薪酬水平及薪酬结构，本报告对全国一二三线城市的薪酬体系进行深入调查，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。
一、调薪频率及范围根据正略钧策商业数据中心统计，大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。
61.0%的企业选择每年调薪一次；15.6%的企业选择一年调薪两次及以上；17.9%不定期调薪；3.2%两年一次及以下。
只有2.3%的企业从未实施过薪酬调整。
虽然多数企业选择涨薪，但涨薪的范围和幅度不尽相同。
从上对比图中可以清晰看出，2012年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨薪，但这一企业数量占比低于2011年10个百分点左右，说明部分企业在2012年减少了涨薪人员的范围。
二、薪酬增长率1、全国平均增长率每年企业会根据经济环境、自身发展等多方面因素决定薪酬增长率，近年来全国平均薪酬增长率如下图：图3 近年薪酬增长率2、不同行业的增长率不同按行业分类进行研究后发现，2011年医药/医疗企业薪酬调整幅度整体较高，除此之外，房地产、金融、高科技、制造业的调薪幅度均高于全国平均值。
但2012年，医药/医疗和房地产行业的薪酬增长不再乐观，虽然医药市场需求在国家政策和新医改的推进下逐步加大，但2012年国家出台药价控制管理的相关政策，医药市场面临规范和整治；而房地产行业受调控政策影响，2011年下半年调控效果开始显现，2012年预计薪酬增长率降低。
涉农企业员工的薪酬研究
涉农企业员工的薪酬研究作者：颜磊来源：《中外企业家》 2014年第2期颜磊（湖南农业大学商学院，湖南长沙 410000）摘要：随着社会主义市场经济的推进，涉农企业作为中国农业先进生产力的代表，在国民经济的发展中具有举足轻重的地位。
薪酬制度是涉农企业中的一项主要的管理制度，有效合理的薪酬制度，能够充分发挥出薪酬对于员工的激励作用，从而提高企业自身的价值和市场竞争力。
该研究在前人研究的基础之上，旨在通过分析涉农企业的现状和薪酬制度存在的问题，探讨薪酬制度对于涉农员工的激励作用，提出构建适合我国涉农企业员工合理的薪酬管理体制和完善涉农企业员工薪酬制度的对策和建议，为涉农企业的薪酬管理提供有益参考，促进涉农企业的蓬勃发展。
关键词：涉农企业；薪酬管理；薪酬制度；对策中图分类号：F276 ；F24 文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）04-0181-02一、涉农企业员工薪酬理论概述（一）涉农企业概念现代农业企业是个比较宽泛的概念，包括与农业产前、产中、产后有关的所有企业。
也可称为农业关联企业。
凡是直接或间接为农业生产服务的企业，都可被称为是涉农企业。
具体包括农业生产企业、农产品加工销售企业以及参与农业产业化经营的农业企业等。
（二）薪酬涵义薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
本研究所指的薪酬是指广义的薪酬，即除了获得货币的报酬以外，还包括获得各种非货币形式的满足，薪酬不能简单的等同于工资和报酬。
（三）薪酬制度的概念薪酬制度按其内容不同，有广义和狭义之分。
广义的薪酬制度包括等级薪酬制度、薪酬调整制度、薪酬发放制度、各种薪酬形式、薪酬激励方案和薪酬基金管理等内容。
狭义的薪酬制度主要指组织的基本薪酬制度和辅助薪酬制度或者两者的综合。
基本薪酬制度可划分为以岗位为基础的薪酬制度、以任职者为基础的薪酬制度和以员工绩效为基础的薪酬制度。
2014年园林行业薪酬现状(最新)
2014 年园林行业薪酬现状在过去的 30 年时间里，我国 GDP 的年平均增速接近10%，但经济的快速增长的同时，也使我国的生态环境迅速恶化。
我国的产业结构以第二产业为主，资源的消耗以及对生态的破坏尤为严重。
在这种情况下，我国近年的政策也频频向生态文明建设倾斜，这也促成了我国园林产业的快速发展。
进入 21 世纪以来，随着城镇化水平的不断提高和地产消费的升级，我国园林绿化率也在不断上升。
各个地区相继提出的“生态城市”“绿色城市”等口号以及相应的城市规划形成了推动我国园林产业发展的巨大推动力。
“目前我国园林市场需求的增长，在很大程度上将依赖我国‘城镇化’的发展水平。
”众达朴信咨询顾问程诺这样说道。
国内城市绿化建设进展250 200 150 100 50 039 38 37 36 35 34 332007年城市绿地面积（万公顷）绿地覆盖率（%）数据来源：国家统计局发布，众达朴信整理十八大报告提出“把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设和社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国”，在地方市政基础设施建设上明确了对生态环境建设的投资引导与倾斜措施。
良好的政策环境意味着更低的投资风险，园林产业今年的投资情况整体看好。
国内城市园林绿化投资情况3000 2500 2000 1500 1000 500140 120 100 80 60 40 20 0 -20 -402007年城市园林绿化建设投资额（亿元）投资额增长率（%）数据来源：国家统计局发布，众达朴信整理一、需求催动薪酬高增长根据众达朴信最新发布的《2013-2014 年园林设计行业薪酬调研报告》显示，去年园林行业整体薪酬水平较 2012 年增长了 12.1%，超过全行业平均薪酬涨幅1.3 个百分点，超过 2012 年园林行业的薪酬涨幅 0.2个百分点。
园林行业薪酬改革的热潮正在愈演愈烈，行业薪酬增长将维持在一个较高水平。
园林行业薪酬涨幅12.5%12.0%11.5%11.0%10.5%10.0%9.5%9.0%8.5%8.0%2008年2013年园林行业全行业数据来源：众达朴信《2013 年度园林行业薪酬调研报告》众达朴信认为，目前园林行业涨薪幅度居高不下的主要原因在于市场需求的增长。
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பைடு நூலகம்
以下单位：人民币元 以下单位 人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
中国薪酬网--数据部
目 录 目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 样本 营 额分布 二、行业薪酬水平-------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类---------------------------------------- 34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类--------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类--------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3 毕业生起薪点 按毕业生专业分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录---------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进 行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面 调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪 酬调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人 酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人 力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立 以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业 的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来 源群体的整体收入情况；了解 资动态与发展潮流 源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建 总的来讲，企 依据市场水平建 立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较 。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要 想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
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一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8% 1000人及以上 17% 500人以下 45% 500人及以上 30%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 7%
合资 28% 外资 24%
民营 41%
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3. 样本岗位学历分布
博士及以上 2% 硕士 6%
样本岗位学历分布
高中及以下 29%
本科 42%
专科 21%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布
30亿及以上 5% 10亿及以上 17% 5亿以下 45%
5亿及以上 33%
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