酒店人员需求申请表

申请增加人员的请示范文(推荐最新9篇

申请增加人员的请示范文(推荐最新9篇关于增加人员请示篇一餐饮部全体成员时刻牢记山庄是一家的全局观念，坚决服从山庄安排，特别是前台人员，发挥山庄神经中枢作用，配合和协助客房部、办公室进行搬运家俱、清扫主楼范围的垃圾等活动，以人人为我，我为人人的服务信念，服务山庄，服务员工。

如前一段时间瓢虫肆虐别墅，前厅的两个文员立即服从客房部洪经理的调度和指挥，积极投入到灭虫工作中去。

虽然今年的工作取得了一些成绩但是也存在很多困难和问题：1、餐饮部人员比较少管理范围比较广，人员比较短缺，虽然能够比较圆满的完成接待任务，但是质量很差，体现不了特色服务。

2、规章制度还不够完善，落实不够彻底，存在随意性，特别是管理机制亟待完善。

3、菜式方面还要不断因应市场变化而革新。

4、员工素质整体水平不平衡，缺乏具有专业管理人才，对现有员工技能培训还有待加强。

5、餐厅设施设备都有不同程度老化和损坏，有些空调设备已经无法使用了。

同时整个装饰装潢已经完全与时代脱轨，天花更有严重脱落现象，急需修复或者更新。

一些硬件设施需要更新改造，特别是会议室桌椅及中厅布置。

6、餐饮部范围内的娱乐部设施不全，很多客人有需求都不能满足。

7、山庄没有很吸引人的项目的大环境影响餐饮部经营状况比较萧条。

增加娱乐设施，桑拿等。

在明年的工作中，我们将要做好以下工作：1、将餐饮部每日值勤制度作为个人绩效考核的重要表现方式。

2、根据季节变化制定并落实不同时期的菜单。

3、规范建制补充人员。

平时忙的时候餐厅人员吃紧，如果开展生态养殖业，可以解决闲时的工作饱和量。

完成服务质量向质转变。

4、合理改造增加设施，增加包房。

原计划增加几间ktv包房的，其实完全可以同时增加桌子，用餐完后可以唱歌休闲。

同时将中厅稍作改造，增加成四到六人的方桌散台，有客用餐就可以是餐厅，有客唱歌就是歌厅。

同时利用好鸟语林，把竹楼稍做改造，使其具备用餐和饮茶的功能，餐是农家菜，茶是中国茶(或者其他饮料)。

5、增加土灶，形成真正的农家风味，运用山上众多的材木，从而节约燃油，降低成本。

人员增补申请报告

关于申请增加人员编制的请示公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。

人力资源部二o一二年八月九日篇二：人员增补申请表)人员增补申请表善思源话费充值店欢迎你的使用本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。

能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。

免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实习单位，上‘都有工作人才网’( )善思源话费充值店欢迎你的使用工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。

现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。

因为工作的需要，本部门需要增加一人。

增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。

二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。

三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。

为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。

综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日篇四：关于申请增加人员的报告关于申请增加人员的报告修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[2010]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[2010]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。

酒店人员招聘与配置

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任务 1 制订招聘计划
• 亿达酒店招聘计划 • 根据 2017 年 3 月 7 日餐饮部经理 Tom 先生递交的人事申请表, 现
制订计划如下: • ( 一) 招聘人数 • 2 人。 • ( 二) 招聘职位 • 中餐部餐饮主管 1 名、西餐部餐饮主管 1 名。 • ( 三) 素质要求 • 具有较强的管理、组织、沟通、协调能力, 善于协调各班次关系
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任务 1 制订招聘计划
• ( 4) 应聘者的考核方案, 包括考核的场所、大体时间、题目设计者的姓名等。
• ( 5) 招聘的截止日期。 • ( 6) 新员工的上岗时间。 • ( 7) 招聘费用预算, 包括资料费、广告费、人才交流会费用等。 • ( 8) 招聘工作时间表, 尽可能详细, 以便于他人配合。 • ( 9) 招聘广告样稿。
进入社会。学校毕业生已成为各单位技术人才和管理人才的最主要来源。 • 2. 竞争对手与其他单位 • 对于需要相关专业工作经验的岗位来说, 用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才, 有时甚至可以从竞争对手那里 “ 挖” 人。
对于激励员工非常有利。 • 2. 工作调换 • 工作调换也叫作 “ 平调” , 是在内部寻找合适人选的一种基本方法。
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任务 1 制订招聘计划
• 3. 工作轮换 • 工作轮换和工作调换有些相似, 但又有所不同。工作调换从时间上来
讲往往较长, 而工作轮换则通常是短期的, 有时间界限的。 • 4. 重新聘用 • 有些酒店由于某些原因会有一批不在位的员工, 如下岗人员、
的考核标准进行评价, 具体考核标准如表 2-1-3 所示。

接待需求表

（：-：）
瓶红酒（品牌：）
瓶白酒（品牌：）
就餐时间：月日餐
（：-：）
瓶红酒（品牌：）
瓶白葡萄酒（品牌：）
就餐时间：月日餐
（：-：）
瓶酒（品牌：）
瓶酒（品牌：）
就餐时间：月日餐
（：-：）
瓶红酒（品牌：）
瓶白酒（品牌：）
就餐时间：月日餐
（：-：）
瓶红酒（品牌：）
瓶白酒（品牌：）
就餐时间：月日餐
（：-：）
喜好和忌讳
二、接待内容信息
接待日程安排
（如有考察、宴请、会议须列明本公司其他中心/部门/业务公司需要列席人员名单。如无列席人员需求，则无需列明）
来宾
商务行程
来宾姓名
飞机航班号
起飞时间地点
降落时间地点
是否需要行政部安排接送
是□否□
只需迎□送□
来宾姓名
火车/动车车次
始发时间地点
到达时间地点
是否需要行政部安排接送
是□否□
只需迎□送□
拟采购项目
机票预订
动车票预订
接/送机
住宿
餐饮
礼品
□无需
□无需
□无需
□无需
□无需
□无需
□申请部门负责
□申请部门负责
□申请部门负责
□申请部门负责
□申请部门负责
□申请部门负责
□行政部负责
□行政部负责
□行政部负责
□行政部负责
□行政部负责
□行政部负责
如需接送，对车辆是否有要求：
□是，
□否
三、来宾接待要求
2、申请单位应提前2-3天以上向行政部提交本表；
3、申请单位应根据接待工作实际需要，如实详细填写本表；

劳资管理制度(5篇)

劳资管理制度(5篇)在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。

那么岗位职责的格式，你掌握了吗？为了帮助大家更好的写作劳资管理，作者整理分享了5篇劳资管理制度。

劳资管理制度(推荐篇一一、完成工作项具体如下：（一）社会保险的管理：1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。

2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。

（二）薪资管理工作：按时审核酒店各部人员的考勤状况，及时完成工资报表等相关工作，并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。

（三）劳动关系管理：1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。

2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。

保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。

3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。

（四）其他工作：完成了领导交办的其他工作。

二、总结：作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念，善于倾听各部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，同时，对于超权限范围的问题，应当及时向领导请示。

劳资工作相对比较复杂，需要有极高的耐心和恒心。

在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。

虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现，在来年的工作里认真对待每一件事，多思考，多关注，更好地去为酒店所有部门做好服务工作。

我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望！劳资管理员岗位职责篇二人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到较适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。

酒店员工招聘方案范文(汇总5篇)

酒店员工招聘方案范文第1篇酒店招聘计划书一、招聘目的：为酒店的顺利开业和开业以后的正常运作提供充足的人力资源保障。

二、招聘原则：品德优先、保证素质、理念认同、控制成本三、招聘岗位：以经酒店业主方批准的组织加构及各部门管理架构为基础，各部门根据开业筹建所需要的用人条件、任职要求、到岗时间等，填写《人员需求申请表》，经总经理批示后下发行政人事部，由行政人事部统一组织招聘。

四、计划期：自X月X日至X月X日五、所有岗位基本任职要求：1. 良好的品德；2. 有志于从事服务行业；3. 勤奋，合作，热情、适应性和灵活性强；4. 掌握一定技术或技能；5.富有团队精神； 6. 形象、气质较好；7. 一线服务部门面客员工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客员工男168CM以上，女158CM以上。

六、招聘主要途径：酒店员工招聘方案范文第2篇因为组建重症医学科、五官科、感染科，康复科，我院现需聘用一批医、护人员，现经研究决定制定招聘工作实施方案。

一、招聘计划：临床医生10名，护理11名。

二、招聘条件：1.具有报考专业的专业知识和工作能力。

2.临床医生：全日制大专以上文凭，大专文凭需有执业助理医师资格，参加过全国高考，有高中毕业证书。

中职升高职不在此次招收范围。

本科临床医学专业直接进入面试。

3.护理专业：全日制大专以上文凭，有护士执业证书（20xx年考试需有合格证或成绩单），身高155cm以上。

4.年龄:35岁以下。

（1983年9月1日以后出生）5.无违法**记录。

三、报名及资格**:1.报名时间：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。

酒店员工招聘方案范文第3篇随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司201x年度发展战略及相关计划安排，特制定公司201x年度招聘计划。

人员需求表(中英版本)(DOC)

人员需求表Personnel Requisition Form部门职位级别人数Dept:_____________ Position:_______________ Grade:________________ Pax:_______________ 受雇身份国内外聘正式工临时工实习生其他Employment Status : Local Exp. Full-time Part-time Trainee Other备注：第一页1 Copy ------ 人力资源部H.R. Department 第二页2 Copy ------ 财务部Finance Dept.Employee Application Form本人对上述所有填报资料确实无误，公司有权对本人的个人情况及健康状况进行调查，如有虚假，虽被录取亦可被解除劳动合同。

本人明白接受雇佣后，公司需要向本人之前雇主或咨询人作雇佣记录调查，本人亦了解雇员须自行解决居住的问题。

I hereby confirm that the above information is accurate and correct, the company has the right to interview my personal status and health condition, if found any misleading information, the company can terminate the labor contract even if employed. I understand that after being employed, the company needs to interview my previous employers or referees; I also understand that employees of this company have to arrange their own accommodations.申请人签名：Applicant Signature：年(Y) 月(M) 日(D)P.2HR002以下为公司面试人员填写 To be filled in by interviewers onlyP.3 HR002评价：Proficiency阳光澳斯特酒店录用通知书先生/小姐/女士：感谢您的应聘申请。

人员增补申请报告

关于申请增加人员编制的请示公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。

人力资源部二o一二年八月九日篇二：人员增补申请表)人员增补申请表善思源话费充值店欢迎你的使用本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。

能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。

免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实习单位，上‘都有工作人才网’( ) 善思源话费充值店欢迎你的使用工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。

现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。

因为工作的需要，本部门需要增加一人。

增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。

二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。

三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。

为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。

综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日篇四：关于申请增加人员的报告关于申请增加人员的报告修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[2010]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[2010]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。

酒店表格大全

酒店表格大全
目录
订房表/ 1
日入住宾客名单统计表/ 2 宾客住宿登记表/ 3
宾客换房要求登记表/ 4
宾客离店登记表/ 5
宾客退房登记表/ 6
委托代办服务表/ 7
收银服务管理表单/ 8
房间钥匙跟踪表/ 9
餐饮部卫生检查表/ 10
厨房交接班管理表/ 11
餐饮现场点单表/ 12
餐厅每日经营台账表/ 13 宴会接待通知表单/ 14
宴会日经营登记表/ 15
宾客酒水领取表单/ 16
送餐预订登记表/ 17
公关效果评估表/ 18
订房表
日入住宾客名单统计表
宾客住宿登记表
宾客换房要求登记表
宾客离店登记表
宾客退房登记表
委托代办服务表
收银服务管理表单
房间钥匙跟踪表
餐饮部卫生检查表
厨房交接班管理表
餐饮现场点单表
餐厅每日经营台账表
宴会接待通知表单
宴会日经营登记表
宾客酒水领取表单
送餐预订登记表
公关效果评估表
市场营销预算表
商务客户意见登记表
客房用品配备表
客人遗留物品登记表
客人借用物品记录表
来访人员登记表
设备维修记录表
人员需求登记表
人员面试登记表
月度考核评比表
员工培训考核表
晋升管理审批表
日用品采购登记表
日用品采购审批表
食品采购登记表
食品采购审批表
食品供应商调查表
采购人员绩效考核表
物品盘点表
内部缴款单
前台收银登记表
财务部营业日报表
财务支付管理表
采购用款申请表
工资发放记录表
卫生清洁日报表。

酒店申请书6篇

酒店申请书6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如心得体会、学习心得、工作总结、工作计划、演讲稿、活动方案、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as insights, learning experiences, work summaries, work plans, speeches, activity plans, emergency plans, teaching materials, essay summaries, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!酒店申请书6篇要知道我们在写申请书的时候也是需要根据种类来的，通过写申请书可以使领导看到我们的诉求，以下是本店铺精心为您推荐的酒店申请书6篇，供大家参考。

连锁酒店员工招聘管理统一规定

酒店员工招聘管理规定一. 招聘目旳1 通过系统化旳招聘管理保证公司招聘工作旳质量，为公司选拔出合格、优秀旳人才。

2 招聘流程规定人员需求旳申请、招聘渠道旳评估、面试程序及录取程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。

二. 招聘原则1 公司招聘录取员工按照“公开、平等、竞争、择优”旳原则。

对公司内符合招聘职位规定及体现卓越旳合适员工，将优先予以选拔、晋升。

另一方面再考虑面向社会公开招聘。

2 所有应聘者机会均等。

不因应聘者旳性别、民族、宗教信奉和推荐人不同而予以不同旳考虑。

三. 招聘政策和工作流程1 招聘政策招聘工作应根据每年人力资源管理筹划进行。

如属筹划外招聘应提出招聘理由，经公司总经理审批后方可进行。

2 招聘程序I 招聘需求申请和批准环节A. 各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年终根据公司下一年度旳整体业务筹划，拟定人力资源需求筹划，报公司人力资源部。

B. 人力资源部根据公司年度发展筹划、编制状况及各部门旳人力资源需求筹划，制定公司旳年度招聘筹划。

C. 各部门根据实际业务需求，提出正式旳员工需求申请。

填写"员工需求申请表"报人力资源部审核。

D. 招聘申请审批权限在人员编制预算筹划内旳一般员工、临时用工、实习学生旳招聘申请由人力资源经理批准。

其她部门经理、主管招聘申请由分公司总经理批准。

E. 筹划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。

F. 人力资源部根据招聘筹划执行状况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。

II 招聘费用招聘费用是指为达到年度招聘筹划或专项招聘筹划，在招聘过程中支付旳直接费用。

人力资源部应根据年度或专项招聘筹划，对照以往实际费用支出状况，拟订合理旳招聘费用预算，经有关部门审核，报总经理批准执行。

III 招聘周期招聘周期指从人力资源部收到"招聘申请表"起，到拟来人员确认到岗旳周期。

每一职位旳招聘周期一般不超过4周。

需求合同(4份范本)

需求合同（4份范本）第1篇酒店用人需求申请书尊敬的酒店领导：我部强电主管于________年____月离职至今已有一个多月的时间了，他的离职对我部电工班组的工作或多或少的产生了一些影响，也使我部内部管理框架出现了漏洞这一职位对我部的管理工作有着重要的意义，该职位长期空置下去恐对我部的管理工作产生一些麻烦和影响。

现出于对酒店利益的考虑也为了更好的建立健全我部管理结构框架更为了维稳我部员工思想动向为酒店更好的留住人才。

在此本人郑重的向酒店领导提出尽快确立我部强电主管一职并在此举荐现任酒店音响师xxxxx接任该职位。

该员工自________年____月入职酒店至今，工作兢兢业业，任劳任怨，技术过硬，态度端正，该员工对酒店的音响灯光系统、卫星电视系统、程控交换机系统和消防系统等，有过专业的学习和娴熟的操作技巧，________年之前酒店电视末端信号质量一直很差直接影响到了客人的正常收看,该员工解决了酒店卫星电视的信号问题为酒店做出了贡献。

(主要表业绩)申请人：xxxxxx职位：副总工程师________年____月____日第2篇技术指导生产需求合同书甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：甲方因生产需求，需要乙方提供技术支持，为明确双方权利义务，特约定如下，双方共同遵守：一、服务内容、要求和方式1、技术服务内容和要求：11乙方按甲方要求为甲方提供技术人员并保证该技术人员所实施的技术是乙方已经取得专利权人的实施许可，乙方为甲方生产、销售等实施该专利技术的行为合法有效，并非侵权行为。

乙方技术人员实施的技术特指以下四项发明专利技术：写四个名称及其具体情况(一种速效多菌微生物复合冲肥及其制备方法)12乙方为甲方提供技术指导13乙方为甲方制定生产技术标准14乙方为甲方提供生物菌生产流程指导15乙方应以上述四项发明专利技术为依据生产生物菌和生物肥，且按照吨薯渣+吨稻糠+吨生物菌=吨生物肥的参数验收技术服务效果，2、服务方式：21乙方指派技术人员到甲方指定的工作场所生产生物菌，22乙方指派技术人员到甲方指定的工作场所提供生产生物肥料的全程技术指导二、协议期限本协议约定的服务期限自年月日至年月日(不得迟于四项发明专利的专利权期限)，期满自动终止。

人员短缺申请报告范文(共6篇)

公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。

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敬礼!申请人：YJBYS20**年**月**日关于增加 xx 人员的请示 xx 公司: 因 xxxxxxxxxx 原因,我公司现人员较为短缺,为进一步促进公司业绩,加快公司发展,现申请增派人员 1 名,主要从事xx 岗位工作,具体职责为xxxxxxxx. 请公司批准为盼! 年月日 ......XXX 医院关于人才短缺问题的报告我院于 2012 年 2 月经洛编办[201...申请增加人员编制的请示-关于增加人员的请示报告范文_行政公文_工作范文_实用文档。

申请增加人员编制的请示申请增加人员编制的请示编委: 根据文件精神,区编委共核定我办内设职能股室 4 个,行政机构 5 个,共核定编制 38 人。

XX 年......人力资源部 20xx 年八月九日增加人员申请报告二县编委:我局作为政府的工作部门,承担着全县土地、矿产资源管理地质灾害防治和国土资源执法监察等工作职能。

酒店员工办卡制度范本简单

第一章总则第一条为规范酒店员工办卡行为，确保员工信息准确、管理有序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工。

第三条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第二章办卡类型第四条酒店员工办卡分为以下类型：1. 工资卡：用于发放员工工资、奖金及各项福利待遇。

2. 门禁卡：用于员工日常出入酒店管理。

3. 餐饮卡：用于员工在酒店内部餐厅就餐消费。

4. 健身卡：适用于有健身需求的员工，用于在酒店健身房消费。

第三章办卡流程第五条办卡申请1. 员工需向人力资源部提出办卡申请，填写《酒店员工办卡申请表》。

2. 申请表需填写个人信息、部门、岗位、办卡类型、办卡原因等。

第六条办卡审批1. 人力资源部对申请表进行审核，确认无误后，报相关部门负责人审批。

2. 相关部门负责人在规定时间内完成审批，审批结果反馈给人力资源部。

第七条办卡发放1. 审批通过后，人力资源部将员工办卡信息录入系统，通知员工到指定地点领取办卡。

2. 员工领取办卡时，需出示有效身份证件，并确认办卡信息无误。

第八条办卡变更1. 员工如需变更办卡信息，需向人力资源部提出申请，并填写《酒店员工办卡变更申请表》。

2. 人力资源部对申请表进行审核，确认无误后，报相关部门负责人审批。

3. 审批通过后，人力资源部将变更信息录入系统，通知员工办理相关手续。

第四章办卡管理第九条办卡信息保密1. 员工办卡信息由人力资源部负责保密，不得泄露给无关人员。

2. 员工办卡信息仅用于酒店内部管理，不得用于其他用途。

第十条办卡使用1. 员工需妥善保管办卡，不得转借、出租、出售或用于非法用途。

2. 员工如有遗失办卡，需立即向人力资源部报告，并办理挂失手续。

第十一条办卡注销1. 员工离职时，需将办卡交还酒店，办理注销手续。

2. 人力资源部在收到办卡后，进行核对、销毁，确保办卡信息安全。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。