关于未来社会所需的人才
基础教育论坛的创新教育演讲创新教育培养未来社会所需的人才
基础教育论坛的创新教育演讲创新教育培养未来社会所需的人才基础教育论坛的创新教育演讲——创新教育培养未来社会所需的人才在这个充满竞争和不确定性的时代，创新教育被视为培养未来社会所需的关键能力之一。
基础教育论坛作为一个探讨教育改革与创新的平台，举办创新教育演讲，旨在探讨如何通过创新的教育模式和方法，培养适应未来社会需求的人才。
1. 创新教育的重要性在传统的教育模式下，学生被灌输知识，强调的是死记硬背和重复性的应试训练。
然而，这种模式已经不再适应现代社会的需求。
创新教育强调培养学生的创造性思维、问题解决能力和合作能力，为他们提供面对未来挑战的必备技能和素养。
2. 创新教育的核心要素创新教育的核心要素包括以下几个方面。
首先，培养学生的创造性思维，激发他们的想象力和创新意识。
其次，注重培养学生的解决问题能力，培养他们面对挑战时的灵活性和适应性。
此外，创新教育还需要注重培养学生的合作精神和团队意识，通过合作学习培养学生的沟通与协作能力。
3. 创新教育的实施方法创新教育的实施方法需要既符合学生的个体差异性，又能够激发他们的创新潜能。
一种有效的方法是通过项目学习，让学生参与真实的问题解决和实践活动。
另外，创新教育可以通过使用科技手段来提供个性化学习体验，让学生根据自己的兴趣和需求进行学习。
同时，教师也需要转变角色，成为学生学习的引导者和合作伙伴，提供适当的支持和指导。
4. 创新教育的挑战与前景创新教育的实施并非一帆风顺，面临着许多挑战。
其中一个挑战是传统教育观念的转变，教育者需要从知识的传授者转变为学生学习的引导者。
另外，教育资源和环境的不平衡也限制了创新教育的普及。
然而，创新教育给予我们无限的希望与前景。
通过培养创新能力，我们可以培养出更多具备批判思维、创造力和创业精神的人才，为未来社会的发展提供更多可能性和动力。
5. 基础教育论坛的使命作为基础教育论坛，我们有责任推动创新教育的发展并传播最新的教育理念和实践经验。
未来需要什么样的人才
未来需要什么样的人才
未来需要拥有以下特质的人才：
1.创新思维
未来的社会拥有着越来越快的变化和日新月异的科技进步，需要具备创新思维的人才。
创新思维是指能够在不同领域发现问题，并从中提炼出解决问题的新思路或方法，包括创新、独立思考能力和创造力等。
2.多元化能力
随着全球化趋势的加强，未来需要拥有多元化能力的人才。
这包括对不同文化背景的
人和事物有敏锐的洞察力，并能够适应不同的文化环境和多元的工作方式。
3.读写能力
在信息泛滥的时代，未来人才需要拥有良好的读写能力。
这包括理解阅读、写作技巧、沟通表达能力和信息搜索能力。
4.数字素养
未来人才需要拥有高水平的数字素养，包括数据分析、编程和数字化思维等。
这种素
养不仅能够帮助人才更好地理解并参与到数字时代中，而且能够更好地应对未来的工作和
生活。
5.团队合作精神
未来的社会越来越强调团队合作精神，需要拥有良好的合作能力。
这包括协作能力、
团队信任、灵活性和沟通技巧等。
6.领导力
未来需要具备领导力的人才。
这不仅仅是指能够领导团队或组织，还需要具备自我管
理能力、心理智慧和沟通能力等。
7.环境意识
未来需要具备环境意识的人才。
这包括关注气候变化、资源管理和环境保护等，以及
热衷于新能源、绿色能源和可持续发展的理念。
总之，未来社会需要具备多项优秀技能，以适应新时代。
创新思维、多元化能力、读
写能力、数字素养、团队合作精神、领导力和环境意识是未来期望培养的人才素质。
未来社会需要什么样的人才
未来社会需要什么样的人才随着科技和全球化的不断发展，未来社会对人才的需求也在不断变化。
在这个充满挑战和机遇并存的时代，人们对未来社会所需要的人才提出了新的要求。
未来社会需要具备广泛知识、创造力、合作能力和适应性强的人才，以应对快速变化和复杂环境的挑战。
首先，未来社会需要具备广泛知识的人才。
随着科学技术的不断进步，知识更新的速度非常快。
未来社会需要的人才应该具备一定的专业知识，但更重要的是具备广泛的知识储备，能够理解和应用不同领域的知识。
此外，未来社会对人才的学习能力和自我提升的要求也更高。
无论在任何领域，持续学习和不断更新知识将成为未来社会人才的基本素养。
其次，未来社会需要具备创造力的人才。
在面对不断变化的市场和竞争激烈的环境中，创造力是一种重要的能力。
未来社会对人才的创新能力和解决问题的能力提出了更高的要求。
人们需要思考创新的方式，不断提出新的观点和解决方案。
创造力不仅包括艺术创造力，还包括在科技、商业和其他领域的创新能力。
在未来社会，具备创造力的人才将受到高度重视。
再次，未来社会需要具备合作能力的人才。
在全球化的背景下，跨国合作和团队协作已成为时代趋势。
未来社会对人才的合作能力和沟通能力提出了更高的要求。
人们需要学会有效地与团队合作、与不同背景的人合作，解决共同面临的问题。
同时，也需要具备良好的沟通技巧和跨文化交流能力。
在未来社会，具备合作能力的人才将更具竞争力。
最后，未来社会需要具备适应性强的人才。
未来社会变化的速度很快，人们需要适应不断变化的工作环境和生活方式。
具备适应性的人才能够灵活应对各种挑战和变化，具备调整和学习新技能的能力。
未来社会对人才的适应性要求不仅包括技术适应性，还包括心理适应性，人们需要具备良好的心理素质和应对压力的能力。
总而言之，未来社会对人才的要求在不断变化和升级。
具备广泛知识、创造力、合作能力和适应性强的人才将成为未来社会的宝贵资源。
为了适应未来社会的发展需要，我们应该注重培养学生的综合素质，培养他们掌握广泛的知识，培养他们的创造力和合作能力，并帮助他们发展适应未来社会的能力。
未来需要什么样的人才
未来需要什么样的人才未来需要具备以下能力和素质的人才：1.创新能力：未来社会发展日新月异，需要具备创新能力的人才来推动科技、经济、文化等各个领域的进步。
他们能够独立思考，突破传统束缚，提出新的理念、方法和解决方案。
2.跨学科能力：未来社会的发展已经进入了多学科的交叉融合时代，需要具备广泛的知识背景和跨学科的能力的人才。
他们可以将不同学科的知识和技能进行整合和创新，解决复杂问题。
3.适应能力：未来社会的变化速度极快，需要具备适应力的人才。
他们能够快速适应新的环境、新的技术和新的挑战，并从中找到自己的位置和机遇。
4.国际视野：未来社会的全球化程度越来越高，需要具备国际视野的人才。
他们能够理解和应对不同国家和文化的差异，具备跨国交流和合作的能力。
5.创业精神：未来社会的就业形势不确定，需要具备创业精神的人才。
他们能够发现市场机会，主动创造价值，具备创业的决心和能力。
6.沟通能力：未来社会的合作和交流需求增加，需要具备良好沟通能力的人才。
他们能够有效地表达自己的意见和想法，与他人建立密切的合作关系。
7.团队合作能力：未来社会的问题越来越复杂，需要具备团队合作能力的人才。
他们能够有效地与他人合作，共同完成任务和实现目标。
8.领导力：未来社会需要有一定领导能力的人才来带领团队和组织发展。
他们能够激励和影响他人，制定明确的目标和战略，并有效地实施。
9.终身学习能力：未来社会的知识更新速度非常快，需要具备终身学习能力的人才。
他们具备主动学习的意愿和能力，能够持续地学习和适应新知识和技能的需求。
10.社会责任感：未来社会需要有社会责任感的人才，关注社会问题，愿意为社会进步和可持续发展做出贡献。
未来需要具备创新能力、跨学科能力、适应能力、国际视野、创业精神、沟通能力、团队合作能力、领导力、终身学习能力和社会责任感的人才。
这些人才将能够适应未来社会的需求，推动社会的进步和发展。
关于未来哪些职业人才紧缺
关于未来哪些职业人才紧缺随着人们生活水平的提高，人们对省体健康也越来越重视。
俗话常说“牙疼是小病，疼起来真要命”这种观点现在已经逐渐得到转变，近几年来人们越来越注重口腔问题，可以预见牙医职业将会变得抢手。
2、天文学家天文学工作起来比较枯燥，需要每天盯着电脑。
目前随着航天事业的进一步发展，我国在这一方面的人才需求十分紧缺。
每年大约需要1500多人但每年相关专业毕业人数只有十五分之一。
3、网络营销进入信息化时代之后网络营销成为很多求职人员的共同选择变得越来越热门。
高息的网络营销是目前整个行业都稀缺的。
不仅时薪高并且还可以为企业创造更过的利润，就业前景很好。
未来十年高薪紧缺职业注册会计师在未来几年内，注册会计师的缺口会不断加大。
据不完全统计，国内当前急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。
但是注册会计师的考核难度太多，需要丰富的从业经验才可。
风险评估类人才经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。
不管是企业还是政府部门，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。
专家估计，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。
该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才，并愿意支付超过50万的年薪。
理财规划师随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。
在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。
现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。
中国最吃香的热门行业有哪些1、电动汽车：Tesla正在生产一种可持续的电动汽车。
然而，在改善电池技术、建立充电站、生产汽车的道路上我们依然由很长一条路去走。
更可能的是这将会成为一种替代行业。
2、物联网：我们的电脑是互联的，我们可以通过电脑来交流。
未来需要什么样的人才
未来需要什么样的人才随着科技的发展和全球化的加速，未来世界将面临着巨大的变革和挑战。
在这样的背景下，未来需要什么样的人才成为了一个备受关注的话题。
未来社会对人才的需求将不再局限于单一的专业技能，而是更多地强调综合素质、创新能力和国际视野。
本文将从教育、科技、经济等方面探讨未来需要什么样的人才。
未来需要的人才应该具备综合素质。
传统的教育体系往往过分强调知识的灌输，而对于学生的综合素质培养却相对忽视。
未来社会对人才的需求却更多地看重综合素质。
这包括思维能力、沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
随着未来社会的进步，越来越多的工作将需要具备团队合作和创新能力的人才来完成。
未来的人才应该在学校教育中更注重综合素质的培养，而不是只注重知识的灌输。
未来需要的人才应该具备创新能力。
创新是推动社会进步和经济发展的重要动力，因此未来社会需要更多具备创新能力的人才。
在如今日新月异的科技时代，创新已经成为了一个无法忽视的关键词。
未来社会对人才的需求将更多地集中在具备创新精神和创新能力的人才身上。
在教育方面，应该加强学校对创新思维和创新能力的培养，鼓励学生敢于探索、敢于挑战，培养学生具备创新精神。
未来需要的人才应该具备国际视野和跨文化沟通能力。
随着全球化的深入，未来的社会将更加强调国际间的合作和交流。
未来需要的人才应该具备国际视野和跨文化沟通能力。
在一个多元化的社会中，具备跨文化沟通能力的人才将更受欢迎。
这意味着未来社会对人才的需求将更倾向于那些具备国际视野和掌握多种语言能力的人才。
在教育方面，应该加强对学生国际观念和跨文化沟通能力的培养，使其具备适应全球化社会的能力。
未来需要的人才应该具备社会责任感和道德素养。
未来社会对人才的需求将更侧重对社会的贡献和社会责任意识。
人才应该具备良好的职业操守和社会责任感，将自己的才能和智慧用于社会发展和促进人类福祉。
在教育方面，应该加强对学生道德素养和社会责任感的培养，使其具备为社会作贡献的意识。
未来几年中国急需的九大类专门人才
未来几年中国急需的九大类专门人才上海教育科学研究院的权威预测表明，随着我国经济与社会的发展，科学技术的进步，今后几年对人才需求将有较大的变化。
急需的人才主要有以下9大种类：(一)高新技术人才以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术兴起，是一批高科技人才研究、开发的结果。
因此，多数国家均在制定跨世纪人才培育工程规划、兴建科技园、创办高科技产业、招揽高科技人才，使高科技人才的竞争达到白热化的程度。
高科技人才竞争的焦点是年轻科学家。
因为，根据韦伯尔分布，重大科学发现的最佳年龄峰值为37岁，最佳年龄区为25岁～45岁。
这是科学中的一个明显规律。
据有关资料显示，到本世纪末，我国一些主要的科研单位有80%的高级科研人员要退出科研一线。
此数据表明：一是我国杰出的中青年科学家数量较少，还未形成科研的主力，不能承担起科研的重任；二是对中青年科学家的成长、培育、开发不够，没有使其得到尽快的发展。
此种情况，不但直接影响我国现在及未来高科技产业的发展，而且将使我国在21世纪的科技大战中削弱竞争能力。
因此，采取强有力的措施培育和扶植中青年科学家是当务之急。
(二)信息技术人才随着信息技术的高速发展，现代工业化社会将在下一世纪逐步过渡到以信息价值的生产为中心的“全球信息社会”。
信息技术的发展，将全面改变人类社会的面貌，为人类提供新的思维、学习、工作和生活方式，为社会提供新的发展手段和新的就业机会。
在信息社会，知识和信息能更快、更有效地转变为物质财富。
哪个国家在信息技术上占有优势，哪个国家就会高速、高效地发展。
美国前总统克林顿曾公开宣称：“今后的时代，控制世界的力量不是军事力量，而是以信息能力走在世界前列的国家”。
因此，工业发达国家不惜重金，培育、招揽信息技术人才、发展信息产业、建造信息高速公路，使争夺信息技术领域主导地位的竞争日趋激烈。
目前，我国的信息产业尚处在起步阶段。
从事信息服务业的人员较少，信息产业还比较落后。
教育与社会发展如何培养适应未来社会需求的人才
教育与社会发展如何培养适应未来社会需求的人才随着时代的发展，未来社会的需求也在不断变化。
因此，教育与社会发展之间的紧密联系愈发凸显。
为了培养适应未来社会需求的人才，教育系统应当采取一系列的措施来适应并满足社会的需要。
首先，教育应当注重培养学生的综合素质。
未来社会对人才的需求不再单纯依赖于知识的掌握，更加注重学生的创造力、创新思维以及团队合作能力。
因此，教育应当引导学生积极参与各类社团活动、实践项目以及社会实践，培养学生的实际动手能力和创新意识。
同时，教育也应注重学生的人际交往能力，培养学生合作与沟通的能力，使其在未来社会中能够扮演更加积极、有效的角色。
其次，教育应当紧跟时代的科技发展趋势。
随着科技的不断创新与发展，未来社会对人才的要求也将与科技密切相关。
因此，教育应当加强对信息技术的教育，使学生能够熟练地运用各类科技工具。
同时，教育还应重视培养学生的科学思维和解决问题的能力，培养他们的科学素养。
只有这样，学生才能在未来社会中充分利用科技的力量，面对各类复杂的问题并找到解决办法。
此外，教育应当注重培养学生的跨学科能力。
未来社会的需求往往是复合型的，要求人才具备多方面的知识和技能。
因此，教育应该在课程设置和教学方法上进行改革，鼓励学生学习不同学科的知识，并将这些知识进行整合和应用。
通过培养学生的跨学科思维和创造性思维，教育可以更好地培养适应未来社会需求的人才。
最后，教育应当注重培养学生的职业素养和终身学习能力。
未来社会的发展速度越来越快，各行各业的需求也在不断变化。
因此，教育应当帮助学生建立正确的职业观念，培养他们的职业道德和职业素养。
同时，教育也应该引导学生形成终身学习的习惯，培养他们不断学习和适应变化的能力。
只有这样，学生才能在社会中不断进步、始终保持竞争力。
综上所述，教育与社会发展密切相关，应当面向未来社会需求培养适应未来社会需求的人才。
教育应注重学生综合素质的培养，紧跟科技发展趋势，培养学生的跨学科能力，并注重培养学生的职业素养和终身学习能力。
未来10年国家将需12类人才
未来10年国家将需12类人才
国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要12类人才。
1、会计类多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。
2、法律类目前我国各类律师奇缺，尤其房地产律师更会受欢迎。
3、电脑类从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。
4、环保类工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。
5、咨询服务类咨询服务将渗透到社会的各个行业。
因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。
6、保险类具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。
7、老人医学类从事老人医学专业人才将走俏。
家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。
8、个人服务类熟知护理学的家庭服务员需求量大增。
9、推销类我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。
10、公共关系类企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。
为此，公关行业必将成为极有前途的一个行业，
企业需要高素质的公关人才。
11、社会工作类随着人民生活水平的提高，人们对自身心理健康越来越重视，心理治疗医生、家庭或社会现象研究专家将成为热门人才。
12、中医类特别是防病健身的传统人才。
旅游业、旅游代理公司将大幅度增加。
航空公司、出租公司、客轮公司、旅馆等需求一批知晓旅游及管理的人才。
未来中国社会对人才的要求 1
根据人事部、各类全国性专业协会以及国家有关部门相关资料统计显示，对未来10年我国将急需16类人才（一）税务会计师（会计类）多种类型的经济实体不断涌现，国税和地税的分征等因素，使会计师的需求幅度增加较大，尤其是熟知业务和国际事务的会计师将成为热门人才（二）律师（法律类）目前我国各类律师奇缺，近10年内将有大量需求，尤其房地产律师受欢迎。
相关热门人才为房地产律师。
而随着我国对外经贸往来的进一步增多和对外交流的加深，深熟国际法则的律师将扮演举足轻重的角色，通晓国内外法律的人才也将受青睐。
（三）电脑系统分析专家（电脑类）为某一行业（如银行、医院、政府部门等）的需要而进行电脑软件与硬件的设计、开发、管理，进行各部门之间的有效沟通和运作的技术专家在将来会逐渐走红，相关的热门人才为电脑程序设计师、网络管理专家。
（四）环境工程师（环保类）随着环保意识的增强，社会对环境工程师的需求将呈上升趋势，相关热门人才为工业卫生学者和毒物学者、生物环保、化学环保、工业环保等人才。
（五）咨询经纪人（咨询服务类）咨询服务将渗透到社会的各个行业，同时现代社会对咨询精确程度要求提高，使得该行业日益走俏。
此类人才需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。
（六）索赔估价员（保险类）天灾人祸的频繁出现以及未来社会对理赔速度的要求，使索赔估价员的作用越来越大，具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。
相关热门人才是资料处理师、精算师。
（七）老人医学专家（医学类）下世纪初，我国人口老龄化问题比较严重，老人医学将变得十分重要，从事老人医学专业的人才将走俏。
相关热门人才为家庭医师、保健医师、家庭护士。
（八）家庭护理（个人服务类）来自人口老化及医疗超支两方面的压力，使得家庭护理成为需求量较大的行业。
相关热门人才为熟知护理学的家庭服务员和幼儿教师。
（九）商业服务业务代表（推销类）我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。
未来职场需要的四种人才
未来职场需要的四种人才这是一篇由网络搜集整理的关于未来职场需要的四种人才的文档，希望对你能有帮助。
那未来职场需要什么样的人才呢?人才的四种能力形态都有哪些呢?1、一字型人才一字型人才掌握的知识面非常广，他们平常可能很喜欢阅读所以懂得东西非常多。
问东他懂问西也看过!但对于各种类型的知识他们都只停留在表面没有深入了解。
这种人的性格很可能是活泼型，他们对新鲜的事物非常感兴趣，但没有耐性去深入学习，很容易被新的知识点给吸引过去。
很多销售人员就会陷入这种情况，什么都懂什么都看过，但真要自已出来干的时候却会发现自已专长不知道在哪?但知识面广的人有一个好处，在面对难题的时候他们可以想出许多不同的解决方案。
他们会有很多的主意，这也是在和一位俄罗斯朋友聊天后发现的。
他和我分享在技术方面他很少碰到解决不了的问题，因为在学校时接受了非常广的知识，拓宽了他的思路，所以面对问题时他总是有新的想法与方案!2、1字型人才没错还是1字型只不过把横一变成了竖1。
1字型人才属于典型的研究型人才，大学里做研究的就属于这一类。
他们喜欢深入了解一件事情有钻研精神，在自已专属的领域是绝对的专家。
但如果不是在研究范围内的东西，他们可能了解得就比较少了。
1字型人才的性格多是美完性或和平性，能够耐得住寂寞与新物事的诱惑，他们的专注力非常强大!这类人才如果研究的成果属于当下趋势，可能一辈子心血花上去最终可以取得巨大的成就(诺贝尔学奖就是给这帮人颁的)。
但如果你不是搞研究或研究的东西很冷门，那潜在危机就是如果外在环境改变，让你不得不离开熟悉的区域，那将是灾难性的打击。
由于过度的专注在一个领域，很可能无法适应新环境的需求。
3、T字型人才T字型人才是中国现在比较推崇的人才理论，我们常会看到一些文章在谈论如何培养T字型能力。
这类人有较宽广的视野与知识面，但在某一领域他们又可以称得上是专家。
宽广的视野在一定程度上可以让他们的专业知识得到升华。
可以让他们跳出专业的思维陷阱从另外的角度去审视问题。
未来需要什么样的人才
未来需要什么样的人才未来需要具备以下特质的人才。
一、创新能力未来社会的发展已经进入了快速变化的时代，创新能力成为了人才的重要标志。
未来需要具备创新能力的人才，能够不断寻找新的解决方案，做出创造性的工作成果。
这样的人才不仅能够应对变化、迎接挑战，还能在不断创新中推动社会的进步。
二、技术能力科技的发展已经深刻地改变了未来社会的方方面面，掌握先进的技术成为了人才的必备能力。
未来需要具备技术能力的人才能够熟练运用各种科技工具和软件，能够驾驭新技术的发展，为社会提供更先进、更高效的解决方案。
三、跨界能力未来社会的发展趋势是多元化和复杂化，一个领域的知识往往不能解决问题，需要具备跨界能力的人才。
他们能够把不同领域的知识和经验进行整合，善于跨界合作，能够从多个角度思考问题，提供全面的解决方案。
四、沟通能力未来社会的合作与互动更加频繁，需要具备良好的沟通能力的人才。
他们能够清晰地表达自己的想法，善于倾听他人的意见，能够有效地与团队成员进行沟通和协作，推动工作的进展。
五、创业精神未来社会的职业发展已不再是一份稳定的工作，而是更具创造性的创业。
未来需要具备创业精神的人才，能够主动创造机会，敢于承担风险，具备坚持不懈的毅力和责任感，从而实现自我价值的最大化。
六、社会责任感未来社会的可持续发展已经成为了全球关注的重要议题，需要具备社会责任感的人才。
他们能够意识到自己的行为对社会和环境的影响，能够积极参与社会公益事业，为社会的进步和可持续发展做出贡献。
七、学习能力未来社会的变化速度加快，需要具备学习能力的人才。
他们能够不断学习新知识和新技能，不断更新自己的认知和思维方式，适应社会的变化和发展，为未来持续学习和创新提供动力。
未来需要具备创新能力、技术能力、跨界能力、沟通能力、创业精神、社会责任感和学习能力的人才。
这些特质能够使人才在快速变化的社会中应对挑战，推动社会的进步和发展。
而拥有这些特质的人才也将获得更多的机会和成功。
未来需要什么样的人才
未来需要什么样的人才未来需要什么样的人才，这是一个非常重要的问题。
随着科技和科学的不断进步和发展，未来的世界将有新的需求和挑战，需要新的人才来应对。
本文将探讨未来需要什么样的人才，主要从以下三个方面进行分析。
一、技术能力未来的世界将更加数字化和自动化，需要更加专业和技术的人才。
人工智能、大数据、物联网、云计算等技术的发展，将需要具有相关专业技术能力的人才来开发、应用和维护。
此外，未来的人才需要拥有跨学科的技术能力，例如机器学习、数据分析、软件开发和网络安全等。
因此，未来的人才需要具备较强的技术知识和能力，以应对不断变化和挑战的技术创新和应用。
二、创新能力未来的世界将更加竞争和变化，需要具有创新能力的人才。
创新能力包括发现和解决问题的能力、创造新产品和服务的能力、改进现有产品和服务的能力、发展新的商业模式等。
创新能力是未来竞争力的关键，能够帮助企业在不断变化和竞争的市场中保持竞争优势。
因此，未来的人才需要有创新思维和能力，能够不断产生新的想法和解决方案，以帮助企业应对不断变化的市场和技术。
三、全球化和跨文化能力未来的世界将更加全球化和跨文化，需要具有相关能力的人才。
全球化和跨文化能力包括跨语言和跨文化交流的能力、对国际市场的了解和认识、具有不同文化环境中工作的能力等。
未来企业需要面对来自不同国家和文化的客户和供应商，需要跨越文化差异来进行有效的交流和合作。
因此，未来的人才需要具备全球化和跨文化能力，以适应全球化和跨文化的商业环境。
综上所述，未来的人才需要具备技术能力、创新能力和全球化和跨文化能力。
这些能力将成为未来竞争力的关键，能够为企业提供持续的优势和增长。
因此，未来的教育和培训需要更加注重培养这些能力，以满足未来的需求和挑战。
未来人才市场最受宠的13类人才
未来人才市场最受宠的13类人才未来人才市场将出现许多新兴职业，同时也会对一些传统职业进行升级和优化。
以下是13类最受宠的人才：1. 数据科学家：数据科学家将能够利用大数据和人工智能技术来解决现实世界面临的各种挑战，如提高医疗系统的效率、改善城市交通等。
2. 人工智能专家：随着人工智能技术的发展，对于专门研究人工智能的专家将越来越需要。
他们将负责开发智能机器人、自动驾驶汽车等技术，推动科技进步。
3. 机器人工程师：机器人将在各行各业得到广泛应用，机器人工程师将负责设计、制造和维护各种类型的机器人。
4. 虚拟现实设计师：虚拟现实技术将逐渐渗透到各个领域，包括游戏、娱乐、培训等。
虚拟现实设计师将设计虚拟世界的场景和角色。
5. 医疗技术专家：随着医疗技术的进步，需要有专门研究和应用新技术的专家。
他们将开发新型的医疗器械、分析医疗数据等。
6. 新能源工程师：随着环境问题的日益严重，对于可再生能源的需求将越来越大。
新能源工程师将负责研究和开发新能源技术，如太阳能、风能等。
7. 网络安全专家：随着互联网的快速发展，网络安全问题也越来越突出。
网络安全专家将致力于保护个人和企业的信息安全。
8. 医疗健康咨询师：随着人们对健康的重视程度提高，医疗健康咨询师将帮助人们制定健康计划、提供健康咨询等服务。
9. 环境保护人员：环境问题已经成为人们关注的焦点，环境保护人员将负责监测环境污染、提出解决方案等。
10. 创意设计师：创意设计师将负责设计各种独特的产品、广告等，满足人们对美的追求。
11. 远程工作专家：随着互联网的发展，远程工作将成为未来的趋势。
远程工作专家将帮助企业和个人解决远程办公的问题。
12. 教育培训师：教育培训师将帮助人们学习新的技能和知识，提高他们的就业竞争力。
13. 生物工程师：生物工程师将负责利用生物技术解决生物医学、农业等领域的问题，推动生物科技的发展。
未来人才市场将非常广阔，以上13类人才只是其中之一。
中国未来最紧缺的28种人才
中国未来最紧缺的28种人才1．精算师精算师（actuary）由保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。
其计算依据来源于理赔参照表，而这份表格是基于本公司和同行索赔的经验及相关统计数据而制定的。
稀缺情况：目前国内不到100人，未来五年急需5000人平均年薪：本土平均年薪为20万~40万，海归在100万以上2．注册会计师注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。
在其他一些国家如国际会计师，简称AIA，比如英国、澳大利亚、加拿大。
在国际上说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称概念的会计师。
注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。
至2007年底，累计已有近14万名考生通过全部科目的考试稀缺情况：目前国内有12万人左右，未来10年急需30多万人平均年薪：30万3．注册财务策划师财务策划，代表着国际金融领域最新发展方向的新兴学科，正如其他大多数学科在发展初期一样，许多有着不同背景与眼光的人都被吸引到“财务策划”这个领域。
目前，具备国际财务策划专业水准的人才，已被列为国家紧缺人才培训工程，可见该职业是“全球第一黄金职业”。
稀缺情况：全球目前64000人，中国市场缺口约300万人平均年薪：20万~100万4．保险代理人保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。
截止到2009年11月,我国保险业代理人总数为256万人。
稀缺情况：据统计我国尚需保险代理人120万人平均年薪：8万~50万5．金融理财规划师随着我国金融服务业的发展，金融机构不断推出产品创新和服务创新。
个人理财成为金融机构竞争的主要策略。
未来10年我国需求的15类人才排行榜
未来10年我国需求的15类人才排行榜" 法律类目前我国各类律师奇缺，尤其房地产律师更会受欢迎。
"法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学等8个专业是连续3届（2007届-2009届）毕业生中失业人数最多的专业。
"１．房地产经纪人职业描述：要买房、租房，往往需要找个中介，而这个中介就是这里所说的房地产经纪人了。
房地产经纪人的具体定义就是在房屋和土地的买卖、转让、抵押、租赁、交换等交易活动中充当中间媒介，接受委托，收取佣金的自然人和法人。
职业前景：房地产经纪人是购房、租房等过程中的一个连接者，起着非常重要的作用。
目前，房地产业高度繁荣，二级市场也异常火爆，这时候就特别需要规范市场，也特别需要专业的房地产经纪人。
因此，房地产经纪人的职业前景是比较光明的。
职业薪酬：平均一下，房地产经纪人月收入大致在２０００－５０００元（内地），３０００－８０００元（沿海）。
２．注册会计师职业描述：取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。
职业前景：我国大约需要３５万名注册会计师，但目前只有５万名，且其中一大半得不到国际机构的认可，人才缺口很大。
在未来１０年我国需求的１５类人才排行榜中，注册会计师位居榜首，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为抢手。
注册会计师有望成为高人气“金领”族。
职业薪酬：现在，拿到注册会计师资格，整体薪金水平可以达到每年５－１０万元人民币；而拿到一个洋证书，则意味着平均５０万元，甚至超百万的年薪。
３．项目管理师职业描述：掌握项目管理的原理、技术、方法和工具，参与或领导项目的启动、计划、组织、执行、控制和收尾过程等活动，确保项目能在规定的范围、时间、质量与成本等条件约束下，完成既定目标的专业人员。
职业前景：项目管理的重要性被越来越多的中国企业及组织所认识，而目前项目管理专业人才却很少。
诱人的高额年薪以及广泛的就业前景，使得项目管理师成为超越ＭＢＡ的最炙手可热的“黄金职业”。
如何让自己成为新时代社会发展所需人才600字
如何让自己成为新时代社会发展所需人才
600字
新时代社会发展，需要具备全球化视野、创新能力、领导才能和
社交技巧等多方面素质的优秀人才，而如何让自己成为这样的人才呢？
首先，一个具备全球化视野的人才需要具备广泛的国际视野和多
语言交流能力。
因此，学习外语，旅行和与不同国家的人交流都是必
不可少的。
特别是在大学期间，通过参与国际交换项目或参与国际组
织的工作，可以更好地拓展自己的视野和拓宽自己的国际化领域。
其次，创新能力是一个成功人才必须具备的重要素质。
创新不仅
仅意味着创造新的技术或产品，还涉及到寻找未来的机会，并在此过
程中解决现实问题。
因此，学习并积极参加创新比赛、专业社团或学
生组织等，可以锻炼创新能力和解决问题的能力。
再次，领导才能是一个人才必须具备的重要素质。
具备领导才能
的人可以在工作中更好地实现自我价值和推动团队的发展。
因此，参
与学生干部工作、加入社会活动组织、自发组织并组织做一些创业或
创新的项目等都可以帮助发展领导才能。
最后，社交技巧也是一个人才必须具备的重要素质。
在一个多元
化的社会中，建立和维护社交网络可以帮助人们更好地发掘机会并获
得不同的资源。
因此，主动参加学术会议、做一些志愿者活动、志愿
加入行业协会等可以有助于建立更广泛的社交网络。
总之，想要成为一个新时代社会发展所需人才，要学习多样化的技能，积极参与各种活动，努力拓展视野和建立社交网络，并在此过程中不断提升自我能力和素质。
只有这样，才能获得更广阔的机遇并有更大的空间去创造更加美好的未来。
未来需要什么样的人才
未来需要什么样的人才随着社会的不断发展，科技的不断进步，未来世界对人才的需求也在不断变化。
传统的技能和知识可能已经无法适应未来的需求，所以未来需要什么样的人才，这是一个备受关注的问题。
在不确定性日益增加的时代，未来需要的人才需要具备丰富的知识储备、创新意识和团队合作精神。
未来需要的人才需要具备广泛的知识储备。
随着科技的不断发展，未来的工作需要的是多方面的知识和技能。
除了专业知识之外，未来的人才还需要具备跨领域的知识储备。
未来可能需要同时具备技术、人文、经济等领域的知识，因为未来的工作可能需要不同领域的知识交叉应用。
未来需要的人才需要具备良好的学习能力和不断学习的意识，只有不断学习，才能应对未来的挑战。
未来需要的人才需要具备创新意识。
随着科技的不断发展，未来的工作将更加依赖于创新。
创新是推动社会发展的动力，未来的人才需要具备创新精神，敢于挑战现状，不断寻找解决问题的新方法。
未来的工作可能会面临越来越多的未知挑战，只有具备创新意识的人才才能在不确定性中找到新的机遇和解决方案。
未来需要的人才需要具备团队合作精神。
随着社会的发展，未来的工作和生活将更加注重团队合作。
未来的问题可能会更加复杂，需要多个人才的共同协作才能解决。
未来需要的人才需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够在团队中发挥自己的优势，协作解决问题。
未来需要的人才需要具备广泛的知识储备、创新意识和团队合作精神。
只有具备这些能力的人才，才能在未来社会中立于不败之地，适应未知的挑战和变革。
教育和培养未来人才需要从培养这些方面入手，培养学生的跨领域知识储备、创新意识和团队合作精神，为他们的未来发展打下坚实的基础。
未来的人才也需要意识到自己的不足，不断学习和提升自己，才能在未来社会中立于不败之地。
未来社会将需要更多具备广泛知识、创新意识和团队合作精神的人才，这也是未来人才应该努力的方向。
未来社会最需要什么样的人才？
未来社会最需要什么样的人才？未来社会最需要什么样的人才？你想成为什么样的人，就会拥有什么样的本领。
——余楷好学不可盲目我的同事虽然三十多岁了，但酷爱学习，他工作之余报名参加了高等教育自学考试，而且学了最热门的计算机专业，想毕业后找一份与计算机相关的工作。
他非常勤奋刻苦，业余时间和周末都用来学习，从来不参加任何娱乐活动。
经过三年艰苦努力，十多门课程，一门门考试过关，最后他终于拿到了大专文凭。
但毕业后岳君发现，学到的计算机知识已经过时，而且社会上到处都是计算机专业人才，比他年轻的硕士博士简直多得满坑满谷，他根本找不到与计算机相关的工作。
他非常后悔，觉得浪费了三年大好时光，当年没有选对专业，奋斗方向选错了。
我们可以看到，如今像岳君这样的好学青年很多，但他们往往盲目跟着当时的社会潮流跑，最后花了很多精力和时间，结果却仍然缺乏竞争力。
原因就在于他们缺乏未来眼光，不会把握社会发展的大趋势，难以确定最合适的学习战略。
学了知识是要在当下和未来应用的，要把知识变为本领，首先就要弄清当下和未来世界最需要什么样的本领。
本领是人的各种能力的综合表现，所以更关键的是要弄清当下和未来世界最需要什么样的人才。
四种思维、七类人才、六大感知能力美国前副总统戈尔的撰稿人丹尼尔.平克曾经写了一本轰动北美地区的畅销书《全新思维》，其中对世界发展趋势提出了这样的预测: 在信息社会，需要有特定思维的一类人——电脑程序员、起草协议的律师、分析数据的MBA(工商管理硕士)、专业知识丰富的医生。
他们具有偏重逻辑分析的左脑型思维。
随着社会的信息化水平不断提高，许多逻辑分析的工作正被电脑迅速取代，世界正由信息时代进入概念时代。
未来的人才需要拥有全然不同的思维——创造型思维、设身处地（共情）型思维、模式识别思维、追寻意义型思维。
其中共情型思维就是所谓“情商”，即善于管理自己的情绪和善于人际交往。
模式识别思维即善于从纷繁复杂的表象背后发现统一的模式或变化趋势，这样就不会被社会表面现象所迷惑，善于把握社会发展的大方向，并根据这个大方向来确定自己的人生发展战略。
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未来社会需要什么样的人我感觉，仅仅是做一般的员工，强调的是专业型人才，而做领导层或者高层职员，复合型人才就更好。
什么是复合型人才？复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。
复合型人才包括知识复合、水平复合、思维复合等多方面。
在当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。
比如随着IT技术完全融入银行、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融人才就是复合型人才。
复合型人才应该是在各个方面都有一定水平，在某一个具体的方面要能出类拔粹的人。
复合型人才首先在知识结构上应该具备自然科学和社会科学的知识和水平，其次还要对各学科内的体系融会贯通，再其次还体现在理论和实践的有机结合上。
市场调查显示，各行业各地区对具有一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才最缺乏，企业最偏爱。
复合型人才在未来几年内十分抢手。
这个特征决定每个人都要提升自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要持续调整心态，变革思维、提升水平，成为一名社会需要的人。
未来社会最适合女性发展的五种职业：一、公关：公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。
女生在表达水平、交际水平、协调水平上都比男生强而且更富于情感性。
二、人力资源：人力资源的开发和管理现在越来越受到重视，女性所特有的亲和力、号召力使她们更胜任人事经理的工作。
三、传播媒介：如今可为传媒时代。
女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景。
四、注册会计师：这是和男生争夺饭碗的行业，前景非常好，市场缺口大。
2001年注册会计师考试五科一次性全通过的比例仅0.36％，说明注册会计师是不折不扣的“紧销货”。
五、保险经纪人：保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务，促使保险合同成立。
保险经纪人是女生们能够大展宏图的职业。
我国未来10年对人才的需要将有较大的变化。
从技术和产业发展的角度来说，今后我国将大力发展6大技术领域：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。
6大技术可形成9大高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。
我国未来10年将需要13类人才：1、会计类。
多种类型的经济实体持续涌现，对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。
2、法律类。
当前我国各类律师奇缺，尤其房地产律师更会受欢迎。
3、电脑类。
从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网管理专家。
4、环保类。
工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。
5、咨询服务业。
咨询服务将渗透到社会的各个行业，所以，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。
6、保险类。
具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。
7、老人医学类。
从事老人医学专业人才将走俏。
家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。
8、个人服务类。
熟知护理学的家庭服务员需求量大增。
9、推销类。
我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。
10、公共关系类。
企业家们越来越重视企业的形象设计。
为此，公关行业必将成为极有前途的一个行业，企业需要高素质的公关人才。
11、社会工作类。
随着生活水平的提升，人们对自身心理健康越来越重视，心理治疗医生、家庭或社会现象研究专家将成为热门人才。
12、中医类。
特别是防病健身的传统人才。
13、人事类。
人才市场经理、人才素质测评专家、企业中的人事经理将成为热门人才。
未来五年前景最好的八大职业（2008/11）一、理财规划师。
口袋越来越鼓，为什么还入不敷出？面对这些困惑，理财规划师能够大显身手。
这些号称“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业水平越强、经验越老道越吃香。
二、人力资源师。
企业“引才”“用才”“留才”决定企业的成败，人力资源师正是该关口的掌舵人。
权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大。
三、企业高级策划、公关经理。
今后几年将是品牌年，企业公关、策划成了企业“升值”的关键。
公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业知识，熟悉媒体运作，与当地政府关系较佳。
因为某些公司拥有跨国公司客户，所以从业人员还需要熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，能理解国外客户的要求和意图。
四、游戏、动画设计工程师。
网络游戏和各项增值服务为新兴行业，每年为互联网创造上百亿元的收入，是未来最有潜力的领域之一。
从业人员是一群年轻的暴发户。
五、公务员。
公务员工作稳定、薪水逐年提升、良好的社会地位和仕途前景等，让公务员成为无数毕业生眼里的超级热馍馍。
六、电子商务工程师。
世界商务活动趋向电子化，集信息技术与现代商务理念于一体的人才需求量大增。
电子商务工程师在网络商务交易的创新和整合领域会成为最耀眼的职业。
七、网络媒体高级编辑。
当前具有专业的编辑技术、具有独特的洞察力和敏锐度、善于海选信息、变“垃圾”为“美玉”的高级编辑，成为网络媒体新宠。
八、职业规划师。
具备市场信息研究、心理研究水平为一体，有丰富的职场阅历和相关专业教育和工作的背景，执有权威资格认证、工作经验丰富的职业规划师身价倍增。
中国未来10大最好职业1、销售（顾问型销售）：顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功。
2、IT工程师：随着电子产品越来越多，随着休闲阶层的出现，网络游戏越来越发达，掌握技术以及服务的人必定身价上涨。
这是一个需要承受巨大工作压力的职业。
3、建筑设计师：房地产有多热，建筑设计师就有多热。
衡量他们工作量的标准是创意。
地产业的火热建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。
4、高级技师：技术工人是国民经济中的主流职业，高级技师已经成为稀缺资源。
各种工具的智能化水准越高，越离不开熟练技师。
5、公务员：公务员的工资不吸引人，但“有钱难买我得闲”。
工作的稳定和荣耀，本身就是收益。
该职业的舒适水准似乎没有任何职位能够伦比。
公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。
6、职业经理人：职业经理人这个游戏只适合有才能有野心的人玩。
你有权调配手中资源和人马；有可观的收入，受人尊重，有实现价值的平台。
是影响企业经营状态的关键人。
7、人力资源总监：二十一世纪最贵的是什么？人才？非也！找人才的人。
千里马易得，千里马经难求。
人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。
8、投资经理：只有极少一部分人能成为投资经理；优秀的投资经理永远是被钱追着跑；最后，生产工具只有一副头脑而已。
投资经理未来三年的需求量将成倍增长。
9、咨询业项目经理：未来几年的咨询行业必然会高速增长，需求无可估量。
而他们本身的要求非常高：集专业水平和管理水平于一身。
资深的咨询顾问年薪可达10万以上。
10、律师：随着我国法治建设进程的持续推动，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。
未来十年中最具潜力的十大职业（原创2007年）一、景观设计师：随着城市化的快速发展，景观建设已经成为城镇建设的重要内容，对景观设计师的需求日益增多。
二、游戏动画设计师。
三、房地产估价师：房地产需要专业的估价，因为房地产具有价值量大的特点。
房地产作为居民支付的最大商品，价值量大，值得请人估价，也能承受得起相对应的估价费用。
四、汽车美容师：汽车是一种耐用商品，售后保养变得更为持久和重要，汽车的美容与装饰行业前景就异常广阔。
五、彩铃设计师。
六、财务策划师：也称为理财规划师。
2008年后，个人财务咨询公司也将红火地展开，注册财务策划师的就业前景令人瞩目。
七、职业顾问：职业生涯中遇到困难、疑惑需要向职业顾问咨询，职业顾问为你的职业生涯指点迷津，越来越多的人开始重视自己的职业生涯规划，不再盲目地跳槽。
八、金融分析师：具有优秀金融理论素养的金融人才，商业银行、保险公司等金融机构，对持有这个认证的人士求贤若渴，这个类金融人才在金融领域十分抢手。
九、会展设计师：具有室内设计专业学历，经过专业培训合格后并持有相关资格证书，掌握基本展位布置、展架设计水平的人员。
其次，熟悉会展的流程，独立完成设计，了解基本的设计和施工方法。
最后，深刻理解品牌和客户、独特的创意水平及团队合作精神。
十、营养配餐师：通俗叫法就是“点菜师”。
随着生活水平的提升，大家注重的不是吃饱，而是吃好，“营养配餐师”针对顾客的年龄、性别、体质提供个性化的科学配餐服务。
未来几年就业最好的专业（发布时间：2009-8-6 ）1、民航运输类：重组后的民航产业进入了第二次高速发展期，飞机量猛增，需要有较高的英语水平、团结协调水平和灵活的应变水平的空乘、空勤人员。
2、机械类：机械类专业主要包括机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计等。
具备机械设计、电子控制和管理等方面知识，是企业和研究机构的抢手人才。
3、材料类：主要任务是材料设计、制造、工艺优化和材料的合理使用提供科学依据。
材料学专业涉及国民经济发展的多个领域，所以人才市场对材料学人才的需求持续增加。
4、精算：精算师是使用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付水平测试等工作。
5、护理学：随着人口老龄化，从事老人医学、保健医师、家庭护士的人才将走俏；随着生活水平的提升，慢性病护理的需求量增加；人们重视身心健康，对疾病的预防和自我保健意识也持续增强，社区医疗保健工作面临机遇。
如果具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪，还能具备一定的外语水平，能够从事涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。
当前26个最不好就业的专业1、生物工程。
当前录取分数第一高。
每年有众多高分考生满怀希望进去，国内没有像样的生物公司，所以毕业后工作非常难找。
2、法学。
全国范围的滥招生已经把这个专业彻底摧毁。
包括重点和名牌大学在内的本科基本难找工作。
除非一口气念到研究生加司法考试和公务员考试通过，否则就只有被淘汰。
3、环境类专业本科基本无法就业。
只有去考环保局。
4、市场营销、电子商务，内容空洞无物，浪费时间，上这种专业简直是浪费生命。
5、国际政治和外交学。
名字非常好听，但本科没出路，运气好能去搞研究。
6、新闻系。
国内有名的骗人专业。
专业内容莫名其妙，胡诌一些理论骗人。
本科就业非常差，绝大部分学生只能去考公务员。
北外新闻系好一点，用英语授课，找工作也不错。
7、汉语言文学。
教育部公布就业第一差。
一般综合性的大学都是有这个专业的，但是真正以研究为目的的仅北大、复旦、南京大学，这个专业的毕业生都是处在半失业的状态，8、人力资源管理、工商管理之类的，基本上是鸡肋，因为实践性太强，找工作高不成低不就，人家念个MBA就能压过你本科苦读4年。
9、经济学。