员工违纪处理决定
员工违纪处分决定
员工违纪处分决定＿____公司全体员工：为严肃公司纪律，规范员工行为，保障公司正常的生产经营秩序，根据公司相关规章制度，经公司研究决定，对以下违纪员工予以相应的处分：一、违纪事实1、员工_____，在_____（具体时间），未经上级主管批准，擅自离岗达_____小时，严重影响了工作进度和团队协作。
2、员工_____，在_____（具体时间）的工作中，故意虚报工作数据，导致公司决策失误，造成了一定的经济损失。
3、员工_____，在_____（具体时间），与同事_____发生激烈争吵，并伴有肢体冲突，严重破坏了公司的工作氛围和团队和谐。
二、调查过程公司在接到相关举报和反映后，高度重视，立即成立了专门的调查小组，对上述违纪行为进行了深入的调查。
调查小组通过查阅相关记录、与当事人和证人进行谈话等方式，全面了解了事情的经过和真相。
在调查过程中，违纪员工_____、＿____、＿____对自己的违纪行为供认不讳，并表示深刻认识到了自己的错误。
三、处分决定鉴于上述员工的违纪行为，根据公司《员工手册》第_____条、第_____条和第_____条的规定，经公司研究决定，对以下员工做出如下处分：1、对员工_____给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的_____%。
同时，要求其在部门内部会议上作出深刻检讨，保证今后不再发生类似行为。
2、对员工_____给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的_____%，取消本年度评优评先资格。
责令其在一周内提交书面整改报告，明确改进措施和时间节点。
3、对员工_____给予解除劳动合同处分，并保留追究其因故意虚报数据给公司造成经济损失的法律责任的权利。
四、教育与警示公司一直秉持着“以人为本、规范管理”的原则，致力于为广大员工提供一个公平、公正、和谐的工作环境。
然而，少数员工的违纪行为不仅损害了公司的利益，也破坏了公司的形象和团队氛围。
希望全体员工能够从上述案例中吸取教训，引以为戒。
严格遵守公司的各项规章制度，自觉规范自己的行为，切实履行工作职责，以高度的责任心和敬业精神投入到工作中。
违纪员工处理决定公司员工处理决定范文
违纪员工处理决定公司员工处理决定范文
尊敬的员工，
根据我们公司的规章制度，公司对于违纪行为采取零容忍的态度。
近日我们收到了关于您违反公司纪律的投诉，并经过了严肃的调查和讨论。
根据我们的调查结果，我们不得不做出以下处理决定：
首先，我们要重申我们对员工的行为准则和道德标准的重视。
作为一个团队，我们需要保持良好的工作态度和职业道德，以确保公司的正常运营和发展。
违背这些准则和标准将会严重影响公司的声誉和团队的凝聚力。
其次，根据我们的调查结果，您被指控违反了公司的几项规定，包括但不限于不按时完成工作任务、违反办公室纪律和规范、对同事表现出不尊重和不合作的态度。
这些行为不仅违反了公司的规定，也有损我们的工作氛围和同事间的良好关系。
鉴于以上事实，我们决定对您采取以下处理措施：
1. 内部警告：作为第一次违规，我们将发出一份内部警告信，要求您认真反思自己的行为，并确保不再出现类似情况。
2. 薪酬减少：作为惩罚措施，我们将在下个工资周期对您的薪酬进行适当的减少。
这旨在提醒您严肃对待工作，恪守职业道德。
3. 培训课程：我们将要求您参加一些针对工作效率、团队合作和职场礼仪等方面的培训课程。
这将帮助您改进和完善自己的工作技能，并进一步提高您的职业素质。
我们希望您能理解我们对这一问题的认真态度，并接受我们的处理决定。
我们相信通过您的努力和改进，您能够重新回到团队中，并成为一个更加出色的员工。
最后，让我们共同遵守公司的规定，保持良好的工作氛围和团队合作精神，为公司的发展做出积极的贡献。
祝好，
公司高层。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的[员工姓名]：
经过公司调查核实，您于[违纪时间]在工作岗位上存在以下违纪行为：
1. [违纪行为1]
经查实，您在[具体时间/地点]期间，[违纪行为1的具体描述]，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。
2. [违纪行为2]
经查实，您在[具体时间/地点]期间，[违纪行为2的具体描述]，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。
根据公司相关规定，对于以上违纪行为，我司决定做出如下处罚决定：
1. [处罚决定1]
鉴于您对公司的违纪行为，我司决定给予您[处罚决定1的具体处罚措施]，作为对您违纪行为的警示和惩戒。
2. [处罚决定2]
鉴于您对公司的违纪行为，我司决定给予您[处罚决定2的具体处罚措施]，作为对您违纪行为的警示和惩戒。
同时，我司要求您在收到本决定书之日起[处罚期限]内，严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，积极改正错误，保持良好的工作态度和行为表现。
如再次发生违纪行为，我司将依法依规对您进行进一步处理。
请您签收本决定书，并在[签收日期]前将签收回执交至人力资源部，以便我司进行相关档案记录。
特此通知。
人力资源部
日期：[发出日期]。
关于员工违反规定处理决定（精选5篇）
关于员工违反规定处理决定（精选5篇）关于员工违反规定处理决定篇1现有分厂XX车间员工，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。
在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。
此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。
为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对Z作出开除处理。
请全厂员工认真遵守公司的各项，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
分厂20xx年XX月XX日关于员工违反规定处理决定篇2部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部20xx 年*月*日关于员工违反规定处理决定篇3，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部××年×月×日关于员工违反规定处理决定篇4根据国家有关税收法律、行政法规的规定，我局已对下列公司税务违法行为作出税务处理决定，因下列公司《税务处理决定书》无法直接送达，根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第一百零六条之规定，现将《税务处理决定书》公告送达，自公告之日起满30日，即视为送达。
违纪员工处理决定
违纪员工处理决定
违纪员工处理决定通常由雇主或管理者根据公司的违纪行为规定和政策来决定。
下面是一些常见的违纪员工处理决定：
1.口头警告：对于初犯或较轻微的违纪行为，管理者可能会选择给予员工口头警告，提醒他们行为不当，并要求他们改正。
2.书面警告：对于较为严重的违纪行为，管理者可能会给予员工书面警告，详细说明员工违规的具体事项以及必须改正的行为。
3.停职：对于严重违纪行为，雇主可能会决定暂停员工的工作，并设置停职期限。
这通常是为了给员工时间来反思和改正自己的行为。
4.降职：对于重大违纪行为或者多次违反公司政策的员工，管理者可能会决定将其降职，降低其职位、薪水或职责范围。
5.解雇：对于严重违纪行为或无法挽回的违规情况，雇主可能会决定解雇员工。
解雇是雇主最为严厉的处理决定，一般情况下只在违纪行为严重且重复发生的情况下才会考虑。
无论是哪种处理决定，都应该遵循公司的政策和流程，并确保对员工公平、一致和透明。
公司员工违纪处罚决定书
公司员工违纪处罚决定书
根据公司规定，经过调查核实，发现您在工作中存在以下违纪行为：
1. 迟到早退，根据公司考勤制度，您在过去一个月内共有5次迟到和3次早退
的情况。
2. 工作懈怠，您在过去一个月内的工作表现不尽如人意，工作效率明显下降，
严重影响了团队的正常工作秩序。
鉴于以上情况，公司决定对您做出以下处罚：
1. 警告处分，对您做出书面警告处分，警告您严格遵守公司的工作制度和规定，严格按时上下班，不得擅自早退或迟到。
2. 工资扣减，对您的工资进行相应扣减，作为对您工作懈怠行为的惩罚。
请您自收到本处罚决定书之日起3日内签字确认，并严格遵守公司的规定。
如
有异议，请在收到处罚决定书之日起7日内向公司人力资源部提出书面申诉。
特此通知。
公司人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工违纪处理决定书
员工违纪处理决定书员工违纪处理决定书尊敬的员工：根据公司的规章制度和管理要求，经过对您违纪行为的调查和核实，我们不得不作出以下处理决定：1. 违纪行为的描述：您于（日期）在（地点）发生了以下违纪行为：（详细描述违纪行为，包括时间、地点、具体行为等）。
2. 违纪行为的影响：您的违纪行为对公司造成了以下不良影响：（描述违纪行为对公司、团队或其他员工的影响，如影响工作进度、破坏工作氛围等）。
3. 相关证据：我们在调查过程中收集到了以下证据来支持对您的违纪行为进行处理：（列举相关证据，如监控录像、证人证言等）。
4. 聆听您的陈述：在作出决定之前，我们给予您陈述的机会。
您在（日期）提出了陈述，并且我们已经认真考虑了您的陈述内容。
5. 违纪处理决定：基于对您的违纪行为进行全面调查和权衡，我们决定采取以下处理措施：5.1 处理措施（如停职、降薪、警告等）：（具体处理措施）5.2 处理期限：（处理措施的期限，如停职期限）5.3 处理结果：（处理措施执行后的结果，如重新评估、复职等）6. 后果和教训：我们希望您认真对待此次处理决定，并从中吸取教训。
违纪行为对您个人的职业发展和公司的声誉都会造成不良影响。
我们希望您能够认真反思，并在未来的工作中遵守公司的规章制度和管理要求。
7. 上诉程序：如果您对此次处理决定有异议，您可以在收到决定书之日起（上诉期限）内向人力资源部提出上诉申请。
我们将会重新评估您的情况并作出相应的决定。
请您在收到本决定书后，立即执行上述处理措施。
如果您对此决定有任何疑问或需要进一步解释，请与人力资源部联系。
希望您能够认真对待此次处理决定，并且在未来的工作中遵守公司的规章制度和管理要求。
谢谢您的合作！公司人力资源部。
员工违纪处分决定
员工违纪处分决定
尊敬的员工，
经过我们对您的违纪行为进行调查和评估，我们不得不做出以下处分决定：
1. 停职：对于较轻的违纪行为，我们决定给予您一段时间的停职，以作为对您行为的
惩罚和警示。
在停职期间，您将暂时离开工作岗位，并没有工资待遇。
2. 薪资扣罚：对于部分违纪且较为严重的行为，我们将从您的薪资中扣除相应的金额。
这是对您行为的经济处罚，同时也是对您对公司财产和规章制度的不尊重的惩罚。
3. 再培训：我们将要求您参加一系列的再培训课程，以帮助您认识和纠正违纪行为，
并且提高您的工作表现和职业素养。
4. 警告信：我们将给予您一封正式的警告信，以正式记录您的违纪行为和处分决定，
这将对您在未来的工作和晋升方面产生一定的影响。
我们希望您能认真对待我们的处分决定，并且真正反思自己的行为。
如有需要，我们
愿意给予您必要的辅导和指导，以帮助您重新树立正确的工作态度和价值观。
请您务必遵守公司的规章制度和工作要求，重新投入到工作中，并且通过自己的努力
和改正行为来重新赢得公司和团队的信任和尊重。
谢谢您的合作。
公司管理部门。
员工违纪处分决定
员工违纪处分决定
员工违纪处分决定
尊敬的员工，
经过认真调查和评估，我们不得不就您的违纪行为做出以下处分决定：
1. 内部警告：我们已经记录下您的违纪行为，并将其作为警告记录保存在您的个人档案中。
这是对您行为的第一次警告，希望您能认识到错误并及时改正。
2. 书面警告：由于您的违纪行为属于严重性质，我们决定向您发出书面警告。
该警告将详细列出您的违纪事项，并要求您立即改正。
请注意，这将成为您个人档案中的重要记录。
3. 岗位调整：如果您的违纪行为对工作环境和团队产生了负面影响，我们可能会对您的岗位进行调整。
这可能涉及重新分配职责或调整工作时间等。
我们希望通过这种方式激励您改正错误，并为您提供一个重新开始的机会。
4. 薪资减少：根据公司规定，我们有权对您的薪资进行适当的减少作为违纪行为的惩罚。
这将是一种经济上的处罚，旨在提醒您遵守公司规章制度和道德准则。
5. 解雇：如果您的违纪行为属于严重性质，且经过多次警告和纠正仍未改善，我们可能不得不作出解雇决定。
这是一项极端措施，但我们必须确保公司的利益和员工的权益。
请您认真对待我们的处分决定，并从中吸取教训。
我们希望您能意识到自己的错误，并采取积极的行动来改正和改善。
我们相信，通过您的努力和改变，您可以重新获得我们的信任和支持。
如果您对此决定有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供支持和指导。
祝好，
人力资源行政专家。
员工违纪处分决定书
员工违纪处分决定书
员工违纪处分决定书
尊敬的[员工姓名]：
经过对您违纪行为的调查和审议，根据公司《员工行为规范》及相关规定，我司决定对您做出以下处分决定：
一、违纪事实：
经查实，您于[违纪时间]在[违纪地点]发生了以下违纪行为：
1. [具体违纪行为1]
2. [具体违纪行为2]
3. [具体违纪行为3]
以上行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，严重损害了公司的声誉和利益。
二、处分决定：
基于上述违纪事实，我司决定对您做出以下处分：
1. [处分决定1]：根据公司的相关规定，对您给予[处分措施1]的处分，即[具体处分措施1]，有效期为[处分期限]。
2. [处分决定2]：鉴于您的违纪行为情节严重，给公司造成了重大损失，我司决定对您给予[处分措施2]的处分，即[具体处分措施2]，有效期为[处分期限]。
三、处分执行：
1. 您在接到本决定书之日起[处分决定生效日期]内，请立即停止违纪行为，并且积极改正错误，恢复正常工作状态。
2. 在处分期限内，您应严格遵守公司的规章制度和职业道德，恪尽职守，履行
岗位职责。
3. 您在处分期间将接受公司的监督和管理，并配合公司进行相关调查和检查。
四、违反处分决定的后果：
如果您在处分期限内再次违反公司的规章制度或职业道德，我司将视情节严重程度，采取进一步的纪律处分措施，甚至可能解除您的劳动合同。
请您认真对待此次处分决定，深刻反思自己的错误行为，并以此为教训，真诚改正错误，重新树立正确的职业道德观和工作态度。
特此通知。
人力资源部
日期：[决定书发出日期]。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书员工违纪处罚决定书尊敬的 [员工姓名]：根据公司纪律管理条例以及与您签订的劳动合同，经过对您违反公司规章制度的行为进行调查核实，我司作出如下违纪处罚决定：一、违纪事实您于 [违纪日期] 在 [违纪地点] 发生了以下违纪行为：1. [违纪行为一]：[具体描述违纪行为一]；2. [违纪行为二]：[具体描述违纪行为二]；3. [违纪行为三]：[具体描述违纪行为三]。
二、违纪性质及严重程度经过全面调查，您的上述违纪行为属于[违纪性质]，且严重程度为[严重程度]。
三、违纪责任及证据根据调查结果，您对上述违纪行为负有直接责任。
我们已收集到以下证据来支持我们的决定：1. [证据一]：[具体描述证据一]；2. [证据二]：[具体描述证据二]；3. [证据三]：[具体描述证据三]。
四、违纪处罚决定根据公司纪律管理条例第 [相关条款] 条的规定，我司决定对您做出如下处罚：1. [处罚决定一]：[具体描述处罚决定一]；2. [处罚决定二]：[具体描述处罚决定二]；3. [处罚决定三]：[具体描述处罚决定三]。
五、处罚期限及效果您应于收到本决定书之日起 [处罚期限] 内履行相关处罚，并且必须遵守公司的规章制度。
如您对本决定有异议，可在 [异议期限] 内向公司提出书面申诉。
六、申诉途径如果您对本决定有异议，可在[异议期限] 内向公司人力资源部门提出书面申诉。
我们将会进行再次调查并给予您答复。
七、决定生效本决定书自您收到之日起生效，并作为您违纪行为的记录，将纳入您的人事档案。
请您认真对待本决定，严格遵守公司的规章制度，积极改正错误。
希望您能以此为戒，端正态度，遵纪守法，以更好地发挥个人职责，为公司的发展做出贡献。
特此通知。
公司人力资源部门日期：[决定书发出日期]。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的 [员工姓名]：
经过调查核实，公司人力资源部确认您在 [违纪日期] 发生了以下违纪行为：
1. 违反公司规定：[具体违规行为]；
2. 未按规定履行职责：[具体违规行为]；
3. 擅自离岗/旷工：[具体违规行为]；
根据公司相关规定，您的上述行为违反了公司纪律，严重影响了公司的正常运营和员工团队的工作秩序。
为维护公司的权益和员工的公平性，根据公司纪律处罚制度，决定对您做出以下处罚：
1. 记过处分：根据您的违规行为情节，公司决定给予您一次记过处分。
此处分将被记录在您的人事档案中，对您今后的晋升、奖惩等方面可能产生影响。
2. 绩效降级：鉴于您的违规行为对公司工作秩序造成了严重影响，公司决定将您的绩效评级从 [原绩效评级] 降至 [新绩效评级]。
此举是为了提醒您对工作的重视和加强自身的职业素养。
3. 经济处罚：根据公司规定，对于您的违纪行为，公司将从您的工资中扣除相应的经济处罚。
具体扣除金额为 [具体金额]，将在下个月工资中直接扣除。
请您认真对待此次违纪处罚决定，深刻反思自己的行为，并且保证今后不再发生类似违规行为。
希望您能够以此次处罚为契机，加强自身的职业道德和工作纪律，积极改进自己的工作态度和行为表现。
同时，我们也希望您能够理解公司对违纪行为的处理决定，并且接受相应的处罚。
公司将继续致力于营造一个公平、公正、和谐的工作环境，为员工提供更
好的发展机会和福利待遇。
如您对此决定有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部联系。
祝您工作顺利！
此致
公司人力资源部。
员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》和《公司纪律处分条例》的相关规定，经过调查核实，发现您在工作中存在以下违纪行为：
1. 迟到早退，根据考勤记录显示，您在过去一个月内迟到早退超过3次，严重
影响了工作效率和团队正常运转。
2. 工作懈怠，您在工作中表现出不负责任的态度，经常拖延工作进度，导致项
目延期交付。
3. 不服从管理，您对公司领导的工作安排和指示不积极配合，甚至存在抗拒、
挑衅的行为。
根据以上违纪行为，公司决定对您做出以下处罚决定：
1. 调整工作岗位，您将被调整至其他部门或岗位，以期改善工作态度和表现。
2. 扣减绩效奖金，根据您的违纪行为，公司将扣减您本月绩效奖金的50%作为
惩罚。
3. 书面警告，公司将向您发放书面警告，警告您的违纪行为并要求您立即改正。
请您在收到本决定书后，立即对以上违纪行为进行深刻反省，并在接下来的工
作中严格遵守公司规章制度，积极配合领导和同事，努力提升工作表现。
如有再次违纪行为，公司将依据《公司纪律处分条例》做出相应处理。
特此通知。
人力资源部。
日期，__________。
签字，__________。
员工违纪处罚决定
员工违纪处罚决定员工违纪处罚决定尊敬的员工，经过对您的违纪行为进行调查和评估后，我们不得不做出以下处罚决定。
我们非常重视公司的规章制度和员工行为准则，任何违反这些准则的行为都将受到严肃处理。
根据您的违纪情况，我们决定采取以下措施：1. 口头警告：作为第一次违纪行为，我们将给予您一次口头警告。
口头警告的目的是提醒您意识到自己的错误，并确保您不再重复这样的行为。
我们希望您能从这次经历中吸取教训，改正错误。
2. 书面警告：如果您再次违反公司的规章制度，我们将给予您一份书面警告。
书面警告将详细列出您的违规行为以及可能的后果。
我们希望通过书面警告，让您更加清楚地了解您的行为对公司和团队造成的影响，并引起您对自己行为的深思。
3. 岗位调整：如果您的违纪行为严重影响到了团队的正常运作或其他员工的工作环境，我们可能会对您进行岗位调整。
岗位调整旨在让您意识到自己的行为对他人造成的影响，并给予您一个机会改正错误。
4. 停职：在某些特殊情况下，如果您的违纪行为严重影响到公司的利益或声誉，我们可能会对您进行停职处罚。
停职期间，您将无法履行工作职责，并且将不会获得相应的薪酬。
停职期间，我们希望您能认真反思自己的行为，并做出积极的改变。
5. 解雇：如果您的违纪行为严重到无法容忍的程度，或者您在之前的处罚中没有表现出任何改变，我们将不得不做出解雇决定。
解雇是一种极端的处罚方式，我们希望不会到达这一步。
但是，如果您的行为对公司造成了无法挽回的损失或对团队造成了严重的破坏，我们将不得不采取相应的措施来保护公司的利益。
请您务必认真对待这份处罚决定，并且在未来的工作中遵守公司的规章制度和员工行为准则。
我们希望您能从错误中成长，并且为公司的发展做出积极的贡献。
如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。
祝好！人力资源行政专家。
对违纪人员处理决定（精选5篇）
对违纪人员处理决定（精选5篇）对违纪人员处理决定篇1各船舶、机关：刘，男，现任“中建xx102”船长职务;王，男，现任“中建xx102”大副职务;，男，现任“中建”船长职务;李，男，现任“中建”大副职务。
主要事实经过：1、20xx年5月21日，“中建xx102”在晚上施工结束后，刘提出夜餐，在此过程中刘容留李、吊车司机朱在其船上喝酒，喝酒结束后朱酒后寻衅滋事，刘未能及时制止，导致“中建xx102”部分船员无法正常休息和工作。
2、20xx年6月24日，“中建xx102”在与“中建”工作配合中因“中建”舵效失灵，导致“中建xx102”船舶失控，在此过程中刘、二人在高频对话中工作态度极其恶劣，而后王在高频对话中与对骂，且有动手行为，被其他船员及时制止。
处理决定：鉴于上述事实经过，刘等四名同志严重违反劳动纪律，严重影响正常生产秩序，根据《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2号>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理奖惩办法》等有关规定，决定：1、对刘在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元;2、对王在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元;3、对在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币1000元;4、对李在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币500元。
以上四名同志的罚款自发文之日起，次月在其工资中相应扣罚。
希望广大船员、机关干部引以为戒，认真汲取深刻教训。
对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严肃查处。
违纪处理决定范本三：集团公司各中心、各子分公司，监事会：根据集团公司监事会出具的《蔡任职及实业期间的审计报告》，结合《xx集团奖惩制度》，经集团公司研究决定，现将蔡任职期间的履职情况调查结果及处理决定通报如下：一、对相关问题的调查情况(一)股权收购重要节点事项及项目投资等未汇报的问题对xx公司股权收购节点事项、综合楼项目投资等重大经济事项未及时向股东做全面汇报，擅自确定进行投资，属于违反公司章程、玩忽职守的行为，为特级违纪行为。
对违纪员工处理决定_决定_
对违纪员工处理决定违纪即违反纪律，意指违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为，或是违反了有关章程。
对于违纪的员工会做出处理的决定。
下面小编给大家带来对违纪员工处理决定，供大家参考!对违纪员工处理决定范文篇一员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知北京网信息技术有限公司20XX年X月X日对违纪员工处理决定范文篇二XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部20XX 年*月*日对违纪员工处理决定范文篇三各赛区委员会、各足球俱乐部：20xx年10月19日中国足球协会杯赛半决赛(第27场)山东鲁能(微博)(微博)足球俱乐部队与北京国安足球俱乐部队比赛在济南体育中心进行。
根据比赛监督、裁判员报告、比赛录像及当事人陈述，因对裁判员判罚不满，北京国安足球俱乐部队翻译付豪赛后辱骂裁判员，造成不良社会影响。
依据《中国足球协会纪律准则及处罚办法》第五十二条、第四十四条之规定，做出如下处罚：一、禁止北京国安足球俱乐部队翻译付豪进入20xx年中国足球协会举办的比赛替补席三场;二、罚款人民币15000元。
上述罚款应按照《中国足球协会纪律准则及处罚办法》第十七条规定执行。
员工违纪处分决定员工处分决定范文
员工违纪处分决定员工处分决定范文
尊敬的XXX员工：
根据公司相关规定和您违反规定的情况，经过公司内部调查，并经与相关部门讨论确认，决定对您做出如下处分决定：
1. 违纪事实：您在XXXX年X月X日XXXXX（具体违纪行为）；违反了公司《XXXX 规定》第X条（具体规定条款）。
违纪事实明确，不容抵赖。
2. 处分决定：
2.1 警告处分：根据您在公司工作期间表现，为了教育和规范您的行为，公司决定给予您一次警告处分，并将此事记入档案。
2.2 罚款处分：为了使您真正认识到自己的错误，并且对公司信任恢复，公司决定对您进行罚款处分。
罚款金额为XXX元，将从您的工资中扣除。
3. 处分理由：您的违纪行为严重违反了公司规定，严重损害了公司的利益和形象，影响了正常的工作秩序和团队合作。
公司对违纪行为绝不容忍，必须严肃处理。
4. 自查和整改要求：希望您能认真反思自己的错误，进一步加强自身的职业道德建设和责任意识。
并请您立即整改，遵守公司的各项规章制度，积极配合公司的工作。
5. 追究责任：公司将严格执行此处分决定，并在日后对您的工作表现进行更为严格的监督。
如果再次违反公司规定，将采取更严厉的措施，包括但不限于停职、辞退等。
希望您能认真对待此处分决定，并以此为教训，改正错误、真诚悔过，努力工作、发挥个人优势，为公司发展做出积极贡献。
祝福您在今后的工作中能够遵守规章制度，以优秀的表现为公司争光添彩！此致
敬礼
XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。
对员工违规法的处理决定范文
对员工违规法的处理决定范文今天咱们来聊一个有点严肃的事儿，就像在学校里有校规一样，大人们工作的地方也有规定呢。
要是员工违反了这些规定，就得接受处理啦。
比如说，有一个叔叔在一家面包店工作。
面包店有个规定，就是做面包的时候一定要把手洗得干干净净，还要戴上帽子和口罩，这样面包才卫生，大家吃了才不会生病。
可是这个叔叔呢，他有一天没洗手就直接去揉面团了，也没戴口罩，他的头发都差点掉进面团里了。
这可不得了呀，这就是违反规定了。
面包店的老板知道了这件事，就做出了处理决定。
老板没有很凶地骂叔叔，而是很严肃地跟他说：“你这样做是不对的，我们的面包是给大家吃的，如果不卫生，大家吃了会肚子疼。
你这个月的奖金就没有了，而且要重新学习面包制作的卫生规范。
”叔叔听了很后悔，他知道自己错了。
还有一个阿姨在一家服装店工作。
服装店规定不能把自己的东西随便乱放，要保持店面的整洁。
可是阿姨总是把自己的包包和外套扔在试衣间里，试衣间本来就小，顾客试衣服的时候都觉得很不方便。
老板发现后，就跟阿姨说：“你这样会影响顾客的体验的。
从今天起，你每天都要提前半小时来店里，把试衣间和整个店面都打扫干净，直到你能养成好习惯为止。
”阿姨一开始有点不高兴，但是她想了想，觉得确实是自己错了，就接受了这个处理决定。
你看，这些处理决定都是为了让员工知道自己错了，并且改正错误。
就像我们在学校，如果我们在教室里乱跑乱跳，违反了课堂纪律，老师也会让我们站一会儿或者罚我们抄几遍生字，目的就是让我们知道不能这么做了。
在大人们的工作世界里，规定是很重要的。
如果大家都不遵守规定，那工作的地方就会变得乱糟糟的。
而且有些规定是为了保证大家的安全，就像建筑工人工作的时候一定要戴安全帽，如果有人不戴，工头就会批评他，可能还会扣他一点工钱呢。
这可不是工头小气，而是为了工人叔叔的安全着想。
所以呀，不管是在学校还是在工作的地方，规定都是要遵守的，不然就会受到相应的处理。
我们小朋友也要从小养成遵守规则的好习惯哦。
员工违纪处罚决定
员工违纪处罚决定
员工违纪处罚决定
尊敬的全体员工：
根据公司的规章制度和纪律要求，我们不得不对近期发生的员工违纪行为进行严肃处理。
经过认真调查和讨论，公司决定对以下员工做出相应的违纪处罚决定：
1. 员工A
员工A在工作时间使用个人手机进行社交娱乐，严重影响了工作效率和团队合作。
根据公司《员工行为规范》，员工A将被扣除当天工资，并被警告一次，以示警戒。
2. 员工B
员工B经常迟到早退，严重影响了工作秩序和团队凝聚力。
根据公司《考勤管理制度》，员工B将被扣除当月绩效奖金，并被记过一次，要求其改正并做出书面检讨。
3. 员工C
员工C私自泄露公司机密信息给竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉。
根据公司《保密协议》，员工C将被立即解雇，并追究其法律责任。
4. 员工D
员工D在工作中多次违反安全规定，造成了一起严重事故。
根据公司《安全生产管理规定》，员工D将被停职一周，并接受安全培训，以提高其安全意识和责任心。
以上处罚决定是公司对员工违纪行为的严肃回应，也是为了维护公司的正常运
营和员工的整体利益。
我们希望通过这些处罚能够起到警示作用，促使每位员
工自觉遵守公司的规章制度和纪律要求。
同时，我们也呼吁全体员工共同营造一个良好的工作环境，加强自我约束，提
高工作效率和团队凝聚力。
只有通过共同努力，我们才能实现公司的发展目标，共同分享成功的喜悦。
感谢大家的理解和支持！
人力资源行政专家
日期。
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违纪处理决定5、人力资源部按主管副总裁及总裁的批示意见,出具《违纪处理决定》。
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